PRENSA

Reacciones frente a la decisión de considerar grupo de riesgo sólo a los menores con patología base previa

LOS PROFESIONALES AVALAN LA DECISION.

Los pediatras aplauden que no se vacune a los menores de 14

Afirman que la enfermedad afecta de forma más leve a los niños.

Jiménez aclara que los grupos de riesgo pueden redefinirse.

02/09/2009 EFE/REDACCION, La Voz de Asturias 

Varias asociaciones de pediatras mostraron ayer su conformidad con los grupos de vacunación contra la gripe A/H1N1 acordados el pasado lunes por las comunidades autónomas y el Ministerio de Sanidad y Política Social, y entre los que no están los menores de 14 años ya que "les afecta incluso menos que el virus de la gripe estacional", de la que tampoco se vacunan todos, según señaló el presidente de la Sociedad Española de Pediatría Extrahospitalaria y Atención Primaria (SEPEAP), José Luis Canela.

El experto insistió en que, por el momento, los niños han demostrado ser "un grupo con mucha morbilidad pero con una sintomatología leve", por lo que las primeras vacunaciones deben centrarse en aquellos grupos de riesgo que presentan mayores índices de mortalidad, como los enfermos crónicos. Además, recordó que los primeros grupos de vacunación definidos por los expertos están expuestos a futuras modificaciones en función de la evolución del virus.

Por su parte, el presidente de la Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (AEPap), José Luis Bonal, explicó que la vacunación atiende a "criterios exclusivamente científicos" de la Unión Europea. Según señaló Bonal, la gripe ha demostrado ser "bastante contagiosa" y "la generalización de la vacunación no acabaría con los contagios", de ahí que haya que ser "muy selectivo" con los grupos de vacunación, centrándose primero en aquellos más vulnerables al virus, entre quienes no están los niños.

Del mismo modo, Bonal pidió "no generar inquietud entre la población" ya que así se pueden provocar saturaciones en los servicios de Urgencias, y "lo único que se va a conseguir es que los ciudadanos sean mal atendidos".

Para ello, la Asociación Española de Pediatría (AEP), a la que pertenecen ambas entidades, está ultimando un documento con recomendaciones a sus profesionales para hacer frente a las demandas de los ciudadanos en sus consultas, sobre todo ante el posible aumento de casos previsto para los meses de otoño.

GRUPOS ABIERTOS Por su parte, la ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez, dejó ayer "abierta" la posibilidad de revisar los grupos de riesgo ante la pandemia del virus de la gripe A con los menores de 14 años "cuando se tenga una información más segura y fiable". Mientras tanto, el PP respaldó la gestión que están llevando a cabo el Ministerio y las Comunidades Autónomas pero solicitó que Jiménez informe de la situación en la Cámara Baja cada 15 días.

En declaraciones a Telecinco, Trinidad Jiménez explicó que su departamento ha seguido las indicaciones de los expertos "de manera precisa" a la hora de perfilar los grupos de riesgo ante el virus A/H1N1 de la gripe A. No obstante, indicó que los menores de 14 años podrían incorporarse a estos grupos de riesgo "cuando se tenga información más segura y más fiable". "Se esperará a que haya una mayor seguridad demostrada en los análisis clínicos de las vacunas y cuando se hayan identificado de forma más precisa esos grupos de riesgo", reiteró.

La titular de la cartera de Sanidad argumentó que si bien, en un principio, la Organización Mundial de la Salud informó que "la gripe tenía una mayor incidencia en los niños", más adelante, entre finales de agosto y principios de septiembre, la información que han transmitido es que "no hay mayor incidencia de gripe entre niños, incluso es más leve, y que puede ser mayor en adultos jóvenes".

Desde el punto de vista clínico, la ministra aseguró que los expertos dicen que hay que buscar la proporcionalidad en la respuesta y señalan que si la enfermedad tiene unos síntomas leves, habría que pensar si someter a los niños a una vacunación o no, y tener en cuenta los efectos secundarios que tiene. "Hay que esperar a tener una recomendación definitiva", continuó Jiménez, "de todas maneras, la vacuna no estará lista hasta noviembre".

 

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Nuestro consejero de regreso del Consejo Interterritorial celebrado ayer

«Espero una gripe indistinguible de la de otros años, pero con más casos»

«Se vacunará a todos los enfermos crónicos, con independencia de su edad, y a las embarazadas»

Oviedo, Elena FDEZ.-PELLO, para La Nueva España

Tras asistir al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, y aún en viaje de regreso, el consejero asturiano Ramón Quirós dio cuenta de los acuerdos adoptados y clarificó algunas cuestiones referidas a los grupos de riesgo y la campaña de vacunación.

-¿Su impresión sobre el Consejo?

-Ha sido una reunión intensa y dominada por el espíritu de colaboración de todos los consejeros, independientemente de su color político. La primera decisión adoptada es que los colegios empiecen las clases como todos los años; la segunda, adelantar la vacunación de la gripe estacional por razones logísticas a la segunda quincena de septiembre -en Asturias empezará el 21 de septiembre-, y, por último, sobre la gripe pandémica, se ha decidido, siguiendo las recomendaciones de la Comisión de Salud Pública que coinciden con las de la Unión Europea, vacunar a todas las personas con enfermedad crónica -cardiopatías, diabetes, enfermedades respiratorias...-, incluyendo en ese grupo a las embarazadas, por el riesgo de complicaciones. También se vacunará al personal sanitario y se incorpora a los grupos de riesgo a las fuerzas de seguridad del Estado, a los bomberos y al personal de Protección Civil.

-¿Qué norma de vacunación se seguirá con los niños?

-No se confundan, no hemos hablado de edades. Se vacunará a las personas con enfermedades crónicas, independientemente de su edad. En los niños por debajo de los 6 meses la vacunación no está autorizada.

-¿Por qué razón se ha ampliado la vacunación a las fuerzas de seguridad?

-Se hace pensando en mantener los servicios esenciales de la comunidad, para evitar que el país se paralice. Esperamos una gripe indistinguible a la de otros años, pero más contagiosa, así que puede haber muchas bajas y hay que asegurar los servicios esenciales.

-¿La vacunación en los centros educativos queda descartada?

-De momento, no se considera.

-¿Hay fecha para empezar la vacunación de la gripe A?

-En eso existe un acuerdo claro entre las comunidades. No se puede poner en marcha hasta que la Agencia Europea de Medicamentos no garantice la eficacia y seguridad de la vacuna. No sé cuándo sucederá eso y no me gusta especular.

-¿La demanda de antivirales está cubierta?

-No se trató, pero estamos tranquilos. Quien necesite un antiviral lo tendrá en el sistema público.

-España dispondrá de vacunas para el 60 por ciento de la población. ¿Por qué no ampliar la inmunización a más gente?

-Hay que vacunar a los grupos en los que hay evidencia de un beneficio. Cada acto médico tiene un riesgo y un beneficio, y hay que sopesarlos. Lo que la Ministra ha querido destacar al dar ese dato es que si hubiera un cambio en la evolución de la pandemia y fuera necesario vacunar a más personas no habría problema para hacerlo.

-¿Qué pasos quedan por dar?

-La Comisión de Salud Pública tiene su próxima reunión el día 9; mañana hay otra sobre educación. En Asturias, el Sespa y los servicios de salud tienen planes de contingencia. La vacunación se pondrá en marcha informando a la gente, como todos los años. Lo que ha de quedar claro es que en este momento no hay vacuna y no tiene ningún sentido pedirla en el centro de salud.

La lacra del mercado de trabajo asturiano

CCOO pide una reunión "urgente" frente a la siniestralidad laboral

El sindicato exige más gastos en prevención por parte de las empresas.

La Voz de Asturias. 27/08/2009 REDACCION

CCOO de Asturias emplazó ayer al Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales a convocar una reunión "urgente" entre los sindicatos, patronal y el Gobierno regional para impulsar las medidas necesarias que frenen la siniestralidad laboral. Según el sindicato, a fecha de hoy de hoy ya han perdido la vida catorce trabajadores en lo que va de año -4 de ellos in-itínere-, una cifra que supone un ligero descenso respecto a 2008 pero en una etapa de "menos trabajo, fruto de la actual situación de crisis económica".

 

A su juicio, nunca se podrá hablar de datos "optimistas" en salud laboral siempre que se contabilice una sola muerte de un trabajador a la vez que se pregunta cómo es posible que se sancione con 6.000 euros la muerte de un trabajador con negligencia de la empresa en el accidente. Para CCOO, "en la mayoría de los casos esta situación se explica con la falta de celo en el cumplimiento de la legislación y por unas malas condiciones de trabajo, responsabilidad de los empresarios en ambos casos".

 

No obstante, consideró alarmante que en los últimos meses se estén llevando a cabo recortes en la prevención de riesgos laborales, con el pretexto de la crisis y para ahorrar costes, lo que considera "escandaloso" al igual que las jornadas de trabajo abusivas y un empeoramiento paulatino de las condiciones laborales.

 

El sindicato que dirige Antonio Pino exigió, por tanto, un compromiso de los empresarios con la salud de los trabajadores, la elaboración de un verdadero Plan Integral contra la siniestralidad laboral, el cumplimiento de las medidas contempladas en el acuerdo de concertación regional y una mayor implicación del sistema judicial con lo relativo a la salud de los trabajadores.

 

Cataluña y la Comunidad Valenciana, con 70 y 54, respectivamente, fueron las regiones con más fallecidos en accidente laboral durante el primer semestre de 2009, un periodo en el que en Asturias murieron doce trabajadores, según datos del Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo. En el periodo enero-junio, perdieron la vida un total de 430 personas en accidentes laborales.

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Controlar a los asalariados es muy fácil, pero el resto

Toxo defiende, frente a la subida del IRPF, que se replantee toda la estructura fiscal

El secretario general de CCOO ha asegurado que los salarios no pueden acomodarse a la inflación, ya que esto merma los sueldos de los españoles, y que lo fundamental ahora mismo es "sacar de la precariedad salarial" a un gran porcentaje de los trabajadores.
NUEVATRIBUNA.ES / AGENCIAS

El Secretario General de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, ha declarado este miércoles que, antes que plantearse una subida de tipos del IRPF a las rentas más altas (que también considera necesaria), el Gobierno debería replantearse la estructura fiscal española, tanto la directa como la indirecta porque "la crisis ha puesto de manifiesto los límites de las posiciones fiscales y la capacidad de administración de las Administraciones Públicas".

En una entrevista concedida a Radio Nacional, Toxo ha dicho que el error en la recaudación de impuestos no se trata de un "problema de tramos" sino de la fuerte presión fiscal que soporta la población española.

Acerca de los datos publicados este martes sobre el sueldo de los españoles, que revelan que el 63% de los trabajadores son mileuristas, el Secretario General de CCOO ha recordado que ya su sindicato puso de manifiesto esta situación en 2005, mostrando cómo se estaba produciendo una vuelta hacia el mileurismo. "En nuestro país es muy fácil controlar a los trabajadores" y saber cuáles son los sueldos de los asalariados, pero "es muy difícil" conocer los datos salariales del resto de la población, ha afirmado.

Toxo ha abogado por actuar desde la negociación colectiva y ha asegurado que los salarios no pueden acomodarse a la inflación, ya que esto merma los sueldos de los españoles, y que lo fundamental ahora mismo es "sacar de la precariedad salarial" a un gran porcentaje de los trabajadores.

DIÁLOGO SOCIAL

Sobre el bloqueo en que se encuentra el diálogo social, Toxo ha anunciado que no ha habido ningún avance en las últimas semanas que permita retomar las negociaciones. No obstante, espera que el parón en las conversaciones haya servido para que las partes interesadas hayan aprovechado para reflexionar sin perder de vista que lo que importa en esta negociación son "las personas". "Hay vidas, hay familias, hay sujetos que tienen necesidades y que tienen que ser contemplados en estos procesos", ha recalcado.

Toxo se considera un "optimisma informado", por lo que ha reconocido tener "dudas" en cuanto a la posibilidad de alcanzar un acuerdo con el Gobierno.

El Secretario General de CCOO se ha mostrado convencido de que los salarios bajos y las "condiciones de contratación precarias" no van a facilitar el camino hacia el progreso y ha apostado por invertir en formación y en avances tecnológicos.

Las declaraciones de Fernández Toxo se producen en el día en que la ministra económica, Elena Salgado, comparece en el Congreso de los Diputados para explicar, por petición del Partido Popular, cuál será la cantidad que percibirán las Comunidades Autónomas según el nuevo modelo de financiación autonómica. Mañana jueves, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, hablará sobre las ayudas de 420€ para los desempleados que hayan agotado su prestación.

Los recortes alcanzan al empleo público con 3.100 puestos perdidos en Asturias

Menos empleo

Los recortes alcanzan al empleo público con 3.100 puestos perdidos en Asturias

Las administraciones reducen el 4% sus plantillas l Los sindicatos lo achacan a ajustes del Principado y a las privatizaciones en ayuntamientos

La Nueva España. Oviedo, L. G.

Los ajustes laborales, generalizados en las empresas privadas, están alcanzando ya al trabajo público, al que sostienen las distintas administraciones. La región ha perdido unos 3.100 empleos de este tipo en el último año, según se deduce de un informe que ayer divulgó el servicio de estudios de la patronal de las agencias de empleo temporal (Agett). Los sindicatos relacionan ese resultado en algún caso con las políticas de restricción del gasto que están aplicando el Principado o los ayuntamientos en el contexto de la crisis, pero también con la apuesta de las administraciones por «externalizar» o «privatizar» la prestación de servicios.

 

Los economistas de Agett, cuyos análisis se basan en la Encuesta de Población Activa (EPA), han identificado lo que califican como un «cambio histórico»: por primera vez, la temporalidad del empleo es mayor en el sector público que en el privado en la mayoría de las regiones, Asturias incluida. Así, más del 22 por ciento de los 74.500 trabajadores públicos asturianos tiene contrato eventual. La cuenta incluye a las plantillas, funcionariales o no, de todas las administraciones y de sus apéndices (empresas públicas, fundaciones...).

 

En Asturias se da otro hecho relevante: la región perdió, entre el segundo trimestre de 2008 y el mismo período de 2009, el 4 por ciento de su empleo público. Conforme a la Encuesta de Población Activa, hay 3.100 asturianos menos trabajando para las distintas administraciones y el Principado es una de las siete autonomías donde el sector público pierde vigor como empleador.

 

El precedente más cercano de un recorte semejante data de principios de 2007. Ahora se produce, siempre según los resultados de la EPA recogidos por el servicio de estudios de Agett, en plena recesión económica y coincidiendo también con las políticas de ahorro de costes que han anunciado algunas administraciones. Las fuentes consultadas ayer en el Principado negaron que el Gobierno asturiano esté recortando de manera sensible las contrataciones de trabajadores eventuales para cubrir vacantes por bajas o vacaciones, una de las explicaciones posibles de la merma de empleo público. No obstante, el Consejo de Gobierno aprobó a finales de 2008 un paquete de medidas de austeridad que incluían restricciones en la política de personal.

 

José Antonio Fernández Morán, secretario de acción sindical de CC OO para la administración autonómica, denunció ayer que se ha convertido en práctica común del Principado no cubrir las ausencias por enfermedad o vacaciones en algunos departamentos y remarcó que el Ejecutivo ha tomado el acuerdo explícito de recortar la oferta de empleo público y de no suplir de manera estable más que a un 30 por ciento de los trabajadores que se jubilen, salvo cuando se trate de plazas de servicios asistenciales.

 

Carlos González Peón, secretario de organización de la Federación de Servicios Públicos de UGT, achacó la pérdida de empleos más que a la posible reducción de contrataciones en el Principado a las «externalizaciones» de servicios y recortes en ayuntamientos. Citó de manera singular los consistorios de Oviedo y Avilés.

 

La evolución

 

El sector público sumaba durante el segundo trimestre de este año 74.500 empleos en Asturias, 3.100 menos que un año antes, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) recogidos por Agett.

 

La temporalidad

 

Por primera vez, según Agett, la tasa de temporalidad (proporción de empleados eventuales) en las administraciones supera a la del sector privado en Asturias y en la mayor parte del resto del país. Ocurre así porque los recortes de plantilla se han centrado principalmente en el empleo temporal del sector privado.

 

 

La incorporación de residentes y trabajadores será escalonada

El psicogeriátrico de Modesta abrirá la segunda quincena de octubre

26.08.09 - M. V., LANGREO, para El Comercio

El psicogeriátrico de Modesta, ubicado en el distrito langreano de Sama, abrirá sus puertas durante la primera quincena del próximo mes de octubre. Estas son las últimas previsiones que maneja Olga Ginés, consejera delegada de Casta, empresa que impulsa el proyecto en colaboración con Sadim, filial de la empresa Hunosa.

Este nuevo plazo retrasa en tres meses los primeros cálculos de apertura, que apuntaban al pasado mes de julio. Sin embargo, según Ginés, «antes de la inauguración comenzaremos a trabajar tanto con los pacientes para que se habitúen al centro, como con los profesionales que les atenderán».

La previsión de Casta es que el geriátrico eche a andar con una decena de residentes para ir incrementando la actividad de forma progresiva. De esta forma, se llegará a finales de año con medio centenar de usuarios que ocupará la mitad, aproximadamente, de las plazas del equipamiento. También la incorporación de los trabajadores será escalonada

En la actualidad, la dirección de geriátrico está ultimando la contratación de todo el personal del centro. El 75% de la plantilla (gerocultores y auxiliares de geriatría en enfermería) provienen de un cursillo de Formic. Son unos 40 alumnos. Todos son residentes en las comarcas mineras (un 95% del Nalón y un 5% del Caudal) y mayoritariamente son mujeres. El resto del personal (facultativos, terapeutas, trabajadores sociales, enfermeros o personal de administración) serán contratados mediante un proceso de selección directa, que ya está en marcha.

La plantilla irá evolucionando en función de las necesidades asistenciales del nuevo equipamiento. Así, el volumen definitivo de la plantilla dependerá de la demanda asistencial. Las previsiones apuntan a que, antes de que acabe 2009, el centro dispondrá de 40 empleados, aunque, en fases sucesivas, se podría llegar a alcanzar el centenar.

120 plazas

La instalación dispondrá de 120 plazas. Un centenar estará alojado en la residencia y otros 20 harán uso de los servicios del centro de día. Junto a los equipamientos residenciales, el psicogeriátrico de Sama dispondrá de talleres de ocio para los residentes, así como de instalaciones específicas para el tiempo de ocio, que incluirán un teatro, una sala de proyecciones y zonas de cultivo.

La residencia, situada en la escombrera de Modesta, tiene un presupuesto de ocho millones de euros y constará de tres cuerpos: el central, destinado a servicios comunes, y las alas, orientadas a la atención sociosanitaria integral para propiciar la rehabilitación psicosocial, funcional, cognitiva y física de los pacientes y desarrollar terapias ocupacionales.

Matriculaciones para el curso universitario que empieza

Los empates en la nota dan entrada a 30 alumnos más en Enfermería y Fisioterapia

Oviedo, E. G., para La Nueva España

Entrada en masa en la Escuela de Enfermería, en Gijón, y en la de Fisioterapia, en Oviedo. La sexta adjudicación de plazas para el próximo curso de la Universidad asturiana ha arrojado 35 nuevas admisiones, aunque 30 de ellas van destinadas a los dos centros antes citados. Esta adjudicación tan numerosa es justificada por el vicerrectorado de Estudiantes y Empleo a causa de los empates en las notas de los aspirantes. A igualdad de nota, igualdad de derechos de matriculación.

De las 16 disciplinas académicas de la Universidad de Oviedo que tienen plazas limitadas de matriculación, diez de ellas ya han igualado o rebasado el número de plazas establecido inicialmente. Y en todas ellas existen aún posibilidades de matriculación para alumnos candidatos que provengan de la Formación Profesional, que dispongan ya de alguna titulación oficial o que tengan más de 25 años y los derechos para entrar en la Universidad. Son, en todo caso, habas contadas, porque en buena parte de esas disciplinas académicas el acceso a través de la PAU, el más habitual, se lleva aproximadamente el noventa por ciento de las plazas.

La sexta adjudicación, que se hizo pública ayer por la mañana, agrega 17 plazas para el grado de Enfermería en Gijón, y otras 13 para el grado de Fisioterapia. El resto de las nuevas plazas se reparten para Magisterio, especialidad en Educación Especial (2), y Logopedia, Psicología y Medicina, una cada uno.

La falta de un decimal más en las notas de la PAU en el distrito universitario asturiano posibilita este aluvión de nuevas entradas con el proceso de preinscripción ya muy avanzado y a falta de cuatro nuevas listas de admitidos correspondientes a la convocatoria de junio, la última de ellas para el 22 de septiembre. En octubre habrá cuatro más, ya con las notas de la PAU de la convocatoria extraordinaria de septiembre, aunque los alumnos que hayan quedado pendientes de esta última lo tendrán casi imposible para entrar en la mayoría de las carreras con númerus clausus de la Universidad de Oviedo.

La especialidad de maestro en Educación Infantil cuenta ya con 98 alumnos matriculados, aunque las plazas previstas eran diez menos. Y el proceso aún puede generar nuevos ingresos.

No está la institución europea para dar lecciones ...

La reforma del mercado laboral enfrenta a CCOO con el Banco Central Europeo

El BCE alerta sobre los riesgos de una espiral inflacionista y sus consecuencias sobre el empleo.

NUEVATRIBUNA.ES / AGENCIAS

La reforma del mercado laboral provocó hoy una nueva escaramuza entre miembros del sistema financiero y líderes sindicales, enfrentados desde hace meses en la búsqueda de soluciones para abordar la salida de la crisis en España, el país de la Unión Europea que ha registrado mayor tasa de destrucción de empleo desde el inicio del bache económico.

 

El secretario de acción sindical de Comisiones Obreras, Ramón Górriz, replicó hoy al Banco Central Europeo (BCE) que el origen de la crisis en España no ha de buscarse en el mercado laboral y le pidió que haga "autocrítica" porque, en su opinión, la institución no ha sido efectiva frente a la crisis.

 

Además, Górriz negó que la reducción del poder adquisitivo de los trabajadores sea la solución para los problemas económicos españoles, después de acusar al BCE de ineptitud en la búsqueda de paliativos para frenar la sangría en el empleo.

 

Górriz, que abogó por que “de una vez por todas” llegue el crédito “de forma rápida” a empresas y familias, contestó así a las afirmaciones del miembro de comité ejecutivo del BCE, José Manuel González-Páramo, quien a su vez calificó el mercado laboral español de “muy rígido, ineficiente y socialmente injusto”.

 

ESPIRAL INFLACIONISTA

 

Para González Páramo, "todos los análisis solventes" tienen identificadas "con bastante claridad" las causas del mal funcionamiento del mercado laboral español. "Si no se ponen en marcha urgentemente las reformas necesarias, el riesgo es que el desempleo se siga deteriorando y que la tasa de paro crezca aún más", abundó.

 

Además, el banquero lanzó un claro mensaje al Gobierno español sobre la importancia de no indexar los salarios al IPC. "Quiero recordar que desde hace mucho tiempo el BCE ha estado advirtiendo a los gobiernos de la euro zona que es particularmente importante evitar las cláusulas de indiciación de los salarios nominales, porque llevan asociado el riesgo de desatar y acelerar espirales de salarios y precios, que en el pasado han estado en la raíz de prolongados episodios de desempleo masivo", explicó.

 

En contraste, el secretario de Acción Sindical de CCOO replicó al Banco Central Europeo (BCE) que el origen de la crisis en España no ha de buscarse en el mercado laboral y le pidió que haga "autocrítica" porque, en su opinión, la institución no ha sido efectiva frente a la crisis.

 

El responsable sindical aseguró que "harían bien los responsables del BCE en comunicar a los ciudadanos cuáles son sus responsabilidades en la crisis y las políticas del sistema financiero que nos han traído hasta aquí".

 

Finalmente, Górriz pidió que se deje de mirar al mercado laboral como fuente y solución de la crisis y se aborde el cambio hacia un nuevo modelo productivo. "El origen de la crisis no está en el mercado laboral, no se sale de la crisis reduciendo el poder adquisitivo de los trabajadores", añadió, para recordar a continuación que "la renta salarial está por debajo de la de los empresarios".