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JUNTA-PERSONAL

Al parecer todos los sindicatos se manifiestan en contra, pero los únicos que, de momento, han explicado los por qué son Usipa y el Simpa… los trabajadores, entre tanto, a verlas venir…

Al parecer todos los sindicatos se manifiestan en contra, pero los únicos que, de momento, han explicado los por qué son Usipa y el Simpa… los trabajadores, entre tanto, a verlas venir…

El Simpa cree que la norma del Sespa «está hecha para seguir nombrando a dedo»

El Sindicato Médico dice que «el Servicio de Salud quiere castigar a unos facultativos para impulsar a otros más próximos a sus intereses políticos»

Foto.- Antonio Matador, secretario general del Sindicato Médico de Asturias.

29.11.2013 - LAURA FONSECA, OVIEDO, en El Comercio.

La normativa sobre designaciones de cargos intermedios que pretende aprobar el Servicio de Salud del Principado (Sespa) permitirá que haya nombramientos sin concurso oposición (los encuadrados dentro de la libre designación que echó abajo el Tribunal Supremo) cuando éstos no duren más de un año. Así lo entiende el secretario general del Sindicato Médico de Asturias (Simpa) tras analizar el contenido del borrador del decreto que el Principado ha presentado a las centrales sindicales para su debate y negociación. El texto de la normativa, adelantado por EL COMERCIO, ya ha recibido el rechazo de la totalidad de los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que se encuentra el Sindicato Médico. «La normativa está hecha y diseñada para seguir nombrando a dedo», asegura Antonio Matador.

Para el Simpa, uno de los puntos más controvertidos de la futura regulación es que la libre designación de mandos intermedios, una modalidad de nombramiento «que el Tribunal Supremo declaró ilegal», apostilla Matador, seguiría teniendo cabida a la hora de elegir a jefes de servicio o de sección. La norma recoge textualmente que en los casos en que la vacante tenga que ser cubierta de forma «urgente» o concurran causas de «inaplazable necesidad» se podrá recurrir «temporalmente a una comisión de servicios». La designación tendrá un plazo de vigencia máximo de un año, tiempo durante el cual la Administración debería convocar el preceptivo concurso de méritos. «Quieren nombrar jefes en comisión de servicios. Es una barbaridad», indican desde el Simpa.

Sobre la pretensión de evaluar a todos los jefes ahora en activo, tanto los designados por el Principado tras las transferencias sanitarias como los nombrados por el Insalud, el secretario general del Simpa cree que «la única intención del Sespa es castigar y represaliar a determinados facultativos para impulsar a otros más próximos a sus intereses políticos. No creo que lo hagan por mejorar la calidad del sistema».

En cualquier caso, Matador recuerda que «de mantenerse en los términos actuales», el Simpa seguirá votando en contra de la normativa. La central médica va más allá y anuncia que «si se aprueba por decreto, la impugnaremos como hicimos con la libre designación. La única norma válida es la que garantice los criterios de méritos, igualdad y capacidad».

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Por fin un sindicato se digna contar algo…

Por fin un sindicato se digna contar algo…

Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de Asturias (26/11/2013): Provisión de Puestos Singularizados, Proceso de Estatutarización, etc…

“Dado que la Administración nos había cursado a las organizaciones sindicales sus ¿nuevas? propuestas de los asuntos del ámbito de Sanidad cuya negociación comenzó la semana pasada, ayer, martes 26 de noviembre, volvimos a reunirnos en Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad para confrontar posturas y ver si era posible algún acuerdo…”

VER LA INFORMACION EN LA WEB DE USIPA: Reunión Mesa Sectorial Sanidad. Provisión Puestos Singularizados y más asuntos (26-11-2013)

EN NUESTRA WEB, SECCION “NEGOCIACIONES EN TRAMITE”: LOS DOCUMENTOS…

EN LA PRENSA:

Las jefaturas sanitarias, a examen

Sanidad volverá a convocar los cargos adjudicados de forma provisional. La medida afecta a la mitad de los responsables de servicio del HUCA

La norma del Sespa sobre designaciones obligará a los jefes a pasar una evaluación

28.11.13 - LAURA FONSECA | OVIEDO, en El Comercio.

Las jefaturas sanitarias serán sometidas a examen. Los médicos que se encuentren al mando de un servicio o de una sección y que quieran mantenerse en el cargo tendrán que pasar una evaluación y rendir cuenta de lo realizado. Así aparece reflejado en la normativa sobre nombramientos de cargos intermedios elaborada por la Consejería de Sanidad y a cuyo contenido ha tenido acceso EL COMERCIO. El texto del borrador, que anteayer recibió el rechazo unánime de la Mesa Sectorial de Sanidad (incluido UGT), recoge que todos los jefes que trabajen en el sistema sanitario serán examinados. La medida afecta tanto a los facultativos que han sido designados en la etapa postransferencial como los que fueron nombrados por el extinto Insalud. Para este grupo se desarrollará un procedimiento de evaluación contemplado en el decreto ley 1/1999 que, según fuentes consultadas, apenas llegó a aplicarse en el Principado en los tres últimos lustros.

El referido decreto por el que se regulan los sistemas de provisión de puestos singularizados y mandos intermedios en el ámbito del Sespa señala que serán evaluados tanto los jefes de la etapa Insalud como aquellos que lleven nombrados cuatro o más años. Los que no lleguen a cuatro años en activo «podrán mantener la vigencia de su designación hasta que transcurra dicho plazo, momento a partir del cual serán sometidos a la correspondiente evaluación para la continuidad en sus puestos», reza el texto de la normativa pendiente aún de aprobación por parte del Consejo de Gobierno.

La norma abre la puerta también a que Sanidad vuelva a convocar un concurso de méritos para todos aquellos cargos que hayan sido adjudicados de forma provisional. Según pudo saber este periódico, en el HUCA la medida afectaría al menos a la mitad de las 25 jefaturas de servicio actualmente vigentes.

 

Fallo del Tribunal Supremo

La nueva regulación nace después de que el Tribunal Supremo echara abajo la libre designación que el Principado había implantado en 2009 a través del Plan de Recursos Humanos del Sespa aprobado por el entonces Gobierno socialista. A partir de ahora, los cargos de jefes de servicio y de sección se cubrirán mediante un concurso de méritos, en el que los candidatos deberán presentar un proyecto de gestión. No obstante, los sindicatos amenazan con impugnarlo ya que aseguran que el decreto no recoge criterios objetivos de evaluación de los candidatos. UGT aclaró ayer que votó en contra de la medida «porque excluye al personal laboral y funcionarios del Sespa.

Con la norma ya aprobado, una de las pretensiones del Principado es la de cesar a algunos de los jefes, principalmente con vista al nuevo HUCA, que fueron designados durante el Gobierno de Foro Asturias. Tal y como informara en su día EL COMERCIO, en apenas un año, el Ejecutivo de Álvarez-Cascos llegó a adjudicar 20 jefaturas médicas, todas ellas por la modalidad de libre designación, es decir, sin concurso-oposición previo. El volumen de nombramientos constituyó un hecho insólito en la historia del HUCA, que jamás registró tal avalancha de ascensos y cambios. Foro argumentó entonces que no hacía más que acabar con la provisionalidad que sufrían muchos cargos intermedios y para ello «echamos mano de una norma aprobada por el PSOE en 2009».

 

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De esa negociación en la que “ellos” se lo guisan y se lo comen… nosotros, a esperar la publicación en el BOPA… ¿para que todo siga igual?

De esa negociación en la que “ellos” se lo guisan y se lo comen… nosotros, a esperar la publicación en el BOPA… ¿para que todo siga igual?

Mi aportación a esto aunque nadie la quiera oír:

“Hay que partir de cero y convocar con la debida publicidad, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, relativizando y objetivando de manera científica cualquier tipo de evaluación, prueba o proyecto… ¿tan difícil resulta?”  

La Mesa de Sanidad rechaza la nueva normativa de nombramientos del Sespa

Los sindicatos ven «poca objetividad» en los criterios de designación, que otorgan un peso del 40% a la elaboración de un proyecto de gestión

27.11.13 - LAURA FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.

El borrador de la futura normativa sobre nombramientos del Servicio de Salud del Principado (Sespa) recibió ayer el rechazo de la práctica totalidad de los sindicatos del sector. A excepción de UGT, el conjunto de las organizaciones sindicales votaron en contra o se abstuvieron ante la propuesta elaborada por el Sespa para regular la designación de mandos y cargos intermedios en el sistema sanitario. El proyecto de decreto, cuya entrada en vigor se prevé para enero próximo según avanzó anteayer el consejero de Sanidad en la Junta General, surge a consecuencia de la sentencia del Tribunal Supremo que echó abajo la normativa de 2009 del Plan de Recursos Humanos del Sespa que permitía los nombramientos por libre designación.

 

La Mesa de Sanidad que se reunió ayer cuenta con la representación de UGT, CC OO, FSES (antiguo Cemsatse), USAE y Sicepa-Usipa-Saif. El grueso de las centrales sindicales observan «poca objetividad» en los criterios que plantea el Sespa para designar y seleccionar cargos intermedios. La normativa afectará tanto a jefaturas de servicio como de sección y también a quienes puedan ser designados responsables de unidades de gestión. Los sindicatos critican, por ejemplo, que la propuesta del Sespa otorgue un peso de hasta el 40% a la presentación de un proyecto de gestión. «Ese no es un criterio objetivo y eso se va a convertir en un coladero para mantener los nombramientos a dedo», opinan desde los sindicatos que ayer rechazaron la propuesta.

 

Especial crítica recibió, en este caso por parte del Sindicato Médico (Simpa), el hecho de que el Sespa excluya a las centrales sindicales del proceso de participación del sistema de provisión de plazas. Tampoco comparten que el Principado, aduciendo motivos de urgencia, pueda realizar designaciones discrecionales cuando lo considere oportuno y que esos nombramientos se mantengan en esa situación durante un año. En este sentido, el Simpa había reclamado que la provisionalidad no fuera más allá de los tres meses, alegación que no fue tenida en cuenta por el Sespa. Pese al rechazo sindical, la Consejería de Sanidad seguirá adelante con la tramitación de este decreto, que ahora deberá ser llevado al Consejo de Gobierno para su aprobación definitiva. El Simpa ya amenaza con impugnarlo.

 

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¿Negociando? "por y para” los trabajadores, pero “sin” los trabajadores…

¿Negociando? "por y para” los trabajadores, pero “sin” los trabajadores…

Propuesta Decreto regulador de los sistemas de provisión de puestos singularizados y mandos intermedios en el ámbito del Servicio de Salud del Principado de Asturias…

Foto.- Algunos de “nuestros representantes” a la salida de aquel encierro en el SESPA del que, desde entonces, no hacen más que quejarse de falta de apoyo de los trabajadores… ¿no les dará para preguntarse el por qué?

 

A nuestras manos, y de manera absolutamente fortuita, ha llegado un borrador del documento que, se supone, finiquitará la “discreccionalidad”, como dice el Sr. Consejero, - a mi me gusta más su acepción cruda y directa, EL DEDO O EL AMIGUISMO -, en el nombramiento de los mandos intermedios y puestos “singularizados” del SESPA. Desconozco si es el primero o el último de los borradores y también desconozco, como todos y todas (excepción sea dicha de algunos “iluminati”), en que punto están las negociaciones sobre el mismo en Mesa Sectorial y/o en Mesa General, entre “nuestros representantes” y la Administración…

 

Nuestro objetivo, fieles a nuestra máxima de que “La información es la base de tu opción... y nosotros nunca te la ocultamos”, es hacerlo público nada más que podemos…, por eso aquí está:

 

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VER TAMBIEN REFERENCIA EN LA PRENSA DE HOY…

Pendiente de leer algún borrador de esto – puede que algún sindicato se digne hacerlo público (¡?) -, lo saludamos efusivamente desde aquí… igual, incluso, el principio de igualdad, mérito y capacidad para optar a las distintas jefaturas existentes se da POR VEZ PRIMERA en la Sanidad Pública…

Pendiente de leer algún borrador de esto – puede que algún sindicato se digne hacerlo público (¡?) -, lo saludamos efusivamente desde aquí… igual, incluso, el principio de igualdad, mérito y capacidad para optar a las distintas jefaturas existentes se da POR VEZ PRIMERA en la Sanidad Pública…

Sanidad suprime la libre designación en la nueva norma de jefaturas

La entrada en vigor del futuro texto implicará que sean evaluados incluso los jefes nombrados con el Insalud

21.11.2013, Oviedo, P. Á., en La Nueva España

La Consejería de Sanidad del Principado planteó ayer a los sindicatos una nueva norma para cubrir jefaturas que suprime la libre designación. Currículum profesional, currículum formativo, antigüedad y valoración de un proyecto de gestión serán los cuatro epígrafes que se computen para determinar qué candidato se lleva el puesto.

 

El Tribunal Supremo anuló hace ahora un año el procedimiento de libre designación que se aplicaba en la sanidad pública asturiana para seleccionar a los jefes de servicio y de sección y a los directores de las áreas de gestión clínica. "El futuro decreto va a ofrecer un marco transparente que permitirá realizar nombramientos sin sobresaltos jurídicos", subrayó Tomás Mendoza, director de recursos humanos del Servicio de Salud del Principado (Sespa).

 

Los nombramientos que se lleven a cabo tendrán una vigencia de cinco años, transcurridos los cuales el profesional en cuestión será examinado por una comisión creada a tal efecto. "Serán evaluados todos los profesionales que ocupen puestos singularizados y desempeñen mandos intermedios, incluyendo los no sanitarios y los supervisores de enfermería", señaló Mendoza.

 

Otra novedad: una vez que el decreto entre en vigor, el procedimiento de evaluación será aplicado -antes o después- a todos los trabajadores del Sespa que ocupaban puestos de esta naturaleza con anterioridad a la aplicación de la nueva norma. Incluso a aquéllos que accedieron a jefaturas bajo la normativa del extinto Insalud y que nunca fueron examinados porque no llegó a desarrollarse el procedimiento evaluador.

 

En la reunión de ayer, el Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) manifestó su disconformidad con varios epígrafes del texto propuesto por la Administración. El Sespa se comprometió a estudiar dichas divergencias. "El documento puede satisfacer a todas las partes y obtener un consenso muy amplio", subrayó el director de recursos humanos del Sespa. La próxima reunión entre el Principado y los sindicatos se celebrará la semana que viene.

 

También en la reunión de ayer, el Sespa y los representantes de los trabajadores discutieron la propuesta del Principado para integrar en los servicios de los hospitales y en los equipos de los centros de salud a los casi 90 médicos de cupo que trabajan en Asturias. Se trata de un grupo de facultativos, en su mayoría del ambulatorio ovetense de La Lila, que tienen asignado un número determinado -un cupo- de pacientes y cuya jornada laboral es de 2,5 horas diarias. Un real decreto del Gobierno central obliga a que este régimen laboral quede suprimido el próximo 31 de diciembre, de modo que estos médicos pasen al régimen general del personal sanitario.

 

El Sespa está dispuesto a ofrecerles -una vez que se integren y que su jornada pase a ser de 37,5 horas semanales- una reducción de jornada que conllevaría una disminución proporcional de sus retribuciones. El Sespa enfatiza que esta oferta está sobre la mesa de todo su personal, lo cual es cierto. Pero todo ello requiere una explicación. Una parte de los médicos de cupo perciben un salario elevado gracias a un plus de antigüedad muy generoso y exclusivo de este colectivo. Al pasar a hospitales y centros de salud, este plus se mantendría y, además, habría que aumentarles los conceptos retributivos afectados por el aumento de horas. De modo que la reducción de jornada evitaría este incremento y les dejaría en una situación salarial y de jornada similar a la actual. La edad media de estos médicos ronda los 60 años.

 

El director de recursos humanos del Sespa señaló que ningún médico interino de un hospital o centro de salud será desplazado por estos facultativos, y añadió que la Administración busca una fórmula para que los médicos de cupo interinos (unos 35 del total de 87) no se queden sin plaza pese a que no están incluidos en el real decreto de integración.

 

VER NOTICIA DEL MES DE JULIO PASADO EN LA QUE RECLAMABAMOS DESDE AQUÍ ALGO DE ESTO…

 

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De los tres temas que se verán hoy en las mesas de negociación trascienden los dos que se comentan en la noticia…¿por qué nada se cuenta del tercero?, nada más y nada menos que el proyecto de Decreto regulador de los sistemas de provisión de puestos singularizados y mandos intermedios en el ámbito del SESPA.

De los tres temas que se verán hoy en las mesas de negociación trascienden los dos que se comentan en la noticia…¿por qué nada se cuenta del tercero?, nada más y nada menos que el proyecto de Decreto regulador de los sistemas de provisión de puestos singularizados y mandos intermedios en el ámbito del SESPA.

Sanidad negocia la supresión de las plazas de médicos que trabajan 2,5 horas diarias

La aplicación de una norma estatal obliga a un centenar de facultativos de cupo a integrarse en hospitales y centros de salud con una jornada normal

Foto.- Parte de "nuestros representantes" en mesas de negociación anteriores.

20.11.2013, Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, en La Nueva España.

La Consejería de Sanidad del Principado negocia hoy la supresión de las plazas (entre 80 y 100, no han trascendido las cifras exactas) de los médicos denominados "de cupo y zona", cuyo régimen de trabajo actual se caracteriza porque tienen asignado un determinado número (cupo) de enfermos y una jornada laboral de dos horas y media diarias. El objetivo del Gobierno regional consiste en dar cumplimiento a un real decreto del Ejecutivo central, que establece que estos profesionales han de ser integrados, antes del próximo 31 de diciembre, en los servicios jerarquizados de los hospitales y centros de salud de la región.

 

Dicho de otro modo, se trata de que estos facultativos se incorporen al régimen de trabajo en el que está encuadrada la inmensa mayoría de la plantilla del Servicio de Salud del Principado (Sespa), con 37,5 horas de jornada semanal. Una opción que se les ha ofertado en diversas ocasiones y que, por razones diversas, hasta ahora siempre habían rechazado. Algunos de estos médicos -no todos, ni mucho menos- rebasan los 4.000 euros e incluso los 5.000 euros mensuales brutos por 12,5 horas semanales.

 

La citada negociación se llevará a cabo en el marco de la reunión de las mesas general y sectorial, en las que están representados tanto la Administración regional como los sindicatos. Buena parte de los facultativos de cupo llevan muchos años desempeñando su trabajo en el ambulatorio de La Lila, de Oviedo, y dependen del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). La estimación de que el colectivo lo forman entre 80 y 100 profesionales ha sido realizada por el Sindicato Médico de Asturias (SIMPA). La edad media es elevada.

 

En 2011 y 2102, los médicos de cupo fueron objeto de una notable controversia a raíz de que el anterior Gobierno socialista aplicara a unos 40 de ellos un recorte del volumen de pacientes y, por consiguiente, del salario. El objetivo argumentado por el Ejecutivo de Areces era ajustarse a la legalidad -los socialistas enfatizaban que la dimensión de los cupos estaba por encima de lo que establecía la ley- y ahorrar de paso unos 300.000 euros anuales. Los afectados sufrieron una merma retributiva media de casi 600 euros mensuales.

 

El debate político se vio impregnado de una particular acritud que se agudizó cuando la oposición atribuyó la postura de Foro al hecho de que una de las perjudicadas por la reducción de cupos era la esposa del consejero de Sanidad del Ejecutivo forista, José María Navia-Osorio. Éste último negó esta motivación, replicó que no había intervenido en el proceso y argumentó que la medida adoptada por el PSOE tenía "sus contrapartidas", entre ellas un "importante" aumento de la lista de espera generado en diversos servicios del HUCA, hospital al que habían sido enviados los pacientes quitados a los médicos de cupo.

 

Más tarde, la marcha atrás del Ejecutivo de Cascos supuso devolver a los facultativos de cupo una parte de los pacientes, y por tanto parte del salario, que les había quitado el Gobierno socialista. Salvo a cuatro de ellos, que terminaron con más enfermos que antes del inicio de los cambios. Entre estos últimos figuraba la mujer de Navia-Osorio.

 

El Sindicato Médico señala que uno de los problemas que para la Administración acarrea la integración de los médicos de cupo en los servicios jerarquizados es el aumento de costes salariales. Estos facultativos disfrutan de un régimen retributivo en el que el plus de antigüedad tiene un enorme peso. Ese concepto debería ser mantenido, al tiempo que el Sespa habría de incrementar otros conceptos salariales como consecuencia del aumento de jornada.

 

También en la reunión de hoy entre Administración y sindicatos se ofertará -en este caso no cabe la imposición, por razones jurídicas- al colectivo de profesionales sanitarios que son funcionarios de carrera que se conviertan en personal estatutario fijo del Sespa. Se da por hecho que la mayoría de ellos -médicos, enfermeros y matronas- rechazarán la propuesta. Lo previsible es que en toda España se siga un criterio de interpretación del citado real decreto del Gobierno de Rajoy que en la práctica permitirá que estos trabajadores -conocidos como "titulares", "rurales" o de asistencia pública domiciliaria (APD)- continúen "sine die" en sus puestos actuales.

 

Las claves

En la sanidad pública asturiana trabajan entre 80 y 100 médicos de cupo. Su régimen laboral se caracteriza porque tienen asignado un determinado número (cupo) de enfermos y una jornada laboral de dos horas y media diarias. Su salario rebasa, en algunos casos, los 4.000 e incluso los 5.000 euros mensuales brutos.

 

El objetivo del Gobierno regional consiste en aplicar un real decreto del Ejecutivo central, que establece que han de ser integrados, antes del 31 de diciembre, en los servicios jerarquizados de los hospitales y centros de salud de la región, lo que implica asumir una jornada de 37,5 horas semanales.

 

El SIMPA argumenta que esta medida aumentará los costes salariales, pues el plus de antigüedad -muy elevado- debe ser respetado y otros conceptos retributivos deberán aumentar por el incremento de horas.

 

EN NUESTRA SECCION DE LA WEB DE DOCUMENTOS A NEGOCIAR ENCONTRARAS LOS DOS BORRADORES PRESENTADOS POR EL SESPA

 

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De tres cocinas en el viejo HUCA hay que pasar a una en el nuevo… acaso esto tampoco se sabía (!!...??)

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El cierre de una de las cocinas del HUCA provoca discrepancias entre personal y consejería

RTPA

La cocina del Hospital Materno Infantil cerrará el miércoles aunque el servicio está garantizado con las otras dos cocinas del centro. Los sindicatos afirman que se cierra una de las tres cocinas que le quedan al HUCA mientras la consejería señala que se trata de una cadena de emplatado y que no afectará al empleo estructural.

 

Por su parte, los trabajadores critican la gestión del área cuatro Y afirman que esta medida supone la pérdida de seis empleos, al pasar las dietistas de maternidad nuevamente a ocupar el puesto de auxiliar de enfermería y perder el empleo los que, actualmente, ocupaban estos.

 

Además, los trabajadores aseguran que esta semana la gerencia dio orden de no facilitar suministros a las plantas del HUCA.

 

La junta de personal considera que se utiliza el traslado al nuevo HUCA como excusa para hacer recortes inncesarios a cuatro meses de la mudanza.

 

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El SIMPA por lo menos cuenta que hay mesas y que están tratando cosas… ¿nos lo contarán “nuestros representantes” a los trabajadores algún día en alguna asamblea, o lo veremos “consumado” cuando salga en el BOPA?

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De la WEB del SIMPA:

Se convocan la Mesa General y Sectorial para el próximo 20-N para:

  • Propuesta Decreto regulador de los sistemas de provisión de puestos singularizados y mandos intermedios en el ámbito del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
  • Propuesta sobre la regulación del procedimiento de integración del personal funcionario sanitario de carrera que presta servicios en instituciones sanitarias públicas en la condición de personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias
  • Propuesta sobre la regulación de la integración del personal de cupo y zona en los servicios jerarquizados de Atención Hospitalaria y en los Equipos de Atención Primaria del Servicio de Salud del Principado de Asturias.