Blogia
La información es la base de tu opción ... y nosotros nunca te la ocultamos.

PRENSA

El debate internacional incrementó el nivel de conocimiento de la población sobre este instrumento legal ...

El debate internacional incrementó el nivel de conocimiento de la población sobre este instrumento legal ...

EL REGISTRO AUTONOMICO SUMA MAS MUJERES QUE HOMBRES.

Salud prevé que el ´caso Eluana´ aumente los testamentos vitales

Más de 400 asturianos cuentan con un documento de instrucciones previas.

13/02/2009 PABLO ZARIQUIEGUI, para La Voz de Asturias

 

Si Eluana Englaro hubiera suscrito antes de entrar en coma un documento de voluntades anticipadas, el lamentable espectáculo protagonizado por la clase política italiana quizá no hubiera tenido lugar. Sergio Gallego, responsable del registro de instrucciones previas de Asturias, subraya que casos como el de la joven italiana podrían evitarse en el Principado con un documento de voluntades previas. Gallego cree que el caso Eluana puede causar un aumento en el número de personas que deciden suscribir un testamento vital.

El responsable del registro afirma que entre el 8 de mayo y finales del año pasado se formalizaron un total de 416 testamentos vitales; 221 por mujeres y 195 por hombres. El 82% de quienes suscribieron el documento --es una posibilidad del registro asturiano-- se hicieron al mismo tiempo donantes de órganos. Gallego asegura que el perfil de los asturianos que firman un testamento vital es muy variado. Alude a dos grupos concretos. De un lado, jóvenes de poco más de 20 años que suscriben las voluntades anticipadas y se hacen donantes al mismo tiempo. De otro, ancianos de hasta 80 años que formalizan el documento para evitar sufrimientos innecesarios en la última fase de la vida. Gallego manifiesta que uno de los problemas del caso de Eluana reside en la falta de un documento expreso. Los tribunales italianos, como en su día lo hicieron los estadounidenses, tuvieron que investigar, por lo tanto, mediante entrevistas con quienes conocían a la joven, cuál hubiera sido su voluntad de caer, como sucedió, en un estado vegetativo.

Sergio Gallego asegura que la mayoría de los interesados en Asturias acaban suscribiendo un documento tipo, ya redactado, que permite limitar o rechazar los tratamientos en los casos de enfermedad incurable avanzada, enfermedad terminal o agonía. Gallego manifiesta que, en el caso español, la retirada de la alimentación parenteral, la que motivó la polémica de Eluana en Italia, se puede considerar como la retirada de un tratamiento. Gallego comenta también una curiosidad. La amplísima mayoría de quienes suscriben el testamento vital, hasta un 99%, dejan instrucciones para evitar o rechazar terapias en la fase final de la vida. Sin embargo, un 1% suscribe únicamente la casilla de instrucciones para que le sean aplicados todos los tratamientos precisos para el mantenimiento de la vida mientras sea posible. Se trata, comenta Gallego, de personas que, infundadamente, temen que pretendan acabar con su vida antes de tiempo en caso de hospitalización.

Avales técnicos para la argumentación del Principado ...

ESTUDIO DE LA UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA SOBRE FINANCIACION AUTONOMICA.

Un estudio avala que Asturias debe ser compensada por la dispersión

Un trabajo de expertos considera que la dificultad de acceso a los servicios debe ser financiada.

El 5% de alumnos tiene su instituto a más de 15 kilómetros y el 20% el médico a más de 5 minutos.

13/02/2009 JESUS SAN ROMAN, para La Voz de Asturias

 

Un reciente estudio realizado por profesores del departamento de Economía de la Universidad de Extremadura sitúa a Asturias entre las Comunidades Autónomas (CCAA) en las que el factor dispersión condiciona el coste de la educación y la sanidad, por lo que consideran que todo modelo de financiación autonómica que pretenda ser equitativo debe de tener en cuenta esta variable. El escaso peso que se otorga a la dispersión y, principalmente, al envejecimiento está en la base del rechazo del Gobierno asturiano a la propuesta de financiación que el Ministerio de Economía tiene sobre la mesa.

El profesor Luis Murillo, coordinador de la investigación, explicó a LA VOZ que si el sistema actual falla es porque no se ha conseguido garantizar "la igualdad de acceso" de los ciudadanos a los servicios públicos debido al "excesivo peso" otorgado a la variable población y en el "inadecuado tratamiento" del factor dispersión. Y es en este último punto donde se centra el estudio publicado por la Universidad de Extremadura bajo el título Equidad en la prestación de los servicios públicos fundamentales en España: Balanzas de accesibilidad en Educación y Sanidad .

Según Murillo, el adecuado tratamiento de la dispersión pasa por el concepto de accesibilidad que, "combina y agrupa en una única dimensión la población, la extensión territorial y la densidad". Murillo subraya que las balanzas de accesibilidad desmontan "la falacia" de las balanzas fiscales que esgrimen CCAA como Cataluña, porque "los impuestos los pagan los ciudadanos y no los territorios", mientras que la accesibilidad a los colegios a los centros de salud sí tiene que ver con las especificidades geofísicas de las CCAA.

 

DEFICIT

 

El trabajo de los profesores de la Universidad de Extremadura (junto a Luis Murillo son coautores, Juan Morillo, Marcelino Sánchez y Juan Vega Cervera) sitúa al Principado entre las regiones que presentan déficit de accesibilidad a los servicios básicos, concretamente en Atención Primaria sanitaria y en educación infantil, educación primaria, educación secundaria y bachillerato. Sin que pueda servir de consuelo están en peor situación que Asturias, Aragón, Castilla la Mancha, Castilla y León, Galicia y Extremadura.

Por lo que respecta a los servicios sanitarios el 82% de los asturianos tiene su centro de salud de referencia a menos de 5 minutos de su residencia, uno de los porcentajes más bajos, solo por encima de Extremadura y las dos Castillas; y muy por debajo del 96% la población de Madrid o la Comunidad Valenciana que se encuentran dentro de este intervalo considerado de excelencia.

La situación de Asturias es mejor por lo que respecta al acceso a los hospitales de referencia, ya que el 80,88% tienen uno a menos de 10 minutos y solo un 0,71% lo tienen a más de media hora cuando están en esta situación el 18 por ciento de los castellano-leoneses.

En Educación el déficit de accesibilidad está en la ESO donde más de un 5% de la población tiene que recorrer más de 15 kilómetros para ir a clase. En Madrid solo están en esta situación el 0,22%, mientras que el 95% de los madrileños tienen un centro de secundaria a menos de 2 kilómetros de casa. En Bachillerato la situación es muy similar. En Educación infantil, Asturias también está en la parte baja de la tabla, pese a que el 92% de la población tiene un equipamiento de este tipo a menos de dos kilómetros y medio.

Por contra, Asturias está en situación de superávit de accesibilidad en FP al haber estas enseñanzas en un radio de 3,8 Km, pero no al nivel de Madrid, País Vasco o la Comunidad Valenciana, que lo tienen a dos.

La crisis en nuestro Valle ...

Cuencas

El plan municipal anticrisis creará unos 370 empleos en el Nalón

Laviana consolidará con el plan anticrisis 60 empleos, San Martín en torno a 100, Langreo más de 200. Y Sobrescobio y Caso, entre 3 y 5. Los cinco ayuntamientos del Nalón han comenzado a licitar los 44 proyectos que se beneficiaran del plan de financiación municipal. Y las expectativas pasan por que en el mes de marzo muchas familias puedan beneficiarse de estos empleos.

El Nalón ha optado por proyectos destinados mayoritariamente a mejorar infraestructuras, carreteras, saneamientos, rehabilitaciones de edificios y a modernizar la amplia zona rural de la comarca.

13.02.09 - M. V., BLIMEA, para EL COMERCIO

Estamos, nuevamente, en el umbral de "epidemia"

Asturias 

El frío reactiva la gripe en Asturias, que amenaza con volver a ser epidemia

13.02.09 -L. F., GIJÓN, para EL COMERCIO

La gripe amenaza con volver por sus fueros. El frío de las últimas semanas ha reactivado la enfermedad gripal justo cuando había empezado a batirse en retirada. El último informe elaborado por el Servicio de Vigilancia y Alertas Epidemiológicas de la Consejería de Salud del Principado constata un incremento del número de afectados. La tasa de incidencia está en 57 casos por 100.000 habitantes y se sitúa a muy poco de volver a rebasar el umbral a partir del cual se considera epidemia (60 casos por cada 100.000 habitantes).

Los datos corresponden a la semana del 1 al 7 de febrero. Los más de 600 enfermos declarados en dicho periodo suponen el doble de casos que los registrados siete días antes, cuando la gripe había comenzado a remitir en toda la región.

La razón siempre fue muy terca ... acaba saliendo siempre.

La razón siempre fue muy terca ... acaba saliendo siempre.

«Los pacientes de La Fresneda demandan más las consultas por la tarde que por la mañana»

 

El coordinador del centro de salud sierense dice que «la gestión clínica acabará imponiéndose»

 

12.02.09 - A. VILLACORTA, GIJÓN

 

Son la excepción. Pero no parece importarles. Están convencidos de que «la gestión clínica acabará imponiéndose en Asturias como ya lo ha hecho en Andalucía». De que «sólo es cuestión de tiempo». Así lo aseguró ayer el coordinador del centro de salud de La Fresneda, Valentín Pérez, en el programa ’La Lupa’, dirigido y presentado por Juan Neira en Canal 10.

Este centro es, junto con los de Arriondas y Pola de Siero, uno de los tres -de los 61 que hay en la región- elegidos por el Servicio del Salud del Principado para poner en marcha las consultas vespertinas en Asturias, aunque el de Pola de Siero se desmarcó de los planes del Sespa apenas 24 horas después del anuncio de la Administración.

Urgencias en Lugones

En La Fresneda ya se pasa consulta hasta las nueve de la noche. Y, según Valentín Pérez, «los pacientes, fundamentalmente trabajadores y estudiantes, demandan más la atención de tarde que la de mañana». El vespertino, explicó, es ya el «horario estrella» de su centro de salud junto con una hora, entre las ocho y las nueve de la mañana, justo antes de ir a trabajar, «que ya está cogida con quince días de antelación».

La nueva organización del centro «resulta interesante para los pacientes y asumible para los trabajadores», según su coordinador, que precisa que «se ha hecho un turno de profesionales que trabaja de ocho a tres y otro, de dos a nueve, con una hora solapada».

Otra cuestión organizativa que facilita las cosas es que «hay un dispositivo de urgencias en el centro de salud de Lugones, que queda muy cerca y que, como es más grande, tiene mayor capacidad».

Así las cosas, Valentín Pérez y su equipo son un remanso de paz para el consejero, Ramón Quirós, frente al rechazo que ha concitado el modelo de gestión clínica entre los facultativos de Primaria.

Para Valentín Pérez, «las ventajas del modelo son evidentes tanto para pacientes y profesionales», que, defiende, «deben implicarse en la gestión económica del centro. No sirve cualquier manera de atender a la gente. Tenemos, además, que ser eficientes».

Los “pagos indebidos” colearán hasta el nuevo Decreto de Retribuciones que planea el SESPA …

Los “pagos indebidos” colearán hasta el nuevo Decreto de Retribuciones que planea el SESPA …

MALESTAR ENTRE LOS PROFESIONALES DE CIRUGIA TRASPLANTADORA.

La pérdida de incentivos solivianta a los especialistas en trasplantes

La gerencia traslada a los médicos que el coste por proceso es más caro que en otros centros.

Los equipos vaticinan que el cambio de modelo retributivo acabará afectando al rendimiento.

 

09/02/2009 S. D. MACHARGO / P. ZARIQUIEGUI, para La Voz de Asturias

 

 El cambio en el modelo de retribuciones enfrenta ya a los especialistas en trasplantes con la gerencia del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). Ambas partes mantuvieron una reunión recientemente para tratar de acercar unas posturas, que todavía parecen lejanas, sobre el régimen salarial de los profesionales que llevan a cabo los trasplantes de órganos en la comunidad autónoma. Así lo confirmó ayer a este periódico el doctor Ignacio González-Pinto, jefe de la unidad de Trasplante Hepático del HUCA.

El origen del conflicto, ya conocido, está en la auditoría de la Intervención General del Principado que considera no ajustados a la legalidad los incentivos por proceso que perciben los profesionales de los trasplantes. González-Pinto señaló que, desde hace aproximadamente 20 años, los especialistas en cirugía trasplantadora perciben una cantidad fija y otra variable en función del número de guardias y de procesos realizados. Asturias importó este modelo del Clínico de Barcelona. A partir de ahora, la dirección del HUCA, acogiéndose al informe de la Intervención General, propone suprimir el plus de pago por proceso.

El jefe de la unidad de Trasplante Hepático del HUCA subrayó ayer que el gerente del centro, Mario González, que echa mano de la situación de otros hospitales, les aseguró que la cirugía trasplantadora es más cara en el HUCA que en otros centros. El gerente, siempre según González-Pinto, alude a que hospitales como la Fe de Valencia o el 12 de Octubre de Madrid llevan a cabo trasplantes más baratos. El jefe de la unidad hepática apunta, sin embargo, que esto es así porque estos centros triplican la actividad del HUCA.

 

PERDIDA DE MOTIVACION

 

El doctor González-Pinto consideró ayer que la supresión de los incentivos es perniciosa en sí misma porque puede contribuir a desmotivar a los equipos. El jefe de la unidad de Trasplante Hepático quiso dejar claro que no se trata tanto de un problema de recorte salarial, sino de cambio de modelo retributivo. Y lo explicó. El acuerdo de subida de un 40% en el precio de las guardias --y los equipos trasplantadores realizan muchas-- pactado entre los sindicatos y Sespa puede en algunos casos amortiguar la pérdida de los incentivos. Sin embargo, González-Pinto aseguró ayer que es previsible que si estos pluses se suprimen por completo la actividad se resienta y se reduzca el número de intervenciones. González-Pinto recordó que los trasplantes requieren un esfuerzo especial y vaticinó que prescindir de los incentivos afectará al rendimiento.

La reunión celebrada recientemente entre la gerencia y los equipos de trasplante renal, hepático y anestesistas concluyó con una propuesta por parte de los gestores. La dirección del centro planteó a los profesionales que presenten una alternativa de modelo de retribuciones que será considerada por la gerencia. No existe fecha, sin embargo, para que ambas partes vuelvan a verse las caras.

 

González-Pinto afirma que el gerente les ha ´invitado´ a dejar el hospital

09/02/2009  

 

Ignacio González-Pinto, jefe de la unidad de Trasplante Hepático del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), no oculta que existe malestar entre los miembros de los equipos trasplantadores. González-Pinto señala que la reunión que mantuvieron con los responsables del complejo hospitalario tampoco ha contribuido a mejorar la situación. Mario González, gerente del HUCA, se ha comprometido, eso sí, a estudiar las propuestas de los equipos de trasplantes. Sin embargo, el máximo responsable del HUCA les ha advertido a los profesionales que, si no quieren seguir haciendo trasplantes, tendrán que abandonar el hospital. La advertencia surge en respuesta al órdago lanzado por algunos de los especialistas que han manifestado su voluntad de salir de los equipos de trasplantes para volver a la actividad ordinaria si la gerencia insiste en acabar con los incentivos. González-Pinto subraya que, según lo trasladado por los gestores, la razón para el cambio del sistema retributivo está en el informe de la Intervención sobre la política de incentivos. González-Pinto indica, sin embargo, que puede haber problemas económicos no reconocidos.

Entrevista al Viceconsejero de Bienestar Social …

Entrevista al Viceconsejero de Bienestar Social …

«Asturias está aplicando la ley de Dependencia al revés»

«Hay que reconducir la situación, porque la ley dice que lo prioritario son los servicios, no la prestación económica»

 

ÁNGEL GONZÁLEZ Viceconsejero de Bienestar Social, Vivienda y Cooperación

 

Oviedo, Elena FDEZ.-PELLO, para La Nueva España

Ángel González, viceconsejero de Bienestar Social, Vivienda y Cooperación, repasa, de regreso al cargo, los problemas de uno de los departamentos más controvertidos y delicados de la Administración. Había pasado ya por la Viceconsejería en 2005 y 2006 y antes se había hecho cargo de la Gerencia la red de residencias para ancianos (ERA). Fue concejal en el Ayuntamiento de Laviana 16 años. Licenciado en Derecho y maestro de carrera, es secretario de organización y número dos de IU en Asturias.

 

-Los trabajadores del Centro Materno Infantil reanudan sus reivindicaciones. ¿Qué hará la Consejería al respecto?

 

-Estamos buscando una solución desde que llegamos a la Consejería. Es un problema difícil y requiere recursos, no ocurrencias. Lo más importante es la atención a los menores y los plazos para resolver la situación no dependen sólo de nosotros, también de otros departamentos como Función Pública, de la ubicación de los recursos y de los grados de atención que necesiten los menores. Podemos entender la impaciencia de los trabajadores del Materno, hasta cierto punto. A este nuevo equipo no se le deberían plantear ultimátums, no es racional.

 

-¿Qué nuevos recursos habilitarán?

 

-Abriremos la residencia del Fundoma, un recurso que a mitad del año pasado estaba parado. Ya estamos en conversaciones con ellos para ultimar detalles y en unos meses estará funcionando. Y habrá algún recurso nuevo, pero no podemos adelantar ubicaciones. Tenemos una gran ventaja: la directora de Infancia es la misma de los cuatro años anteriores. Eso está dando buenos resultados. Estamos a pleno rendimiento. Pero que nadie se engañe: el tema de menores siempre va a ser una dificultad.

 

-La llegada de menores no se produjo de un día para otro, es un problema de años.

 

-Quizás se tuvo que haber profundizado más y antes en la posible ubicación de recursos. Al albergar a todos estos menores, los centros que teníamos se desvirtuaron. Ahora queremos reconducir eso: atender a los menores según sus características.

 

-¿Qué ocurre con estos jóvenes cuando cumplen la mayoría de edad?

 

-No es una cuestión de cuidado y almacenamiento. Hay que integrarlos y para eso está la formación y la preparación para el empleo.

 

-Hay una larga lista de espera para las residencia de ancianos y, si embargo, la convocatoria de plazas concertadas no se cubre.

 

-Esa convocatoria fue hecha por el anterior equipo de la Consejería. Algunas empresas ofertaron plazas que quedaron desiertas por no contar con documentación, pero voluntad empresarial había. Se adjudicaron unas 90 plazas y muchas quedaron desiertas porque, por zonas, la convocatoria era muy restringida.

 

-¿Cuánto cuesta una plaza en una residencia pública?

 

-Son 1.229 euros, aún insuficientes. Los precios publicados en 2007 y 2008 demuestran que las plazas públicas cuestan más que algunas plazas privadas. El precio público de las plazas en Asturias es de los más bajos de España. Desde 1993 hasta el 2001, con una legislatura entera del PP, se mantuvo en 751 euros. Fue una irresponsabilidad, no subieron ni el IPC (índice de precios al consumo). Ahora intentaremos subirlo al ritmo al que suben las pensiones mínimas.

 

-¿Su balance de la aplicación de la ley de Dependencia?

 

-La ley dice que prioritarios serán los servicios y secundarias las prestaciones económicas, y aquí es al revés. Habrá que reconducirlo. No puede ser que la gente deje su plaza en un centro de día y se vaya a casa cobrando la prestación económica. El plan individualizado de atención debe consensuarse por familiares y cuidadores. Además, ¿cómo aseguramos un seguimiento adecuado de la atención de los dependientes en sus domicilios? Hay más de 4.000 solicitudes sin valorar y casi 6.000 sin plan de atención. Para ellos estamos ultimando un sistema de agilización.

 

-¿La crisis se nota en los servicios sociales?

 

-Se nota en todos los ámbitos. Hay un incremento de las solicitudes de salario social. Mil expedientes están sin valorar. No está bien que la gente que más lo necesita tenga que esperar, así que habrá que hacer un plan de choque, como sea, con más personal, recuperando al que se había volcado en la aplicación de la ley de Dependencia.

 

-¿Con qué expectativas generales parte la Consejería?

 

-Contamos con un equipo experimentado, una Consejera joven, con mucho dinamismo; hay muchas cosas por hacer y poco tiempo. Nos espera un tiempo muy intenso: reconducir la ley de Dependencia, el salario social, mejorar la atención a los mayores. Los servicios sociales están en crecimiento y expansión porque la sociedad los requiere y eso es algo indiscutible. Políticamente hay otros gastos aplazables, lo social tiene prioridad.

 

«El plan para coordinar servicios sociales y sanitarios se retomará»

 

-¿El proyecto de coordinar servicios sociales y sanitarios ha quedado definitivamente relegado?

-Es una de las cuestiones que vamos a retomar y nos consta que la Consejería de Salud, sobre todo salud mental, también está interesada. Tenemos que unir esfuerzos. Cuando yo fui viceconsejero se creó una comisión y se elaboró un primer borrador, y 18 meses después me encuentro con este asunto parado. Los centros residenciales van incorporando servicios sanitarios y ya son impensables, por ejemplo, sin la asistencia de un ATS.

 

El Principado proyecta crear 5.000 plazas residenciales para ancianos hasta 2011

La lista de espera para acceder a un equipamiento de mayores es de 2.200 personas, 800 más que hace 16 meses, según Bienestar Social

 

Oviedo, Elena FDEZ.-PELLO
La Consejería de Bienestar Social, Vivienda y Cooperación se propone incrementar en un 50 por ciento las plazas, públicas y concertadas, en residencias para ancianos en los próximos dos años, lo que supondría poner a disposición de los ciudadanos 5.000 plazas más. Actualmente, 2.200 personas permanecen en esperan para acceder a alguna de las 10.600 plazas de la red regional, según el viceconsejero Ángel González.

Para paliar esta situación, el Viceconsejero anuncia una nueva convocatoria de concertación de plazas a lo largo de este mes y un plan urgente de obras, con el que, de paso, la Consejería se propone contribuir a generar empleo en un momento de crisis.

«Al regresar a la Consejería, encontramos una situación muy preocupante: una lista de espera de 2.200 plazas, cuando hace 16 meses la habíamos dejado en 1.400», denuncia González, quien agrega que «Asturias tiene el índice de envejecimiento más alto de España, quizá de Europa, y tenemos un número muy alto de mayores de 75 y 80 años». «Algo muy positivo, que es vivir más años, debe ir acompañado de más medios», concluye.

La Consejería de Bienestar Social también trabaja en el sistema de acreditación de centros asistenciales. «Una medida que está prevista en la ley de Dependencia, de modo que determinados servicios sólo podrán prestarlos los centros acreditados por la Administración», explica el Viceconsejero, quien, asimismo, plantea la posibilidad de incrementar el precio que se paga por las plazas concertadas -1.229 euros- y ajustarlo atendiendo a los servicios que preste cada residencia.

«Quizás avancemos contratando plazas especializadas, de psicogeriatría, por ejemplo. Hay muchos centros privados que se están diversificando y quizás sea el momento de que la Administración aproveche ese movimiento», señala.

Tres mil quinientas solicitudes y de ellas 500 de otras Comunidades Autónomas …

Tres mil quinientas solicitudes y de ellas 500 de otras Comunidades Autónomas …

Tres mil sanitarios quieren cambiar de plaza

Numerosos enfermeros de hospital aspiran a ir a un centro de salud
El Servicio de Salud pretende tener resuelto el concurso a finales de año

 

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, para La Nueva España

¿Están satisfechos los trabajadores de la sanidad pública asturiana en los puestos que desempeñan? La respuesta puede cuantificarse: de unos 12.000 profesionales que ocupan plazas fijas, alrededor de 3.000 aspiran a dejar la suya y a buscarse otra. Y por eso se han presentado a un concurso de traslados convocado por el Servicio de Salud del Principado (Sespa) que oferta un total de 2.392 plazas vacantes.

Para el personal estatutario (la mayor parte de la plantilla sanitaria), se trata del primer proceso de estas características desde que el Principado asumiera la gestión de la sanidad, el 1 de enero de 2002. A las plazas ofertadas aspiran en torno a 3.500 candidatos, de los cuales alrededor de medio millar proceden de fuera de Asturias. Fuentes del Sespa indicaron a este periódico que la intención de la Administración sanitaria es que el concurso quede resuelto en todas las categorías antes de que concluya este año.

Las cifras son elevadas: unos 3.500 aspirantes para 2.392 plazas. Sin embargo, lo más probable es que el volumen de cambios que propicie este concurso sea más bien limitado. «La mayor parte de los trabajadores continuarán en la plaza en la que están», explica un dirigente del Sespa. ¿Motivo? Que muchos profesionales competirán por un grupo de plazas que, en realidad, son habas contadas.

Un ejemplo ya clásico, y que volverá a repetirse en esta ocasión, es la elevada cifra de enfermeros de hospitales que aspiran a trasladarse a centros de salud -a poder ser de los de los grandes núcleos urbanos de la región- en busca de mejores condiciones de trabajo y de una huida de los turnos y del trabajo de noche. «La realidad es que las vacantes en esos centros de salud son muy pocas», señala la citada fuente. En consecuencia, pocos de esos candidatos verán colmadas sus expectativas.

Las plazas más numerosas en el concurso de traslados corresponden a enfermeros (un total de 777), auxiliares de enfermería (656), celadores (302) y médicos de atención especializada (180). El plazo de presentación de solicitudes concluyó el pasado 21 de enero. «Hay gente que pretende que resolvamos todas las categorías de forma simultánea, pero tendremos que ir categoría a categoría», indicó un responsable del Servicio de Salud.

Este concurso de traslados llega después de que la gran oposición convocada por el Insalud en diciembre de 2001 -justo antes de su extinción- redujera la tasa de interinidad de la sanidad asturiana, que pasó del 33 por ciento de la plantilla a aproximadamente el 10 por ciento. El presente concurso de traslados servirá para dar un destino definitivo a trabajadores que aprobaron la citada oposición -son propietarios- pero que aún ocupan plazas provisionales.