HOSPITAL

“HUELGA EN EL SERVICIO DE REHABILITACION DEL HOSPITAL VALLE DEL NALON A PARTIR DEL DIA 26 DE DICIEMBRE Y DURANTE TODO EL MES DE ENERO”

Como consecuencia de las necesarias obras de remodelación del Servicio de Urgencias de este Hospital, dicho servicio será trasladado temporalmente a las dependencias que utiliza actualmente el Servicio de Rehabilitación, y éste, a su vez, será trasladado al Sanatorio Adaro de Sama de Langreo.

Esta situación, que no es nueva ya que se produjo algo idéntico en el año 1.999 con motivo de la construcción del edificio nuevo de consultas externas, considerábamos no iba a ser objeto de controversia; sin embargo, la actitud de consenso y diálogo entre la Gerencia de entonces y los trabajadores, a través de sus legítimos representantes, se ha roto ahora, dicho sea de paso una vez más, con la actual Gerencia.

El normal y lógico planteamiento de CC.OO., U.G.T. y CEMSATSE, consistente en la actualización, a fecha de hoy, del Acuerdo alcanzado entonces para trasladar temporalmente el servicio de rehabilitación al Sanatorio Adaro, ha obtenido de esta Gerencia una total y absoluta negativa. NO QUIEREN NEGOCIAR NADA.

En consecuencia, nos hemos visto obligados a convocar una huelga para las fechas que constan en la convocatoria ya registrada en los organismos competentes (y de la que os adjuntamos una copia), sobre la base de los siguientes planteamientos:

 

LA MOVILIDAD NO ESTA INCENTIVADA COMO EN EL AÑO 1.999, Y SE PRETENDE QUE SEA A CAMBIO DE NADA.

EL CENTRO AL QUE NOS INTENTAN DESTINAR FORZOSAMENTE NO ES DEL SESPA.

DICHA MOVILIDAD NO RESPETA NINGUNA GARANTIA NI TRAMITE LEGAL.

RECIENTEMENTE, EN MIERES, SI SE DIERON LOS PASOS Y SE OBTUVIERON LOS ACUERDOS QUE AQUÍ NOS NIEGAN (se adjunta el Acuerdo de Mieres firmado por esta administración en el año 2004).

 

Por todo ello, nos vemos obligados a hacer uso de este último recurso que es la Huelga, con todos los transtornos que de ella se derivan, pero con la completa convicción de que nunca nos asistió mas razón, ya que entre el año 1999 (idéntica situación a la actual), la del año 2000 con el traslado al Hospital "Monte Naranco", o el año 2004 y la situación de nuestros compañeros de Mieres, lo único que vemos que cambió es la sinrazón, arrogancia, y ganas de conflictividad de la actual Gerencia de nuestro Hospital.

 

Riaño-Langreo a 22 de Diciembre de 2006

 

CC.OO., U.G.T. Y CEMSATSE (SINDICATOS CONVOCANTES)

Para ver los documentos que comentamos como "adjuntos" pincha en el siguiente enlace: DOCUMENTOS

LA GERENCIA ESTUDIA LA FORMULA PARA DAR CUMPLIMIENTO AL ACUERDO DE FIN DE HUELGA PACTADO EN JUNIO

Como recordaréis, el 21 de junio de 2006, los sindicatos CC.OO. y U.G.T. firmamos con la Gerencia de este hospital los siguientes compromisos, como elementos que impedirían el desarrollo de una huelga en el servicio de radiología:

1.- Los programas especiales serán tratados previamente con los sindicatos y justificarán sus causas.2.- Preferentemente, siempre se contratará personal específico para ello.

3.- Caso de no haber ese personal necesario o que la necesidad revista características especiales no susceptibles de ser cubiertas con contrataciones, se ofertará a los trabajadores cualificados del servicio afectado en condiciones de igualdad y voluntariedad.

Dichos compromisos no sólo afectaban al servicio de radiología y a sus futuras “peonadas” – como vulgarmente llamamos a los programas especiales para atajar las listas de espera – sino que afectan a la totalidad de ellos.

Por ello, la pasada semana, en un primer contacto para desarrollar la implantación de esas medidas, tanto la Gerencia como los sindicatos firmantes del Acuerdo llegamos a la conclusión de que de manera paulatina y en el horizonte de fin de año, se aplicará todo lo establecido para todo el hospital.

De momento ya han cumplido con lo establecido en el punto primero y han justificado todos los programas – incluida la novedad de radiología -, y ahora están determinando que puestos de trabajo se acogerán a lo establecido en los puntos 2º y cuales al 3º. De ello nos darán relación detallada y justificada la próxima semana.

Tanto para U.G.T. como para CC.OO. la prevalencia de la generación de empleo frente a las “horas extras” es una máxima irrenunciable.

Os mantendremos cumplidamente informados de todo a medida que se sucedan los acontecimientos.

Quienes quieran refrescar la memoria con el texto íntegro del Acuerdo de junio, pueden hacerlo a través del siguiente enlace: ACUERDO

¿REPRESALIAS POR EL EJERCICIO DEL DERECHO CONSTITUCIONAL DE HUELGA EN EL AREA DE URGENCIAS?

La organización del servicio de urgencias de nuestro hospital, desde la firma del acuerdo con el Comité de Huelga que evitó que ésta se desarrollara a partir del 27 de julio de este año, está, literalmente, sujeta a lo siguiente:

Punto d) del Pacto de fin de huelga, titulado RESPETO AL DIALOGO SOCIAL.- “Se recoge el compromiso de la Gerencia de convocar en su momento, a los órganos de participación para el abordaje de los diversos temas relacionados con la futura organización del área de urgencias”.

Como todos saben, o deberían saber, los pactos de fin de huelga, amparados en el artlo. 8.2 del Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo, tienen carácter vinculante para las partes y la eficacia y efectos de un convenio colectivo.

Consiguientemente, el nombramiento de un Coordinador del área de urgencias, vacante desde los prolegómenos del conflicto habido en julio, sin tener en cuenta para nada a la Junta Técnico-asistencial, a la Comisión de Participación ciudadana ni a la Junta de Personal, vulnera, a nuestro juicio, lo acordado entonces.

Si a esto añadimos el hecho de que el profesional designado por la Gerencia para el desempeño de estas funciones – frente al que nada tenemos que objetar desde el punto de vista personal y profesional de su especialidad -, nada tiene que ver con el área de urgencias actualmente, y dentro de dicho área, los profesionales adscritos a la misma, hicieron una propuesta en terna a la Gerencia de médicos del servicio para su oportuna consideración; la cuestión empieza a adquirir tintes que a CC.OO. le suenan a “represalia”.

En su día, es decir, el 27 de julio, las negociaciones y compromisos adquiridos por todas las partes para solucionar lo que era un sangrante problema en urgencias, vinieron precedidas de la buena voluntad de los responsables regionales del SESPA y de los tres sindicatos convocantes de la huelga: CC.OO., U.G.T. y SIMPA. Entonces la primera premisa sentada para negociar fue la de recuperar la erosionada buena relación entre los profesionales afectados y la Gerencia del hospital. Todo esto, como es evidente, se rompe ahora por la actitud autócrata, irresponsable y con claros tintes revanchistas de este nuestro Gerente de Hospital.

CC.OO. no va a quedar impasible ante esto … ¡¡que a nadie le quepa duda!!

DESCONVOCADA, POR ACUERDO, LA HUELGA DE URGENCIAS DEL HOSPITAL

En la mañana de ayer, en la sede de la Gerencia del SESPA en Oviedo, con la participación del Gerente en funciones del organismo, Francisco Busto, acompañado del Subdirector economico-financiero y de relaciones laborales, y del Gerente del Hospital “Valle del Nalón”; se celebró una reunión con los sindicatos que convocábamos la huelga, CC.OO., U.G.T. y SIMPA; en la que se llegó a un principio de acuerdo. Esta era la primera reunión en la que “si” se quiso entrar a discutir del fondo de la cuestión, ya que en la anterior la Gerencia del Hospital sólo quiso hablar de los mínimos y nada de los motivos de la convocatoria.

El documento consensuado, que posteriormente tenía que ser refrendado por el Comité de Huelga – cosa que se hizo esa misma tarde en el Hospital – supuso la DESCONVOCATORIA DE LA HUELGA.

Puesto que todo ello puede ser del máximo interés para todos/as con este enlace que os facilitamos, podéis acceder a la convocatoria oficial de la huelga, al texto íntegro del preacuerdo alcanzado en Oviedo y al acta del Comité de Huelga con la desconvocatoria: RESULTADOS.(pincha en ello para verlo)

VALORACION.- Para CC.OO., nuevamente se demuestra que con la unidad de acción de las organizaciones sindicales que creen en ella, es posible obtener resultados satisfactorios para todos. La situación de nuestro equipo directivo, especial representante de las maneras de hacer sin consenso ni diálogo, ha sido desautorizado desde el SESPA por quienes si creen que otras formas son posibles. Esperamos que eso haga reflexionar y en el futuro las cosas no tengan que llegar a estos extremos. El tiempo dirá si esto no sólo ha sido la solución satisfactoria de un problema concreto, sino el inicio de un nuevo marco de relaciones en el que la voz de los trabajadores a través de sus representantes legítimos sea escuchada. DE MOMENTO NOS FELICITAMOS POR TODO Y ESPECIALMENTE POR LA UNIDAD DE LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE URGENCIAS. Saludos.

1er. COMUNICADO SOBRE LA HUELGA DEL SERVICIO DE URGENCIAS

En la mañana de hoy, convocados por la Gerencia del Hospital “Valle del Nalón”, nos reunimos el Comité de Huelga y las organizaciones U.G.T., SIMPA y CC.OO. con el equipo directivo para tratar de los servicios mínimos. En dicha reunión y tras la presentación de la propuesta de mínimos de dichos servicio, la rechazamos unánimemente por:

 

a)      No se corresponden con los mínimos de un domingo o festivo, que siempre planteamos las organizaciones sindicales,  ya que disminuye las presencias en 1 facultativo y en 1 Auxiliar de enfermería, inexplicablemente, de lunes a viernes, y en este último caso también en los fines de semana.

b)      Tampoco respeta las directrices del Ministerio de Sanidad con relación a una huelga en un servicio de estas características, ya que en las mismas literalmente dice: “Todas las unidades que realizan servicios de urgencia y atención intensiva deberán seguir ejerciendo sus prestaciones sin ninguna reducción funcional ni de personal…”

 

En consecuencia, consideramos los mínimos propuestos por el equipo directivo como “temerarios” para la debida asistencia sanitaria a la población.

 

Así mismo, cerrado este punto, el Comité y las organizaciones sindicales quisimos saber si estaban dispuestos a hacer alguna propuesta para intentar evitar la consumación de la huelga, a lo que la gerencia respondió con un tajante "no".

Por lo tanto, y a partir de ahora, dada la situación y la dudosa credibilidad que para nosotros tiene el gerente, cualquier propuesta o aproximación que intente llevar a las reuniones obligatorias con el Comité de Huelga, deberán de sernos trasladada por escrito para así evitar interpretaciones intencionadas. De hecho nuestras demandas así figuran claramente en la convocatoria de la huelga.

 

Visto todo lo anterior, la primera valoración de la situación por parte del Comité de Huelga ya las organizaciones sindicales es que la huelga, lamentablemente, va a desarrollarse y en absoluto podemos garantizar el correcto funcionamiento del servicio de urgencias durante la misma, ya que la temeridad de la Gerencia con los servicios mínimos propuestos nos lo impide. Por ello, de todas las actuaciones e incidencias que se produzcan en el servicio de urgencias durante la misma, daremos cumplida información a la autoridad competente.

 

Así mismo, en estos mismos términos acordamos dirigirnos a la Delegación de Gobierno por si la propuesta de servicio mínimos que le elevará la Gerencia, no constara en el acta de la reunión celebrada hoy con toda su trascendencia.

 

Riaño-Langreo a 21 de julio de 2006

  

Fdo: EL COMITÉ DE HUELGA

UNA HUELGA INEVITABLE POR LAS PROVOCACIONES DE LA GERENCIA

El cinismo de la Gerencia del Hospital “Valle del Nalón” no tiene límites ... ¡ojalá su capacidad de dirección y compromiso con el centro fuera igual!

Las demandas de los trabajadores del servicio de urgencias, reiteradas desde el 27 de febrero pasado, no sólo no son satisfechas sino que se han agravado desde el 1 de julio. Y en todo ese tiempo, la gerencia de este hospital no sólo no resolvió nada de nada sino que añadió leña al fuego adoptando medidas en el sentido contrario - 1 médico menos de guardia en las noches de lunes a viernes – o el insinuar que los responsables de las camas en los pasillos son los propios profesionales o acusar de chantaje a estos últimos por, palabras textuales, utilizar como moneda de cambio a los pacientes oncológicos de cuidados paliativos asumidos por este servicio desde hace años.

Pero como siempre cae un mentiroso antes que un cojo, los tres sindicatos convocantes de esta huelga – CC.OO., U.G.T. y SIMPA – vamos a concentrar nuestros esfuerzos en que las cosas queden meridianamente claras al final, y ello pasa por que la Gerencia asuma los cuatro puntos de la plataforma reivindicativa: “Ningún paciente debe permanecer ingresado en urgencias habiendo camas libres en el hospital; el refuerzo – no graciable ni aleatorio, sino permanente – de 1 médico más para la guardia, 1 ATS más para el turno de la tarde y 2 Auxiliares más para los turnos de tarde y noche, y todo ello con la debida estabilidad en las contrataciones  DE TODAS LAS CATEGORÍAS y la adscripción inequívoca al servicio de urgencias y no para todo el hospital; la recuperación de la normalidad organizativa existente antes de los cambios unilaterales y negativos efectuados por la Gerencia; y el cumplimiento estricto de la legalidad de negociar y consensuar con los profesionales y sus legítimos representantes cualquier cambio temporal o definitivo en el servicio”. Todo ello, a nuestro entender, absolutamente razonable y justificado.

Si como todo parece indicar la huelga no sólo se va a desarrollar sino que al final de la misma seguiremos sin acuerdo – ahora es todo o nada ya que desde febrero tuvo tiempo de sobra para evitar esta situación -, no tendremos inconveniente en prolongar la huelga a los meses de septiembre y octubre. Como de todo esto las fuerzas vivas de esta área algo tendrán que decir, nos ponemos a su disposición para darles las oportunas explicaciones de algo que, con un somero vistazo a la hemeroteca, todos veían venir excepto el Gerente. Por el momento poco más podemos hacer. Mañana se reúnen a las 10 horas el Comité de Huelga y la Gerencia para tratar de los Servicios mínimos, nosotros no renunciamos a intentar llegar a acuerdos sobre el origen del problema, pero nada se puede hacer si una parte ya anuncia que no cederá. Os mantendremos informados de todo. Entre tanto, con este enlace final que os ponemos podéis acceder al resumen de los medios de comunicación escritos sobre la convocatoria de la huelga hasta hoy.  RESUMEN

UN ACUERDO ENTRE COMITÉ DE HUELGA Y DIRECCION EVITA LA HUELGA

En la mañana de ayer, U.G.T. y CC.OO. fueron convocados, a través de su Comité de Huelga, a una reunión con el equipo directivo del Hospital para tratar de los “servicios mínimos” durante la Huelga convocada para finales de este mes y los meses de julio y agosto en el Servicio de Radiología, y para tratar también de las posibilidades de llegar a un acuerdo que propiciara la desconvocatoria de la misma.

Dicho acuerdo se produjo hacia las 13 h. y consisitió en:

1.- Los programas especiales serán tratados previamente con los sindicatos y justificarán sus causas.

2.- Preferentemente, siempre se contratará personal específico para ello.

3.- Caso de no haber ese personal necesario o que la necesidad revista características especiales no susceptibles de ser cubiertas con contrataciones, se ofertará a los trabajadores cualificados del servicio afectado en condiciones de igualdad y voluntariedad.

Todo ello con la debida participación sindical correspondiente que garantiza la transparencia, la objetividad y la flexibilidad de las medidas. Además el programa concreto de RX fue suspendido para los meses de julio y agosto de este año.

Posteriormente a esta reunión, en la rueda de prensa que teníamos convocada, los sindicatos CC.OO. y U.G.T. procedimos a desconvocar la huelga y a valorar positivamente el Acuerdo alcanzado, que al ser obtenido en el marco de una huelga entre la empresa y el Comité de Huelga de los convocantes, goza de la fuerza y vinculación de un convenio colectivo.

Para CC.OO. y U.G.T. lo más trascendente del acuerdo alcanzado es que todas estas necesidades que se producen con relativa frecuencia y que ahora serán objeto de contratación, pueden ser medidas a la luz de lo establecido en el Estatuto Marco, para determinar si son necesidades continuadas que requieren contrataciones estables. Ello está así estipulado: que se contrate, aunque sea con interrupciones, por 12 meses en un periodo de 24 meses, para la misma causa.

Los que tengáis interés en ver el acta de la reunión del Comité de huelga y la dirección, podéis pinchar en este enlace: ACUERDO

CONVOCADA, POR U.G.T. Y CC.OO., HUELGA EN RADIOLOGIA DE ESTE HOSPITAL

La habitual cerrazón e intransigencia de la Gerencia de este Hospital ha obligado a U.G.T. y CC.OO. a convocar una Huelga en el Servicio de Radiología de este centro para los meses de Julio y Agosto.

Las razones, reiteradamente denunciadas por los sindicatos convocantes en este mismo espacio y en los medios de comunicación, es la imposición arbitraria de “peonadas” en el citado servicio sin comunicación alguna a las organizaciones sindicales ni a los demás órganos de participación o técnicos del hospital, lo que genera que las mismas tengan la peculiar característica de asemejarse más a las formas en que se gestiona una empresa privada, en la que el “propietario” hace lo que quiere cuando le viene en gana, que a un servicio público esencial, como es el caso.

Si las listas de espera de Radiología, por su crecimiento, requieren de este tipo de actuaciones especiales en beneficio de la población, primero se acredita debidamente, se demuestra que no hay otras medidas posibles para atajar el problema y se procede a contratar a los trabajadores necesarios para desarrollar dicha actividad con un plazo de previsible realización. Sólo, cuando todo lo anterior no es suficiente, se debe recurrir a la oferta, en condiciones de igualdad y voluntariedad, de la realización de “horas extras” al personal del servicio necesario para la realización del trabajo. Y todo ello, como no podría ser de otra manera en una empresa que trabaja con presupuestos públicos, dentro del marco de obligada transparencia, flexibilidad y eficacia. Ahí es dónde las organizaciones sindicales, entre otras, tenemos un obligado papel que cumplir.

Por el contrario, la forma en la que desde el pasado día 8 de junio, se están desarrollando dichas “peonadas” en el Servicio de Radiología, nos hace dudar totalmente de la legitimidad de las mismas, especialmente por la no contratación de ningún trabajador.

La huega, a efectos prácticos, comienza el día 3 de Julio y se desarrollará con un calendario concreto de días durante ese mes y el de Agosto. Los que estéis interesados en ver las fechas concretas así como la convocatoria registrada en la Delegación del Gobierno, podéis hacerlo en este enlace: HUELGA.

En otro orden de cuestiones, el Comité de huelga constituido, aún no ha recibido de la empresa ninguna convocatoria ni para dirimir los mínimos esenciales ni para intentar solucionar el problema ...