SINDICATOS

Carrera profesional, pero solo para algunos

El Principado reinstaura el plus económico para los profesionales con una antigüedad de cinco años

Colas de pacientes ante el mostrador de información del nuevo HUCA. / P. LORENZANA

 Asturias24.es Viernes 21 de noviembre de 2014 Pablo Zariquiegui@pablozari

El Gobierno de Asturias reabrirá la carrera profesional el próximo año tras haber anunciado de forma reiterada su negativa a poner en marcha este proceso. Varios centenares de trabajadores del Servicio de Salud, solo en médicos pueden ser unos 400, se beneficiarán de la reapertura del procedimiento que quedará restringido únicamente a los profesionales más jóvenes, los que llevan cinco años en ejercicio y hayan superado la evaluación.

El Sindicato Médico Profesional de Asturias y el Sindicato de Enfermería Satse habían reclamado al Consejo de Gobierno que pusiera en marcha de nuevo la carrera profesional, una exigencia derivada de estatuto marco de la profesión sanitaria que había quedado suspendida en Asturias por falta de asignación presupuestaria. El número total de posibles beneficiarios resulta complejo de determinar para las propias centrales sindicales, pero apuntan que serán varios centenares. El Servicio de Salud ha declinado hacer valoraciones. 

La carrera profesional sanitaria afecta específicamente a médicos y enfermeros. El resto de las categorías del Sespa se benefician del llamado desarrollo profesional, al que también se acogen empleados públicos de otros departamentos del Principado. Los profesores tienen su propia carrera, gracias a la evaluación docente. 

La Administración autonómica ha propuesto un acceso a la carrera que no contenta a todos ya que únicamente facilita la incorporación al primero de los cuatro grados de desarrollo, previsto para los empleados públicos que superan los cinco años de antigüedad con plaza fija. Los sindicatos sanitarios lo consideran insuficiente y reclaman también que se abra de nuevo el proceso de encuadre para que los profesionales que ya se benefician de la carrera puedan subir de nivel.

¿Qué supone la carrera profesional? Dicho de forma sencilla, un plus económico. Los médicos y enfermeros percibían, en el momento de su creación, para lo que tuvieron que convocar una huelga, una cantidad anual de 3.000 euros para los facultativos y 2.000 para los enfermeros. Estas cifras han sido objeto de una rebaja del 12% tras el recorte salarial sufrido por los profesionales sanitarios. 

La Consejería de Hacienda y Sector Público ha señalado, por su parte, que el número de afectados por la adhesión al primer grado de desarrollo profesional será de 872. Incluye en esta cifra únicamente a funcionarios y laborales dependientes de las consejerías y organismos públicos. El coste de implantación previsto para estos colectivos es de 1,1 millones de euros al año.

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Los profesionales sanitarios más jóvenes del Servicio de Salud del Principado (Sespa) podrán acceder al primer tramo de la carrera profesional a lo largo del año que viene

De la página Web del SIMPA...  Éste es el compromiso adquirido anteayer, martes, por la autoridades sanitarias con los responsables del Sindicato Médico de Asturias (SIMPA).

Frente a esta concesión, la Administración sanitaria ha rechazado la petición sindical de reactivar la posibilidad de que el personal estatutario –régimen de la mayor parte de los trabajadores sanitarios– pueda pasar de un tramo a otro de la carrera

El Principado reabre el acceso a la carrera profesional de los sanitarios más jovenes

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Algo es algo en esto de la información a los "representados"...

INFORMA 24/2014.- Reunión Mesa General de Negociación: Presupuestos Generales 2015

Jue, 13/11/2014 - 09:53 (públicado en la página del SICEPA)

El Capítulo III -De los gastos del personal- de los Presupuestos Generales 2015 fue el tema monográfico debatido ayer en la reunión de Mesa General de Negociación: retribuciones del personal, tasa de reposición, Oferta de Empleo Público, etc.

Como también fue monográfica la respuesta de la Administración durante toda la reunión: “este asunto no es objeto de la Ley de Presupuestos”, que repitieron una y otra vez -hasta la saciedad- a las muchas reclamaciones y alegaciones que se presentaron desde la “parte social”. No importaba de qué habláramos porque, al final, para la Administración nada era objeto de esta Ley de Presupuestos.

Si tenéis tiempo e interés, leeros el documento que os adjuntamos a nuestro INFORMA, y vosotros mismos juzgaréis si las cuestiones que presentamos deberían o no contemplarse en esta Ley de Presupuestos Generales 2015.

A continuación, os adjuntamos el INFORMA 24/2014 de USIPA/SAIF  con el resumen de lo tratado en esta reunión, en el que prestamos especial atención sobre las intervenciones de SICEPA/USIPA-SAIF

INFORMA 24-2014 (13-11-2014) Reunión Mesa General Negociación. Presupuestos 2015.pdf

Proyecto de Ley Presupuestos Generales 2015 (Gastos Personal).pdf

Los médicos y el Principado acercan posturas sobre el exceso de 'horas marianas'

La Administración se compromete a corregir los desajustes en el HUCA y Cabueñes

El Principado justifica en razones económicas su negativa a reabrir la carrera profesional

Colas de pacientes ante el mostrador de información del nuevo HUCA. / P. LORENZANA

Asturias24.es Miércoles29 de octubre de 2014

El Sespa y el Simpa volvieron a verse las caras el martes tras meses de desencuentros. Sobre la mesa de negociación dos temas. Los inclumplimientos de los acuerdos de salida de huelga de enero de 2012 y la carrera profesional. Tácito Suárez, gerente del Servicio de Salud, y Antonio Matador, secretario general del Sindicato Médico Profesional de Asturias, consiguieron acercar posturas sobre los incumplimientos. La Administración sanitaria se ha comprometido a tratar de corregir los desajustes, más frecuentes, en el HUCA y en Cabueñes. El Gobierno del Principado, sin embargo, no acepta, de momento, reabrir la oferta de carrera profesional. "No hay dinero", se ha excusado el gerente durante la reunión.

¿En qué consisten los incumplimientos? Antonio Matador explica que el acuerdo de salida de huelga obligaba a los facultativos a desarrollar, en cumplimiento de las llamadas horas marianas, hasta 110 horas de trabajo anuales en módulos de 2,5 ó 4 horas, por las tardes. El secretario general del Simpa subraya que el Sespa incumple "de forma flagrante" esta parte del acuerdo. Afirma que algunos servicios han cumplido a estas alturas del año, con creces, los módulos estipulados y, aún así, el Servicio de Salud sigue programándoselos. ¿Resultado? "Los facultativos realizan más horas de las pactadas", señala Matador. En la reunión del martes, el Simpa arrancó al Sespa el compromiso de dirigirse a las gerencias de las áreas para tratar de resolver el problema. El sindicato médico había llegado a amenazar, tal y como recogió ASTURIAS24, con volver a convocar una huelga de facultativos. 

La posibilidad de llegar a acuerdos sobre la reapertura de la carrera profesional es mucho más remota. La Administración apunta a razones económicas para no convocar la oferta. Con todo, ambas partes se han comprometido a buscar fórmulas para encontrar una solución a lo largo del próximo año.

La negativa de la Administración asturiana a poner en marcha el desarrollo profesional, una exigencia del estatuto marco, ya fue motivo de una huelga sanitaria en Asturias. Los facultativos señalan ahora que es necesario reabrir la carrera profesional porque nuevos profesionales se han incorporado al sistema. El tema es complejo. Los médicos que lograron su plaza en la última oferta pública de empleo, convocada en diciembre de 2008, no han podido acogerse a los beneficios económicos que conlleva el desarrollo profesional porque había quedado cerrado. 

El Simpa afirma que ahora es el momento de reabrirlo. Matador aporta algunas razones. El secretario general destaca que, desde diciembre de 2009 hasta la fecha, se han jubilado casi 600 médicos que disfrutaban del máximo grado de carrera, el nivel cuatro. Matador estima que solo por la amortización de estos puestos el Sespa se ahorra en torno a seis millones de euros al año. El máximo responsable del sindicato entiende que los facultativos que ganaron su plaza en la última OPE y que además llevaban años de interinaje deben acceder a la carrera. Apoya sus palabras en el hecho de que comunidades como Valencia o Aragón no sólo están retomando la carrera sino que también están realizando los encuadres en los niveles, hasta cuatro, correspondientes, que se fijan sobre todo en función de la antigüedad.

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Los funcionarios se quedan sin 'griposos'

El Principado acaba con los 4 días de permiso por enfermedad que no requerían de baja laboral

El Gobierno afirma que ha detectado abusos y exigirá un informe médico

Parte de la extra de 2012 se abonará en enero de 2015

Martes28 de octubre de 2014, por Pablo Zariquiegui, en Asturias24

Los más de 35.000 empleados públicos de la administración autonómica se quedan sin griposos. El Gobierno asturiano ha tomado esta decisión ante los abusos detectados por una parte de los trabajadores de la comunidad autónoma. El Ejecutivo comunicó el lunes su dictamen a las organizaciones sindicales.

Los funcionarios dependientes de la Administración regional tenían derecho a cuatro días de falta de asistencia al año sin necesidad de acogerse a una baja por enfermedad. Eran los conocidos como griposos. Quienes los disfrutaban debían presentar únicamente la llamada declaración responsable del interesado. Un escrito, firmado por el funcionario, que servía como justificante.

A partir de ahora, el Gobierno del Principado exigirá un dictamen facultativo para acreditar una enfermedad sin necesidad de acogerse a una baja laboral.

Los facultativos de Atención Primaria han planteado ya su rechazo a esta nueva medida que, a su juicio, incrementará la carga burocrática y aumentará las listas de espera en los centros de salud.

Paga extra

La Administración dio a conocer también a los sindicatos que abonará la parte proporcional correspondiente a la paga extra pendiente de 2012. El Gobierno del Principado, según revelaron ayer las organizaciones sindicales, afirma que la situación de las arcas autonómicas, pese a estar saneada, no permite la devolución en este año 2014, por lo que se realizará durante el próximo ejercicio.

El anteproyecto de Ley de Presupuestos del Principado de 2015, ahora en trámite parlamentario, incluye una partida de 16 millones para efectuar la devolución en la nómina de enero de 2015 de los 44 días devengados antes del 14 de julio de 2012. La Administración ha comunicado a los representantes de los empleados públicos que, de no ser aprobados los presupuestos, se incluirá esta partida en el decreto de prórroga presupuestaria.

Por último, según han informado los sindicatos, la Administración ha intentado cerrar sin éxito la reorganización de los Comités de Seguridad y Salud en el Principado de Asturias. La iniciativa no cuenta con el consenso sindical porque el Gobierno se niega a dedicar suficiente número de horas a los delegados de Salud Laboral.

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CCOO propone la expulsión de sus seis consejeros de Caja Madrid que usaron las tarjetas 'black'

Toxo quiere expulsar a los seis consejeros vinculados a CCOO, una decisión que tomarán finalmente los órganos instructores del sindicato

En un mes, la central decidirá si mantiene o no su presencia en los consejos de administración de las sociedades anónimas

"Soy plenamente consciente de que algo hemos hecho mal en Comisiones Obreras. Estas personas nos han fallado, pero también han fallado nuestros controles", ha dicho

Foto.- Ignacio Fernández Toxo y Fernando Lezcano.

Ana Requena Aguilar, en eldiario.es

Comisiones Obreras quiere expulsar a sus seis consejeros en Caja Madrid que usaron las tarjetas 'black' y tomar en pocas semanas una decisión sobre la presencia del sindicato en los consejos de administración de las sociedades anónimas. Son las dos principales conclusiones de la comisión de investigación que el sindicato abrió hace veinte días, tras conocer la auditoría de Bankia en la que la entidad constataba la existencia de estas tarjetas y que investiga el juez Andreu.

Las seis personas para las que el sindicato propone la expulsión –y que ya estaban suspendidas cautelarmente de militancia– son Rodolfo Benito, Juan José Azcona, Pedro Bedia, Gabriel Moreno, Francisco Baquero y Antonio Rey. Benito había, además, dimitido de sus responsabilidades.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha explicado que ya ha propuesto la expulsión de estas personas y que ahora serán los órganos instructores del sindicato a los que pertenecían los afectados –la Unión Regional de Madrid, la Federación de Servicios y la propia dirección confederal– los que recibirán las alegaciones de los interesados, si existen, y tomarán la decisión final, tal y como regulan los estatutos de la central.

La expulsión es la máxima sanción que establecen los códigos del sindicato y tendrá efecto para todos los casos, también para las personas que ya han dimitido de sus cargos o se han dado de baja de Comisiones, lo que impedirá que vuelvan a afiliarse.

De los seis consejeros en la caja vinculados a CCOO, cuatro ya se han dado de baja y sólo dos –Pedro Bedia y Gabriel Moreno– permanecen en el sindicato. Son estas dos personas las únicas que han respondido al requerimiento de la comisión de investigación, que pidió a todos los implicados una explicación de sus gastos. Sin embargo, tanto Bedia como Moreno se limitaron a aportar una relación de gastos similar a las ya publicadas, según el secretario de Organización de CCOO, Fernando Lezcano, que ha dirigido también la labor de la comisión.

Toxo ha subrayado que estas tarjetas nunca debieron aceptarse ni utilizarse y los consejeros, además, "abusaron" de su uso. "Nos sentimos avergonzados y pedimos disculpas a nuestros afiliados a la ciudadanía. Estas tarjetas han actuado como sobresueldos, eran opacas para la sociedad, fiscalmente, y para el sindicato. Soy plenamente consciente de que algo hemos hecho mal en Comisiones Obreras. Estas personas nos han fallado, pero también han fallado nuestros controles", ha admitido.

El sindicato se propone ahora reforzar esos controles para que "sea imposible que se repita un caso así". Por un lado, actualizará sus reglamentos y pondrá en marcha un centro unificado de gestión financiera; por otro, abordará un debate que lleva tiempo coleando en el sindicato: la presencia de representantes sindicales en los consejos de administración de las sociedades limitadas, como sucede en las cajas de ahorro y en algunas empresas públicas.

Aunque Toxo no ha querido detallar la propuesta que defenderá la dirección confederal al respecto, sí ha dejado clara su postura, ya conocida, sobre ello: "Creo que en términos coste beneficio, nos ha costado más de lo que nos ha beneficiado la presencia en los consejos". En otras ocasiones, el sindicato había mantenido la presencia en los consejos a la espera de que se diseñara un modelo diferente de participación institucional pero, a falta de ello y tras el escándalo de las 'black', la dirección parece ahora dispuesta a defender otra postura. El líder de CCOO ha dado un mes para abrir un debate y tomar una decisión.

Incrementando la presión y la tensión

El Sindicato Médico inicia la venta de bonos de resistencia para un «inminente conflicto»

El Simpa se moviliza ante lo que considera excesos de jornada y la paralización de la carrera profesional

Foto.- Antonio Matador, secretario general del Simpa.

LAURA FONSECA, en El Comercio.

 

El Sindicado Médico se prepara para un nuevo conflicto, el segundo en una misma legislatura. El Consejo Ejecutivo del Simpa ordenó ayer a las secciones de hospitales y centros de salud a iniciar la venta de los llamados 'bonos de resistencia' a «fin de afrontar un conflicto a corto plazo». Así lo confirmó el secretario general del Simpa, Antonio Matador, y así lo colgó el sindicato en su web. El motivo son los incumplimientos del acuerdo de salida de huelga firmado el 11 de enero de 2013, con el que se puso fin a tres meses de paro médico. Los facultativos protestan por los excesos de jornada a cuenta de los módulos de tarde, en especial en el HUCA y Cabueñes, y también por la paralización de la carrera profesional. Según el Simpa, 400 médicos están en condiciones de incorporarse a estos pluses, que el Sespa solo abona a quienes hasta 2010 los tuviesen aprobados. El Sindicato Médico está a la espera de una reunión con el gerente del Sespa, la cual tiene pedida desde el 2 de octubre.

 

Matallanas rebaja la tensión

Y mientras el Simpa se prepara para otra huelga, el nuevo gerente del Área IV intenta rebajar la tensión que se vive en La Cadellada desde su apertura en junio pasado. Tras ser nombrado máxima autoridad en el HUCA después de la dimisión de Jaime Rabanal, Manuel Matallanas se ha venido reuniendo con un amplio abanico de sectores. Conocedor de muchos de los mimbres del viejo y el nuevo hospital, el pasado jueves, recibió a la Asociación de Facultativos del HUCA, entidad creada en 1987 y de la que forman parte muchos médicos de La Cadellada. El encuentro fue «muy cordial» y sirvió para que los facultativos le transmitieran los problemas de los diferentes servicios. Dicen que Matallanas tomó buena nota.

 

VER LAS DOS NOTICIAS ANTERIORES DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LAS DEMANDAS DEL SIMPA…:

 

22 DE SEPTIEMBRE DE 2014

 

21 DE SEPTIEMBRE DE 2014

Lógica demanda válida para todos los profesionales al servicio del sistema sanitario público... ¿no debería servir esto para aunar esfuerzos de todos nuestros “representantes” (¿...?) sindicales?

Piden restablecer el poder adquisitivo de los facultativos

CESM acusa al Gobierno de “maltrato económico y laboral” a los médicos

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos insta al Ejecutivo central a recuperar la situación laboral y económica de los facultativos, afectada, de media, hasta un 30 por ciento en su poder adquisitivo

 

Redacción Médica. Madrid

 

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) considera necesario restablecer la economía de los facultativos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS), ya que alertan que, desde junio de 2010, los recortes mermaron su poder adquisitivo hasta un 30 por ciento de media, “mientras que su carga de trabajo, por el contrario, ha aumentado debido a que desde entonces sólo se cubre el 10 por ciento de las plazas vacantes”.

 

“Los médicos trabajamos mucho más por menos, y si es cierto que la crisis, como asegura el Gobierno, se está superando, entonces es porque ha llegado la hora de recuperar lo perdido y atender como es debido a las necesidades del sector, comenzando por reforzar las plantillas, que ahora están en bajo mínimos”, alerta el sindicato médico.

 

“Maltrato económico y laboral”

CESM habla del “maltrato económico y laboral” que experimentan los médicos españoles debido, entre otros asuntos, a la casi total desaparición de las sustituciones por los recortes presupuestarios, que origina un incremento en la carga de trabajo en los facultativos.

 

Como tampoco se cubren la gran mayoría de las jubilaciones, explica el sindicato, ni tampoco los contratos eventuales se han renovado y los que se mantienen lo hacen al 50 o 75 por ciento de la jornada. Además, destacan el incremento de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanas que ha impuesto el Gobierno.

 

Por otro lado, el organismo dirigido por Francisco Miralles no obvia “los recortes directos en las nóminas”, con bajadas superiores al 8-9 por ciento para los médicos (incluidos los MIR), congelación de sueldos (mantenida hasta la actualidad), supresión de la paga extra de diciembre de 2012, y de una o más guardias a la semana, entre otros.

 

Como consecuencia, explica CESM, “el médico ha soportado recortes directos que en muchos casos han superado ampliamente el 25 por ciento del salario de 2009”, contando además con el aumento del Índice de Precios de Consumo (IPC) en estos años (un 7,5 por ciento en los últimos cuatro años) y la subida del Impuesto por la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que entró en vigor hace dos años y que ha supuesto, de media, un incremento del 4 por ciento a los facultativos.

 

El resultado, tal como han avanzado, es una pérdida adquisitiva media no inferior al 30 por ciento, aunque el recorte en el valor de la hora de trabajo es incluso superior si se tiene en cuenta la ampliación en 2,5 horas y media de la jornada semanal y que se han reducido los días de libre disposición.

 

Más listas de espera para menos profesionales

CESM no se olvida tampoco de las autonomías, a las que acusa directamente de ser “responsables directos de los recortes retributivos en guardias o carrera profesional”, y alertan de que los servicios autonómicos de salud dedican actualmente a Sanidad un 11 por ciento menos que en 2010, y eso está afectando negativamente a la reposición de las plantillas de profesionales, con la consiguiente sobrecarga de trabajo y el incremento galopante de las listas de espera, explican en su comunicado.

 

En esta situación, “los ciudadanos que pueden permitírselo contratan un seguro privado,  y entre los médicos cunde el descontento y desmotivación ante la penuria de medios y personal para atender una demanda que está llegando a ser inabordable”.

 

“Es obligación de CESM advertir de que si en algún momento los médicos tiramos la toalla y decidimos no hacer mucho más de lo que es nuestra obligación y se nos puede exigir, el Sistema Nacional de Salud puede convertirse en insostenible de un día para otro”.

 

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