Blogia
La información es la base de tu opción ... y nosotros nunca te la ocultamos.

SINDICATOS

Del Blog de noticias de la SSE del Hospital Monte Naranco …

Del Blog de noticias de la SSE del Hospital Monte Naranco …

¿FALTA A LA VERDAD EL SECRETARIO GENERAL DE LA FEDERACION ASTURIANA DE SANIDAD?

Si lo hace en esto en cuántas cosas mas lo hará …

Si el “afiliado” estaba expulsado el 27 de mayo ¿como se le “expulsa” por publicar una noticia 13 días después? ¡Y además se afirma que en realidad es por defender el derecho a la información de los trabajadores!

¿En que no miente el Secretario General de la FASS? … se admite cualquier ejemplo.

“Expulsado por filtrar el documento”

Esta afirmación fue  realizada por el Secretario General de Sanidad de CCOO de Asturias en la rueda  la rueda de prensa conjunta de CCOO y UGT del día 13 de julio. Siendo publicada esta frase al día siguiente en varios diarios asturianos.

1º- A este afiliado se acordó abrirle expediente informativo el día 23 de febrero del año 2009.

2º- La propuesta de expulsión se aprobó en la reunión de la Comisión Ejecutiva de la FASS del día 6 de abril del año 2009.

4º- El “expulsado” firmó el recibí el día 27 de  mayo  del año 2009, a partir de ese día es efectiva la expulsión.

5º- Con fecha 27 de Mayo de 2009, el Secretario General de la FASS, registro de entrada de 29 de mayo, comunica a la empresa donde trabaja el “expulsado” que dejaran de descontarle la cuota sindical.

3º.-  El 8 de junio del año 2009, se publicó en la página web del nalon.es,  el borrador del Plan de Recursos Humanos del SESPA.

Sí el “afiliado” estaba “expulsado” el 27 de mayo, ¿como se le “expulsa por publicar una noticia 13 días después?...  y ¿desde cuándo en nuestro sindicato se expulsa por dar información a los trabajadores?

6º- Resulta extraño que, el Secretario General de la Sección de CCOO del Atención Primaria del Area V (Gijón)  o el Secretario General de la Sección Sindical de CCOO del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) que eran respectivamente Secretario y Presidente de la Comisíón Instructora que propuso la sanción, no salieran a matizar la información….

Igual es que están de acuerdo y si no estuviera expulsado, aunque esto no es aún definitivo ya que ha recurrido a las máximas instancias de nuestra organización, le expulsarían ahora por dar información …

Es más que evidente que ni con lo primero ni menos con lo segundo estoy de acuerdo …

 

Joaquin Alvarez Alvarez, es miembro de la Comisión Ejecutiva de la FASS.

 

 

El Comercio.14.07.09 - L. F.| OVIEDO

La negociación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Sespa le ha salido algo cara a un militante de CC OO, expulsado por el sindicato por filtrar uno de los borradores que la Administración había pasado a las centrales sindicales para su estudio y posterior alegación. Así lo aseguró el responsable de Sanidad, José Antonio Carnero, quien precisó que la página web donde apareció el documento el pasado mes de junio «no es un sitio oficial de Comisiones. Además, la persona que lo filtró ha sido expulsada». Por su parte, UGT negó trato de favor. «Todos recibimos el mismo borrador el pasado 6 de mayo», aseguró.

14/07/2009 G. FERNANDEZ, para La Voz de Asturias

…el borrador del plan fue trasladado a todos los representantes en la misma fecha: el pasado 6 de mayo, antes de que lo publicara una página web "no oficial" de un afiliado de CCOO "que fue expulsado" del sindicato.

 

VER PUBLICACION EN SU SITIO ORIGINAL

A propósito de ciertas declaraciones de ayer en los medios de comunicación …

A propósito de ciertas declaraciones de ayer en los medios de comunicación …

Carnero: recuerda que “por la boca muere el pez …”

El Comercio.14.07.09 - L. F., OVIEDO

La negociación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Sespa le ha salido algo cara a un militante de CC OO, expulsado por el sindicato por filtrar uno de los borradores que la Administración había pasado a las centrales sindicales para su estudio y posterior alegación. Así lo aseguró el responsable de Sanidad, José Antonio Carnero, quien precisó que la página web donde apareció el documento el pasado mes de junio «no es un sitio oficial de Comisiones. Además, la persona que lo filtró ha sido expulsada». Por su parte, UGT negó trato de favor. «Todos recibimos el mismo borrador el pasado 6 de mayo», aseguró.

 

14/07/2009 G. FERNANDEZ, para La Voz de Asturias

…el borrador del plan fue trasladado a todos los representantes en la misma fecha: el pasado 6 de mayo, antes de que lo publicara una página web "no oficial" de un afiliado de CCOO "que fue expulsado" del sindicato.

 

Comentario breve:

Que la página WEB desde la que se “filtró” el documento era ésta y que el afiliado expulsado (pendiente aún del ultimo recurso estatutario ante la C.S. de CC.OO.) es el administrador de la misma; no ofrece lugar a dudas.

Hace unos días ya lo expresamos aquí y ahora nos reiteramos en ello:

“Eso no sólo núnca nos asustó sino que nos llena de orgullo” y a ello añadimos ahora que “quienes actúan y se expresan como lo hace J. A. Carnero no deben ser confundidos con la sigla de CC.OO., aunque circustancialmente la representen …”  

¿Se abre por fin el debate, aunque sea un mes inoportuno, o sólo se intenta cerrar aparentando consultar?

¿Se abre por fin el debate, aunque sea un mes inoportuno, o sólo se intenta cerrar aparentando consultar?

Fieles a nuestra línea de contar siempre todo y de la forma más veraz posible, os transcribimos a continuación el comunicado literal que han hecho público los sindicatos de clase con relación a lo que “está lloviendo” en relación a la negociación del Plan de Ordenación de RR.HH. con el SESPA.

Sólo comentar, ya que no podemos evitar la tentación, algunas cosillas:

 

·        La participación de los trabajadores, previo cumplimiento del compromiso de la dar la información veraz, no deberían ser sólo palabras en un comunicado, sino hechos …

·        El recurso a “que viene el lobo …”, cada vez que no tenemos argumentos mejores, puede acabar con que el “lobo” venga de verdad y entonces nadie nos crea … la sanidad pública asturiana no está en peligro de momento y si alguien cree que es así debería concretar en qué, cómo, por qué y cual es la solución …

·        Y, por último, eso de que sean los trabajadores, ciudadanos y quienes quieran, los que vayan a las sedes de los sindicatos y no estos a dónde están los trabajadores y demás, suena a un nuevo tipo de sindicalismo que, cuando menos, contrasta totalmente con el de las épocas electorales … y los trabajadores no somos tan desmemoriados como algunos quisieran …

  

COMUNICADO conjunto CCOO y UGT sobre el Plan de Ordenación de RR.HH. del Sespa

A LOS TRABAJADORES DEL SESPA Y A LOS CIUDADANOS DE ASTURIAS

CCOO y UGT, ante la gravedad de las acusaciones y descalificaciones vertidas en los medios de comunicación por parte de CEMSATSE, SAE y USIPA, en relación  a la negociación del Plan de ordenación de Recursos Humanos del SESPA, y desde el máximo respeto que tenemos a todas las organizaciones sindicales, queremos manifestar.

Que no todo vale en el juego democrático.

Que para CCOO y UGT el compromiso con la verdad debería ser norma de obligado cumplimiento para cualquier organización sindical y fundamental en el respeto debido a los trabajadores y trabajadoras. En ese sentido CCOO y UGT creen que la información veraz es la mejor garantía para que los trabajadores puedan asegurar sus legítimos derechos, escogiendo libremente las opciones que mejor puedan defender sus intereses.

Que por ello, CCOO y UGT, quieren denunciar a la opinión pública, que se está desarrollando, por parte de estos tres sindicatos corporativos: CEMSATSE, SAE y USIPA, una ofensiva campaña de intoxicación a los trabajadores, llena de descalificaciones, en la que la desinformación grosera unas veces y la ocultación de la verdad casi siempre, son un intento desesperado de tapar la escasa altura de sus propuestas y la pobreza de sus argumentos, y todo ello con un objetivo claro, confundir y manipular a los trabajadores, generándoles dudas, preocupaciones e incertidumbres sobre su presente y sobre su inmediato futuro.

Pero estos hechos, con ser graves, no parecen ser suficientes para estas organizaciones. Esta campaña pretende también alcanzar otros e importantes objetivos y así, en una acción auténticamente irresponsable siembran dudas e inseguridad a los usuarios del sistema sanitario público asturiano, intentando generar con sus falsas y tremendistas declaraciones una injustificada alarma, al tiempo que alertan de los posibles riesgos que le Plan de Ordenación de Recursos humanos del SESPA tendría para la calidad de la atención sanitaria que reciben.

Para CCOO y UGT, este intento de los sindicatos corporativos de poner en tela de juicio uno de los mayores logros de esta sociedad, uno de los pilares del estado de bienestar como es la sanidad pública, lo que pretende en realidad es allanar el camino a un diferente modelo sanitario, más próximo a sus posiciones e intereses sociopolíticos, como es el de Madrid o Valencia. Es conveniente recordar como este otro modelo si que esta produciendo un claro deterioro de la calidad de los servicios sanitarios, al tiempo que erosiona los derechos de los trabajadores, de la sanidad y de los ciudadanos; no olvidemos el triste caso del Dr. Luis Montes y sus compañeros del Hospital de Leganés, represaliados por su entrega y profesionalidad.

CCOO y UGT quieren señalar que el Plan de Ordenación de Recursos Humanos que el SESPA está negociando actualmente con las OO.SS. obedece y tiene como marco legal la ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y cuya autoría política corresponde al gobierno entonces presidido por Don Jose Maria Aznar, que contaba con la mayoría absoluta en el Parlamento de la Nación.

CCOO y UGT quieren reseñar que la propuesta del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SESPA, presentada a discusión y negociación, se encuentra en poder de todas las OO.SS. desde el 6 de mayo de 2009, al contrario de lo que proclaman los sindicatos corporativos.

Por último CCOO y UGT quieren animar e invitan a todos los trabajadores del SESPA, a las diferentes asociaciones y organizaciones sociales del Principado de Asturias y a los ciudadanos en general, a que se pongan en contacto con nuestras organizaciones para poder conocer las propuestas que de verdad se han hecho en las distintas Mesas de Negociación por parte de cada una de las OO.SS. y, en concreto, las de aquellos que tan poco han aportado hasta ahora.

La estadística mensual de las páginas y blogs de noticias

La estadística mensual de las páginas y blogs de noticias

Una realidad incuestionable y muy terca …

El Nalón: 226.248 visitas en el promedio interanual de Junio ... ¡seguimos en nuestra línea!

16.497 visitas en Junio, mes vacacional, y 132.184 en este primer semestre de 2009.

Con diferencia, la fuente de información más visitada de toda la sanidad pública regional y, sin duda, de todas las organizaciones sindicales ... nos siguen el Blog del  Hospital Monte Naranco y el de Cabueñes con 4.418 y 4.185 visitas en el mes, respectivamente ...En el lado opuesto, con sólo 2.173 visitas este mes y 17.940 en lo que va de año, el Blog de la Federación Regional de Sanidad de CC.OO. y una página WEB, la del sespa.es que ya ni siquiera funciona … VER ESTADÍSTICA COMPARATIVA COMPLETA.

Asunto: Campaña Presentacion Web Fundación 1º de Mayo

20090705120738-15.04.2009-r-benito.jpg 

www.1mayo.ccoo.es

 La Fundación 1º de Mayo acaba de presentar el programa de actividades para este período inmediato en el  que se profundiza en lo que son sus objetivos fundacionales: ser un referente del pensamiento crítico en materia económica, social y laboral, y profundizar en el estudio, la reflexión y el debate de los problemas que afectan a la clase trabajadora, la ciudadanía y el propio sindicato.También supone un paso más en el camino marcado en el 9 congreso confederal; un tiempo marcado en tejer consensos, en analizar los acontecimientos desde distintos puntos de vista,  sumar fuerzas y sinergias, y poner todos los instrumentos al servicio del trabajo y los trabajadores.

 La Fundación 1º de Mayo ha desarrollado una amplia organización por áreas que, aglutinando a expertos de dentro y fuera del sindicato, han elaborado numerosos informes y estudios sobre los diversos temas de actualidad. La crisis económica ha sido analizada en relación al mercado de trabajo, a la crisis financiera, a las políticas sociales; también la protección social del despido en la Unión Europea o el desarrollo jurisprudencial de las cláusulas de revision salarial, la Cumbre del G20 en Londres, el proceso de Bolonia, la interrupción voluntaria del embarazo, han sido abordados en informes y en los Observatorios de la Fundación 1º de Mayo.

 Todos estos trabajos se encuentran en formato digital en www.1mayo.ccoo.es, o directamente a través del enlace previsto en la web confederal (www.ccoo.es). En ella podéis encontrar formularios de sugerencias para aportar iniciativas.

 Somos conscientes que el valor de las organizaciones, y de sus miembros, está en el conocimiento colectivo que son capaces de generar, de atesorar, de socializar, de compartir.

 En eso estamos y te animamos a participar.

 Un saludo.

 Rodolfo Benito  |  Presidente Fundación 1º de Mayo

Los factores que influyen en el dato: la estacionalidad y las medidas de "choque" desde las administraciones ...

Los factores que influyen en el dato: la estacionalidad y las medidas de "choque" desde las administraciones ...

El desempleo baja por tercer mes consecutivo, y en todos los sectores, pero hacen falta medidas más enérgicas y el compromiso de los empresarios porque tenemos 70.592 parados

Valoración de CC.OO. sobre los últimos datos del paro en Asturias

“Por tercer mes consecutivo el paro ha descendido en Asturias, y lo ha hecho con más intensidad que en los meses precedentes: 611 parados menos en abril, 951 en mayo y 2.227 en junio. El descenso del paro en el último mes supone un recorte porcentual del 3,06%, frente al 1,53% de la media estatal, lo que pone de relieve que, dentro de la dramática situación que vivimos, Asturias aguanta mejor el deterioro generalizado del mercado laboral que está sufriendo el país”, destaca Adrián Redondo, desde la dirección de CCOO de Asturias. Nuestro sindicato destaca que “el descenso del desempleo en junio obedece principalmente a dos factores: la estacionalidad, puesto que el paro baja de manera tradicional en este mes al intensificarse las contrataciones propias del inicio de la temporada de verano, y gracias a las medidas de choque que en los últimos meses se han puesto en marcha desde las distintas Administraciones”.
Aun así, desde CCOO de Asturias se recuerda que “tenemos 21.633 parados más que hace un año, lo que obliga a seguir adoptando medidas enérgicas y coordinadas entre las Administraciones para reducir de manera significativa la preocupante cifra de 70.592 desempleados que todavía soporta la región”.
También positivo resulta para nuestro sindicato constatar que el paro desciende en todos los sectores de actividad, aunque especialmente en los servicios, que contabiliza 1.789 desempleados menos. La construcción ha reducido su número de desempleados en 159 personas. Por su parte, la industria registra 118 trabajadores menos en el desempleo, si bien “debemos tener en cuenta que los trabajadores regulados temporalmente, lo que es un hecho que está afectando seriamente al sector, no se incluyen en el cómputo del paro registrado”. 
El descenso del paro ha beneficiado sobre todo a las mujeres y a los menores de 25 años, que suelen acaparar buena parte de las contrataciones en el sector servicios. “De hecho, las contrataciones han sido fundamentalmente precarias, ya que de los 23.457 contratos formalizados en junio sólo el 7,49% fueron indefinidos, lo que da idea de la precariedad”, destaca Adrián Redondo. Pese a la reactivación observada en el último mes, el volumen de contrataciones sigue muy por debajo del de hace un año (-9,88%).                                                      
Como conclusión, CCOO de Asturias entiende que “para darle continuidad y un mayor impulso a la mejoría experimentada en estos tres últimos meses es imprescindible, además de reforzar y agilizar las actuaciones de las Administraciones públicas, el compromiso decidido de los empresarios en el mantenimiento y creación de empleo, a través de un importante esfuerzo en inversión productiva, puesto que no pueden pretender aumentar sus beneficios también en época de crisis”.
Finalmente, nuestro sindicato considera que “es urgente un mayor compromiso del Gobierno regional para reforzar el ACEBA, incrementando de manera sustancial su dotación económica, impulsando actuaciones de mayor envergadura y llevándolas a cabo  con más diligencia”. Como viene denunciando CCOO, “el excesivo retraso en varias de sus medidas más importantes está lastrando su eficacia para hacer frente a los efectos de la crisis”, concluye Adrián Redondo.

De la Asamblea de ayer de las UU.CC. de CC.OO. del Nalón y Caudal

De la Asamblea de ayer de las UU.CC. de CC.OO. del Nalón y Caudal

CC OO convocará una gran manifestación regional contra la crisis tras el verano

La protesta, para la que se solicitará el apoyo de UGT, exigirá más medidas públicas contra la recesión y el desbloqueo de los créditos bancarios.

Langreo, Miguel Á. GUTIÉRREZ, para La Nueva España
El secretario general de CC OO en Asturias, Antonio Pino, anunció ayer en Langreo que su sindicato baraja convocar una gran movilización tras el verano para hacer frente a la crisis. Pino expresó que, junto a la medidas de calado económico o político, es preciso aumentar la «presión social» mediante una «potente manifestación» en la que se buscará «el marco de la unidad de acción con UGT». En este sentido, el líder sindical explicó que su organización dedicará las próximas semanas a «tomar contacto directo con los trabajadores y los afiliados» en los centros laborales con el objetivo de que «tomen conciencia» de la gravedad de la situación y de esta forma se pongan las bases de una movilización «que entendemos es cada vez más necesaria».

«Queremos ir preparando a los trabajadores hacia una movilización sin ponerle fecha, aunque en todo caso, de llevarse a cabo, sería después del verano», explicó Antonio Pino, que realizó estas manifestaciones en los prolegómenos de la asamblea celebrada por las uniones comarcales de CC OO en el Nalón y el Caudal para buscar propuestas contra la crisis. «La ámbito sectorial, en la empresas que están atravesando problemas. Creemos que para darle un impulso a esta situación de crisis, desde una visión en positivo, sería necesaria una potente manifestación regional», argumentó el dirigente sindical.

Pino también subrayó el principal objetivo de la protesta: un mayor compromiso de administraciones, empresas y entidades financieras a la hora de hacer frente a la recesión: «Entendemos necesario un nivel importante de presión social que favorezca que los gobiernos promuevan más y mejores medidas anticrisis y que las gestionen con agilidad. Además, los empresarios deben invertir en actividad económica y empleo porque han tenido los beneficios guardados en el cajón en estos últimos doce años de bonanza; también exigimos a las entidades financieras un mayor compromiso para desbloquear los créditos a empresas y particulares».

El secretario regional de CC OO afirmó que, antes de convocar la movilización, es necesario preparar a los trabajadores. «Lo primero es que los ellos tomen conciencia de la crisis. En Asturias, esta situación ha afectado sobre todo al autoempleo, con 7.000 parados más en un año, y los temporales, con 18.000 empleos menos y quizá eso ha amortiguado amortiguando la tensión social. Sin embargo, la perspectiva es ir a peor y es necesario concienciar a la gente de la necesidad de salir a la calle para que se presione y se cumplan las demandas de las organizaciones sindicales».

ASAMBLEA DE DELEGADOS CELEBRADA EN LA FELGUERA.

CCOO convocará una manifestación a nivel regional después del verano

El sindicato espera un acuerdo con la UGT para que la movilización planteada sea masiva.

La organización prevé que la crisis reduzca la producción y aumente el paro en Asturias.

23/06/2009 CARLOS MIER, para La Voz de Asturias

 No podía suceder de otro modo: crisis económica y movilización social siempre llegan de la mano. Las uniones comarcales del Nalón y del Caudal del sindicato Comisiones Obreras celebraron ayer una asamblea en La Felguera a la que acudieron los delegados sindicales de las distintas empresas de ambas cuencas y el secretario general de la organización, Antonio Pino, y que sirvió para acordar la convocatoria de una gran manifestación a nivel regional para después del verano. Eso sí, aún resta buscar el acuerdo con el otro sindicato mayoritario, UGT, con el objetivo de aunar esfuerzos para que la movilización sea lo más multitudinaria posible.

En la citada asamblea, los delegados y representantes sindicales debatieron largo y tendido sobre la situación socioeconómica de las comarcas mineras y sobre el estado de sus empresas, algunas de las cuales no atraviesan --al menos según la versión de las compañías-- por un momento favorable. En referencia a esto, el secretario general de CCOO en Asturias, Antonio Pino señaló que la movilización planteada "ya se está produciendo" en sectores como el del transporte y también en empresas como Vesuvius, en Langreo, Albo, en Carreño, o Konecta, en Avilés, por lo que el dirigente sindical exige a los gobiernos más medidas anticrisis y mayor compromiso de las entidades financieras, rechazando "abiertamente" una posible reforma laboral.

Además, Pino no se mostró para nada esperanzado con el repunte de la crisis que han vaticinan los gobiernos ya que, en su opinión, "todavía no se ha tocado fondo". CCOO cree que no es consuelo que se prevea una caída de la producción en Asturias del 2 por ciento, por el 3,6 que se anuncia para España, con un aumento del paro regional del 12,3 por ciento, por el 17,3 del ámbito estatal.

 

CC OO achaca el cierre de Vesuvius a las «presiones del Gobierno italiano»

El sindicato afirma que la planta de Italia «tiene peores costes y peor movilización»

23.06.09 - J. VIVAS, LANGREO, para El Comercio

El secretario general de CC OO en Asturias, Antonio Pino, denunció ayer en Langreo que el cierre de la planta que Vesuvius tiene en el polígono industrial de Riaño se debe a «presiones del Gobierno italiano». El sindicalista, que mantuvo un encuentro con los trabajadores de la factoría, achacó la clausura de la factoría langreana a la compra de otro grupo por parte de la multinacional Cookson Group, a la que pertenece Vesuvius, «algo que ha disparado los costes». A pesar de ello, la planta de Langreo da beneficios y no presenta problemas, sin embargo, decide cerrar porque «recibió presiones políticas para no hacerlo en Italia, aunque su planta allí tiene peores costes y peor movilización», explicó.

De este modo, el responsable regional de CC OO pidió a las administraciones una «mayor presión política» para evitar la clausura de la planta. Antonio Pino también trasladó este parecer a los trabajadores de Vesuvius, a los que hizo efectiva la solidaridad y el apoyo del sindicato en su lucha contra el cierre.

Por otro lado, el secretario general de CC OO en Asturias también hizo referencia a la propuesta que desde el comité de empresa se llevó al gabinete de abogados de la empresa el pasado viernes. Así, Antonio Pino recordó que los trabajadores habían propuesto la reducción de la producción en la planta refractaria durante dos años. Para ello, proponían la acometida de expedientes de regulación de empleo, además de recurrir a vacaciones. Un «sacrificio» que fue muy valorado por el responsable regional del sindicato.

Numerosos apoyos

Desde que la dirección de la empresa anunció el cierre de la fábrica durante un periodo de dos años, los trabajadores de Vesuvius no han dejado de recibir apoyos desde las instituciones asturianas. Así, el consejero de Industria, Graciano Torre; el diputado nacional de IU Gaspar Llamazares, o el presidente regional del PP, Ovidio Sánchez, entre otros políticos, han tratado de ejercer presión para evitar la clausura.

Los trabajadores, por su parte, han protagonizado varias movilizaciones de protesta, con los sucesivos cortes del corredor del Nalón y los túneles de Riaño, como medida de protesta. Aunque, sin duda, el hecho más sonado fue la marcha a pie hasta la Junta del Principado de Asturias que realizaron el pasado miércoles. De poco parecen haber servido estas manifestaciones, ya que la dirección de la empresa se encuentra obcecada en su intención de cerrar la planta, sin dar el brazo a torcer en ningún momento. 

El sindicato pide a Areces «más barreras» para evitar las deslocalizaciones

La central opina que la «crisis no ha tocado fondo», aunque la situación sea mejor que en otras zonas

Langreo, M. Á. G., para La Nueva España
El impacto de la crisis y la previsiones de su evolución en los próximos meses fue uno de los capítulos en los que Antonio Pino hizo especial hincapié en su visita de ayer a Langreo. El líder regional de CC OO se mostró menos optimista en sus estimaciones que el Gobierno regional y aventuró que todavía queda un largo trecho para dejar atrás la recesión. «Contrariamente a lo que dice el Principado la crisis no ha tocado fondo; para nada», apostilló. «Es cierto que en la región se prevé una caída de la economía del 2 por ciento, frente al 3,6 de España, y que el incremento del paro está en niveles del 12,3 por ciento, por el 17,3 del resto del país. Sin embargo, eso quiere decir que nos va menos mal, no que nos vaya bien».

El secretario regional de Comisiones Obreras alertó, en este sentido, de que en el último año se perdieron en la región 6.000 empleos en el sector industrial. También alertó de las deslocalizaciones que están fraguándose. «Empieza a darse procesos muy preocupantes como los de Vesuvius, Albo y Konecta. Si desde la administración no se ponen trabas y barreras más importantes volverá a ocurrir lo que sucedió con Autotex, que la empresas acabarán marchándose de rositas tras haber utilizado un montón de recursos públicos», aseguró Pino, para concluir: «El Gobierno no tiene la culpa de todo, pero sí juega un papel fundamental y no puede escurrir el bulto en la defensa de nuestros sectores productivos y del empleo en la región».

El dirigente sindical participó en la mañana de ayer en la asamblea convocada en La Felguera por las uniones comarcales de CC OO en el Nalón y el Caudal. Al encuentro acudieron 230 delegados y representantes de cuadros sindicales para buscar propuestas y plantear soluciones al actual contexto de crisis. La intención es preparar movilizaciones que se coordinarán con el calendario fijado a nivel regional.

 

Todos los delegados están llamados a participar …

Todos los delegados están llamados a participar …

ASAMBLEA.

CCOO prepara movilizaciones en las cuencas

20/06/2009 REDACCION de La Voz de Asturias

Las uniones comarcales de CCOO del Nalón y el Caudal celebrarán el próximo lunes, día 22 de junio, una asamblea con los delegados en las diferentes empresas y en la que se debatirá sobre la situación socioeconómica de las comarcas mineras y la carga de trabajo de las empresas. Todo con el objetivo de iniciar movilizaciones para hacer frente a los problemas laborales que están sufriendo con virulencia los territorios mineros.

CC OO estudia movilizarse para exigir medidas contra la crisis en el Nalón y el Caudal

20.06.09 - M. V., LANGREO, para El Comercio

Comisiones Obreras del Nalón y del Caudal se reunirán el próximo lunes en La Felguera para tratar de dar respuesta coordinada y contundente ante la actual crisis financiera y económica.

CC OO estudia hacer un llamamiento a la población de las comarcas mineras a movilizarse para exigir «medidas reales contra la crisis». Ya que una de las preocupaciones del sindicato es que «algunas empresas pretendan convertir sus eres temporales en definitivos». Por ello, advierten que «analizaremos minuciosamente cada situación para evitar posibles abusos».

12.000 parados

CC OO asegura que las cifras de paro se asemejan a las de los noventa, en plena reconversión minera, con más de 12.000 parados en las dos comarcas. Además apostillan que «no hay voluntad política en los ayuntamientos de apostar por el diálogo social para salir de la crisis».