A TODAS LAS ESTRUCTURAS DE COMISIONES OBRERAS DE ASTURIAS
CONCENTRACIÓN POR LA MUERTE DE UN TRABAJADOR EN ACCIDENTE LABORAL EN EL SECTOR DERIVADOS DEL CEMENTO.SE GUARDARÁN CINCO MINUTOS DE SILENCIO
En nuestra WEB, sección "MESAS DE NEGOCIACION" os hemos "colgado" la propuesta de Resolución que el SESPA pretende sacar para sustituir el Acuerdo sobre Permisos, Licencias y Vacaciones vigente desde 1993 en las Instituciones del INSALUD. Por si no os acordais de lo que decía exactamente este Acuerdo os lo hemos colocado al lado de la propuesta del SESPA y tambien lo que rige para los Empleados públicos del Principado de Asturias desde 2004 por Decreto. En breve os haremos llegar la valoración que nuestra organización haga sobre la referida propuesta, pero como adelanto, y para la parte que todos esperábamos de días adicionales de vacaciones en función de la antigüedad, os recuerdo que los Servicio de Salud de Andalucia y Canarias, desde el año 2003, Galicia y Castilla-León, estos desde el 2004, y Madrid y Murcia, desde el 2005, tienen 1, 2, 3 y 4 días adicionales en función de que la antigüedad sea de 15, 20, 25 o 30 años, respectivamente. Os recomiendo que lo compareis con lo de aquí: 1, 2 y 3 por 20, 25 y 30 años... Además Cataluña, añade un 5 día a las demás Comunidades Autónomas, de las que no formaremos parte, por 35 años de antigüedad... Como siempre, esperamos vuestros comentarios sobre la "propuesta" en este mismo espacio, en el FORO o en la Sección Sindical. El enlace para ir directamente a los documentos que os recomendamos leer en nuestra WEB es http://www.nalon.es/msectorpag.html En breve, intentaremos facilitaros más información y enlaces con los Acuerdos "más bonitos" de otras Comunidades Autónomas. Saludos.
En nuestra WEB, sección "MESAS DE NEGOCIACION" os hemos "colgado" la propuesta de Resolución que el SESPA pretende sacar para sustituir el Acuerdo sobre Permisos, Licencias y Vacaciones vigente desde 1993 en las Instituciones del INSALUD. Por si no os acordais de lo que decía exactamente este Acuerdo os lo hemos colocado al lado de la propuesta del SESPA y tambien lo que rige para los Empleados públicos del Principado de Asturias desde 2004 por Decreto. En breve os haremos llegar la valoración que nuestra organización haga sobre la referida propuesta, pero como adelanto, y para la parte que todos esperábamos de días adicionales de vacaciones en función de la antigüedad, os recuerdo que los Servicio de Salud de Andalucia y Canarias, desde el año 2003, Galicia y Castilla-León, estos desde el 2004, y Madrid y Murcia, desde el 2005, tienen 1, 2, 3 y 4 días adicionales en función de que la antigüedad sea de 15, 20, 25 o 30 años, respectivamente. Os recomiendo que lo compareis con lo de aquí: 1, 2 y 3 por 20, 25 y 30 años... Además Cataluña, añade un 5 día a las demás Comunidades Autónomas, de las que no formaremos parte, por 35 años de antigüedad... Como siempre, esperamos vuestros comentarios sobre la "propuesta" en este mismo espacio, en el FORO o en la Sección Sindical. El enlace para ir directamente a los documentos que os recomendamos leer en nuestra WEB es http://www.nalon.es/msectorpag.html En breve, intentaremos facilitaros más información y enlaces con los Acuerdos "más bonitos" de otras Comunidades Autónomas. Saludos.
Con fecha 27 de marzo la Gerencia del SESPA ha hecho públicos los criterios del reparto de los incentivos del año 2005. A continuación os transcribimos la parte dispositiva de dicha resolución y para los que querais tenerla íntegra os facilitamos el enlace con nuestra página dónde hemos "colgado" el documento:
Primero.- En los ámbitos de Atención Especializada y Atención Primaria se
El día 22 hemos conocido el borrador que presentan de manera conjunta los Ministerios de Educación y Ciencia y el Ministerio de Sanidad y Consumo para el “TÉCNICO SUPERIOR IMÁGENES PARA DIAGNÓSTICO Y TERAPIA MÉDICA”. Dicho borrador, que será discutido en la próxima reunión del Grupo de Análisis que tendrá lugar el día 3 de Abril ES RECHAZADO por las cuatro organizaciones, por no tener los mismos contenidos formativos, ni competencias profesionales, ni horas de formación, ni créditos europeos “ECTS”. Desde el momento que tuvimos dicho borrador hemos estado en permanente contacto todas las organizaciones y en estos momentos queremos informaros de que LO RECHAZAMOS por no cumplir las expectativas puestas en la negociación llevada a cabo durante estos meses. Proponemos un mínimo de 180 créditos ECTS. Estamos estudiando los pasos a seguir, sin perder los nervios, teniendo en cuenta que este primer borrador se discutirá en la reunión del 3 de Abril. Nos reuniremos posteriormente, analizaremos la situación y decidiremos las medidas a tomar, de las cuales os mantendremos puntualmente informados.
Con fecha 27 de marzo, la Dirección de Recursos Humanos del SESPA ha remitido a las organizaciones sindicales y a todas las Gerencias de Atención Especializada y A. Primaria, con la recomendación a estos dos últimos niveles gerenciales de que antes del día 31 aún se admiten sugerencias; la Instrucción sobre jornada y horarios del SESPA para 2006. En ellas existen rectificaciones ya demandadas desde aquí como que las carteleras deben mantenerse en una programación mínima de 6 meses, o que los días de IT deberían computar según la programación de la cartelera. o que la jornada de los SUAP no debería incrementarse sobre la que venían realizando. En esto último, a los trabajadortes de los SUAP los sitúan como si hicieran 63 noches y 119 días al año (¿...?). Pero no han recogido otras muchas que, a nuestra Sección Sindical, le permiten mantener que la Resolución del Gerente del SESPA y estas Instrucciones, cuando sean definitivas, deberían ser impugnadas. Como ya el mes pasado remitimos un informe al respecto a nuestra Federación y ésta a los Servicios jurídicos de CC.OO., en los próximos días os publicaremos el referido informe y lo que nuestros servicios jurídicos digan cuando finalicen su estudio y nos lo hagan saber. entre tanto, y como viene siendo habitual, os facilitamos el enlace de nuestra página en el que podeis acceder al texto íntegro de la Instrucción del SESPA: http://www.nalon.es/jornadapag.html
En otro orden de cosas, támbien os facilitamos el producto del grupo de trabajo de CC.OO. sobre el borrador de las carreras profesionales presentado por el SESPA el 22 de febrero de 2006 y que, aunque pendiente de aprobación definitiva en la reunión de la Comisión Ehjecutiva de nuestra organización prevista para el día 3 de abril, consideramos es un muy buen trabajo. El enlace con el borrador del SESPA y con ese mismo texto con las modificaciones propuestas por CC.OO. es el siguiente: http://www.nalon.es/msectorpag.html
Sobre todo esto podeis hacernos llegar vuestras opiniones o sugerencias a traves de los COMENTARIOS, del FORO, o directamente pasándoos por nuestros locales. En breve convocaremos Asamablea para discutir de todo esto, pero sería bueno que ya empezáramos el debate desde hoy.
RESUMEN REUNION MESA SECTORIAL DE SANIDAD (SESPA) (23/03/06) Se inicia la reunion con el siguiente Orden del Día :
Acta anterior , por primera vez en 25 reuniones, hubo dificultades para aprobar el acta, se negaron a incluir las modificaciones propuestas por CCOO. En este apartado el sindicato más beligerante con nosotros fue UGT, que solicitó que constara en el acta que si la Administración hace constar lo que dice CCOO, UGT no firma éste acta.
Como quiera que nosotros habíamos enviado por escrito nuestras alegaciones, estas figuran como anexo al acta, además hicimos constar en el acta de hoy, la intervención que queríamos que constara en la anterior. El resto de sindicatos se mantuvieron en un segundo plano, sólo el SATSE pidió que constara en el acta lo que dicen CCOO y UGT.
Para finalizar con el tema del acta decir que la primera intervención del representante de UGT fue: gracias a la firma de los acuerdos de 2002 y de 2005 se consiguieron mejoras salariales, aunque tienen preocupaciones, Estamos de acuerdo en el fondo, pero no en la forma de la distribución. (Sin comentarios)
Distribución Horaria de la jornada :
La Administración pese a mantener reuniones con todos los sindicatos, no presento una nueva propuesta, donde constara que cosas aceptaba. Este punto fue rechazado por todos los sindicatos. El SESPA se limitó a escuchar las aportaciones de los sindicatos. Lo único que dijo fue que tomaban nota y que publicarían la resolución, con lo que en estos momentos desconocemos que puntos aceptan.
En cuanto al SUAP la Administración propuso el que realizarán una jornada anual de 1478 horas. Fue rechazada de manera unánime.
El máximo de 70 noches año, el SESPA dijo que había informado a los Gerentes que se lo tomaran con calma, que este año no lo aplicaran y que no permitieran que se incorporaran más trabajadores a las noches fijas.
Incentivos 2005
El SESPA presentó una propuesta poniendo sobre la mesa 2.414.580,50 € correspondientes al año 2004. De esta cantidad hay que detraer 800.000 €; esta cantidad, según la Administración es la cantidad en que se supera el 1% de la masa salarial en los 4 años de vigencia del acuerdo. La cantidad resultante es 1.614.580.5 €. A esta cantidad hay que sumar 269.885 €.
Resumiendo: la cantidad resultante total destinada a incentivos del año 2005 asciende a 1.884.465,50 €, que deberán ser distribuidos en los ámbitos de Atención Primaria y Atención Especializada (al 50 %) con arreglo a los siguientes criterios:
- Atención Especializada 942.232.75 € Dicha cantidad será distribuida por la Dirección Gerencia del SESPA para el personal que habiendo estado de alta durante todo el ejercicio 2005, no hayan faltado ningún día, un día o dos días a su puesto de trabajo como consecuencia de IT... La cantidad resultante a la asistencia, será distinta y proporcional, en función de los días de ausencia. Asimismo será distinta y proporcional en función del Grupo, con arreglo a la siguiente escala: Grupo E: 1; Grupo D: 1.5; Grupo C: 2; Grupo B: 2.5; Grupo A: 3
-Atención Primaria 942.232.75€, una parte a “Incentivos por Objetivos” otra parte a IT. Incluye el SAMU.
La distribución al 50% fue rechazada por todos los sindicatos. El SIMPA insistió en que ese dinero era suyo y que les estaban robando.
CCOO propuso que el reparto fuera en función de los efectivos y lineal. La Administración no expreso su postura. Creemos, dada la oposición sindical, desechará la postura del reparto al 50% .
Modificación Pacto de Contrataciones:
Desde CCOO manifestamos que no estábamos dispuestos a seguir consintiendo que la Administración sólo modifique aquellos artículos del Reglamento “que le interesa” y haga caso omiso a las propuestas sindicales. La Mesa Sectorial había acordado delegar en la Comisión de Contrataciones todas las modificaciones que fueran necesarias en el Reglamento. Así por ejemplo habían acordada por unanimidad hace mas de seis meses el iniciar los trabajos que permitieran delimitar que cursos puntuaban para los demandantes de empleo, al día de hoy no hubo ninguna reunión.
Por lo tanto si los tribunales invalidan artículos del Reglamento, entendemos que la solución no es el parcheo y la solución coyuntural sino un planteamiento general del problema y soluciones integrales. Desconocemos que hará la Administración.
Criterio de adscripción "plazas de Area" de la OPE en Atención Primaria
Primero: Adscripción temporal a la Zona/s Básica
Segundo: destino definitivo en base a la puntuación de la fase de provisión
Con fecha 17 de marzo los Ministerios de Sanidad y Educación presentaron un borrador sobre el marco competencial general y los módulos formativos de la nueva titulación. Nuestro sindicato estudió el borrador el día 22 de marzo y al día siguiente presentó el análisis comparativo que podéis ver en nuestra página WEB. Todo ello, junto con las aportaciones que nos hagáis llegar, serán lo que conforme el posicionamiento de nuestra organización en el siguiente paso. En el enlace que os facilitamos a continuación podéis obtener toda esta información. Si tras su lectura consideráis que es necesario hacer una Asamblea sólo tenéis que decírnoslo y os procuraremos la presencia de alguno de los expertos de CC.OO. en la materia. Para cualquier otra sugerencia u opinión podéis utilizar el FORO y/o los comentarios de esta misma noticia. Sin más, ahí os dejamos el enlace: http://www.nalon.es/federacionespag.html