PRENSA

El conflicto del Hospital de Arriondas se traslada a Oviedo

Trabajadores del hospital protestan en Oviedo contra el «hostigamiento laboral»

La plantilla del Grande Covián contó con el apoyo de los sindicatos sanitarios

Oviedo, R. DÍAZ, para La Nueva España
Un grupo de trabajadores del Hospital de Arriondas, con el respaldo de representantes de todos los sindicatos sanitarios, se concentró ayer ante la Junta General del Principado, en Oviedo, para exigir el fin del «hostigamiento moral y laboral» al que, en su opinión, se está viendo sometido el comité de empresa del centro.

Los trabajadores del hospital solicitaron entrevistas con los portavoces de sanidad de los tres grupos parlamentarios. Sólo dos, los de PP y los de IU, respondieron a la llamada. El Grupo Socialista no atendió la petición de los trabajadores.

Con estas concentraciones, que se celebrarán todos los jueves, a las cinco de la tarde, en ese mismo lugar, los manifestantes protestan contra la reciente sanción de un mes de suspensión de empleo y sueldo a la presidenta del comité de empresa del hospital, Lola Colunga. Los trabajadores echaron de menos en la concentración a los dirigentes regionales de UGT. Sí asistieron los ugetistas del hospital.

Hospital de Arriondas: o todo blanco o todo negro, no hay grises ...

El PSOE respalda a la gerencia del hospital, al estimar que el actual conflicto no es sindical

Los socialistas intentan «justificar lo injustificable», aseguran el comité de empresa y los sindicatos sanitarios

 

Arriondas (Parres), Bárbara MORÁN, para La Nueva España

El PSOE del oriente de Asturias desoyó ayer la llamada del comité de empresa del Hospital de Arriondas y se posicionó del lado de la gerencia del centro y del Gobierno del Principado en el conflicto sindical que vive el centro. Los socialistas de la comarca no acudieron a la reunión convocada por el comité de empresa, a la que se había invitado a todos los alcaldes y diputados regionales de la comarca. Sólo acudieron finalmente representantes del PP y de Unión para el Progreso y la Democracia (UPyD). (en la foto)

A través de un comunicado los socialistas justificaron su no asistencia a la reunión alegando que «ya hemos sido informados por nuestros representantes en el patronato de la fundación sobre todos los aspectos relativos a su convocatoria». El comité de empresa recordó que los estatutos de la fundación pública que rige del Grande Covián señalan claramente que quienes forman parte del patronato representan a instituciones «y en ningún caso se hace referencia a miembros del PSOE como tales». Otro desencuentro entre socialistas y sindicatos versó sobre las competencias en el conflicto hospitalario. «El expediente (a la presidenta del comité de empresa, Lola Colunga) ha sido tramitado en base a un reglamento dentro del ámbito laboral del hospital y no de las competencias, ni de la mancomunidad ni de la Junta General», señaló el PSOE. Los sindicatos discrepan: «Es triste comprobar que no sea competencia de los representantes de los ciudadanos acudir a una convocatoria para escuchar a los trabajadores, también ciudadanos».

El PSOE del Oriente tiene claro que el origen del conflicto, la suspensión de empleo y sueldo durante un mes a Lola Colunga, no es un asunto sindical, sino de funcionamiento interno del centro. Así, los socialistas se posicionan al lado de la gerente, Dolores Menéndez. «El hecho de que se le haya abierto un expediente (a Lola Colunga) no es una restricción de las libertades sindicales», afirmó el PSOE. Es el mismo argumento del Principado y la gerente del centro, que aseguran que Lola Colunga, en unas declaraciones públicas a una emisora de radio, perjudicó gravemente la imagen del centro, al asegurar erróneamente que se había agotado la morfina durante unos días.

El comité tiene una visión radicalmente contraria y afeó al PSOE su «intento de justificar lo injustificable. ¿Van a asumir responsabilidades políticas cuando en un mes se resuelva la denuncia si los jueces determinan anular la sanción?», preguntaron los sindicatos.

El denominado Grupo Socialista del Oriente hizo público su sentir sobre el conflicto hospitalario a través de un comunicado sin firma y sin membrete, remitido desde un correo electrónico correspondiente a un servicio turístico de la Mancomunidad del Oriente de Asturias.

El presidente del organismo comarcal y alcalde de Ribadedeva, Alejandro Reimóndez, confirmó que el comunicado había sido elaborado y enviado por el Grupo Socialista del Oriente, en el que, según desveló, se incluyen los alcaldes, portavoces municipales y diputados regionales de la comarca.

Sólo si nos encontrásemos en una agresión que ponga en riesgo la protección social o que suponga un retroceso de los derechos laborales se justificaría la Huelga ...

El líder de CCOO habla con “LA VOZ.DE ASTURIAS”. ENTREVISTA.

Ignacio Fernández Toxo: "Hace diez años nadie daba un duro por la siderurgia asturiana"

01/03/2009 PILAR COBOS, Para La Voz de Asturias

 

Cuando le preguntan por su formación, afirma que es "un obrero cualificado". Esta es su manera de defender la importancia de la FP, para que no quede relegada al rincón de los que no sirven para estudiar y para que la educación "se acerque a la economía". Ignacio Fernández Toxo se expresa con una claridad envidiable, confirmada por las lluvias de aplausos que recibe en sus intervenciones públicas. Llegó a la Secretaría General de CCOO a finales del año 2008, cuando los síntomas de la crisis económica empezaban a ser más evidentes, y aunque prefiere aterrizar en los sitios "con las cosas en calma", asegura que no se queja por tener en estos momentos la responsabilidad del sindicato más grande de España. "Entre otras cosas, esto es voluntario", afirma.

--Los acontecimientos actuales en ArcelorMittal, dan la razón a quienes defendían una participación pública en la multinacional?

--No sé si en una multinacional de estas características, con sus ventajas y riesgos, una presencia del Estado que sería testimonial podría ser una garantía para evitar una situación indeseada. Confío en la capacidad de los trabajadores de ArcelorMittal de España y Asturias para defender sus puestos de trabajo, aunque en principio, creo no están en riesgo. Otra cosa es que se realice algún ajuste de capacidad en relación con la caída de los mercados que afecta a todos los sectores económicos.

-- En qué situación dejaron las reconversiones del metal y el carbón al Principado?

--Los procesos de reconversión del metal y del carbón fueron distintos. En la metalurgia se han perdido empleos muy tradicionales, como los del sector naval, pero también se ha producido una consolidación importante de la base metalúrgica de la región, cuando hace diez años nadie daba un duro por la siderurgia asturiana. En el caso del carbón es distinto, porque la política avanza hacia la pérdida de peso del carbón y de los empleos que genera, en algunos casos de forma errónea. Sería prudente que un país tan dependiente de la importación de productos energéticos reservase una cuota mínima de carbón, que debería seguir jugando un papel relevante no para mantener de forma artificial la actividad, sino desde la perspectiva de una política de dependencia energética.

-- Cree, entonces, que se ha obviado la importancia del sector?

--La posición más coherente de defensa del sector ha sido la de los trabajadores. El resto ha trabajado por su desaparición.

-- Debe Asturias apostar por un sector económico concreto?

--La base de la economía asturiana es industrial y este sector debería seguir jugando un papel muy importante no solo en la región, sino también en el resto del país. España sólo se encontrará entre las economías más avanzadas si su industria tiene un papel fundamental. No puede seguir siendo un país de servicios, tiene que dotarse de una base industrial y este es el proceso que debería realizar con más ahínco para que la salida de la crisis se produzca con bases más sólidas que las que nos han traído a esta situación.

--La conquista de Asturias sigue siendo un reto para CCOO, se ha planteado las vías para lograrlo?

--Nosotros tenemos una muy buena relación con la UGT, pero somos el primer sindicato de España y queremos ser también el primero en el Principado de Asturias. Comisiones Obreras ha iniciado una línea ascendente y no me resigno a que mi sindicato sea permanentemente la segunda fuerza regional, sino que queremos convertirlo en la primera organización para los trabajadores asturianos. Creo que el Décimo Congreso ha sido una muy buena plataforma para la iniciativa de CCOO en el Principado.

-- Quién protege a los trabajadores en desempleo?

--En muchas ocasiones, quienes consideran el sindicalismo como un estorbo piensan que sólo trabajamos para las personas que están colocadas, pero si se observa con rigor la actuación del movimiento sindical en España, la mayor parte de nuestra iniciativa está orientada a conseguir mejorar las condiciones de la gente que tiene una peor situación en el mercado laboral. El trabajo realizado para consolidar los sistemas de protección social va en esta dirección. Les estamos dedicando una atención prioritaria en este momento en el diálogo con el Gobierno, las patronales y otras organizaciones sindicales.

--Durante su intervención en el 10º Congreso advirtió sobre el incremento del paro ...

--Uno de los problemas fundamentales de la crisis es que tenemos una franja de población trabajadora o que quiere trabajar que no recibe prestaciones. El objetivo es definir un programa de actuaciones y dotarlo de recursos para conseguir que estas personas tengan garantizada una renta mínima que les permita afrontar la coyuntura para que nadie entre en riesgo de exclusión social. El Gobierno ha estimado que se necesitarán unos 10.000 millones de euros, pero creo que ha sido optimista, porque el crecimiento del paro es espectacular y las necesidades superarán esta cantidad.

--Cada vez son más numerosos los conflictos entre la patronal y los trabajadores, cómo puede un sindicato frenar esto?

--Trabajamos desde varios escenarios. En las mesas de diálogo abiertas, en el ámbito de la negociación colectiva y con las movilizaciones en la calle. El trabajo de los sindicatos se multiplica, sobre todo teniendo en cuenta que hay sectores que aprovechan la coyuntura para llevarse por delante los derechos de los trabajadores y la protección social. No se puede plantear reducir los derechos laborales para generar más empleo y quien afirma esto sabe que es mentira.

-- Es el momento de la izquierda?

--Es el momento de construir políticas de solidaridad, de un papel renovado de lo público y de la consolidación del modelo social europeo que permita salir de esta situación no desde los intereses de quienes nos han traído hasta ella.

-- Hacia dónde se dirige el sindicalismo?

--El movimiento sindical en España ha consolidado una posición asentada en la sociedad, aunque debería producirse un refuerzo de su capacidad, pero a partir de que consigamos que la gente se afilie más y crezca la posibilidad de intervenir en la sociedad. El sindicalismo quedó subordinado al papel político en la transición y necesitamos una ley de participación institucional para dotar a los sindicatos de instrumentos legales que garanticen las vías de participación y faciliten su trabajo. Es un tema que la democracia tiene que abordar, porque tiene una deuda pendiente con los trabajadores.

-- Se afiliaban más los jóvenes hace 40 años?

--No lo percibo así. En CCOO hay un crecimiento importante de la afiliación, hemos sobrepasado los 1,2 millones de afiliados y una parte importante procede de los jóvenes.

-- Está de acuerdo con las medidas adoptadas por el Gobierno para paliar los efectos de la crisis?

--Hemos criticado una parte de las medidas, sobre todo las que tomó con la alegría del superávit. Las que tomó a partir de septiembre fueron probablemente en la dirección adecuada, pero se ha demostrado que son insuficientes y las cifras hablan por sí solas. Por eso CCOO está trabajando para impulsar nuevas medidas, que se podrían completar con el diálogo social, para elaborar un plan nacional para la economía y el empleo.

-- Fue acertada la creación de un Fondo Estatal de Inversión Local?

--No me parece mal, pero en relación con las corporaciones locales era más urgente saldar las deudas. La morosidad está generando desempleo porque las empresas no pueden compensar el retraso en el pago con los créditos.

-- Era necesario un Fondo de Adquisición de Activos Financieros?

--Es importante que el sector financiero tenga estabilidad, porque su función es relevante y parte de los problemas derivan de la falta de crédito. Las medidas probablemente fueran necesarias, pero los bancos no están transfiriendo este dinero o el del Instituto de Crédito Oficial a la economía real.

-Hace pocos días aludió a presiones del Gobierno sobre los agentes del diálogo social, en qué sentido?

--Leí unas declaraciones del ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, en las que parecía que daba un ultimátum a los interlocutores sociales. Pero a CCOO no le hace falta esto porque estamos trabajando para lograr acuerdos que necesitan las personas sin recursos y ese es el único ultimátum que aceptamos.

-- Qué motivos hay para convocar una huelga general o dejar de hacerlo?

--Si hubiese motivos, la estaríamos convocando. Si me garantizasen que mediante una huelga iba a crecer el empleo, mañana lo haríamos. Hemos dicho por activa y por pasiva que una movilización de esta envergadura hay que utilizarla con cabeza. Sólo si nos encontrásemos en una agresión que ponga en riesgo la protección social o que suponga un retroceso de los derechos laborales se justificaría. Pero quienes proponen estas medidas no son quienes escriben en el BOE.

Ruptura absoluta del diálogo en el Hospital de Arriondas entre la plantilla y el equipo directivo ...

Oriente

El hospital suspende un mes de empleo y sueldo a la presidenta del comité de empresa

Dolores Colunga iniciará acciones legales contra la gerente por «persecución sindical»
250 trabajadores, de los 297 del centro, ya han firmado en apoyo a la portavoz sindical

 

28.02.09, ANA MORRIÓN, ARRIONDAS, para EL COMERCIO

La presidenta del comité de empresa del hospital Grande Covián ha sido suspendida un mes de empleo y sueldo por la gerencia del centro como consecuencia de las declaraciones realizadas en una emisora de radio, en las que aseguraba que el centro se había quedado desabastecido de morfina durante todo un fin de semana.

La sanción la daba a conocer ayer la propia gerente del hospital, Dolores Menéndez, quien entiende que la afirmación representa una falta «muy grave por parte de la facultativo» al ser «incierta y gratuita». Además, indican desde la dirección del centro, sus declaraciones públicas han generado «alarma social» y han puesto en cuestión la labor de los responsables del abastecimiento farmacéutico del hospital.

La noticia caía como una bomba de relojería entre la plantilla del hospital. Numerosos trabajadores se reunían en la biblioteca del centro para celebrar una asamblea en la que se mostró «total apoyo» a la presidenta del comité, que deberá abandonar sus funciones como doctora de Medicina Interna entre el uno y el 31 del próximo mes de mayo.

La sanción a Dolores Colunga, opinan los trabajadores, «no es más que una represalia contra la cabeza visible del comité de empresa» y aboca al centro a una situación de «conflicto permanente con la dirección del centro». El colectivo sindical ya ha roto cualquier relación institucional con la gerencia del equipamiento médico y ha concretado las primeras medidas de presión a desarrollar. Los representantes de los trabajadores tienen intención de reunirse el próximo miércoles con los alcaldes de la comarca y los diputados de la circunscripción oriental para abordar el tema, y están convocadas concentraciones «indefinidas» todos los jueves frente a la Junta General del Principado de Asturias, en Oviedo, donde está previsto que acudan todas las secciones sindicales «de todos los hospitales de Asturias». Igualmente, han iniciado los trámites para solicitar la expulsión de la gerente de la ’Fundación Miguel Unamuno contra el hostigamiento moral en el trabajo’, de la que es vocal.

Mientras que la gerente del hospital hacía ayer un llamamiento público al diálogo y confiaba en que la sanción -en su opinión «mínima» para una falta grave- ayudara a «rebajar la tensión» que estos días se respira en el centro, el comité de empresa radicalizaba aún más su postura. Los sindicatos opinan que la intención final de la gerencia era el despido de la presidenta del comité de empresa aunque la presión sindical de los últimos días ha rebajado la sanción. Existe, dicen, el precedente «de que hace apenas diez días, se despidió también por una falta grave al responsable económico del hospital».

 

«Juez y parte»

 

La portavoz de los trabajadores anunció que iniciará acciones legales contra la sanción impuesta ya que entiende que las declaraciones las realizaba en calidad de presidenta del comité, y no como facultativo del hospital, por lo que su caso debería haberse resuelto mediante otras vías donde la gerencia «no fuera juez y parte».

Dolores Colunga recuerda que su expediente podía haberse resuelto «sin considerarse una falta, como falta leve o incluso grave, pero la calificaron como falta muy grave», por lo que cualquier nuevo revés podría implicar su despido inmediato. «Es una manera de hacerme callar pero voy a seguir siendo presidenta del comité», confirmó, al tiempo que adelantó que iniciará acciones legales contra la gerente por la sanción interpuesta y por persecución sindical. Colunga está dispuesta incluso a organizar un ’Centenario de Grande Covián’ paralelo al oficial con actividades en favor de la libertad de expresión y libertad sindical ya que, recordó, el nutricionista colungués «también fue represaliado por sus ideas durante el franquismo».

Por lo pronto, en apenas 24 horas se han recogido ya 250 firmas de trabajadores en apoyo a la causa -en el centro trabajan 297 personas- que serán elevadas a la Consejería de Salud para solicitar el cese de la gerente. «Hemos recogido firmas durante 24 horas y muchos de los trabajadores que aún no han firmado es porque no los hemos localizado», advierten.

 

EL CONFLICTO LABORAL EN EL HOSPITAL DEL ORIENTE.

Sancionan un mes sin empleo y sueldo a una sindicalista

La afectada es la presidenta del comité de empresa del Grande Covián.

28/02/2009 JAVIER G. CASO, para La voz de Asturias

 

 La gerente del Hospital Comarcal de Oriente de Asturias hizo público en el día de ayer su decisión de sancionar a la presidenta del comité de empresa, la doctora Dolores Colunga, con 31 días de suspensión de empleo y sueldo. La medida pone fin al expediente abierto desde la dirección del centro como consecuencia de unas declaraciones realizadas por Colunga a una emisora de radio y en las que según la gerente, María Dolores Menéndez Prieto, "se hicieron unas manifestaciones que luego confirmamos que no se correspondían con la realidad". Según la gerente del Grande Covián en aquella entrevista radiofónica, en la que Colunga compareció en calidad de presidenta del comité de empresa, tal y como fue presentada, "dijo que el hospital se quedó sin morfina un fin de semana y eso es inasumible", afirmó María Dolores Menéndez.

"Los hechos no los podemos cambiar. Es una falta muy grave, pero la sanción que vamos a imponer es la mínima posible de acuerdo con el convenio colectivo", aseguró la gerente de Arriondas, quien anunció que las fechas en las que Colunga tendrá que cumplir su suspensión de empleo y sueldo será entre el 1 y el 31 de mayo. Tras insistir en que se se trata de la "mínima sanción posible" de acuerdo con una falta considera como "muy grave", la gerente quiso ayer hacer un llamamiento al diálogo a la plantilla a fin de "rebajar tensiones y retomar el diálogo".

La oferta de María Dolores Menéndez, a quien los trabajadores consideran la responsable "directa" del enfrentamiento abierto tras la apertura del expediente a Colunga, fue rechazada de plano por el comité de empresa una vez que se hizo pública la sanción. "Esperábamos que reinara la prudencia y la sensatez, pero no es así. La dirección ha abocado a este centro a un conflicto permanente y sin paliativos", anunció el delegado sindical del Satse.

 

El hospital suspende de empleo y sueldo un mes a la presidenta del comité de empresa

Lola Colunga afirma que es víctima de «una venganza» y anuncia que recurrirá a los tribunales de Justicia.
La gerente del centro, Dolores Menéndez, destaca que se aplicó la sanción mínima y aboga por «la paz».

 

Arriondas (Parres), Bárbara MORÁN, para La Nueva España

La dirección del Hospital de Arriondas ha decidido suspender de sueldo y empleo durante un mes a la presidenta del comité de empresa, Lola Colunga. Es la sanción que la gerente del centro, María Dolores Menéndez, y su equipo directivo han decidido aplicar a Lola Colunga por haber asegurado públicamente que el hospital carecía de morfina, un hecho que no era cierto. La sancionada, respaldada por los trabajadores del centro, aseguró que es víctima de «una venganza» y de «una persecución» y anunció que recurrirá la sanción ante los tribunales de Justicia. La gerente, por su lado, aseguró que se ha aplicado «la sanción mínima» establecida para este tipo de faltas y abogó para que el Hospital del Oriente, en conflicto permanente desde hace años, alcance «la paz».

El pulso entre las dos «mujeres fuertes» del hospital, la gerente y la presidenta del comité de empresa, continúa. Poco después de que Dolores Menéndez anunciara la sanción, Lola Colunga recibía el respaldo de sus compañeros, reunidos en asamblea. Se han recogido 250 firmas de apoyo a la sindicalista sancionada en sólo 24 horas, en un hospital con 295 empleados.

La plantilla decidió, asimismo, romper definitivamente cualquier canal de diálogo con el equipo directivo del hospital. «Ruptura absoluta del diálogo», fue el anuncio de los miembros del comité de empresa. Además, los trabajadores, algunos de los cuales apostaban abiertamente por convocar una huelga, han acordado organizar concentraciones todos los jueves, a las cinco de la tarde, ante la Junta General del Principado, en Oviedo, en defensa de Lola Colunga y de la libertad sindical. Las concentraciones, respaldadas por los sindicatos sanitarios, se mantendrán hasta que la gerente dimita o sea cesada.

Dolores Menéndez explicó que Lola Colunga cometió «una falta muy grave» y que «los hechos no se pueden cambiar». Asegura que sus declaraciones «han dañado la imagen del hospital», «han puesto en tela de juicio la profesionalidad de los trabajadores responsables de la farmacia» y han provocado «alarma social». La gerente aseguró que Lola Colunga, en sus alegaciones al expediente sancionador, reconoció su error (la afectada lo negó rotundamente y mostró su alegación para demostrarlo) y que ese reconocimiento fue valorado «positivamente». Por eso la sanción ha sido «la mínima para faltas muy graves que recoge el convenio colectivo», señaló Menéndez.

La suspensión se hará efectiva entre el 1 y el 31 de mayo, salvo que un juez ordene lo contrario. La gerente mostró su confianza en que el comité de empresa «retome el diálogo» y las negociaciones del nuevo convenio colectivo. Esto es, comenzar desde cero e iniciar un nuevo período «de paz».

Claro que las expectativas de Dolores Menéndez quedaron truncadas, alrededor de las dos y media de la tarde, cuando la plantilla del centro se reunía en asamblea. El comité de empresa no acepta la sanción a su presidenta y vaticinó para el futuro inmediato un conflicto sin precedentes en los doce años de actividad del centro. Y «absolutamente todo por culpa de la gerente», a la que el comité de empresa llegó a calificar como «auténtica violadora de los derechos de los trabajadores de un centro que está destrozando» Los trabajadores interpretan la sanción como un castigo a la libertad sindical y a toda la plantilla, ya que Colunga realizó las manifestaciones por las que ha sido sancionada como presidenta del comité de empresa, en el ejercicio de su actividad sindical, así que «sólo puede ser sancionada por la vía penal, no por la laboral».

Todos los sindicatos médicos y laborales están con Colunga, al considerar que lo que sucede en Arriondas es una «caza de brujas» y «un atropello a la libertad sindical», señaló la sindicalista Águeda Vigil, de Sicepa.

Lola Colunga, por su parte, aseguró: «Esta improcedente sanción, fruto de una venganza y de una persecución sindical, se resolverá por la vía judicial. Hace unas semanas salí como portavoz del comité a defender el despido injusto de un compañero por cumplir con el convenio colectivo».

El comité de empresa ha convocado a todos los alcaldes y a los diputados de la comarca, el próximo miércoles 4, a las cinco de la tarde, en el hospital, para informarlos de la situación que vive el centro.

En los pasillos del hospital cuelgan desde hace unos días decenas de carteles con la leyenda: «Lola Colunga somos todos».

El 10º congreso de CC.OO.-Asturias, finalizado ayer, en la prensa ...

Pino, reelegido con un amplio apoyo, anuncia que CC OO «pasa a la ofensiva» en Asturias

El secretario general obtiene el 71% de los votos y los grupos críticos logran diez puestos en la ejecutiva.

 

Oviedo, J. L. SALINAS, para La Nueva España

Antonio Pino Cancelo fue reelegido ayer como secretario general de Comisiones Obreras en Asturias, con el apoyo del 71,3 por ciento de los votos emitidos por los 297 delegados que participaron ayer en la clausura del décimo congreso de la central. La candidatura de Pino, la única que se presentaba a la secretaría general, consiguió 212 apoyos, hubo 84 votos en blanco y uno nulo. «El sindicato sale de este congreso con el ánimo renovado, con energía, propuestas y a la ofensiva», señaló Pino, que afronta su segundo mandato en la secretaría general de la central asturiana.

La nueva Comisión Ejecutiva de la central estará formada por 35 miembros. La lista encabezada por Antonio Pino consiguió alzarse con 196 votos en esta votación, con lo que aporta a la comisión 25 miembros; la liderada por Jesús González, el secretario general de la Federación de Comunicación y Transportes, se alzó con 43 votos, con lo que incorpora 5 representantes al órgano de dirección; y la encabezada por el sindicalista Pablo Iglesias sumó 36 votos y aportará otros 5 miembros.

El secretario general de Comisiones recibió también un amplio apoyo a su informe general, el documento que analiza la gestión del sindicato durante los últimos meses y el que marca las pautas que seguirá la central durante los próximos años. Pino logró un apoyo del 77,14 por ciento de los delegados. En concreto, consiguió 216 votos a favor, 32 en contra y otras 32 abstenciones.

«Seguiremos trabajando en la negociación y la movilización, y que nadie dude que este sindicato va a responder a las agresiones de los empresarios, que en Asturias han seguido obteniendo importantes beneficios durante el último año». Pino alertó también que «nos encontrarán en la calle si el Gobierno no responde adecuadamente a la crisis y los empresarios siguen atacando los derechos de los trabajadores».

El reelecto secretario general señaló que los documentos que fueron aprobados por el plenario recogen avances muy importantes en la protección de los parados, la creación de empleo y la salud laboral». CC OO cuenta en la actualidad con más de 43.000 afiliados en Asturias.

Parece bastante claro que no hay muchas ganas de dialogar, pero ...

Carta de la Plataforma de Primaria a Ramón Quirós

Los médicos de primaria exigen a Quirós una rectificación antes de iniciar el diálogo

La plataforma pide al consejero de Salud que se retracte de sus acusaciones en la Junta

 

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, para La Nueva España

Estaba previsto que se iniciase el diálogo, pero sólo se transmitió un mensaje. La Plataforma de Defensa de la Atención Primaria de Asturias acudió ayer a negociar con el Servicio de Salud del Principado (Sespa) los términos de un acuerdo que dé una salida al bloqueo que sufre el proceso de reforma de los centros de salud. Pero lo hizo para proclamar una única idea que, además, condiciona cualquier opción de consenso.

La plataforma -esto es, una relevante porción de los médicos de primaria asturianos- exigió al consejero de Salud, Ramón Quirós, una «rectificación pública» de las palabras que pronunció en la Junta General del Principado hace hoy una semana. En dicha intervención, Quirós criticó anteayer a los médicos de los centros de salud que de forma intencionada masifican las consultas a base de reclamar la potestad de dedicar diez minutos a cada paciente. No dio nombres, pero sí se refirió a uno de ellos. Y quienes siguen el conflicto de primaria coincidieron en concluir que hablaba de un portavoz habitual de la citada plataforma.

Al día siguiente, el Consejero matizó esas acusaciones precisando que nunca había pretendido generalizar, sino que se refería «a casos concretos», pero para ese momento la cólera de los facultativos ya estaba generalizada y disparada. Y ayer se escenificó esta irritación. Con discreción, pero con firmeza.

El lugar elegido fue la sede del Sespa, donde se reunía por vez primera un foro de organizaciones vinculadas a la medicina de atención primaria. Un espacio cuya creación había sido solicitada por la presidenta del Colegio de Médicos de Asturias, Carmen Rodríguez, a la gerente del Sespa, Elena Arias, y que ayer echaba a andar. Fue arrancar y volver a bloquearse.

Los médicos han enviado la pelota al tejado del consejero de Salud. Y lo han hecho con una carta en la que acusan a Quirós de «mentir», «insultar», «iniciar una caza de brujas contra aquellos que no le dan la razón» y convertirse en «uno de los mayores problemas de la sanidad asturiana». Como colofón, le exigen «una rectificación pública».

Joaquín Aracil, uno de los portavoces de la plataforma, puso de manifiesto «nuestro enorme interés en continuar negociando y buscando soluciones para el problema laboral que tenemos, que no es el de las guardias y las tardes, sino el del año que llevamos trabajando en una situación lamentable». Pero con la citada premisa. Aracil subrayó que tanto el Colegio de Médicos como el Sindicato Médico (SIMPA) y las sociedades científicas de facultativos apoyan la postura de la plataforma.

«Señor Quirós, usted no dice la verdad cuando asegura que "algunos facultativos generan demoras en sus consultas a modo de protesta creando esperas injustificadas en atención primaria, así como que han incrementado las derivaciones a atención especializada". Si cualquiera de estas afirmaciones fuera cierta, debería pedirle responsabilidades al gerente del área correspondiente y cesarlo por incapacidad manifiesta para la gestión, si lo considera oportuno».

«También ha mentido (...) cuando afirma que un médico dedicaba: "al 71% de los enfermos de la consulta 3 minutos y al 22%, 7 minutos". Señor Quirós, no sabe de qué está hablando. En la actualidad no hay ningún método o programa informático (OMI AP o ISIS) que pueda dar fiablemente esta información».

«Nos ha vuelto a insultar cuando afirma que "si el Sespa hubiese pagado por las tardes no habría fatiga profesional".

«Si usted entiende que por parte de alguien existe algún tipo de responsabilidad, exíjala de la forma que proceda. Si tal responsabilidad no existe o no puede ser probada, ¡cállese y deje de atacar a quien no puede defenderse! Haga, en fin, política: proponga medidas, organice, negocie, convenza...».

«Sobre todo abandone toda tentación de iniciar una caza de brujas contra aquellos que no le dan la razón, de buscar chivos expiatorios, de publicitar chascarrillos demagógicos -a los que es tan aficionado- para tapar sus evidentes carencias».

«En una reciente encuesta realizada antes de sus últimas declaraciones, entre médicos de atención primaria, más de la cuarta parte consideraban que uno de los mayores problemas de la sanidad asturiana ¡era usted!».

«Mediante este escrito, queremos expresar el profundo rechazo que nos inspira su comportamiento personal y le instamos a una rectificación pública de las declaraciones realizadas por usted en la Junta del Principado, el pasado jueves 19 de febrero de 2009».

Valoración de una corta experiencia ...

Siero es el único concejo asturiano con dos consultorios en horario de tarde

El rechazo médico obligó a Salud a contratar a nuevo personal para ampliar a la Pola la atención que ya disfruta La Fresneda

 

Pola de Siero, Franco TORRE, para La Nueva España

Siero es la punta de lanza en la implantación de los servicios vespertinos en los centros de salud asturianos. Este lunes, el centro de la Pola se unió al de La Fresneda y comenzó a ofrecer a los pacientes las consultas por las tardes. Además de estos dos centros sierenses, sólo el de Arriondas ha comenzado a aplicar la iniciativa del Sespa.

En el caso de la Pola, la ampliación de horarios no responde exactamente a los planes de Salud, ya que la aplicación de la medida ha traído aparejada un incremento de personal, con un nuevo equipo de médico y enfermera, para atender a los pacientes. La contratación fue necesaria ante el rechazo de los médicos habituales a asumir el servicio. En principio, este equipo se encarga en exclusiva de cubrir el horario vespertino, que arranca a la una de la tarde y finaliza a las nueve de la noche, aunque se están barajando posibles soluciones para que haya una alternancia de horarios que permita a estos dos profesionales pasar consulta algún día por la mañana.

Esta solución sería similar a la arbitrada en La Fresneda, donde la apertura, el pasado mes de septiembre, del nuevo centro de salud trajo aparejada una ampliación de personal que permitió ofrecer un servicio que ya había sido probado con éxito en el antiguo consultorio, donde se pasaba consulta en horario vespertino un día a la semana.

En principio, la ampliación de horarios debería beneficiar a los estudiantes y a las personas con horario laboral matinal. No obstante, la asignación de los pacientes al equipo de consultas vespertino se ha realizado de manera aleatoria, lo que ha generado ciertas quejas entre una parte de los pacientes que han sido derivados a este horario. No obstante, falta un mes para que el cambio sea efectivo, por lo que los afectados pueden retornar a su facultativo y horario anteriores, y los interesados en adherirse a este horario pueden solicitar el cambio.

De lo que no hay duda es de que este nuevo equipo ayudará a paliar la sobrecarga de trabajo a la que se veían sometidos los médicos del centro poleso. Con la ampliación del número de facultativos, el centro de salud de Pola de Siero ha pasado a tener una plantilla de 15 médicos de familia, lo que facilitará la distribución de la carga de trabajo.

«Hoy me ha venido bien, pero en general me viene mejor por las mañanas»

<Fernando Sampedro > Vecino de Muncó

«Deberían tener en cuenta las necesidades de cada paciente al ponerles por la tarde»

<Ismael Martínez >Vecino de La Carrera

«A estas horas no hay problemas para aparcar delante del centro de salud»

<Ramón Pañeda >Vecino de La Collada

«Para mí es perfecto, siempre tengo que andar pidiendo permisos»

<Cristina Fernández >Vecina de la Pola

 

Los pacientes ven luces y sombras

Los usuarios apoyan el aumento de médicos y la ampliación de horarios, pero critican que se les asigne aleatoriamente la franja de consulta

 

«La ampliación de horarios está bien y hacía mucha falta que hubiese más médicos, pero no puedes escoger a los pacientes que van a recibir ese servicio al azar». La opinión de Ismael Martínez, vecino de La Carrera, define a la perfección el sentir de los usuarios del centro de salud de la Pola con respecto a la implantación de los horarios vespertinos. «Deberían tener en cuenta las necesidades de cada paciente a la hora de ponerles por la tarde, no hacerlo electrónicamente», añade.

José Antonio Gutiérrez, de la Pola, no tiene preferencias entre un horario u otro. «A mí igual me da, no siendo por una urgencia, yo puedo venir por la mañana», señala. No obstante, Gutiérrez ve bien que se haya contratado un nuevo doctor.

Ramón Pañeda, vecino de La Collada, tampoco tiene problemas de horario y se plantea solicitar que le vuelvan a poner con su médico habitual. «Yo no trabajo, por lo que puedo venir por las mañanas», señala Pañeda, quien, sin embargo, se muestra satisfecho con la ampliación de horarios. «Estoy encantado con que hayan contratado a más médicos, porque falta hacía». Además, este vecino de La Collada encuentra otra ventaja al horario vespertino, y es que «a estas horas no hay problemas para aparcar delante del centro de salud».

De fuera de la Pola también es Fernando Sampedro, residente en la localidad de Muncó, quien se plantea retornar al horario matinal. «Hoy me ha venido perfecto tener la consulta por la tarde, pero por lo general me viene mejor por las mañanas», comenta Sampedro, quien reside a unos 5 kilómetros del centro de salud.

Al igual que Ramón Pañeda, Fernando Sampedro opina que «cuantos más servicios tengamos, mucho mejor».

Blanca Espolita también se ha visto favorecida por el horario vespertino en sus circunstancias actuales. «Mi padre está pasando unos días con nosotros y tienen que mirarle unos puntos, por lo que sí que me ha venido bien este horario», señala Espolita, recientemente mudada a la Pola. No obstante, y aunque ve positiva la ampliación de horarios, no se plantea el cambio a la consulta vespertina.

A la que sí ha favorecido el nuevo horario es a Cristina Fernández, vecina de la Pola, quien padecía la incompatibilidad de su horario laboral con el de consulta. «Trabajo por las mañanas, por lo que este horario me viene mucho mejor», puntualiza Fernández. «Siempre tengo que andar pidiendo permisos en el trabajo, y es una lata», añade, «así que para mí esta solución es perfecta», concluye.

Más sobre la situación del H. Arriondas en clara vía de confrontación ...

El comité de empresa reta a la gerente a que expediente a todos sus integrantes

El presidente del patronato, José Ramón Riera, arropa a Dolores Menéndez y defiende el recurso abierto contra Lola Colunga por «desprestigiar» el centro.

 

Arriondas (Parres), A. SÁNCHEZ, R.R. DÍAZ , R. AJA para La Nueva España

El Hospital de Arriondas sigue sin ver la luz. El enfrentamiento entre el comité de empresa y el equipo directivo del centro sube de tono por minutos. Y el entendimiento, a día de hoy, parece imposible. Dos mujeres son protagonistas principales del conflicto: la gerente del hospital, Dolores Menéndez Prieto, y la presidenta del comité de empresa, Lola Colunga. La primera ha expedientado a la segunda, lo que ha provocado la airada reacción de la plantilla, los sindicatos y la plataforma de usuarios del centro. Ayer, los representantes sindicales del hospital daban un paso más: asumía como propias las declaraciones de Colunga que provocaron el expediente y retaba a la gerente a que expediente a todos los integrantes del comité de empresa.

Dolores Colunga declaró hace unas semanas en la cadena Cope que el hospital se había quedado durante unos días sin morfina. Así había ocurrido en la primera planta y en la sección de farmacia, pero no en otras zonas del centro. La gerente del hospital interpretó que esas declaraciones, además de inciertas, provocaron «alarma social gratuita e irresponsable» entre los usuarios. Así que Lola Colunga, según Dolores Menéndez, tiene que dar explicaciones sobre lo ocurrido. El comité de empresa, por el contrario, interpreta que Lola Colunga habló como representante de ese órgano y en su nombre, nunca a título personal, por lo que el expediente supone cercenar la libertad sindical. El comité subrayó que Colunga tiene atribuciones suficientes para hablar como portavoz en nombre de todos sus integrantes.

La gerente del hospital se mostró ayer abierta al diálogo «sin coacciones» ni «violencia», como la que asegura que sintió el pasado lunes, cuando un grupo de manifestantes presentes en la concentración convocada por el comité de empresa irrumpió en su despacho e interrumpió una reunión. Unos hechos que la gerente calificó de «dolorosos». Menéndez está dispuesta a reanudar el diálogo, pese a que el comité de empresa le entregó el lunes una carta en la que anunciaba que rompía todo diálogo con los dirigentes del centro sanitario, hasta que se resuelva el conflicto que afecta a Lola Colunga. Menéndez se vio ayer arropada por el presidente del patronato, José Ramón Riera, quien defendió la actuación de la gerente, al considerar que Lola Colunga «desprestigió» al hospital con sus declaraciones.

El comité de empresa, por su lado, insistió ayer en la necesidad de que Menéndez presente la dimisión o que sea cesada por el patronato que rige el centro para cerrar el conflicto que afecta al hospital.

 

Finalmente, la Plataforma en Defensa del Hospital del Oriente, a través de su portavoz, Agustín López-Rivas, ha hecho pública su «consternación» e «indignación» por el expediente abierto a Lola Colunga. La plataforma de usuarios califica las actuaciones iniciadas contra Colunga como una «caza de brujas» por parte de una dirección del centro «acorralada e incapaz de soportar que alguien denuncie las numerosas carencias del hospital, señaló López-Rivas.

La plataforma destacó la dedicación de Lola Colunga en «tiempo, libertad y generosidad» para que el hospital obtenga «los mismos derechos y deberes» que el resto de centros públicos del Sespa. Tarea desempeñada con «dignidad, inteligencia y sensatez», enfrentándose a un patronato «apoltronado en su inmovilidad e ineficaz gestión» y amparándose en una fundación pública «que de pública no tiene nada», según López-Rivas.