SINDICATOS

Se insinúa yá el adelanto electoral como necesario, desde los agentes sociales ?

CCOO acusa al Gobierno de plegarse a la CEOE

CCOO considera que la reforma de la negociación colectiva aprobada por el Ejecutivo está totalmente escorada hacia las tesis de la patronal, lo que es "la expresión última de la insolvencia de un Gobierno, que debería plantearse si está en condiciones de agotar la legislatura".

nuevatribuna.es

El secretario de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, calificó de "inaceptable" el real decreto ley, aprobado ayer por el Consejo de Ministros, para reformar la negociación colectiva, ya que "tiene un sesgo hacia las tesis empresariales" que se ha dado en apenas 24 horas.

El mismo calificativo de "inaceptable" le mereció el real decreto con el reglamento sobre los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), que tiene "la misma peculiaridad" de favorecer las reclamaciones empresariales.

"Después de lo que han hecho, ¿qué confianza se puede tener en el Gobierno?" se preguntó Lezcano, que advirtió que las medidas adoptadas profundizarán más la crisis que atraviesa España, en vez de ayudar a salir de ella.

El secretario de Comunicación de CCOO insistió que, ante la falta de fiabilidad que demuestra el Gobierno, "se debería plantear si está en condiciones de seguir gobernando".

Lezcano fue especialmente crítico con la nueva regulación de la "cláusula de descuelgue" incluida en la reforma de la negociación colectiva, que, a su juicio, supone "barra libre" para que las empresas no apliquen los regímenes salariales establecidos en los convenios colectivos de ámbito superior.

"Una detrás de otra golpean en la cabeza de los mismos", lamentó Lezcano en clara referencia a que los trabajadores son los auténticos paganos de la crisis económica.

Según se desprende del real decreto ley publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado, y que entra en vigor mañana, el Gobierno facilitará que las empresas apliquen la llamada "cláusula de descuelgue" durante un plazo máximo de tres años.

El real decreto ley que reforma la negociación colectiva admitirá modificaciones, ya que previsiblemente se someterá a la tramitación parlamentaria.

Reforma de los convenios y enlace con el texto íntegro del borrador

CCOO y UGT se desvinculan de la reforma de los convenios

Los sindicatos mayoritarios advierten al Gobierno que "se equivoca" si busca "un ejercicio de funambulismo"

EFE / MADRID

CCOO y UGT advirtieron hoy al Gobierno de que no se sienten ni vinculados ni comprometidos con su propuesta de reforma de la negociación colectiva, y le aseguraron que "se equivoca" si busca "un ejercicio de equilibrio y funambulismo" porque corre el peligro de no contentar a ninguna de las partes.

"Este no es el proyecto que corresponde al principio de acuerdo que se alcanzó con la patronal", aseguró en rueda de prensa el secretario de acción sindical de UGT, Toni Ferrer, junto al de CCOO, Ramón Górriz, tras mantener una reunión de dos horas con el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, para discutir el borrador del decreto que aprobará mañana el Consejo de Ministros.

El responsable de CCOO afirmó que "esta reforma que el Gobierno se plantea hacer de manera unilateral" no tiene como motivo un plazo concreto, sino "dar una señal a los mercados financieros", con lo que se están "equivocando", insistió.

Las claves de la reforma

La flexibilidad interna

Las empresas reclaman libertad para modificar jornadas laborales, horarios, turnos y aplicar movilidad funcional y geográfica para adaptarse a los mercados y situación económica del momento. El Gobierno limita la flexibilidad al 5% de la jornada anual.

Mediación y arbitraje

El Gobierno quiere que se constituyan comisiones paritarias (patronal y sindicatos) para negociar convenios y resolver conflictos. Si con esta fórmula no se alcanzaran acuerdos, se iría a un proceso de mediación, y si éste fallase se pasaría al arbitraje, cuya resolución sería de obligado cumplimiento.

Ultraactividad

Ahora, cuando un convenio caduca, su contenido se mantiene vigente hasta que se pacta uno nuevo. La patronal pretendía eliminar esta prórroga o al menos limitarla en el tiempo. Los sindicatos exigían mantenerla, como hace el Gobierno en su texto de reforma.

Jerarquía de los convenios

Se priman los de empresa sobre los sectoriales, aunque éstos mantendrán su jerarquía porque más del 80% de las pequeñas, medianas y microempresas del país se rigen por estos acuerdos. El fin último es forzar a que empresarios y sindicatos tengan que pactar.

VER EL TEXTO DEL BORRADOR PUBLICADO POR EL PAIS

Y justifica, por absolutamente necesaria, la Iniciativa Legislativa Popular "Por el empleo estable y con derechos" que pusieron en marcha junto con CCOO

UGT Asturias analiza el primer año de reforma laboral como "un retroceso en los derechos" de los trabajadores

OVIEDO, 8 Jun. (EUROPA PRESS) -

Unión General de Trabajadores (UGT) de Asturias ha criticado este miércoles la reforma laboral, que sólo ha conseguido, según el sindicato, "un claro empeoramiento y retroceso en los derechos y condiciones laborales de los trabajadores, precarizando aún más las relaciones laborales".

Así, un año después de su entrada en vigor, UGT Asturias se ha lamentado de que la reforma laboral se haya mostrado "incapaz e ineficaz" a la hora de resolver los problemas de paro y solucionar los desequilibrios estructurales del mercado de trabajo, así como los "inadmisibles" niveles de desempleo juvenil.

Según ha informado la organización sindical a través de una nota de prensa, la tasa de temporalidad ha pasado del 21,3 por ciento en el primer trimestre de 2010 al 23 por ciento de 2011. Por esta razón, mantiene que la reforma ha sido "ineficaz para uno de sus principales objetivos señalados por quienes justificaban su aplicación".

Asimismo, critica el abaratamiento y facilidades para el despido "que puso en bandeja" la reforma laboral, y que "han sido aprovechados por las empresas para destruir empleos fijos y sustituirlo, en parte, por temporales", apuntan desde el sindicato.

Por ello, UGT Asturias considera "justificada y necesaria" la Iniciativa Legislativa Popular "Por el empleo estable y con derechos" que se puso en marcha por los sindicatos UGT y CCOO, con el fin de revertir los aspectos más lesivos y gravosos de la reforma laboral.

CC OO y UGT suman 750.000 firmas frente a la reforma laboral

La campaña de UGT y CC OO contra la reforma laboral no acabó con la huelga general.

El País. MANUEL V. GÓMEZ - Madrid - 24/05/2011

Visto que el paro del 29 de septiembre no provocó la marcha atrás del Gobierno, han impulsado una iniciativa legislativa popular (ILP) para echarla abajo. De momento, ya han dado el primer paso: han logrado en dos meses el número mínimo de firmas necesarias para llevar su propuesta al Parlamento, medio millón. Y lo superan. Han reunido 750.000, según los cálculos de CC OO y UGT.(leer más)

XXII Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos

Los sindicatos europeos eligen a Toxo como nuevo presidente

El secretario general de CCOO ha sido elegido tras recibir el 90% de los votos emitidos por los sindicatos europeos

Foto: Ignacio Fernández Toxo. EFE

La Nueva España. EP / MADRID

El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, será el nuevo presidente de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) durante los cuatro próximos años, tras recibir el 90% de los votos emitidos por los sindicatos europeos, informaron a Europa Press fuentes sindicales.

Durante la presentación de su candidatura en el Congreso de la CES que se celebra en Atenas, Toxo expresó su intención de "legalizar" las huelgas generales a escala europea para protestar contra las políticas de ajustes y los "ataques" contra los derechos laborales y sociales acometidos por la Comisión Europea. "Queremos que se regule la posibilidad de celebrar huelgas a escala europea", afirmó.

Para el líder de CC.OO., los próximos cuatro años estarán marcados por intentar regular las huelgas en toda la Unión Europea y así permitir a los trabajadores europeos protestar "al unísono ante el mismo poder que ahora les regula: la Comisión Europea".

Toxo, quien será investido mañana de manera oficial en la clausura del Congreso, además priorizó la creación de empleo y el cambio económico como alternativa a los planes de austeridad exigidos por Bruselas. "No podemos ni queremos defraudar a los millones de personas, trabajadores, parados, pensionistas, jóvenes y mayores", indicó.

En este sentido, reivindicó la laborar de la CES como "respuesta" a la escalada del paro y a una "crisis de valores" que, a su juicio, está poniendo a prueba el "andamiaje europeo y los límites de la UE". "No habrá más Europa sin más sindicatos", avisó.

VER NOTICIA ANTERIOR RELACIONADA

CEOE y sindicatos se reunirán los días 9 y 10 de mayo

La patronal quiere concretar la flexibilidad de la jornada laboral en el Estatuto de los Trabajadores, mientras los sindicatos apuestan por negociarla en los convenios.

nuevatribuna.es | Actualizado 06 Mayo 2011 - 18:30 h.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha avanzado que la patronal se reunirá este lunes y martes, 9 y 10 de mayo, con los sindicatos para continuar las conversaciones sobre la reforma de la negociación colectiva y avanzar hacia un acuerdo definitivo.

Sin embargo, en declaraciones a los medios en la clausura del II Congreso Nacional de Limpieza e Higiene Profesional (CNLHP) celebrado en Barcelona, Rosell no ha querido concretar calendario alguno sobre la aprobación de la nueva ley.

El objetivo es resolver los últimos flecos y concretar los puntos de acuerdo, para posteriormente presentarlos a sus respectivos órganos de gobierno.(leer más)

El compañero Juan Miguel dimite

Carta de dimisión de Juan Miguel García a la ejecutiva de la FSSA

A/A. de Jose Antonio Carnero

Secretario General de la FSSA de CC.OO

Compañero:

Por medio de este escrito, te presento mi dimisión al cargo que ostento en la ejecutiva de la FSSA.

Como no era mi intención, nunca lo fue, el hacer el menor daño al sindicato en el cual estoy afiliado desde hace mas de veinticinco años, es por lo que he esperado a que transcurriesen las elecciones sindicales.

Desde que finalizó el último congreso de la FSSA a finales del 2008 y viendo los movimientos pendulares realizados por ti, lo que originó mi dimisión inmediata, me di perfectamente cuenta que el futuro que esperaba a la FSSA sería lamentable y que la perdida de los valores que defiende CC.OO iba a ser muy perjudicial, como el tiempo ha demostrado, para los intereses de todas/os las/os trabajadoras/es.

Habéis convertido una federación que gozaba del respeto de todos los estamentos e incluso del resto de sindicatos, en una pantomima que es la vergüenza de toda la estructura de CC.OO.

Una federación que trabajaba, compacta, con ideas e inquietudes, que hacía propuestas y firmaba aquellos acuerdos que desarrollaba, la habéis convertido en una “empresa privada” donde unos pocos ejercéis de consejeros delegados, haciendo y deshaciendo a vuestro antojo por encima del bien y del mal y tratando a la afiliación como meros impositores de una cuota mensual, sin voz y sin voto, excepto cada cuatro años para perpetuaros en el cargo.

Se ha ocultado continuamente la información, no solamente al conjunto de la afiliación sino también a la propia ejecutiva, en algunos casos como quedó demostrado incluso a aquellos que con sus votos os daban la mayoría en las reuniones.

No se ha permitido la participación de la afiliación en temas de gran importancia para el futuro laboral y social, solamente en algunos casos y cuando la presión ya era inaguantable planteasteis la participación, tarde, mal y como mero lavado de cara, puesto que los temas o ya venían cerrados o no hacíais caso de las recomendaciones que se os planteaban. 

En estos dos últimos años solo os preocupasteis de hacer una “limpieza” empleando las técnicas y las tácticas mas deplorables que nadie se pueda imaginar, marginando a personas que demostraron  su capacidad de trabajo y su compromiso con la afiliación con la FSSA y con CC.OO; malgastando recursos y tiempo del sindicato que se debía de haber empleado en defender los intereses de toda la afiliación y del conjunto de trabajadoras/es.

Que no se respeten los plazos establecidos en los reglamentos internos  para las reuniones orgánicas no es una cuestión de menor importancia, desvela el pasotismo y la prepotencia de aquellos que tienen que velar por el respeto de las normas, máxime cuando en ese periodo de tiempo Abril a Diciembre de 2010 sucedieron hechos gravisimos para el conjunto de trabajadoras/es que van a definir por mucho tiempo los derechos laborales y sociales de los mismos.

Una organización como CC.OO no debería de permitir estos comportamientos que perjudican no solamente a la estructura que los lleva a cabo FSSA, sino a todo el sindicato y en todos los ámbitos.

Yo seguiré trabajando y apoyando a la sección sindical del HSA en todo aquello que su secretaria general me solicite, las trabajadoras/es y el conjunto de la afiliación no tienen que ser los rehenes de una gestión deplorable llevada a cabo por la actual dirección de la FSSA.

Juan M. García González

"No es un plan de empleo sino una regulación de contratos"

CC.OO. y UGT rechazan el plan de empleo sumergido porque "premia" a los empresarios "sin escrúpulos"

CCOO y UGT han rechazado el plan de empleo sumergido aprobado por el Gobierno al considerar que favorece a los empresarios "sin escrúpulos", y lo han considerado un "ejercicio voluntarista" al dictado del Pacto por el Euro.

nuevatribuna.es

La secretaria de Empleo de CCOO, Paloma López, ha considerado "muy negativo" el plan aprobado por el Gobierno, que, entre otras cosas, exime a las empresas del pago de cotizaciones atrasadas si afloran empleo irregular de forma voluntaria antes del 1 de agosto.

"No es un plan de empleo sino una regulación de contratos", señaló en declaraciones antes de añadir que el decreto ley aprobado "premia" a los empresarios "sin escrúpulos" que han venido contratando 'en negro'.

Por otro lado, indicó los sindicatos esperarán a ver el contenido del plan antes de poner en marcha actuaciones concretas, pero insistió en rechazar "tanto la forma como el contenido" del plan aprobado por el Gobierno.

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, minimizó las medidas impulsadas por el Gobierno para hacer aflorar el empleo 'en negro', pues consideró que "no es un plan" y que sólo viene "dictado" por el Pacto por el Euro.

"El plan no plantea los problemas para actuar sobre la raíz", lamentó Ferrer en declaraciones a TVE, al tiempo que vislumbró los efectos del plan: "No va a tener resultados", sentenció, para después instar al Ejecutivo a "fortalecer" la inspección en el trabajo para perseguir el fraude.

VER NOTICIA ANTERIOR RELACIONADA