PRENSA

La necesaria especialidad de urgencias

Los médicos de Urgencias trasladarán sus propuestas al presidente del Gobierno, como primera medida de las nuevas acciones para demandar la especialidad

 

SEMES no quiere esperar al desarrollo total de la troncalidad para que se reconozca la especialidad y propone a la Urgencias para un programa piloto de desarrollo de la formación troncal

 

14.11.08 en EL MEDICO INTERACTIVO

 

Los médicos de urgencias españoles se sienten “engañados” por el Ministerio de Sanidad y, por ello, la Sociedad Científica que les representa, la SEMES, ha decidido iniciar los pasos para acabar con la situación de “bloqueo” que está poniendo en peligro la calidad asistencial que se ofrece en estos servicios tanto hospitalarios como extrahospitalarios. En sus planes está llegar, incluso, al presidente del Gobierno.

 

Según ha explicado Tomás Toranzo, vicepresidente primero de SEMES, a EL MEDICO INTERACTIVO, la junta directiva ha decidido retomar sus demandas sobre el reconocimiento de la especialidad, al ver que el Ministerio no está cumplimiento “los compromisos públicamente adquiridos”. Así, y como ha señalado, el ministro “se comprometió a incorporarnos al debate de la troncalidad y lo que ha hecho ha sido prácticamente disolver la comisión promotora que de momento ha quedado sin funciones”. Para este representante de SEMES, la Administración sanitaria se escuda “en la coartada” de ligar el desarrollo de la especialidad al de la troncalidad, pero “esto no aguantará hasta el 2015”, que es cuando podrían salir los primeros especialistas en Urgencias, de seguir ambos vinculados.

 

Para ello, se va a intentar potenciar una nueva ronda de contactos, empezando por solicitar una entrevista con el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. “Le vamos a enviar un dossier y pedirle una entrevista para explicarle la situación”, ha dicho Toranzo, para quien se trata de un “problema de Estado”. Las Urgencias están cada vez más descapitalizadas de profesionales, explica, y ante la falta de expectativa profesional y sin el desarrollo de la especialidad “muchas personas con gran experiencia están abandonando”; personas, que como alerta, podrían ser sustituidas por otros profesionales sin la formación necesaria para mantener la calidad actual, tan bien valorada por los ciudadanos, como se denuncia desde SEMES.

 

En la ronda de contactos, se ha previsto también una entrevista con el presidente de la Comisión de Sanidad del Congreso de los Diputados, Gaspar Llamazares, a fin de que traslade al Parlamento “el grave problema que se cierne sobre los servicios de Urgencia”.

 

Además, la Sociedad va a dirigir una propuesta por escrito al Ministerio de Sanidad en la que van a pedir, de nuevo, su incorporación al debate de la troncalidad, pero con un nuevo planteamiento, incluso apoyado por el Defensor del Pueblo, que defiende que no se espere al desarrollo de la troncalidad para abordar la aprobación de la especialidad. Este planteamiento ya se presentó, de manera verbal, al secretario general de Sanidad, José Martínez Olmos, y al director general de cohesión del SNS, Alberto Infante, y apunta que para la incorporación a la troncalidad se cree la especialidad “para hacer un plan piloto” que tomaría como referencia la ya reconocida especialidad de Urgencias y que serviría para acelerar el desarrollo de la formación troncal y testar, detectar y corregir las posibles deficiencias del nuevo sistema formativo.

 

“Este proyecto piloto serviría para avanzar y corregir todas las dudas, y para establecer la troncalidad que tiene que estar en 2011”, ha dicho Tomás Toranzo. En su opinión, el Ministerio tiene “una oportunidad de oro” para avanzar en esta norma.

 

Para SEMES, esperar al desarrollo de la troncalidad, en 2011, a la creación de las unidades docentes y a la formación de los nuevos especialistas haría que “con el proyecto del Ministerio no tuviéramos especialistas en Urgencias hasta 2015”, algo que, en su opinión, el sistema no puede aguantar.

 

Dar a conocer la problemática entre la sociedad civil es la última de las acciones que, de momento, manejan estos profesionales que, sin embargo, no descartan “ninguna medida para que nos escuchen, incluidas las movilizaciones”.

 

Desde SEMES se destaca, asimismo, el apoyo autonómico. Según ha comentado el Dr. Toranzo, la única Comunidad que está en contra del reconocimiento de la especialidad es la andaluza, que, sin embargo, tiene un mandato del Parlamento autonómico para que la Consejería haga todas las gestiones necesarias ante el Ministerio para que se desarrolle la especialidad.

 

Con respecto a la reciente convocatoria del Ministerio de Sanidad para aportar un análisis de cara a los trabajos para el Pacto por la Sanidad, desde SEMES se apunta al poco tiempo para realizarlo, por lo que, como ha explicado el Dr. Toranzo, “la contestación que vamos a dar se va a centrar en la necesidad del desarrollo de la especialidad de Urgencias. Es lo que demandan los profesionales y lo que hemos visto en todos los foros, y eso es lo que vamos trasladar a la Administración”.

Un Convenio respaldado por amplísima mayoría en referéndum

El Adaro firma su primer convenio colectivo tras un siglo de historia

 

El texto, ratificado por la mayoría de la plantilla, garantiza la homologación de un centenar de trabajadores con el Sespa

 

Langreo,
Miguel Á. GUTIÉRREZ, para La Nueva España
Ha tenido que pasar casi un siglo, pero el Sanatorio Adaro de Sama ya tiene convenio colectivo. La plantilla del centro respaldó ayer de forma mayoritaria la propuesta pactada por los representantes sindicales y la dirección días atrás. El documento garantiza, entre otras condiciones, la homologación de los trabajadores con los empleados del Sespa, así como un complemento salarial similar a la carrera profesional y la posibilidad de acogerse a la jubilación parcial. El Adaro cuanta en la actualidad con una plantilla de 127 personas de las que casi un centenar están contratados de manera indefinida.

El contenido del acuerdo alcanzado con la dirección sobre el convenio fue debatido el miércoles en una asamblea de trabajadores. En la jornada, tras ser sometido a votación, obtuvo un amplio apoyo por parte de los trabajadores. En total, 71 votaron a favor, 21 en contra y 2 en blanco. «Tenían derecho a voto 127 personas, que son las que actualmente tienen contrato con el centro ya sea fijo o temporal. Creo que el respaldo a la propuesta ha sido abrumador; también me gustaría destacar el alto nivel de participación registrado», explicó José Maxide, delegado de CC OO y presidente del comité de empresa del Adaro.

Maxide también destacó el componente «histórico» de la aprobación del convenio, el primero que tiene el Adaro desde su entrada en funcionamiento, en 1915. «Desde que en 1996 se convirtió en Fundación orientada a la asistencia sociosanitaria habíamos funcionado con acuerdos puntuales y con el convenio de clínicas privadas. Anteriormente, en las décadas en que funcionó como hospital minero, también se había regido laboralmente por pactos puntuales y por asimilaciones de las condiciones que había en Hunosa», indicó Maxide.

El acuerdo sobre el convenio pone fin a una ardua negociación en la que hubo momentos en que los trabajadores llegaron a plantear el inicio de movilizaciones. Finalmente se alcanzó un consenso sobre los puntos básicos de debate. «Para nosotros es muy importante que quede plasmada la homologación con las condiciones de los trabajadores del Sespa porque eso nos garantiza que va a ser así siempre. Se trata de dar continuidad a una reivindicación que había sido atendida en su día y que ahora quedará ratificada por el convenio», subrayó el representante de los trabajadores.

Otra de las demandas de la plantilla era el reconocimiento de la carrera y el desarrollo profesional, que no aparece incluida en el documento. Sin embargo, el convenio sí incluirá un apartado por un concepto similar que permitirá a los empleados recibir compensaciones por un importe del 47 por ciento de la cantidad global que se reclamaba. Además, cada trabajador podrá pactar con la dirección acogerse a la jubilación parcial. «De esta forma, los compañeros que alcancen una edad próxima a la jubilación podrán reducir el número de horas de su jornada diaria para que sean asumidas por personal nuevo», indicó Maxide.

El representante sindical manifestó su satisfacción por el acuerdo alcanzado y por el amplio respaldo de los trabajadores al texto. No obstante, adelantó que el comité de empresa seguirá reivindicando la mejora de las condiciones del centro. «Seguimos pensando que es necesario que haya un plan de inversiones integral para reformar las instalaciones y mejorar el equipamiento. Esa es la forma de conseguir que se mantenga la actividad y que el centro se vaya consolidando de forma progresiva».

 

IMPORTANTE ACUERDO LABORAL EN EL CENTRO SANITARIO-ASISTENCIAL DEL NALON.

Los trabajadores del Adaro se homologan a los del Sespa

Los empleados y el patronato pactan el primer convenio colectivo del hospital.

 

14/11/2008 JAIME MARCOS, para La Voz de Asturias

 

Los trabajadores del Sanatorio Adaro tendrán la misma cualificación laboral y gozarán de los mismos derechos que los empleados en el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa). Así se acordó ayer tras llevarse a cabo un referendum general entre los trabajadores en el que se ratificó el acuerdo alcanzado con el patronato del centro sanitario, donde también se aprobó la propuesta negociada durante los últimos 18 meses entre las partes que ha culminado con la elaboración de un convenio colectivo, el primero que tiene el hospital en toda su historia.

Con este acuerdo se cierra de forma satisfactoria, para la empresa y los trabajadores, un litigio iniciado hace más de tres lustros, cuando el Sanatorio Adaro cambió su forma de gestión para ser controlado por un patronato en el que están incluidos los principales responsables políticos del Gobierno regional, del Ayuntamiento de Langreo y de otros del valle del Nalón, así como sindicatos y empresarios.

El presidente del comité de empresa José Maside, manifestó ayer que "el proceso ha sido largo, pero finalmente estamos todos satisfechos con el resultado". La pasada semana se cerraron los últimos flecos de la negociación y días después el preacuerdo fue respaldado por los patronos. Los trabajadores votaron ayer el convenio desde las ocho de la mañana hasta las tres de la tarde. El resultado final reflejó 71 votos a favor, 21 en contra y dos abstenciones, ratificando la negociación llevada a cabo por la representación de los trabajadores.

En el convenio colectivo tiene una gran importancia para los empleados del Adaro ya que en él se refleja que habrá una homologación con los trabajadores del Sespa, "y además se ha recogido que todas las mejoras futuras que puedan tener los empleados del Sespa la tendremos nosotros, en un plazo nunca superior a seis meses y de forma retroactiva al mismo día en que se firme en el Sespa", destacó Maside.

Además de este logro histórico "por el que llevamos luchando desde hace muchos años", se ha conseguido que el convenio incluya las licencias y permisos retribuidos, la jubilación parcial de los trabajadores que puedan optar a esta medida e incluso el mantenimiento del vale de carbón, un derecho que tienen muchos de los empleados en el centro sanitario.

La plantilla fija del Sanatorio Adaro es de 110 trabajadores. Además hay otro medio centenar de empleados de empresas contratadas para atender los servicios de limpieza, cafetería, cocina o lavandería, entre otros.

Una importante novedad será el cambio en la dirección del centro asistencial, ya que el actual gerente, Francisco Alvarez, ha presentado su dimisión "por motivos personales", como indicaron fuentes cercanas al patronato, desde donde se asegura que no habrá ningun problema por esta circunstancia.

 

Primeras declaraciones públicas del nuevo Secretario General de la U.C. de CC.OO. del Nalón

ENTREVISTA.

José Manuel Zapico SECRETARIO GENERAL CCOO EN EL NALON : "El Nalón debe convertirse en un lugar para vivir y trabajar"

12/11/2008 SIRA G. MENDEZ

 

Está en contra del embalse de Caleao y a favor de la construcción de un hospital de parapléjicos en Langreo. No cree que el tren tran mejore la comunicación de la cuenca del Nalón y le encantaría que el valle se convirtiera en un lugar para trabajar y para vivir. José Manuel Zapico, tiene 31 años, vive en Pajomal --o Paxomal como él dice-- y desde el pasado viernes es el nuevo secretario general de CCOO en el Nalón, sindicato al que lleva afiliado desde los 18 años, al igual que a Juventudes Comunistas. Su nuevo cargo será alternado con su puesto de auxiliar administrativo en el Ayuntamiento de Caso. Cuatro días después de la celebración del congreso de CCOO, Zapico charló con LA VOZ DE ASTURIAS.

 

--Tiene usted 31 años, estaba convencido para asumir este puesto o le han engañado?

--Llevo desde los 18 años en CCOO y me picaba el gusanillo. Es hora de pelear por lo que creo.

 

--Sucede a un histórico como José Manuel Martín Ferrer. Te ha dado algún consejo?

-- Me dijo que intentara formar un buen equipo, y que no dejemos que nadie influya en él.

 

-- Qué ingredientes tendrá ese equipo?

--En especial, juventud y experiencia. Hay que trabajar mucho y echarle ilusión.

 

-- Cuál es su primer objetivo como secretario general?

--Internamente dar estabilidad a la organización y externamente, que CCOO siga siendo un referente sociopolítico en todo lo que concierne al valle.

 

--Hace unos días el PP del Nalón criticaba la parálisis de la Manconunidad del Nalón, qué opina CCOO del ente supramunicipal?

--Debemos tener una visión global y debemos ver el valle como un todo. Hay que transmitir es sensación de estar en casa cada vez que cruzas los túneles de Riaño. La mancomuidad debe ser una entidad cercana.

 

-- La parálisis cambiará con esa nueva etapa que comenzará después del pleno de este mes?

--La parálisis no es circunstancial, es un plantemaiento político intencionado, por parte del PSOE.

 

-- Cómo se encuentra el motor socioeconómico del Nalón?

--Falla más que el Renault de Fernando Alonso.

 

-- Cómo se puede remontar el vuelo?

--Con una buena planificación política. Hay que conocer las necesidades para aportar soluciones. Los fondos mineros deben servir para crear empleo

 

Estará, como poco, cuatro años en el cargo, cómo le gustaría que fuera el Nalón pasado ese tiempo?

-- Un lugar para vivir y trabajar.

Más del IX Congreso

Asturias

Quirós alerta de que la crisis «puede ser una amenaza para el sistema sanitario»

El consejero pide una nueva «dinámica sindical» para evitar situaciones como«el Cristo que se está montando en Madrid»

 

12.11.08 - A. VILLACORTA, OVIEDO, para EL COMERCIO

 

La crisis «puede ser una amenaza para el sistema sanitario público». No es la primera vez que el consejero de Salud y Servicios Sanitarios del Principado, Ramón Quirós, alerta de que el sistema sanitario asturiano es difícilmente sostenible, pero ayer reforzó la advertencia al calor de la recesión.

«La sanidad no es una isla que esté fuera del contexto global. Es lógico que, si la economía se resiente, los ingresos que recibe el Gobierno también se reduzcan», argumentó Quirós durante el noveno congreso de la Federación de Sanidad de Comisiones Obreras (CC OO) de Asturias en el que 62 votos a favor y siete abstenciones respaldaron que José Antonio Carnero resultase reelegido secretario general.

Quirós bajó a las cifras regionales: «Estamos gastando más de 1.500 euros por persona y año, uno de los gastos más elevados de España. De ese coste, el 50% corresponde a gastos de personal, el 30%, a farmacia y entre el 3 y el 5% a inversión, mientras que el resto va destinado a gastos de administración y bienes de consumo».

«El coste del sistema sanitario ha venido creciendo por encima de lo que la sociedad retorna al Estado en forma de impuestos y esto genera estrecheces», apostilló el consejero que ha puesto en marcha un paquete de medidas para «racionalizar» los costes de la sanidad pública en el Principado.

Una sanidad, apuntó ayer, con «una calidad muy aceptable», pero en la que «hay cosas que mejorar», como el trato a los pacientes o las cuestiones de organización, además de la reducción de las listas de espera, la atención en algunas enfermedades crónicas o la descoordinación entre la Atención Primaria y la especializada, señaló.

«En estos momentos de incertidumbre, el desafío es mantener lo que tenemos, que no es poco», explicó Quirós, quien añadió que lo que esta fuera de lugar es «plantearse grandes expansiones que comporten unas inversiones millonarias, que van a ser muy difíciles de hacer en los próximos años».

«Hemos vivido tiempos de vacas gordas, pero en adelante no vamos a poder hacer todo lo que nos gustaría hacer», añadió. Y como ejemplo de las inversiones que peligran puso la construcción de centros de salud, «que no se puede mantener».

 

«Socios estables»

 

Ante este panorama de escasez, el responsable de la sanidad pública asturiana pidió a los sindicatos que se conviertan en «socios estables» y que pasen «de una negociación basada en la inmediatez a otra a medio plazo basada en no perder lo que hemos alcanzado».

«Va a ser difícil seguir trabajando con esa dinámica sindical y poner encima de la mesa beneficios adicionales», reclamó ante los representantes de uno de los sindicatos clave en los acuerdos que evitaron la última huelga sanitaria convocada en la región.

«Hay mucha gente cabreada, inquieta, molesta», aseguró, pero «es necesario arrimar el hombro» o, de lo contrario se reproducirán situaciones como «el Cristo que se está montando en Madrid», en referencia al conflicto suscitado con la privatización como trasfondo.

Referencia al IX Congreso en la prensa

Carnero, reelegido al frente del sector sanitario de Comisiones

 

En La Nueva España de hoy.

 

José Antonio Carnero fue ayer reelegido secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras de Asturias. Carnero era el único candidato que concurría al noveno congreso de la organización, al que estaban convocados 71 delegados del sindicato.

A la cita acudieron tanto el consejero de Salud del Principado, Ramón Quirós, como la gerente del Servicio de Salud (Sespa), Elena Arias. Ambos tuvieron palabras de elogio tanto para Comisiones como para Carnero. Asimismo, agradecieron la «responsabilidad» de CC OO al apoyar el acuerdo del pasado 8 de octubre -también suscrito por UGT- en virtud del cual la Administración pudo aprobar el plan de reforma de atención primaria, que incluye la jornada de tarde.

Declaraciones del Consejero de Sanidad en los prolegómenos del IX Congreso de CC.OO. celebrado ayer.

La atención sanitaria en Asturias ya cuesta 1.500 euros por persona y año

 

Quirós admite que la crisis «puede ser una amenaza» para los servicios de salud y señala que «el desafío es mantener lo que tenemos»

 

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, para La Nueva España

La asistencia sanitaria de cada asturiano ya supone a las arcas públicas 1.500 euros anuales. Así lo anunció ayer el consejero de Salud del Principado, Ramón Quirós, quien precisó que el presupuesto de su departamento para 2009 rondará los 1.500 millones de euros.

Quirós enfatizó que esta cifra refleja «la apuesta de este Gobierno por la sanidad» y destacó el hecho de que el ritmo de incremento presupuestario se sostenga «incluso en un contexto de crisis financiera, como el actual». Según el Consejero, poner a disposición de los ciudadanos este volumen de recursos destinados a sanidad «implica uno de los mayores esfuerzos presupuestarios de todo el país».

De esos 1.500 euros globales, un 50 por ciento se destina a personal, un 30 por ciento a medicamentos y entre un 3 y un 5 por ciento a inversiones, entre otros capítulos. En 2002, primer año en que los servicios sanitarios fueron gestionados por el Principado, el gasto sanitario por persona había sido de 897 euros.

Estos datos fueron expuestos por Quirós en el transcurso del IX Congreso de la federación de sanidad y sectores sociosanitarios de Comisiones Obreras, celebrado en Oviedo. En declaraciones previas a los medios de comunicación, Quirós reconoció que la crisis financiera «puede ser una amenaza» para la evolución de los presupuestos destinados a sanidad. Sin embargo, prosiguió, «el compromiso del Gobierno es seguir apostando por el servicio público sanitario y continuar dotándolo de los recursos que necesite para su funcionamiento».

A juicio del Consejero, «en estos momentos de incertidumbre, el desafío es mantener lo que tenemos, que es mucho, en las actuales condiciones de equidad y calidad». Lo que sí queda «fuera de lugar», advirtió, es «plantearse grandes expansiones que comporten unas inversiones millonarias, que lógicamente va a ser muy difícil hacer en los próximos años». Ante este panorama, el titular de Salud considera que «tenemos una oportunidad de plantearnos qué es lo esencial de nuestro sistema sanitario, qué es lo que tenemos que preservar entre todos, y colaborar todos juntos en mantenerlo».

Veremos que pasa al final

Las políticas sociosanitarias en Asturias.

Salud no tiene aún los 5 centros que iniciarán la jornada de tarde

Los médicos ven extremadamente difícil que surjan voluntarios.

 

11/11/2008 PABLO ZARIQUIEGUI, para La Voz de Asturias

 

Cinco centros de salud deberán integrarse en el proyecto piloto que, a partir de diciembre, inaugure en Asturias la jornada ordinaria de tarde. A falta de menos de un mes, Ramón Quirós, consejero de Salud, no pudo ayer concretar qué centros de Atención Primaria abrirán el nuevo modelo de gestión clínica que deberá incluir necesariamente la jornada vespertina.

Quirós, que inauguraba ayer la nueva área de Salud Mental de la Universidad de Oviedo, se limitó a señalar que el Sespa "está trabajando en ello". El titular de Salud no quiso o no pudo, sin embargo, concretar cuáles serán los cinco centros que pondrán en marcha la nueva organización de la Atención Primaria. Quirós sí indicó que tiene el respaldo de buena parte de los trabajadores del sistema. "Muchos profesionales lo ven positivo", manifestó. El titular de Salud reconoció que la Atención Primaria tiene "aspectos mejorables" y añadió que ha llegado el momento de dejar atrás "las quejas" y de "avanzar en la aplicación de la gestión clínica". El consejero salía así al paso de las reticencias que este modelo plantea entre los facultativos.

Ayer mismo tanto el Sindicato Médico Profesional de Asturias como la Sociedad Asturiana de Medicina de Familia reconocían que el consejero lo tendrá más que difícil si quiere contar con equipos voluntarios para sacar adelante su propuesta. Oscar Salinas, representante de Atención Primaria del Simpa, manifestó que la Administración lo tendrá extremadamente complicado, sobre todo, en los centros de salud urbanos. Salinas añadió que la consejería y el Sespa están intentando convencer al personal afín al PSOE y a la Administración para poner en marcha la jornada de tarde.

Salvador Tranche, presidente de la Sociedad Asturiana de Medicina de Familia, coincidió en que, dado el actual panorama, las posibilidades de encontrar equipos voluntarios en los centros urbanos son más que remotas. Tranche reconoció que el clima de trabajo en los centros es malo y manifestó que introducir cambios de gestión sin el acuerdo de los profesionales resulta extremadamente difícil.

Dentro de la campaña del “no” a todo porque “todo está muy negro”

Asturias

El sindicato médico sostiene que «el Sespa está haciendo un ERE encubierto»

 

El Simpa asegura desconocer en qué consisten las unidades de gestión «por lo que no podemos plantear alternativas»

 

11.11.08 - EVA L. MACHADO, OVIEDO, para EL COMERCIO

 

«En realidad lo que está haciendo el Sespa es un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) encubierto». Así de crítico se mostró ayer el Sindicato Médico de Asturias, Simpa, ante el rechazo de la Administración sanitaria a renovar a un tercio de todos los médicos eventuales del Principado. Según señaló Oscar Salinas, secretario de la sección de Atención Primaria del sindicato, «es un goteo continuo. La negativa a la hora de renovar a los eventuales se suma al despido de once médicos del Servicio de Atención Continuada (SAC) y a varios facultativos de Atención Especializada que cubren guardias localizadas».

El secretario del Simpa también respondió a las declaraciones del consejero de Salud, Ramón Quirós, en las que criticó que los médicos se quejan, pero que no ofrecen ninguna propuesta. «Estamos dispuestos a colaborar. Pero no podemos plantear ninguna alternativa porque ni el sindicato ni las sociedades científicas conocen en qué consistirán en realidad las unidades de gestión clínica que pretende poner en marcha», arguyó Salinas.

En su opinión, «estas unidades son tan sólo una medida pensada para trasvasar a los profesionales los problemas económicos que tiene la Administración». Salinas también apuntó que las dimisiones de los coordinadores de Primaria continúan. «El último ha sido el coordinador médico de Pola de Lena. En en área VII, de seis centros de salud, sólo quedan los coordinadores de Figaredo y Moreda», indicó.

El colectivo de eventuales, por su parte, continúa a la espera de que el Sespa recapacite porque «las necesidades asistenciales están sin cubrir. Hay varias consultas cerradas y al final, los pacientes se tienen que repartir entre los médicos que están trabajando, saturando aún más de lo que están las consultas». Los eventuales se reunirán a lo largo de esta semana para estudiar qué medidas tomarán.

 

«No me preocupa»

 

Los posibles cambios en el organigrama del Gobierno regional tras el acuerdo alcanzado con IU «es algo que no me preocupa», aseguró ayer el consejero de Salud. Según manifestó, «es un honor» formar parte del Ejecutivo y «lógicamente es el presidente el que decide a su juicio cual es el mejor equipo en cada momento». Y añadió: «quien tiene la capacidad y la voluntad es el presidente y lo que diga estará bien».