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JUNTA-PERSONAL

El origen del actual problema se remonta a 2007, pero como la Universidad siguió pagando hasta ahora… nadie se percató (¡?)

El origen del actual problema se remonta a 2007, pero como la Universidad siguió pagando hasta ahora… nadie se percató (¡?)

EL ORIGEN DEL PLUS: EL ACUERDO DE FIN DE HUELGA ENTRE EL SIMPA, SATSE, UGT Y EL SESPA EN 2002.

"Ni Universidad ni Sespa nos consideran suyos", dicen los 49 médicos que pierden un plus salarial

Los facultativos, que a su vez son profesores universitarios, verán excluido de su nómina de este mes un complemento de hasta 400 euros

 

13.03.2014, Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, en La Nueva España.

 

"Se ve que ni la Universidad ni el Sespa nos consideran de los suyos, y así nos va". Esta frase resume el estado de ánimo de los 49 médicos de la sanidad pública que, a su vez, ejercen como profesores de la Universidad de Oviedo. La institución académica les comunicó la semana pasada que su nómina de este mes no incluirá, por vez primera, un complemento salarial que oscila entre 250 y 400 euros. Este dinero corresponde a un plus retributivo que la Universidad venía abonándoles pese a que ya en el año 2007 el Servicio de Salud del Principado (Sespa) dejó de transferir ese dinero a la institución académica.

 

Si el equipo de Vicente Gotor ha decidido dejar de pagar el citado complemento -en el que se define como mera "intermediaria"-, la Administración regional tampoco se considera obligada a abonarlo. La Universidad -envuelta en una situación financiera casi desesperada- ha reclamado al Principado los más de dos millones de euros pendientes que suma el plus en los últimos seis años y pico. Los afectados -denominados "profesores vinculados"- están pendientes de recabar asesoramiento jurídico, paso que previsiblemente irá seguido de acciones judiciales.

 

Los profesores vinculados son, en su mayor parte, médicos del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). En buena medida, se trata de jefes de servicio o de sección que, además, tienen plaza en la Universidad como catedráticos o profesores titulares. Su jornada laboral se divide entre las tareas clínicas y las docentes. La entidad pagadora de su nómina es la Universidad de Oviedo, pero el financiador mayoritario de la misma es el Servicio de Salud, o sea, la Consejería de Sanidad. Su edad media es elevada: sólo dos de ellos están por debajo de los 50 años.

 

Lo que tienen en común los 49 profesionales es el profundo enfado que les ha causado la pérdida de un complemento retributivo que sí pecibe el resto de los médicos de la sanidad pública regional. No obstante, su objetivo no se centra en determinar si la citada medida es responsabilidad del Servicio de Salud o de la Universidad. "No creemos que aquí haya buenos y malos, pero sí sabemos que hay unos paganos, que somos nosotros", lamenta un portavoz del colectivo. Lo que sí quieren rebatir es el argumento de la Administración sanitaria de que, incluso quitándoles el complemento, su sueldo continúa siendo ligeramente más alto que el de sus colegas que desempeñan las mismas responsabilidades sanitarias y no ejercen la docencia. "Para igualarnos con ellos necesitamos, al menos, dos sexenios de investigación y dos quinquenios de docencia, que por cierto son sometidos a una evaluación periódica", replican.

 

El polémico plus tiene su origen en el año 2002, a raíz de un acuerdo que puso fin a un conflicto de los facultativos del Sespa, y su modo de abonarlo varió en 2007, momento en el que el Sespa dejó de sentirse obligado a pagarlo a los profesores vinculados.

Laborales fijos del SESPA no es lo mismo que laborales fijos del Hospital de Arriondas integrado en el SESPA… nadie puede ser fijo del ente público sin someterse al principio de igualdad, mérito y capacidad en algún tipo de OPE…

Laborales fijos del SESPA no es lo mismo que laborales fijos del Hospital de Arriondas integrado en el SESPA… nadie puede ser fijo del ente público sin someterse al principio de igualdad, mérito y capacidad en algún tipo de OPE…

Sanidad discrimina a los trabajadores del Hospital de Arriondas, denuncia el PP

El consejero, Faustino Blanco, indica que la actuación de su departamento en el Grande Covián responde al "estricto cumplimiento de la legalidad"

Oviedo, Ramón DÍAZ, EN La Nueva España.

La situación laboral de los trabajadores del Hospital Comarcal del Oriente Francisco Grande Covián provocó una refriega entre el PSOE y el PP en la Junta General del Principado. Los conservadores, por boca de la diputada regional Victoria Delgado, acusaron a las autoridades sanitarias de discriminar a la plantilla del Hospital de Arriondas, a lo que el consejero del ramo, Faustino Blanco, replicó que la actuación de su departamento responde únicamente al "estricto cumplimiento de la legalidad".

 

Las hostilidades entre socialistas y populares se desataron el lunes por la tarde, durante una comparecencia de Faustino Blanco en la Junta General del Principado. Victoria Delgado había presentado una pregunta para conocer la situación laboral de los empleados del Grande Covián. La respuesta de Blanco fue concisa y escueta: "Los empleados del Hospital del Oriente son indefinidos con destino fijo".

 

Delgado destacó a continuación la "inquietud" que sienten los empleados del centro asistencial de Arriondas al verse obligados continuamente a recurrir a la "vía judicial para defender sus derechos". La parlamentaria del PP puso como ejemplo que los galenos del Grande Covián se han visto obligados a recurrir a los tribunales para que se les reconozcan los servicios prestados como médicos residentes, para que les computen en el apartado de antigüedad. Delgado puso otro ejemplo: a los empleados del Hospital de Arriondas no se les abonan directamente los trienios como al resto de empleados de los hospitales públicos, por lo que se ven obligados a solicitarlos ante los tribunales de justicia.

 

"A los trabajadores del Hospital de Arriondas se les está dando un trato discriminatorio", subrayó Delgado, "pues al resto de los empleados sanitarios se les abonan los trienios de oficio". La parlamentaria calificó de "anormales" los tratos hacia la plantilla de Arriondas, habló de "disfunciones" y "quebrantos", y denunció una supuesta "discriminación" respecto al resto del personal hospitalario de Asturias.

 

El consejero de Sanidad rechazó las acusaciones. Lo negó todo. "Las cosas son como son, no se puede forzar la legalidad", señaló, a la vez que subrayó que a los empleados del Hospital de Arriondas se les aplica el convenio de subrogación aprobado el 23 de febrero de 2012.

 

"Son indefinidos con destino fijo a los solos efectos de cumplir la ley de integración", señaló el Consejero, quien rechazó que la situación laboral de los empleados de Arriondas sea equiparable al resto de los trabajadores hospitalarios. "No pueden ser personal laboral fijo porque no superaron ningún proceso de selección para ocupar una plaza pública", destacó Blanco. "La legalidad es terca, no actuamos por capricho, ni con intención de perjudicar a nadie, sino en cumplimiento de la legalidad", añadió.

 

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¿DISCRIMINACION EN ARRIONDAS?...

REMONTEMONOS AL AÑO 2012 PARA REFRESCAR POR LA HEMEROTECA LO QUE DE VERDAD ESTA OCURRIENDO:

 

05.10.2012.- Un integración, últimamente, bastante silenciosa…

 

28.03.2012.- El derecho a la movilidad voluntaria, por poner un ejemplo, ¿por un escrito NO PUBLICO del Gerente del SESPA?... ¡¡vamos mejorando¡¡

 

22.03.2012.- Arriondas “de chanchullo en chanchullo”: si recurres te lo concedo (¿…?), las condiciones de integración a aplicar serán las de un Acta (¿…?) que, además, no es pública… ¿dónde está la seguridad jurídica de terceros perjudicados?

 

17.03.2012.- Oscurantismo, tráfico de información, vulneración del principio de publicidad… ¿seguridad jurídica?, ¿dónde?... los técnicos jurídicos sabrán.

 

10.03.2012.- Ni que decir tiene que nos parece muy bien... ¡¡los tribunales decidirán!!

 

07.03.2012.- Asimilar eventuales de la administración pública autonómica – sean o no laborales – con eventuales de una empresa privada – sea fundación o cualquier otra cosa – es una tomadura de pelo …

 

06.03.2012.- El principio de igualdad, mérito, capacidad y publicidad es, por lo que se ve, de quita y pon…

 

06.03.2012.- Y el agravio comparativo para todo el resto del SESPA ha quedado consumado y servido…

 

 

04.03.2012.- No es el SESPA el que se integra en Arriondas, sino al revés … pero cuando no se quiere entender algo da igual cómo se explique.

 

03.03.2012.- Por lo menos ya hay dos sindicatos (UGT y CSIF) que a las “medidas excepcionales” las llama por su nombre: ¡¡privilegios para unos pocos!!…

 

02.03.2012.- Como si se tratara de la obra de Moratín “El SI de las niñas”… los sindicatos pasan de la defensa de los derechos de los eventuales del SESPA… su eterna contradicción entre teoría y práctica.

 

01.03.2012.- La integración de los eventuales no sanitarios en las bolsas del SESPA pendientes de un “SI” sindical que luego todos negarán cuando traten con los actuales eventuales del SESPA…

 

29.02.2012.- Del derecho y la superación de discriminaciones, a las “excepcionalidades” y los privilegios propiciados y/o consentidos por algunos - ¿o todos? - los sindicatos…

 

(Y SE PUEDE SEGUIR HACIA ATRÁS CON UN SIMPLE “CLIC” EN LA NOTICIA ANTERIOR RELACIONADA… ES COMO DESENVOLVER UN OVILLO PARA LLEGAR AL PRINCIPIO… QUE ES DONDE ESTA EL ORIGEN DEL PROBLEMA)

De “contrato” estructural a “plaza” estructural o vacante… tránsitos que deberían estar normalizados y producirse automáticamente a los dos años…

De “contrato” estructural a “plaza” estructural o vacante… tránsitos que deberían estar normalizados y producirse automáticamente a los dos años…

“Si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años, procederá el estudio de las causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro…” (E.M. Artlo.9.3.c)

El Sespa mejora la estabilidad laboral en Cabueñes con la reducción de eventuales

La junta de personal aplaude la iniciativa de la gerencia del centro, que ha ofrecido consolidar 17 plazas vacantes de enfermeros, auxiliares y celadores

Foto: Montserrat Bango, Gerente del área V.

30.01.2014, A. RUBIERA, en La Nueva España.

Mejorar la estabilidad laboral y, si acaso, revisar la distribución de plantillas entre servicios. Son los dos objetivos que se han planteado los responsables sanitarios del área V (Gijón, Carreño y Villaviciosa) y cuyos primeros pasos ya tienen una plasmación concreta. En las próximas semanas el Sespa tiene la intención de consolidar diecisiete plazas vacantes que hasta ahora venían siendo ocupadas por personal eventual y sobre las que siempre pesaba un grado de incertidumbre importante.

Se trata, en concreto, de ocho plazas de enfermería, cinco de auxiliares y cuatro de celadores. A esa consolidación de empleo se suma, además, la confirmación de que la nueva área de boxes del servicio de urgencias, que se espera que abra la próxima semana, se dotará con quince puestos (cinco celadores, cinco auxiliares y cinco enfermeras), que tal como habían pedido los representantes de los trabajadores se ofrecerán como "mejora de empleo". Eso implica que podrán optar a dichas plazas personal eventual del propio centro sanitario gijonés que pudiera estar más interesado en los nuevos puestos, ya sea por la actividad a desarrollar o por el tiempo de contrato que pueden garantizar.

Las dos medidas en materia de empleo fueron confirmadas por parte de la gerencia del área V -la gerente es Montserrat Bango- a los portavoces de la junta de personal, que las acogieron con satisfacción. "Es una buena noticia para el hospital que se consolide la plantilla orgánica y para los trabajadores, porque suponen plazas con mayor estabilidad", indicó la presidenta de la junta, Mayte Puertas. Las vacantes, según explicó Puertas, "son plazas consideradas estructurales de las que sólo te desplaza un trabajador con plaza en propiedad", de ahí la citada estabilidad. Una de las circunstancias que suelen enrarecer los ambientes de trabajo, y que estaba haciendo daño en el caso de Cabueñes, es que el hospital tiene una bolsa significativa de trabajadores que dependen casi constantemente de renovaciones de contratos, algunos por períodos muy cortos, con el estrés que implica la incertidumbre en la continuidad. En la mente de la dirección está, también, revisar qué servicios pueden estar sobredimensionados en personal respecto a otros que, con los años, se han quedado infradotados.

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El comité de empresa del Hospital de Arriondas, critica severamente la actitud hacia el centro de las autoridades del SESPA… ¿convenio propio, iguales al resto de trabajadores del SESPA, lo mejor de cada ámbito?...¡¡¡uffff!!!

El comité de empresa del Hospital de Arriondas, critica severamente la actitud hacia el centro de las autoridades del SESPA… ¿convenio propio, iguales al resto de trabajadores del SESPA, lo mejor de cada ámbito?...¡¡¡uffff!!!

El Hospital, presa del "desgobierno" y la "ilegalidad constante", según la plantilla

El comité de empresa acusa al Sespa de practicar una "política arbitraria" y de "incumplir el convenio colectivo"

Foto.- Juan Ignacio Rodríguez, presidente del C. de Empresa y afiliado del SIMPA (como es obvio).

24.01.2014, Arriondas, Ramón DÍAZ, en La Nueva España.

Los trabajadores del Hospital del Oriente de Asturias (HOA) están en "pie de guerra" ante la presunta "ilegalidad constante" a la que se ven sometidos y el "desgobierno" que existe en el centro. La denuncia partió, ayer, del comité de empresa del Hospital de Arriondas, que criticó severamente la actitud hacia el centro de las autoridades del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) y su "política arbitraria". Sanidad no atendió ayer la petición de este periódico para ofrecer su versión de este conflicto.

El comité de empresa señaló que los trabajadores del HOA se encuentran en la actualidad en una "situación de desamparo", pues desde la integración del centro en el Sespa, en 2012, han visto "mermados" sus derechos con "incumplimientos reiterados" del convenio colectivo. La conclusión de los representantes sindicales del personal concluyen que el Sespa sigue considerando al Grande Covián "un hospital de segunda".

Los incumplimientos se centran en los trienios, que el Sespa dejó de abonar automáticamente el año pasado, a la vez que exigió a los empleados que rellenaran un formulario para solicitarlos. El "problema" podría radicar en que los empleados son "personal laboral indefinido con destino fijo", según el convenio por el que la plantilla se subrogó al Sespa desde la fundación pública que antes gestionaba el centro. Esa catalogación supone, según los abogados sindicales, que los trabajadores son fijos. Pero el Sespa parece defender un argumento diferente. Para los letrados de los sindicatos sanitarios, el impago de los trienios podría suponer una "retención ilegal de salarios", por lo que están estudiando la presentación de un conflicto colectivo.

El comité de empresa, que preside Juan Ignacio Rodríguez, concluye que las autoridades sanitarias siguen "con la misma estrategia" que cuando el HOA estaba en manos de una fundación (primero privada, después pública): pretenden "judicializar las relaciones de la dirección con la parte social por negar derechos innegables y obligar a los trabajadores a acudir a los tribunales para ver reconocidos sus derechos". Lo mismo ocurrió en varias ocasiones antes de la integración.

El comité de empresa señala un "problema añadido", el del gerente del centro, que "no se considera interlocutor válido para examinar y resolver las cuestiones laborales y asistenciales conflictivas", según él mismo comunicó a los representantes sindicales "por escrito como respuesta a nuestro legítimo derecho a convocar una comisión paritaria de seguimiento del convenio". En esa convocatoria, demandada en tiempo y forma por el comité de empresa, se convocó al gerente del centro, al jefe de personal del Sespa y a la gerencia del Sespa. Nadie respondió a los trabajadores y nadie acudió a la reunión.

"Parece poco coherente que un Gobierno que dice defender a los trabajadores haga una política de personal arbitraria, con claros favoritismos y pretendiendo negar la legalidad", añade el comité de empresa, en referencia a que la concesión de permisos, en ocasiones, depende del trabajador que lo solicite.

Los representantes sindicales de la plantilla del Hospital subrayan que no sólo hay "mutismo" en temas laborales. "Hemos reclamado en múltiples ocasiones la necesidad de normalizar la labor de las comisiones asistenciales sin que gran parte de ellas hayan sido ni siquiera formadas". Por ejemplo, las de riesgos laborales, enfermedades infecciosas y técnico asistencial.

"Seguimos sin tener por escrito cuál es nuestro hospital de referencia", lo que supone "un caos, sobre todo en situaciones de falta de camas, situación muy frecuente como sabrá la población", señala el comité. Y es que hasta hace un tiempo era el Central, en Oviedo, el hospital de referencia, pero para algunos servicios se ha señalado al de Cabueñes, en Gijón. Esto provoca, por ejemplo, que pacientes que se han operado en Oviedo se ven ahora obligados a acudir a Cabueñes. O que con el elevado número de casos de gripe se derive a pacientes a Cabueñes, "pero como no hay nada por escrito, en ocasiones Cabueñes hace como que no oye", señaló un representante sindical.

Todas estas circunstancias y la política del "silencio por respuesta" y "ninguna solución a los problemas planteados" por parte del Gobierno del Principado han llevado al comité de empresa a romper el suyo para "hacer pública esta situación de ignorancia hacia los representantes legítimos de los trabajadores", de "la ilegalidad constante a la que se nos somete" y, "en definitiva, al desgobierno que existe" en el hospital", concluyen los representantes sindicales.

VER ULTIMA NOTICIA ANTERIOR DIRECTAMENTE RELACIONADA CON EL COMITÉ DE EMPRESA DEL HOSPITAL DEL ORIENTE

Denuncian constante desinformación pero no parece que hagan gran cosa al respecto…

Denuncian constante desinformación pero no parece que hagan gran cosa al respecto…

La Junta de Personal tilda de «despilfarro» la nueva reforma del futuro hospital

14.01.2014 - L. FONSECA, GIJÓN, en El Comercio.

 

De «despilfarro» y «nefasta planificación» calificó ayer la Junta de Personal del Área IV, con cabecera en Oviedo, la decisión de la Consejería de Sanidad de llevar a cabo una reforma en el edificio aún sin estrenar del nuevo Hospital Central, actuación que costará 472.000 euros, tal y como adelantó EL COMERCIO. En un comunicado de prensa, dicho organismo indicó que «esta nueva reforma demuestra la nefasta planificación de la Consejería de Sanidad, que reconvierte el edificio de administración en sede de la Fundación de Investigación Biosanitaria» (Finba). La Junta de Personal advierte de que a los 472.000 euros que costará reformar el edificio de hospitalización con el fin de dar cabida a los servicios de administración, se deberá sumar el desembolso que se necesitará para adaptar el inmueble que pasa a destinarse a la Finba. En ese edificio, el del antiguo pabellón psiquiátrico, se instalarán los diferentes grupos de investigación y los laboratorios que ahora se encuentran dispersos por el viejo HUCA y la universidad.

La Junta de Personal recuerda que no es la primera vez que se aprueban reformas y modificaciones en el futuro hospital, cuya apertura se prevé llevar a cabo el próximo 21 de enero. Se refiere, en concreto, a la reforma de la UCI, así como al cambio de puertas que se tuvo que llevar a cabo tras constatar que varias camillas no cabían por el hueco.

Finalmente, los trabajadores denuncian «la absoluta desinformación que tiene el órgano de la Junta de Personal sobre el traslado al nuevo HUCA. A escasas fechas del inicio de la actividad en La Cadellada desconocemos los plazos y el número de trabajadores que va a desempeñar tareas en el mismo». La horquilla dada en su día por el consejero oscila entre los 4.000 y los 5.000 trabajadores.

 

VER NOTICIA ANTERIOR DIRECTAMENTE RELACIONADA CON ESTA JUNTA DE PERSONAL…

VER NOTICIA ANTERIOR DIRECTAMENTE RELACIONADA CON ESTA REFORMA/MODIFICACION EN EL NUEVO HUCA…

Curiosidades de nuestra propia WEB que a veces sorprenden…

Curiosidades de nuestra propia WEB que a veces sorprenden…

ESTA ERA NUESTRA FELICITACION NAVIDEÑA PARA RECIBIR EL AÑO 2010…

Y ¿QUE HA CAMBIADO DESDE ENTONCES POR LAS BUENAS MANERAS Y EL BUEN HACER DE NUESTROS “REPRESENTANTES”?...

VER LA PUBLICACION DE ENTONCES… AÑO 2009

VER NOTICIA ANTERIOR DIRECTAMENTE RELACIONADA

No resulta tan difícil, hay que ser menos voceras (o cínicos), leer más y escuchar algo… esto último, sobre todo, referido a los trabajadores a los que no se escucha hace tiempo…

No resulta tan difícil, hay que ser menos voceras (o cínicos), leer más y escuchar algo… esto último, sobre todo, referido a los trabajadores a los que no se escucha hace tiempo…

PLANTILLA DEL NUEVO HOSPITAL (pags. 111 y s/s)

MAS SOBRE PLANTILLAS (desde hace años): EN NUESTRA SECCION AL EFECTO

«No sabemos cuál va a ser la plantilla del futuro hospital», se queja la Junta de Personal

A menos de un mes de la apertura del HUCA, los sindicatos temen que se privaticen servicios y haya más despidos

Sanidad aún no ha aclarado si el parking será de pago para los trabajadores

L. FONSECA | GIJÓN, El Comercio.

Lejos de estar entusiasmados con el traslado al nuevo hospital, un proceso que Sanidad confía iniciar a mediados de enero, los trabajadores del viejo HUCA están temerosos ante la posibilidad de que se produzcan nuevos despidos y se privaticen más parcelas del complejo. Porque en La Cadellada todo lo que tenga que ver «con mantenimiento lo empezará a llevar una empresa privada» y se teme que el sistema de robotización para el traslado de materiales del que dispondrá el nuevo hospital acabe por desplazar a los celadores. Hay labores en el HUCA que ya están externalizadas. Es lo que ocurre, por ejemplo, con la limpieza, «pero mucho nos tememos que aprovechando la mudanza se produzcan nuevos recortes», advierte el presidente de la Junta de Personal del Área IV, Francisco Menéndez, quien se queja de que cuando faltan unas semanas para que arranque la mudanza «no sabemos cuál va a ser la plantilla del futuro hospital».

Muchas son las incógnitas que se ciernen sobre el futuro hospital, sobre todo, para el personal. «Lo están llevando todo con muchísimo secretismo, pero sabemos que en La Cadellada, tal y como están montando las cosas, el hospital va a prescindir de gente».

Los sindicatos llevan meses intentando conocer cuál será el futuro de la plantilla de interinos adscrita al Hospital Central, «pero nos responden con evasivas o simplemente dan la callada por respuesta. Es vergonzoso», insiste.

Muchos son los asuntos pendientes que tiene el nuevo hospital por delante. Pese a que a mitad de enero se prevé la apertura parcial del HUCA, con la entrada en funcionamiento de radioterapia, quedan aún por instalar sistemas operativos vitales, como la adjudicación de la wifi, y con ello la puesta en marcha de los robots AGV, que requieren de un sofware específico. Dichos robots deberán conectarse, mediante un dispositivo de frecuencias, con al menos 12 de los ascensores del bloque de hospitalización. Sin esa conexión adjudicada y licitada, el sistema de robotización no podría operar.

También queda por resolver la licitación de los aparcamientos y determinar su sistema de explotación. De momento, la Consejería de Sanidad no ha aclarado si el parking será gratuito para los trabajadores o si se establecerá algún tipo de bono para el personal de La Cadellada.

 

Sin concurso de limpieza

La licitación del servicio de limpieza es otra de las asignaturas pendientes. El Hospital Central lo sacó a concurso por importe de 11 millones de euros, pero Intervención ha paralizado el proceso, por lo que es más que factible que Sanidad tenga que corregir los pliegos y proceder a una nueva convocatoria. Queda aún también por realizar las pruebas de conformidad por parte de organismos de control de instalaciones eléctricas de baja tensión, algo que afecta a los quirófanos, las UCIs, la zona de reanimación. A esto se suma la certificación de las cocinas y de buena parte de los equipos energéticos. Fuentes sanitarias consultadas por este periódico destacaron la «gran complejidad que supone abrir un hospital de estas características. Se necesitan hacer pruebas de funcionamiento en todas las áreas antes de que empiecen a llegar los enfermos, porque una vez que tengas los pacientes, no puedes cometer errores», advirtieron.

VER NOTICIA ANTERIOR RELACIONADA CON OTRO TEMA RECIENTE DE PLANTILLAS DEL QUE “NUESTROS REPRESENTANTES” NO ACABAN DE ACLARARSE…

Esto si se podía haber evitado si se hubiera actuado cuando el tema se trató en el Consejo de Administración del SESPA dónde, por cierto, sindicatos y la JGPA están representados… pero cómo nadie quiere contar nada de lo que ahí ocurre…

Esto si se podía haber evitado si se hubiera actuado cuando el tema se trató en el Consejo de Administración del SESPA dónde, por cierto, sindicatos y la JGPA están representados… pero cómo nadie quiere contar nada de lo que ahí ocurre…

VER COMPOSICION Y ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION DEL SESPA EN LA LEY…

Las trabajadoras de la lavandería de Cabueñes ponen en entredicho al Sespa

Afectadas por el cierre del turno de tarde piden apoyo a los partidos políticos para evitar la privatización del servicio

 

18.12.2013, M. SUÁREZ, en La Nueva España.

 

Representantes de las trabajadoras de lavandería del Hospital de Cabueñes se dirigían ayer a los distintos grupos políticos con representación en la Junta General del Principado para denunciar "una situación que creemos reversible". La que atraviesan las 17 lavanderas y planchadoras que se han quedado en la calle después de que el Servicio de Salud del Principado (Sespa) decidiera prescindir del turno de tarde.

 

"¿Cómo es posible que el Sespa eche a sus propios trabajadores y mande el trabajo fuera?", se preguntan en el escrito que ayer entregaron a los distintos partidos. El Principado abrió un turno de tarde en el servicio de lavandería de Cabueñes para ocuparse de la ropa procedente del Hospital San Agustín de Avilés y del Álvarez Buylla de Mieres. Pero el Principado decidía recientemente sacar a concurso el trabajo de lavandería correspondiente al centro hospitalario avilesino, "derivándolo a una empresa privada de Cabezón de la Sal", en Cantabria.

 

Según portavoces de la junta de personal, "todavía podríamos entender que se contratara a una empresa de aquí, pero estamos hablando de casi un millón de euros de ingresos que se van fuera de Asturias". Y las trabajadoras afectadas por esta decisión piden explicaciones: "¿Cómo es posible que nos condenen al paro sacando el trabajo fuera de nuestra comunidad? ¿Es que sale más barato pagar subsidio o desempleo a 25 trabajadoras?".

 

En esas 25 se incluye a las 8 personas encargadas de dar descansos, que "también van a verse afectadas". La plantilla cesó el pasado 7 de diciembre, después de que la ropa sucia del Álvarez Buylla fuera derivada a la lavandería del Hospital Universitario Central de Asturias. Ahora, en Cabueñes, sólo funciona el turno de mañana, para atender las necesidades del propio centro hospitalario gijonés, del Valle Nalón y de Cruz Roja.

 

"Justifican la medida diciendo que la maquinaria de Cabueñes está obsoleta. Es cierto que las instalaciones tienen años, pero funcionan perfectamente", asegura la plantilla, convencida de que, con voluntad política, "la ropa puede volver a lavarse en Cabueñes" a pleno rendimiento. Frente a la sospecha de que "poco a poco se vaya privatizando el servicio", la junta de personal manifestaba ayer "nuestra preocupación" por el futuro de las 50 trabajadoras que permanecen en la lavandería del hospital gijonés. "Queremos que la ropa se siga lavando en el Sespa y que se restituyan los contratos", pedían ayer en una carta que incluso han hecho llegar al presidente de la Junta.

 

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