SINDICATOS

Ronda del Gerente del SESPA con las organizaciones sindicales

El nuevo gerente del Sespa se reúne con los médicos y les ofrece «diálogo»

Tácito Suárez mantuvo el miércoles un encuentro con la cúpula del Simpa y se comprometió a revisar incumplimientos del acuerdo de final de huelga

07.02.2014 - LAURA FONSECA, OVIEDO, en El Comercio.

El nuevo gerente del Sespa ha iniciado su singladura ofreciendo «diálogo» y «consenso» a los médicos, colectivo que a finales de 2012 protagonizó el conflicto más duro y prolongado que se conoce en la sanidad asturiana, con más de tres meses de huelga y miles de operaciones y consultas aplazadas cuyos efectos sobre las listas de espera aún perduran. Tácito Suárez, que oficialmente solo lleva una semana como máximo responsable del Servicio de Salud tras la sorpresiva destitución de Celia Gómez, convocó a la cúpula del Sindicato Médico (Simpa) a una reunión que tuvo lugar este miércoles, día 5 de febrero, y cuya celebración no fue dada a conocer públicamente. Fue el Simpa, a través de su página web y al filo de la medianoche del propio miércoles, quien desveló que el encuentro había tenido lugar. La Consejería de Sanidad evitó ayer hacer valoraciones al respecto, argumentando que se trataba simplemente de una ronda de reuniones de presentación que Suárez mantendrá con los diferentes actores sanitarios.

Todo parece indicar que Tácito Suárez tenía prisa en encontrarse con los facultativos. La invitación del Sespa hacia la sede del Sindicato Médico partió el pasado lunes, solo 48 horas después de que el Consejo de Gobierno aprobara la designación de Suárez como gerente. Antonio Matador, secretario general del Simpa, valoró de forma positiva el gesto del nuevo responsable del Servicio de Salud al que, casualmente habían solicitado una cita en una misiva enviada hacia la plaza del Carbayón también el mismo lunes. «Ha sido un encuentro cordial y ameno, aunque no exento de reclamaciones por nuestra parte», comentó Matador.

Los médicos llegaron a la cita con una hoja de ruta en la que resumieron los incumplimientos que, en su opinión, acumula el acuerdo de fin de huelga alcanzado en enero de 2013. A la cita acudieron, por la parte médica, además del secretario general del Simpa, su presidente, Javier Alberdi y los responsables de Especializada y Primaria, Ángel Colmeiro y Carlos Fernández Moro. Por el Sespa, y junto a Tácito Suárez, estuvieron el director de Servicios Sanitarios, José María Fernández y el director de Recursos Humanos, Tomás Mendoza.

En el encuentro, los facultativos dejaron patente su descontento con la aplicación del nuevo modelo de jornada. Se quejaron, sobre manera, del sistema que emplean las gerencias para llevar a la práctica el incremento en 110 horas anuales y que, junto con el modelo de guardias, fue el origen del conflicto de 2012. «Han hecho carteleras extrañísimas y muchos facultativos se están encontrando con que deben días de trabajo porque no se han computado horas de consulta o de operaciones que no se llegaron a realizar por problemas burocráticos o administrativos», explicó Matador. En estas últimas semanas, los hospitales y centros de salud están negando el disfrute de días de descanso o de vacaciones, bajo el pretexto de que los médicos adeudan horas relacionadas con el aumento de jornada. «Y eso no puede ser», alertó.

Cambio de rumbo

Tácito Suárez se afanó por escenificar «un cambio de rumbo», aunque los facultativos dudan de momento «de que sea real. Habrá que ver si luego plasma sus compromisos en hechos», señaló Matador. En cualquier caso, el encuentro entre la cúpula del Sespa y el Sindicato Médico es una noticia en sí misma. Ambas partes no se veían cara a cara desde hace, al menos, nueve meses. Fuentes sanitarias precisaron que el consejero Faustino Blanco quiere imprimir otros aires y abandonar la línea más dura que se le obligó a mantener a la anterior gerente, Celia Gómez, ahora destituida.

El encuentro tuvo lugar apenas seis días después de que el Simpa acusara a la consejería de falsear los datos de demora asistencial, asegurando que en Asturias hay 1.600 pacientes con esperas de más de seis meses y no cero como publicitó Sanidad. Ayer, sin embargo, dicho asunto no fue ni tan siquiera mentado.

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¿Arrimando el ascua a la sardina o poniendo la venda antes de la herida?, cualquiera de las dos cosas, porque lo que menos les preocupa es la exgerente del SESPA

El Simpa dice que «Blanco lava sus culpas destituyendo a los demás»

El Sindicato Médico sale en defensa de la gerente relevada y afirma que Tácito Suárez, el nuevo responsable, fue quien «avivó» la huelga de 2012

Foto.- El consejero de Sanidad, Faustino Blanco con la exgerente del Sespa, Celia Gómez, en una imagen tomada en la Junta General.

18.01.14 - LAURA FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.

Estuvieron durante meses a la greña, luchando por intereses contrapuestos. El conflicto por el nuevo modelo de jornada sanitaria, que se inició en octubre de 2012 y se mantuvo abierto hasta enero de 2013 dejando una estela de pacientes a la espera de operaciones y consultas, les situó en bandos opuestos. Pero ayer, el Sindicato Médico de Asturias (Simpa), mentor y responsable de la mayor huelga que se recuerda en la sanidad pública, salió en defensa de la exgerente del Servicio de Salud del Principado (Sespa), Celia Gómez, que acaba de ser destituida. La marcha forzada de esta economista asturiana, que abandonó Andalucía para incorporarse en junio de 2012 al Sespa, está generando más que ampollas en la sanidad asturiana. El secretario general del Simpa, que en los meses del conflicto se mostró crítico contra los planteamientos de la ahora exgerente, se mostró asombrado por la destitución. «Ha sido una sorpresa, tanto el relevo como el nuevo nombramiento», indicó Antonio Matador, en referencia también a la designación de Tácito Suárez como nuevo responsable del Servicio de Salud. Porque para el Simpa, «las formas en las que se produce la marcha de Celia Gómez son muy llamativas». Recuerda el Simpa, como lo han hecho otras muchas voces, que la destitución propiciada desde la Consejería de Sanidad se produce en pleno proceso de apertura del nuevo Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), complejo que el próximo martes comenzará a atender a sus primeros pacientes.

Los facultativos han criticado el relevo pero mucho más el nuevo nombramiento. El secretario general del Simpa asegura que Tácito Suárez, sustituto de Gómez, fue quien desde su cargo de jefe de gabinete de Sanidad «avivó el conflicto» médico. «No podemos olvidar que Suárez fue parte activa de la consejería que nos llevó al conflicto a finales de 2012. Con Celia Gómez hemos mantenido una relación de respeto mutuo a pesar de los desacuerdos», indicó. El Simpa cree que el consejero Faustino Blanco «lava sus culpas destituyendo a los demás».

Cinco relevos

Los cambios en la cúpula del Sespa han recibido una cascada de críticas, tanto desde fuera como internamente. En el PSOE y, en especial en el entorno al presidente del Principado, ha sentado muy mal las formas y el momento escogido para llevar a cabo este relevo de calado. Consideran que Celia Gómez «no se merecía un final así» y acusan a la Consejería de Sanidad de «maltratar» a una persona «que ha sido siempre leal y muy profesional».

Desde IU, su diputada Noemí Martín, ha pedido explicaciones a Blanco al considerar que su departamento «tiene la tasa de supervivencia en los cargos de responsabilidad más bajo de toda la administración». Lo que dice Martín no es descabellado. De los altos cargos designados por el consejero para formar parte de su equipo, cinco fueron relevados, bien por decisión de la consejería o por petición propia. El único 'superviviente' es el director general de Salud Pública, Julio Bruno. Junto a Tácito Suárez, ahora gerente del Sespa, se asociaba a Bruno y al propio Faustino Blanco, de conformar el 'ala dura' de la consejería durante la huelga médica de 2012.

Sanidad atribuye los cambios a la necesidad de renovar la estructura organizativa del Sespa y de la propia consejería, y anuncia que «el proceso se irá materializando en las próximas fechas».

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¿Habían advertido los delegados de prevención de este riesgo?...entre otras cosas están “liberados” para eso, ¿o no?

Un falso techo del HUCA se desploma sin causar heridos «de milagro»

El accidente ocurrió la noche del viernes, en una dependencia del centro Materno Infantil, horas antes de que entrara el equipo de la mañana

Foto.- Las placas de yeso y la estructura de metal que las sustentaban se derrumbaron sobre el almacén de ropa y lencería.

30.12.13 - R. MUÑIZ | OVIEDO, en El Comercio.

El deterioro del viejo HUCA dio un nuevo susto en la noche del viernes al sábado. Un falso techo del edificio Materno-Infantil se vino abajo, descargando kilos de yeso y metal por toda la dependencia. El accidente ocurrió en el servicio de ropa y lencería, un almacén de colchas, sábanas y fundas donde a partir de las ocho de la mañana hay destinado un equipo de dos profesionales. «Fue un milagro que esto no haya terminado en el tanatorio», considera Alejandro González, del área de Acción Sindical de CC OO.

 

La central dará parte del suceso al Servicio de Prevención y en función de los resultados de la investigación «iremos a Prevención de Riesgos Laborales», anticipa.

 

Los derrumbes son frecuentes en un complejo con edificios como el del Hospital General y el Covadonga, que suman más de 52 años de servicio. El laberinto de 17 inmuebles que componen el viejo HUCA es el lugar de trabajo de unos 5.000 profesionales y recibe a más de 10.000 usuarios diarios, entre pacientes y visitas.

 

«Estamos hablando del centro asturiano donde más personas pasan cada día, habría que tener los riesgos controlados y minimizados, pero aquí con la promesa de trasladarnos al nuevo hospital no se gasta nada en mantenimiento», critica González. La Junta de Personal del Hospital Central viene repitiendo este reproche en los últimos años y basta un paseo por el complejo para constatar las heridas que acumula el lugar. Hay cristales rotos, tejados de uralita en los que se cuelan humedades, escalera de emergencia carcomidas, desconchones.

 

El Principado tiene asumido que los edificios no dan para más; después de la puesta en servicio del nuevo HUCA, el complejo de El Cristo está llamado a ser demolido. El espacio que deje libre será objeto de un nueva ordenación en la que viene trabajando en celoso silencio la Consejería de Fomento. El problema es que el traslado a las nuevas dependencias de La Cadellada vienen retrasándose. La previsión inicial era que las obras del nuevo HUCA concluyeran a finales de 2009. Lo que no consiguieron los consejeros Ramón Quirós, ni José Navia-Osorio, lo tiene ahora comprometido Faustino Blanco para el inminente 2014. La cercanía de la mudanza desaconseja hacer inversiones de consideración en unos inmuebles llamados a la demolición.

 

Inversiones menguantes

A la espera de confirmar el relevo «aquí no se hace más labor de prevención que la que asume el propio personal», señala González. La última memoria económica del HUCA, relativa al año 2011, cifra en 276.144 euros el dinero dedicado a reparación y mantenimiento de edificios, un 23,2% menos que el ejercicio anterior.

 

Supone un presupuesto de 756,6 euros al día para atender los desperfectos de un complejo con 127.000 metros cuadrados de superficie. Solo entre 2008 y 2011 los informes acreditan que los profesionales cursaron 61.974 partes solicitando reparaciones en inmuebles y maquinaria principalmente. La última reforma de consideración cumplirá en breve una década. Entre los años 2000 y 2004 se invirtieron 12,6 millones para apuntalar el Hospital General desde el sótano hasta la novena planta, con ocho kilómetros de vigas de acero.

 

A la espera de la piqueta, los trabajadores se las arreglan para continuar en El Cristo, un empeño no exento de sustos. Hace un año y medio un apagón dejó sin luz durante trece horas el centro, obligando a suspender operaciones y tratamientos. Antes, en 2011, los desconchones de Rehabilitación obligaron a cerrar un aparcamiento exterior.

 

El techo del cuarto de lencería del Centro Materno Infantil del HUCA se desploma

El accidente se produjo en la madrugada del sábado y no causó heridos

CC OO achaca el derrumbe al deficiente mantenimiento por el escaso personal

 

Elena FERNÁNDEZ-PELLO, en La Nueva España.

 

El falso techo de la lencería del Centro Materno Infantil del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) se vino abajo en la madrugada del sábado pasado. No se produjeron daños personales, porque por la noche nadie trabaja allí, y fue por la mañana, a las ocho, cuando dos operarios que se incorporaban al servicio se encontraron la habitación repleta de cascotes y a cielo raso, según refiere el responsable de sanidad de CC OO, Alejandro González.

El sindicato alerta de las consecuencias de los recortes de los últimos años en el mantenimiento de las estructuras del complejo hospitalario del Cristo, cuyos edificios "presentan problemas estructurales desde su construcción". Con la reducción de personal la situación se ha agravado, sostiene. "No gastan ni un euro en obras menores para adecentar y mantener la seguridad mínima para los profesionales y los usuarios", denuncia el representante sindical.

"Hay que adecuar el nuevo hospital, de acuerdo, pero también hay que mantener en unas mínimas condiciones de seguridad las actuales instalaciones mientras estén en funcionamiento", señala. "Consideran que no merece la pena gastar en algo viejo y que pronto va a quedar en desuso, pero el traslado no se hace de un día a otro", añade, refiriéndose a las autoridades sanitarias regionales.

La reducción de empleo entre el colectivo que se dedica al mantenimiento del HUCA y la amortización de puestos laborales en estos últimos años "ha sido importante", según Alejandro González. Además, agrega, la plantilla está descompensada. "Tenemos más ingenieros y jefes que trabajadores", asegura. Según sus datos, "de una plantilla de cincuenta personas, veinte son mandos intermedios".

El personal de mantenimiento del HUCA, explica González, fue sometido a una reestructuración años atrás que trajo consigo una reducción de trabajadores. En lugar de asignar personal a cada edificio del complejo, como sucedía antes, se organizaron dos equipos, uno que operaba en la antigua residencia y sus edificios adyacentes, y el otro, en el antiguo hospital general y las instalaciones de su alrededor.

 

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Suscrito por la Administración - el Director General de la Función Pública, y el Director de Recursos Humanos del Sespa- y por las Organizaciones Sindicales UGT, CCOO, CEMSATSE, SAIF y USAE

EN EL BOPA DE AYER:

Acuerdo de 11 de diciembre de 2013, del Consejo de Gobierno, por el que se ratifica el acuerdo de la mesa sectorial de negociación de personal estatutario, de 4 de diciembre de 2013 sobre la regulación del procedimiento de integración del personal funcionario sanitario de carrera que presta servicios en instituciones sanitarias públicas en la condición de personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

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Incluimos la argumentación completa que nos ha hecho llegar Luis Vega

La jornada de trabajo de los MIR, un tema de difícil acuerdo entre los profesionales sanitarios

Luis Ignacio Vega Pérez y Javier Alberdi han expresado sus opiniones diferenciadas

Foto.- Luis I. Vega Pérez, enfermero del SAC-área IV.

Hugo Jiménez Núñez, en Redacción Médica

El cómputo de la jornada complementaria del personal en formación especializada y de los módulos de atención continuada por exención de guardias médicas trae de cabeza a los profesionales, que ven de un modo muy diferente la misma situación.

 

En declaraciones a Redacción Médica, Luis Ignacio Vega Pérez, enfermero del Servicio de Atención Continuada  Área sanitaria IV del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), ha criticado tanto al Sespa como al Simpa (Sindicato Médico) por el establecimiento de las jornadas de trabajo, vacaciones y guardias del personal. “Se está incumpliendo gravemente la ley y se pierde el Estado de Derecho”. “Las matemáticas no engañan y se ve un incremento de horas que no beneficia en nada ni a los trabajadores ni a los pacientes”, ha señalado.

 

El presidente del Simpa, Javier Alberdi, ha mostrado su desacuerdo con el anterior: En declaraciones a este diario Alberdi ha manifestado que “el Simpa consiguió llegar a un acuerdo muy claro para que pudieran utilizarlo los profesionales. El tema de las horas extra y sus facilidades lo tienen que tratar ellos individualmente”.

 

Alberdi ha matizado también que no coger festividades o hacer más horas de las ordinarias es un hecho que atañe a cada uno. “El Simpa no puede estar detrás de cada uno para solucionar su situación”, ha añadido.

 

Vega ha denunciado que “muchos MIR acaban aceptando que no se les descuenten las festividades, hacer muchas horas y guardias de más”. “Son exprimidos hasta donde pueden”, ha incidido. “Si a esta situación le añades que esto beneficia a los adjuntos porque trabajan más tranquilos en las guardias, pues no hay quien lo cambie”.

 

Vega considera que la resolución realizada por la Consejería fija en 2.874 las horas máximas a realizar por este grupo a lo largo del año, teniendo en cuenta periodos vacacionales y guardias. “No se les descuentan las festividades, entre otras cosas. Esto supone que tengan un exceso de 577 horas anuales”.  Vega ha hecho referencia también a las disposiciones legales que según dice “se saltan a la torera” tanto Sespa como Simpa. “Aparte de incumplir el Real Decreto 1146/2006 o la Ley 55/2003 del Estatuto Marco, se saltan el Decreto 7/2013, de 16 de enero, donde especifica que la duración semanal de trabajo efectivo será de 48 horas y 102 horas mensuales de jornada complementaria”, ha concluido.

 

La exposición textual de Luis Vega:

LA JORNADA COMPLEMENTARIA DE LOS RESIDENTES (MIR, EIR, BIR, etc.).

 

En el BOPA num.264 del 14-XI-2013 se publica la Resolución de 6 de noviembre de 2013, de la Consejería de Sanidad, sobre el cómputo de la jornada complementaria del personal en formación especializada y de los módulos de atención continuada por exención de guardias médicas.

En relación con el personal en formación especializada cita como referencia el Real Decreto 1146/2006 por el que se regula la relación laboral especial de este colectivo. Termina el párrafo de la Resolución dedicado a la jornada complementaria de estos profesionales con el siguiente texto: "...,todo ello sin perjuicio por otra parte, del respeto a la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y complementaria de 48 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo semestral".

Resuelve la Consejería de Sanidad en su art.1 de la presente Resolución que:

 

"Artículo 1.—Cómputo de la jornada complementaria del personal en formación especializada.

El personal vinculado al Servicio de Salud del Principado de Asturias mediante una relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud, teniendo en cuenta el límite mensual de 102 horas establecido en la Disposición adicional primera del Decreto 7/2013, por el que se regula el tiempo de trabajo y el régimen de descansos en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del servicio de Salud del Principado de Asturias, podrá realizar un máximo de 1.224 horas anuales de jornada complementaria, pudiendo ser distribuida de forma irregular a lo largo del año".

Es decir, multiplica 102 horas x 12 meses.

Ante esta Resolución es preciso hacer las siguientes

 

CONSIDERACIONES:

 

Primera: El Real Decreto 1146/2006 establece en su disposición transitoria primera: Aplicación progresiva de la jornada máxima. Apartado c: "A partir de 1 de Agosto de 2008 la jornada máxima será de 48 horas semanales de promedio en cómputo semestral".

 

Segunda: La fórmula de computo de las horas de jornada máxima anual que suponen las 48 horas semanales está recogida en el art.58.3 del Estatuto Marco:

Artículo 58. Carácter de los períodos de descanso: 3. El período de vacación anual retribuida y los períodos de baja por enfermedad, serán neutros para el cálculo de los promedios previstos en los artículos 47 ( jornada ordinaria de trabajo),48 (jornada complementaria), 52 y 54

Está redacción admite algunas interpretaciones en relación con lo que puede significar "periodo de vacación anual retribuida". Las dos más elementales son:

 

a) El período de vacación anual retribuida son sólo los 30 días de vacaciones. Esta interpretación, parece evidente, no admite ninguna discusión. El cómputo de la jornada sería:

365 días - 30 días = 335 días : 7 días = 47,85 semanas laborales x 48 horas = 2.296,8 horas de jornada máxima anual (jornada ordinaria mas jornada complementaria).

 

b) Tener en cuenta que los 16 festivos anuales tienen la misma consideración que los días de vacaciones y por lo tanto deben ser descontados del cálculo de la jornada máxima anual:

365 días - (30 +16 ) = 319 días : 7 días = 45,57 semanas laborales x 48 horas = 2.187 horas de jornada máxima anual.

Estas doble interpretación fue resuelta por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en la sentencia 20/2009. En ella determina que la naturaleza jurídica de los festivos es idéntica a la de los días de vacaciones y que deben ser descontados del cálculo de la jornada máxima. Establece que las 48 horas semanales suponen un jornada máxima anual de 2.187 horas (jornada ordinaria mas jornada complementaria).

Está sentencia fue confirmada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en una sentencia del 28/2/2011. Recurso de Casación 4/2010.

 

Tercera: La presente Resolución de la Consejería de Sanidad supone:

 

1) Una jornada máxima anual de 2.874 horas (1.650 horas de jornada ordinaria mas 1.224 horas de jornada complementaria). Es decir, un exceso de la jornada máxima legal de 687 horas anuales por encima de lo fijado en las sentencias judiciales citadas (2.874 horas - 2.187 horas= 687 horas). Si la Consejería de Sanidad considera que la autoridad de sentencias del Tribunal Supremo no afecta al Principado de Asturias entonces el exceso de la jornada máxima legal es de 577 horas anuales. ( 2.874 horas - 2.297 horas = 577 horas).

 

2) Un incumplimiento de la disposición transitoria primera, apartado c) del Real Decreto 1146/2006 y de la ley 55/2003 del Estatuto Marco.

 

3) Un incumplimiento de los art. 48 y 58.3 de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco y por tanto de la Directiva 2003/88/CE, del Parlamento europeo y del Consejo, de 4 de noviembre.

 

4) Un incumplimiento de sus propios Decretos y Resoluciones que a su vez se contradicen a sí mismos en la propia redacción:

Decreto 7/2013, de 16 de enero. "Artículo 5.2: La duración máxima conjunta de los tiempos correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral..." pero, más adelante, ...."Disposición adicional primera, b)...se establece el límite máximo de 102 horas mensuales de jornada complementaria..."

Resolución de 6 de noviembre de 2013: "...,todo ello sin perjuicio por otra parte, del respeto a la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y complementaria de 48 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo semestral"...pero, más adelante,.."Artículo 1. ....podrá realizar un máximo de 1.224 horas anuales de jornada complementaria."

Es decir, todo ello, respetando la jornada máxima legal de 48 horas semanales, eso dicen el Decreto y la Resolución, para luego establecer una jornada máxima de 63 horas semanales, (2.874 horas en 45,57 semanas laborales).

 

Cuarta: Parece, por tanto, que la disposición adicional primera , b) del Decreto 7/2013 de 16 de Enero y el artículo 1. de la Resolución de 6 de noviembre de 2103, de la Consejería de Sanidad, incumplen la ley.

 

Quinta: La publicación de esta Resolución en el BOPA es incluida en las informaciones de algunas páginas web sindicales. En la del SIMPA, por ejemplo, aparece: "BOPA guardias MIR", un enlace con el BOPA, ningún comentario. En la edición de La Nueva España del día 24 de Noviembre, el periodista Pablo Álvarez escribe un extenso artículo dedicado al nuevo HUCA y a las circunstancias que afectan al próximo traslado. Uno de los temas que aborda es la jornada del MIR :

 

24.11.2013 | 13:13

Pablo ÁLVAREZ (La Nueva España)......

"La rectificación de la jornada de los MIR. Un caso particular lo han protagonizado los médicos residentes. La nueva normativa del Principado limitaba el número de horas que podían trabajar. Es bien sabido que los facultativos en fase de formación sacan adelante un volumen de trabajo muy sustancial. Los gestores sanitarios de la región llevaban meses siendo advertidos por los mandos intermedios de que antes de finales de año agotarían el tope de jornada. Pero la Administración sólo reaccionó cuando el panorama empezó a complicarse seriamente, y el pasado día 14 el Boletín Oficial del Principado (BOPA) publicaba una resolución que amplía la jornada laboral de los residentes".

 

Ante esta información parece necesario comentar lo siguiente:

La limitación de las horas que se pueden trabajar está establecida por la Directiva Europea 2003/88, por la Ley 55/2003 del Estatuto Marco y por el Real Decreto 1146/2006. Estos límites ya fueron sobrepasados por la nueva normativa del Principado (Decreto 7/2013) al fijar en 102 horas la jornada complementaria máxima mensual. La Resolución precisa que esas 102 horas mensuales incluyen el mes de vacaciones (102h x 12 meses = 1.224 horas).

Sexta: Todos estos hechos merecerían algunos comentarios sobre lo que significa y define un Estado de Derecho pero considero mucho más apropiado ceder la palabra a los tres magistrados del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que dictaron la sentencia 20/2009:

"....la Directiva 2003/88 ha venido a regular esta materia como de derecho necesario al IMPONER en su art.6 el límite legal máximo de 48 horas de media semanal por cada periodo de 7 días. Y no es necesario reiterar la numerosa doctrina jurisprudencial en la que se destaca el carácter necesario e irrenunciable de la jornada legal máxima de trabajo.

Y, finalmente, carece de consistencia jurídica el argumento de que el sector sanitario presta servicios las 24 horas de todos los días del año, porque esta circunstancia no ha de afectar a la jornada legal máxima exigible a cada uno de los trabajadores, debiendo la empresa contratar a cuantos sean necesarios para cubrir las necesidades del servicio que se ofrecen a los pacientes, sin que pueda pretenderse su cobertura obligando a los trabajadores a prestar servicios por encima del límite de la jornada legal".

 

Es decir, respetar la ley y creación de empleo.

 

Luis Vega. Oviedo, 2 de Diciembre de 2013.

Horas sindicales, liberados, sus retribuciones etc

Se emplaza a los “interesados” (¿…?) en el recurso contencioso-administrativo número 456/2013, interpuesto por las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF, USO y SAIF…

CONSEJERÍA DE HACIENDA Y SECTOR PÚBLICO

Resolución de 21 de noviembre de 2013, de la Consejería de Hacienda y Sector Público, por la que se emplaza a los interesados en el recurso contencioso-administrativo número 456/2013, interpuesto por las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF, USO y SAIF.

Por parte de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, se ha recibido requerimiento en relación con el recurso contencioso-administrativo n.º 456/2013, interpuesto por las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF, USO y SAIF, contra el Acuerdo de fecha 19 de diciembre de 2012, dictado por la Consejería de Hacienda y Sector Público, por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias en materia de adaptación de derechos y garantías sindicales a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y fomento de la competitividad y al Plan Económico-Financiero de Reequilibrio del Principado en los ámbitos de personal funcionario, laboral y estatutario.

En dicho requerimiento, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ordena la práctica de los emplazamientos a los posibles interesados en el BOPA, por entender que el objeto del recurso es la impugnación de una Disposición General.

En cumplimiento de dicho requerimiento y de acuerdo a lo establecido en el artículo 49 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, por la presente,

DISPONGO:

Primero.- Emplazar a los interesados en el procedimiento a fin de que puedan comparecer y personarse en este recurso de forma legal y en el plazo de nueve días, sin que su personación pueda retrotraer ni interrumpir el curso de los mismos.

Oviedo, a 21 de noviembre de 2013.

La Consejera de Hacienda y Sector Público, María Dolores Carcedo García.

Acuerdo sobre derechos y garantías sindicales alcanzado en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias

Cerrando las manifestaciones habidas el sábado y el domingo por toda la geografía nacional contra las políticas de recortes del gobierno

Miles de personas claman contra los recortes y «el empobrecimiento» de las pensiones

Más de 6.000 manifestantes tomaron las calles de Avilés «en defensa de lo público» bajo el lema 'Emplea tu fuerza'

25.11.13 - AIDA COLLADO | AVILÉS, en El Comercio.

Si por «inclementes» denunciaban las políticas de austeridad del Gobierno central, inclemente se volvió el tiempo para acompañar a la manifestación que, ayer, recorrió las calles de Avilés bajo el lema 'Emplea tu fuerza, vamos a cambiar las cosas'. Tras la pancarta que abanderaba la defensa de «lo público, las personas y las pensiones», los líderes sindicales del Principado lideraron bajo el paraguas una movilización que congregó a más de 6.000 personas -20.000 según los convocantes- y llegó a su destino, en la plaza del Ayuntamiento, sin flaquear ante la cortina de agua que, por momentos, castigaba el recorrido.

Al margen del baile de números y sea como fuere, la asistencia fue una nueva muestra de fuerza de las centrales, que una vez más clamaron contra los recortes del Ejecutivo de la nación con una acción enmarcada entre las organizadas por la Cumbre Social, formada por más de 60 organizaciones en Asturias.

«El Gobierno lleva cargando seis años de crisis a las espaldas de los mismos», afirmaba el secretario general de CC OO, Antonio Pino. Se refería, según detalló al arranque de la manifestación, al lomo de los «pensionistas, empleados públicos, desempleados, mujeres e inmigrantes». Mostró, además, su desacuerdo con la reforma de las pensiones, «que quiebra el papel social que estaban desempeñando» para sobrevivir a la crisis, y con los cambios en la Ley de la Administración local, «que acaba con las prestaciones sociales que venían ofreciendo los ayuntamientos».

Fue más allá para rechazar la forma de actuar de un Gobierno, el de Mariano Rajoy, que en su opinión al «alterar las leyes, el derecho a huelga y a la libertad, altera la propia democracia».

El secretario general de UGT, por su parte, lamentó que el PP defienda un «modelo de sostenibilidad de las pensiones que, en realidad, lo que hace es empobrecer las pensiones del futuro». Para el Ejecutivo central, criticó, «todo es un negocio: la sanidad, la educación, el sistema público de pensiones». Así, aseguró que los recortes y reformas «están ahogando a la clase media, hasta el punto de que hoy, en España, el que era rico es mucho más rico y el que era pobre es mucho más pobre».

El secretario de Organización de USO, Jorge Gallego, advirtió de que como el ciudadano se deje «manipular por el capital y por el PP se avecinan tiempos muy difíciles». Y puso el acento en la «injusta ley de servicios mínimos que están pariendo» desde el Gobierno del Estado.

Ideas que, más tarde, los convocantes recuperaron durante la lectura de un manifiesto, en el que además se reprochó al Gobierno de la nación su poca disposición al diálogo. Octavio Montserrat dio voz a la Cumbre Social para reclamar «un plan de inversiones a nivel europeo, para propiciar un crecimiento sostenible y empleos de calidad». Desde la crítica al PP, por «utilizar la crisis para aplicar una política neoliberal a ultranza que no le es ajena y rige el destino de Europa», acusaron al Ejecutivo de «anteponer el interés privado al interés general, que incrementa las desigualdades y se desentiende del ciudadano».

Hubo, también y en este contexto, una llamada de atención al Principado: «Es imprescindible» que en Asturias, el Gobierno regional «lo contrarreste sacando adelante unos presupuestos» volcados en «la inversión, el empleo y la protección de las personas, dando un mayor impulso a la concertación». Quedaba solo, antes de disolver la concentración, escuchar el himno de Asturias.

 

Una multitud en defensa de "lo público"

Miles de personas participan en Avilés en una manifestación contra los recortes del Gobierno central y a favor de las pensiones y "de las personas"

 

Avilés, Marián MARTÍNEZ, en La Nueva España

Miles de personas recorrieron ayer el centro de Avilés para exigir el fin de los recortes que impone el Gobierno del PP y en defensa de los servicios públicos, las pensiones, la educación, la sanidad "y las personas". El rechazo a la reforma del Código Penal para restringir el movimiento y la protesta social también centró una parte importante de las críticas. "No queremos un país en negro, donde prevalezca el pensamiento único", afirmó el catedrático de Historia Contemporánea Octavio Montserrat en la lectura del manifiesto conjunto de UGT, CC OO, USO y la Cumbre Social Asturiana, que integra más de 60 colectivos de distintos ámbitos.

 

La persistente y por momentos intensa lluvia no restó tanta asistencia a la manifestación convocada en Avilés como temían a primera hora los convocantes, que habían programado un recorrido más largo de lo habitual ante la perspectiva de una elevada participación, de la que al final se mostraron satisfechos. Según sus cuentas, unas 20.000 personas participaron en la protesta, una cifra que la Delegación del Gobierno rebajó hasta 6.000.

 

La manifestación de ayer se encuadraba en el marco de protestas organizadas para este fin de semana por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en contra de la política de recortes impuesta por Bruselas y respaldada por los distintos gobiernos nacionales -miles de personas se manifestaron en distintas ciudades de España-. "El Gobierno del PP está utilizando la crisis económica para aplicar una política neoliberal a ultranza que no le es ajena y que además rige el destino de Europa (...), que antepone el interés privado al interés general, que incrementa las desigualdades y se desentiende del ciudadano", leyó Montserrat. El comunicado conjunto denunciaba, en este sentido, que "mientras aumentan los beneficios empresariales se incrementa cada día, de manera alarmante, el número de personas por debajo del umbral de la pobreza".

 

Antonio Pino, secretario general de CC OO de Asturias, acusó al Gobierno de "abusar de su mayoría absoluta, alterando la democracia, modificando leyes para protegerse de la ciudadanía". Y advirtió de que "si continúa en esta dinámica, seguirán las movilizaciones".

 

Justo Rodríguez Braga, secretario general de UGT en Asturias, afirmó que "la ola neoliberal europea" tiene al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, "como alumno aventajado", con el único objetivo de "convertirlo todo en un negocio, también el sistema público de pensiones, que pretenden hacerlo quebrar" para potenciar los sistemas privados. También añadió que desde el inicio de la crisis "el 20% de los ricos ahora son más ricos, y el 20% de los pobres son más pobres".

 

Jorge Gallego, secretario de organización de USO, advirtió de que "como los ciudadanos nos relajemos y nos dejemos manipular, nos van a llevar otra vez a los años 60". Y afirmó que el Gobierno de Rajoy prepara una reforma de la Seguridad Social que dejará desamparado a quien vaya a trabajar al extranjero.

 

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En un par de horas en Avilés

Las centrales llaman a manifestarse contra el recorte de las pensiones

CC OO, UGT y USO plantean la «defensa del sector público» frente a la privatización, y convocan una movilización en Avilés a mediodía de hoy

OCTAVIO VILLA | GIJÓN, en El Comercio.

Comisiones Obreras, UGT y la Unión Sindical Obrera convocan en toda España manifestaciones y concentraciones con motivo de la Jornada de Acción Europea que organiza la Confederación Europea de Sindicatos contra el recorte de las pensiones, en pro de un plan de inversiones a nivel europeo y contra la reforma de la Administración local, entre otros puntos.

El secretario general de UGT en Asturias, Justo Rodríguez Braga, y el de CC OO, Antonio Pino, subrayan la importancia de una convocatoria en la que «hay que dejar claro que tras el rescate a los bancos, toca salvar a las personas de los estragos en lo económico y en lo social que conllevan las políticas ultraliberales del Gobierno, que nos han llevado a una situación con más paro, menos salarios, recortes en las pensiones y más pobreza», según expresó Pino.

Braga abogó por que el antes mencionado plan de inversiones sirva para «salir de la relajación a la que se había llegado en industria» y, si bien lo que se pretende a nivel europeo es que se invierta el 2% del PIB de la UE en «la ejecución de infraestructuras y obra pública y en la creación de empleo sostenible y de calidad», según expresó Pino, Braga incidió en la necesidad de que «se retomen las inversiones en I+D+i, porque a medio plazo lo pagaremos, si se sigue abandonando. Ha de ser tanto investigación aplicada para la empresa como investigación pura universitaria, y en los procesos productivos hay que seguir innovando, porque si no, a medio plazo, quedaremos desfasados y no seremos competitivos. Y es algo en lo que estamos de acuerdo sindicatos y científicos».

En cuanto a la situación de las pensiones, las centrales reclaman el mantenimiento «de uno de los mejores sistemas públicos de pensiones, el español, que es contributivo», recordó Braga, que afirmó que «con los recortes que se proponen afectarán a las pensiones presentes y futuras, sobre todo si el referente de actualización no es el IPC. Si es así, en los próximos años se perderá el 15% de su cuantía». Braga achaca esto no a la «sostenibilidad del sistema», sino a que «para el PP, todo es un negocio: la sanidad, la educación, la atención a los dependientes y el sistema de pensiones, que quieren dejar en mínimos las pensiones de forma que los trabajadores tengan que acudir a seguros privados».

Pino, por su parte, enmarca la reducción de las pensiones en un marco general en el que se «avanza hacia un país con el 23% de pobreza, en el que no se cobran prestaciones por desempleo, en el que hay colas para cobrar el salario social», mientras «los ricos son cada vez más ricos». Por ello, ambos estiman que la convocatoria «no sólo es para los trabajadores, sino para toda la sociedad, autónomos y pymes incluidos».

 

La banca y su rescate

En ese sentido, el dirigente de CC OO afea al Gobierno que «venda el pírrico crecimiento del PIB que se prevé para 2014 como la gran solución de la crisis y como que todos estamos ya salvados» y denuncia que mientras «Europa exige un recorte del gasto de 35.000 millones de euros al Gobierno, que lo está haciendo con ajustes del Estado del bienestar y con privatizaciones como las de los hospitales de Madrid, que van a suponer la pérdida de miles de puestos de trabajo», a la vez se acometa «el rescate de la banca con 37.000 millones de euros sin devolución, que van a salir de nuestros bolsillos». Y todo, «mientras la gran banca ha incrementado sus beneficios un 80% en lo que va de 2013 y las grandes empresas del IBEX, un 20%».

Sobre el distanciamiento entre pobres y ricos en España también se pronuncia Justo Rodríguez Braga, que critica «cómo crecen las rentas del capital un 2,1% durante el último año, mientras que las rentas del trabajo se reducen una media del 2,3%, por lo que con un cálculo a vuelapluma podríamos hablar de un diferencial del 4,4%», en un país «con uno de los salarios mínimos interprofesionales más bajo de Europa y en el que el Gobierno está tratando de quitar poder de negociación colectiva a los sindicatos, de forma que los trabajadores se quedan sin quién defienda sus derechos y, en muchos casos, abocados a perder los derechos que tengan por encima del Estatuto de los Trabajadores». Pino va aún más allá y denuncia la «demagogia barata de un Gobierno, el del PP, que ha comenzado una campaña para demoler nuestra credibilidad».

Y ésto, en un momento en el que el Ejecutivo está tratando de sacar adelante el proyecto de ley de Seguridad Ciudadana que ambas centrales creen que «pretende evitar la movilización ciudadana y acallarnos a todos», según expresó Pino. Braga anotó que «no hay diálogo, ni voluntad de que lo haya, y ahora vienen con esto, que nos lleva a los peores tiempos del Thacherismo».

 

La cita, en la plaza del Vaticano

La manifestación asturiana de la Jornada de Acción Europea comenzará hoy al mediodía en la Plaza del Vaticano, en Avilés. Los principales dirigentes sindicales desarrollarán los temas de la convocatoria ante los asistentes. Las únicas capitales de provincia en las que no habrá convocatoria serán Oviedo y Huesca, además de la ciudad autónoma de Ceuta. En este sentido, Antonio Pino explicó que «en esta ocasión optamos por convocar en Avilés por su fuerte implantación industrial y porque tiene muchas empresas tocadas y amenazadas, en particular Alcoa. Es un territorio especialmente castigado por las políticas de Rajoy».

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