A la hora en que os ponemos esto, y contando con que desaparecerá con la edición de mañana, os ponemos el enlace del "avance informativo" del periódico La Nueva España en el que hay una reseña y un video de la rueda de prensa celebrada hoy que podéis ver pinchando el siguiente enlace:
Saludos
Esta mañana, las Secciones Sindicales de CC.OO., UGT y SIMPA del Hospital Valle del Nalón hemos convocado Rueda de Prensa para mañana a las 13,15h. en la sala de reuniones de la Junta de Personal, con el objeto de denunciar el previsible incumplimiento, por parte del SESPA, del Acuerdo de fin de Huelga al que se llegó a finales de Julio de 2006.
Para los que no lo recordéis, entonces, los sindicatos SIMPA, UGT y CC.OO. nos vimos en la ineludible necesidad de convocar una Huelga en el Servicio de Urgencias del Hospital “Valle del Nalón” por:
a) Garantizar que ningún paciente pueda permanecer ingresado en urgencias, máxime habiendo camas cerradas y/o sin utilizar en el hospital.
b) Recuperar el tercer médico en la guardia nocturna, estabilizar loscontratos de la totalidad de la plantilla de médicos actual, reforzar, conadscripción al servicio de urgencias, 1 trabajador de la categoría ATS/DUEy 2 puestos de trabajo de la categoría Auxiliares de Enfermería (1 detardes y 2 de noches).
c) Recuperación de la oferta de servicios a la población de los cuidadospaliativos con adscripción al servicio de urgencias.
d) Cualquier modificación futura por obras u otras circunstancias, deberáser tratada con carácter previo con las organizaciones sindicales encuanto a las condiciones laborales, y con los propios profesionales delservicio en cuanto a las condiciones técnico-asistenciales.
Dicha Huelga no llegó a llevarse a efecto porque en las negociacionesprevias a su inicio se llegó a un Acuerdo, en el que todos cedimos, pero que fue de la satisfacción plena de todas las partes. Dicho Acuerdo, que establecía su vigencia hasta el establecimiento de unnuevo modelo organizativo regional para las urgencias hospitalarias – que aún hoy no existe, ni siquiera en fase de borrador -; garantizaba un sistema organizativo en cuanto a efectivos y organización de los mismos que, desde entonces y hasta la fecha ha demostrado, satisfactoriamente, su eficacia.
En el mismo, entre otras cosas se establecía, y cito literal, que “… en la medida de lo posible se estabilizarán los contratos que no sean a tiempo completo en la actualidad” y que “cualquier modificación futura en el Servicio de Urgencias deberá ser tratada con los órganos de participación”.
El debido cumplimiento de todo esto llegó a su fase culminante cuando el 21 de febrero del pasado año se nos presentó, por parte de la Gerencia, el documento final con el dimensionamiento de plantilla y la jornada anual de dicho servicio. Este modelo de funcionamiento, producto del más amplio consenso, es el que tenemos desde entonces y en la actualidad.
La situación, por tanto, no podía ser más estable. Sólo, al amparo de lo pactado al inicio de todo esto, ese modelo podía ser modificado por la implantación de un modelo regional distinto. Recientemente hemos procedido a inaugurar las nuevas urgencias de estehospital (acto al que asistieron la Gerente del SESPA y el Consejero) y, a pesar de todos los avatares de la provisionalidad (mientras duraron las obras) y de la ampliación del servicio (que suponen las nuevas dependencias); los problemas casi no han existido.
Pero ahora todo esto está a punto de venirse abajo por una decisión unilateral del SESPA que, para nada está relacionada con nuestro servicio sino con la necesidad de “parchear” soluciones en Mieres, que es otro área sanitaria.
Frente a esto, e independientemente de nuestra declaración, todo lo contundente que se quiera entender, de que “con todos los medios a nuestro alcance nos vamos a oponer a esta vocación del SESPA”; nos planteamos las siguientes cuestiones:
¿Es esta la manera que tienen las nuevas autoridades al frente del organismo de cumplir con los Acuerdos a los que llegan con los sindicatos?
Un Acuerdo de fin de Huelga, no es un acuerdo que la administración pueda incumplir alegremente, los pactos de fin de huelga están amparados por el artlo. 8.2 del Real Decreto Ley de Relaciones de trabajo, tiene carácter vinculante para las partes y la eficacia y efectos de un Convenio Colectivo.
La no autorización de uno de los contratos anuales que tenemos en la categoría de médico de urgencias, sería una clara vulneración de esta Ley.
Y todo ello ¿por qué?
¿Porque Mieres quiere copiar nuestro modelo organizativo, como así parece?
Pues eso bien puede hacerse sin desmontar lo que aquí se ha demostrado que funciona bien. Hay multitud de profesionales dispuestos a aceptar las condiciones que aquí establecimos y que bién pueden ofertárselas en Mieres (aunque si no son esas suelen decidir irse de nuestra Comunidad Autónoma a otras), en lugar de restarnos recursos a nosotros.
¿Es este el “peculiar estilo de fidelización” de las plantillas de la Consejería?
Y ¿Qué ocurre con los usuarios?
Perder 1 médico de urgencias de 21 en total, en un sistema que está ajustado al máximo y con unas urgencias que pretenden tener más capacidad resolutiva, si cabe, por el hecho de tener unas instalaciones nuevas más amplias y funcionales, y que siguen incrementándose (como podemos ver en la serie evolutiva estadística) … no nos parece, de ninguna manera, que vaya en la línea de que lo que dice el Sr. Consejero, se traduzca en hechos por parte de sus subordinados, más bien todo lo contrario.
Mañana por la tarde hay Consejo de Administración del SESPA (el Sr. Consejero lo preside), y en él plantearemos esta cuestión.
Además, desde hoy mismo y con la urgencia que requiere el intentar que esto no se consume y nos veamos abocados a tomar medidas más drásticas, requeriremos la convocatoria de la Comisión de Participación Ciudadana de este Hospital, dónde están representados los ayuntamientos del Valle y las organizaciones ciudadanas, para plantearles la defensa de los recursos que nos quieren arrebatar.
Este presumible conflicto, al que deseáriamos no se nos abocara, nada tiene de economicista, ni electoralista; es la simple y llana defensa de nuestros recursos (los de nuestra área sanitaria), de la legalidad que los ampara y en el momento en el que “alguien” del SESPA pretende que así sea. Es la defensa de la capacidad resolutiva y de la calidad que nuestro Servicio de Urgencias, actual, tiene. . Es eso, ni más ni menos.
El próximo viernes día 11 de enero, con asistencia del Ilustrísimo Sr. Consejero de Sanidad, que por primera vez visitará nuestra área en ejercicio de su cargo, se procederá a inaugurar, y posteriormente abrir, el nuevo servicio de Urgencias de este Hospital.
El evento que se prevé de comienzo a las 11 h., consistirá en una visita a las instalaciones y un acto oficial en el Salón de Actos (más o menos a las 11,30 h) y una reunión con la Junta Técnico-Asistencial prevista para las 12 h.
Desde CC.OO. queremos agradecerle al Sr. Consejero que haya encontrado un hueco en su apretada agenda y que, la demora injustificada para la puesta en funcionamiento de las nuevas dependencias de urgencias, no se alargara más.
Así mismo, a los trabajadores y trabajadoras que, oportunamente, la Gerencia de este Hospital convocará para participar en los eventos, les recomendamos encarecidamente que, dada la peculiar afición de nuestro Consejero por los niveles de compromiso y cumplimiento de nuestras funciones profesionales, vengan de casa con “sus necesidades” satisfechas y no dejen nada pendiente por el hecho de asistir a los actos.
Saludos.
04/01/2008 S.G.M. en La Voz de Asturias
Alucinado. Así afirmó ayer sentirse el portavoz de CCOO en el área sanitaria del Nalón, Arturo Méndez, con respecto a la pasividad que mantiene la dirección del hospital valle del Nalón a la hora de abrir el nuevo área de Urgencias. Méndez aseguró que "la obra ya está finalizada y rematada"; sin embargo, la dependencia sanitaria permanece cerrada. "Deben estar esperando a que alguien pueda venir a inaugurarlo, algo que es increíble". Según él, "el actual servicio de urgencias está saturado y abrir el nuevo podría ayudar". Los datos aportados ayer por el portavoz de CCOO en el área sanitaria del Nalón matizan que hay 8 pacientes en espera de cama, los boxes están llenos y hay varias camas por los pasillos. "No entendemos porque no lo abren aunque después hagan la inauguración oficial", recalcó ayer Méndez.
La apertura del área de urgencias lleva un retraso de seis meses, ya que la primera fecha que barajaba el centro sanitario era junio, aunque más tarde se concretó que los trabajos durarían todo el verano y por eso marcaron septiembre como tope. Durante los últimos meses desde el centro sanitario se anunció que las obras estaban a punto de finalizar. Méndez insistió en pedir inmediatez.
Desde el 20 de agosto hasta hoy ya llovió, pero al fin empezamos a vislumbrar el final de un proceso, el de la adjudicación de los destinos internos de la categoría de celadores de la Atención Especializada del área VIII, del que si una enseñanza unánime hay que sacar, es la de dotarnos de mayor celeridad en el inmediato futuro, para que las próximas categorías objeto de convocatoria interna, no se dilaten tanto en el tiempo.
Ayer por la mañana, en reunión de los sindicatos Usae, Usipa, UGT y CC.OO. con la Dirección de Gestión y la Jefatura de Personal Subalterno, cerramos lo referido a los criterios de formación de la baremación y fijamos el plazo orientativo de la próxima semana para la publicación de las listas provisionales de adjudicación de puestos que, dadas las fechas navideñas, permanecerá abierto para las posibles reclamaciones hasta la semana después de Reyes (en la publicación figurarán dichas fechas exactas).
En consecuencia, para febrero, contamos con que ya se puedan ir desempeñando los destinos otorgados.
Hasta entonces, salvo imprevistos, sólo nos resta desearos felices fiestas a todos y todas.
Como recordareis, en pleno conflicto de urgencias – cuando la huelga -, nuestro sindicato demandó en los tribunales el nombramiento, sin convocatoria pública, del actual Jefe de la Unidad por parte del Gerente.
Lo dijimos entonces y lo mantenemos ahora, no es ni era un tema contra la persona designada sino contra la manera de ejercer la Gerencia de este Hospital sus “tomas de decisión” … ¡¡esto no es una empresa privada!!
Ahora, fechada el 11 de septiembre, recibimos la sentencia desestimatoria de las pretensiones de CC.OO., ¡¡porque el nombramiento era provisional!! (¿…?).
En consecuencia, le hemos remitido a la Gerencia el siguiente escrito…
A LA GERENCIA DEL HOSPITAL “VALLE DEL NALON”
De: Sección sindical de CC.OO. en el centro de trabajo
Asunto: Solicitud de información sobre el estado de tramitación en que se encuentra la convocatoria de la plaza de Jefe de la Unidad de Urgencias.
Riaño-Langreo a 24 de septiembre de 2007
Estimado Sr. Gerente:
Como Vd. bien sabe, la Sentencia 456/2007 de la sala nº 4 de lo Contencioso-Administrativo de Oviedo que enjuició el supuesto no cumplimiento de los trámites reglamentarios en el nombramiento – ahora provisional – de la Jefatura de la Unidad de Urgencias, demandado por CC.OO.; les dio la razón por el hecho de que “ … por razones de urgencia” se podía proceder a un nombramiento provisional en base a las atribuciones que le confiere el Artlo 7.2.c) del Real Decreto 521/87: “La adopción de medidas para hacer efectiva la continuidad del funcionamiento del hospital, especialmente en los casos de crisis, emergencias, urgencias u otras circunstancia similares.”
Además, e independientemente de lo ajustado a la realidad que esté o no esté esta línea de defensa a la que el tribunal ha otorgado veracidad, les regala una afirmación en el párrafo cuarto del fundamento de derecho QUINTO de la referida Sentencia que literalmente dice (refiriéndose a la provisionalidad del nombramiento de la Jefatura de Unidad de Urgencias): “ … hasta el momento en que se realice la convocatoria pública para su cobertura reglamentaria (mediante el procedimiento de libre designación)”.
En consecuencia, y en el uso de las facultades que la Ley me otorga con relación a la información sobre estas cuestiones, le insto a que, a la mayor brevedad posible, me detalle en que punto de tramitación se encuentra la convocatoria reglamentaria de la referida plaza, así como a la estimación de fechas en las que Vd. considera se procederá a hacer pública la convocatoria y su cobertura definitiva.
Reciba un cordial saludo,
Fdo: Arturo Méndez González (Secretario General de la SSE de CC.OO.)
¡¡SUPONEMOS QUE NO HACEN FALTA MAS COMENTARIOS!!
A LA GERENCIA DEL HOSPITAL “VALLE DEL NALON”
Asunto: Solicitud de información relacionada con la transparencia en la gestión económico-financiera de este centro de gasto.
De: Sección Sindical de CC.OO. en el centro de trabajo.
Riaño-Langreo a 11 de Septiembre de 2007
Estimado señor Gerente:
Por la presente le requerimos para que nos facilite la siguiente información:
Relación nominal de trabajadores, según categorías, puestos de trabajo, situación laboral y periodos temporales, que han percibido emolumentos o retribuciones por encima de las estipuladas en la normativa de retribuciones por actividades especiales o extraordinarias especificándonos, así mismo, la causalidad de dicha situación especial o extraordinaria.También, si fuera el caso, nos gustaría se determinara con total claridad si dicha actividad se corresponde con un exceso de jornada horaria o con la realización de actividades que no están incluidas en las correspondientes a la categoría y actividades normales del trabajador, en cuyo caso le requerimos una somera justificación de la misma.
Contando con que recibiremos todo esto a la mayor brevedad y lo más ajustado que sea posible a la fecha actual;
Reciba un cordial saludo,
Fdo: Arturo Méndez González - Secretario General de la SSE
Con fecha 14 de agosto, y tras la última reunión de la Comisión para la convocatoria de las plazas internas del personal no sanitario – celadores, de momento -, la Dirección de Gestión nos mandó el documento final (esperemos) con el siguiente texto:
“Se remite documento de asignación de puestos de trabajo de personal subalterno corregido de acuerdo a los puntos tratados en la reunión de ayer y cuyo contenido se recoge en el acta que también se remite.
En caso de no recibir ninguna alegación por su parte antes del día 17 de agosto consideraremos el documento como aprobado y se procederá a su firma, así como a la publicación de la convocatoria.”
En ese caso, dicha convocatoria se haría, tal y como queda recogido en el Acta: el día 20 de Agosto … VER ACTA.
Asi mismo, y pese a los errores del anterior documento, las cosas quedaron tal y como habíamos anunciado oportunamente desde aquí: VER DOCUMENTO.