Apoyan: Sindicato de Estudiantes, Conceyu de la Mocedá, CAVASTUR, Coordinadora de ONGs, UCE
Manifestación 6 de Octubre
Oviedo, 19:00 horas desde la Avenida de Galicia
Convocan: CC.OO., UGT y USO
SINDICATOS
Interesante reportaje en El Pais
Cuando el sindicalismo deja de ser profesión
Varias autonomías recortan a las personas dedicadas a tiempo completo a representar a los trabajadores
Los afectados vuelven a sus puestos sin traumas, pero la presencia sindical se resiente
¿Eran demasiados?
El pasado 1 de septiembre, tras cinco años dedicada a tiempo completo a ejercer la defensa de los derechos de los trabajadores como liberada sindical, Maite Gómez -de 42 años y afiliada a Comisiones Obreras desde los 27-, se reincorporó a su puesto de trabajo en un centro social para personas mayores de San Blas, un barrio obrero de Madrid.
Si le preguntas que cómo lo lleva, su primera reacción coincide con la de todos los exliberados consultados para este reportaje: estupendamente. "No me ha afectado nada", empieza Gómez. "Mi trabajo me encanta y ahora tengo más tiempo para mi familia. Porque muy al contrario de la idea de que los liberados sindicales trabajan poco, es al revés. Antes estaba ocupada mañana y tarde y ahora vuelvo a tener mi horario de ocho a tres de la tarde. Salgo ganando de largo".
Al igual que ella, cientos de liberados sindicales (trabajadores que dedican su jornada a mediar entre empleados y empresa y cuyo puesto está asegurado) se incorporaron tras las vacaciones a sus viejos puestos de trabajo. Madrid encabeza la lista de comunidades donde los liberados de las Administraciones públicas han sufrido un duro recorte. Basándose en el artículo 38 del Estatuto del Empleado Público, que permite suspender los acuerdos públicos por la crisis económica, el Gobierno de Esperanza Aguirre ha revocado los numerosos convenios alcanzados durante años con los sindicatos -muchas veces para evitar conflictos laborales- y ha reducido el tiempo de representación sindical al estrictamente legal.
La traducción es que se han recortado de 75 a 40 las horas mensuales de representación sindical y se han perdido unos 1.900 liberados (de un total previo al recorte de 3.500), según los cálculos de la propia Aguirre, aunque se trata de una aproximación. Por su parte, José Javier Cubillo, secretario de Organización de UGT, estima que se han perdido el 65% de los liberados sindicales en Madrid.
La medida, según Aguirre, se traducirá en el ahorro de 73 millones de euros. La necesidad de recortar gastos debido a la crisis ha sido también el argumento esgrimido por al menos otras seis comunidades, que han seguido o han anunciado que van a seguir los pasos ya adoptados en Madrid: Castilla-La Mancha, Galicia, Baleares, la Comunidad Valenciana, Murcia y La Rioja.
El debate sobre si el esgrimido ahorro justifica los recortes o si tras la decisión se esconde la intención de mermar la fuerza sindical, está abierto. "El que se estén dando unos recortes tan fuertes te indica que se estaba muy por encima de lo que establece la ley", empieza Miguel Rodríguez-Piñedo, catedrático de la Universidad de Sevilla de Derecho Laboral y consultor de PwC. "Pero también hay que decir que el mínimo legal no es muy generoso. A efectos prácticos se traduce en que los sindicatos van a tener muchas más dificultades".
Rodríguez-Piñedo cree que el recorte es especialmente doloroso al haber afectado a los liberados: "Suelen ser gente muy activa, con experiencia, son los sindicalistas de élite. No son un chollo de los sindicatos, son un servicio público a los trabajadores. Es un recorte más al Estado de bienestar. No recuerdo que se hayan producido nunca reducciones de este tipo, pero es cierto que la situación en la que estamos no tiene precedente".
Desde algunas organizaciones empresariales, esta nueva senda se ve necesaria para capear la crisis. "Lo que se está haciendo es ajustarse de unos máximos a unos mínimos que permite la ley", dice Francisco Aranda, presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE. "Partimos de la base de que estamos a favor de la representación sindical, un derecho sagrado recogido en la Constitución. Pero como las condiciones económicas cambian necesitamos aumentar la productividad y recursos humanos que produzcan bienes y servicios. Mientras no se baje del límite que fija la ley, no hay nada que criticar. En España partíamos de unas cifras de liberados muy elevadas. Solo en el sector privado hay 290.000 representantes sindicales, un dato francamente elevado teniendo en cuenta que el 92% de las empresas por número de trabajadores son pymes y autónomas".
No todo el mundo opina así. Fernando Valdés, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid y Presidente de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, cree que el ahorro no justifica las medidas adoptadas: "Son cifras minúsculas, se ha ido a lo más mediático, haciendo recaer sobre los sindicatos una especie de sombra sobre su capacidad para ejercer sus propias funciones y lo que se está haciendo es ponerles impedimentos".
Valdés va más allá: "Lo que están haciendo las Administraciones públicas al modificar unilateralmente los acuerdos que ellos mismos firmaron, es mermar el principio base de aquellos acuerdos, que es la promoción de la actividad sindical", continúa. "No se les impide su actividad, porque se respeta la ley, pero se retrocede".
Desde los sindicatos los recortes se han recibido como un ataque, pero también con cierto pragmatismo. Así, José Javier Cubillo, secretario de Organización de UGT, huye en su análisis del derrotismo: "Un 35% de los liberados permanece, ha sido un cambio importante pero no nos ha dejado inoperantes, todo funciona con normalidad, con algo más de apretura, pero también ha servido para plantearnos que las cosas pueden ser de otra manera". "Las administraciones tienen menos gente, estábamos mucho mejor antes, pero hay que apañarse", prosigue. "No nos han puesto a las patas de los caballos. Otra cosa es si nos conformamos y no, no nos conformamos".
El secretario de Organización de UGT no oculta que el recorte ha tenido un efecto purga: "En algún caso ha servido para eliminar situaciones encubiertas que no conocíamos, acuerdos a los que se había llegado de que se liberase a Fulanito o Menganita... Digamos que ha obligado a todo el mundo a estructurarse y se están aprovechando mejor las horas".
Francisco Díaz, de 52 años y liberado sindical de UGT desde hace cinco, reacciona al comenzar la conversación con un do de pecho. En septiembre, él también regresó a su puesto como auxiliar administrativo en el centro de extracción de sangre de Madrid (el autobús que recorre la comunidad extrayendo sangre a voluntarios). ¿Que cómo lo lleva? "Pues bien. Laboralmente estoy estupendamente. Al mal tiempo, buena cara. En su momento me leí el acuerdo que se firmó, vi lo que había y el día 1 me incorporé al trabajo tan ricamente. No lo llevo mal, estando en la calle, un día en un sitio y pasado en otro, se conoce a mucha gente".
Los liberados sindicales llevan meses oyendo que son un gasto superfluo cuando no cosas más duras. Les ha afectado. Por eso reaccionan con orgullo. Pero si rascas un poco, salen las heridas. "¿Si me da pena? No, y eso que me gustaba ser liberado y atender a los trabajadores...", comienza explicando Francisco Díaz. "¿Si me duele? Claro que me duele. Yo me he incorporado a mi puesto estupendamente pero veo los problemas que pueden surgir con el recorte y me afectan. Veo como poquito a poco se pierden derechos que se han tardado años en conquistar. La empresa ahora puede hacer muchas cosas en las que antes a lo mejor se frenaba. Tienen las manos libres", dice con amargura. "Hay gente que llega nueva y que no puede abrir la boca porque entonces ya nos les llaman a hacer suplencias. Me afecta, porque veo que pueden hacer cualquier chapuza y la gente no sabe bien dónde dirigirse, no como antes".
Un requiebro similar sufre Maite Gómez, de CC OO, a media conversación: "Soy sindicalista porque lo llevo en las tripas, si veo que hay injusticias, sea liberada o no, reacciono. El problema es que mientras que antes me dedicaba a la labor sindical a tiempo completo ahora tengo 40 horas al mes para todo, es decir, un día", empieza a explicar. "Llevo 32 centros de mayores, tres comedores sociales y un centro social. No tengo tiempo material para visitar los centros. ¿En qué ha cambiado la situación? En que sencillamente no se puede hacer acción sindical. Lo único que podemos es apagar fuegos".
Cuando recibe quejas de trabajadores de alguno de los centros que le corresponden, Gómez les deriva a la central sindical, aunque allí los recortes también han afectado: "Una sola persona hace lo que antes hacían tres. Como trabajadores esto nos afecta muchísimo. La gente cuando tiene un problema ahora no sabe a quién dirigirse, es casi imposible contactar con los poquitos que somos. Lo que quieren es cargarse los derechos adquiridos sin ningún tipo de oposición".
Luis Costa, de 39 años, y empleado del Archivo Histórico de Protocolos de la Comunidad de Madrid, otro exliberado sindical de CC OO que se reincorporó a su puesto hace un mes, transmite el mismo mensaje: "En lo personal lo llevo bien, con normalidad", empieza a explicar. "Volver a mi puesto no me ha provocado ningún trastorno, al revés, me permite planearme mejor porque ser liberado implica muchos sacrificios y no hay horario. Pero eso a mí no me consuela. Lo que me preocupa son todas las medidas que se están tomando y que van en perjuicio de los trabajadores. Temo por mi puesto de trabajo".
El recorte de liberados no solo ha afectado a quienes ya no lo son, sino también a quienes siguen siéndolo y ahora tienen que asumir más carga de trabajo. Maximiliana Bejarano, de 49 años y liberada en la Federación de Servicios Públicos de UGT -cuyo personal, dice, se ha reducido a un tercio- resume su sensación con claridad: "Lo vivo con mucha tristeza. Ni rabia, ni cabreo, ni impotencia, me da pena... Nos han dejado tiritando".
En el último mes, los distintos sindicatos han podido testar cómo se están viviendo en sus filas los cambios. "Hay gente que lo vive peor y otros mejor", dice Javier Díaz Toril, secretario general sectorial de la Administración Autonómica de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Madrid de Comisiones Obreras. "Unos entienden que ha sido un golpe a la base, y otros intentan animarse y pensar en cómo reestructurarnos. Y luego hay gente que se ha cabreado... porque se ha cabreado con el mundo".
Los cambios en su área han sido importantes: "De cerca de 500 secciones sindicales nos hemos quedado con 36", dice. "Hay centros que se han quedado sin comité de empresa". Díaz Toril pone el ejemplo de la residencia de personas mayores de San Martín de Valdeiglesias, a 78 km de Madrid, que se ha quedado sin créditos para las tareas sindicales. "Tienen que hacerlo fuera de la jornada laboral como antes de 1978", se queja. "Es duro, pero hemos perdido lo logrado en 33 años. No nos queda otra que retrotraernos al pasado, reestructurarnos e intentar recuperar con el tiempo derechos que acabamos de perder... Pero me temo que no podremos".
Aunque insiste en que el cambio ha mejorado su calidad de vida, la exliberada Maite Gómez saca a la sindicalista que lleva dentro hacia el final de la conversación. Explica que no se ha resignado. Le está dando vueltas al coco para encontrar formas de hacer frente a los recortes. "Lo que quería el Gobierno regional lo ha conseguido... O no", empieza. "Ahora lo que nos toca es idear nuevas estrategias que les pillen desprevenidos. Desde luego, la forma en que se trabajaba antes es imposible. Es lo que te queda. Si yo no puedo hacer acción sindical como hasta ahora porque me han quitado ese derecho, si a los trabajadores les han quitado los comités de empresa históricos, tengo que buscar otra forma para poder llegar a la gente, es de cajón".
-¿Qué tipo de cosas?
-No puedo decirlo.
-¿Quizá sacarle más partido a las redes sociales y otras herramientas de Internet?
-Bueno, por ahí van los tiros.
Los recortes en las comunidades
- Madrid. El Gobierno de Esperanza Aguirre (PP) ha suspendido los acuerdos públicos y ha ajustado el número de liberados sindicales de la Administración autonómica a lo establecido por la ley, suprimiendo horas sindicales equivalentes a 1.930 liberados sindicales de los 3.500 que había, según sus estimaciones. Hay unos 180.000 empleados públicos.
- Galicia. El Ejecutivo de Feijóo (PP) ha anunciado el recorte de 120 liberados sindicales, alrededor del 20% del total de los que existen en la Administración autonómica.
- Baleares. El Ejecutivo, del PP, también ha recortado el número de liberados institucionales: 89 dejarán de serlo y 221 verán reducidas sus horas. Los sectores más afectados son Educación y Sanidad. Los sindicatos tendrán además que dejar sus sedes en edificios públicos -serán reagrupados en una sola- y dejarán de recibir las ayudas y los fondos para la Acción Sindical, 205.000 euros anuales.
- Comunidad Valenciana. Alberto Fabra (PP), presidente de la Generalitat valenciana, ha reducido en 197 los liberados sindicales de la administración autonómica. 90 formaban parte de un "cupo institucional" que se pactó en la época de Joan Lerma y que fue mantenido por los sucesivos presidentes de la Generalitat.
- Castilla-La Mancha. María Dolores de Cospedal (PP) ha anunciado como parte del Plan de Garantía de Servicios Sociales Básicos -un duro plan de recortes con el que pretende ahorrar 1.815 millones de euros entre 2011 y 2012- la reducción de 500 liberados sindicales y la eliminación de las subvenciones directas a sindicatos y patronales.
- La Rioja. Pedro Sanz (PP) ha anunciado que en octubre desvelará un "plan de austeridad", que incluirá, entre otras medidas, la disminución de los liberados sindicales -ahora hay 103- y un nuevo impuesto medioambiental para las empresas energéticas.
- Murcia. El número de liberados sindicales de la Administración regional se ha reducido aproximadamente en un 30% con los recortes emprendidos por el ejecutivo, del PP.
REPRESENTANTES SINDICALES DE CCOO ABARROTAN EL PALACIO VISTA ALEGRE DE MADRID
20.000 delegados de CCOO reivindican la fuerza y el orgullo sindical
Ignacio Fernández Toxo reclama un gran pacto por el empleo y un "cierre de filas" en la defensa del Estado social.
Más de 20.000 representantes sindicales de CCOO de todo el país elegidos en el último período de elecciones sindicales que se están celebrando durante este año, han asistido en el Palacio de Vista Alegre de Madrid, a un acto en el que el sindicato ha señalado las grandes líneas estratégicas de CCOO ante una nueva etapa en las que el empleo y la defensa de los servicios públicos de calidad serán los principales ejes de trabajo del sindicato.
Toxo: "Para CCOO, las personas son y seguirán siendo lo primero. Nuestra prioridad"
ANTE LA ALTA SINIESTRALIDAD DE LOS ULTIMOS MESES EN ASTURIAS
CCOO exige una reunión urgente y extraordinaria del Instituto de Prevención de Riesgos Laborales OVIEDO, 23 Sep. (EUROPA PRESS) - CCOO ha exigido este viernes una reunión urgente y extraordinaria del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales "ante la alta siniestralidad laboral de los últimos meses". Asimismo, anuncia que promoverá movilizaciones en octubre si no se ponen las medidas necesarias para atajar los accidentes en el trabajo.
Así lo ha dicho en nota de prensa ante "la escalada de la siniestralidad laboral en los últimos meses, sobre todo los accidentes mortales". "Nuestro sindicato advierte de que si no se reacciona de forma inmediata y se adoptan medidas para atajar los accidentes en el trabajo, se promoverán movilizaciones en octubre", ha dicho su secretario de Salud Laboral, Jesús Alonso.
Para Jesús Alonso es imprescindible que "el Gobierno regional haga realidad la preocupación que dice tener por la salud laboral y ponga las medidas que eviten que los trabajadores sigan viendo mermada su salud e incluso perdiendo la vida".
Por tanto, CCOO reclama que se negocie un nuevo Plan Estratégico de Salud Laboral, dado que el último finalizó en 2010, y que se establezca, junto con los sindicatos y la patronal, un nuevo marco de diálogo social para dar soluciones inmediatas y a más largo plazo, así como dotar al Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales de las competencias y las herramientas necesarias para que desarrolle su labor. También, añade Jesús Alonso, "es absolutamente necesario que la Inspección de Trabajo intensifique la vigilancia en materia de salud laboral".
Además, el secretario de Salud Laboral de CCOO de Asturias señala que "con la disculpa de la crisis económica, las condiciones laborales están empeorando, ahorrándose muchas empresas las medidas necesarias de protección de la salud de los trabajadores, lo que implica un aumento del riesgo y, por tanto, un incremento de los accidentes, como el de ayer en las obras del nuevo hospital, que hirió a un trabajador". En palabras de Jesús Alonso, "el ahorro en materia preventiva no puede ser una herramienta de competitividad".
De Asturias tienen que ir 700 delegados/as (¡ ?)
Mañana en Madrid, en el Palacio de los deportes de Vistalegre
CC.OO. reunirá a 20.000 delegados y delegadas de todo el pais
LEER MAS en la WEB de la C.S. de CC.OO.
Lentitud, disponibilidad presupuestaria presagio de recortes ? Nada se aclaró ayer
La concertación se atasca
La primera reunión para impulsar un nuevo pacto social se cierra sin avances significativos y con «decepción» sindical
El Ejecutivo reitera su compromiso de cumplir el ACEBA, aunque precisa que depende de la disponibilidad económica
Foto: José Manuel Rivero, a la izquierda, tiende la mano a Rodríguez Braga, en presencia de García Vigón y Pino.
Oviedo, José A. ORDÓÑEZ, en La Nueva España
La negociación en torno a la nueva concertación social para el período 2012-2015 arrancó ayer con una primera reunión, entre el Gobierno regional, los dos sindicatos mayoritarios y la patronal, en la que no se registró ningún avance significativo. Pese a que las partes no hicieron valoraciones oficiales sobre su resultado, el encuentro fue calificado de «decepcionante» desde el ámbito sindical. Previamente, las centrales habían hecho un llamamiento al Ejecutivo autonómico para que pusiera las bases de la nueva concertación «sin más dilaciones», dada la difícil situación económica y las elevadas tasas de paro, especialmente juvenil, en la región.
Con el consejero de Economía y Empleo, José Manuel Rivero, como anfitrión, asistieron a la reunión los secretarios generales de UGT y de CC OO de Asturias, Justo Rodríguez Braga y Antonio Pino, respectivamente, y el presidente de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), Severino García Vigón. Los tres llegaron a la sede de la Consejería, ubicada en la ovetense plaza de España, caminando juntos desde la calle Santa Teresa, donde tienen sus sedes la patronal y CC OO.
Ya en la reunión, Rivero reiteró a Vigón, Braga y Pino el compromiso del Gobierno para cumplir en su integridad los contenidos del Acuerdo para la Competitividad, el Empleo y el Bienestar en Asturias (ACEBA), que concluye a finales de año, aunque, según señaló el Consejero, ese objetivo queda condicionado a la disposición presupuestaria. Los responsables de los sindicatos dejaron claro su frontal rechazo a que pueda haber recortes en la concertación, ya que, según indicó Rodríguez Braga justo antes del encuentro de ayer, las actuaciones del ACEBA, con 523 millones de inversión todavía pendientes, tienen «soporte» en los Presupuestos de este año. La próxima reunión de seguimiento del pacto social en vigor tendrá lugar el mes que viene.
El titular de Economía y Empleo también trasladó a la patronal y las centrales la disposición del Ejecutivo autonómico para poner en marcha otra concertación, pero sin concretar criterios, prioridades o un calendario de negociación. Justo todo lo contrario de lo que esperaban los sindicatos, a tenor de lo expresado por sus responsables minutos antes del encuentro. Rodríguez Braga abogó por definir ya las directrices del acuerdo, «sin más dilaciones, ya que la situación regional no lo permite». «Se van a cumplir cien días de la elección de Cascos como presidente y ya es el momento de plantear los parámetros del nuevo pacto social», subrayó el secretario general de UGT de Asturias, que, coincidiendo con CC OO, propuso la puesta en marcha de un plan de empleo juvenil. Además, reclamó una reforma del sistema tributario regional y estatal, para que «paguen más los que más tienen», y rechazó frontalmente que se acometan recortes en servicios públicos esenciales.
En un sentido muy similar se expresó Antonio Pino, quien también exigió el cumplimiento del ACEBA en todos sus términos. Además, antes de reunirse con José Manuel Rivero, el líder de CC OO acusó al Ejecutivo de Álvarez-Cascos de «ir lento» en su acción de gobierno y de «preparar el terreno» con el fin de llevar a cabo recortes, tanto sociales como presupuestarios. A este respecto, también reclamó el impulso a una nueva concertación, en la que, según indicó, tienen que tener cabida medidas para la reducción de la siniestralidad laboral: «Cascos nos dijo que le importaba mucho, pero no ha convocado al Instituto Regional de Riesgos Laborales», denunció el dirigente sindical.
Coincidiendo con la reunión de ministros de economía de la eurozona
Euromanifestación contra las medidas de austeridad y el ataque a los derechos sindicales y la negociación colectiva
Mañana día 17, a las 13:30h, en Wroclaw (Polonia), la Confederación Europea de Sindicatos, CES, llevará a cabo una Euromanifestación, coincidiendo con la reunión de los Ministros de Economía y Finanzas y el Banco Central Europeo, para proclamar la oposición de los sindicatos a las medidas de austeridad impuestas por los gobiernos y reclamar empleo y derechos para los trabajadores y trabajadoras.
La Euromanifestación de Wroclaw coincidirá con la presidencia de Polonia de la Unión Europea y la reunión del ECOFIN y el BCE, que se celebran hoy y mañana para examinar el estado de la crisis económica y financiera en la UE. Los líderes sindicales europeos advertirán a los dirigentes políticos sobre la necesidad de un cambio de rumbo en la dirección de una mayor solidaridad europea, sin esa solidaridad, el empleo y la paz social están en peligro.
Para la CES, ahora es el momento de demostrar el liderazgo europeo real y tomar decisiones correctas para lograr un cambio de rumbo. Los líderes europeos no deben dejar a los mercados financieros y a las agencias de calificación al mando. Considera que la agrupación de riesgos, los Eurobonos, ofrecería nuevas perspectivas. Hay que evitar una ruptura de la zona euro, lo que provocaría una grave crisis social. Por ello los sindicatos europeos se manifiestan para decir que deben tomarse otras opciones y que hay que llegar a un acuerdo sobre la gobernanza económica europea centrado en la solidaridad y el empleo.
A esta hora, en el Hotel Orbis Wroclaw, sala Krystyna, se celebra una rueda de prensa en la que intervendrán, Bernadette Ségol, secretaria general de la CES, Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO y presidente de la CES, y los presidentes de los sindicatos polacos, Piotr Duda, de Solidarnoc y Jan Guz, de l¿OPZZ.
Mañana a las 11,30h, previamente a la manifestación, en el Hotel Olimpia (Paderewskiego 35), se celebrará un encuentro con los medios de comunicación de los dirigentes sindicales europeos. A las 13,30h, comienza la manifestación, que parte del Estadio Olímpico. De 15 a 15,30h se producirán los discursos de los líderes sindicales, y aproximadamente a las 16h, concluye en la Plaza Rynek (Grand Place).
Dicen que no esperan una medida similar a la de Baleares en Asturias !?
UGT reivindica la labor de los sindicatos frente a la polémica por las liberaciones
Braga afirma que no «cederemos ni un milímetro en nuestros derechos» y que la central prestó apoyo en 8.800 pleitos laborales desde 2006
Foto: Braga (a la izquierda) y José M. Camporro, secretario de UGT en el Nalón.
Langreo, Miguel Á. GUTIÉRREZ, en La Nueva España
El secretario general de UGT en Asturias, Justo Rodríguez Braga, defendió ayer la labor desarrollada por los sindicatos en respuesta a la polémica surgida por las liberaciones. El último episodio del controvertido debate se vivió el martes, después de que el Gobierno balear anunciara la anulación de las subvenciones a las centrales y la eliminación de 89 liberaciones sindicales. Rodríguez Braga dejó entrever, en un acto de UGT en Langreo, que no espera una medida similar en Asturias, la quinta Administración autonómica con más liberados sindicales, al tiempo que resaltó los esfuerzos desarrollados por las centrales en la defensa de los derechos de los trabajadores.
En Asturias, el anterior Gobierno pactó en 2005 con los sindicatos la creación de 44 liberaciones por encima de las que fija el Estatuto del Empleado Público. Cuestionado sobre la posibilidad de que se de un caso similar al de Baleares, Rodríguez Braga se mostró confiado. «No pueden quitar los liberados que nosotros tenemos en las empresas o en la administración pública. Lo que están quitando son los que hay por acuerdo». Y añadió: «Nosotros tenemos lo que marca el estatuto y los que está en la ley, igual que están los derechos que tiene un diputado o un senador. Luego en un convenio, como el que hicieron con la función publica se negocia el número de horas (sindicales); en ese caso, lo que se hace es acomodar esas horas y concentrarlas en una persona, en dos o tres».
El líder sindical también aludió a los pleitos laborales llevados por los servicios jurídicos de UGT, un total de 8.802 entre 2006 y 2010, «de los que ganamos 7.076». «Alguien se puede plantear si no estuviésemos los sindicatos en la acción sindical, con unos servicios jurídicos potentes defendiendo a los trabajadores, como estaríamos en estos momentos. Quiero poner en valor este elemento de defensa de los trabajadores». Rodríguez Braga también indicó que el número de juicios pasó de 1.637 en 2008 a 2.034 en 2009. «En un contexto de crisis hay más problemas de los que hay habitualmente y es necesario seguir protegiendo al mas débil. No vamos a ceder ni un milímetro en nuestros derechos y en nuestra representación. Es la representación a la que tenemos derecho, a la que tienen derecho la mayoría de los trabajadores», apostilló.
En la misma línea, el dirigente regional de UGT indicó que la coyuntura actual ha conllevado un fortalecimiento de la estructura de las centrales. «Podíamos ser cuatro como a finales de los setenta y hacer un poco de todo, pero ahora tienes que ofrecer unos servicios además de lo que es la defensa de los comités de empresa y los delegados de personal», argumentó.
Rodríguez Braga también criticó al PP regional, «excitado» por la foto del presidente regional con los representantes sindicales y empresariales para hablar de la concertación: «Se mete de forro que los sindicatos hemos recibido, de 2004 a 2011, 117 millones de euros y da la sensación de que lo recibimos a cambio de vendernos en el diálogo social y ese dinero es de la formación, a la que tenemos derecho porque es de concurrencia libre, y de la representación institucional».