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CC.OO amenaza con una huelga general de la sanidad tras el verano ante la "desidia" del Gobierno regional

miércoles 14 de junio ,12:11:12 OVIEDO, (EUROPA PRESS) La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO de Asturias anunció hoy que "de mantenerse la actual situación en la sanidad asturiana", ante la que el Gobierno asturiano muestra "una total desidia", convocará una huelga general similar a la celebrada en 2002 para después del verano. El sindicato denunció la pasividad de la administración regional y afirmó que "el modelo sanitario actual es incapaz de hacer frente a la demanda asistencial". El secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO, José Antonio Carnero; la responsable de Atención Primaria de CC.OO, María José Suárez; el responsable de Política Sanitaria del sindicato, Joaquín Álvarez y el responsable de Comunicación y Salud Laboral, Luis Galiano, ofrecieron una rueda de prensa para denunciar lo que consideran un "estancamiento del modelo sanitario" de la región y para pedir una mesa de negociación "donde se tomen acuerdos de todas las partes, porque no estamos dispuestos a consentir la continua improvisación por parte de la Administración".

ALGO SOBRE LA OPE QUE EL SESPA APARENTA NEGOCIAR

El SESPA va perfilando una OPE autonómica de plazas de lo que no era INSALUD y que, consiguientemente, no están en la OPE extraordinaria en marcha que gestiona el heredero del citado organismo estatal de entonces, hoy INGESA.

Lo inaudito de esta posible oferta, que saludamos de manera positiva aunque con reservas en cuanto a la cuantía y a las características de la convocatoria (que desconocemos), es que en lugar de nacer al amparo del Acuerdo para el Desarrollo Económico, la Competitividad y el Empleo (ADECE), o Pacto de Concertación Regional para el periodo 2004-2007 firmado por CC.OO. y U.G.T. con el Presidente del Principado; se esté fraguando en un marco más propicio a la actual política de la Gerencia del SESPA, con otras organizaciones más dóciles y la ausencia de CC.OO. En todo caso, y a la espera de las medidas que nuestra organización decida adoptar y de las que ya conoceis algún adelanto por este mismo “blog de noticias”, os facilitamos los datos que a fecha de hoy baraja el SESPA con relación a la ubicación de las plazas, categorías y número de ellas.

Hospital Monte Naranco:

Funcionarios - 1 DE  UROLOGO, 1 DE ANESTESISTA, 1 DE GERIATRA, 1 DE TRAUMATOLOGO, 1 DE CIRUGIA GENERAL, 1 DE RADIOLOGO, 1 DE DERMATOLOGO, 1 DE SUBALTERNO. TOTAL 8.

Personal Laboral - 1 DE GERIATRA, 1 DE ANESTESISTA, 1 DE CIRUGIA GENERAL, 1 DE MEDICO FEA, 1 DE MEDICO NO FEA, 1 DE GESTION GRUPO A, 1 DE GESTION GRUPO B, 1 DE GESTION B (TECNICO), 1 DE TERAPEUTA, 1 DE FISIO, 10 DE ATS/DUE, 2 DE TECNICO DE LABORATORIO, 1 DE TECNICO DE RX, 27 DE AUXILIARES DE ENFERMERIA, 2 DE OPERARIO DE SERVICIOS (ELECTRECISTA), 9 DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS, 8 DE CELADORES. TOTAL  69 PLAZAS.

TOTALES DE FUNCIONARIOS Y LABORALES  77

Hospital Psiquiatrico Regional: ATS/DUE  9, AUXILIAR DE ENFERMERIA  17, MEDICO 4, Psicologo 1, Terapeuta Ocupacional  1, Asistente Social 1, Administrativo 2, Auxiliar Administrativo 7.  Total plazas  42.

El resto de plazas en Atención Primaria son: 51 medicos de familia (funcionarios) y 78 ATS/DUE (Funcionarios).

Derivadas del acuerdo SAC (Servicios de Atención Continuada): 99 Medicos de familia (estatutarios) y 87 ATS/DUE (estatutarios).

Promoción Interna: 80 plazas de auxiliar administrativo que se transformarían en oficiales administrativos.

CC.OO. de Asturias exige que el Gobierno regional cumpla su compromiso de reducir la temporalidad en la Administración autonómica

En el marco del ADECE el Gobierno regional asumió el compromiso de reducir la temporalidad en la Administración pública asturiana del entorno del 20% actual al 8% en 2006 y al 5% en 2007. Pero lo cierto es que ''está muy lejos de cumplir ese compromiso'', reconoce Miguel Iglesias Ballina tras analizar pormenorizadamente las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de la Administración regional, ''claramente insuficientes, cuando no inexistentes, para cubrir ese objetivo de reducir la eventualidad, por lo que exigimos al Gobierno regional el cumplimiento estricto de lo acordado en esta materia en el ADECE''.
Para el secretario de Empleo de CC.OO. de Asturias ''el Gobierno regional debería dar ejemplo en esta materia a , si tenemos además en cuenta que acaba de firmarse nivel nacional una reforma del mercado de trabajo que pretende precisamente atajar la temporalidad''. Por eso, ''resulta incomprensible que la Administración pública no se emplee a fondo en luchar contra la temporalidad que padecen sus propios trabajadores''. Porque ''es decepcionante comprobar que en los últimos diez años, mientras ha descendido, aunque escasamente, la eventualidad en el sector privado, ha aumentado en el público''.
La secretaría de Empleo ha realizado un detallado análisis de las Ofertas Públicas de Empleo en Sanidad, Enseñanza y para los trabajadores de la Administración autonómica, del que entresacamos lo más relevante.
En Sanidad existe una Oferta Pública de Empleo a nivel estatal (del entonces Insalud) de 2001, que todavía no está concluida y no se prevé que lo esté en este año, por lo menos para algunas categorías. Pese a que esta OPE no incluía algunas categorías profesionales; pese a las bajas vegetativas (jubilación, fallecimiento, etc.) que se han producido en estos últimos cinco años; y pese a que algunos centros, como el Hospital Monte Naranco o Salud Mental, estaban excluidos de la misma, dado que ya entonces pertenecían al Sespa, no ha habido ninguna OPE desde que nuestra comunidad autónoma asumió las competencias sanitarias.
En Enseñanza, donde se convocan alternativamente un año en Primaria y al siguiente en Secundaria, en 2006 se han convocado 130 plazas en segundo ciclo, que son claramente insuficientes puesto que no cubren ni tan siquiera las 175 bajas vegetativas que se han producido en los dos últimos años.
En la Autonomía todavía están pendientes de completar las OPE de 2000, 2003 y 2004, que además eran insuficientes porque no permitían cubrir ni tan siquiera las bajas vegetativas producidas en esos años. En 2005 no hubo oferta y para 2006 no se prevé.


EL EJECUTIVO TAMPOCO PRIMA A LAS EMPRESAS CON TRABAJO MÁS ESTABLE EN LAS ADJUDICACIONES DE OBRA PÚBLICA

Miguel Iglesias Ballina constata por otra parte que la otra fórmula para avanzar en la estabilidad en el empleo, recogida también en el ADECE, y cuyo compromiso tampoco está cumpliendo el Ejecutivo, es la introducción en los concursos para la concesión de obras y servicios públicos de cláusulas en las que se prime a las empresas con mayor estabilidad en el empleo.
NOTA.- Noticia extraida de la página WEB de la U.R. de CC.OO. de Asturias

DIAS ADICIONALES DE VACACIONES: “NOS RACANEAN 1 DIA”

El Gerente del SESPA, ha hecho público el día 29 de mayo unas instrucciones provisionales hasta que finalice la negociación del nuevo pacto de permisos, licencias y vacaciones, en la que se establece el disfrute de días adicionales de vacaciones en el ejercicio 2006 en función de la antigüedad. En las mismas estos días quedan establecidos de la siguiente manera:     - 1 día por 20 años de antigüedad     - 2 días por 25 años de antigüedad     - 3 días por 30 años de antigüedad La efectividad se produce al mes siguiente de haber cumplido la antigüedad, se pueden acumular entre si pero no a las vacaciones, no se pueden disfrutar en diciembre salvo que la antigüedad se cumpla en noviembre. La jornada se reduce en 7, 14 o 21 horas en función de los días que correspondan por antigüedad.   Solamente recordaros que el Convenio único de los laborales si bien establece 20 años para disfrutar un día adicional, establece un computo de 23 días laborales para el calculo de vacaciones, lo que supone un día mas de disfrute para toda la plantilla (y la consiguiente reducción de jornada  independientemente de la antigüedad) Resulta curioso e incomprensible que siendo los últimos en negociar los temas relativos a Vacaciones, Permisos y Licencias, se nos sitúe de entrada por parte del SESPA en el listón mas bajo de todos los acuerdos ya firmados de los empleados públicos asturianos, pese a que según la propia administración de lo que se trataba era de homogeneizar. Para comprobar esto basta con leer el convenio único del personal Laboral , Bopa de 28 de Agosto de 2005  o el decreto sobre jornada, vacaciones, etc de los funcionarios de 9 de mayo de este año.

Así mismo, en esa misma instrucción se permite la acumulación de todas las horas de lactancia a cambio de 1 mes de permiso retribuido.

La documentación sobre todo esto la colgaremos en breve en nuestra sección dedicada a las mesas de negociación

EL SESPA PRESENTA EL DECALOGO DE CONFIDENCIALIDAD E INTIMIDAD DE LOS USUARIOS

Tal y como nos es remitido, os transcribimos el correo que Juan José Cañas, Gerente del SESPA, nos remitió hoy sobre el "Decálogo de la confidencialidad":

La relación de los ciudadanos con los servicios sanitarios ha evolucionado.

La visión del ciudadano como paciente pasivo ha dado paso al ciudadano como usuario titular de derechos. En este marco de relación con los ciudadanos hoy valoramos un aspecto que resume el reto planteado: la confidencialidad.

La confidencialidad según el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua es “la cualidad de confidencial” y confidencial es lo que “se hace o se dice en confianza o con seguridad recíproca entre dos o más personas”.

La confidencialidad se genera en nuestro ámbito por la necesidad que tienen las personas de contar a los profesionales algún aspecto de su esfera íntima, esperando que guarden secreto sobre lo contado y protejan sus datos de salud.

En el Servicio de Salud del Principado de Asturias hemos querido reflejar unos aspectos prioritarios en confidencialidad, elaborando un decálogo.

El decálogo que hoy presentamos tiene como misión sensibilizar a nuestra organización sobre un tema en el que estamos todos los profesionales implicados: clínicos, administrativos, gestores, sanitarios, no sanitarios, de atención primaria y de atención especializada.



Juan José Cañas Sancho
Director Gerente
Servicio de Salud del Principado de Asturias

A todo esto sólo vamos a hacerle un breve comentario, relacionado con el punto 8 del decálogo ... "LA EXPLORACION FISICA REQUIERE INTIMIDAD"... En nuestro Hospital, tal y como reflejan los datos, las fotos, las quejas, las mil y un denuncias de CC.OO. ... en Urgencias resulta bastante dificil cumplir con esto (los pacientes están en los pasillos un día si y otro también). Quisíéramos cumplir con todo lo que dice nuestro jefe supremo y con mucho más, pero tendremos que esperar a que nos dejen... NO HAY MAS QUE DECIR.

P.D. Os adjuntamos un enlace para que veais el díptico de la campaña ... ¡¡ faltaría más !! Sólo tienes que pinchar aquí:   MISION IMPOSIBLE

PLAN DE PENSIONES DEL SESPA: PARA INTERINOS TAMBIEN

Aprovechamos la aclaración efectuada recientemente por la Sub-dirección de recursos humanos del SESPA, con relación al hecho de si quienes trabajan menos de un mes tienen o no que abonar la cuota íntegra del referido mes al plan de pensiones; para recordaros que TODOS LOS INTERINOS QUE HAYAN PRESTADO SERVICIO DURANTE UN AÑO – sea ese periodo continuado o no – PUEDEN ADHERIRSE AL PLAN DE PENSIONES cuando quieran. De esta manera ya van adquiriendo beneficios y derechos que, aunque se interrumpan por los periodos de cese, se reanudan en cuanto uno vuelve a trabajar. De ahí que la consulta sobre si se les cotiza la parte laboral y la parte empresarial por periodos de trabajo inferiores a un mes completo, está acordada por unanimidad de las organizaciones sindicales en el sentido afirmativo, salvo que el propio trabajador manifestara expresamente lo contrario.

LA MANIFESTACION DE MADRID Y SUS EFECTOS...

SI, SI, SI, ESTUVIMOS EN MADRID!! 

Más de 15.000 sanitarios de todo el país – Auxiliares y Técnicos Superiores Sanitarios – se manifestaron por las calles de Madrid en exigencia de que los Auxiliares de Enfermería y los Técnicos Superiores Sanitarios tengan una mejor cualificación profesional y homologar sus titulaciones con las de la Unión Europea. La iniciativa, promovida por CC.OO., se inició con la presentación de 40.000 firmas ante el Ministerio de Sanidad avalando esta solicitud y culminó, tras recorrer el Paseo del Prado y acabar en la calle Sevilla, con las intervenciones del Secretario General de la Unión Regional de CC.OO. de Madrid, que dio la bienvenida a los manifestantes y destacó la importancia de la petición del grado universitario para los Técnicos Superiores, la Secretaria General de la Federación de Sanidad, que destacó lo exitoso de la convocatoria, y la del Secretario General de la Confederación Sindical de CC.OO., Jose Maria Fidalgo, que dirigiéndose al Presidente del Gobierno le recordó que los problemas de la sanidad no son sólo de los sanitarios, sino de toda la sociedad, y en ésta CC.OO., como organización sindical mayoritaria en este país, “no está dispuesta a consentir ni mermas en la calidad del sistema sanitario público ni el renacimiento de corporativismos que lo perjudiquen”.El Ministerio de Sanidad, por su parte, hizo público esa misma mañana un comunicado en el que destacaba  que “el 2 de junio se reúne un grupo de trabajo en el seno de la Comisión Técnica de Desarrollo Profesional en el que se abordará la situación de estos profesionales” y que, además,  “habrá una reunión de un grupo de trabajo para estudiar las competencias y funciones de ambos colectivos”. Para CC.OO. este anuncio no supone, ni mucho menos, que las cosas estén en vías de solución satisfactoria, ya que, en ese comunicado, se pone como ejemplo la propuesta que el INCUAL hizo sobre los Técnicos Superiores en Diagnóstico por Imagen que desde CC.OO. rechazamos porque mantenía a éstos en el nivel 3 de cualificación. En todo caso, veremos si el Presidente del Gobierno y sus Ministros de Sanidad y Educación han entendido el mensaje que se le ha dado: “Este no es más que el principio, salvo que las cosas cambien”.

RECTIFICACION SOBRE LOS INCENTIVOS DE LOS DIRECTIVOS

Desde los famosos Acuerdos que pusieron fin a la huelga de la sanidad pública del SESPA, que CC.OO. no firmó, por Resolución de la Gerencia del organismo hecha a finales de ese año, nació el Complemento de Productividad (Factor Variable) que cobran los Equipos Directivos mes a mes. Dicho complemento, cuyas cuantías superaban los 6.000€, no impedían que esos equipos directivos cobraran, también, la Productividad Variable por Incentivos que se dá al año siguiente por los “objetivos” del año anterior. Tampoco, ambas productividades, impiden que los equipos directivos cobren las cuantías relativas a “Acuerdos SESPA”. Esto último lo decimos porque el hechos de cobrar dos Complementos de Productividad Variable que, en conjunto suponen para 2005 más de 12.000€ para nuestro Gerente, no es justificable por el hecho del incremento generalizado que supusieron los Acuerdos de 2002 para los trabajadores en general, ya que eso también lo cobran.

Los Complementos de Productividad Factor Variable, desde la aplicación del nuevo sistema retributivo allá por el año 1.987, deben ser públicos, sin embargo, en esto no sólo no hubo la debida publicidad de las cantidades personales efectivamente cobradas, sino que ni siquiera se nos mandaron las órdenes o instrucciones de pago, como si se nos dan del resto de los trabajadores. POR TODO ELLO, nuestras afirmaciones con relación a los incrementos retributivos espectaculares de los directivos no son ciertos para este año 2006, ya que lo fueron para el año 2003, aunque entonces pasaron inadvertidas – igual que en los años sucesivos – porque esa información nunca se nos facilitó y se nos sigue sin facilitar – por lo menos en este hospital.

ACLARACION HECHA.