PRENSA

La controversia sobre el volumen de empleo público en Asturias

Los sindicatos, «hartos» de que se achaque la crisis a los funcionarios

Oviedo, J. A. A., para La Nueva España
Los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO, no comparten ni de lejos las valoraciones críticas sobre el coste que suponen las plantillas públicas y su repercusión sobre la crisis. Y es que mientras el diputado popular Joaquín Aréstegui señala el volumen del gasto público y las plantillas como «uno de los principales problemas de la región», UGT no vacila en mostrar su «hartazgo» de que se apunte a los «empleados públicos como los culpables de la crisis», en palabras de Luis Ángel Ardura. El responsable de la Federación de Servicios Públicos de UGT apuntó a «los intereses de mucha gente en sustituir empleo público por privatizaciones donde no hay la misma garantía sobre las prestaciones». Tanto Ardura (UGT) como Melchor Salvadores (CC OO) rechazaron que las plantillas públicas estén sobredimensionadas y atribuyeron el volumen del empleo público en la región a la orografía, que obliga a dispersar servicios públicos, y al envejecimiento de la población. Salvadores y Ardura defienden que «se necesitan más funcionarios para reducir la temporalidad y evitar que caiga la calidad de la sanidad y la educación».

Más de 60.000 empleados públicos en Asturias

-La distribución de los empleados públicos por administraciones es la siguiente: 35.781 empleados en el Principado, 11.060 en la Administración estatal en Asturias; 10.585 funcionarios y personal laboral en los ayuntamientos y 2.885 empleados en la Universidad.

-El Principado destina 1.660 millones de euros sobre un presupuesto consolidado de 4.600 a costes de personal.

-El Ejecutivo asturiano decidió este ejercicio reducir la oferta de empleo público a 120 plazas en la educación y cubrir únicamente un 15 por ciento de las vacantes por jubilación.

La patronal juzga «insostenible» la escalada de las plantillas públicas y plantea un ajuste

 

El Gobierno regional asegura que ya ha puesto en marcha medidas de contención y el PP advierte de que el sector público «no puede crecer más»

Oviedo, J. A. ARDURA, para La Nueva España
La Federación Asturiana de Empresarios juzga «insostenible» la escalada de las plantillas públicas en Asturias. El presidente de los empresarios asturianos, Severino García Vigón, realiza esa valoración tras trascender que Asturias es la sexta autonomía con más funcionarios y trabajadores públicos, más de 60.000, en relación a su empleo total. Los sindicatos mayoritarios atribuyen esa situación a la orografía del territorio, que obliga a dispersar los servicios públicos, y al elevado envejecimiento de la población. El Gobierno, por su parte, sostiene que ha puesto en marcha medidas de contención para optimizar los recursos de personal, mientras que el PP advierte de que el sector público «ya no puede crecer más».

El presidente de la patronal, Severino García Vigón, espera que la situación de crisis «sirva para recuperar cierta cordura por parte de todas nuestras administraciones públicas» sobre el volumen del empleo público. Vigón sostiene que la FADE siempre ha defendido la necesidad de contar con unas administraciones «de un tamaño y un funcionamiento acordes a la eficiencia que precisa una economía avanzada». Pero, en su opinión, «en los últimos años la evolución ha sido la opuesta y hemos asistido a una escalada en las plantillas y en el gasto corriente vinculado a ellas que creemos sostenible». Según Vigón, «el sobredimensionamiento del sector público detrae recursos al resto de agentes económicos». El portavoz adjunto del PP en el Parlamento regional, Joaquín Aréstegui, comparte el fondo de esas críticas y atribuye el volumen «desproporcionado» de las plantillas de la Administración «a una cultura excesiva de lo público en Asturias, heredada de cuando la siderurgia y la minería generaban 50.000 empleos».

El Gobierno regional mantiene que ya ha tomado medidas para contener el crecimiento de la plantilla del Principado. En 2010 ha reducido la oferta de empleo público a 120 plazas en educación y se ajustará a la normativa estatal de cubrir el 15 por ciento de las plazas que queden vacantes por jubilación o traslados, según ha declarado la portavoz del Ejecutivo, Ana Rosa Migoya. IU, socio de Gobierno en el Principado, mantiene una posición menos beligerante con el empleo público. «Asturias heredó muchos funcionarios del Estado en el traspaso de competencias», dijo Jesús Iglesias, quien planteó que «los servicios públicos reflejan la orientación política de un Gobierno. Esperanza Aguirre ha privatizado la sanidad y la educación y tiene menos empleados públicos, pero la calidad de esos servicios es menor».

HUCA: Es una previsión parcial y de opinión pero no están mudos como otros

El Simpa advierte del «caos hospitalario» por la jubilación de «300 médicos en un año»

21.04.10 - CH. T. | GIJÓN, para El Comercio.

La sanidad pública asturiana no pasa por su mejor momento. Con 300 médicos jubilados en un año -87 en diciembre pasado y 204 a lo largo de 2010- y 140 traslados y ceses -todos el mismo día, con lo que durante un mes hubo 140 plazas sin cubrir-, los hospitales y centros de salud de la región «están en una situación de caos».

Así lo aseguró ayer en el programa La Lupa, de Canal 10, el portavoz de Atención Especializada del Sindicato Médico (Simpa), durante una entrevista realizada por Juan Neira. En ella, aseguró que durante el proceso de traslados «en el Hospital Central (HUCA) tuvieron que anularse 1.800 consultas, 60 operaciones y 180 pruebas. Y eso a fecha 8 de abril».

Matador desveló casos «sangrantes» de falta de profesionales como «en cardiología infantil, que nos hemos quedado sin médicos, por la jubilación del especialista, de forma que los niños asturianos con problemas cardiacos están acudiendo a la sanidad privada». Además, enumeró otras especialidades con problemas de personal «como urología, anestesia y pediatría», una situación que «irá a más», ya que la previsión de la Consejería de Salud es «jubilar a 600 médicos en cinco años».

Extranjeros y universitarios

En su opinión, la única motivación del Principado para estos ceses y jubilaciones «es ahorrar dinero», algo que repercute «en la calidad» y puso como ejemplo que «ahora, para una consulta en el centro de salud esperas hasta ocho días».

Entiende que se necesitan «más plazas para estudiantes, ya que se tarda once años en formar a un médico», pero cree que Salud optará «por contratar extranjeros».

Ni son todos los que están ni están todos los que son

Los geriátricos privados, contra el Principado

Bienestar Social rechaza las críticas y dice que llegan de empresarios «que incumplen las normas aprobadas ya hace ocho años»

Los propietarios de residencias arremeten contra «la mala aplicación» de la Ley de la Dependencia

21.04.10 - CHELO TUYA | GIJÓN, para El Comercio

A la fuerza, se hace la unión. Los empresarios de los 205 establecimientos geriátricos asturianos, distribuidos en tres asociaciones -la Asociación Asturiana de Residencias de la Tercera Edad (AARTE), la Asociación de Centros y Servicios de Mayores (Asacesema) y la Asociación de Centros Geriátricos de Asturias (Ascege)- están a un paso de unificar criterios y enfrentarse, en conjunto, a la Consejería de Bienestar Social y Vivienda. El caballo de batalla, la aplicación de la Ley de la Dependencia, que los empresarios critican al fomentarse las pagas al cuidador familiar en lugar del uso de servicios.

Después de años desunidos, con discusiones sobre la mayor representatividad de unas y otras -AARTE cuenta con 48 empresas integradas; Asacesema, con 65, y Ascege, con 27- ayer la pelea pública entre la directiva de AARTE y el viceconsejero de Bienestar, Ángel González se tradujo en una invitación de las otras dos asociaciones, Ascege y Asacesema, a sentarse en una mesa común y establecer estrategias de futuro.

Y todo después de que la presidenta de AARTE, Teresa Rodríguez, mostrara, tras su encuentro con el viceconsejero, su enfado «por la mala aplicación de la Ley de la Dependencia. Se están fomentando las pagas a los familiares, cuando la ley dice que son excepcionales, en contra de los servicios. Así, nosotros tenemos un 20% de camas libres, mientras que los usuarios no reciben buena calidad».

Y es que, aseguró, «la atención en casa, la no profesional, no se vigila y eso deriva en lo que estamos viendo ahora: nos llegan a las residencias personas en estado penoso». Sin embargo, afirmó que «a nosotros se nos exige cumplir con todo, desde los metros de la habitación hasta el color de la pared».

Sus críticas encontraron eco en los presidentes de Ascege, Jesús Kocina, y Asacesema, Ana Gil. El primero afirmó que «la Ley de la Dependencia nos está haciendo un gran daño a todo el sector, porque los usuarios se quedan en casa con la paga», mientras que la segunda se felicitó de que «ahora se den cuenta los demás de que esto es un abuso. Nosotros ya denunciamos la acreditación que, con cargo a la Ley de la Dependencia, impusieron en 2009».

Por ello, Gil no descarta «sentarme cuando ellos quieran», mientras que Kocina fija el calendario «si antes del verano no cumplen con lo prometido, de pagar más por concertar plazas a personas con dependencia, todos deberíamos sentarnos y decidir qué hacer».

Mientras, el viceconsejero resumió el enfado de AARTE a que «algunos empresarios incumplen normas vigentes desde 2002, a pesar de haber sido advertidos». Ante la posibilidad de «que haya rebeldía contra la legalidad, actuaremos. Incluso algunos acabarán cerrando, porque estamos tratando con personas, no con tornillos».

Los geriátricos reclaman al Principado «flexibilidad» en sus exigencias de calidad

Bienestar Social mantendrá las sanciones para quienes incumplan la ley de 2002

Lne.es » Sociedad. Oviedo, Elena FDEZ.-PELLO

La Asociación Asturiana de Residencias de la Tercera Edad (AARTE) teme que el sistema de acreditación impuesto por el Principado, imprescindible para aquellos centros que pretendan beneficiarse de las ayudas del sistema de dependencia acabe arrasando el sector, abocando los establecimientos al cierre y poniendo en riesgo cerca de un millar de puestos de trabajo. «Lo que durante veinte años valía ahora con la nueva legislación ya no basta», se queja la presidenta de la organización, María Teresa Rodríguez, y atribuye a la nueva normativa el cierre de una decena de residencias en Asturias.

La patronal del sector entiende, según Rodríguez, que «la acreditación es una certificación de calidad y la calidad no depende del ancho de un pasillo o las medidas de una habitación sino de la ratio de profesionales, de las terapias que se ofrecen...». Varios miembros de AARTE, una asociación integrada por sesenta empresas, se reunieron ayer con el viceconsejero de Bienestar Social, Ángel González, al que, según contó su presidenta, le expresaron su desacuerdo con los criterios de acreditación pidiéndole «más flexibilidad» con los geriátricos que abrieron antes de 2002 y que ahora, añadió, tienen serios problemas para cumplir la ley. «Estamos entrando en una agonía para acabar en una muerte segura», se lamentó María Teresa Rodríguez, ya que, añadió, los empresarios no tienen capacidad económica para afrontar las adecuaciones arquitectónicas que se les exigen. «El 50 por ciento de las prestaciones de la dependencia en Asturias es ayuda a domicilio, porque es más barato», observó por otra parte la representante de AARTE.

Sus argumentos no convencieron y tras la reunión el Viceconsejero advirtió tajantemente que «deben adaptarse, no hay más». Argumentó que han tenido ocho años para adaptarse al decreto de autorización de centros, que nada tiene que ver con la acreditación y que es el que están incumpliendo, incluso reiteradamente en algunos casos. «Procuraremos ser flexibles», dijo, «pero los que incumplan seguirán teniendo sanciones y si se rebelan contra la normativa tendrán que cerrar».

La Dirección de Mayores y Discapacidad firmará un convenio por 1,6 millones de euros para financiar 288 plazas de atención en los centros de apoyo a la integración de Canero, Penlés, Carreño, Castiello, Cardeo y Pando.

La póliza de responsabilidad civil suscrita por el SESPA nos cubre

LA INDEMNIZACION MAS ALTA POR UNA NEGLIGENCIA ASCENDIO A 200.000 EUROS.

Salud gana el 70% de los juicios por errores médicos

El año pasado se presentaron 50 demandas por presunta mala praxis.

20/04/2010 PILAR CAMPO, en La Voz de Asturias

Las demandas interpuestas en los juzgados asturianos contra el personal sanitario por presuntas actuaciones negligentes u errores cometidos en el ejercicio de su actividad profesional sufrieron un retroceso el año pasado en el Principado. Los juzgados asturianos recibieron medio centenar de demandas por esta causa en 2009 frente a "las 80 ó 90" que, según confirmaron fuentes del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), se suelen tramitar de media cada año.

La administración sanitaria sale además bastante bien parada en los litigios que mantiene con los pacientes ante las imputaciones de mala praxis, ya que el 70% de los conflictos que se dirimen en los tribunales se saldan con sentencias favorables a Salud.

Los servicios que concentran mayoritariamente las quejas de los pacientes son, por lo general, aquellos que tradicionalmente son más sensibles a la posible afectación de daños como anestesistas, Ginecología y Urgencias.

En los últimos años se ha experimentado un cambio en la tendencia de los pacientes a la hora de elegir en qué órganos judiciales deben tramitar las denuncias por supuestos errores médicos. Tradicionalmente los abogados recurrían a la vía penal para que sus clientes vieran resarcido el perjuicio ocasionado con la "pena de banquillo" a través de una petición de cárcel, pero últimamente acuden con más asiduidad a la jurisdicción contencioso-administrativa para amarrar una indemnización ante la posibilidad de encontrar más dificultades para probar el dolo. La indemnización más elevada percibida por un paciente el año pasado en Asturias por una negligencia médica ascendió a 200.000 euros, que abonó una aseguradora.

Curso de prevención de riesgos laborales y atención a múltiples victimas en el área sanitaria VIII con simulacro incluido el viernes 30

La concesionaria de ambulancias, contra los riesgos laborales

La Nueva España
La concesionaria de ambulancias de Asturias abrió ayer un curso de prevención de riesgos laborales y atención a múltiples víctimas. El acto inaugural se desarrolló en el salón de actos del hospital Valle del Nalón. Participaron Antonio Roibas y Begoña de Poo, gerente y directora médica, respectivamente, del centro; Carlos Paniceres Estrada, gerente de la concesionaria (Transinsa), y Luis Alberto Mamés Delgado, supervisor de formación. El viernes día 30 se desarrollará un ejercicio simulacro de accidente de tráfico con implicación de tres coches y el resultado de varios heridos de diversa consideración. En él, intervendrán la Policía Local de Langreo, Bomberos de Asturias, Guardia Civil de Tráfico, varias uvis móviles, ambulancias, el Puesto Médico Avanzado y la Unidad Logística de Intervención Rápida. El papel de los heridos estará asumido por un grupo de alumnos de la Escuela de Arte de la Universidad Laboral de Gijón, que serán maquillados y simularán haber sufrido heridas reales. Por fortuna, se tratará de un simulacro.

Abrió el ciclo de conferencias 'Cajastur y la Ciencia' en Gijón con la titulada 'Embriones, células viajeras y cáncer'

«El genoma del cáncer es un paso que tenemos que dar»

La doctora, experta en un gen causante de la mayoría de las metástasis, valora la investigación de Otín

20.04.10 - MIGUEL LLANO | GIJÓN, en El Comercio.

Ángela Nieto (Madrid, 1960) es directora de la Unidad de Neurobiología del Desarrollo en el Instituto de Neurociencias del CSIC de la Universidad Miguel Hernández de Alicante. Las investigaciones de esta profesora, Premio Rey Jaime I de Ciencia, sobre el gen llamado 'snail' (caracol en inglés) y su relevancia fueron ayer protagonistas en su conferencia en el Centro Cultural Muralla Romana de Gijón. Bajo el título 'Embriones, células viajeras y cáncer' abrió el ciclo 'Cajastur y la Ciencia'.

-¿Qué es el gen 'snail'?

-Se trata de un gen con una función muy importante durante el desarrollo embrionario. Cuando está defectuoso, el embrión puede no desarrollarse, ya que le da a las células capacidad de movimiento. Durante el desarrollo embrionario el movimiento es fundamental porque las células no están donde finalmente tienen que formar los órganos.

-¿Por qué es tan importante cuando ya no somos embriones?

-Cuando cumple su función tiene que apagarse. En situaciones normales, estos genes no se expresan en el individuo, pero en algunas situaciones patológicas comienzan a expresarse otra vez. Es el caso de los tumores, que cuando se activan ayudan a la producción de la metástasis.

-¿Está en todos los tumores con metástasis?

-Yo diría que se ha visto que es un principio bastante general. Se encuentra reactivado en tumores epiteriales, en los calcinomas.

-¿Lo conocíamos antes de los problemas tumorales?

-Sí, lo conocíamos. Cuando lo cloné encontré defectos al anular la función del gen. Cuando describimos que su falta de función originaba problemas en los embriones pensamos que podía estar implicado en otras formas patológicas y allí lo encontramos primero.

-Hace unos días hablábamos del consorcio que investiga el genoma de los tumores. Pueden 'tocarse' ambas investigaciones.

-Ese proyecto es muy importante desde el punto de vista de la participación española y también de la asturiana con el trabajo del profesor Otín. Ahí lo que se hace es secuenciar genomas de los tumores, y puede aparecer este gen 'encendido', que debería estar apagado, claro. La investigación del lgenoma mes un paso que tenemos que lograr, fundamental.

-¿Estamos muy lejos de las aplicaciones prácticas?

-Ahora podemos activar y apagar 'snail' en modelos de animales. Lo que nos permite avanzar en el conocimiento y entender cómo funciona en estos momentos es lo fundamental. Estamos convencidos de que el conocimiento de cómo funciona bien el gen 'snail' nos dirá por qué provoca patologías, porque la investigación básica es fundamental para acabar con el cáncer.

La distribución de las plantillas de trabajadores de la Administración

El empleo público, al alza pese al ajuste

Asturias es la sexta autonomía con mayor porcentaje de funcionarios sobre su población activa, por delante de Madrid

El gasto en personal subió dos puntos respecto a 2009

Oviedo, J. A. ARDURA, para La Nueva España
Asturias es una de las autonomías con mayor peso del empleo público, incluso por encima de Madrid, sobre el total de su población activa. El Principado es la sexta comunidad autónoma de España con mayor número de funcionarios respecto al conjunto de sus trabajadores, por delante, por ejemplo, de Madrid. El peso del empleo público sobre el porcentaje total se sitúa en la región el 16,8 por ciento, sólo por detrás de Ceuta y Melilla, Extremadura, Castilla-La Mancha, Canarias y Castilla y León, según los datos de la Seguridad Social.

Asturias cuenta en la actualidad con más de 60.000 funcionarios y empleados públicos, que se reparten de la siguiente manera entre las administraciones públicas: el Principado emplea a 35.781 personas, la Administración pública estatal mantiene en la región una plantilla de 11.060 empleados, mientras que los ayuntamientos disponen de una plantilla global de 10.585 funcionarios y personal laboral. Por último, la Universidad registra 2.885 empleos, según los datos del Ministerio de Política Territorial.

El peso del empleo público en Asturias, siempre comparado con el de su población activa, es idéntico al que registra la autonomía de Aragón. Tras el Principado se sitúan las comunidades autónomas de Galicia, Cantabria, Madrid, Murcia, País Vasco, Navarra, La Rioja, Baleares, Valencia y Cataluña, comunidad esta última en la que el peso de la plantilla pública supone un 10,6 por ciento de su población activa, prácticamente seis puntos menos que en el caso del Principado.

Esta cifra revela el alto grado de dependencia que existe en Asturias del empleo público que, en cambio, en Madrid se sitúa casi dos puntos por debajo, en el 15,1 de su población activa. Y es que la Administración regional se ha convertido en el principal empleador de la región, con una plantilla que se acerca a los 36.000 efectivos. La mayor empresa privada de la región es Arcelor, con unos 6.000 trabajadores. La asunción gradual de competencias ha convertido al Principado en la mayor «empresa» de la región con un volumen muy superior, incluso, al que alcanzó Hunosa en su época de mayor implantación, cuando tuvo 27.000 empleados.

De hecho, la Administración asturiana todavía incorporó en 2009 a 1.133 funcionarios de la administración de justicia en cumplimiento del traspaso de esa competencia, rubricado con la Administración estatal. El Principado destina más de un tercio de su presupuesto consolidado al pago de personal. En las cuentas de 2010, aprobadas a finales del pasado año, el capítulo de personal, que incluye funcionarios, laborales, estatutarios y el personal de las empresas del sector público, supone un gasto de 1.661 millones de euros respecto a un presupuesto consolidado de 4.600 millones de euros. Es decir, la Administración asturiana destina al pago de su personal un 36,1 por ciento de sus recursos económicos. Ese porcentaje revela que el Principado aunque prácticamente ha congelado su oferta de empleo público para 2010, para disgusto y queja tanto de IU como de los sindicatos UGT y CC OO, se ha visto obligado a aumentar el peso relativo de los gastos de personal, que el pasado año suponían el 34,8 por ciento de su presupuesto. El peso de los gastos de personal en la Administración regional ha crecido paulatinamente desde el año 2005, cuando ese gasto suponía el 34,7 por ciento del total del presupuesto.

La región baja en la clasificación autonómica de altos cargos, al contabilizar poco más de cien

Oviedo, J. A. A., para La Nueva España
Asturias es la quinta autonomía del país con menor número de altos cargos. La Administración autonómica tiene contabilizados en sus presupuestos un total de 104 altos cargos, que suponen un coste de 3,7 millones de euros. Las autonomías con menos altos cargos en su nómina de personal son Canarias (103), Baleares (99), Cantabria (82) y Navarra (69). Por el contrario, las comunidades autónomas que encabezan el ranking de altos cargos son el País Vascos, con 650; Galicia, que suma cuatrocientos, y Andalucía, que llega a los 343. Otras comunidades uniprovinciales, como Asturias, tienen una nómina mayor de altos cargos. Es el caso de Murcia, con 203 altos cargos, y La Rioja, con 140, comunidades ambas gobernadas por el PP.

El Principado, en la actualidad, cuenta con un plantilla de 35.781 trabajadores, que se desglosa de la siguiente manera: 16.598 funcionarios, 5.623 laborales, 13.225 estatutarios del Servicio de Salud, 104 altos cargos, 122 empleados eventuales, nueve contratos de alta dirección, cien cargos y directivos del Sespa y 335 empleados diversos, según los datos que obras en el presupuesto anual.

Un boom en la zona

La llegada del nuevo hospital (I).

Oviedo mira hacia el norte

El HUCA unirá un área que acoge al 30% de la población y crece sin descanso.

La Cadellada se beneficiará del trasvase desde la ubicación actual.

19/04/2010 NACHO G. PANDAVENES, para La Voz de Asturias.

Al mapa de Oviedo le ha salido un bulto. El casi perfecto círculo de la ciudad tiene ahora un hijuelo que tira del casco urbano hacia el norte y que ha empezado a cambiar todo lo urbanístico y poblacionalmente establecido. Esa ramificación de la ciudad ya esconde al 30% de la población y amenaza con seguir creciendo. Hay más de 66.000 habitantes entre los ejes de la antigua carretera de Santander, la Y y la AS-II. Pronto serán 10.000 más con las 3.500 viviendas de Prado de la Vega y 4.500 más con el plan especial de La Tenderina, donde se proyectan 1.500 pisos. Pues bien, el nexo de unión de todos esos barrios entre sí y con el centro es el Hospital Central Universitario de Asturias que se construye en La Cadellada

El HUCA es una ciudad en sí mismo, con una población mínima, sin contar pacientes ni visitantes, de 5.500 profesionales que se unirán a los más de 74.500 del área norte. Y, como ciudad, también tiene sus propias calles y accesos a las principales vías de comunicación que, además, servirán al resto de la zona. En resumen, Oviedo no sólo mira al norte, sino que se vuelca completamente en esa dirección y aún lo hará más en los próximos años.

CAMBIO DE EJES

Los expertos auguran un boom en la zona gracias al centro hospitalario. Por un lado, el actual eje Uría-El Cristo se romperá en favor de Uría-La Cadellada. Los espacios que crecieron a la sombra del hospital en la parte topográficamente alta de Oviedo cederán terreno en beneficio de la zona baja y sufrirán una recesión importante. Las áreas de expansión de La Florida y Las Campas frenarán su crecimiento en beneficio de Prado de la Vega y La Tenderina. Los alquileres a los profesionales del HUCA que alimentaban buena parte del sector inmobiliario en la zona alta se irán al entorno de La Cadellada. Oviedo se volcará al norte en todos los sentidos. El complejo sanitario y los mejores accesos de la zona lo beneficiarán y los barrios situados entre el centro administrativo del Campo de San Francisco y el nuevo hospital sufrirán un empuje importante, como sufrieron en su momento las zonas de la Avenida de Galicia o Valentín Masip.

DESARROLLO COMERCIAL

El vuelco poblacional está claro. Respecto al efecto comercial, el presidente de la Federación Asturiana de Comercio (FAC), Severino Alvarez Zaragoza, explica que el área contigua al hospital no se verá potenciada comercialmente por el mismo, como tampoco ocurrió en El Cristo en su momento, si bien, "sí aparecerá un tejido hostelero que, a día de hoy, no existe, pero menor de lo que hubiera supuesto hace unos años".

Alvarez Zaragoza asegura que los comportamientos han cambiado y, "mientras que antes, cuando alguien iba al hospital, parte de la familia acudía con él y se quedaban a comer e incluso a dormir en la zona, hoy el paciente llega en coche, pasa consulta y se va". Respecto a la depresión que sufrirá El Cristo por la marcha del HUCA, Alvarez Zaragoza recordó que "siempre he mantenido que había que hacer algo en la zona y el auditorio se construyó con esa idea". El presidente recordó que "el hospital es la empresa más grande de este municipio y mueve a mucha gente".

Con el Palacio de Congresos como ejemplo, Alvarez Zaragoza reforzó sus augurios de que el hospital no atraerá comercio: "Cuando se anunció el auditorio, antes de saber si tendría centro comercial, mucha gente llamó interesándose por locales en la zona, con el nuevo HUCA no sucedió. Sólo se movieron las inmobiliarias". No obstante, si bien el entorno más próximo no atraerá comercio, los barrios que lo separan del centro administrativo sí. En este sentido, otro experto en la materia, el director general de Ordenación del Territorio, Guillermo Morales, que también es urbanista y catedrático de Análisis Geográfico, asegura que el centro hospitalario potenciará un nuevo eje y, además, arrastrará población que, a su parecer, beneficiará principalmente a la zona de La Tenderina, donde los pisos, en general, son más modernos que en Ventanielles o Teatinos.

Las viviendas de la zona colindante se revalorizarán

19/04/2010, La Voz de Asturias

Pumarín, Teatinos, La Tenderina, Ventanielles o La Corredoria se beneficiarán del HUCA, pero zonas como La Monxina o Guillén La Fuerza sufrirán un empujón importante. Estos pequeños barrios están a los pies del nuevo hospital y serán alguna de las zonas que sentirán la presencia de la infraestructura sanitaria. La lejanía con Oviedo que sufren en la actualidad desaparecerá de un plumazo y los pisos se revalorizarán casi de golpe. Los expertos auguran una subida de los precios pese a la crisis y un crecimiento paralelo al desarrollo del proyecto, ya que hay que recordar que ambos hospitales subsistirán un tiempo. No hay que olvidarse de Prado de la Vega, que directamente nacerá bajo el ala del nuevo hospital central asturiano.