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SINDICATOS

Documento de ayuda para la cumplimentación del Encuadramiento en el Desarrollo Profesional

Documento de ayuda para la cumplimentación del Encuadramiento en el Desarrollo Profesional

En la mañana de hoy hemos puesto en nuestra WEB en la sección dedicada a las CARRERAS y EL DESARROLLO PROFESIONAL, un documento dónde, de forma extractada y comentada, se presentan las bases de la convocatoria de Encuadramiento para los Niveles 1 y 2 del Desarrollo Profesional.

Con ello pretendemos facilitaros la comprensión de los pasos a dar en el proceso para el encuadramiento, que resulta engorroso sobre el papel, pero no presenta excesivas complejidades en la cumplimentación, por lo cual os invitamos a su lectura y, caso de que las dudas continúen, quedamos a vuestra disposición para atenderlas en las distintas Secciones Sindicales.

 

VER EL DOCUMENTO

Mañana se celebran las Jornada de Cooperación en el Auditorio Príncipe Felipe en el marco del convenio “EL SINDICALISMO ANTE LA GLOBALIZACIÓN”

Mañana se celebran las Jornada de Cooperación en el Auditorio Príncipe Felipe en el marco del convenio “EL SINDICALISMO ANTE LA GLOBALIZACIÓN”

La   Asociación Paz y Solidaridad de CCOO de Asturias, el próximo 9 de julio celebrará una Jornada de Cooperación en el Auditorio Príncipe Felipe, sala 2 de 9/30 a 13/30 horas.

Esta jornada se encuadra en el convenio EL SINDICALISMO ANTE LA GLOBALIZACIÓN, el tema a tratar corresponde al primer eje FORTALECER EL MOVIMIENTO SINDICAL.

Este tipo de jornadas se vienen desarrollando en los últimos años con temas distintos para cada año. El convenio presentado por la Asociación Paz y Solidaridad a la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad a través de la Agencia Asturiana de Cooperación al Desarrollo tiene como objeto el fortalecimiento de las relaciones sindicales con los sindicatos de Brasil, Chile, Cuba y Argentina para actuar en la atenuación del incremento de las desigualdades sociales   consecuencia de un sistema económico globalizado.

Para desarrollar una cooperación sindical al desarrollo que se enfrente con eficacia y coherencia a los retos que plantea la era de la globalización resulta imprescindible fortalecer las organizaciones sindicales del ámbito nacional, regional, tanto generales como sectoriales del ámbito supranacional, regional e internacional.

Este tipo de jornadas son muy importantes para el movimiento sindical, por tanto debemos hacer un esfuerzo para garantizar una amplia presencia para que en el debate podamos   participar y cambiar impresiones que a buen seguro serán importantes para todos.

PROGRAMA JORNADA EL SINDICALISMO ANTE LA GLOBALIZACIÓN:

9/30          Recogida de materiales

 

10              Presentación de las jornadas:

                            Presidente de la Asociación Paz y Solidaridad

                            Director de la Agencia Asturiana de Cooperación

 

10/30          Ponencia: FORTALECER EL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL AMBITO DEL CONVENIO: CCOO DE ASTURIAS, CUBA, CHILE, BRASIL, ARGENTINA

                  

                  Ponente: Antonio Pino Cancelo

                                  Secretario General de CCOO de Asturias

              Modera: Miembro de la Junta Directiva

 

 

 

11              Ponencia: FORTALECER EL MOVIMIENTO SINDICAL DESDE EL AMBITO SINDICAL LATIONAMERICA - EUROPA

 

         Ponente: Laureano Cuerdo Gómez

Responsable del Area de América Latina de la Confederación Sindical de CCOO

        

         Modera: Miembro de la Junta Directiva

 

11/30          Preguntas y debate

 

 12          Pausa - café

 

 12/30          Ponencia: COMO FORTALECER EL MOVIMIENTO SINDICAL DESDE EL AMBITO JURÍDICO

 

         Ponente: Francisco José Trillo Parraga

Profesor asociado de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla la Mancha

 

                  Modera: Miembro de la Junta Directiva

 

13              Preguntas y debate

 

13/30          Cierre de la Jornada :

                  Secretario General de CCOO de Asturias

Publicado, por el “Observatorio Sociolaboral” un interesantísimo número monográfico sobre la Directiva de las “inaceptables” 65 h.

Publicado, por el “Observatorio Sociolaboral” un interesantísimo número monográfico sobre la Directiva de las “inaceptables” 65 h.

La Fundación Sindical de Estudios ha editado un monográfico especial, con artículos de José Luis López Bulla ‘La Directiva del horror: las 65 horas’; Angel Martin Aguado ‘La jornada semana de 65 horas. Un viaje de regreso por el tunes del tiempo, Francisco J. Trillo ‘El tiempo de trabajo a debate ¿Hacia donde camina Europa?’, Elvira S. Llopis ’Modificación de la jornada laboral y vida familiar ¿irreconciliables?’ y Rodolfo Benito ‘Algunas reflexiones en torno a la Directiva Europea sobre la jornada máxima legal de 65 horas semanales’, que podéis leer y/o descargaros en este enlace de nuestra sección de “Textos legales y documentos” de nuestra página: VER EDICIÓN 65h.

 

La decisión mayoritaria de los Ministros de Economía y Empleo de la Unión Europea de aprobar un Directiva sobre tiempo de trabajo, ampliando la jornada máxima legal semanal hasta las 65 horas, supone un durísimo golpe al derecho del trabajo, un retroceso histórico de los derechos de los trabajadores y un absoluto deprecio al movimiento sindical, a quienes tan siquiera se ha consultado.

Una injerencia también en la negociación colectiva, intentando vaciarla de contenido, individualizando una parte fundamental de las relaciones laborales; un zarpazo, por tanto, a las propias organizaciones sindicales, que tienen en la negociación colectiva su principal razón de ser, que no es otra que la defensa de los intereses generales de los trabajadores.

Esta decisión es una nueva vuelta de tuerca al modelo social europeo, también al propio papel de los sindicatos, desde quienes sostienen que la existencia de una dimensión social en la Unión Europea es una anomalía histórica que hay que desmontar.

Estas tesis neoliberales y conservadoras que se expresan en una parte mayoritaria de los Gobiernos de la Unión Europea, tal y como se ha puesto de manifiesto en la decisión sobre esta Directiva, se han visto fortalecidas por los cambios políticos habidos en Francia primero, y posteriormente en Italia, y que suponen una deriva antisocial en estos dos países, que se pretenden extender para el conjunto de la Unión.

El sindicalismo europeo y también la izquierda política tienen que responder, porque el modelo social europeo es, en primer lugar, un concepto de sociedad, por tanto, una opción política; son derechos sociales y laborales, son derechos de ciudadanía. Y en estas cuestiones, que han de seguir siendo una de las referencias fundamentales de la Unión Europea, hay que implicarse a fondo.

Porque cuando el debate social, económico o político europeo se limita a los ámbitos nacionales, se debilita la capacidad de influir del sindicato, se debilita la izquierda, ya sea social o política, y se franquea el camino a decisiones y medidas socialmente regresivas y políticamente conservadoras.

Y esta respuesta desde el campo sindical ha de ser muy firme y contundente. La prioridad es conseguir que se retire la Directiva sobre las 65 horas de jornada semanal y, junto a ello, desarrollar las conclusiones del Congreso de 2007 de la Confederación Europea de Sindicatos, esto es, pasar a la ofensiva en defensa del modelo social europeo, de los valores que en él se impregnan.

La CES, y es parte de sus resoluciones, está convencida de que el Modelo Social Europeo (fuertes Estados de Bienestar, Seguridad Social fuerte, negociación colectiva, servicios públicos y normas laborales) no sólo es fundamental por sí mismo, sino que es una fuente de ventajas competitivas en la medida que garantiza la solidaridad, amortigua el impacto adverso del cambio, estimula la responsabilidad de las empresas y promueve las oportunidades de empleo estable y de calidad.

El modelo social europeo es un modelo que hay que defender en el ámbito europeo y promover en el resto del mundo.

Ese modelo de economía social de mercado, no obstante, está bajo el ataque de aquellos cuyo concepto de crecimiento neoliberal se basa, cada vez más, en una mano de obra barata, con una protección social limitada y una mayor exclusión social.

Precisamente esa necesaria ofensiva sindical ha de tener como objetivo derrotar a quienes pretenden desmontar el modelo social europeo, y su concreción ha de ser inmediata al igual que su objetivo, esto es, conseguir la retirada de la Directiva sobre jornada de trabajo.

Porque, además, esta Directiva no es un hecho aislado: fue la Directiva Bolkestein, son las sentencias sobre Viking y Laval, es el proyecto europeo sobre flexiseguridad, es la idea, defendida por los sectores neoliberales, por cierto, muy bien definida por el profesor Baylos en el recientemente celebrado ciclo de reflexión y debate: “Diálogos sobre política sindical” organizado por la Fundación Sindical de Estudios, de que “frente al Constitucionalismo democrático, se intenta imponer un constitucionalismo de mercado”.

Por tanto, la propuesta de directiva de ampliación de la jornada laboral semanal, es un paso más en la culpabilización del derecho laboral de los males de la economía, es el intento de descolectivización del derecho del trabajo como punto de partida.

Para los sectores conservadores y neoliberales, el sistema de derechos y garantías en que consiste el modelo de protección de los trabajadores en la mayoría de los países europeos occidentales resulta, en líneas generales, responsable de la incapacidad del sistema económico de generar empleo suficiente, de donde se desprende la necesidad de reducir y desregular buena parte de los elementos básicos que configuran el derecho laboral y su sistema de derechos y garantías.

Sin duda, se trata de un planteamiento netamente ideológico que ha demostrado carecer de rigor. La Unión Europea ha sido y es capaz de competir globalmente sin que sus niveles de protección social se conviertan en un lastre, y su mejor expresión no es otra que la existencia de modelos sociales fuertes en determinados países de la Unión, y no precisamente los más atrasados, sino los más competitivos.

Por tanto, ¿qué Europa queremos?: ¿una zona de libre cambio sin más, o la de la integración política, extendiendo y ampliando los derechos sociolaborales?.

El “no” de Irlanda a la ratificación del Tratado, y desde el análisis que se viene realizando sobre el comportamiento electoral de los distintos sectores y zonas de la población, ¿está o no al margen de esa deriva antisocial que recorre una parte de los Estados de la Unión?. Sin duda, todo parece indicar que existe una cierta relación, no en toda su amplitud, pero sí en una parte importante.

Y es que la Europa política será la Europa de la ciudadanía social, de los derechos sociales, de la cooperación y la democracia, o no será. Esta es la cuestión de fondo, habrá Europa en toda su dimensión si ésta se fortalece en lo social, además de cohesionarse políticamente.

Igualmente, hay que subrayar que la libertad económica no debe interferir en los derechos sociales, en el necesario desarrollo del modelo social europeo; y es que sin derechos sociales no es posible el desarrollo económico.

No cabe duda de que hay que poner el modelo de Unión Europea en el centro del debate europeo, si se sigue concibiendo el modelo social como uno de los rasgos más característicos de la Unión, pues, de no ser así, el euroescepticismo crecerá y habrá una pérdida de apoyo popular a Europa, abriéndose camino la renacionalización de políticas, respuesta ineficaz sin duda, para hacer frente a un escenario de globalización como al que estamos asistiendo, en un escenario también de crisis económica muy preocupante en términos de empleo.

Pero hay que llamar la atención sobre una cuestión: muchos de los detractores del modelo social europeo, en el fondo, tampoco creen en una Unión Europea cohesionada políticamente, y precisamente de ahí las continuas resistencias incluso a coordinar determinadas políticas.

El sindicalismo europeo, y dentro de él el español, debe adoptar iniciativas muy firmes y contundentes desde el rechazo a medidas que no persiguen otra cosa que dinamitar las distintas fuentes del Derecho del Trabajo, que persiguen retrocesos históricos en los terrenos social y laboral, favoreciendo todo tipo de propuestas y de iniciativas, también desde la movilización social, destinadas a reforzar el papel de una Europa con fuertes contenidos sociales, a favor del pleno empleo y de la equidad social; porque, además, no hay otra alternativa.

Termino con palabras del maestro Romagnoli: “no podemos permitir retroceder en derechos que suponen un modelo de civilización”.

NUESTRAS PAGINAS EN INTERNET, LAS MAS UTILIZADAS ...

NUESTRAS PAGINAS EN INTERNET, LAS MAS UTILIZADAS ...

Finalizado el primer semestre del año, y una vez estabilizado, aunque no del todo completado, el sistema de información a través de las páginas WEBs y Blogs de nuestra Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias; hemos de decir con mucho orgullo, que somos el instrumento preferido por los trabajadores y trabajadoras de la sanidad ASTURIANA.

 

La WEB www.sespa.es, con 120.336 visitas en lo que va de año y más de 110.000 descargas de documentos es, sin duda, la fuente de información sindical más importante en nuestro ámbito de actuación.

 

El FORO abierto de la Sección Sindical del Hospital “Valle del Nalón”, con 104.631 visitas en este periodo de tiempo y el Blog de noticias de esta misma Sección Sindical, con 101.323 visitas son, también sin duda, dos de los elementos más destacados de nuestra oferta informativa.

 

La más reciente creación de los Blogs de las demás Secciones Sindicales – prácticamente este año, mientras que el del Nalón ya existe desde hace 3 años -, hace que aún sea pronto para evaluar su aceptación por parte de los trabajadores, pero es altamente significativo que el de la Sección Sindical del Hospital de Cabueñes ya haya sido visitado en 42.978 ocasiones en sólo 6 meses.

 

Toda la estadística relacionada con esta cuestión la podéis ver en nuestra sección de la WEB “QUIENES SOMOS”.

 

Os agradecemos vuestra fidelidad y confianza y, a la vez, nos felicitamos y animamos a continuar en esta misma línea ...

 

¡¡LA INFORMACIÓN MAS VERAZ, COMPLETA Y EN TIEMPO REAL, LA TIENES CON CC.OO., TU SINDICATO!!

Joaquin Alvarez, Secretario de Relaciones Institucionales, Política Sanitaria y Responsable de las WEBs y Arturo Méndez, Administrador de las WEBs.

COMUNICADO DE LA FASS DE CC.OO. CON RELACION A LA SITUACIÓN DE LA A. PRIMARIA

COMUNICADO DE LA FASS DE CC.OO. CON RELACION A LA SITUACIÓN DE LA A. PRIMARIA

Además hoy , a las 17 h. se reúne el Consejo de Administración del SESPA para, entre otras cuestiones, oficializar los últimos cambios en los equipos directivos y aprobar los conciertos singulares con la sanidad concertada.

 

COMUNICADO:  

 

A TOD@S L@S TRABAJADORES/AS DE A. PRIMARIA

 

Ante la actual situación de cierta conflictividad existente, con relación a la obligatoriedad de hacer Atención Continuada por parte de algunos profesionales médicos y de enfermería de los Equipos de Atención Primaria, sin que nos conste cobertura legal y expresa de ninguna organización sindical de las representativas en el ámbito del SESPA, que está generando algunas actitudes laborales en los Centros que hacen que se resienta el normal ambiente laboral; la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Asturias, quiere manifestar lo siguiente:

 

1.- Nunca hemos compartido, y menos en las actuales circunstancias, ninguna medida de presión que propiciara tensiones entre los trabajadores. Y menos aún cuando dichas medidas no están expresa y responsablemente convocadas por alguna organización sindical.

 

2.- Para CC.OO. cualquier acto legítimo de presión hacia actitudes de las autoridades sanitarias regionales, que bien pueden ser justificadas y merecidas, deben conllevar la implicación nítida y directa de los trabajadores afectados por ellas y no deben, en ningún caso, implicar a otros trabajadores, que además de ser miembros del equipo continúan prestando servicio a la población en jornada de tarde.

 

3.- Las diversas medidas y acciones que cualquier organización sindical puede decidir acometer en el vigente marco constitucional español para presionar, han sido una conquista del conjunto de la clase trabajadora de este país, del que CC.OO. ha sido y será un fiel valedor, pero “otras” no sólo no forman parte de este bagaje, sino que se asemejan más a actitudes de minoritarios grupos de presión e interés que no sólo no compartimos sino que denunciamos.

 

4.- El Sistema Nacional de Salud español, y dentro de él su elemento más característico como puerta de entrada de los potenciales usuarios – la Atención Primaria – es, para CC.OO., uno de los logros más importantes de la sociedad española en su conjunto, de toda la época democrática; por ello su defensa y mejora en términos de eficacia y eficiencia, no son para nosotros cuestiones banales sujetas a la exclusiva participación de algunos “profesionales” y de la administración sino de todo el espectro representativo de nuestra sociedad.

 

En este sentido, en Asturias, tanto en el Acuerdo de Concertación Regional – ACEBA -, como en el Consejo Económico y Social, en el Consejo de Administración del SESPA y en los Consejos de Salud de las áreas, nuestra participación y aportaciones van regidas por estas máximas: sostenibilidad, equidad y mejora de todas las actuaciones que puedan incidir sobre la salud de la población.

 

La actual situación de resistencia de determinados profesionales a efectuar las obligadas guardias en los Equipos de Atención Primaria no consideramos está en la línea de favorecer ni la sostenibilidad, ni la equidad – particularmente rota en las áreas periféricas de nuestra Comunidad por falta de profesionales -, ni la mejora del sistema, aunque, todo hay que decirlo, fue gratuitamente generada por la propia administración en su día. Por tanto ni apoyamos ni apoyaremos ninguna medida de presión en este sentido y velaremos por los derechos de todos los trabajadores sin distinción de categoría o condición, así como de los ciudadanos a recibir la asistencia integral, integrada, de calidad y equitativa a que tienen derecho.

 

Otras cuestiones, que no ésta, anunciadas por el titular de la Consejería de Sanidad y por el propio Presidente del Principado, como el incremento de la oferta ordinaria por las tardes en los núcleos urbanos, si repercuten en los principios estratégicos que hemos enunciado. En consecuencia dichos planteamientos deben necesariamente ser consensuados en los ámbitos descritos (ACEBA, Consejo Económico y Social, Consejo de Administración del SESPA, Consejos de Salud de las áreas y Mesa de negociación de F. Pública) antes de adoptar ningún tipo de actuación.

 

CC.OO. concentrará, a todos los niveles, su esfuerzo en ese sentido y no en otros.

DESDE EL NALON TAMBIEN APOYAMOS LA CONCENTRACIÓN DE MAÑANA EN GIJON

DESDE EL NALON TAMBIEN APOYAMOS LA CONCENTRACIÓN DE MAÑANA EN GIJON

Mañana hay una convocatoria efectuada por nuestros compañeros de la Sección Sindical de CCOO en el Hospital de Cabueñes, junto con los de la CSI, para llevar a cabo una Concentración Ciudadana pacífica, en la plaza Mayor de Gijón.

La causa de este llamamiento radica en la escasez de plantilla en el hospital de Cabueñes, que a juicio de nuestros compañeros, está causando importantes perjuicios asistenciales: demoras en las consultas, esperas interminables en Urgencias, listas de espera acuciantes, saturación de instalaciones y profesionales, perdida de calidad asistencial... Es una situación complicada, pues no en vano se trata del único Hospital Público que atiende a la segunda Area mas grande de Asturias y a una población superior a los 350.000 habitantes.

El eslogan de dicha movilización es el de  "POR UNA SANIDAD PUBLICA Y DE CALIDAD".

Por ello desde nuestra Sección Sindical, nos solidarizamos con nuestros compañeros de Gijón, haciendo extensiva desde aquí a todos y a todas una invitación a participar.

PLAZA MAYOR DE GIJON, 19 DE JUNIO, A LAS 19 HORAS ¡¡ POR UNA SANIDAD PUBLICA Y DE CALIDAD !!

CC.OO. Y U.G.T. solicitan la convocatoria incumplida del Comité de Seguridad y Salud de nuestro Hospital.

CC.OO. Y U.G.T. solicitan la convocatoria incumplida del Comité de Seguridad y Salud de nuestro Hospital.

Con fecha día 9 de los corrientes, las Secciones sindicales de UGT y CC.OO. le remitieron un escrito al Presidente del Comité de Seguridad y Salud en el que, tras recordarle el incumplimiento de la preceptiva reunión del primer trimestre del año no celebrada, le instan a que cumpla con la normativa y se convoque dicho Comité para tratar, entre otras cuestiones, sobre los siguientes temas:

 

·        Sistema de climatización del Hospital

·        La composición del Servicio de prevención propio

·        Y el cumplimiento de las recomendaciones establecidas en la “Evaluación de Riesgos del Hospital”.

 

Os mantendremos informados de lo que acontezca.

POSICIONAMIENTOS DEL COMITÉ REGIONAL DE LA FEDERACION DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS DE ASTURIAS DE COMISIONES OBRERAS (FASS-CCOO) SOBRE LA ATENCION PRIMARIA EN NUESTRA C. AUTONOMA.

POSICIONAMIENTOS DEL COMITÉ REGIONAL DE LA FEDERACION DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS DE ASTURIAS DE COMISIONES OBRERAS (FASS-CCOO) SOBRE LA ATENCION PRIMARIA EN NUESTRA C. AUTONOMA.

Desde hace varios meses, la FASS-CCOO, junto con las demás organizaciones sindicales representativas en el Sector Sanitario, viene manteniendo “encuentros” con la Administración Sanitaria (Sespa y Consejeria de Salud) avanzando la posibilidad de

reformar, en la línea de mejorar, la actual organización de la Atención Primaria.

 

La palabra “encuentros” tiene su razón de ser en que, pese a tratarse de reuniones de las Mesas de Negociación, la Administración está manteniendo actitudes absolutamente alejadas de ese término, imponiendo, divagando, dilatando, e incluso mintiendo, acerca de sus verdaderos planes e intenciones, contrarios a lo que debe ser una actitud seria y responsable en un tema, la Sanidad Pública y su organización, pilar básico de nuestro Estado del Bienestar.

 

Esta situación no sólo ha sido evaluada por las organizaciones sindicales de manera unánime, sino que la Junta General del Principado de Asturias ha hecho lo mismo desautorizando estas modificaciones unilaterales de la Consejería de Sanidad y del SESPA (su ente gestor de la prestación de servicios) en el ámbito de la Atención Primaria, lo que no hace más que evidenciar el olvido, por parte del Gobierno Regional, de lo pactado con UGT y CC.OO. sobre este particular en el ACEBA.

 

Sin embargo hoy, en la línea de lo ya manifestado por la Gerente del SESPA en el Consejo de Administración celebrado el pasado día 29 de mayo, se remite a todos los trabajadores de A. Primaria un comunicado en el que se aprecian sustanciales cambios de talante – algo en lo que enfatizaba la J.G.P.A. – que obliga a CC.OO. a tener que constatar la seriedad y rigor de dicha declaración.  

 

Para ello, desde nuestro compromiso con la Sanidad Pública, y con el deber sociopolítico de vincularnos con todas aquellas medidas que, debidamente contrastadas, negociadas, y fruto de un análisis racional corrijan disfunciones que perjudiquen la correcta atención a la población, hemos de decir que:

 

Nos preocupa tanto el hecho, ya debidamente contrastado, de saber que una reforma como la planteada no está escrita en ningún documento público (para permitir un profundo estudio de su impacto), cómo que no ha sido discutida – ni siquiera presentada - a los usuarios en el ámbito correspondiente, Consejos de Salud de Area y de Zona. Esto, a nuestro juicio,  lo único que propicia es la generación de falsas expectativas en la población ( … el Servicio de Atención Continuada o guardias, no tiene nada que ver con un incremento de la oferta ordinaria en jornada vespertina); y si permite la ocultación o la desvirtuación de otros problemas urgentes y serios que requieren soluciones inmediatas como la “ruptura” de la equidad en la oferta de servicios a la población entre las áreas/zonas periféricas y el centro de Asturias, o el desequilibrio existente en las cargas de trabajo y, por tanto de la calidad, entre unos profesionales y otros: Los que configuran el SAC (Servicio de Atención Continuada) y los de los Equipos de A. Primaria, cuando todos/as están obligados a cubrir dicha oferta de servicios a la población.

 

Frente a esto, la FSSA-CCOO propone asumir aquellos problemas puntuales de falta de garantía asistencial en algunas Areas de Salud, y preconizamos el abandono de la imposición de las modificaciones denunciadas que no son urgentes y que no aportan nada a la solución de los problemas reales sino que incluso hasta los perjudican, en aras a asumir un periodo de negociación real, de buena fe, y encarado a dotarnos de mas y mejor asistencia. Las prisas nunca fueron buenas y en sanidad lo son menos aún.

 

La FSSA-CCOO está dispuesta a asumir esa negociación con la Administración Sanitaria, de forma responsable y ratificando su profunda preocupación por la gestión del servicio sanitario ante el ciudadano.

 

Tendemos por tanto la mano al Sespa y a la Consejería de Sanidad, sin titubeos, y nos prestamos a abrir esa negociación sosegada mientras solventamos los problemas de asistencia donde, con carácter urgente, es preciso hacerlo; pero exigimos también un

trato respetuoso y alejado de la irresponsabilidad mantenida hasta la fecha por la Administración Sanitaria.

 

 En este sentido, con claridad meridiana y sin tapujos proponemos que:

 

1.- Estamos dispuestos a negociar, de manera inmediata, tanto la solución a los deficits de profesionales en las áreas/zonas sanitarias periféricas en riesgo de alterarse el principio de “equidad” en la oferta de servicios a la población. Así como equilibrar las cargas de trabajo de los profesionales obligados a cubrir la Atención Continuada.

 

Todo ello, como se ha dicho al principio, siempre y cuando la Administración posponga todas las demás medidas al establecimiento contrastado de el “Plan global” demandado por la J.G.P.A. en el que se tienen que dar, de manera escrupulosa, todas las condiciones reales de negociación con las organizaciones sindicales que hasta ahora se han obviado.

 

2.- Dichas medidas urgentes, que estaríamos dispuestos a aceptar, deben tener la condición de “transitorias” hasta el diseño del Plan definitivo de organización de la A. Primaria, y deben ser “solidarias y flexibles en las distintas áreas sanitarias, pero homogeneas en el tiempo”, no suponiendo, en ningún caso, merma alguna en el volumen global de empleo de la A. Primaria ni de la calidad de la actual prestación.

 

3.- En este sentido la Administración Sanitaria debería proceder a convocar de manera urgente, a los sindicatos firmantes del ACEBA para, desde ese contexto, formalizar como mínimo los compromisos aquí expuestos.

 

Para finalizar hemos de decir que el compromiso y la contribución de CC.OO. al Sistema de Salud es algo constante e independiente de las situaciones y circunstancias puntuales de cada momento.