De mal en peor
El Gobierno provoca el "entusiasmo" de CEOE con el anuncio de una reducción del número de contratos
UGT teme que se prepare "otro regalo para los empresarios", pues la contratación ya está "correctamente regulada"
EUROPA PRESS, Madrid.
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha acogido con "entusiasmo y positivamente" el anuncio de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, de reducir los 41 modelos de contrato actuales a sólo cinco, y ha ofrecido su colaboración para que este cambio "se haga bien" y pueda durar en el tiempo.
Fuentes de la patronal han recordado que esta simplificación en el número de contratos era algo que venía demandando "hasta la saciedad" y "no por gusto", sino porque realmente los empresarios españoles sólo usan cinco o seis modelos de contratos, no los 41 que existen actualmente.
Las mismas fuentes han indicado que la CEOE ofrecerá al Ministerio de Empleo toda su colaboración para que esta reducción de los modelos de contrato se realice "bien" y pueda tener una "duración prudencial", a fin de evaluar sus resultados con una buena base estadística para contrastar datos.
Temor de los sindicatos
Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha expresado su confianza en que la simplificación de los modelos de contratación "no suponga, una vez más, un regalo para los empresarios", a los que el Gobierno ya benefició recientemente con la introducción de cambios en los despidos colectivos para las empresas multinacionales. Ferrer ha subrayado que la contratación está "correctamente regulada" en España, pero lo que sucede, ha precisado, es que existe una utilización "indebida y fraudulenta" de la misma y muchos "abusos".
Por su parte, CCOO ha afirmado que, con la reducción de los modelos de contratación, el Gobierno parece "actuar al dictado de las organizaciones empresariales", al tiempo que ha criticado que no se haya discutido este cambio con los agentes sociales. El sindicato se ha quejado de que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, no haya hablado durante su comparecencia en el Congreso de fortalecer la contratación causal y la estabilidad el empleo, y le ha reprochado también que no haya aclarado si se mantendrá el contrato fijo discontinuo en el nuevo esquema contractual.
El Gobierno complace a la CEOE reduciendo los modelos de contratación
CCOO y UGT se han mostrado muy críticos con el balance sobre la reforma laboral hecho por la ministra de Trabajo en sede parlamentaria. Las centrales sindicales acusan al Gobierno de actuar al dictado de la patronal al simplificar los contratos y recuerdan que la nueva legislación ni ha frenado la destrucción de empleo ni ha fomentado la contratación, más bien todo lo contrario.
- CEOE acoge con "entusiasmo" la reducción de los modelos de contratos y espera que sea algo duradero
- La oposición destaca que la reforma laboral ha promovido la precariedad de los empleos
- Empleo reducirá de 41 a 5 los modelos de contrato y unificará la regulación de bonificaciones
- Báñez dice que la reforma laboral funcionará a nivel general cuando la economía vuelva a crecer
nuevatriubuna.es
CCOO ha afirmado este jueves que, con su anuncio sobre la reducción de los modelos de contratación de 41 a cinco, el Gobierno parece "actuar al dictado de las organizaciones empresariales", al tiempo que ha criticado que no se haya discutido este cambio con los agentes sociales.
El sindicato se ha quejado de que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, no haya hablado durante su comparecencia en el Congreso de fortalecer la contratación causal y la estabilidad el empleo, y le ha reprochado también que no haya aclarado si se mantendrá el contrato fijo discontinuo en el nuevo esquema contractual.
"Lo verdaderamente necesario es un acuerdo que relance la economía y sirva para generar empleo, que fluya el crédito a las familias y a las pequeñas y medianas empresas, porque el empleo no se genera por que haya menos contratos. Éste no es el problema", le ha advertido.
En cuanto al balance de la reforma laboral hecho por la ministra, CC.OO. ha subrayado que ni ha frenado la destrucción de empleo ("el respiro actual es estacional"), ni ha fomentado la contratación en general, ni la indefinida en particular, "que es residual", pues más del 90% de la contratación sigue siendo temporal.
Al mismo tiempo, el sindicato ha señalado que la contratación a tiempo parcial está aumentando por "la total desregulación" que ha supuesto la posibilidad de realizar horas extraordinarias y por la "hiperflexibilidad" de este contrato. Además, el sindicato ha criticado que la reforma laboral ha dado "potestad absoluta" a los empresarios y "no ha mejorado" la gestión eficaz y flexible de las relaciones laborales.
La organización que dirige Ignacio Fernández Toxo ha destacado asimismo que la reforma laboral ha facilitado a las empresas la modificación de las condiciones de trabajo, y ha denunciado que el fin de la 'ultraactividad' de los convenios no ha dinamizado la negociación colectiva, sino que "la ha tensado".
"El efecto real de la reforma laboral del Gobierno ha sido un incremento de la pobreza, tanto del conjunto de la ciudadanía como de los trabajadores en activo", señala el sindicato.
En cuanto a la afirmación de la ministra de que la reforma laboral ha logrado evitar la destrucción de 225.800 puestos de trabajo, CC.OO. insiste en que este dato "no está avalado por ninguna fuente" y que el servicio de Estudios del BBVA ha hecho una estimación de 60.000 empleos.
Sobre la lucha contra el fraude, CC.OO. ha criticado que sólo se esté actuando sobre las personas que trabajan y cobran prestaciones y no contra los empresarios que cometen fraude en la contratación.
"UN REGALO PARA LOS EMPRESARIOS", DICE UGT
Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha expresado su confianza en que la simplificación de los modelos de contratación de 41 a cinco anunciada por el Ministerio de Empleo "no suponga, una vez más, un regalo para los empresarios", a los que el Gobierno ya benefició recientemente con la introducción de cambios en los despidos colectivos para las empresas multinacionales. Ferrer ha subrayado que la contratación está "correctamente regulada" en España, pero lo que sucede, ha precisado, es que existe una utilización "indebida y fraudulenta" de la misma y muchos "abusos".
Sobre el balance de la reforma laboral que ha hecho Báñez, el representante sindical ha lamentado que la ministra "no quiera reconocer" que la reforma laboral que "impuso" hace más de un año "no ha cubierto ninguno de sus objetivos", pues ni ha creado empleo ni ha reducido la segmentación ni la dualidad.
En este sentido, Ferrer ha denunciado que en España hay 670.000 desempleados más que hace un año y que el paro de larga duración se ha incrementado, hasta representar a finales del segundo trimestre el 58% del total del desempleo.
El secretario de Acción Sindical de UGT también ha rebatido las afirmaciones de la ministra sobre que la reforma laboral ha hecho a España más competitiva. "Esa competitividad de la que habla la ministra es una competitividad basada en la destrucción de empleo, en los recortes salariales, en la desigualdades y en la precariedad en el empleo, No es una competitividad positiva para un país y nos lleva a una situación de injusticia y pobreza", ha advertido.
Asimismo, Ferrer ha criticado a la ministra por atribuir a la reforma laboral algunos acuerdos alcanzados en empresas multinacionales. Dichos acuerdos, ha defendido el representante de UGT, "son fruto de la responsabilidad y la movilización sindical" y se han conseguido "pese a la reforma laboral, que está produciendo un retraso en la negociación colectiva, bloqueos y conflictos, que se han visto incrementados con la supresión de la ultraactividad de los convenios".
Por último, Ferrer ha negado que el empleo sea de mejor calidad, pues la última Encuesta de Población Activa (EPA) revela que se han perdido más de 430.000 empleos fijos y se ha incrementado el empleo a tiempo parcial de carácter involuntario en más de 150.000 personas. Además, ha añadido, más del 93% de la contratación es temporal, por lo que ha concluido que lo ha hecho la reforma laboral es elevar la precariedad y la parcialidad.
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