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PRENSA

Los datos se rebaten con datos, no con discursos ...

Los datos se rebaten con datos, no con discursos ...

Oviedo

Salud niega la saturación

01.12.09 - 02:40 - DAVID REMARTÍNEZ | OVIEDO, para El Comercio.

La consejería responde a las protestas laborales con cifras que calculan una presión asistencial «menor o igual» gracias a su gestión

Asegura que los médicos de Primaria tienen menos pacientes por consulta.

La Junta de Personal del área sanitaria IV, la que encabeza Oviedo, protestó hace casi un mes, el 12 de noviembre, por la «merma de calidad» en la atención que ofrecen los 6.000 trabajadores que representa dicho órgano. Los recortes por la crisis había disminuido los contratos de sustitución de personal, y los sanitarios fijos no daban abasto, según argumentaron. Entre otros ejemplos, señalaron la difícil situación de las Urgencias del Hospital Central.

El pasado domingo, Comisiones Obreras dijo más o menos lo mismo a través de un comunicado. Mostró su alarma por «los enormes retrasos» que encuentran los usuarios en los centros de salud, agudizados por la gripe A, y culpó de la saturación a la mala gestión del Principado.

Y el Principado contestó ayer, calculadora en mano. También a través de una nota de prensa, la Consejería de Salud concluyó que, en realidad, los médicos, enfermeras y demás plantilla trabajan casi menos que antes de la crisis, o de la infame gripe. Y lo hacen a pesar del aumento de las consultas.

Sus cifras dicen que en los diez primeros meses de 2008, Atención Primaria atendió 2,800 millones de consultas en la zona de Oviedo y concejos colindantes. De enero a noviembre de este año, fueron 2,843.

Por contra, «el servicio de Salud ha logrado reducir en un 1,7% la presión asistencia en Medicina de Familia», con una media de 41,07 pacientes por consulta, frente a los 41,8 del periodo anterior.

La causa de esta «descarga de las agendas de los facultativos», o sea de la menor tarea afrontada, es precisamente «la política de Personal de la Gerencia». Más claro: «La gran mayoría de los profesionales de Atención Primaria del Área IV están registrando una menor o igual presión asistencial que en años anteriores». Un entrecomillado que a buen seguro tendrá hoy respuesta instantánea (e indignada) de los sindicatos.

Los reajustes

Porque el departamento que dirige José Ramón Quirós insiste además en los parabienes de su estructura laboral, que tantos enfrentamientos le ha costado desde que llegara al cargo. «El descenso de esta presión está directamente relacionado con los reajustes en las sustituciones que se han producido durante los permisos y las vacaciones». Es decir, han mejorado con la misma organización a la que la Junta de Personal achacó los males denunciados.

Para amarrar su argumentación, la consejería admite incluso dos casos de subida. Primero, Pediatría, cuyas visitas crecieron un 3,66% (de 159.573 consultas a 165.424, siempre dentro de la comparativa de los diez meses en los dos últimos años). Los pediatras trabajan más por culpa de la gripe A, virus con especial incidencia en la población menor de 15 años, dice Salud, que ya tiene preparado un «ajuste de plantilla» para responder al desfase. Hará lo mismo en Atención Continuada, que ha pasado de 199.892 a 213.126 visitas (6,62%). Por último, Enfermería ha constatado un crecimiento de consultas del 1,56%, pero Salud matiza que «la presión real es exactamente igual», al haber sido «absorbido totalmente» el incremento «por las acciones desarrolladas»; esto es -y una vez más-, por la gestión del personal.

La falta de “mano izquierda” en la gestión del Hospital de Arriondas ...

La falta de “mano izquierda” en la gestión del Hospital de Arriondas ...

La sanción a una integrante del comité de empresa desata otro conflicto en el Hospital

La gerencia del centro suspende de empleo y sueldo por 31 días a una sindicalista por un presunto menosprecio a una superior jerárquica.

Foto: Eloína Fernández Vega -tercera por la izquierda- junto a otras integrantes del comité de empresa del Hospital. alba sánchez

Arriondas, Ramón DÍAZ, La Nueva España

No hay tregua en el Hospital del Oriente. La sanción a una integrante del comité de empresa ha desatado una nueva «guerra» en el Grande Covián. La gerencia del centro ha suspendido de empleo y sueldo por 31 días a una representante sindical, Eloína Fernández Vega, como presunta autora de una falta «muy grave»: menosprecio a una superior jerárquica. El comité de empresa ha reaccionado convocando una concentración para la jornada de hoy, martes, en el Hospital, a las 14.30 horas, en la que se exigirá la dimisión de la gerente, María Dolores Menéndez, y del patronato que gestiona el centro.

 

La sanción, que se hace efectiva hoy, ha provocado la inmediata reacción del comité de empresa, cuya presidenta, Dolores Colunga, aseguró que en el centro existe un «régimen fascista y totalitario», basado en «la presión y el chantaje» a los trabajadores y, especialmente, a los representantes sindicales. Claro que la gerente del Grande Covián asegura que la «presión», el «chantaje» y los «métodos mafiosos» se aplican en sentido contrario: desde el comité de empresa hacia el equipo directivo del centro.

 

Los hechos que provocaron el expediente disciplinario ocurrieron el pasado 12 de octubre, cuando Eloína Fernández Vega habló por teléfono con la supervisora de enfermería y jefa de guardia, Lucía Vigil Álvarez, para solicitar ayuda por unos problemas técnicos y de personal en una de las plantas del Hospital. La supervisora consideró que no existían tales problemas y se negó a enviar a un celador. Entonces se produjo una discusión.

 

Existen dos versiones encontradas sobre la conversación. Según figura en el expediente contradictorio y en la propuesta de sanción, Fernández Vega dijo: «nunca soluciones nada cuando te llamo» y «estás cobrando la guardia tocándote los cojones en casa». Según la versión de los dirigentes del centro, la trabajadora ratificó posteriormente estas palabras en presencia de la supervisora.

 

La empleada y el comité de empresa niegan rotundamente estas acusaciones. Ni hubo insultos, ni falta de respeto, ni vejaciones, destacan los sindicalistas, que aseguran que la sanción busca «o chantajear al comité de empresa o demostrar que el patronato es omnipotente, que puede hacer daño por encima del bien y del mal y la verdad y la mentira, y que tiene en sus manos nuestras carreras, nuestros sueldos y el pan de nuestros hijos», indicó la presidenta del comité de empresa.

 

La jefa de guardia informó de lo ocurrido al equipo directivo, que intentó un «arreglo amistoso». Hubo varias reuniones para zanjar el asunto, pero, según la gerente, la representante legal de la sancionada rechazó un acuerdo que hubiera dejado el suceso sin sanción. María Dolores Menéndez aseguró que, a partir de ese momento, sólo quedaba el camino de la sanción.

 

El comité de empresa aseguró que el equipo directivo considera «enemigo» a «cualquier trabajador que denuncie carencias o exprese dificultades para realizar su trabajo con los medios disponibles». Y habló de una «gestión represora» que busca, «sancionando a los sindicalistas, asustar a la plantilla».

 

El Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SAE) exigió ayer la dimisión de todos los integrantes del equipo directivo del Hospital de Arriondas. Fue la reacción del sindicato a la sanción impuesta a su afiliada y delegada Eloina Fernández Vega. SAE defiende que la sanción es «un ejemplo más» del «comportamiento dictatorial y autoritario» de la gerente con los trabajadores del centro, donde «se está imponiendo la ley del miedo y la falta de respeto más absoluto a todos los derechos: sindicales, laborales y hasta de expresión».

 

Según SAE, la empleada ahora sancionada y la supervisora, pasados unos días, solucionaron verbalmente el problema. El sindicato critica que la gerente del centro, pese a todo, haya continuado con el expediente contradictorio. SAE recuerda que en poco más de un año ha habido un despido a un trabajador y sanciones a dos miembros del comité de empresa a los que hay que añadir una treintena de cuestiones judiciales pendientes por cuestiones laborales de los trabajadores. Entre las sanciones citadas por SAE figura la impuesta a la presidenta del comité de empresa por unas declaraciones a un medio de comunicación, de un mes de suspensión de empleo y sueldo, que posteriormente anuló el juez, dando la razón a Dolores Colunga.

 

También el despido de un miembro del equipo directivo, por pagar unos atrasos a la plantilla, ha sido revocado por los jueces, aunque en este caso la sentencia aún puede ser recurrida.

 

«El Hospital no puede convertirse en una selva», señaló la gerente del centro, María Dolores Menéndez, al explicar el porqué de la sanción impuesta a una integrante del comité de empresa. La gerente aclaró que la supervisora de enfermería es jefa de la guardia y, en consecuencia, «la máxima autoridad del centro» y la gerente en funciones. Así que cualquier insulto o menosprecio hacia esa persona y ese cargo lo es hacia una superior jerárquica y acarrea una sanción por falta «muy grave», según la normativa vigente.

 

No obstante, Menéndez aseguró que el equipo directivo intentó solucionar sin sanciones el conflicto suscitado por las palabras de la sindicalista hacia su superiora, algo a lo que, tras varias reuniones, se negaron la trabajadora y el comité de empresa. La gerente defiende que este conflicto es estrictamente laboral, y no sindical. «No es un conflicto entre el equipo directivo y el comité de empresa», sino un asunto «disciplinario», añadió. Recordó que la jefa de la guardia informó sobre lo ocurrido con Eloína Fernández Vega y reclamó que se adoptaran «las medidas oportunas». Y aseguró que hubiera actuado exactamente igual si la implicada no fuera integrante del comité de empresa.

 

La gerente reconoció como «absolutamente legítima» la «lucha sindical», pero aseguró que este caso está alejado de cualquier batalla relacionada con el comité de empresa. Lo que ocurre es que «hay gente que sólo quiere que haya lío», añadió.

La testarudez, tozudez, obstinación, emperramiento, obcecación, porfía y cabezonería de Ana Rosa Migoya ...

La testarudez, tozudez, obstinación, emperramiento, obcecación, porfía y cabezonería de Ana Rosa Migoya ...

Oriente

El Hospital de Arriondas como arma arrojadiza

El Gobierno regional anuncia que el Simpa ha recurrido la actual oferta de empleo por dar puntos a empleados del centro de Arriendas.

M. ROJO / E. SANROMÁN | INFIESTO / PANES, para El Comercio.

La presencia en Infiesto de la portavoz del Gobierno regional, Ana Rosa Migoya, volvió a servir para darle una nueva vuelta de tuerca al espinoso asunto del hospital de Arriondas. Si desde hace tiempo mantienen los socialistas que la Ley de integración que impulsan PP e IU en la Junta General del Principado pone en riesgo los empleos de los trabajadores, ahora hay un nuevo dato que lo corrobora, a juicio del Gobierno. No es otro que el recurso interpuesto por el Simpa, uno de los sindicatos médicos mayoritarios, al desarrollo de la oferta pública de empleo del Sespa, que abrirá las puertas de 2.500 plazas a los profesionales asturianos. «Aunque menos que al resto de trabajadores del Sespa, y cumpliendo una promesa de los socialistas, hemos dado puntuación a trabajadores del hospital de Arriondas por la experiencia de cara al concurso de traslados», explicaba Migoya. «Y esa decisión está recurrida por el Simpa, que entiende que no deberían obtener esa puntuación», confirmaba.

Esta circunstancia llevó a Migoya a preguntarse «qué no pasará cuando se apruebe la Ley y el resto de trabajadores se vean perjudicados», por lo que auguró que «el asunto del hospital va a acabar en los tribunales, sumido en litigitiosidad e incertidumbre». Y envió un recado a PP e IU: «Que digan la verdad y que se dejen de decir que somos nosotros los que tratamos de meter miedo. Los puestos de trabajo del hospital estarán en peligro, y serán ellos los que deban dar explicaciones si hay algún quebranto». Recordó también que «hay ejemplos que siempre se ponen, como el de la integración en el Servicio Galego de Salud del hospital de Verín, que efectivamente se ha llevado a cabo con el acuerdo de sindicatos y partidos políticos, pero nunca se dice que se creó una plataforma de empleados públicos que ha recurrido esa decisión ante el Tribunal Superior de Justicia gallego. Y aunque la sentencia tarde, llegará, y habrá que ver qué pasa».

A esas mismas horas, Ovidio Sánchez asistía a un acto en Peñamellera Baja, donde salía a relucir también el asunto del hospital, pero su discurso quedaba lejos de los deseos de la Portavoz del Gobierno: «Ana Rosa que no meta tanto miedo, porque esos miedos están fuera de contexto y de tiempo». Los socialistas, añadió, «tuvieron opción de ir contra el Hospital, estaban en su derecho, y así lo hicieron», pero la Ley salió adelante. En opinión del PP, con ella, «se generará estabilidad, seguridad y no habrá ningún problema con los funcionarios».

Y después, Ovidio Sánchez también dejó su recado: «Me da la sensación de que dentro del Gobierno hay distintos criterios. De hecho, creo que Javier Fernández piensa distinto, en varios temas, pero especialmente en éste», dijo para zanjar la conversación sobre el hospital el dirigente popular. Sus motivos tendrá, aunque no los explicó.

Ver veremos ...

Ver veremos ...

CONFLICTO SANITARIO.

Sanidad dice que no habrá recortes en el occidente

La presencia de profesionales del HUCA no restará plazas médicas.

30/11/2009 JOSE LUIS R. MERA, para La Voz de Asturias

Con respecto al conflicto originado en el suroccidente con el anuncio de la puesta en marcha del Plan Director Sanitario y las protestas al respecto, el director general de Planificación de la Consejería de Salud, Arcadio Fernández, ha precisado que la presencia de profesionales del HUCA en el Severo Ochoa "no supone una reducción de la plantilla de especialistas, sino un refuerzo para las consultas externas. La asistencia está garantizada y el que en determinados momentos podamos movilizar profesionales de apoyo en algunas especialidades mejorará la cobertura". Señaló también que "derivar las intervenciones más complejas a Oviedo aumentará la seguridad y la calidad de los servicios".

Por su parte, el senador socialista José Manuel Cuervo, ha coincidido con Fernández en señalar que con respecto al Plan Rector, "se están diciendo muchas barbaridades y efectuando interpretaciones torticeras que buscan rentabilidad política y generar inestabilidad". Según Cuervo, el actual documento "es un borrador, un instrumento de trabajo abierto para poder afrontar un futuro sin sobresaltos, otra cosa es la utilización oportuna que se intenta realizar con el mismo para tapar otras vergüenzas".

La valoración de la presidenta de Asencro ...

La valoración de la presidenta de Asencro ...

LA VIABILIDAD DEL SISTEMA ACTUAL, EN DUDA.

Los pacientes piden rebajar los gastos de la red de trasplantes

Asencro cree que la calidad mejorará si Asturias se centra en la unidad renal.

30/11/2009 J. CUEVAS, para La Voz de Asturias

Los profesionales sanitarios criticaron hace unos días la falta de medios humanos con la que se está afrontando el trabajo en las guardias asignadas a la unidad de trasplantes. Ante esta denuncia, los usuarios se preguntan si la red habilitada para estas intervenciones en el Principado funcionaría mejor con algo menos de descentralización. La Asociación de Usuarios de la Sanidad Pública y Privada del Principado de Asturias (Asencro) considera que la supresión de varias unidades de trasplante que no son punteras en Asturias podría garantizar la financiación necesaria para mejorar otros aspectos de la atención sanitaria.

La presidenta de la asociación, Susana Pérez-Alonso, es precisamente una de las personas que impulsaron la creación de un programa de trasplantes en el Principado y colabora en las campañas de concienciación para captar donantes, pero cree que la descentralización llevada a cabo en este terreno ha sido tal que multiplica el gasto y desaprovecha los recursos reservados para el sistema de sanidad pública.

"No puede haber 17 comunidades autónomas y a la vez 17 unidades de trasplante de todo", criticó la presidenta de Asencro. "Estamos tirando el dinero, porque no es lo mismo un trasplante en una comunidad que en otra". Si se pudiese recortar este gasto realizando algunos trasplantes en otras comunidades que tengan unidades punteras, opinó, "habrá que ver cuánto se puede ahorrar, y esta cantidad se podría invertir en otras técnicas para mejorar la atención a los pacientes".

SOLO TRASPLANTE RENAL

La propuesta de Asencro supone un cambio radical en la red tal y como se entiende hoy. La asociación de usuarios solicita que el Principado "suprima todas las unidades de trasplantes, salvo la renal", que fue la primera que existió en Asturias y por tanto es la más asentada, además de ser la unidad de trasplante que acumula en Asturias a lo largo del año un mayor número de intervenciones quirúrgicas. Del mismo modo, entiende que otras comunidades autónomas también tendrían que cerrar algunas de sus unidades de trasplantes. La idea es la de tener pocas unidades para optimizar la calidad de las mismas.

En este sentido, Pérez-Alonso reclamó "voluntad política para centralizar las unidades en cuatro o cinco autonomías que sean excelentes". Desde Asencro se pone en duda que las cifras de supervivencia de los trasplantados a los dos, cinco y diez años de la intervención en el resto de unidades de trasplantes resistan una comparación con las cifras que registran hospitales como el Puerta de Hierro en Madrid, y aprovechan para solicitar una vez más a la administración unas cifras que, según lamentan, nunca les han sido facilitadas.

REACCION A LA DENUNCIA DE LOS PROFESIONALES.

El colectivo pide calma a los médicos

Opina que los sindicatos "asustan" a los donantes de órganos.

30/11/2009 J. CUEVAS. para la Voz de Asturias

La denuncia realizada por los sindicatos sobre el recorte de personal en las guardias asignadas a la unidad de trasplantes podría, entienden en Asencro, afectar a las donaciones de órganos que se producen en Asturias. Su presidenta, Susana Pérez-Alonso, criticó que las organizaciones sindicales hablen de la posibilidad de que, si una intervención coincidiera con una urgencia, el órgano se derivara a otra comunidad autónoma. Según aseguró, si esta situación se produjera, el receptor del órgano en Asturias también viajaría hacia esta segunda comunidad y el trasplante se llevaría a cabo según lo previsto.

La asociación de usuarios de la sanidad se muestra muy crítica con la denuncia de los profesionales, en la que, según entiende, tiene peso la pérdida del salario asignado a las dos guardias suprimidas en la unidad de trasplantes del HUCA. En este sentido, en Asencro se preguntan por qué la lista de espera para un by-pass no recibe las mismas críticas.

Y mañana más, ya que lo de la movilidad nos han dicho que se publica mañana en el BOPA ...

Y mañana más, ya que lo de la movilidad nos han dicho que se publica mañana en el BOPA ...

El Colegio de Médicos impugna la jubilación de los facultativos mayores de 65 años

La corporación sostiene que la nueva normativa no puede aplicarse de forma retroactiva y recurrirá todo el plan de recursos humanos del Sespa

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, para La Nueva España 

El Colegio de Médicos de Asturias impugnará la jubilación de los médicos que ya han cumplido 65 años, una medida recientemente decretada por el Gobierno regional y que hoy mismo inicia los plazos de tramitación. Así lo anunció ayer la presidenta de la corporación, Carmen Rodríguez Menéndez, quien precisó que el colegio recurrirá la totalidad del plan de ordenación de recursos humanos elaborado por el Servicio de Salud del Principado (Sespa) y respaldado por UGT y Comisiones Obreras.

Los aspectos que mayor rechazo generan en la entidad colegial son dos: la jubilación forzosa e inmediata de los facultativos de 65 años y más, y la posibilidad de trasladar de forma obligatoria a un profesional de un área sanitaria a otra. Sin embargo, «recurriremos todo el plan para que luego cada médico pueda impugnar aquellos aspectos que le afecten», explicó la presidenta.

Ayer el «Boletín Oficial del Principado» (BOPA) publicó la resolución que recoge las instrucciones que regularán el proceso de jubilación y prolongación en el servicio activo del personal estatutario del Sespa. Este anuncio llega unos días después de que la Administración sanitaria comenzara a enviar a más de 150 de sus trabajadores de diversas categorías un preaviso de jubilación. Unos 80 de los destinatarios de estos mensajes son médicos.

Todos los receptores del preaviso tienen en común el factor edad: ya habían cumplido 65 años y tenían solicitada -y concedida de forma provisional- la permanencia en el servicio activo. No podía ser de otra manera, pues la carencia del citado plan de recursos humanos impedía al Sespa aplicar el estatuto marco del personal estatutario, una norma de ámbito nacional que estipula que «la jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de 65 años», si bien establece la opción de que el interesado pueda solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo, los 70 años, siempre que se cumplan una serie de requisitos.

El preaviso remitido estos días a los profesionales sanitarios les comunicaba que «en el plazo de 15 días naturales», a contar desde el día siguiente a la entrada en vigor de la resolución publicada ayer, «se pondrá fin a la prolongación de la permanencia en el servicio activo que con carácter provisional tiene autorizada». El Colegio de Médicos sostiene que la nueva normativa no puede ser aplicada manera retroactiva a los profesionales que ya han cumplido los 65 antes de su entrada en vigor. Sin embargo, no parece apreciar objeciones para quienes cumplan esa edad en adelante.

El Gobierno regional pretende jubilar a cerca de 700 facultativos de aquí a 2015

Oviedo, P. Á., para La Nueva España

Con la entrada en vigor del plan de ordenación de recursos humanos el Sespa está en condiciones, al menos sobre el papel, de impulsar la jubilación de cerca de 600 facultativos entre 2010 y 2015, además de los aproximadamente 80 que deberán dejar sus puestos en los próximos días.

El citado documento señala que la jubilación forzosa «pretende fomentar el equilibrio y renovación de las plantillas, al tiempo que posibilitar la entrada al sistema de los profesionales más jóvenes, permitiendo minimizar el efecto que puede tener la jubilación masiva de profesionales en determinadas categorías al cumplir la edad de jubilación establecida».

La Administración regional ahorrará unos 16.000 euros anuales con la sustitución de cada facultativo que se jubila. La regla general es que los médicos que pasen al régimen de pensionista vean reducidas sus retribuciones mensuales a aproximadamente la mitad. En su mayoría, percibirán la cuantía máxima de pensión de jubilación, 2.442 euros brutos al mes. La clave de esta merma estriba, fundamentalmente, en la pérdida de los complementos de carrera profesional (12.362 euros anuales para quien se halla en el cuarto tramo, el más alto) y de antigüedad (7.477 euros por 12 trienios).

Esta reducción de ingresos solía llevar a una apreciable porción de los facultativos a continuar en activo hasta los 70 años, edad en la que el retiro ya se convertía en obligatorio.

Claves del presupuesto y de la línea política del próximo año ...

Claves del presupuesto y de la línea política del próximo año ...

«Intentaremos que no se dispare el gasto sanitario, pero quizás hagan falta más ajustes»

«Tendremos que replantearnos la financiación y el sistema de gestión de la Sanidad, en Asturias y en España»

«Si sueldos como el del señor López Otín no son productivos, pues tendré que reconsiderar qué es gasto productivo»

JAIME RABANAL Consejero de Economía y Hacienda

Oviedo, Juan A. ARDURA
Jaime Rabanal (La Robla, León, 1952) acaba de cerrar el Presupuesto más difícil desde que es consejero de Economía y Hacienda, «por la brusca caída de los ingresos». Las calculadoras del Principado y de los dos socios de gobierno, PSOE e IU, han echado humo durante dos meses hasta alumbrar unas cuentas que, sin contentar a sus compañeros del Consejo de Gobierno, permita afrontar 2010, un año que Rabanal espera que sea el del inicio de la recuperación en España y en Asturias. Este consejero, aficionado al atletismo de fondo, repasa las principales partidas de un proceso tan largo como complicado.

-¿Esta negociación ha sido una carrera de fondo o de obstáculos?

-Ha sido una carrera de fondo con algunos obstáculos.

-¿Obstáculos salvables?

-Sí, el resultado creo que ha sido positivo. Este Presupuesto era muy difícil porque no es normal que haya una caída de ingresos y que, además, sea tan brusca. Hay que remontarse muchos años atrás para encontrar algo similar.

-¿Ganó IU la negociación del Presupuesto?

-Desde mi punto de vista, no.

-IU apostó por un crecimiento del Presupuesto y por recurrir al límite legal de deuda. Al final, será así.

-Esa decisión estaba en el seno del Gobierno desde el principio. La orientación del Presupuesto ya se había discutido en julio. La dificultad llegó cuando pasamos de las grandes líneas a las cifras concretas. Poner 1.300 millones en funcionamiento el próximo año en Asturias es mucho dinero. Se ha hecho un gran esfuerzo para establecer prioridades.

-¿Por qué Asturias es la autonomía que, con Cataluña, más ha aumentado su Presupuesto en los dos años de la crisis?

-Los Presupuestos de 2009 y 2010 son una respuesta a la crisis. El hecho diferencial de Asturias es que tiene un endeudamiento menor que otras autonomías, y se nota. En las épocas de bonanza hemos tenido superávit, y ahora, en consecuencia, podemos tener un mayor endeudamiento con más capacidad de devolución. Esa situación explica y justifica ese crecimiento.

-¿Cómo es posible que el gasto social del Principado suba el próximo año dos puntos, la inversión un punto más y el presupuesto global sólo crezca un 0,77%?

-No es una contradicción. Hemos utilizado los mecanismos existentes, que no son sólo los presupuestos administrativos. El Principado tiene muchos organismos y empresas que no consumen Presupuesto y tienen ingresos propios. Hemos intentado utilizar esos organismos para invertir.

-¿Por ejemplo?

-La Junta de Saneamiento, que tiene su presupuesto y sus ingresos propios, se endeuda con un préstamo del BEI y podrá invertir el próximo año alrededor de 70 millones de euros en pequeñas obras de abastecimiento y saneamiento.

-La FADE y los constructores ya han dicho que no les gusta que crezca el gasto y mengüen las inversiones. ¿Cómo les van a convencer de que el gasto es productivo?

-Mantenemos el dinero de la Universidad, mantenemos el dinero en la I+D, mantenemos las partidas en Educación. Si dedicamos dinero a sanidad y a servicios sociales, invertimos en bienestar colectivo. Eso no se puede considerar un gasto improductivo. Y aunque la Consejería de Infraestructuras, aparentemente, baje en el Presupuesto, tendrá actuaciones muy importantes fuera de él, como la ZALIA o la autovía Avilés-Langreo.

-¿El elevado gasto social obligará a retrasar obras estratégicas?

-El proyecto de Presupuestos de 2010 tiene una provisión para los servicios públicos suficiente. Y no tendrá que parar ninguna obra estratégica, como las que acabo de citar, el HUCA o el Centro Cultural Niemeyer; aunque otras cosas deberán ir más despacio.

-¿Entonces esa ralentización de las infraestructuras de la que habla no afectará a ninguna de las obras importantes?

-No, ningún proyecto emblemático se va a parar.

-¿No es excesivo considerar «gasto productivo» los salarios del personal que trabaja en la sanidad o la educación?

-Si el sueldo del señor López Otín no es productivo, pues tengo que replantearme qué es gasto productivo. ¿Acaso no son productivos los sueldos que cobran los investigadores de la Universidad, los médicos o los maestros y profesores que forman a nuestros jóvenes? Otra cosa es que haya muchos a los que les gustaría que se hiciera de otra manera, con costes distintos, con una sanidad o una educación mayoritariamente privadas, que fueran objeto de negocio. Pero ése es otro debate.

-La partida destinada a sanidad crece hasta los 1.635 millones respecto al presupuesto de 2009, pero este año ya han destinado una cantidad superior tras la retención de crédito que formalizaron en agosto. ¿Volverán a quedarse cortos?

-Intentaremos dos líneas de trabajo: por un lado, tener un presupuesto que sea la previsión de gasto de 2009; por otro, la Consejería de Salud esta comprometida con que el crecimiento del gasto sanitario se ajuste a los parámetros de la actual situación. Si es así, tendremos un Presupuesto razonable en 2010; si no, ya veremos qué ajustes es necesario realizar.

-Pero en los dos últimos ejercicios el Gobierno regional ha tenido que inyectar en la sanidad regional casi 100 millones en el segundo semestre para acabar el año. ¿No es una previsión un poco optimista?

-Es un esfuerzo muy importante. Tenemos que intentar que no se dispare el gasto sanitario y cubrirlo, razonablemente, con ajustes en la medida que podamos a lo largo del año.

 

«¿Racanal? El mote no está mal, pero tampoco es muy ingenioso»

 

-En esta prolongada negociación el consejero de Economía y Hacienda casi pierde hasta el nombre. ¿Sabe que le han llegado a cambiar el apellido original de Rabanal por «0» en el transcurso de ese proceso?

(El consejero encaja el mote y contesta tras una sonora carcajada).

-No está mal, aunque tampoco me parece demasiado ingenioso, pero asumo que forma parte de mi trabajo. La responsabilidad del consejero de Hacienda es hacer eso: ajustar al máximo las partidas.

-¿Y tras las dificultades de este año espera que el Presupuesto de 2011 resulte un poco más sencillo?

-Seguro que también será muy complicado, pero ya lo veremos.

Se teme un recorte de servicios, con traslados a Oviedo para consultar al especialista ...

Se teme un recorte de servicios, con traslados a Oviedo para consultar al especialista ...

«El hospital no se toca», claman en Cangas

Un millar de vecinos sale a la calle para pedir al Principado un centro de salud en el núcleo urbano y denunciar el recorte de servicios sanitarios

Cangas del Narcea, V. DÍAZ PEÑAS, para La Nueva España

Cerca de un millar de personas participaron ayer en Cangas de Narcea en una manifestación para pedir la construcción del centro de salud el centro de la villa, en terrenos de La Cortina, y no anexo al Hospital Carmen y Severo Ochoa, tal y como pretende el Gobierno regional. Los vecinos, que recorrieron la calle principal de la villa, exigieron que no se realicen recortes en en la sanidad de la comarca, con más de 30.000 usuarios. Los comercios cerraron sus puertas en apoyo a esta protesta, la primera tras la presentación de los planes de la Consejería de Salud para el área sanitaria (se prevé invertir 13 millones de euros para ampliar el hospital, donde quedará integrado el centro de salud). Los cangueses no tienen muy claro lo que quiere hacer el Principado y temen un recorte de servicios, con traslados a Oviedo para consultar al especialista.

 

La manifestación contó con el respaldo del equipo de gobierno, sindicatos, asociaciones y PP. Durante el recorrido se corearon consignas como «más sanidad, menos asesores» o «el hospital no se toca», entre otras. Mientras se avanzó por las calles, se fueron sumando vecinos y comerciantes. La protesta finalizó en las proximidades de La Cortina, donde se leyó un comunicado. La plataforma convocante, que no descarta realizar más movilizaciones, reivindicó que se construya el centro de salud en estos terrenos, para así evitar que los dos millones de euros que costó expropiar el solar no se pierdan: «¿Acaso se ha demolido un barrio para crear solares y unas pocas plazas de aparcamiento?».

 

Los vecinos aseguran que la Consejería quiere disimular y ocultar «brutales» recortes en este área sanitaria, en la que se integran Cangas, Allande, Ibias, Degaña y Tineo. «Pretenden que sus incompetencias las paguemos los vecinos con recortes en una sanidad que consideramos tan necesaria e intocable como la de cualquier otro ciudadano asturiano. Si quieren recortar gastos, que miren para los cientos de asesores que parasitan en sus consejerías».

CONFLICTO SANITARIO EN EL SUROCCIDENTE ASTUR.

Cangas del Narcea se echa a la calle en defensa de la Sanidad

LA Voz de Asturias. 29/11/2009 JOSE LUIS R. MERA

 

Un millar de personas secunda la movilización contra el plan director.

Más de mil personas se echaron ayer a la calle en Cangas del Narcea en lo que pude ser el inicio de una serie de protestas en contra del plan director sanitario puesto en marcha por la consejería y que se ha encontrado de frente tanto a la ciudadanía como a buen número de profesionales. Durante el tiempo que duró la manifestación, en la que se pidió la dimisión del consejero de Sanidad y del senador José Manuel Cuervo, comercios y establecimientos hosteleros cerraron sus puertas en señal de apoyo y solidaridad. El hecho de que la convocatoria "en defensa del Centro de Salud en La Cortina" estuviese ya hecha cuando se conoció el Plan Rector hizo que a la protesta acudiesen tan solo los cangueses.

 

Según Vicente González, de la plataforma, "iniciaremos una campaña de concienciación ciudadana que explique a toda la comarca el desmantelamiento que se pretende llevar a cabo y que convertirá el Hospital en un Centro Hospitalario de Especialidades que no es lo mismo ni en presupuesto, equipamiento, ni personal y, lo que es peor, con muchas menos prestaciones". Al frente de la protesta el alcalde y ediles, excepto los del PSOE, y los diputados populares Emilio Rodríguez y Carlos Galcerán.