LEGISLACION

Publicado en el BOPA de hoy día 8 de Marzo

 

Resuelto definitivamente el procedimiento de solicitud de reconocimiento del grado correspondiente de la carrera profesional, período ordinario, para el personal Licenciado y Diplomado Sanitario de los Centros e Instituciones Sanitarias del SESPA.

CONSEJERÍA DE SALUD Y SERVICIOS SANITARIOS

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

Resolución de 25 de febrero de 2011, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se resuelve definitivamente el procedimiento de solicitud de reconocimiento del grado correspondiente de la carrera profesional, período ordinario, para el personal Licenciado y Diplomado Sanitario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, convocado por Resolución de esta Dirección Gerencia de 14 de octubre de 2010 (BOPA 25-10-2010).

Esta Resolución pone punto final al encuadramiento definitivo de los solicitantes en los grados que se indican en los términos relacionados en el anexo I-I y en el anexo I-II, de conformidad con la evaluación otorgada por los Comités Técnicos de Evaluación…

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No deberían “esforzarse” tanto en defender nada con el BOPA les sobra

La Memoria y la entrevista en cuestión en el BOPA de hoy...

CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO

Resolución de 21 de febrero de 2011, de la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de la Administración del Principado de Asturias.

En el preámbulo lo dejan claro:

“Del mandato legal deriva la obligación de adaptar a la ley la convocatoria de 27 de diciembre de 2010. Como principal novedad, y al amparo de lo previsto en el nuevo artículo 51 bis número 4 de la citada ley del Principado de Asturias 3/1985, de 26 de diciembre, destaca la valoración, en todo caso, de los conocimientos profesionales como méritos específicos y la opción, como forma de acreditación de éstos, de la presentación y defensa de memorias, la práctica de entrevistas o la realización de pruebas…”

En otro orden de cuestiones, tal y como expresa la parte resolutiva, la presente Resolución viene a … “Dejar sin efecto la convocatoria aprobada por Resolución de la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno, de 27 de diciembre de 2010 (Boletín Oficial del Principado de Asturias 24 de enero de 2011) y, en consecuencia, convocar un nuevo concurso para la provisión de los mismos puestos, relacionados en el Anexo I, el cual se desarrollará con arreglo a las siguientes BASES…”

VER TEXTO INTEGRO INCLUYENDO LA RELACION DE PUESTOS EN EL BOPA

Memoria y entrevista “versus” libre designación porque aunque la mona se vista de seda, mona se queda.

El Principado defiende la entrevista para elegir a los altos funcionarios

Función Pública señala que este sistema es más «moderno y ágil»

Oviedo, P. GONZÁLEZ, en La Nueva España

El Principado defendió ayer la recuperación del uso de la memoria y la entrevista como una de las pruebas para la selección de altos funcionarios en los concursos de méritos por ser un sistema más «moderno y ágil» que el utilizado hasta ahora, en el que tenía un peso muy importante la experiencia. El Gobierno replica así a las críticas vertidas por los sindicatos, que consideran que esta medida no es más que «una libre designación de facto».

Daniel Álvarez, director general de Función Pública, rechazó las acusaciones sindicales y aseguró que los expertos en este tipo de cuestiones llevan tiempo abogando por que la provisión de puestos «se haga con sistemas más profesionales, modernos y ágiles». Para Álvarez, la memoria y la entrevista permiten conocer «el rendimiento y los conocimientos» que un funcionario puede desplegar en un cargo de responsabilidad como son las jefaturas de sección y de negociado. El responsable de Función Pública también rechaza que el Principado dejara de utilizar este sistema, tal y como defiende algún sindicato, en los 90 tras recibir numerosos recursos. «Es un sistema que ya existía, aunque se utilizaba poco. Ahora se generaliza», aclaró Álvarez, que señaló que la política de personal del Principado ha seguido las mismas pautas que «en otras legislaturas, incluida la del PP».

La memoria consiste en un trabajo escrito en la que el funcionario tiene que explicar qué funciones y cómo tiene que desarrollarlas en el puesto al que aspira. La entrevista se basa en esta memoria. «Incluso sacando un cero se puede obtener el cargo», aclara Álvarez en referencia a que la entrevista y la memoria no es el único aspecto que se tiene en cuenta. También suma la experiencia o la formación del funcionario.

La reforma permanente del retiro crece entre los países de la UE

El País. M. V. G. - Madrid - 21/02/2011

En la negociación de la reforma de pensiones, Gobierno, sindicatos, empresarios y grupos políticos han consumido muchas horas hablando de la edad de jubilación, el periodo de cómputo o el número de años de cotización necesarios para retirarse con la pensión completa.

El resultado final ha acaparado titulares. Menos atención ha merecido el factor de sostenibilidad: un mecanismo novedoso que deja claro que los parámetros del sistema reformado tendrán fecha de caducidad y se actualizarán a partir de 2032, cinco años después de que la reforma entre en vigor plenamente. (leer más)

Concurso de traslados para los empleados públicos laborales

CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO

Resolución de 11 de febrero de 2011, de la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno, por la que se inicia el procedimiento de concurso de traslados regulado en el artículo 40 del V Convenio Colectivo de la Administración del Principado de Asturias..

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Situación de los procesos en otros ámbitos:

Funcionarial.- Sometido a multitud de impugnaciones tanto por las libres designaciones como, en el caso más conocido en nuestro sector sanitario, de intentar introducir un nuevo concurso de traslados simultaneo a la incorporación de los APD que obtuvieron plazas en la OPE del 2006 … La alternancia anual entre OPEs y Concurso de Traslados, la Administración sólo lo cumple según le interesa en función de intereses partidarios… Todo ello pendiente de nueva convocatoria en el BOPA.

Estatutarios.- Pendiente, teóricamente, de la celebración completa de la OPE actual… incluyendo, lógicamente, la incorporación de los nuevos propietarios que obtengan plaza antes de celebrar un nuevo Concurso de Traslados … pero al igual que en el caso anterior, los intereses partidarios de la administración y puede que de algunos “otros” no vayan en esa dirección.

La sanidad, aunque en periodo transitorio, ya está en el cuarto nivel y para el 2016 el periodo ordinario irá a la par, o por encima, de todos los demás empleados públicos...

La carrera profesional ya cuesta 80 millones
La nueva ley de Función Pública y el plan de evaluación docente permiten a 3.700 empleados públicos más solicitar ese complemento salarial
La factura de ese plus crece este año en 5,5 millones anuales y Migoya prevé que el segundo nivel no se cobrará hasta 2016 por la crisis
Oviedo, J. A. ARDURA, en La Nueva España
La carrera profesional costará al Principado cinco millones y medio de euros más en los próximos meses, cuando entre en vigor el decreto que regula la nueva ley de Función Pública y se abra el plazo para adherirse al nuevo plan de evaluación del profesorado no universitario. El desarrollo de ambos procesos permitirá solicitar el pago de ese plus a 3.700 empleados públicos, pertenecientes a los colectivos de funcionarios y personal laboral del Principado y profesores, respectivamente, y elevará la factura de la carrera profesional hasta casi los 80 millones de euros. La consejera de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya, avanzó ayer que los empleados de la Administración regional podrán cobrar el segundo nivel de la carrera profesional a partir de 2016, aunque admitió que la crisis ha obligado a ralentizar su desarrollo.

El Principado prevé que unos 1.200 funcionarios y empleados públicos de la Administración regional podrán adherirse a la carrera profesional en los próximos meses, cuando el Consejo de Gobierno apruebe el decreto que regula los requisitos para poder cobrar ese plus o complemento salarial. El borrador elaborado por la dirección de Función Pública ha establecido una serie de requisitos para poder cobrar ese plus, ligados al desempeño de las tareas, al cumplimiento de objetivos y a la formación. La consejera Ana Rosa Migoya precisó que ese borrador entró en el Consejo Consultivo en junio del pasado año y que su Consejería aún está a la espera del correspondiente dictamen. El diputado popular Ramón García Cañal manifestó su extrañeza de que el Consejo Consultivo aún no se haya pronunciado sobre el texto, ocho meses después de su envío por parte del Ejecutivo regional.

La factura de la carrera profesional, que actualmente cuesta 74 millones de euros anuales a las arcas del Principado entre los 9.929 trabajadores de Sanidad, 6.149 de Educación y 5.427 de las consejerías, también crecerá con el personal docente que podrá sumarse en los próximos meses una vez que se ponga en marcha el plan de evaluación. Ana Rosa Migoya calcula que otros 2.500 docentes «tendrán el derecho a adherirse» en cuanto la Consejería de Educación abra el plazo. El Consejo de Gobierno tiene previsto aprobar el plan de evaluación de los docentes en su reunión de esta semana. Migoya admitió que la crisis ha obligado a ralentizar el desarrollo de la carrera profesional. «Consolidamos el derecho y el primer nivel, que no es poco en una coyuntura económica de crisis en la que escasean los recursos, pero hay que ir más despacio en la progresión», dijo la Consejera, que prevé que el segundo no se cobre hasta el año 2016.

Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.

Las nuevas medidas para el empleo entran en vigor mañana

Incluye un plan de choque para la empleabilidad de jóvenes y un programa de ayuda a parados sin prestación

EFE / MADRID

Mañana entra en vigor el real decreto ley que fue aprobado ayer por el Consejo de Ministros y en el que se incluye un plan de choque para fomentar el empleo y el nuevo programa de ayuda a los parados sin prestación, que sustituye a los 426 euros del PRODI (programa temporal de protección por desempleo e inserción).

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica hoy el citado texto en el que se recuerda que el pasado 2 de febrero, el Gobierno y los interlocutores sociales suscribieron el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones, que aborda, entre otras medidas, la reforma de las políticas activas de empleo.

Según se indica en el texto, este plan de choque, que se prevé tenga "efectividad a corto plazo", está dirigido a la reducción del desempleo de jóvenes y de personas en paro de larga duración, a la recualificación profesional de las personas que hayan agotado la protección por desempleo y a la realización de acciones de mejora de la empleabilidad para personas con especiales dificultades de inserción laboral.

El plan de choque para la empleabilidad de los jóvenes de hasta 30 años de edad y para los parados de larga duración tendrá una vigencia de 12 meses.

Durante ese tiempo, las empresas que contraten a esas personas y que tengan menos de 250 empleados no cotizarán nada por ellas a la Seguridad Social, mientras que las que superen esa plantilla sólo abonarán el 25 % de la cotización.

La norma también establece que los contratos a tiempo parcial (entre el 50 y el 75 % de jornada a tiempo completo) que se lleven a cabo tendrán que tener una duración mínima de seis meses o bien ser indefinidos.

Además, sólo podrán hacerlos empresas para las que suponga un incremento de plantilla.

Al respecto, el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, precisó ayer que se ha excluido a las que hayan despedido gente para evitar que utilicen el contrato a tiempo parcial como instrumento de sustitución de los trabajadores más antiguos.

Si las empresas deciden transformar en indefinidos esos contratos temporales a tiempo parcial podrán acogerse además a las bonificaciones que fija la reforma laboral para las conversiones y que son de entre 700 y 1.500 euros por año, para un período de entre 3 a 4 ejercicios.

Por otro lado, la nueva ayuda de 400 euros estará en vigor 6 meses, tendrá un coste para el Estado de 400 millones de euros y la previsión del Ejecutivo es que cada mes la reciban de media unos 80.000 desempleados.

Los 400 millones de euros que se destinarán a esta nueva ayuda no supondrán un aumento del techo de gasto, puesto que 200 millones saldrán del presupuesto del Ministerio de Trabajo, en tanto que los otros 200 millones se repartirán entre el resto de ministerios, según indicó ayer el Ejecutivo.

La nueva ayuda, que sustituye a los 426 euros del PRODI que concluye el próximo 15 de febrero, sólo la podrán solicitar los que agoten su prestación por desempleo a partir del 16 de febrero y que carezcan de rentas que superen el 75 % del salario mínimo interprofesional (situado este año en 641,4 euros/ mes).

Además, está vinculada a la realización de un itinerario individualizado de inserción que contemple un diagnóstico sobre su empleabilidad y a la participación en medidas de política activa encaminadas a la reinserción laboral, especialmente en sectores emergentes y con mayor potencial de crecimiento.

VER EL TEXTO INTEGRO DEL REAL DECRETO-LEY

Publicada ayer día 7 de los corrientes

CARRERAS PROFESIONALES PERIODO ORDINARIO

RESOLUCiÓN DE 3 DE FEBRERO DE 2011 DE LA DIRECTORA GERENTE DEL SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, POR LA QUE SE RESUELVE PROVISIONALMENTE EL PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DEL GRADO  CORRESPONDIENTE DE LA CARRERA PROFESIONAL, PERIODO ORDINARIO, PARA EL PERSONAL LICENCIADO/A Y DIPLOMADO/A SANITARIO DE LOS CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, CONVOCADO POR RESOLUCiÓN DE ESTA DIRECCION GERENCIA DE 14 DE OCTUBRE DE 2010 (BOPA 25-10-2010)

(…)

RESUELVE

PRIMERO: Resolver provisionalmente el procedimiento de solicitud de reconocimiento del grado correspondiente de la carrera profesional , periodo ordinario, para el personal Licenciado y Diplomado Sanitario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, convocado por Resolución de esta Dirección Gerencia de 14 de octubre de 2010 (BOPA 25-10-2010), encuadrando provisionalmente a los solicitantes en los grados que se indican en los términos relacionados en el Anexo I-I y en el Anexo I-II , de conformidad con la evaluación otorgada por los Comités Técnicos de Evaluación.

SEGUNDO: Desestimar provisionalmente las solicitudes de reconocimiento del grado correspondiente de la carrera profesional , periodo ordinario, efectuadas por los interesados relacionados en el Anexo II-I y en el Anexo II-II , al no haber alcanzado la

puntuación mínima exigida en alguno de los bloques objeto de valoración.

TERCERO: Establecer un plazo de 10 días hábiles a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente Resolución , para que los solicitantes en el proceso formulen las alegaciones que consideren oportunas.

CUARTO: De conformidad con la Base Quinta del Anexo I de la Resolución de 14 de octubre de 2010, los listados serán expuestos en los Tablones de Anuncios de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, así como de sus Servicios Centrales. Asimismo, podrá realizarse la consulta de los listados a través de la web … IR A DICHA WEB

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