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PRENSA

Sin grandes concrecciones…

Sin grandes concrecciones…

Salgado anuncia más recortes para 2011

Los Presupuestos volverán al nivel de 2006 y el gasto se reducirá hasta un 16%

El ahorro afectará a todos los ministerios y se dará prioridad a la inversión en innovación

El Gobierno presentará antes de final de año el proyecto para reformar las pensiones

Madrid / Oviedo, en La Nueva España
El próximo 2011 será otro ejercicio de austeridad y recortes en el gasto público y será también el año en el que España entrará en la reforma de las pensiones, una de las paredes maestras del estado de bienestar. La ministra de Economía, Elena Salgado, desveló ayer que esos serán algunos de los rasgos centrales de la hoja de ruta que el Ejecutivo seguirá en 2011. Lo hizo después de una reunión de la Comisión delegada del Gobierno para Asuntos Económicos, presidida con carácter extraordinario por el presidente José Luis Rodríguez Zapatero y en la que, sin embargo, no se despejó por completo cómo será la subida de impuestos que, presumiblemente sólo para las rentas altas, se incluirán los próximos presupuestos. Salgado se limitó a decir que tal subida, de producirse, tendrá un impacto muy limitado.

El Consejo de Ministros fijó el pasado mayo el techo de gasto de la Administración del Estado en algo más de 122.000 millones, un 7,7% menos que en 2010. Pero conforme a lo declarado ayer por la ministra Salgado, es propósito del Ejecutivo ir más allá en la austeridad. Por imperativo de Bruselas, España debe reducir el próximo año su déficit público al 6%. La también vicepresidenta segunda informó a los ministros más directamente vinculados a los asuntos económicos -Fomento, Trabajo, Industria, Medio Ambiente, Ciencia e Innovación y Política Territorial- de que el proyecto de Presupuestos para 2011 incluirá en la práctica totalidad de los ministerios recortes de gasto de entre el 15% y el 16%.

Se dará prioridad, en cambio, a la inversión en investigación e innovación, capítulo que sufrió menoscabo en los últimos recortes. El ajuste global será de tal magnitud, precisó Elena Salgado, que la cuantía de los Presupuestos será inferior a la de los últimos cuatro años y semejante a la de 2006.

Bajo la presidencia de Zapatero, el grupo de ministros chequeó las cifras de la recuperación. El Instituto Nacional de Estadística certificó ayer que España creció un 0,2% en el segundo trimestre (-0,1% interanual), gracias al consumo y a cierta recuperación en la inversión. Es un balance tibio comparado con los de otros países europeos.

Y la comisión delegada abordó otros aspectos del difícil otoño que encara el Gobierno, con la huelga general del 29-S a un mes vista y con la expectativa de una compleja negociación parlamentaria para sacar adelante los Presupuestos más austeros del último lustro. Cerrada prácticamente la reforma laboral, el Gobierno quiere acelerar el pacto energético con el PP y, también, abordar con agilidad la discusión de las pensiones, según dio a entender anoche Elena Salgado. El Ejecutivo, expuso la Ministra, prevé llevar a las Cortes un proyecto de reforma antes de final de año, aunque no lo hará antes de que concluya la ponencia del Pacto de Toledo, para buscar el consenso entre los partidos. La propuesta irá en la línea de aumentar gradualmente la edad de jubilación a los 67 años y modificar el cálculo de las prestaciones.

Y aumentan las razones para la huelga general del 29-S…

Y aumentan las razones para la huelga general del 29-S…

La reforma laboral pasa el trámite en el Senado

Los partidos dan el visto bueno a la reforma laboral

El PP secunda la propuesta del PSOE para que los desempleados pierdan prestaciones si rechazan cursos un mes después de comenzar a cobrar

Madrid / Agencias, en La Nueva España
La Comisión de Trabajo del Senado aprobó ayer la reforma laboral con los votos favorables del PSOE, de los catalanistas agrupados en Entesa (donde el PSC es mayoritario) y del Grupo Mixto, los votos en contra del PP y las abstenciones de CiU y PNV, que resultaron decisivas. El PSOE llegó con tres enmiendas pactadas con todos los grupos, entre las que destaca la rebaja de 100 a 30 días del plazo para que los parados puedan rechazar cursos de formación sin ser sancionados. Incluso el PP se sumó a esta iniciativa, por considerar que sirve para controlar el fraude en las prestaciones de paro, pero lo hizo a cambio de que el texto incluyera que la formación se adecue al perfil profesional de los desempleados.

La reforma laboral sale de la Cámara alta con algunas precisiones menores en temas como el despido y una aportación de más calado sobre las prestaciones de desempleo. La decisión de endurecer el control sobre los subsidios y sobre la obligación de formarse de los parados, que pueden llegar a perder sus prestaciones si rechazan participar en cursos, ha avivado las críticas sindicales. UGT y CC OO denunciaron ayer que, a la luz de la tramitación parlamentaria de la reforma laboral, aumentan las razones para la huelga general del 29-S.

La votación general de la reforma arrojó inicialmente un empate en la Comisión de Trabajo: doce votos a favor, doce en contra y dos abstenciones. Pero aplicando el procedimiento del voto ponderado, que tiene en cuenta la representatividad de cada grupo en el Pleno del Senado, el resultado fue finalmente favorable al texto. El procedimiento de votación de los grupos en bloque impidió, por otra parte, que ERC e ICV, incluidos en Entesa, pudieran rechazar el proyecto en su conjunto.

A pesar de las posiciones globales sobre el proyecto de ley, los grupos intercambiaron apoyos sobre algunas enmiendas parciales. El PP apoyó una del PNV que restringe la conversión en trabajadores fijos a sólo los temporales que hayan realizado «idéntica actividad y en el mismo puesto» con contratos encadenados durante tres años, ampliables a otro más. En la legislación actual la única condición es que encadene tres contratos.

Los nacionalistas vascos también consiguieron eliminar como causa legal de despido que el absentismo laboral global de una empresa llegue al 2,5%. Ahora se valorará si el empleado falta el 20% de su jornada hábil en dos meses consecutivos.

En contra de lo ocurrido en el trámite del Congreso, las razones del despido objetivo indemnizado con 20 días no se debatieron, ante la negativa del PSOE de pactar con CiU un cambio en las causas económicas con el que los catalanes pretendían precisar el texto. Lo único que consiguió CiU al respecto fue una «corrección lingüística», aceptada por el letrado de la Comisión, por la que se cambió una coma por un punto y coma, que -a juicio del senador de ese grupo Jordi Casas- «facilita» a los empresarios el despido por esta causa y a los jueces su interpretación. El texto ahora dice que concurren causas económicas para el despido cuando «de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas; o la disminución persistente de su nivel de ingresos».

En cuanto a la intermediación laboral, el PSOE aceptó incluir que tenga consideración de «servicio de carácter público» con independencia de que el agente que la realice sean los servicios públicos o las empresa de trabajo temporal. El PSOE logró que se aprobaran todas sus enmiendas, también la que obliga a pagar en dinero a las trabajadoras del hogar el salario mínimo interprofesional (633 euros) y que no compute como sueldo el pago en especies.

El Senado consuma el gran "atraco a los trabajadores"

Ese es el título que le han puesto los sindicatos a la reforma laboral del Gobierno y uno de los motivos por los que animan a secundar la huelga general del 29 de septiembre. La Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado ha dado luz verde, entre otras, a la enmienda socialista por la que se reduce el tiempo del que disponen los parados para solicitar cursos de formación, el llamado "periodo de gracia", de 100 a 30 días.

NUEVATRIBUNA.ES /L.M.

Sólo falta un paso. La reforma laboral vuela hacia el Congreso, después de recibir este miércoles el visto bueno del Senado en una ajustada votación. Antes, el Gobierno deber decidir si admite algunas enmiendas, como la que da una vuelta de tuerca a los parados a fin de que se vean obligados a aceptar ofertas de empleo. Algunos senadores -como la socialista Matilde Fernández- tuvieron durante el debate inusitados arrebatos de claridad dialéctica, siempre, eso sí, dirigidos a exculpar al Gobierno de todo mal. Así, la que fuera ministra de Trabajo culpó de la intensa destrucción de empleo al “poder político de la banca” y lamentó la “mala pata” de que Gerardo Díaz Ferrán presidiera la patronal en la última ronda del Diálogo Social. “Ha sido una desgracia para todos”, sentenció.

Veintiséis senadores decidieron el destino de lo que supone el “mayor ataque" contra los derechos laborales en los últimos 30 años, según opinión sindical. No fue ésa, sin embargo, la opinión mostrada por gran parte de los senadores, que lamentaron, sobre todo desde las filas de la derecha, la “oportunidad perdida” para acometer cambios de calado en el mercado de trabajo español.

Aun así, la reforma laboral recibió luz verde gracias a los votos del Partido Socialista, la Entesa y el Grupo Mixto, y con la oposición del Partido Popular. En la comisión de Trabajo del Senado, el texto cosechó un total de 12 votos a favor (PSOE, Entesa y Grupo Mixto), 12 votos en contra (PP) y 2 abstenciones (CiU y PNV). Un empate técnico que obligó a recurrir al sistema de voto ponderado, que tiene en cuenta el número de senadores con el que cuenta cada grupo en el Hemiciclo.

El PSOE, que suma un total de 105 senadores en el Pleno, pudo contar con los 16 senadores de la Entesa y los 8 del Grupo Mixto, lo que arroja un total de 129 votos a favor de la reforma laboral, frente a los 123 senadores que suma el Partido Popular. Por su parte, CiU (siete senadores en el Hemiciclo) y PNV (cuatro) volvieron abstenerse en la votación, como ya ocurrió el pasado mes de julio en el Congreso.

MATILDE Y EL PODER POLÍTICO DE LA BANCA

La portavoz socialista Matilde Fernández se encargó de defender un proyecto de ley que introduce “pequeños” cambios, dijo, en seis leyes como son el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Empleo y la Ley de Seguridad Social, entre otras. En su opinión, la reforma será “positiva” para “todos” los trabajadores, pero “sobre todo” para aquellos que “no tienen un empleo” o que tienen “un empleo precario”. “Por mucho que lo digamos, no lesiona los derechos de los trabajadores”, insistió. “Eleva la flexibilidad interna de la empresa y redunda por tanto en una mayor competitividad”.

En cuanto a los empresarios, la ex ministra les aconsejó hacer “una reflexión muy seria” sobre su falta de inversiones. Durante la última etapa de expansión, crecieron “mucho” los beneficios empresariales, y “muy poco” los costes laborales, recordó. “Inviertan en sus negocios para hacerlos más competitivos”, aconsejó.

Además, Matilde Fernández tuvo muy presente el fracaso de la última ronda del Diálogo Social -donde se discutió previamente esta reforma- y lamentó la “mala pata” de contar al frente de la patronal con una persona “que no estaba en los intereses generales, sino en cuál de sus empresas quebraba”, dijo en clara alusión a Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la Confederación Empresarial Española (CEOE). “Ha sido una desgracia para todos”, sentenció. “Así me quedo tranquila”, dijo.

NO ME HABLE DE DINAMARCA

“Esta reforma no es la panacea. Pero es la dirección en que queremos trabajar”, dijo la socialista, que protagonizó un 'rifirrafe' con el senador catalán Jordi Guillot (ICV-EU). La portavoz socialista justificó la intervención del Parlamento, tras la ruptura de las negociaciones entre sindicatos y empresarios, y negó que la reforma abarate el despido. “Cuando fracasa el Diálogo Social, el Parlamento tiene que actuar”, dijo. “No estamos haciendo nada distinto de lo que nos solicita la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y lo que el G-20 plantea y asumen otras naciones”. “Un país como Dinamarca va a reducir el cheque bebé, la ayuda a las familias, las políticas de protección y las políticas activas de empleo”.

Fernández argumentó que la reforma recoge los temas que estaban sobre la mesa del Diálogo Social, protagonizado por empresarios, Gobierno y sindicatos, que no logró llegar a un acuerdo el pasado mes de mayo. Luego, repasó las figuras del despido, que mantienen intacto el importe de las indemnizaciones por despido, para concluir que “esta ley es todo lo contrario a abaratar el despido”, dijo, tras recordar que, en el caso de los trabajadores temporales, la indemnización sube desde los 8 hasta los 12 días.

En su turno, Guillot replicó que “el problema es que se amplían las causas del despido”, aunque se mantengan intactas las indemnizaciones. “Si esto no lo entiende usted -que ha sido sindicalista- me preocupa”, sentenció. Respecto al gasto social, “no me hable de Europa”, añadió el senador catalán. “El día que tengamos el mismo gasto social que en Europa, me habla de Dinamarca”.

Según Guillot, la reforma deja las manos libres a los empresarios para fijar las condiciones de trabajo, tales como horarios, movilidad... Además, “limita mucho a los sindicatos en su capacidad de intervención”. Respecto a la negociación de convenios, “acercar la negociación colectiva al nivel de las empresas”, como pretende la reforma, “es llevar a los trabajadores a la derrota fija”, añadió el catalán.

Por su parte, el PP insistió en la idea ya apuntada al criticar lo que llamó “la reforma del despido” y propuso algunas alternativas. La portavoz 'popular' y líder del PP en Cataluña, Alicia Sánchez Camacho, argumentó que la reforma “no aporta tranquilidad ni certidumbre, ni a los empresarios, ni a los trabajadores, ni a los mercados” y opinó que representa el “fracaso evidente de Zapatero en la lucha contra el paro”. “Es la reforma de la soledad”, dijo.

Para Josep María Esquerda, de ERC, con esta reforma España consolida “un modelo de mercado de trabajo basado en la mano de obra barata”. “España será para Europa lo que México para Estados Unidos”, dijo.

Conferencia en Laredo del Dr. Julio Pascual, dentro de la programación de los cursos de verano de la Universidad de Cantabria (UC).

Conferencia en Laredo del Dr. Julio Pascual, dentro de la programación de los cursos de verano de la Universidad de Cantabria (UC).

Las enfermedades degenerativas nerviosas se convertirán en el principal problema de salud

La frecuencia de estas enfermedades aumenta de forma casi geométrica con la edad y, "afortunadamente, la esperanza de vida es cada día más larga"

26.08.10 - EUROPA PRESS, LAREDO/OVIEDO

El doctor del Hospital Central de Asturias, en Oviedo, Julio Pascual, ha advertido este miércoles en Laredo de que las enfermedades degenerativas del sistema nervioso central se convertirán en un futuro próximo en "el principal problema de salud"

Así lo ha manifestado en una conferencia sobre estos males, que ha impartido en Laredo, dentro de la programación de los cursos de verano de la Universidad de Cantabria (UC).

Durante su intervención, ha puesto como ejemplo que en Cantabria hay aproximadamente 7.000 personas con Alzheimer, y ha augurado que este número se incrementará en futuras décadas".

Las enfermedades degenerativas del sistema nervioso central son, junto con el cáncer y las enfermedades vasculares, "uno de los tres grandes problemas de salud a los que nos enfrentamos", ha asegurado.

Según Pascual, las enfermedades degenerativas del sistema nervioso central se convertirán en un futuro próximo en el principal problema de salud por varios motivos.

En primer lugar, la frecuencia de estas enfermedades aumenta de forma casi geométrica con la edad y, "afortunadamente, la esperanza de vida es cada día más larga", ha señalado.

En segundo lugar, se ha referido a su evolución "prolongada" y a los "graves" déficits mentales o motores como aspectos que "condicionan" y que hacen que "la carga personal y social que acompaña a estas enfermedades sea muy superior a la de, por ejemplo, las enfermedades vasculares o incluso el cáncer".

El experto se ha centrado en el Alzheimer porque es la enfermedad neurodegenerativa más invalidante y frecuente en nuestra sociedad.

En esta enfermedad degeneran fundamentalmente algunas de las neuronas que componen la sustancia gris del cerebro, lo que da lugar a la pérdida progresiva de las funciones intelectuales, tal y como ha detallado. El síntoma principal de la enfermedad de Alzheimer es el deterioro progresivo de las funciones intelectuales, esto es, la demencia.

Según Pascual, se piensa que la causa de la degeneración de las neuronas de la sustancia gris cerebral se debe al acúmulo excesivo de una proteína que recibe el nombre de amiloide.

"Las causas por las cuáles se acumula en exceso esta proteína parecen tener en algunos casos un origen genético. Esto no quiere decir que haya que hacer un estudio genético a los pacientes de esta enfermedad o a sus familiares. Salvo para casos de investigación y previa información a la familia, no parece ético hacer un estudio genético predictivo para una enfermedad para la que, por ejemplo, no existe tratamiento curativo o preventivo", ha asegurado.

La UDH se reabre en la segunda quincena de septiembre en Cabueñes…

La UDH se reabre en la segunda quincena de septiembre en Cabueñes…

La unidad de desintoxicación se reduce a la mitad tras pasar a Cabueñes

Tendrá dos camas frente a las cuatro de Jove y Cruz Roja, y se ubicará en la quinta planta del hospital público, en el área de Medicina Interna

Foto: Equipo profesional de la unidad de desintoxicación cuando funcionaba en el Hospital de Jove

26.08.10 - 03:04 - GIJÓN.

La unidad de desintoxicación quedará reducida a la mitad tras mudarse a Cabueñes. Este servicio, que cada año emplean poco más de un centenar de personas con problemas de adicción al alcohol y a otro tipos de drogas, pasará a disponer de sólo dos camas frente a las cuatro con que llegó a contar cuando funcionó primero en Cruz Roja y luego, en Jove. De allí, del centro sanitario concertado, donde estuvo cuatro años, pasará ahora al hospital público. Reabrirá en su nuevo emplazamiento de Cabueñes en la primera quincena de septiembre, siempre y cuando las obras de adecuación que se iniciaron la pasada semana no sufran contratiempos.

Según pudo saber EL COMERCIO, las instalaciones, una habitación y una sala, donde se llevarán a cabo las deshabituaciones (sobre todo de alcohol y metadona) se ubicarán en la quinta planta de hospitalización, donde suelen quedar ingresados los pacientes adscritos a la especialidad de Medicina Interna y donde también está el área de corta estancia.

El Servicio de Salud del Principado (Sespa) ha querido aprovechar el cierre temporal que la unidad lleva a cabo cada agosto para hacer efectivo el cambio de Jove a Cabueñes. Aunque abrirá con unos días de retraso (la previsión inicial era el 1 de setiembre), la unidad de desintoxicación de Gijón tendrá continuidad, algo de lo que los sindicatos, en particular CC OO, llegó a dudar. No obstante, la secretaria general de esta central en el Área Sanitaria V y miembro también de la Junta de Personal de Cabueñes, Chelo Llaneza, criticó duramente el recorte y también la ubicación. «Es un espacio minúsculo que nos lleva a pensar que el Sespa lo único que quiere es propiciar la desaparición de esta prestación». El servicio de desintoxicación, recordó, no sólo cubre la demanda de Gijón, Carreño y Villaviciosa, sino también la de las áreas de Jarrio y Avilés. «Es un recorte puro y duro», alertó.

Pero no sólo la reducción de plazas ha sido criticada. También el sitio elegido para los pacientes que acudan a desintoxicarse de alguna de sus adicciones. La unidad se situará al principio de la planta, «donde no hay nada de intimidad para los usuarios», que no son pacientes hospitalarios al uso, recordó Llaneza. En Jove, recordó, las dos habitaciones designadas a estos tratamientos de deshabituación estaban al final de la planta y el contacto con el resto del personal, incluidos pacientes y familiares, era menor.

Convivencia «difícil»

Responsables de Cabueñes tenían previsto acudir a Jove para tomar nota de cómo se diseñó y funcionó el servicio, que permaneció en el centro concertado desde septiembre de 2006 hasta el pasado julio. Pero la ubicación escogida en Cabueñes para las desintoxicaciones no sólo no contenta al equipo de la unidad, sino también a parte del personal que trabaja en la quinta planta. La llegada de este servicio ha puesto de uñas a más de un profesional, que lo considera un agravio comparativo, pues la carga de trabajo de unos y otros «no es ni mucho menos la misma». Los afectados se refieren así al hecho de que el personal de hospitalización tiene a cargo muchos más enfermos de los que a priori tiene el equipo de la unidad de desintoxicación. La convivencia de ambas plantillas se vaticina «difícil», advertían ayer en el hospital.

En los últimos años, la llamada UDH de Gijón ha tenido un discurrir convulso. El servicio acumula ya 19 años de existencia y es, junto con el del HUCA, el único que funciona en la sanidad asturiana. Hace cuatro años tuvo que marcharse de Cruz Roja debido al que el hospital necesitaba ese espacio para ampliar sus quirófanos. Luego estuvo cuatro años en Jove y ahora se muda a Cabueñes.

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El informe del Ministerio de Sanidad y Política Social es del año 2009…

El informe del Ministerio de Sanidad y Política Social es del año 2009…

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Sanidad plantea fusionar las maternidades que no lleguen a 600 partos al año

En Asturias se verían afectados los hospitales de Jarrio, Cangas del Narcea, Arriondas, Langreo y Mieres

El Comercio

A la hora de nacer es mejor hacerlo a lo grande. Cuanto mayor sea el hospital, mejor. Esto es lo que los expertos sanitarios han concluido tras estudiar cómo funcionan las áreas de maternidad de 199 hospitales españoles (8 de ellos, asturianos) y lo que el Ministerio de Sanidad aconseja en un documento que ha remitido a las diferentes comunidades autónomas. Según este informe, titulado ’Atención hospitalaria al parto. Estándares y recomendaciones para maternidades hospitalarias’, los centros sanitarios que atienden menos de 600 nacimientos al año son menos eficientes y muestran peores indicadores de calidad en la atención neonatal.

En estos hospitales (los que están por debajo de los 600 nacimientos anuales) los índices de cesáreas son mayores. Para la realización de esta comparativa los autores de la investigación excluyeron las cesáreas que se practican en casos de embarazos de riesgo, para así no desvirtuar los resultados. Según revela este trabajo, en las maternidades pequeñas (de las que hay cinco en Asturias) un 26,13% de los partos acaban en cesárea. Por contra, en los hospitales de 600 a 1.200 partos, el porcentaje es del 21,82% y en los centros sanitarios por encima de esas cifras de nacimientos la tasa de oscila entre el 18 y el 20%.

Beneficios y riesgos

El volumen de cesáreas, apuntan los expertos, «es un claro indicador de calidad en la atención al parto natural». De ahí que propongan la centralización o regionalización de los cuidados neonatales, sobre todo en los casos de las maternidades de poco volumen de actividad. Para los autores del informe sería necesario sopesar el beneficio de la cercanía que suponen muchos de los servicio de obstetricia de hospitales comarcales en relación con la seguridad y calidad asistencial.

«La necesidad de ofertar una asistencia obstétrica, neonatológica y anestésica de calidad, con profesionales (especialista en obstetricia, matronas, neonatología y anestesiología) experimentados en los procesos del parto, cesárea y sus complicaciones obliga a ponderar los beneficios de acercar la asistencia a la ciudadanía frente a los riesgos de un volumen de actividad que no garantice una calidad óptima», recoge el informe elaborado a instancias del Ministerio de Sanidad.

Los expertos van más allá y concluyen que «parece prudente no dotar de maternidades a aquellos hospitales que no tengan un área poblacional de referencia que genere una demanda superior a los 600 partos al año, excepto que razones de tiempos de desplazamiento o accesibilidad así lo aconsejen».

Comparativa regional

De llevarse a cabo esta propuesta, que de momento es sólo un planteamiento para el debate, en Asturias se verían afectados cinco hospitales. Se trata de Jarrio, Cangas del Narcea, Arriondas, Mieres y Langreo. Todos ellos se sitúan por debajo de los 600 partos anuales. En concreto, en Jarrio vinieron al mundo en 2008 un total de 334 bebés. Otros 142 hicieron lo propio en Cangas del Narcea; 228, en Arriondas; 406, en Mieres y 496 en Langreo. En la acera de enfrente están el HUCA, con 2.708 partos anuales; Cabueñes, muy cerca, con 2.708 y Avilés, con 1.150.

Pero las conclusiones a las que arribaron los expertos a escala nacional no son del aplicables al cien por cien en Asturias. Al menos, en cuanto a las cesáreas. En el Principado, el hospital que más desarrolló esta práctica fue el Central, precisamente el de mayor dimensión en Asturias, con un 26% de casos. Claro que ese porcentaje incluye tanto las cesáreas de partos normales como las de embarazos de riesgo, excluidos a priori del estudio.

Sólo Cabueñes cumple los criterios para grandes hospitales del informe ministerial, ya que en este centro el volumen de cesáreas es bajo: un 16%. Jarrio también sale muy bien parado, ya que pese a ser una maternidad pequeña tiene el índice de cesáreas más exiguo de la región: apenas un 13,5%. En el resto de hospitales con pocos partos la media de cesáreas se ajusta a lo que dice el ministerio, ya que superan el 20%.

Los centros deberán elaborar un plan de parto de cada embarazada

26.08.10 - L. FONSECA | GIJÓN.

Cada una de las embarazadas asturianas deberán recibir un plan de parto del hospital en el que vayan a dar a luz. Así lo quiere la Consejería de Salud del Principado, que ha dado instrucciones a cada una de las gerencias para que los diferentes servicios de obstetricia se pongan a hacer los deberes. En dicho documento, las parturientas deberán dejar constancia de cómo quieren que sea su parto. Si quieren o no anestesia epidural, si van a contar con acompañante durante todo el proceso (incluidos los inicios de la dilatación) o si desean un alumbramiento natural (el conocido como 'desmedicalizado'). El Plan de Parto, afirma la Dirección General de Salud Pública en una serie de recomendaciones elaboradas, «debe formar parte de los procedimientos de trabajo del hospital».

Lactancia materna

La promoción del parto natural no sólo engloba el proceso del nacimiento, sino también aspectos relacionados con la lactancia materna, que en los hospitales asturianos llega al 60% de los casos. Tal y como adelantó EL COMERCIO, la Consejería de Salud quiere fomentar el desarrollo de prácticas más confortables en los paritorios. «No se trata de epidural si o no, sino de ofrecer unas condiciones más naturales y menos medicalizadas para la mujer que vaya a dar a luz», explicaron diversas fuentes consultadas.

Asturias dispone de ocho hospitales con maternidad y un total de 17 paritorios a los que están adscritos 119 obstetras, 49 matronas, 2 enfermeras (sólo en el HUCA) y 39 auxiliares de enfermería. En estos centros hay 9 camas especiales donde los partos se pueden desarrollar en diversas posiciones.

Para los proyectos de buenas prácticas, donde se fomente la realización de partos en ambientes más confortables y naturales…

Para los proyectos de buenas prácticas, donde se fomente la realización de partos en ambientes más confortables y naturales…

102.000 euros para partos más naturales

Salud busca fomentar prácticas más confortables en los paritorios y permitir que las mujeres elijan cómo dar a luz

25.08.10 - LAURA FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.

Que la mujer pueda elegir cómo dar a luz e, incluso, hasta la postura física en la que desea parir a su hijo puede dejar de ser un derecho reservado casi en exclusiva a las parturientas de los países nórdicos, más adelantados en aquello de lo que ahora se conoce en España como la 'desmedicalización de los partos'. La Consejería de Salud lleva años intentando que los hospitales y, sobre todo, los profesionales sanitarios incorporen una serie de prácticas menos agresivas y más confortables en sus paritorios con el fin de convertir los nacimientos en «procesos más naturales, con una participación activa e informada de las mujeres». La Administración busca, entre otros aspectos, reducir el porcentaje de cesáreas que, en Asturias -con una media del 21%- está por encima del 15% que aconseja la Organización Mundial de la Salud (OMS).

También se plantea erradicar, siempre que sea posible, las episiotomías (un corte que se realiza entre la piel y los músculos que hay entre la vagina y el recto). Muchos centros la aplican de forma casi sistemática argumentando que con ello se evitan los desgarros (un trastorno que sin embargo se mantiene bajo, con una tasa del 0,6%). En Asturias, el 57% de las parturientas sufre este tipo de corte (la episiotomía) antes de dar a luz. El hospital que más lo practica es el HUCA, con casi un 70% de casos.

La Dirección General de Salud Pública del Principado, en consonancia con la estrategia del Ministerio de Sanidad para la humanización de los partos, ha sacado una convocatoria pública dirigida a los ocho hospitales que disponen de maternidad. La idea es que los diferentes centros presenten proyectos de buenas prácticas, donde se fomente la realización de partos en ambientes más confortables y naturales. El Principado dispone para ello de 102.000 euros de los fondos de cohesión del Sistema Nacional de Salud.

Agua caliente para el dolor

Muchas y diversas son las iniciativas que se quieren incorporar para quienes vayan a dar a luz. Desde que la mujer tenga la posibilidad de «elegir la posición durante la fase expulsiva del parto», hasta que pueda contar siempre con un acompañante «durante la dilatación, el parto y el nacimiento». También que la parturienta goce de «libertad de movimientos durante la dilatación» (actualmente, el sistema de monitorización que se emplea en muchos hospitales lo impide). Para incrementar la confortabilidad, Salud plantea que la mujer pueda hacer uso «del agua caliente y otras alternativas que potencien la analgesia» (reducción del dolor), al margen de los fármacos.

En Asturias existe «una importante variabilidad entre los diferentes hospitales». Un documento elaborado por la Dirección de Salud Pública sobre la mejora en la atención al parto natural recoge que «la medicalización creciente del proceso de dar a luz ha relegado aspectos de humanización en la asistencia». Según este informe, sólo dos hospitales cumplen los criterios de porcentaje de cesáreas recomendados por la OMS. Se trata de Jarrio, con un 13,5%, y Cabueñes, con un 16%. El HUCA es el centro que más cesáreas realizó en 2009, con un 26% de casos.

Otro factor a modificar es el alto porcentaje de alumbramientos en los que se aplica oxitocina (medicamento para acelerar el nacimiento). En Asturias, siete de cada diez parturientas recibieron este fármaco. Además, un 27% de los partos fueron instrumentales, otra de las prácticas a reducir.

Y el ministro continúa dando más y más razones para la huelga…

Y el ministro continúa dando más y más razones para la huelga…

Corbacho propone elevar a 20 años el plazo de cálculo de la jubilación

Zapatero preside mañana jueves una reunión del equipo económico que abordará la reforma laboral y los ajustes

25.08.10 - M. J. ALEGRE | MADRID, en El Comercio.

Reforma laboral, ajustes presupuestarios y cambios en el sistema de pensiones integran la agenda de la reunión que el equipo económico del Gobierno mantendrá este jueves, excepcionalmente presidida por Rodríguez Zapatero, para preparar el arranque del curso.

Las pensiones saltan a primer plano -mientras los grupos políticos cocinan en el Senado nuevas modificaciones en la protección y el marco de las relaciones laborales- porque el ministro de Trabajo ha vuelto a la carga. Considera razonable que, de forma progresiva, se amplíe de los actuales 15 hasta los 20 años el periodo que sirve para calcular la paga de jubilación. En declaraciones a Catalunya Radio, Celestino Corbacho declaró «inevitable» superar el actual plazo «para garantizar la estabilidad del sistema a medio y largo plazo».

El ministro justificó su propuesta en la nueva estructura del mercado de trabajo, en el que personas con largos periodos de cotización ven mermados sus derechos al perder el empleo en el último tramo de su vida laboral y acaban percibiendo pensiones «casi de mínimos» pese a haber cotizado durante cuarenta años. Ampliar el periodo de cómputo también debiera servir -argumentó- para evitar el exceso de jubilaciones anticipadas.

Llueve sobre mojado. Las declaraciones de Corbacho llegaron a los sindicatos en plena denuncia de la actuación del ministro, a quien acusan de sembrar la confusión y desprestigiar a los parados con sus propuestas de acortar los plazos en los que un desempleado puede rechazar las ofertas de cursos de promoción realizadas por los servicios públicos de empleo, y sus sugerencias de extender esas exigencias a las propuestas de puestos de trabajo. En el frente de las pensiones, las centrales admiten la necesidad de hacer reformas, pero recuerdan que el sistema público ha podido atravesar un periodo de durísima crisis con una situación financiera positiva. Y remiten a las movilizaciones llevadas a cabo entre el 23 de febrero y el 6 de marzo pasados ante lo que consideran «otra agresión».

Para Toni Ferrer, secretario de acción sindical de UGT, los mensajes del Gobierno no hacen sino alimentar los motivos para que la sociedad exprese su rechazo a través de la huelga general del 29 de septiembre. «Todas las huelgas generales las hemos ganado los convocantes -afirmó Ramón Górriz, que desempeña el mismo puesto en CC OO-, y más temprano que tarde veremos que vuelve a crecer el gasto social y que se paran las agresiones a los trabajadores, porque la huelga defiende un modelo social al que no queremos renunciar».

«También pensamos que la reforma laboral se puede endurecer», advirtió Górriz. La comisión de Trabajo del Senado ultima las tareas para debatir este miércoles, con competencia legislativa plena, el proyecto de reforma laboral remitido por el Congreso. Los grupos han presentado, además de los vetos de ERC e ICV, un total de 289 enmiendas por escrito, porque solo aquellos puntos que registren modificación en la cámara alta podrían volver a sufrir retoques en el trámite final en la Carrera de San Jerónimo. En el transcurso de la sesión se pueden presentar y votar enmiendas transaccionales, incluso de viva voz, lo que lleva a los sindicatos a «temer lo peor».

El secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, criticó con dureza, en declaraciones a la cadena SER, la tramitación parlamentaria de la reforma laboral por procedimiento de urgencia, y atribuyó al Gobierno y al partido que le apoya la intención de desarrollar «otra partida en paralelo», con el siguiente acto en los Presupuestos Generales del Estado. Fernández Toxo apuntó que el PSOE estaría cediendo piezas para captar el necesario apoyo del PNV a las cuentas públicas.

Los sindicatos acusan igualmente al Ejecutivo y al partido que le da soporte de desprestigiar a los parados con sus iniciativas de recortar de 100 a 30 días o suprimir de raíz el 'periodo de gracia' en el que los desempleados pueden rechazar las ofertas de cursos de formación conservando la prestación económica.

Es una oferta de servicios a la población para las áreas I, III y V…

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CC OO alerta del retraso que sufre la obra de la unidad de desintoxicación

La Nueva España

El sindicato CC OO denuncia que aún no han comenzado las obras para acondicionar una unidad de desintoxicación de drogodependientes en el Hospital de Cabueñes, que debería de estar operativa el próximo 1 de septiembre.

Esta unidad estaba anteriormente en el Hospital de Jove, pero se ha desmantelado ante la previsión de su puesta en servicio en el de Cabueñes, donde seguirán tratando a personas con adicciones pertenecientes a las áreas sanitarias I, III y V. Los portavoces de CC OO se pregunta qué pasará si llegado el mes de septiembre la unidad no está disponible para acoger a los pacientes. «Ya tenemos experiencia en varios intentos por parte del Sespa del cierre de este servicio» que originariamente se ubicaba en el Hospital de Cruz Roja.