SINDICATOS

El Principado rechaza reactivar la carrera profesional de los médicos por su alto coste

Abonar este plus a los nuevos profesionales y actualizar los tramos a quienes ya la disfrutan obligaría a desembolsar 6,1 millones de euros

El comercio. LAURA FONSECA |  OVIEDO. 21 septiembre 20140

Los médicos, enfermeras y resto de personal que trabaja en el Servicio de Salud del Principado (Sespa) seguirán con los pluses retributivos congelados y, en el caso del personal de nueva incorporación, suspendidos. El Principado ha rechazado reactivar la carrera profesional sanitaria cuya aplicación lleva paralizada parcialmente desde enero de 2011. Hace tres años, en el marco de las medidas de contención del gasto público, el Gobierno regional decidió acotar el pago de este complemento salarial del que disfrutan desde 2007 los facultativos y personal sanitario del Sespa en función de sus años de antigüedad y de formación. El Ejecutivo autonómico decretó paralizar la incorporación de nuevos profesionales durante el periodo 2010-2013. Además, en el caso de los trabajadores que ya disfrutaban de este plus se decretó un recorte del 12%. La Administración regional estima que reanudar el pago de estos complementos supondría un desembolso de 6,1 millones de euros anuales (4,7 millones en concepto de nuevas incorporaciones y actualización, y 1,4 millones para equipar al personal estatutario). Entiende el Gobierno regional, en concreto, la Consejería de Presidencia, que el coste de la medida es elevado y que reactivar la carrera profesional «vulneraría lo dispuesto sobre el control de gasto público en el real decreto de julio de 2013» aprobado por el Ejecutivo central (PP).

Levantar la suspensión

El Sindicato Médico (Simpa), a través del Cemsatse donde está integrado el Sindicato de Enfermería, había solicitado al Principado que levantara la suspensión al considerar que el plazo de aplicación (2010-2013) ya había concluido. Presidencia, a través de un informe de su secretaria general técnica, Silvia María García Fernández, concluye que no se dan las condiciones económicas como para que Asturias vuelva a pagar íntegramente la carrera profesional tal y como fue concebida en 2006 (tras una huelga médica), con pluses que van de los 2.000 a 8.000 euros anuales para enfermería, y de 3.000 a 12.000 euros para los médicos.

VER LA SUSPENSION QUE MANTIENE VIGENTE EL P. DE ASTURIAS

 

TODO ESTO Y MAS EN NUESTRA SECCION DE LA WEB ESPECIFICA…

El SIMPA vaticina un nuevo conflicto y una posible batalla judicial con el SESPA

Malestar entre los médicos del HUCA ante la negativa del hospital a autorizar permisos

L. FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.

La jornada laboral impuesta por la Consejería de Sanidad en 2012 en hospitales y centros de salud, y que provocó una huelga médica de tres meses, vuelve a ser motivo de enfrentamiento entre facultativos y administración. El conflicto ha surgido en el nuevo Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) donde la dirección del centro está rechazando el disfrute de permisos que, según los médicos, «tenemos derecho a disfrutar». El HUCA está negando estos descansos acumulados bajo el argumento de que los facultativos aún 'deben' parte de su jornada anual de 1.650 horas (*). Asegura que durante el verano se suspendió la actividad de tarde, las llamadas 'horas marianas', por lo que hasta que no se recuperen «no habrá más permisos».

Por contra, el Sindicato Médico (Simpa), que se ha hecho eco del malestar de los facultativos de La Cadellada, acusa al HUCA de «imponer carteleras» y aplicar un sistema de trabajo diferente al que los médicos venían desarrollando.

El problema, explicó el responsable de Atención Especializada del Simpa, Ángel Colmeiro, fue traslado en su día al gerente del Servicio de Salud (Sespa), Tácito Suárez, «quien se había comprometido a regularizar la situación del personal facultativo en el HUCA en el sentido de acabar con las carteleras que jamás se aplicaron a los facultativos». En los hospitales, recordó Colmeiro, «el control del cumplimiento de la jornada corresponde a los jefes de servicio o unidades clínicas». Sin embargo, en la práctica «eso no está sucediendo. La gente se está encontrando con que pide permisos por festivos trabajados y se los niegan bajo el pretexto de que queda jornada anual por realizar».

Colmeiro vaticina un nuevo conflicto y una posible batalla judicial «si esto no se soluciona de forma inminente. Están todo el día pidiendo colaboración al personal y luego no hacen más que calentar el ambiente laboral y cabrear a la gente», razonó.

Falta de aparcamiento

Otra de las quejas de los facultativos del nuevo HUCA tiene que ver con el aparcamiento. Asegura el portavoz del Simpa que «un día sí, y otro también, los trabajadores tenemos que pagar por aparcar, cuando se supone que hay plazas reservadas. El pasado miércoles, a las 7.40 horas había 110 plazas libres para el personal en el parking D2 de hospitalización. Anteayer a la misma hora había cero plazas libres. ¿Cómo es posible esto? La sospecha de manipulación con afán recaudatorio está en boca de todos. Y aquel médico que está de guardia localizada y es llamado al hospital ¿Debe soportar la carga de pagar el aparcamiento mientras está atendiendo la urgencia?.

(*).- Queremos precisar una imprecisión del presente artículo: la jornada anual actual ya no es de 1.650 horas sino de 1.635.

Alguna reacción sobre la publicación en el BOE de la Ley 15/2014 de racionalización del Sector Público y otras medidas

Nota publicada en su WEB…

FSC-CCOO critica que, pese a la devolución de un ‘moscoso’, el Gobierno vuelve a modificar el EBEP unilateralmente, sin negociación

Las enmiendas introducidas al Estatuto Básico del Empleado Público no han sido tratadas en la negociación colectiva; además, pretenden sustituir empleo de calidad, a través de ofertas de empleo público, por empleo precario, desarrollado por personal interino con libre movilidad funcional y geográfica. La ley puede causar la militarización indirecta de determinadas plazas, como Protección Civil o Policía Local que, legalmente, son y deben seguir siendo plenamente civiles

 

Ante la publicación en el BOE, hoy (por ayer), 17 de septiembre, de la Ley de Racionalización del Sector Público, que, entre otras cuestiones, recoge la devolución de uno de los ‘moscosos’ eliminados en la reforma de mayo de 2012 -y que podrá disfrutarse ya este año-, CCOO denuncia que, una vez más, el Gobierno ha aprobado unilateralmente nuevas modificaciones del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), sin que haya existido la preceptiva negociación con los sindicatos.

 

Una de las principales reformas, del Artículo 10 del EBEP, afecta a la movilidad funcional y geográfica del personal y a la duración de los contratos ligados a programas de empleo. También se introduce una disposición que primará al personal militar, el cual podrá ocupar algunas plazas de funcionarios civiles, además de otras reformas que el sindicato denunció en el mes de mayo (¿…?).

 

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO, sindicato mayoritario en la Función Pública, rechaza tajantemente la actitud del Gobierno que, nuevamente, ha modificado el EBEP sin atender al derecho de información y negociación del personal al servicio de las Administraciones Públicas. En este sentido, la Federación reitera al Gobierno la exigencia de convocar las mesas de negociación legalmente establecidas, como vienen demandando conjuntamente con el resto de organizaciones sindicales.

 

Asimismo, FSC-CCOO recuerda que se agota el plazo previo de presentación de los Presupuestos Generales del Estado para 2015 sin que haya mediado negociación sobre las retribuciones del personal público, a pesar de que en julio la Secretaría de Estado de Hacienda y Administraciones Públicas anunciara la recuperación del diálogo social para el mes de septiembre.

 

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Como inicio de una nueva campaña informativa (¡ ?)

Un informe alerta sobre las “graves” consecuencias por los continuos recortes en Sanidad

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO subraya que desde 2010 a 2014 los presupuestos sanitarios de las comunidades autónomas se han reducido en 7.000 millones.

nuevatribuna.es

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha publicado un informe en el que estudia las políticas de reducción del gasto sanitario (casi 7.000 millones de euros menos  en los presupuestos sanitarios iniciales de las CCAA del año 2014 sobre los de 2010). De los datos y análisis de este estudio se desprenden “graves” consecuencias sobre las condiciones laborales de sus profesionales, sobre la salud de la ciudadanía y sobre la economía de este país, "fruto de una política de continuos recortes y reformas, que tanto el Gobierno central como los autonómicos vienen aplicando en el Sistema Nacional de Salud (SNS)", señala el sindicato.

Los diferentes informes que esta Federación viene realizando sobre los presupuestos sanitarios desde 2011 ya señalaban los distintos retrocesos que a nivel asistencial y laboral se vienen produciendo en el sector sanitario. En las conclusiones de todos ellos ya se apuntaba que las importantes modificaciones normativas introducidas en el año 2012, tanto a nivel estatal como autonómico, podrían suponer un punto de difícil retorno con consecuencias dramáticas para una parte importante de la ciudadanía a nivel asistencial.

En este nuevo “Informe de CCOO sobre los Presupuestos Sanitarios 2014” la Federación pretende ir más allá de las cifras y datos económicos para entender las consecuencias que tienen los recortes presupuestarios en Sanidad en un contexto de crisis económica.

 

Entre las principales conclusiones que pueden extraerse de los datos que examina este informe, podemos destacar:

• La suma del presupuesto sanitario inicial de todas las comunidades autónomas en el año 2014 se ha reducido un 11,19% respecto al del año 2010, algo más de una décima parte.
• Es el cuarto año consecutivo en el que el presupuesto sanitario de las comunidades autónomas, tomadas de forma conjunta, se reduce.
• La suma del capítulo I (gastos de personal) del presupuesto sanitario inicial de todas las comunidades autónomas en 2014 se ha reducido respecto al de 2010 en un 7,85%.
• La suma del capítulo VI (inversiones reales) del presupuesto sanitario inicial de todas las comunidades autónomas de 2014 se ha reducido respecto al de 2009 en un 67%. Para recuperar las cifras de 2009, en 2015 habría que incrementar un 300% el presupuesto de 2014 en este capítulo.
• Comparando el presupuesto sanitario 2014 de las CCAA con el más alto del sexenio, constatamos que en 14 CCAA se ha reducido en más del 5%, siendo superior al 15% en 7 de esas y superando el 20% en 2. En el capítulo 1 hay 16 CCAA que han aplicado una reducción superior al 14%, llegando una de ellas al 20%. Si vemos el capítulo 6, todas están en una reducción superior al 25%, estando 4 CCAA entre el 83 y el 96%.
• En 2 años, de enero de 2012 a enero de 2014, las comunidades autónomas han eliminado más de 19.000 empleos en instituciones sanitarias del SNS.
• Las CCAA han reducido en 2 años (2012 y 2013) el gasto en remuneración de personas asalariadas de la sanidad pública en 2.320 millones de euros.
• A pesar de que el presupuesto sanitario baja, la suma del gasto consolidado de las CCAA en conciertos sanitarios (sin contar a Catalunya) crece de forma constante desde el año 2002 al 2011 y en 2012 (último año con cifras) baja ligerísimamente.
• En 2 años, del 31 de diciembre de 2010 al 31 de diciembre de 2012 (último dato), tenemos en España 4.000 camas menos en funcionamiento en centros sanitarios públicos del SNS, y la ratio por 1000 habitantes ha caído del 2,51 al 2,41.
• En 2012 (último dato oficial) un 10% de las camas instaladas no estaban en funcionamiento, un 3% más que en 2010.
• El tiempo medio en lista de espera quirúrgica ha pasado de 76 días en junio de 2012 a 98 en diciembre de 2013.
• En 2009 el gasto sanitario de las administraciones públicas suponía el 7,20% del PIB, en el año 2012 el 6,67, lo que supone una reducción del 8%.
• En 2012 (último dato oficial) el gasto sanitario de las administraciones públicas en euros por habitante baja un 9,96% respecto al año 2009, mientras que el de los hogares crece en un 10%.
• El Plan Nacional de Reformas 2014 insiste en la colaboración público privada en sanidad y en copago.
• Recientemente se ha filtrado un documento de trabajo del Consejo de Política Fiscal y Financiera en el que se habla de establecer tasas hosteleras en los hospitales, alquilar instalaciones al sector privado, copagar por asistir a consultas médicas y de urgencias.

 

La FSS-CCOO ha puesto en marcha una ambiciosa campaña informativa a través de su web, en las redes sociales y ha elaborado un vídeo para informar a los profesionales y a la ciudadanía de las consecuencias de los recortes sanitarios, así como de todas las conclusiones que se desprenden de este y de los anteriores informes que esta Federación viene elaborando.

 

CCOO denuncia que desde 2012 se han eliminado 19.000 empleos en la Sanidad

La suma del presupuesto sanitario inicial de todas las regiones en 2014 se ha reducido un 11,19% respecto al de 2010

 

EFE | MADRID.

 

Las comunidades autónomas han eliminado desde 2012 más de 19.000 empleos en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, según un informe difundido por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS- CCOO).

 

El estudio analiza las políticas de reducción del gasto sanitario, con casi 7.000 millones de euros menos en los presupuestos sanitarios iniciales de las comunidades autónomas del año 2014 sobre los de 2010.

 

Ante los datos de este análisis, el sindicato alerta de las "graves" consecuencias que han tenido los "recortes" sobre las condiciones laborales de sus profesionales, sobre la salud de la ciudadanía y sobre la economía del país.

 

Según CCOO, las comunidades han reducido en dos años (2012 y 2013) el gasto en remuneración de personas asalariadas de la sanidad pública en 2.320 millones de euros. La suma del presupuesto sanitario inicial de todas las regiones en el año 2014 se ha reducido un 11,19% respecto al del año 2010, algo más de una décima parte.

 

Cuarto año consecutivo de recortes

El sindicato apunta que es el cuarto año consecutivo en el que el presupuesto sanitario de las comunidades autónomas, tomadas de forma conjunta, se reduce.

 

La suma del capítulo I (gastos de personal) del presupuesto sanitario inicial de todas las comunidades autónomas en 2014 se ha reducido respecto al de 2010 en un 7,85%. En cuanto al capítulo VI (inversiones reales), ha descendido respecto al de 2009 en un 67%. Para recuperar las cifras de ese ejercicio, en 2015 habría que incrementar un 300% el presupuesto de este año en este apartado.

 

Comparando el presupuesto sanitario 2014 de las autonomías con el más alto del sexenio, el sindicato constata que en catorce de ellas se ha reducido en más del 5%, siendo superior al 15% en siete y superando el 20% en dos.

 

A pesar de que el presupuesto sanitario baja, la suma del gasto consolidado de las comunidades en conciertos sanitarios (sin contar a Cataluña) crece de forma constante desde el año 2002 al 2011 y en 2012 (último año con cifras) baja "ligerísimamente". En dos años, de 2010 a 2012 (último dato), se observa que en España hay 4.000 camas menos en funcionamiento en centros sanitarios públicos del SNS, y la ratio por 1.000 habitantes ha caído del 2,51 al 2,41.

 

En 2012 (último dato oficial), un 10% de las camas instaladas no estaban en funcionamiento, un 3% más que en 2010 y el tiempo medio en lista de espera quirúrgica ha pasado de 76 días en junio de 2012 a 98 en diciembre de 2013.

 

También resalta el informe que en 2009 el gasto sanitario de las administraciones públicas suponía el 7,20 % del PIB y en 2012 el 6,67, lo que supone una reducción del 8 %.

 

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Según denuncia el SIMPA

Más de 500 resonancias y escáneres se acumulan en el HUCA a la espera de diagnóstico

Son pruebas que se han realizado por la tarde en el nuevo hospital, pero que aún no disponen del informe del radiólogo

 

LAURA FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.

 

Al nuevo HUCA se le acumulan los problemas. Pero esta vez no por fallos informáticos o deficiencias que se vienen observando en el nuevo edificio desde su apertura, hace casi tres meses, sino por lo que parece ser carencia de personal. El área de radiodiagnóstico tiene más de 500 resonancias y escáneres 'en sus cajones' a la espera de diagnóstico. Se trata de pruebas ya realizadas a los pacientes cuyos resultados aún se desconocen y que, por tanto, tampoco pueden dar lugar al inicio de un tratamiento en el caso de que la situación del enfermo así lo requiriese. El hecho ha sido sacado a la luz por el Sindicato Médico (Simpa), que afirma que la Consejería de Sanidad, en «su afán por 'maquillar' las demoras, ha empezado a citar a pacientes que están en lista de espera para que sean sometidos a escáneres y resonancias por la tarde». El enfermo, tras aguardar meses (algunos, llevan esperando un año para un TAC o una resonancia) «cree que su caso está resuelto, pero resulta que cuando va al especialista, los resultados de su prueba no aparecen y tiene que volver a ser citado», señala Ángel Colmeiro, responsable de Atención Especializada del Simpa.

 

Las más de 500 pruebas a las que se refiere este facultativo fueron realizadas en el nuevo HUCA, en La Cadellada, a lo largo de julio y agosto. La mayoría se encuentra pendiente de ser informada (leída) por un radiólogo, algo que no se «sabe cuándo ocurrirá porque el personal no da abasto», explica Colmeiro. Hasta ahora, el área de radiodiagnóstico solía disponer de dos radiólogos de tarde que se encargaban de ese trabajo (uno al frente de la resonancia y otro en el escáner). Pero el hospital ha decidido abrir una sala más (con dos aparatos), con el fin de reducir las demoras, y lo ha hecho sólo con personal técnico (no médico). De esta forma, las pruebas que se llevan a cabo en esta sala, en la que no hay un radiólogo asignado, van a parar a un listado 'pendiente de informar'. El hospital pretende que las pruebas las informen «al día siguiente otros radiólogos, pero éstos ya están a tope con la labor asistencial del día, por lo que no disponen de tiempo material para asumir ese trabajo», alerta Colmeiro. De momento, se estima que son poco más de 500 las pruebas que están en esta situación de impasse, pero «si el problema no se solventa habrá muchas más en poco tiempo. Hablamos de pacientes que se someten a controles anuales o semestrales, algunos de ellos, oncológicos», dice el Simpa.

 

En el HUCA hay de momento funcionando tres de escáneres y tres resonancias magnéticas, una ellas, abierta. Por la tarde, dos de estos aparatos hacen pruebas bajo la presencia de un radiólogo, y otros dos, no. De media, cada tarde se llevan a cabo entre 15 y 23 técnicas por equipo. El Simpa no sólo critica la demora añadida al enfermo, sino también el descenso en la calidad del servicio. Porque al carecer de un radiólogo que presencie y dirija el escáner «no hay quien indique si es necesario ampliar la prueba o tomar otro corte, algo que ocurre muchas veces y que le da mayor fidelidad al examen».

 

Finalmente, y en relación a la nueva filtración de agua que vivió el recinto de La Cadellada tras la tormenta del pasado domingo, la Consejería de Sanidad evitó ayer pronunciarse ni dar explicación sobre los motivos de este nuevo fallo.

 

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Evidenciando lo obvio ¿y ahora qué?

La OCDE ha tardado demasiado en reconocer el daño que han provocado la bajada de salarios y la extensión de la precariedad

• El pasado año se registró en Asturias la menor subida salarial desde 1981 (el 0,54%)
• CCOO advierte de que la doble precariedad se instala en el mercado laboral asturiano

De la WEB de CC.OO.-Asturias.

La OCDE ha venido a reconocer lo evidente: como lleva alertando desde hace tiempo CCOO, la reducción de los salarios y la precarización laboral resultan tremendamente dañinos para la economía, además de provocar un empobrecimiento general en nuestro país.

 

El organismo constata que en España se ha producido una intensa devaluación salarial, en torno al 2% anual, lo que en realidad supone una pérdida de poder adquisitivo de los asalariados mucho mayor si se tiene en cuenta la inflación acumulada del periodo. Ello provoca la caída del consumo, que deprime la demanda interna y el conjunto de la economía.

Asturias no ha sido ajena, ni mucho menos, a este proceso de deterioro. De hecho, el pasado año se registraron los incrementos salariales más bajos de la serie histórica que se inicia en 1981 y vienen a profundizar en la moderación que se viene registrando en los últimos ejercicios. Y ello pese a que los datos -la subida salarial inicialmente pactada en 2013 en Asturias fue del 0,54%- no recogen el efecto de los descuelgues salariales por parte de un número creciente de empresas: en 2013 ha habido constancia oficial de descuelgues de convenio en 74 empresas asturianas, la práctica totalidad en lo tocante a los aspectos retributivos.

En los seis primeros meses de 2014, 27 convenios negociados en nuestra región habían registrado sus tablas salariales para el ejercicio, aplicando una subida media del 0,50% a los 62.400 asalariados sujetos a ellos, aunque ya se han comunicado un total de 51 inaplicaciones de convenio, con lo cual la subida real puede ser menor.

“Si tenemos en cuenta que la inflación media el pasado año fue del 1,4%, muy superior al incremento salarial pactado del 0,54%, nos encontramos con que la inmensa mayoría de los asalariados sujetos a convenios negociados en la región vieron mermado su poder adquisitivo, que se suma a las pérdidas registradas en 2011 y 2012”, explica Antonio Pino.

Para revertir esta situación, “nuestro sindicato defiende pactar incrementos salariales por encima de la inflación, empezando por el Salario Mínimo Interprofesional y mejorar la protección social para aumentar la renta de las familias”.

ANTONIO PINO: “LA DOBLE PRECARIEDAD SE INSTALA EN EL MERCADO LABORAL ASTURIANO”

El pasado año la precariedad en la contratación alcanzó máximos históricos. En 2014 sigue en niveles récord, manteniendo las pautas del ejercicio precedente: en torno al 40% de los contratos suscritos han sido a tiempo parcial, y el 37% temporales y a tiempo parcial, es decir doblemente precarios. Así las cosas, “la doble precariedad se instala en el mercado laboral asturiano, lo que está provocando un aumento del número de trabajadores pobres, es decir, personas cuyo empleo no les permite vivir dignamente”, denuncia Antonio Pino. “Este es el desastroso resultado, entre otros, de la reforma laboral del Gobierno”.

 

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Y con profecías para todos los gustos

Personal del HUCA afronta la recta final de 2014 con «preocupación» por los fallos

Los médicos vaticinan «un cuatrimestre caótico» en La Cadellada, que aún no está a pleno rendimiento, mientras los sindicatos dicen que «todo va lento»

Foto.- Carteles informativos instalados en el HUCA para los cursos de formación del sistema Millennium.

LAURA FONSECA | OVIEDO, en El Comercio.

 

Casi tres meses ha tardado el servicio de admisiones, una de las arterias vitales de cualquier centro hospitalario, en disponer de teléfono. Y no es el único en esa situación. En el nuevo HUCA «va todo muy lento y aún quedan muchas cosas por hacer», aseguran varios miembros de la Junta de Personal del Hospital Universitario Central de Asturias. Cuando ya han pasado dos meses y medio de la apertura de La Cadellada, los trabajadores afrontan la recta final de 2014 con «preocupación e incertidumbre» casi a partes iguales. Preocupación porque el hospital aún no está funcionando a pleno rendimiento «y el reguero de fallos informáticos, problemas y deficiencias no cesa», apuntan. E incertidumbre «porque no sabemos qué pasará con los cerca de 300 trabajadores eventuales a los cuales les expira el contrato a finales de septiembre».

 

En el HUCA, hay ahora mismo ingresados poco más de 700 pacientes. No se trata del cien por cien de ocupación (el tope está en 989 camas de hospitalización), pero ya evidencia un nivel de actividad bastante más elevado que el que mantuvo durante el verano. Con todo, serán los meses de octubre y noviembre cuando el nuevo HUCA deberá pasar su prueba de fuego, puesto que son esos los meses del año donde tradicionalmente se concentra la mayor actividad hospitalaria, tanto en los quirófanos (ya que se suelen llevar a cabo planes para reducir las listas de espera), como en consultas y pruebas diagnósticas.

 

Desde el Sindicato Médico (Simpa), el presidente de Atención Especializada, Ángel Colmeiro, facultativo del HUCA, vaticina «un cuatrimestre caótico». En gran parte, porque «el sistema informático, el conocido Millennium, sigue registrando problemas importantes», señaló. Pero no es lo único. Hay otros muchos fallos que están en La Cadellada al orden del día: «se cae la wifi, la cobertura movil sigue siendo deficiente, los robots no funcionan bien», apunta Palma Beltrán, de UGT, cuyo sindicato ostenta estos meses la presidencia de la Junta de Personal. Su impresión es que «la situación es hoy por un hoy un poco mejor, pero aquí va todo muy lento y no sé que ocurrirá cuando el hospital esté a tope de ocupación».

 

Cambios en admisión

Por su parte, Colmeiro mostró también su preocupación por los cambios llevados a cabo en el servicio de admisión y documentación clínica. El pasado mes de julio, la dirección del HUCA decidió destituir a la hasta entonces coordinadora María Luisa Tamayo. En su lugar fue designado Fernando Floriano, procedente de Jarrio y que ya había ocupado ese cargo con anterioridad. El caso es que Floriano sufrió un accidente de tráfico que le dejará varios meses de baja. «Ahora el hospital quiere nombrar a un técnico, un tal Enrique Somer, que viene del Hospital Monte Naranco, para ocupar este puesto, cuando se trata de una tarea que requiere de formación clínica y sanitaria», apuntó el representante del Simpa, que exigirá explicaciones a la dirección.

 

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¿De verdad expresan temores?, ¿o serán deseos?...

El Sindicato de Médicos teme "más problemas" en el nuevo HUCA a partir de septiembre

OVIEDO, EUROPA PRESS

El presidente del Sindicato de Médicos del Principado de Asturias (Simpa), Javier Alberdi, ha mostrado su temor de que el nuevo Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) registre "más problemas" a partir de septiembre, una vez que haya más actividad en el complejo hospitalario. Según ha manifestado Alberdi, esos problemas vendrán motivados fundamentalmente del nuevo programa informático que fue "mal implantado" y que ya está generando problemas.

En declaraciones a Radio Asturias (Cadena SER) recogidas por Europa Press, Alberdi ha dicho que el programa informático Millennium, de la empresa Cerner, no es en sí un mal programa. Lo que ha sido mala ha sido la forma en la que los responsables sanitarios lo han implantado, ha apuntado.

De hecho, ha explicado que quince días antes de la inauguración del nuevo HUCA se hizo una prueba de arranque con el programa que fue un "absoluto fracaso". A pesar de ello, se mantuvieron los plazos y se inauguró el centro, con "todos los problemas que llegaron luego".

La situación que dibuja Alberdi es negativa, con problemas "a diario" de conectividad y de caídas de redes. "Cuando empiece el nuevo curso, si se exige más al sistema, quizás tengamos unas lagunas mucho mayores", ha advertido.

Toda esa situación incide sobre la calidad asistencial, según Alberdi, en contra de lo que vienen señalando de la Consejería de Sanidad. "Si tienes que hacer actividad administrativa, de escribiente, estás quitando tiempo al contacto directo con el paciente; eso es pérdida de calidad asistencial", ha afirmado el dirigente del Simpa.

 

El Millennium, un lastre en Mallorca

Cuatro años después de su implantación, el mismo sistema informático del HUCA aún ralentiza el trabajo en las Urgencias del hospital balear de Son Espases

Alexander CORTÉS, en La Nueva España.

Cuatro años después de la implantación del Millennium en el Hospital Universitario de Son Espases de Mallorca, este programa informático -el mismo que se ha instalado y genera polémica en el nuevo HUCA- sigue dando problemas. Así lo denuncian profesionales sanitarios del centro hospitalario de referencia en Baleares. Pese a que las quejas se han ido diluyendo con el tiempo, este sistema nunca ha permitido un ritmo adecuado del trabajo. Las áreas más afectadas son Urgencias, donde el Millennium ralentiza todo el trabajo, y la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), que todavía utiliza papel. El programa no salió barato, el Gobierno balear lo adquirió en concurso por 17 millones de euros, la misma cantidad que pagó el Gobierno asturiano.

Este programa informático, que empezó a funcionar en 2010, en pleno traslado del histórico servicio hospitalario de Son Dureta al nuevo Son Espases, tuvo críticas desde el principio. Profesionales del hospital y sindicatos se quejaron de que era poco operativo y muy caro. Tardaron en acostumbrarse y en adaptarlo al trabajo que realizaban y aun así nunca ha dejado de dar problemas. Así lo denuncian todavía hoy trabajadores del centro.

Donde más dificulta el trabajo, según explica Isidro Torres del Sindicato Médico de Balears (Simebal), es en el área de Urgencias. El trabajo de los profesionales sanitarios de esta unidad se ve ralentizado por la complejidad del programa a la hora de redactar las altas médicas o tramitar los ingresos hospitalarios. "Lo más importante en urgencias es que haya camas libres para atender a los que llegan, si no podemos dar salida del área, dificulta la labor", explica Torres. "La espera provoca una gran incomodidad en el paciente y también en el personal sanitario", relata. Para Miguel Ángel Romero, de la FSP-UGT, los problemas en Urgencias han sido habituales desde el principio. "Ha estado pasando siempre, desde que se instaló el programa", señala Romero, quien destaca otra de las áreas hospitalarias en la que este programa da más problemas: la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI).

El departamento que se encarga de los pacientes más graves y que requiere más eficacia no puede gestionar sus gráficas con este programa ("por ejemplo para las constantes vitales", señala Romero). Debe hacerlo a la vieja usanza, en papel. "A pesar de la modernidad", apunta el sindicalista.

La falta de adaptación del Millennium a la UCI fue una crítica que ya recibió el programa durante su implantación en 2010. Cuatro años después de su puesta en marcha se prepara una actualización que ajustará Millennium con el trabajo de esta unidad. "Los trabajadores tienen hasta el 5 de septiembre para apuntarse a un curso de formación en la nueva aplicación", informa el secretario de acción sindical de UGT.

"Esperamos que con esta actualización no vuelva a ocurrir lo mismo que con algunas anteriores", comenta Romero, quien asegura que no es la primera y que otras costaron "un potosí" pese a lo cual, con ellas, el sistema "fue aún a peor".

Desde su implantación en pleno traslado de Son Dureta a Son Espases, el Millennium siempre recibió críticas por parte de los profesionales sanitarios. "Fue un despropósito, por cuanto costó y por cómo se gestionó su implantación", recuerda Miguel Ángel Romero. El Ib-Salut adquirió el programa de la empresa norteamericana Cerner por 17 millones de euros después de que esta rebajara en tres millones el presupuesto inicial de licitación de 20 millones que preveía el concurso. Previamente a Son Espases, este programa se había instalado en el hospital de Dènia, en Alicante.

Pese a su alto coste, nunca fue del gusto de los profesionales y desde el primer momento encontró resistencia. "No es el programa ideal para el trabajo que hacemos", describe Isidro Torres, que explica que el funcionamiento del Millennium "nunca ha satisfecho las expectativas del personal" de Son Espases. Durante sus primeros meses de funcionamiento también recibió críticas por parte de los usuarios por problemas en la concertación de citas con consultas externas. El personal administrativo del hospital es menos crítico con el programa, aunque admite que "a veces va bien, a veces va mal".

Pese a todas las quejas del personal y el mal funcionamiento del programa que denuncian los profesionales médicos en los departamentos de Urgencias y Cuidados Intensivos, el alto coste de este tipo de recursos informáticos hace que resulte inviable cambiarlo y por esta razón se descarta cualquier posibilidad en este sentido.

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