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SINDICATOS

Dos sindicatos, cada uno a su estilo, se posicionan ante la propuesta de la consejería para las comisiones de servicio…

Dos sindicatos, cada uno a su estilo, se posicionan ante la propuesta de la consejería para las comisiones de servicio…

El Sindicato Médico se muestra “beligerante” ante la propuesta de crear comisiones de servicio

Defienden el concurso de traslado de manera libre

Miriam Muñoz, en Redacción Médica.

 

El Sindicato Médico ha manifestado su rechazo ante la propuesta del consejero, Faustino Blanco, de realizar un procedimiento que permita el retorno de profesionales mediante comisiones de servicio.

 

El presidente del Sindicato Médico, Javier Alberdi, ha asegurado a Redacción Médica que se muestran totalmente “beligerantes” con esta propuesta, ya que “se deberían cubrir los puestos de trabajo mediante concurso de traslado y de manera libre pero no desde una comisión de servicio".

 

Alberdi ha concluido defendido que es necesario  cambiar las relaciones con los profesionales para que exista una mejora que favorezca el desarrollo y la investigación.

 

Sicepa acusa a Blanco de «hacer anuncios faltos de rigor»

23.04.14, El Comercio.

Sicepa-Usipa acusó ayer al consejero de Sanidad de generar «incertidumbre» con «anuncios faltos de rigor y de seriedad». El sindicato criticó lo dicho por Faustino Blanco en la Junta General, donde afirmó que a partir de otoño podrían convocarse oposiciones si se flexibilizaba la normativa estatal. Para el Sicepa, si no se convocan oposiciones en Asturias es por la «incompetencia y desidia» del consejero, puesto que «en otras comunidades se han realizado sin problema». También cuestionó la idea de favorecer la vuelta de profesionales a través de comisiones de servicio.

 

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Castilla y León, Extremadura y Canarias han llegado a acuerdos con los sindicatos… ¡¡parecido a lo de aquí!!

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Castilla y León acuerda con los sindicatos la devolución en dos partes de la paga extra de los funcionarios

VALLADOLID, EUROPA PRESS

La Junta de Castilla y León y los sindicatos han cerrado este jueves un acuerdo tras meses de negociaciones sobre el pago pendiente de los 44 días devengados de la extra de Navidad de 2012 a los empleados públicos, en virtud del cual se abonará el 45% en mayo y el resto en enero de 2015, según ha informado la consejera de Hacienda, Pilar del Olmo, y los responsables de función pública de CC.OO, UGT y CSIF.

 

El acuerdo se concreta en el abono de estas cuantías en los porcentajes señalados. Además se prevé adelantar a diciembre de 2014 el pago de enero o de una parte proporcional siempre que el déficit, cuyo objetivo es del 1% para este ejercicio, lo permita.

 

Así, el próximo mes de mayo, los más de 100.000 empleados públicos afectados por la supresión de la extra de Navidad en 2012 recibirán el 45% del importe correspondiente a los 44 días que devengaron antes de la eliminación de la paga, para lo que la Junta desembolsará 23 millones de euros procedentes del margen de ejecución del presupuesto de 2014, mientras que los 27 millones restantes se repartirán en enero de 2015 con cargo al Presupuesto del próximo año.

 

Tras explicar este acuerdo, la consejera de Hacienda ha mostrado la "satisfacción" del Gobierno regional de haber cerrado finalmente un acuerdo en torno a la paga de estas cuantías, que oscilan entre los 80 y los 600 euros dependiendo del trabajador. Así, la consejera ha defendido que la Junta "ha hecho lo que tenía que hacer" con el abono de la parte devengada de la extra de 2012.

 

José Mariano Prieto, de CSI-F, ha destacado que este acuerdo servirá como base para que ayuntamientos y diputaciones paguen la parte devengada de la extra. Este sindicato ha subrayado que, en contra del criterio del Gobierno central, tres comunidades (Castilla y León, Extremadura y Canarias), al que hay que sumar el Ayuntamiento de Zaragoza devolverán este concepto de la paga extra.

 

Por su parte, el responsable de FETE-UGT, Tomás Pérez, ha agradecido a la Junta el "esfuerzo" realizado en este acuerdo y ha destacado sobre todo el "desbloqueo" de determinados asuntos como la convocatoria de empleo público. Esta aseveración ha sido respaldada por Carlos López de CC.OO, quien ha destacado además que se abre ahora un "futuro interesante e importante de negociación.

 

Y es que Junta y sindicatos han acordado sentar las bases para iniciar la negociación de una nueva oferta pública de empleo donde se abordará la convocatoria correspondiente a ejercicios anteriores tras tres años de parón o abrir oposiciones a determinados sectores posibilitado por el Gobierno como la lucha contra el fraude, la dependencia o incendios.

 

Del mismo modo, arrancarán las conversaciones en aspectos relacionados con la conciliación familiar y laboral, la carrera laboral, una campaña para poner en valor la función pública y un concurso abierto y permanente para funcionarios.

 

Este acuerdo debe ser ratificado por la Mesa de Función Pública, que se celebrará hoy martes.

 

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No nos imaginamos que estando en el mismo saco de las “suspensiones de Acuerdos” los funcionarios, los laborales y los estatutarios, ahora alguien se plantee discriminar…

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El SIMPA asegura que se discrimina a los médicos en la carrera profesional y el Principado lo niega

 

Foto.- (de archivo) Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en el ámbito del P. de Asturias.

10.04.2014, Oviedo, P. Á., en La Nueva España.

 

El Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) ha informado a sus afiliados de que, en una reunión celebrada el pasado día 2, la Dirección General de Función Pública del Principado anunció que la Administración regional desbloqueará el progreso en los grados de carrera profesional para el personal funcionario, paso que conlleva la percepción de una mejora salarial. Sin embargo, precisa el SIMPA, para el personal estatutario -régimen laboral de la mayor parte de los trabajadores de la sanidad pública asturiana- la carrera profesional "continuará congelada", de modo que "quien ya la tiene no podrá progresar en la misma y quien no la tiene no la tendrá". A juicio del SIMPA, esta medida es "totalmente inaceptable", en tanto que "discrimina gravemente a la inmensa mayoría del personal facultativo". En consecuencia, la organización sindical "va a solicitar una reunión urgente de la mesa sectorial de Sanidad".

 

Fuentes de la Administración regional aseguraron a este periódico que esta información difundida por el SIMPA en su página web es "absolutamente falsa". Según el Gobierno regional, "no hay ninguna decisión tomada", salvo que en 2015 algunos funcionarios "podrían pasar al nivel 1", el máximo que actualmente está al alcance de los empleados públicos, cuando muchos médicos "accedieron en su día directamente al nivel 4".

 

VER EL POR QUÉ, EL COMO Y EL HASTA CUANDO DE LA SUSPENSION DE ESTE Y OTROS ACUERDOS…

Lo ya apuntado hace tres días…

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Médicos y HUCA llegan a un acuerdo para que el curso de formación se haga en horarios mixtos

Foto.- Una de las asambleas del Simpa en este proceso ahora finiquitado.

08.04.2014 - L. FONSECA, GIJÓN, en El Comercio.

 

El Sindicato Médico (Simpa) y la dirección del HUCA han llegado a un acuerdo para que el plan de formación necesario para el traslado al nuevo hospital se haga tanto en horario de mañana como de tarde. Los facultativos habían amenazado con ir a la huelga si el HUCA mantenía su previsión de que los cursos de aprendizaje se realizaran únicamente en turno vespertino (de 16 a 20 horas), fuera de lo que lo que entienden como su jornada habitual de trabajo, que concluye a las tres de la tarde.

Tras varias reuniones entre el responsable de Especializada del Simpa, Ángel Colmeiro, y la dirección del HUCA, ambas partes acordaron una solución mixta y los cursos de formación para la puesta en marcha de la historia clínica electrónica (el sistema Milenium) se harán tanto por la mañana como por la tarde. El hospital se comprometió también a compensar con descansos los excesos de jornada resultantes del proceso de formación. El Simpa valoró positivamente «el esfuerzo de la gerencia del HUCA», y el «decidido impulso de la gerencia del Sespa» para «modificar el 80% del plan inicial».

Los facultativos han accedido a que el curso se haga en turno vespertino durante esta primera semana. A cambio, el hospital aceptó modificar el horario a partir de la segunda semana, cuando se impartirá a primera hora de la mañana. Los viernes no habrá módulos de formación por la tarde.

 

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Si es la solución definitiva o acaba en confrontación, se sabrá entre el lunes y el martes…

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El HUCA cambia el horario para la formación de los médicos

 

Foto.- Ángel Colmeiro, responsable de Especializada del Simpa.

 

05.04.14 - L. FONSECA | OVIEDO, en El Comercio.

 

El curso de formación para adaptarse al nuevo HUCA se hará por las mañanas y por las tardes. La dirección del hospital ha buscado una solución mixta ante la protesta de los facultativos, sobre todo del sector más vinculado al Sindicato Médico, que amenazó con ir a la huelga si el plan formativo se impartía en horario vespertino, fuera de lo que consideran jornada habitual de trabajo (de 8 a 15 horas).

El gerente de Área IV, Jaime Rabanal, comunicó ayer al responsable de Especializada del Simpa, Ángel Colmeiro, que el curso para aprender a manejar el nuevo sistema operativo Milenium se realizaría tanto por la tarde como por la mañana. Las clases se iniciarán el lunes. La plantilla médica deberá hacer 16 horas de cursillo. La pretensión del hospital era que el curso se impartiera de lunes a viernes, entre las 16 y las 20 horas, lo que crispó a una parte de los médicos. El HUCA ha movido ficha y ha optado por rectificar, al menos en parte. Rabanal asegura no poder desmontar la planificación de la próxima semana, por lo tanto el cursillo arrancará de tarde. El resto de semanas se intentará que sea por la mañana. El Simpa celebra el lunes una asamblea en el HUCA y el martes una ejecutiva en el sindicato.

Rabanal ofrece a los médicos una solución intermedia para el curso de formación

Los facultativos celebrarán el lunes una asamblea para debatir la propuesta

05.04.2014, Oviedo, P. R., en La Nueva España.

Los médicos del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) deberán asistir al curso de aprendizaje del sistema informático "Milenium" para el nuevo hospital, la próxima semana en el horario de tarde, tal como había propuesto el gerente, Jaime Rabanal, a lo que se oponen. En la segunda semana ya se impartirá en horario de mañana y de tarde. Como compensación, en la semana inicial, aquellos que pasen de las 20 horas tendrán una compensación de 1,75 horas por hora de más.

La propuesta fue trasladada ayer a Ángel Colmeiro, responsable de atención especializada del Sindicato Médico (SIMPA). Según Colmeiro, que confía en "aquilatar" la oferta en este fin de semana, ésta incumple los acuerdos firmados tras la última huelga de facultativos. El SIMPA ha convocado una nueva asamblea el próximo lunes para analizar la proposición. "Voy a hacer todo lo posible para evitar un nuevo conflicto, creo que es malo, sobre todo por los enfermos, pero no le oculto que lo veo difícil", afirmó.

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Informe de la Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) para el inicio de una campaña exigiendo la recuperación del 20,5% del poder adquisitivo perdido en las AA.PP. desde 2010…

Informe de la Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) para el inicio de una campaña exigiendo la recuperación del 20,5% del poder adquisitivo perdido en las AA.PP. desde 2010…

Los sueldos sanitarios retroceden ocho años

Castilla-La Mancha, Extremadura e Ingesa acumulan los recortes salariales más duros en el ámbito hospitalario

Foto.- Pilar Navarro, secretaria del Sector de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia, y Julio Lacuerda, secretario general de la FSP-UGT.

 

María Márquez, Madrid, en Redacción Médica

 

El nivel salarial del empleado público ha retrocedido casi una década en el sector sanitario. Así lo denuncia la Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) en un informe presentado este jueves y que es el punto de partida de una campaña reivindicativa que insta al Gobierno a devolver las pérdidas retributivas de los últimos años, ya que cifran en un 10,51 por ciento la reducción de poder adquisitivo desde 2009.

 

Como ya se ha venido denunciando en los últimos meses, las comunidades autónomas han ejecutado recortes salariales al profesional sanitario que, en el mejor de los casos (País Vasco o Navarra), son del 6 por ciento, tal y como ha apuntado la secretaria del Sector de Salud, Servicios Sociosanitario y Dependencia de la FSP-UGT, Pilar Navarro. Pero en la mayoría del mapa, a esa cifra se ha añadido la pérdida de complementos que pueden disminuir las nóminas en 10.000 euros anuales, como ha pasado con los médicos especialistas. En otras escalas sanitarias, con sueldos que rondan los mil euros, se han registrado pérdidas de hasta un 7-8 por ciento. En definitiva, según Navarro, la situación actual muestra un retroceso de los salarios hasta 2006.

Castilla-La Mancha y Extremadura, las más ‘duras’

La FSP-UGT ha radiografiado los descuentos porcentuales que, entre 2009 y 2012, se han producido en las bases salariales de los profesionales sanitarios. Hay tres casos autonómicos que resaltan por encima de los demás en cuanto a la dureza de sus recortes, como son Castilla-La Mancha (12,92% menos en sueldos de Facultativos Especialistas de Áreas; 13,17% menos en sueldos de enfermeros; 12,32% menos en técnicos especialistas; 11,07% en auxiliar de enfemería hospitalaria; 10,8% en celadores), Extremadura (12,05% en FEA; 12,13%; 11,33%; 10,15%; 9.57%, respectivamente) e Ingesa (destaca especialmente en FEA, con una reducción salarial del 11,44%).

La paga extra

Las reclamaciones acumuladas de cientos de funcionarios reivindicando la devolución de la paga bloqueda por el Real Decreto 20/2012 también es un pilar de la citada campaña. Julio Lacuerda, secretario general de FSP-UGT ha apuntado que “el Gobierno debería tomar la iniciativa para que el reembolso, que corroboran las sentencias favorables en todo el país, se realice de forma coordinada. Así demostraría la recuperación económica que está anunciado a bombo y platillo”.

Tensiones por la IT

Pilar Navarro ha constatado las “presiones” que reciben los trabajadores sanitarios para dar por concluidos sus procesos de incapacidad temporal (IT). La razón, el ajuste de plantillas instaurado desde el comienzo de la crisis económica dado el elevado desempleo que ha afectado de forma especial, explica Navarro, a los interinos (30.000 despedidos entre 2009 y 2014).

 

FSP-UGT inicia un campaña para exigir el 20,5% del poder adquisitivo perdido en las AA.PP. desde 2010

 

MADRID, EUROPA PRESS

La Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) ha presentado este jueves una campaña para reclamar la recuperación del 20,5% del poder adquisitivo perdido en la Administración desde 2010, en "coherencia" con los mensajes de recuperación del Gobierno.

En rueda de prensa, el secretario general de FSP-UGT, Julio Lacuerda, ha señalado que el inicio de esta campaña, bajo el lema 'La dignidad es el salario', sólo persigue que el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, cumpla con su palabra, y le ha recordado que prometió ir devolviendo a los funcionarios el salario perdido durante la crisis cuando las cosas fueran bien.

Además, ha señalado que, más allá de la necesidad de establecer salarios justos en función del desempeño de tareas en la Administración, la actualización de las remuneraciones debe ser un elemento más de apoyo a la recuperación del consumo y de la actividad económica.

En un documento elaborado por FSP-UGT se precisa que el poder adquisitivo perdido en la Administración desde 1982 es ya del 48,7%, del que sólo el 20,5% de debe a los recortes y sucesivas congelaciones desde mayo de 2010.

Así, el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero aplicó en aquel año un recorte salarial del 5%, lo que unido a un IPC del 3%, supuso una pérdida del poder de compra del 8% en 2010. Sólo en lo que va de Legislatura del Gobierno de Mariano Rajoy, éste se ha reducido un 12,5% adicional, con la supresión de la paga 'extra' de Navidad de 2012 incluida.

Ahora que el Ministerio de Hacienda habla de recuperación de la recaudación tributaria y de bajadas de impuestos, FSP-UGT reclama el mantenimiento del poder adquisitivo de los empleados públicos en base a criterios claros y objetivos, entre los que incluye el IPC y el crecimiento económico.

En este sentido, también desempolva el suelo salarial del personal laboral que estableció el Gobierno de José María Aznar en 2003, que se ha quedado rebajado con los años, y reclama un salario mínimo de 1.000 euros mensuales netos en todas las tablas que se negocien.

Asimismo, el sindicato insta a la adopción de "medidas pertinentes" para incorporar progresivamente en los presupuestos de cada año, los créditos necesarios para compensar la pérdida del poder adquisitivo, desde, al menos, 2010.

En su opinión, "sería un gesto" que el Gobierno devolviera la parte devengada de la 'extra' de Navidad de 2012 hasta el 13 de julio, tal y como le están reclamando sucesivas decisiones judiciales.

Finalmente, reclama el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en materia retributiva, fundamentalmente en aquellos aspectos relacionados con la carrera profesional.

RECUPERAR EL NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA ADMINISTRACIÓN.

Por otro lado, Lacuerda también ha denunciado la "absoluta desaparición" de la negociación colectiva en todos los ámbitos de la Administración.

Según ha asegurado, la negociación con el actual Gobierno en la Administración General del Estado (AGE) ha sido "nula" hasta ahora, y todos los preceptos que instaban al diálogo incluidos en el EBEP "han sido vulnerados".

Como muestra, ha explicado que la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas sólo ha sido convocada por el Gobierno una vez cada año y siempre "mientras estaba reunido el Consejo de Ministros o después de que se reuniera", con lo que el margen de diálogo no ha existido.

Por ello, Lacuerda ha avanzado que, en tanto esta mesa puede ser convocada con el acuerdo del 50% de los asistentes, su sindicato tratará de sumar al resto de centrales y representantes autonómicos para propiciar una reunión y poder hablar, entre otras cuestiones, de salarios dignos.

Por último, el secretario general de FSP-UGT ha calificado el anuncio de Montoro sobre la ampliación de la Oferta Pública de Empleo (OEP) en 2014 de "cantos de sirena".

En primer lugar, le ha echado en cara, que no haya presentado previamente esta decisión en la mesa de negociación con los sindicatos, y a continuación le ha echado en cara que, de igual forma que se reforzará la plantilla de la Agencia Tributaria, no haga lo mismo con el INEM o el Fogasa.

 

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Una manifestación que no hará historia…quizá porque ahora sólo se convocan por la prensa y poco…

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En contra de las políticas de austeridad

Los sindicatos movilizan a cientos de personas para reivindicar un empleo digno y una Europa social

CCOO exige al Gobierno regional ser más "intenso y beligerante" ante el Estado en defensa de los intereses de Asturias

 

GIJÓN, EUROPA PRESS

 

UGT, CCOO, USO  y la Cumbre Social han movilizado este jueves en Gijón a cientos de personas en defensa de un empleo digno, la recuperación de una Europa social y una política al servicio de los ciudadanos y no de los mercados. La manifestación, que ha partido a las 19.00 horas de la plaza del Humedal, coincide con otras movilizaciones realizadas en España en este mismo día bajo el lema 'Por el Empleo. Por Asturias. Contra las políticas de austeridad'.

 

Por parte de UGT, su secretario general en Asturias, Justo Rodríguez Braga, ha reclamado al Gobierno central una política de inversiones que genere empleo y actividad económica, al tiempo que ha criticado una política de austeridad que ha contribuido a aumentar el paro, abocar al cierre a cientos de empresas y al empobrecimiento del ciudadano.

 

Ha recordado, unido a ello, que España registra más de un 55 por ciento de desempleo juvenil y que el 60 por ciento de los parados son de larga duración, de los que un 50 por ciento no cobran prestación y la mitad de estos solo perciben 400 euros. Ha abogado, en este sentido, por recuperar la economía productiva, al tiempo que ha animado a reivindicar en la calle un empleo y salarios dignos, como prolegómeno al 1 de mayo, Día del Trabajo.

 

En el caso del secretario de CCOO en Asturias, Antonio Pino, ha rechazado igualmente la política de recortes y austeridad que, a su juicio, ha sido "nefasta" para la región y los intereses de los asturianos, especialmente en lo que se refiere a la Ley de Reforma Local o la Reforma Laboral.

 

También ha alertado sobre la reforma energética, que puede abocar a hacer ajustes a empresas asturianas por la pérdida de competitividad y ha rechazado la reforma del Código Penal por vulnerar derechos fundamentales como el de reunión o manifestación. Ante todo ello, ha instado al Gobierno regional a ser "más intenso y beligerante" en la defensa de los intereses de Asturias, al tiempo que le ha advertido de que tendrá a CCOO "en contra" si es cierto que quiere privatizar hemodiálisis del hospital Álvarez-Buylla.

 

En el caso de USO, su secretario general en Asturias, José Luis Llera, ha mostrado la preocupación de su sindicato por los recortes, por los datos del paro y por que 125.000 asturianos estén por debajo del umbral de la pobreza, entre otras cosas. Llera pidió además blindar las pensiones en la Constitución para que no queden al albedrío de cualquier decisión política.

 

Los sindicatos claman en Gijón contra la austeridad de Europa

Miles de personas pidieron el fin de los ajustes, empleo digno y políticas sociales

04.04.14 - E. ARENAS | GIJÓN, en El Comercio.

 

'Contra los recortes y la austeridad, por el empleo digno y por una Europa social'. Los lemas que sacaron a la calle los sindicatos CC OO, UGT y USO movilizaron ayer a miles de personas en Gijón, en una marcha que contó con el apoyo de la Cumbre Social Asturiana y que se desarrolló de forma simultánea a las celebradas en otras 53 ciudades del país, antesala de la manifestación prevista para hoy en Bruselas, convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES).

 

Pese a la variedad de manifestaciones en las últimas semanas y a la proximidad del Primero de Mayo, alrededor de 7.000 personas (20.000 según los convocantes y 3.000 para la Policía) acudieron a una marcha que discurrió desde la plaza del Humedal hasta el Ayuntamiento y que se desarrolló sin incidentes. Solo en la Plaza Mayor se produjo un pequeño percance, poco antes de la lectura de un manifiesto, al ser desplegada una pancarta que decía: 'Sindicatos, aquí estáis, pero no nos representáis'. Poco tiempo después quedó tapada por otras pancartas de mayor tamaño.

 

Los manifestantes llamaron a la defensa de los puestos de trabajo, frente a los «ataques que está sufriendo la clase trabajadora (EREs, despidos, paro) por parte de los empresarios y de los gobiernos, a cuenta de la crisis económica».

 

A las siete y diez de la tarde, la manifestación partió del Humedal encabezada por una pancarta en la que se leía 'Hay que parar las políticas de austeridad. Por el empleo. Por Asturias'. Tras ella, entre banderas, se podían leer multitud de pancartas con diversos mensajes: 'Contra la crisis, más empleo', 'No a los recortes de los derechos laborales y sociales', 'Dejad de tocar tanto las pensiones', 'Por el derecho a vivir y trabajar en las cuencas', 'Trabajo con derechos en la sanidad' y 'No a los recortes en Educación'.

 

Los líderes sindicales convocantes sujetaron las pancartas tras valorar la importancia de la nueva convocatoria. «Hay que reivindicar en la calle empleos y salarios dignos, como prolegómeno al 1 de mayo, Día del Trabajo», dijo el secretario general de UGT de Asturias, Justo Rodríguez Braga, quien también recordó que España registra más de un 55% de desempleo juvenil y que el 60% de los parados son de larga duración, de los que un 50% no cobran prestación, y que la mitad de los que sí lo hacen solo perciben 400 euros mensuales.

 

El secretario general de CC OO de Asturias, Antonio Pino, instó al Gobierno regional a ser «más intenso y beligerante» en la defensa de los intereses de Asturias» y el nuevo secretario general de la Unión Sindical Obrera, José Luis Llera, que debutó en una manifestación unitaria, pidió que se blinden las pensiones en la Constitución, «para que no queden al libre albedrío de cualquier decisión política».

 

En la Plaza Mayor, Vicente Gutiérrez Solis, de la Cumbre Social Asturiana, leyó un comunicado conjunto en el que se recordó que «se ha producido una desafección de los ciudadanos hacia la política y el conjunto de las instituciones, que hace peligrar el propio modelo democrático, con recortes de derechos civiles, laborales y sociales».

 

Miles de asturianos exigen en la calle el final de las "políticas de austeridad"

La manifestación, convocada por UGT, CC OO, USO y Cumbre Social, recorre el centro de la villa en defensa del empleo

04.04.2014, J. M. CEINOS, en La Nueva España.

 

"Hay que parar las políticas de austeridad, por el empleo, por Asturias". Detrás de una pancarta que llevaba esa leyenda, ayer por la tarde desfilaron por el centro de Gijón varios miles de personas en la manifestación que habían convocado los sindicatos CC OO, UGT y USO junto con la Cumbre Social Asturiana. También se desplegaron pancartas en defensa de la minería del carbón y por el futuro de la empresa pública Hunosa, así como en reivindicación de que no se toquen las pensiones.

 

Se inició la marcha poco antes de las siete y cuarto de la tarde en la plaza de El Humedal. En cabeza iban los secretarios generales de CC OO, Antonio Pino Cancelo; de la UGT, Justo Rodríguez Braga; y de la USO, José Luis Llera González. Luego, los manifestantes (ni los convocantes ni la Policía Local dieron su número) caminaron el recorrido habitual de estas movilizaciones en la ciudad: por la calle de Álvarez Garaya, la plaza del Carmen y las calles de Munuza, de los Moros, de Jovellanos y de San Bernardo, para terminar en la plaza Mayor, donde Vicente Gutiérrez Solís, de la Cumbre Social, leyó el manifiesto conjunto de los convocantes. Minutos antes, agentes del Cuerpo Nacional de Policía tuvieron que pedir a una docena de personas que habían desplegado una pancarta con la leyenda "Sindicatos aquí estáis pero no nos representáis" que se colocasen en otro lugar distinto al del centro de la tribuna de oradores.

 

La manifestación formó parte de las que se desarrollaron en otras ciudades de España como respaldo a la euromanifestación convocada para hoy por la CES para rechazar las políticas de austeridad y de recortes y exigir un plan de inversiones que permita reactivar la economía y crear empleo de calidad.

 

"Los diversos planes de ajuste de las autoridades comunitarias están provocando un progresivo desmantelamiento del Estado del Bienestar", leyó Vicente Gutiérrez Solís desde un estrado levantado en la plaza Mayor.

A nuevas prestaciones deberían corresponder más recursos humanos… pero eso está expresamente impedido por la tasa de reposición de Rajoy… ¿será por eso que hay dudas?

A nuevas prestaciones deberían corresponder más recursos humanos… pero eso está expresamente impedido por la tasa de reposición de Rajoy… ¿será por eso que hay dudas?

CC OO teme la privatización del servicio de hemodiálisis en el nuevo hospital de Mieres

El Álvarez-Buylla ya cuenta con personal formado para ofrecer la prestación

Foto.- Una de las salas de espera del nuevo hospital de Mieres en Santullano.

03.04.2014, Oviedo, J. VIVAS, en La Nueva España.

La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CC OO en Asturias denunció ayer "el intento del Principado de privatizar el servicio de hemodiálisis" que se prestará en el nuevo hospital Álvarez Buylla de Mieres. El secretario de la federación, Gonzalo Gayol, acompañado por el responsable de la Unión Comarcal de CC OO en el Caudal, Emilio Prieto, manifestó que esta prestación -que hasta ahora no se ofrecía en la comarca- podría ser ofrecida por Cruz Roja, que ya desempeña esta labor en la capital asturiana. Y ello, a pesar de que el Álvarez Buylla ya cuenta con aproximadamente una decena de personas formadas para la hemodiálisis, señalaron.

Las dudas de Gayol vienen motivadas tras una reunión que mantuvo con los responsables de Sanidad el pasado mes de febrero, y donde apreció que "no tenían muy claro que iba a ocurrir con la unidad de diálisis de Mieres". El sindicalista preguntó directamente si pensaban externalizarlo y, hasta la fecha, no ha obtenido una respuesta.

Emilio Prieto señaló que "no tiene sentido privatizar el servicio cuando hay personal preparado, con lo que tenemos que mantenernos en alerta para que nuestros temores no acaben materializándose". Esta prestación sanitaria se ofrecerá en las instalaciones del nuevo hospital Álvarez Buylla. "No puede ser que una empresa o una entidad externa, en este caso Cruz Roja, se quede con una parte del centro sanitario", remarcó. Esta cuestión centrará hoy la asamblea de los trabajadores del hospital Álvarez Buylla. También se tratarán otros asuntos, como la polémica por las cuotas de colegiados, que también afectan al personal.

Por otro lado, el sindicato no descarta llevar a cabo movilizaciones "si el Principado persiste en privatizar el servicio".

La prestación de hemodiálisis en el área sanitaria VII, que incluye a usuarios de Mieres, Lena y Aller, dará cobertura a una veintena de enfermos renales. La prestación se hacía en las unidades de diálisis del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) y la residencia de Cruz Roja en Oviedo, lo que obligaba a los pacientes con insuficiencia renal crónica a realizar continuos traslados.

La unidad de diálisis es la principal novedad que acompaña a la puesta en servicio del nuevo hospital Álvarez Buylla de Mieres, donde también se han unificado servicios que hasta ahora se venían prestando en distintas ubicaciones, tales como rehabilitación y diagnóstico por imagen. De momento, el centro sanitario presta ya rehabilitación y las consultas de traumatología y neurología, acompañadas de varias unidades de radiología para dar cabida a los pacientes de estas dos especialidades. El resto de servicios se irán poniendo en marcha a lo largo del presente mes, siendo hospitalización, urgencias y quirófanos los últimos en trasladarse hasta el nuevo hospital.

 

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