PRENSA

Según los datos del último informe de la Organización Médica Colegial (OMC) presentado el pasado jueves en Madrid

951 médicos asturianos, un 17% de la plantilla, se jubilarán en la próxima década

El Principado es la segunda comunidad con más facultativos mayores de 45 años

Un estudio de la OMC revela que el Sespa cerró el 8,5% de las camas hospitalarias

11.07.09 - LAURA FONSECA, OVIEDO, para El comercio

Los médicos no son ajenos al fenómeno del envejecimiento poblacional propio de Asturias. En la actualidad, el Principado es ya la segunda comunidad con la plantilla médica más envejecida y se calcula que en la próxima década se acabarán jubilando 951 facultativos, lo que representa el 17% de los efectivos que ahora trabajan en la sanidad pública y privada de la región.

Los datos aparecen en el último informe de la Organización Médica Colegial (OMC) presentado el pasado jueves en Madrid, y en el que la entidad que engloba a los facultativos de todo el país contradice las cifras dadas por el Ministerio de Sanidad sobre la carencia de profesionales. Según la OMC, «en España no faltan médicos, sino que están mal distribuidos».

El citado estudio, denominado 'Demografía médica, apuntes para la eficiencia del Sistema Sanitario', recopila datos de todas las comunidades autónomas en el periodo comprendido entre 1996 y 2006. Se trata de un trabajo de 148 páginas, que se nutre de cifras del Instituto Nacional de Estadísticas, los Colegios Oficiales de Médicos, el Ministerio de Sanidad y la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) de la Unión Europea.

Tras Ceuta y Melilla

Según esta investigación, en Asturias hay 5.452 médicos, de los que 951 (el 17%) tiene entre 55 y 64 años. Se trata de facultativos, tanto de la sanidad pública como privada, que se jubilarán en el próximo decenio. Además, el Principado es tras Ceuta y Melilla, la comunidad con mayor proporción de facultativos con más de 45 años. En la región, el 56,1% de los profesionales de la medicina tienen entre 45 y 64 años. La media nacional está en el 50.1%.

Ceuta y Melilla encabezan el ranking con un 63,9% de facultativos con más de 45 años. El segundo puesto corresponde, como ya dijimos, a Asturias, mientras que el tercero es para Galicia y el cuarto, para Aragón. En el polo opuesto, con plantillas mucho más jóvenes, están Navarra, donde el 46,7% de los médicos tiene menos de 45 años, seguida de Extremadura, con un 45,4% y Madrid, con un 44%.

En España se estima que se jubilarán en el próximo decenio un total de 32.101 médicos. Según la OMC, «a la vista de los datos obtenidos en el desarrollo del programa MIR, su reposición no parece especialmente dificultosa». Además, la Organización apunta que España tiene una dotación particularmente alta si se la compara con las de otros países de un nivel de desarrollo similar o superior. Hay 459,55 facultativos por cada cien mil habitantes frente a los 442 de la Unión Europea.

18% más de personal

En Asturias, el total de la plantilla adscrita al Servicio de Salud del Principado (Sespa) creció un 18,84% entre 1996 y 2006. Se pasó de 9.528 trabajadores (1.523 médicos y 2.659, enfermeras) a 11.323 (1.829 facultativos y 3.152 enfermeras). El colectivo de médicos fue la que más aumentó, un 20% en diez años. En la sanidad privada el crecimiento fue mucho mayor. El volumen de personal se incrementó en un 29% hasta llegar a los 1.650 profesionales en 2006 (de ellos, 476 son médicos y 342 ATS).

Pero no todos han sido incrementos. En el mismo periodo, la sanidad pública perdió un 8,55% de sus plazas hospitalarias, con el cierre de 275 camas. Actualmente, los hospitales del Sespa tienen en funcionamiento 2.943 camas. Diez años atrás tenían 3.218. La privada también cerró camas, pero menos que la pública, apenas un 1%. En la actualidad cuenta con 895 plazas en servicio.

Lo que ha tenido un gran impulso en Asturias ha sido la cirugía mayor ambulatoria, la que no requiere ingresos. En 1996 fueron 3.880 los pacientes operados de esa forma. En 2006, 20.330, un 423% más.

Foto de la marcha de ayer

Cuencas

La plantilla de Vesuvius negociará bajas incentivadas si se mantiene la actividad

Los trabajadores cargan contra los despidos en una concentración en la que reciben el apoyo de 200 personas

10.07.09 - M. VARELA, LANGREO, para El comercio

El comité de empresa de Vesuvius, la fábrica de material refractario de Langreo, está dispuesto a negociar cualquier solución, «incluso bajas incentivadas», para mantener la actividad, pero no aceptará la propuesta de la dirección de despedir a 50 trabajadores. Esta es la postura que mantienen los representantes de los empleados ante la reunión que mantendrán la próxima semana, presumiblemente el lunes, con los responsables de la multinacional angloamericana con sede en Bruselas.

La plantilla, acompañada por familiares, amigos y vecinos de Riaño, realizó ayer una marcha de protesta desde la sede de la empresa en Langreo hasta el Ayuntamiento.

Cerca de dos centenares de personas participaron en la caminata a pie en la que se exigía a la multinacional «un futuro para Vesuvius» y, ya en el Consistorio langreano, fueron recibidos por la primera teniente de alcalde, María Fernández, y por los portavoces municipales de los diferentes grupos políticos, que les volvieron a ratificar su total apoyo.

Los trabajadores temen que, si aceptan algún despido, la dirección comience a «maquillar las cuentas» y continúe con más despidos hasta cerrar la factoría langreana. Así, la principal prioridad de los representantes de los trabajadores de Vesuvius es que «la empresa presente un plan de futuro para la fábrica por escrito», según explicó ayer el presidente del comité de empresa, Juan Manuel Suárez Baragaño.

Las previsiones de los trabajadores son que los representantes legales de la empresa se reúnan este lunes con ellos, si bien no se ha confirmado la fecha, y que les presenten sus expectativas para la fábrica.

Mientras esperan por este documento, que, según sus informaciones, «están elaborando en Bruselas», la refractaria langreana continúa recibiendo pedidos y «entregándolos en la fecha prevista», según confirman los trabajadores. Incluso la dirección podría plantearse eliminar a algunos empleados semanas de regulación (la mitad de la plantilla está en situación de ERE) para atender todos los pedidos que llegan.

No al cierre

La multinacional Vesuvius, acatando las decisiones del grupo Cookson Group al que pertenece, anunció a sus trabajadores el pasado mes de mayo su intención de interrumpir la producción durante dos años y de reabrirla cuando el mercado del acero saliese de la crisis. La decisión no fue compartida en ningún momento por sus trabajadores, que comenzaron a movilizarse, pero tampoco por la clase política asturiana ni por el Principado, que confirmó que la empresa obtiene beneficios.

Pero, a pesar de los múltiples apoyos cosechados por la plantilla de Vesuvius, el comité de empresa no es optimista. «Tenemos que ver por escrito sus intenciones para ver qué podemos hacer», apostilló Baragaño.

Y es que los planes de la multinacional no han estado claros desde el primer anuncio, a finales de mayo. Así, se habló en primer lugar de cerrar la planta durante dos años y después recolocar a la plantilla para cambiar a un planteamiento de un cierre total de la factoría. Finalmente, en la última reunión, la empresa dejó entrever la posibilidad de dar continuidad a la factoría a cambio de realizar despidos y después planteó recolocaciones. Todo sujeto a la evolución del mercado del acero.

Vesuvius se mueve contra el cierre

La plantilla de la factoría de Riaño protagonizó una marcha hasta Sama para reclamar el mantenimiento de la actividad y anuncia nuevas movilizaciones

Langreo, M. Á. G., para La Nueva España
Petardos, bocinas y banderas anunciaban el paso de la marcha formada por unas 250 personas que caminaron desde Riaño hasta Sama para proclamar el mismo mensaje. Lo ponía en el plástico y lo gritaban a coro a todo el que quisiera escucharlo: «Vesuvius no se cierra». La inquietud se reflejaba en las caras del centenar de trabajadores afectados por la amenaza del cierre de la planta de la multinacional de Langreo. La determinación de seguir movilizándose, también. La plantilla pretende que el eco de las protestas llegue a Bruselas, sede central de Vesuvius, para hacer presión y evitar el cese de la actividad en Langreo.

En la marcha, los operarios estuvieron arropados por familiares y vecinos de Riaño, en total unas 300 personas. En la plaza del Ayuntamiento, tras caminar hora y media desde las instalaciones de la fábrica en Riaño, los representantes de la plantilla se entrevistaron con la alcaldesa en funciones, María Fernández, y con los portavoces de los grupos municipales.

«Les hemos vuelto a transmitir el apoyo de la Corporación a las medidas que están adoptando para evitar el cierre; estamos a su lado y a su disposición para lo que necesiten», argumentó Fernández tras el encuentro, para añadir a continuación: «También les hemos agradecido su forma de actuar en las movilizaciones que están llevando a cabo, tratando de perjudicar en lo menos posible la actividad del resto del municipio». La plantilla está pendiente ahora de la reunión del próximo lunes con la empresa, en la que la dirección deberá concretar su propuesta: un recorte de personal a corto plazo, pero sin garantizar la continuidad de la planta.

«Esperamos que sea el lunes, pero hay que confirmar si el documento que se está elaborando en Bruselas llega a tiempo», indicó Juan Manuel Baragaño, presidente del comité de empresa de Vesuvius. El representante sindical explicó que «pedimos que pongan un plan encima de la mesa porque hasta ahora no han traído nada en claro; no queremos despidos, pero estamos dispuestos a hablar, bien sea bajas incentivadas o similar». Baragaño también teme que el recorte de plantilla sea el preámbulo del cierre definitivo. «No podemos hablar de despidos porque no saben ni el número; lo que se nos ocurre es que quieran despedir a gente ahora para dentro de un año maquillar las cuentas y despedir al resto».

Además, el representante de la plantilla habló de futuras movilizaciones: «Tenemos pensado viajar a Bruselas y hacer una marcha a Covadonga, pero estamos pendientes de cómo evoluciona todo».

 

Incluyendo una interesante explicación a modo de parábola

El juez obliga al Principado a pagar los pluses a los funcionarios con cinco años de antigüedad

Estima la petición de 22 funcionarios en un fallo que llevará a que «miles de trabajadores cobren lo hurtado en estos dos años», según CSI

El Gobierno recurre la sentencia y evita su aplicación y recuerda que lleva 217 casos ganados

RAMÓN MUÑIZ, GIJÓN, para El Comercio

En cuanto un funcionario del Principado suma cinco años de antigüedad tiene derecho a cobrar pluses de hasta 216 euros. Así lo aclara una sentencia conocida ayer. El fallo califica de «jurídicamente inaceptable» que la Consejería de Administraciones Públicas lleve dos años ingresando esos complementos sólo a aquellos que consintieron acceder a un sistema denominado carrera profesional. «Tal proceder perpetra ostensibles discriminaciones entre funcionarios de la misma condición», resuelve el magistrado-juez José Ramón Chaves, del Contencioso-Administrativo 5 de Oviedo.

La sentencia estima un recurso interpuesto por 22 funcionarios de carrera y que ha promovido la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) con un objetivo más ambicioso. Se calcula que hay unos 5.000 empleados públicos que no perciben este complemento de productividad y «entre ellos hay miles de trabajadores que son funcionarios con cinco años de antigüedad», asegura Miguel Ángel González, coordinador de administración autonómica de la CSI. «Todos ellos tienen ahora una puerta abierta para reclamar lo que se les ha hurtado en estos dos años», abunda el sindicalista.

Sin embargo y según ha podido saber éste periódico, la Consejería de Administraciones Públicas ya ha reaccionado para cerrar esa posibilidad. «Vamos a recurrir el fallo ante el Tribunal Supremo», informan fuentes de la consejería. La decisión dejará en suspenso la resolución judicial hasta que se pronuncie el Alto Tribunal.

«Entendemos que la jurisprudencia puede ser muy variada, pero aquí hay un balance claro: existen 217 sentencias en contra de ampliar los complementos a cuenta y sólo seis que hayamos perdido», explican en Administraciones Públicas.

A la espera de lo que determine el Tribunal Supremo, lo cierto es que la última sentencia desmonta aún más la política de personal que durante los dos últimos años ha intentado trazar esta consejería. El departamento que dirige Ana Rosa Migoya abrió a finales de mayo de 2007 un plazo único de dos meses para solicitar acceder a estos pluses. A cambio los empleados públicos debían aceptar su ingreso en un sistema de carrera profesional. La filosofía de este modelo es la de premiar con más salario a quienes demuestran que se esfuerzan más en su puesto de trabajo. Para demostrarlo, la consejería haría evaluaciones periódicas de los empleados públicos.

Sin embargo «la evaluación del rendimiento no es una expectativa del funcionario sino una obligación de la Administración», esclarece la sentencia. Si se convierte en un control que solo se practica a quienes lo consienten, aquellos «que no cumplen con el mínimo rendimiento podrían eludirlo con la simple renuncia de su solicitud a participar en la carrera», advierte el magistrado-juez.

«Desviación de poder»

Además, el Gobierno incurrió en una «medida anómala e incursa en una desviación de poder», lamenta la sentencia. Para articular la carrera profesional, el Principado se basó en un acuerdo firmado con UGT y CC OO que «reviste carácter normativo». Sin embargo, en aquel pacto no se ponía como exigencia para acceder a los pluses el firmar un papel de adhesión a la carrera profesional. Ese límite «no se ajusta a derecho».

La sentencia es la primera que se dicta después de que el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) declarara «anulables» los complementos a cuenta de la carrera profesional. Aquel fallo, conocido hace tres semanas, criticaba que el Principado intentara implantar la carrera profesional sin lograr para ello la aprobación de la Junta General.

Pese a que el sistema ha sido declarado «anulable», José Ramón Chaves entiende que los funcionarios con cinco años de carrera que se quedaron fuera de él tienen derecho a cobrar ese dinero. El magistrado lo explica con un ejemplo: «Puede censurarse el modo artero que un padre utiliza para dar un suplemento de la paga semanal a algunos de sus hijos; y puede cuestionarse si los hijos que lo gastaron han de devolverlo o no, por el error paterno; pero lo que resulta incuestionable es que deberán cobrarlo o todos o ninguno».

Lo que dice la sentencia

Pleito del Principado con sus empleados
El juez deniega el cobro de la carrera profesional a funcionarios sin antigüedad e interinos

El fallo reconoce que todos los demás trabajadores que no están percibiendo los pluses tienen derecho a ellos

Oviedo, Marcos PALICIO, para La Nueva España
El Juzgado de lo contencioso-administrativo número cinco de Oviedo avala el derecho de percepción de los complementos retributivos asociados a la carrera profesional solo para aquellos funcionarios que, cumpliendo los requisitos de antigüedad establecidos por el Principado, se negaron a firmar el documento de adhesión a la carrera. El magistrado José Ramón Chaves ha resuelto la demanda de cincuenta trabajadores que no cobran los pluses distribuyéndolos en dos grupos: admite el derecho a cobrar de los 22 que están en esta situación y desestima la petición de los demás, 25 interinos y tres funcionarios de carrera que no llevan cinco años de antigüedad en su categoría.

Estos requisitos de experiencia son, precisa la sentencia, «razonables, objetivos y uniformes», por lo que en esos casos «no existiría discriminación alguna» respecto a los funcionarios que sí los cumplen. El fallo resuelve el juicio celebrado el martes en Oviedo tras las demandas presentadas por cincuenta de los 5.000 empleados públicos que no están percibiendo los complementos de la carrera para pedir la equiparación salarial con los 14.000 que sí cobran. Los representa unitariamente la Corriente Sindical de Izquierda (CSI), el sindicato que presentó el recurso contra la carrera profesional resuelto con la sentencia anulatoria dictada en junio por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA).

La sentencia de Chaves reproduce los argumentos expuestos por el mismo tribunal en enero para aquellos funcionarios que, cumpliendo las condiciones de antigüedad planteadas, no cobran porque se negaron a suscribir el documento de incorporación. El fallo entiende que esta petición de solicitud «no resulta ajustada a derecho» entre otros motivos porque no estaba incluida en el acuerdo suscrito entre Administración y sindicatos el 27 de diciembre de 2006 que dio origen a la carrera. Éste, que «reviste carácter normativo y vinculante», «se refiere exclusivamente al cumplimiento de requisitos de experiencia como condición para llevar a cabo el pago a cuenta mientras se dispone del marco normativo». La condición de la adhesión fue añadida en la resolución del Consejo de Gobierno del 18 de mayo de 2007, la misma que ha sido anulada por TSJA.

En consonancia con ese fallo, esta otra sentencia también rechaza el pago del anticipo de la carrera profesional tal y como el Principado lo viene efectuando desde 2007, bajo la forma de un «complemento de productividad por incentivos al rendimiento». A juicio del magistrado, ligar este abono «a un procedimiento de solicitud de la carrera profesional (...) resulta una medida anómala e incursa en una especie de "desviación de poder" (transposición del fraude de ley al ámbito administrativo)».

El Principado ha anunciado ya su pretensión de recurrir este fallo al Tribunal Supremo, igual que hizo con el que la misma sala dictó en enero. En estas circunstancias, según fuentes de CSI, los 22 demandantes cuyas pretensiones han sido admitidas podrían solicitar la ejecución provisional de la sentencia para reclamar su derecho a cobrar los pluses, pero el resto de los que se encuentran en la misma situación tendrán que esperar a que la sentencia sea firme para pedir una extensión de sentencia. Para hacer frente a ese previsible retraso, el sindicato CSI ha anunciado que presionará «por la vía sindical, reclamando que la primera reunión de las mesas sectoriales que están a punto de constituirse trate este tema para desbloquear el pago a estos compañeros».

Con la sentencia recién publicada crece, en todo caso, el ovillo judicial en torno a la carrera profesional. Según la consejera de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya, de las 223 sentencias dictadas hasta ahora, 217 han sido favorables a la Administración. A eso habrá que añadir los procesos en marcha a la espera de juicio, entre ellos el que afectará de golpe a otros 150 trabajadores representados por CSI y cuyo juicio está previsto para el próximo enero.

Los interinos

«El Tribunal Constitucional ha considerado reiteradamente que constituye una diferenciación razonable la distinción de régimen motivada en la distinta condición de funcionarios de carrera e interinos».

La antigüedad

La petición de al menos cinco años de servicio para el pago de los complementos es un requisito «razonable, objetivo y uniforme».

Los que no firmaron, el padre y sus hijos

«Por utilizar un símil sencillo, desde la legalidad, puede censurarse el modo artero que un padre utiliza para dar un suplemento de la paga semanal a algunos de sus hijos; y puede cuestionarse si los hijos que lo gastaron han de devolverlo o no, por el error paterno; pero lo que resulta incuestionable desde elementales criterios de igualdad es que deberán cobrarlo todos o ninguno».

 

Nuestra página WEB ya la leen hasta los notarios ¡¡que ilusión!!

La presión sindical fuerza al Sespa a dilatar la firma del nuevo plan laboral

10.07.09 - LAURA FONSECA, OVIEDO, para El Comercio

Las centrales sanitarias amenazaron con ir a los tribunales tras constatar que CC OO accedió a la propuesta oficial un mes antes

Salud rechaza que no haya negociación y acepta ahora «evaluar» alegaciones que médicos y enfermeras presentaron hace semanas

La firma del nuevo Plan de Recursos Humanos del Servicio de Salud del Principado (Sespa) prevista para ayer se aplazó. La presión de los sindicatos sanitarios que amenazaron con llevar la negociación a la vía judicial tras comprobar que CC OO (central que junto a UGT ostenta la mayoría en la Mesa General de la Función Pública) disponía de la propuesta oficial desde hace más de un mes, obligó al Sespa a trastocar sus planes y demorar la firma del documento unos días más.

La reunión de la Mesa General de Negociación, en la que el Sespa preveía sacar adelante su documento con los votos a favor de CC OO y UGT, se celebró en un clima de tensión, ya que tanto Simpa (médicos) como Satse (Enfermería) y Sicepa-Usipa (celadores, administrativos y técnicos) utilizaron sus turnos de intervención para acusar a las centrales mayoritarias «de pactar por la espalda un plan de recursos humanos que dañará a la sanidad». Los sindicatos sanitarios, que ofrecieron una rueda de prensa conjunta al término de la reunión, aseguraron tener «constatado ante notario que el documento que nos pasan ahora como oficial es el mismo que CC OO del Nalón colgó en su página web el pasado 8 de junio. Eso es impresentable, además de denunciable, y viene a demostrar que hay connivencia con los sindicatos mayoritarios para pactar por la espalda», indicó la secretaria del Satse, Margot Marqués.

La futura normativa de ordenación de los recursos humanos del Sespa será la que establezca la jubilación obligatoria para los médicos a los 65 años, pero también la que abra la puerta a los traslados forzosos (que serán flexibilizados, según el Simpa), la que «permita distribuir la jornada en función de las necesidades» y la que ampliará el horario en Primaria hasta las 20 horas, entre otros muchos cambios.

Arias dice no tener prisa

Las críticas de los sindicatos sanitarios, que acusaron al Sespa de «falta de negociación, paripé y tomadura de pelo», encontraron respuesta por parte su máxima representante. La gerente, Elena Arias, negó que el Servicio de Salud no esté negociando. «Puede que haya discrepancias o que no lleguemos a acuerdos en asuntos como la jubilación y la exclusividad, pero decir que no estamos negociando, en absoluto es así». «Llevamos dos meses de negociaciones y el plan se aprobará cuando se tenga que aprobar, no hay prisa», advirtió.

Horas antes de hacer estas declaraciones, realizadas minutos antes de la presentación de la nueva Guía en Cáncer de Pulmón, la gerente del Sespa se había comprometido en la Mesa de Negociación de la Función Pública a estudiar algunas de las alegaciones presentadas por médicos y enfermeras. Son las referidas a la exención de hacer guardias a partir de los 55 años. Pero este compromiso de la gerente no contentó a Simpa y Satse, que habían denunciado que el Principado no había aceptado ni una sola de sus más de 30 alegaciones. «Lo hacen para dar la sensación de que negocian pero todo forma parte del mismo paripé, ya que las alegaciones las presentamos hace semanas», señaló el secretario general del Simpa, José Luis Sánchez Barbero, quien cree que el Plan de Recursos Humanos acabará siendo aprobado con el apoyo de CC OO y UGT, «como ya ocurrió con la gestión clínica».

Por su parte, el responsable del Sicepa-Usipa acusó al Principado de «usurpar los derechos laborales». Francisco Menéndez recordó que Simpa, Satse, Sicepa y Sae «representamos al 70% de los trabajadores» y criticó a CC OO y UGT por «querer firmar un plan lesivo para el personal del Sespa. Claro que pueden hacer lo de siempre: firmar y luego ir a los tribunales».

 

Los sindicatos sanitarios acusan a UGT y CC OO de pactar una normativa que deteriora la asistencia

Afirman que la propuesta de plan de recursos humanos del Sespa ya estaba hace un mes en la web de Comisiones

Oviedo, E. F.-P. / P. Á. / Agencias, en La Nueva España

Los sindicatos profesionales de la sanidad asturiana acusaron ayer a UGT y a Comisiones Obreras de pactar con el Gobierno regional un plan de recursos humanos para el Servicio de Salud del Principado (Sespa) que de aplicarse «deteriorará la asistencia sanitaria» en el sistema público.

Así se pronunciaron ayer representantes de los sindicatos de médicos (SIMPA), enfermeros (SATSE) y auxiliares de enfermería (SAE), así como SICEPA-USIPA, que conjuntamente se atribuyen la representación del 70 por ciento de los trabajadores de la sanidad. Estas centrales sostienen que tras las últimas reuniones con la Administración para debatir el documento se confirma su denuncia inicial de que han sido «excluidos» de la negociación debido a la connivencia entre el Sespa, UGT y CC OO.

Los dirigentes de estos sindicatos consideran que disponen de una prueba irrefutable de esta aseveración. La prueba es que el último documento propuesto por el Sespa, cuya aprobación definitiva aún no se ha producido, reproduce textualmente el que hace casi un mes fue colgado en una página web de Comisiones. Se trata, prosiguen estas centrales, de un borrador que ya había sido pactado hacía más de un mes con «los sindicatos de la Administración» (así denominan a UGT y a Comisiones), a los que acusan de alcanzar acuerdos «al margen de los intereses de los trabajadores».

El documento establece, entre otros aspectos, la jubilación de todo el personal del Sespa a los 65 años, la posibilidad de aplicar la movilidad geográfica por razones asistenciales para cubrir la falta de profesionales en las alas de la región y la prohibición de ejercer en la sanidad privada a los médicos que desempeñen jefaturas y cargos intermedios.

Entre tanto, la gerente del Sespa, Elena Arias, replicó que «no es que entendamos que hay negociación, es que estamos seguros de que está habiéndola, porque nos reunimos, nos sentamos y se presentan alegaciones que se consideran o no». Acerca de la propuesta disponible hace un mes en la web de CC OO, Arias indicó que ese documento se entregó a todos los sindicatos y que, sobre él, han ido haciendo alegaciones CC OO y UGT «que no son pactadas por la Administración sanitaria».

EL NUEVO PLAN DE RECURSOS HUMANOS.

Las jubilaciones y traslados forzosos encrespan a los sindicatos sanitarios

Acusan al Sespa de negociar el plan de recursos solo con UGT y CCOO.

Alertan de "un grave deterioro" en la calidad de la asistencia.

10/07/2009 NIDIA FERNANDEZ, para La Voz de Asturias

La negociación del ´plan Quirós´ encara la recta final con un importante revuelo sindical. Las organizaciones profesionales de la sanidad cerraron ayer filas para denunciar "el paripé de negociación que ha planteado la administración" y el pacto encubierto con UGT y CCOO para sacar adelante el nuevo plan de recursos humanos.

El bautizado como ´plan Quirós´ incluye el adelanto de la edad de jubilación de todos los facultativos a los 65 años, la posibilidad de que el Sespa realice traslados forzosos a otros centros por necesidades de servicio y también la prohibición de trabajar en la sanidad privada a facultativos-jefes, cargos intermedios y puestos intermedios.

El retraso de la edad de jubilación hasta los 70 años era una práctica bastante extendida entre los médicos. Otra de las cuestiones que parece que ahora el Sespa valorará, aunque antes se negaba, es la posibilidad de que las enfermeras mayores de 55 años queden exentas de realizar guardias y atención continuada (noches). Una de las demandas de las enfermeras que sin embargo no se ha contemplado es la posibilidad de adelantar la edad de jubilación del personal a los 61 años, una opción que ahora sí es viable para el personal laboral pero no para los estatutarios.

MAYORIA EN SANIDAD

Representantes del Simpa, SAE, Satse y Usipa-Sicepa, que agrupan el 70% de los trabajadores de la sanidad, aseguraron ayer que el Sespa tenían consensuado con CCOO y UGT el texto que les entregó el pasado miércoles a todos los sindicatos hace más de un mes porque una de las secciones de CCOO publicó el documento "exacto" en su página web el día 8 de junio. "Una página que, por cierto, ya no existe y todos esos afiliados están expedientados", apuntó Francisco Menéndez, representante de Sicepa.

Tanto los sindicatos mayoritarios como el Gobierno pretendían que el documento ya se firmara el pasado miércoles, según explicaron los representantes sindicales, "para sacarlo adelante en verano con una nula capacidad de respuesta por nuestra parte", razonó José Luis Sánchez Barbero secretario general del Simpa.

Los sindicatos de clase vaticinan una aprobación expres del plan Quirós en este periodo veraniego y advirtieron que su puesto en marcha puede provocar "un grave deterioro de la calidad asistencial" del sistema sanitario.

La secretaria general de SATSE, Margot Marqués, recalcó que el documento permite al Sespa "hacer lo que quiera en materia de contrataciones" mientras que en lo relativo a la jornada laboral ésta queda "a disposición" de los responsables de la administración "en función de las necesidades del servicio".

La próxima reunión de la mesa de negociación no se ha fijado porque el Sespa se ha comprometido a valorar algunas de las alegaciones presentadas, pero los sindicatos esperan que la respuesta sea muy rápida.

Los servicios jurídicos estudian la viabilidad de acciones legales

10/07/2009

Los servicios jurídicos de los sindicatos profesionales de la sanidad estudian la posibilidad de plantear acciones legales contra la administración por haber vulnerado los derechos sindicales de los trabajadores. Así lo afirmó ayer la representante del sindicato de enfermería SATSE Margot Marqués, que aseguró que en caso de existir opciones legales "tiraremos para adelante por ello porque resulta absolutamente injusto lo que ha ocurrido", recalcó la representante sindical.

REACCIONES.

Arias niega que no se esté negociando con todos

10/07/2009 N.F., para La Voz de Asturias

La gerente del Sespa Elena Arias desmintió rotundamente que la administración haya negociado previamente con CCOO y UGT para consensuar el nuevo plan de recursos obviando las posiciones de los sindicatos profesionales. "Eso no es así en absoluto, que existan discrepancias no significa que no haya negociación", razonó Arias ayer por la mañana.

Sobre la premura que los sindicatos sanitarios denuncian para aprobar el plan durante el verano con menos repercusión entre los empleados públicos. "No hay ninguna prisa", aseguró la máxima responsable del Sespa, "se aprobará cuando tenga que aprobarse y nadie pueda decir que busquemos el verano porque las negociaciones empezaron en abril".

La gerente recordó que el plan de recursos es "un marco general" para la política de personal, "pero no es una ley que pueda recoger aspectos específicos".

Arias se refería a "cuestiones de fondo" en las que existe un desacuerdo total como la incompatibilidad para los cargos de responsabilidad "que nosotros realmente consideramos una cuestión estratégica de organización de los recursos", argumento la gerente del Sespa.

 

CC.OO. firmará, pero ningún órgano de dirección del sindicato aprobó aún la firma

TODOS LOS TEXTOS DEL PLAN DE ORDENACION DE RECURSOS HUMANOS, INCLUIDO ESTE ULTIMO, EN NUESTRA SECCION DE LA WEB: SESPA Y F. PUBLICA

Salud aprobará la jubilación a los 65 años y el traslado forzoso

Está previsto que el Plan de Recursos Humanos del Sespa se firme hoy con el rechazo de médicos y enfermeras

LAURA FONSECA, GIJÓN, para El Comercio

Habrá «jubilación forzosa a partir de los 65 años» para todos los médicos de la sanidad pública. También la posibilidad de aplicar la movilidad geográfica a la totalidad del personal del Servicio de Salud del Principado (Sespa) por razones asistenciales, abriendo la puerta de los traslados a las alas, donde hay carencias de plantilla. Además, «los facultativos-jefes, cargos intermedios y puestos singularizados» no podrán trabajar en la sanidad privada, ya que «la dedicación exclusiva será obligatoria» para ellos. Estos y otros muchos aspectos que afectarán a los más de 16.000 trabajadores del Sespa, de los que 3.450 son médicos, aparecen en el nuevo Plan de Recursos Humanos del Sespa que presumiblemente será aprobado hoy.

El documento definitivo, cuyas claves fueron adelantadas por EL COMERCIO, fue cursado ayer a los sindicatos y será abordado esta mañana en un nuevo encuentro de la Mesa General de la Comunidad Autónoma, órgano que se reunió ayer para abordar las alegaciones presentadas. De no mediar «controversias técnicas en la redacción final», el plan se aprobará hoy con los votos de CC OO y UGT (que ostentan la mayoría en la mesa) y el rechazo del resto de sindicatos, entre los que están médicos (Simpa), enfermeros (Satse), celadores, técnicos y administrativos (Sicepa-Usipa).

La normativa de recursos humanos, la primera de este tipo en la sanidad pública asturiana, sentará las bases, entre otros aspectos, para las contrataciones que se produzcan en el futuro Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA).

Con la jubilación a los 65, el Sespa prevé retirar en el plazo de seis años a 1.511 profesionales sanitarios, de los que 331 son facultativos, 440 enfermeras y 372, auxiliares.

Primeras reacciones

Salud ha logrado sacar adelante la mayor parte de sus tesis, incluida la relacionada con la libre designación de jefes y coordinadores y la vinculación de la gestión clínica con la carrera profesional. También la introducción de la jornada de tarde en los centros de salud. Lo hace con el apoyo de las centrales mayoritarias, CC OO y UGT, que en octubre pasado firmaron el acuerdo que avala la gestión clínica y las consultas vespertinas en la sanidad.

Pese a que el documento aún no fue ratificado y, por tanto, no es norma oficial, la polémica ya está servida. Ayer mismo los sindicatos sanitarios se quejaron de la falta de voluntad negociadora por parte del Principado. «Ha sido todo un paripé», coincidieron en señalar el representante del Simpa, Nicolás Gonçálvez y la secretaria autonómica del Satse, Margot Marqués. «Ninguna de nuestras alegaciones fueron tenidas en cuenta, ni tan siquiera la demandada jubilación anticipada para enfermería», indicó Marqués. Dicha responsable acusó al Sespa de actuar en connivencia con CC OO. «El documento que nos pasaron ayer es casi idéntico al que Comisiones colgó en una página web el pasado mes de junio y que el Servicio de Salud negó al resto de sindicatos. Todo ha sido una tomadura de pelo. El Sespa nunca tuvo la menor intención de negociar el Plan de Recursos Humanos», dijo.

El médico Nicolás Gonçálvez cree que se trata de «un documento viciado de origen y que seguramente será aprobado en contra de todos los sindicatos sanitarios, como ya ocurrió con la gestión clínica».

Estatuto Marco

Desde CC OO la visión es bien distinta. José Antonio Carnero, responsable de Sanidad, aseguró que desde su sindicato y UGT (ambos presentaron alegaciones conjuntas) «hemos logrado cambios sustanciales con respecto al texto original». Para empezar, precisa que el Plan es prácticamente un calco del Estatuto Marco. «No se ha introducido nada nuevo», se defendió. Tanto la movilidad geográfica como la jubilación a los 65 «ya aparecen en esta normativa», aprobada en su día por el PP para toda España, precisó.

Entre las modificaciones logradas por los sindicatos mayoritarios en la Función Pública, Carnero apuntó que «los traslados deben ser negociados». Además, el Sespa tendrá que convocar una oferta pública de empleo «cada año» y elaborar un nuevo reglamento de contrataciones. UGT no quiso hacer valoraciones a la espera de la reunión de hoy.

Gripe A

Una mujer de 74 años es el primer caso grave de gripe A en Asturias

La paciente se encuentra en la UCI del Hospital Central y precisa ventilación mecánica

REDACCIÓN /C. CUERDO, GIJÓN/MADRID, para El Comercio

La gripe A ha provoca en Asturias el primer caso de gravedad. El Laboratorio de Virología del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) confirmó ayer el séptimo caso de infección por el nuevo virus de la gripe AH1N1 detectado en la región, un caso que resulta ser grave. La paciente es una mujer de 74 años, residente en el área IV, con cabecera en Oviedo, que ingresó directamente en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del HUCA el pasado día 5 de julio procedente de un centro hospitalario privado asturiano.

La mujer había ingresado en el centro privado unos días antes con trastornos respiratorios, tras regresar de un viaje de la República Dominicana. Al agravarse su estado clínico, la paciente fue trasladada al HUCA donde ingresó directamente en la UCI, precisando intubación y ventilación mecánica desde el mismo momento del ingreso.

Una vez en el HUCA, y ante la sospecha de que pudiera tratarse de un caso de infección por el nuevo virus de la gripe AH1N1, el mismo día 5 de julio le fueron tomadas muestras que, una vez analizadas, confirmaron que se trata de un caso de infección por el nuevo virus de la gripe A H1N1.

Desde su ingreso en la UCI del HUCA, la paciente, que presentaba patología respiratoria previa, evoluciona favorablemente con mejora de sus funciones respiratoria y hemodinámica. El resto de los pacientes a los que se ha detectado infección por el virus de la nueva gripe en Asturias evolucionan favorablemente y ya han sido dados de alta o lo serán en las próximas horas.

Casos graves en Andalucía

Por otro lado, los dos casos confirmados de gripe A en Andalucía que cursan con gravedad continúan ingresados en centros sanitarios de Sevilla y Cádiz. Se trata de un menor de 12 años, de nacionalidad estadounidense, donde cursó los primeros síntomas al terminar su estancia en un campamento en California. Ya en España, se le diagnosticó una neumonía derivada del virus con diagnóstico grave. El niño permanece ingresado en la UCI del Hospital Virgen del Rocío, de Sevilla, y su estado es estable, aunque la neumonía «cursa lentamente y hay que darle tiempo», indicó la consejera andaluza de Salud, María Jesús Montero.

Asimismo, la Junta de Andalucía ha puesto en marcha el protocolo establecido y, después de confirmarse que se trataba de gripe A, ha identificado a los profesionales sanitarios que mantuvieron contacto de riesgo con el menor.

El otro enfermo grave es un adulto, también de nacionalidad norteamericana, que trabaja en la base naval de Rota, Cádiz. El militar llegó hace escasas fechas de EE UU y desarrolló los primeros síntomas el pasado martes, 30 de junio, por lo que ante el empeoramiento de su estado fue trasladado a la UCI del hospital gaditano Puerta del Mar, donde permanece estable dentro de la gravedad.

La consejera aludió a otros 15 casos confirmados recientemente, todos ellos profesionales sanitarios afectados por gripe A (14 en el Hospital de Puerto Real y uno en el Puerta del Mar, ambos en Cádiz). Confirmó que permanecen en sus domicilios desde la aparición de los síntomas y su evolución es favorable y sin complicaciones. Montero insistió en hacer un llamamiento a la tranquilidad, ya que, recordó, la inmensa mayoría de los más de 80 casos registrados en Andalucía han evolucionado sin ningún tipo de problema. Así, las complicaciones sólo se han dado en aquellos pacientes de los grupos de riesgo o que presentaban patologías previas, «tal y como ocurre con la gripe estacional».

Valencia y Navarra

En Valencia, la Conselleria de Sanidad valenciana confirmó la detección de dos casos de gripe A en una escuela de verano de Benidorm, Alicante. Ninguno de los dos menores, de nueve y diez años, han tenido que ser ingresados dado que «evolucionan bien, ya que los síntomas son leves» aclaró el conseller de Sanidad.

En Navarra, la gripe A afectó a 18 niños que participaban en un campamento en Allo, si bien todos presentan cuadros leves. El Ejecutivo foral no ha considerado pertinente suspender las actividades del campamento, mientras que las autoridades sanitarias han ordenado aislar a los afectados e informar a las familias.

Asturias registra su primer caso grave de gripe A, en una mujer de 74 años

La enferma, recién llegada de Santo Domingo, tenía problemas respiratorios

Oviedo, E. F.-P., para La Nueva España
Una mujer de 74 años, ingresada en la unidad de cuidados intensivos (uci) del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) desde el pasado domingo, es el séptimo caso de gripe A detectado en Asturias y el primero de gravedad, según informó ayer la Consejería de Salud del Principado. La paciente, que previamente a contraer la enfermedad padecía una dolencia respiratoria, evoluciona favorablemente y sus funciones respiratoria y hemodinámica están mejorando, según Salud.

La mujer, residente en el área sanitaria IV, que coincide con la zona central y tiene su cabecera en Oviedo, regresaba de un viaje a la República Dominicana cuando advirtió los primeros síntomas. Ingresó en un centro hospitalario privado asturiano con problemas respiratorios. Al agravarse su estado, la paciente fue trasladada al HUCA. Llegó a urgencias y desde allí fue ingresada directamente en la uci del Instituto Nacional de Silicosis. Desde el primer momento, según la Consejería, fue intubada y requirió ventilación mecánica.

El mismo día de su ingreso en el Hospital y ante la sospecha de que se hubiera infectado de gripe A en su viaje se tomaron muestras y, ayer por la tarde, el Laboratorio de Virología confirmó el contagio.

El resto de los pacientes infectados en Asturias evolucionan favorablemente, según Salud. Los que han requerido ingreso ya han sido dados de alta o lo serán en las próximas horas.

En el resto de España, la gripe A se ceba en los campamentos infantiles de verano. En Navarra, 18 niños presentan síntomas gripales en un campamento en Allo y tres de ellos con casos confirmados, según confirmó el Gobierno foral. La Generalitat valenciana también informó de un nuevo enfermo de gripe A en la comunidad, un niño de 8 años que participaba en un campamento de verano en Alicante, un caso que se suma a los otros doce chavales enfermos de la escuela de verano de Benidorm, y Andalucía cerró la jornada con ocho nuevos casos de gripe A, todos de niños relacionados con un campamento de verano de Cazorla.

El niño estadounidense de 12 años ingresado en el Hospital Virgen del Rocío de Sevilla y el de 8 años en el madrileño del Niño Jesús permanecen estables dentro de la gravedad.

Entre las personas infectadas por gripe A, 876 en toda España, hay un deportista profesional, el jugador del Sporting, natural de Santander, Brian Sarmiento, llegado recientemente de Argentina.

Mañana, en ese país y por decreto del Gobierno, la Administración pública cerrará como medida para evitar la propagación del virus, que allí ya se ha cobrado 70 muertos.

El nuevo Hospital Alvarez-Buylla

El desarrollo de un ambicioso proyecto sanitario
La obra del hospital pasa el ecuador

La constructora, tras año y medio de labores, ya ha comenzado a levantar las primeras plantas del futuro complejo, que se inaugurará a finales de 2010

Mieres del Camino, David MONTAÑÉS, para La Nueva España

La obra del nuevo Hospital de Mieres ya ha superado el ecuador de su desarrollo, tanto en tiempos como en grado de ejecución. La empresa adjudicataria ya ha comenzado a levantar la estructura del futuro inmueble, superada ya la fase de cimentación. De esta forma, el avanzado estado de las labores es ya perfectamente visible desde los alrededores. Los responsables de Gispasa (Gestor de Infraestructuras Sanitarias del Principado de Asturias) mantienen que el futuro complejo sanitario estará culminado a finales del próximo año. Las fuentes de la obra consultadas por este diario afirman que los «trabajos marchan a buen ritmo, según las previsiones establecidas».

La construcción del nuevo hospital comarcal arrancó en enero del pasado año. La obra, por lo tanto, lleva en ejecución año y medio, es decir, 18 meses. En principio, el plazo de ejecución está establecido en 32 meses. «El desarrollo de las obras marcha con normalidad y la parte más compleja de la actuación, con la preparación del terreno, está superada», apuntaron las fuentes consultadas. Lo cierto es que los trabajos que se ejecutan en Nuevo Santullano tuvieron un arranque dificultoso. En la parcela que acogerá el complejo hospitalario se han movido más de 70.000 metros cúbicos de tierra en la fase de excavación. Al inicio de la obra, dentro de la fase de preparación, fue necesario desviar una línea de alta tensión propiedad de Viesgo y una red de Telefónica que une Asturias con la Meseta. Una vez finalizados estos trabajos, se procedió a realizar el muro estructural que recorre el perímetro del complejo sanitario, que mide 477 metros de longitud y tiene una altura entre 5 y 7 metros.

La obra del hospital está, poco a poco, quemando etapas, hasta superar el ecuador del proyecto. Hace poco menos de un año, comenzaron los trabajos de cimentación mediante micropilotaje, debido a la aparición de grandes bolos de piedra del subsuelo, lo que conllevó una ejecución más laboriosa, pero más segura sobre la prevista inicialmente.

El proyecto para el nuevo Hospital Vital Álvarez-Buylla de Mieres comenzó el 5 de enero de 2008 con la firma del acta de replanteo en la Vega de Santullano. Tres días después, dieron comienzo los trabajos en sí. Es decir, ayer se cumplió justo un año y medio de actividad. El presupuesto de adjudicación de la obra fue de 34.443.087,53 euros, lo que supuso una rebaja del 13,89 por ciento con respecto al presupuesto de licitación.

Un nuevo descubrimiento científico lleva sello asturiano

Otín participa en un estudio que revela efectos antitumorales de la vitamina D

El trabajo, publicado por 'The Journal of Clinical Investigation', demuestra por primera vez que los metabolitos son activos contra el cáncer de colon

08.07.09 - E. C., GIJÓN, para El Comercio

Un nuevo descubrimiento científico lleva sello asturiano. El equipo de Carlos López Otín ha participado en un estudio que publicó ayer 'The Journal of Clinical Investigation' y que revela que la forma activa de la vitamina D3 puede tener efectos antitumorales.

Según informaba ayer el 'Diario Médico', desde hace más de una década hay evidencias epidemiológicas y clínicas de los efectos anticancerígenos de esta vitamina en diferentes tumores.

Lo que se ignoraba hasta ahora y este estudio ha podido demostrar es cómo funciona el mecanismo que hace que los metabolitos activos de la vitamina pueden ejercer esa acción.

Este trabajo de investigación ha sido liderado por el grupo de Alberto Muñoz, científico del Instituto de Investigaciones Biomédicas del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), y el equipo de Carlos López Otín. Pero es, a decir del propio Otín, Alberto Muñoz el principal responsable de este trabajo que ha permitido encontrar una explicación científica por la que esta vitamina cuenta con una acción anticancerígica en tumores de colon, ya que ejerce una regulación directa sobre el promotor del gen de la cistatina D. Silva Álvarez-Díaz, Noelia Valle, José Miguel García, Cristina Peña, José María Pérez Freije, Víctor Quesada, Aurora Estudillo y Félix Bonilla firman también este trabajo.

Prevención

Se trata de una investigación básica, por lo que por el momento no tendrá aplicaciones inmediatas. En cualquier caso, a partir de esta constatación de los efectos antitumorales de los metabolitos activos de la vitamina D, se podrían desarrollar nuevos ensayos clínicos con el objetivo de avanzar en la prevención.

Según explica en su información 'Diario Médico', la cistatina D, una antiproteasa, es capaz de llegar a reprimir las vías clásicas de malignización y sucede que bajo la acción de la vitamina D se sobreexpresa, lo que permite que con ello se reduzca la agresividad del tumor.