La reforma laboral que nos acabaremos sabiendo al dedillo porque todos sufriremos algún ejemplo práctico, que es cómo mejor se aprenden las cosas
El decretazo se cobra 540 víctimas en apenas once días en Asturias
UGT revela que siete empresas se han acogido ya en la comunidad a la reforma laboral del PP
24/02/2012, Luis Fernández, Oviedo, en La Voz de Asturias.
Los empresarios asturianos se han puesto manos a la obra y no tienen intención de dejar pasar la oportunidad que les brinda la reforma laboral para ajustar sus plantillas. En los primeros 11 días desde su entrada en vigor, 540 trabajadores pertenecientes a siete empresas ya se han visto afectados por alguna de las medidas que recoge el decretazo, lo que supone 54 empleados cada día.
La reforma abarata el despido y otorga a la empresa una serie de facilidades para modificar las condiciones actuales de sus trabajadores con la imposición de forma unilateral de criterios que van desde la reducción de jornada o la bajada de salarios hasta la aplicación de EREs. UGT de Asturias ha abierto en su página web una ventana en la que hace públicos los casos de las empresas que ya han anunciado su intención de aplicar la normativa.
Según esas cifras, en 11 días son siete las que ya han anunciado a sus trabajadores su voluntad de aplicar alguno de los apartados que recoge la reforma.
Se trata de la Fábrica de Armas de Santa Bárbara, Norte Motor, Hormigones Pelayo, Rioglass, Hermanos Robledo, Transevares y la Cafetería del Aeropuerto. De ellas, dos son del sector del metal, dos del transporte, una de la construcción y otra de la hostelería. El caso más conocido es el de Rioglass, que nada más conocer el contenido del decretazo retiró el ERE que tenía en marcha y presentó otro con la intención de beneficiarse de la nueva ley.
El sindicato especifica las intenciones concretas de cada una de las empresas, aunque, según ha podido saber este periódico, son casos muy distintos que abarcan desde la reducción de jornada hasta el recorte de sueldos.
Formación sindical Paralelamente a la denuncia de las situaciones que se están produciendo en las empresas asturianas, desde UGT continúan formando a sus delegados sindicales para informarles de los efectos que tendrá la nueva normativa. Ayer, se reunieron en la sede del sindicato de Oviedo 267 delegados para recibir la información que posteriormente trasladarán a los trabajadores.
Justo Rodríguez Braga, secretario general del sindicato, explica que están trabajando en tres frentes. “Estamos informando a los trabajadores, celebraremos asambleas comarcales y continuaremos con la movilización”. En este sentido, recordó que el día 29 se celebrará en Asturias una concentración dentro de una jornada de protestas a nivel europeo con el objetivo de que “el Gobierno negocie” e incorpore a la reforma el acuerdo al que “habíamos llegado los agentes sociales”. Además, Rodríguez Braga aseguró que, en los términos actuales, la reforma solo sirve para que “los empresarios limpien sus plantillas”.
El responsable del sindicato en el Principado también cargó contra los empresarios asturianos al asegurar que FADE actuaba “con cinismo” al decir que no tenía constancia de que las compañías asturianas ya estuviesen aplicando la nueva normativa laboral. Rodríguez Braga aseguró que “la ley les dio más de lo que pedían y ahora ellos van a utilizar la posibilidad que se les brinda”.
Por su parte, Marina Pineda, gerente de los Servicios Jurídicos de UGT y número 9 del PSOE por la circunscripción central a las elecciones autonómicas, explicó los aspectos más lesivos de la reforma laboral para los trabajadores. Tal y como señaló en una entrevista publicada ayer por LA VOZ, el decretazo “supone un cambio en el modelo de relaciones laborales, que siempre es desequilibrado en beneficio del empresario”.
En su opinión “se liberaliza totalmente el mercado de trabajo” y se contrarrestan las resoluciones judiciales que favorecían a los trabajadores. “Es una reforma muy pensada que está dirigida a dar más facilidades a los empresarios”. Pineda señala que no hay ni un solo apartado encaminado a fomentar la creación de empleo y apunta que el nuevo contrato para emprendedores empeora la situación porque “las indemnizaciones, después de un año trabajado, desaparecen, por lo que es aún peor que con los actuales contratos temporales”.
Además recuerda que hay varios aspectos que podrían ser inconstitucionales, especialmente en lo que se refiere al arbitraje obligatorio, y considera que los despidos colectivos del personal laboral también presentan “dudas legales”, ya que se vulnera el estatuto de los empleados públicos.
Por estos motivos, la responsable sindical prevé que la reforma laboral llegue acompañada de “un importante incremento de la litigiosidad en los casos de despidos improcedentes y en los colectivos”.
Salarios a la carta para la empresa
El empresario tiene más poder para bajar sueldos y cambiar horarios
Los sindicatos vaticinan que las nuevas normas colapsarán los juzgados
Cristina Galindo, Madrid, en El País.
En medio de la peor crisis económica de las últimas décadas, la reforma laboral otorga más poder al empresario para impulsar la flexibilidad y capear el temporal. La dirección puede alegar razones de competitividad para cambiar —con 15 días de aviso y de forma unilateral— algunas condiciones de los contratos, como la jornada, el horario y las funciones y, sobre todo, puede, por primera vez, bajar los salarios. Si el trabajador discrepa, tiene que elegir entre quedarse en la calle con la indemnización mínima o recurrir a un juez con la esperanza de volver a ver íntegra su nómina. La reforma también facilita la modificación de las condiciones salariales pactadas en el convenio, aunque no de forma unilateral.
Modificar las condiciones de un contrato puede cambiar la vida del empleado. Lo ha hecho en el caso de Francisco Javier González Carvallo, de 51 años, cuya empresa, Autopistas del Atlántico, le comunicó hace unos días su traslado a 160 kilómetros de su puesto en Porriño (Pontevedra) por motivos económicos. “No me puedo permitir perder el empleo”, explica. Tiene una minusvalía y, además, cuida de sus padres.
Con la ley anterior, la autoridad laboral podía suspender el traslado seis meses hasta que se aclarara si estaba justificado. Con la reforma, González empezará a trabajar en Cecebre (A Coruña) el 26 de marzo. Si no lo hace, puede rescindir su contrato con una indemnización de 20 días de salario.
Traslados y reducciones de jornada
Autopistas del Atlántico, que ha sido noticia esta semana por varios traslados y reducciones de jornadas aplicados a ocho empleados, ha declinado hacer comentarios al respecto. “Se está arrinconando al trabajador y la salida tendrá que ser judicial”, asegura Ernesto López, de la Confederación Intersindical Galega (CIG). La ley es especialmente comprensiva con las reducciones de jornada (con el consiguiente recorte salarial), que ya no requieren autorización administrativa previa. Según CC OO, el Instituto Nacional de Estadística trabaja en una “desregulación de las condiciones de trabajo” de su plantilla.
En general, la reforma facilita el cambio de algunas condiciones contractuales, incluido el salario, porque amplía los motivos para hacerlo (a las razones económicas y de producción, se añaden la competitividad y productividad). Hay que tener en cuenta que estos cambios no pueden traducirse en condiciones laborales peores que las fijadas por el convenio.
Pero los convenios no son intocables. La reforma facilita la no aplicación (o descuelgue) de las condiciones salariales, de horarios, funciones y otras pactadas en el convenio. La empresa solo tendrá que alegar una caída de ingresos de “dos trimestres consecutivos” para aplicarlo. En este caso, se exige acuerdo con los trabajadores. Si no lo hay, se iniciará un proceso que puede acabar con un arbitraje y que ha sido criticado por patronal y sindicatos.
Flexibilidad en el automóvil
Las medidas de flexibilidad interna no son nuevas. Se empezaron a generalizar en los noventa. Uno de los sectores que más ha recurrido a ellas, aunque siempre con el acuerdo de la plantilla, es el del automóvil. “Este tipo de medidas se está aplicando con mayor intensidad desde el inicio de la crisis”, explica Félix Martín-Monzú, director del departamento laboral de la patronal ANFAC. Según sus datos, con una bajada de la producción del 17%, el empleo en el sector ha caído un 9% desde el inicio de la crisis, frente a la media del 20% de la industria.
Un ejemplo de flexibilidad pactada con los sindicatos es el de Seat. En 1987, la empresa introdujo la jornada industrial, que le permitió abrir la fábrica más días. En 2003, se acordaron las bolsas de horas, que permiten reducir las horas extras. En 2006, se extendió de uno a tres meses el periodo en el que se deben disfrutar, por turnos, las vacaciones de verano.
“El milagro del automóvil ha sido posible por los pactos con los sindicatos”, dice Manuel García Salgado, de UGT. Sobre la reforma, opina que “es perniciosa porque se podrán modificar contratos y convenios por razones económicas; desprotege al trabajador y colapsará los juzgados”.
La flexibilidad es una de las claves para crear empleo, a juicio de Federico Durán, catedrático de Derecho del Trabajo y socio de Garrigues. “No recomendaría a ninguna empresa que realizara este tipo de modificaciones sin pactar con la plantilla y tener que esperar a lo que decida el juez”, añade el experto. Durán explica que la flexibilidad se ha impulsado con éxito en el sector de la
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