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SINDICATOS

La primera ponencia del lunes muy sugerente: «Retos, reformas y futuro del sistema nacional de Salud»…

La primera ponencia del lunes muy sugerente: «Retos, reformas y futuro del sistema nacional de Salud»…

Javier Fernández inaugura el día 2 en Avilés los cursos de la escuela de verano de la UGT

Las conferencias, de lunes a viernes, serán en horario de mañana y tarde

29.08.2013, Verónica GONZÁLEZ, en La Nueva España.

La décimo cuarta edición de la Escuela Internacional de Verano de la UGT versará sobre «Regenerar, una necesidad (democracia, economía y política)». El curso, organizado por la UGT y Fundación Asturias, comenzará el lunes 2 de septiembre y terminará el viernes de la misma semana, en horario de mañana y tarde. Todas las conferencias se realizarán en la Escuela Superior de Arte del Principado de Asturias, ubicada en la plaza de Camposagrado de Avilés.

 

El lunes al mediodía, comenzará el curso con la ponencia «Retos, reformas y futuro del sistema nacional de Salud». Será a las 5 de la tarde cuando comience el acto inaugural, en el que se anuncian las presencias del Presidente del Principado, Javier Fernández -criticado precisamente estos días por su tardanza en visitar la ciudad desde que accedió al cargo- ; la alcaldesa de Avilés, Pilar Varela; el rector de la Universidad de Oviedo, Vicente Gotor; el secretario de la UGT de Asturias, Justo Rodríguez; y Cándido Méndez, secretario general de la UGT.

 

El viernes, a la una y media, será el acto de clausura y se expondrán las conclusiones de toda la semana. Las conferencias están abiertas al público en general y aquellos que cursen estudios en la Universidad de Oviedo podrán optar a tres créditos de libre configuración.

Los sindicatos se empiezan a desperezar tras el largo estío…???

Los sindicatos se empiezan a desperezar tras el largo estío…???

Sus servicios jurídicos alertan de que “hay motivos para el recurso” contra el Acuerdo entre el Ministerio y el Foro de la Profesión Médica y la Mesa Estatal de la Profesión Enfermera…

CCOO y CSI·F recurrirán los acuerdos del Ministerio con médicos y enfermeros

En septiembre analizarán la opción jurídica y buscarán el respaldo de UGT

María Márquez, Madrid, en Redacción Médica.

 

Sindicatos y Ministerio de Sanidad se reunían por última vez el pasado 13 de agosto en el Ámbito de Negociación, y fue en este marco donde Comisiones Obreras (CCOO) y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) mostraban su malestar ante el acuerdo cerrado por la ministra Ana Mato con las plataformas de médicos y enfermeros. Un malestar que se traducirá en septiembre en la presentación de un recurso contra dichos convenios por parte de CCOO y CSI·F, si bien buscarán también el apoyo de UGT.

 

Así lo ha manifestado Antonio Cabrera, secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, a Redacción Médica. Desde que se iniciaran las negociaciones entre el Ministerio y el Foro de la Profesión Médica y la Mesa Estatal de la Profesión Enfermera, CCOO resaltó la ilegalidad de estos foros para negociar cuestiones relativas a las condiciones laborales del profesional sanitario. Ante los convenios ya firmados, Cabrera y Fernado Molina, presidente del Sector Nacional de Sanidad de CSI·F, han acordado unir fuerzas para emprender acciones legales que invaliden los mismos.

 

Acuerdo sobre el RD de Homologación de Categorías Profesionales

La reunión del 13 de agosto culminó con un acuerdo sobre el proyecto de real decreto de homologación de categorías profesionales, después de que los sindicatos viesen recogidas gran parte de sus sugerencias en el documento final que entra ya en trámite de audiencia. Sin embargo, el texto tiene una carencia destacada por las organizaciones relativa a la necesidad de “regular y negociar expresamente”, como explica Cabrera, los certificados de profesionalidad de ciertas categorías sanitarias que no requieren títulos formativos (celador…). El Ministerio ha instado a los portavoces sindicales a incluirlo de nuevo en las alegaciones, al tiempo que les ha emplazado a una reunión el próximo mes de septiembre.

 

DESDE LAS PRIMERAS REACCIONES TRAS EL ACUERDO HASTA HOY:

 

Desmentido tajante de CC.OO. y UGT a la patronal…

Desmentido tajante de CC.OO. y UGT a la patronal…

UGT dice que la "hiperflexibilidad" que quiere CEOE "suena a desregulación" y rechaza los 'minijobs'

El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha denunciado este jueves que la "hiperflexibilidad" para contratar que persigue obtener la patronal "suena a una desregulación total" de las condiciones laborales y ha advertido de que, de negociar algo, su sindicato sólo negociaría la reversión de la reforma laboral, y no con CEOE, sino con el Gobierno, que fue el que "la impuso".

 

lainformacion.com

El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha denunciado este jueves que la "hiperflexibilidad" para contratar que persigue obtener la patronal "suena a una desregulación total" de las condiciones laborales y ha advertido de que, de negociar algo, su sindicato sólo negociaría la reversión de la reforma laboral, y no con CEOE, sino con el Gobierno, que fue el que "la impuso".

 

Ferrer, en declaraciones a Europa Press, cree que tras la intención de la CEOE de flexibilizar aún más la contratación se quiere producir una "rebaja total o eliminación" de los derechos de los trabajadores aprovechando los altos niveles de desempleo en España.

 

El representante sindical, que respondía así a las declaraciones realizadas en RNE por el vicepresidente de la CEOE, Arturo Fernández, ha manifestado además que UGT "rechaza de plano" los 'minijobs', al igual que hacen los sindicatos alemanes, pues sólo generan trabajadores "pobres", con salarios bajos y menores pensiones.

 

"No sé a santo de qué viene hablar otra vez de los minijobs. Si en España además ya existen", ha subrayado Ferrer, que ha querido dejar clara la postura sindical al respecto después de que el vicepresidente de la CEOE dijera que los sindicatos han mejorado su opinión sobre los 'minijobs'.

 

El secretario de Acción Sindical de UGT ha respondido además a Fernández que la reforma laboral lleva sufriendo "retoques" casi desde su aprobación y siempre en perjuicio de los derechos de los trabajadores.

 

Ferrer ha añadido que la reforma dio "privilegios" a los empresarios y no ha cumplido ninguno de sus objetivos, sino todo lo contrario, pues se ha acentuado la destrucción de empleo y degradado su calidad.

 

De hecho, ha recordado que el 93% de los contratos son temporales y que el trabajo a tiempo parcial -donde se englobarían los 'minijobs'- ha experimentado un importante incremento en el último año, con 154.000 nuevos empleos, frente a la destrucción de casi 788.000 empleos a tiempo completo.

 

CCOO reitera su rechazo a los mini trabajos mencionados por la CEOE

"Lo que necesitan los trabajadores de este país es empleo de calidad y no más precariedad, pérdida de derechos y reducción de salarios con el argumento tramposo de que más vale algo que nada”, ha dicho la secretaria confederal de Empleo de CCOO, Paloma López

 

23 agosto, 2013, ICNDiario

La secretaria confederal de Empleo de Comisiones Obreras (CCOO) de España, Paloma López, ha aseverado que “CCOO ni ve bien ahora ni verá bien en el futuro los mini trabajos (contratos de escaso salario y jornada laboral reducida)”, saliendo al paso de las declaraciones del vicepresidente de la CEOE y presidente de la patronal madrileña, Arturo Fernández.

 

Para Paloma López, el vicepresidente de la CEOE ha confundido los deseos con la realidad: “O se ha confundido, o conscientemente ha querido confundir” cuando ha dicho que a los sindicatos “les van pareciendo mejor los minijobs”, ha señalado, reiterando el conocido rechazo de CCOO a esa modalidad de empleo, contratos generadores de pobreza por las malas condiciones laborales que conllevan, que no solo no resolverían el problema del desempleo, sino que además empeoraría las condiciones del existente porque provocaría un efecto de sustitución de un empleo de calidad por empleo basura. “Lo que necesitan los trabajadores de este país es empleo de calidad y no más precariedad, pérdida de derechos y reducción de salarios con el argumento tramposo de que más vale algo que nada”.

 

“Los empresarios en España ya están realizando de forma muy significativa la contratación a tiempo parcial, contrato totalmente hiperflexible por el uso de las horas complementarias y las horas extraordinarias y que además sirve para cometer fraude en la contratación y a la seguridad social, al no coincidir, con carácter general, el número de horas declaradas con el numero de horas realizadas”, denuncia Paloma López.

 

“Lamentamos que desde la CEOE se genere un discurso de confusión en cuanto a las modalidades contractuales generales en España, ya que no es cierto que haya 40 fórmulas de contratación”, ha añadido.

 

“Lo que tienen que hacer los empresarios es dejar de contratar trabajadores y trabajadoras eventuales cuando la actividad de la empresa es permanente; por tanto aplicar la causalidad en la contratación y no buscar vías de escape de dudosa legalidad, como cambiar de trabajador y trabajadora de forma permanente para un mismo puesto de trabajo”, concluye la secretaria confederal de Empleo de CCOO.

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El Secretario General de CC.OO. de Asturias no descarta posibles movilizaciones en otoño por la reforma de las pensiones…

El Secretario General de CC.OO. de Asturias no descarta posibles movilizaciones en otoño por la reforma de las pensiones…

Las Prestación por desempleo y las pensiones mantienen gran parte de los hogares asturianos

CCOO presenta su informe anual sobre el mercado laboral en el Principado.

Acusa al ministro Soria de "ser un burócrata del cierre de empresas y de sectores, que sólo se dedica a poner problemas".

Considera que la precaría situación política durante la etapa de gobierno de Álvarez Cascos ha agravado el deterioro económico

Foto: Antonio Pino, ayer en la Feria Internacional de Muestras de Asturias (FIDMA)

Mariló Suárez, en eldiario.es

Los noventa y tres folios que soportan el informe de Comisiones Obreras sobre el empleo en Asturias durante el año 2012 es una contundente crítica a la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy, y a las 'recetas' contra la crisis planteadas desde Europa y el Fondo Monetario Internacional, ya que sólo han traído más recesión, más deterioro del empleo y una devaluación salarial sin precedentes. El efecto de las medidas aprobadas ha llevado a que, en gran parte de los hogares asturianos, las únicas fuente de ingresos normalizados sean la prestación por desempleo, 25.000 hogares el triple que en 2008, y las pensiones, de las que vive casi un tercio de la población, mientras que 16.000 hogares no cuentan con ingreso alguno normalizado, el doble que en 2008.

En 2012 la cifra de beneficiarios de las prestaciones por desempleo creció un 9,5 por ciento debido a la nueva olada de despidos, mientras que la cobertura ha continuado su deterioro, motivado no sólo por la prolongación de la crisis, sino por las medidas aprobadas en el mes de julio por el Gobierno, "que han reducido la cuantía de la prestación contributiva y endurecido el acceso a las prestaciones asalariales". De ahí, que el colectivo de parados sin algún tipo de ayuda económica haya crecido con fuerza, un 29 por ciento. A junio de 2013 eran ya más de 45.000 los parados sin prestaciones, una cifra desconocida en Asturias.

Parte del deterioro económico que sufre Asturias es responsabilidad, a juicio del sindicato, de la precaria situación política durante la etapa de gobierno de Francisco Álvarez Cascos, que ha llevado al Principado en 2012 a la prórroga presupuestaria, que no ha permitido el endeudamiento de la Comunidad Autónoma, y por lo tanto invertir en programas de empleo y de reactivación económica.

Pero no sólo el empleo cae, también los salarios han sufrido un descenso del 2,2 por ciento en 2012 hasta situarse en 1.834,88 euros brutos por trabajador y mes; está dinámica se ha mantenido durante el primer trimestre de 2013, donde el salario medio ha vuelto a caer un 0,9 por ciento, acumulando cuatro trimestres a la baja. Sueldos que están ligeramente por debajo de la media estatal, mientras los precios continuan su ascenso a buen ritmo. Esto ha provocado un incremento de la conflictividad laboral con más de un 51,4 por ciento de huelgas y 24,2 por ciento de intentos de conciliación en ámbitos administrativos, entre otros indicadores que marcan el descontento de los trabajadores con las nuevas medidas laborales.

El informe de CCOO también hace hincapié en la brecha que está abriendo la coyuntura económica entre las comunidades autónomas. En el caso de Asturias la renta por habitante se sitúa en 21.035 euros, acumulando un descenso nominal del 5,9 por ciento desde 2008, y que coloca al Principado en 7,6 puntos por debajo del resto de las autonomías, lo que representa "un riesgo para la cohesión social". El sindicato va a las fuentes reconocidas para afirmar que en 2012 se agudizó el proceso de destrucción de empleo y que en Asturias ha sido más intenso que en el resto de España.

De acuerdo con esas fuentes, el pasado año se amortizaron 12.900 puestos de trabajo en el sector servicios, aunque la peor parte la ha llevado la construcción que ha perdido más de 22.000 empleos, lo que representa el 42,5 por ciento, seguida de la industria con 15.500 trabajadores menos, un 21,8 por ciento, aunque es un sector que intenta mantener los niveles de empleo. A ello se suma la caída  del empleo público.

El secretario general de Comisiones Obreras de Asturias, Antonio Pino, ha aprovechado los datos de la caída de empleo en el sector industrial para calificar el planteamiento del ministro de Industria, José Manuel Soria, de  "vergonzoso e impresentable", por decir que no va a trabajar para favorecer que haya una tarifa eléctrica competitiva para los grandes consumidores de energía. Pino calificó al ministro de "burócrata del cierre de empresas y de sectores y a poner problemas que pueden favorecer que algunas empresas se planteen continuar o no en Asturias", además de reprocharle su falta de apuesta por la industria del país.

De nuevo con la vista puesta en el informe, en el mercado laboral se percibe un travase del empleo tradicional hacia dos nuevas figuras que emergen con fuerza, la del trabajo a tiempo parcial, que gana terreno por la propia reconversión que están haciendo las empresas, y el trabajador por cuenta propia. A pesar de estos cambios en los hábitos laborales de los asturianos,  CCOO considera la situación del mercado laboral en Asturias de 'insostenible' y con escasas perspectivas de mejorar si se cumplen las previsiones para 2013 del BBVA Research, de FUNCAS o de Hispalink.

Pino reprocha al Principado que tenga paralizados 384 millones de inversiones

CC OO insta al Ejecutivo regional a elaborar un plan industrial

17.08.2013,  Gijón, M. C., en La Nueva España.

El secretario general de CC OO de Asturias, Antonio Pino, reprochó ayer al gobierno del Principado que «prácticamente no se ha ejecutado nada» de los 384 millones de euros previstos en la concertación social para inversiones en el año 2013. Un bloqueo de la inversión pública que en su opinión es injustificable ante las cifras del paro en Asturias. «Es necesario agilizar las políticas de inversión», recalcó ayer en una rueda de prensa en la Feria de Muestras.

Pino también pidió al gobierno regional que elabore un plan industrial, dado que «no hay ninguno, sólo un informe de situación. Es algo que va con retraso y urge». Ese nuevo plan, que analizará sugerencias de los agentes sociales, a su juicio debe contemplar un plan para las tecnologías, dedicar especial atención a los sectores siderúrgico y metalmecánico e impulsar la cooperación entre Pymes y Micropymes para que puedan competir en el exterior o acceder a tecnologías, además de «buscar compromisos del sector financiero asturiano».

A pesar de este tirón de orejas al ejecutivo regional, Pino dedicó buena parte de su intervención a criticar las políticas del gobierno central y a la patronal. Llegó a calificar de «burócrata del cierre de empresas y de sectores» al Ministro de Industria, José Manuel Soria por su postura en torno al aumento de la tarifa eléctrica, un coste esencial para la industria pesada asturiana.

También indicó que 2012 fue un año «de retrocesos sin precedentes para los trabajadores» por la reforma laboral que facilita el despido libre y que «otorga poder absoluto» a los «empresarios insaciables y sin límites» en el intento de precarizar aún más el empleo, opinó.

El dirigente de CC OO no descartó la convocatoria de movilizaciones en el otoño y aludió en especial a la reforma de las pensiones como una de las potenciales causas del conflicto.

También pintó un panorama desolador de la economía asturiana, que es la segunda que peor comportamiento registró en 2012 en toda España. La crisis está provocando una pérdida de población en Asturias, que fue de 9.480 habitantes el año pasado, más de la mitad del descenso poblacional acumulado desde 2009, que asciende a 17.409 habitantes. Hay menos nacimientos, los jóvenes emigran y los inmigrantes que retornan a sus países son más de los que llegan. Este año Asturias seguirá experimentando peores datos que la media española, con una caída de la economía del 1,7 frente al 1,4 previsto para la media de España, según los informes de Hispalink y BBVA.

La violencia hacia los funcionarios ha aumentado a raíz de la crisis sobre todo en las áreas de sanidad, educación y en las oficinas del antiguo INEM…

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Los sindicatos reclaman al Estado un protocolo para frenar el aumento de agresiones a empleados públicos

El Gobierno ha accedido a estudiar la propuesta después del verano.

Ana Requena Aguilar – Madrid, en eldiario.es

Los recortes, el empeoramiento de los servicios públicos y las dificultades por las que pasan miles de familias forman una combinación explosiva de múltiples consecuencias. Una de ellas es el aumento de las agresiones a empleados públicos, la cara visible de la administración. Aunque no hay datos oficiales, los sindicatos han constatado un aumento preocupante de este tipo de violencia, y abordarán el asunto con la Administración General del Estado después del verano.

"Las agresiones que sufren los empleados públicos en el desempeño de su trabajo son un reto a afrontar desde ya, porque cualquier violencia en el trabajo resulta inaceptable", dicen desde CSIF. El sindicato asegura los empleados públicos han sido objeto de una "campaña de desprestigio" que ha puesto en cuestión su trabajo y que ha legitimado muchas agresiones. Eso, unido a la "sobrecarga" de trabajo y los recortes de plantilla, dicen, ha hecho que la atención al público se preste en condiciones muy precarias.

Los sindicatos dicen que es necesario elaborar un protocolo de prevención de las agresiones a empleados públicos. "Hace falta un protocolo. Hay menos personal, más carga de trabajo, las condiciones a veces son muy estresantes, se tarda más en atender a la gente... Eso está generando violencia en muchas personas que se acercan", explica Visitación Vaquero, portavoz del área de riesgos laborales de la Federación de Servicios de UGT.

Los protocolos, explica, incluyen una primera parte sobre prevención, otra sobre cómo actuar ante una agresión y, finalmente, recomendaciones sobre qué hacer tras la agresión. "Sirven para que el personal sepa cómo resolver esas situaciones", asegura. Vaquero considera importante, por ejemplo, aumentar la información que se da a los usuarios de los servicios: "Hay que dar información más intensa, que sepan qué está ocurriendo y que muchas de las cosas que están ocurriendo no es algo personal contra ellos".

"Demandamos datos, sin ellos no hay punto de partida. Lo que sabemos es que las denuncias de los trabajadores a los delegados sindicales han crecido mucho", asegura Marián Mur, representante del sindicatos CSIF en las mesas de negociación con el ministerio. Tanto CSIF como UGT afirman que la violencia se ha intensificado en servicios como la sanidad, la educación, la Seguridad Social o el Servicio Público de Empleo.

Prevención

Algunos servicios ya cuentan con protocolos especiales para prevenir este tipo de violencia. Mur subraya, sin mebargo, que en muchos casos no están siendo suficientemente eficaces porque, entre otras cosas, las garantías judiciales de los empleados no están suficientemente definidas.

Es el caso de la Dirección General de Tráfico, cuyo programa lleva en vigor dos años. "Una de las situaciones de riesgo que se puede presentar es la violencia que contra los empleados públicos se puede producir en la atención al ciudadano, en el desarrollo de las pruebas de conocimientos, aptitudes y comportamientos para la obtención del permiso de conducción y en el ejercicio de la actividad inspectora a centros colaboradores", dice el protocolo.

El código contempla recomendaciones como, por ejemplo, buscar lugares de trabajo con buena visibilidad e iluminación "para evitar en lo posible situaciones de aislamiento", tener zonas de atención al público apropiadas, o mantener localizado al vigilante de seguridad. El documento también incluye un modelo de registro de agresiones para que las personas agredidas dejen constancia de lo sucedido.

Sin embargo, el protocolo incluye otras medidas difíciles de garantizar en los tiempos que corren, con la oferta de empleo pública congelada y la amortización de plazas: "Adoptar las medidas organizativas, los recursos necesarios que permitan una atención al público ágil y adecuada, en función de la demanda".

Presentación en la FIDMA del Plan de Salud, Seguridad y Medioambiente Laboral 2013-2015 fruto del último acuerdo de concertación social…

Presentación en la FIDMA del Plan de Salud, Seguridad y Medioambiente Laboral 2013-2015 fruto del último acuerdo de concertación social…

El Plan de Seguridad y Salud Laboral fomentará la cultura preventiva en todos los niveles educativos y empresariales para mejorar las condiciones de trabajo

El consejero de Economía y Empleo, Graciano Torre, ha presentado esta mañana el documento, dotado con un presupuesto de 4,5 millones y fruto del acuerdo de concertación

WEB del P. de Asturias

El proyecto recoge 41 acciones, entre otras, la elaboración de un mapa de riesgo químico, la creación de un protocolo de actuación contra el acoso laboral en la Administración y un estudio sobre la siniestralidad entre los trabajadores autónomos.

El Plan de Salud, Seguridad y Medioambiente Laboral 2013-2015 persigue reducir la siniestralidad laboral y mejorar las condiciones de los trabajadores mediante el fomento de la integración de la cultura preventiva en todos los niveles educativos y empresariales. El consejero de Economía y Empleo, Graciano Torre, ha presentado esta mañana el documento, fruto del último acuerdo de concertación social, en la Feria Internacional de Muestras de Asturias (FIDMA).

En el acto también han participado la directora del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, Miryam Hernández; el secretario general de la Federación Asturiana de Empresarios, Alberto González, y los secretarios generales de UGT y CCOO en Asturias, Justo Rodríguez Braga y Antonio Pino, respectivamente.

El documento, enmarcado en los planes estratégicos nacional y europeo, plantea seis objetivos prioritarios que se desarrollarán en torno a 41 líneas de actuación. Además, prevé una evaluación periódica para conocer el grado de ejecución de las acciones y un análisis global en 2015. Asimismo, establece tres objetivos transversales: la homogeneización de la gestión de los sistemas de información y registro, la transparencia y el principio de igualdad. El plan cuenta con una dotación económica de 4,5 millones de euros.

Los seis objetivos estratégicos que persigue el Plan de Salud, Seguridad y Medioambiente Laboral 2013-2015 son los siguientes:

  1. Mejorar las condiciones de trabajo relacionadas con la seguridad y la salud laboral mediante programas preventivos específicos y reducir la siniestralidad. Para lograr esta objetivo se pondrán en marcha varias acciones, entre las que destacan:
  • Estudio de la siniestralidad de los trabajadores autónomos: se pondrá especial atención en este colectivo, con numerosas peculiaridades y en tierra de nadie en cuanto a prevención de riesgos laborales se refiere, con el objetivo de mejorar sus índices de siniestralidad 
  • Investigación de enfermedades que podrían ser calificadas como profesionales: se impulsará el equipo multidisciplinar de valoración de sospecha de cáncer profesional, integrado por médicos de Atención Primaria y representantes de la Dirección General de Salud Pública y el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales. El reconocimiento de la contingencia como profesional, conlleva ventajas en cuanto a prestaciones económicas para el trabajador, a la vez que permite la adopción de medidas de prevención en cuanto al riesgo que conlleva la enfermedad
  1. Obtener información continuada sobre las condiciones de trabajo y sus efectos para la salud. Para disponer de información actualizada se llevarán a cabo varias actuaciones, entre ellas:

·           Realización de informes estadísticos periódicos sobre siniestralidad laboral, así como estudios monográficos y análisis de los datos. Estos informes se desarrollarán a través del Observatorio de Condiciones de Trabajo del Principado de Asturias.

·           Elaboración de un mapa de riesgo químico. Se trata de una iniciativa pionera en España que se realizará por sectores: siderúrgico y químico, sanitario y limpieza. No obstante, se seguirá sectorizando las actividades profesionales hasta completar el mapa.

  1. Impulsar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y de la integración de la actividad preventiva: Se persigue que las empresas cumplan la normativa, para lo que se pondrán en marcha diversas iniciativas.

·           Plan contra la siniestralidad laboral. Se visitarán diversas empresas que previamente serán seleccionadas en función de su índice de siniestralidad con el objetivo de analizar las condiciones de trabajo existentes.

  1. Mejorar la calidad de la formación y potenciar la prevención de riesgos mediante la difusión y divulgación. El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) quiere fomentar la cultura preventiva en todos los niveles educativos y empresariales. Para ello, ejecutará diversas acciones, entre las que destacan:

·           Participación en la formación universitaria en materia de prevención. El IAPRL colaborará en la formación de los futuros técnicos superiores en prevención de riesgos laborales promoviendo la formación universitaria de postgrado en esta materia.

·           Colaboración con la Cátedra Universitaria para la divulgación de la prevención en riesgos laborales.

·           Potenciación de la sensibilización en prevención de riesgos en todos los niveles educativos, desde Infantil a Bachillerato y FP. El IAPRL considera fundamental que la enseñanza de la seguridad comience en la propia escuela para lograr unos hábitos adecuados, por lo que se coordinarán diversas actividades con los colegios, el Palacio de los Niños, Centros de Formación del Profesorado…

  1. Mejorar la eficacia y la calidad del sistema de prevención, con la puesta en marcha de varias acciones:

·          Creación de un protocolo de actuación contra el acoso laboral en la Administración del Principado. Se determinarán las pautas a seguir ante la aparición de posibles casos.

·          Análisis del funcionamiento de los servicios de prevención de las empresas. Asturias cuenta con un gran número de empresas pequeñas que, en su mayoría, concretamente el 66,5%, contratan un servicio de prevención ajeno. 

  1. Participación institucional y coordinación de las administraciones públicas en las políticas de prevención de riesgos laborales. Entre las acciones que contempla el plan figuran las siguientes:

·           Participación en los grupos de trabajo de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de otros organismos, así como colaborar con institutos de otras comunidades autónomas con el objetivo de desarrollar proyectos en sectores preventivos comunes.

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VISITA NUESTRA SECCION DEDICADA A LA SALUD LABORAL…

Ya hace dos meses que Toxo y Méndez apuntaron en esa dirección… aunque aquí no se hayan enterado hasta ahora.

Ya hace dos meses que Toxo y Méndez apuntaron en esa dirección… aunque aquí no se hayan enterado hasta ahora.

VER NOTICIA DE ENTONCES…

MEDIDA CONTRA EL DÉFICIT TEMPORAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CCOO Asturias propone incrementar dos puntos la cotización para garantizar el Fondo de Reserva de las pensiones

OVIEDO, EUROPA PRESS.

CCOO Asturias ha propuesto incrementar dos puntos de cotización para garantizar la sostenibilidad del Fondo de Reserva de las Pensiones. La iniciativa estaría destinada a "resolver el déficit temporal de la Seguridad Social, consecuencia, a su juicio, de las políticas económicas de ajuste y el desempleo masivo derivado de la crisis".

 

Este sindicato, persiguiendo mejorar el sistema antes de que "su política termine agotando el Fondo de Reserva", ha ofrecido una idea, de acuerdo con nota de prensa de CCOO Asturias, soportada con el esfuerzo compartido del Gobierno, empresarios y trabajadores con empleo, para alcanzar ingresos anuales en torno a 6.000 y 7.000 millones de euros.

 

El secretario de Relaciones Institucionales de CCOO de Asturias, Amable González, ha rechazado la política de ajustes que se lleva ejecutando durante más de tres años que de acuerdo con este representante sindical, "ha reducido las rentas del trabajo, los derechos laborales y el Estado social", en su opinión, "degradando" las condiciones sociales de la ciudadanía.

 

Si el Gobierno usa otros 1.000 millones del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, de acuerdo con Comisiones Obreras, "transmite una injustificada situación de inseguridad en las finanzas de las pensiones públicas". Tras la utilización de 3.500 millones para este uso, esta unión sindical no entiende que se actúe de esta manera, "a no ser que se quieran emprender nuevas reformas".

 

VER ESTA MISMA NOTICIA EN LA WEB DE CC.OO. DE ASTURIAS

 

¿COINCIDENCIA CON EL INFORME DE CASER DEL QUE SE HACE ECO, ENTRE OTROS, EL ABC DE HOY?

 

VER EN LA WEB DE CASER: El director del Observatorio presenta su obra "Un sistema de pensiones sostenible".

 

VER TODO LO PUBLICADO EN NUESTRO BLOG SOBRE LAS PENSIONES DE MANERA CRONOLÓGICA

Este martes y miércoles, la Federación de Pensionistas y Jubilados de CC.OO. en Asturias organiza en el Antiguo Instituto (Gijón) el XIII Seminario de las Personas Mayores…

Este martes y miércoles, la Federación de Pensionistas y Jubilados de CC.OO. en Asturias organiza en el Antiguo Instituto (Gijón) el XIII Seminario de las Personas Mayores…

«La congelación de las pensiones afectará al conjunto de la economía»

«Ante los recortes, ahora lo que toca es reivindicar en la calle; si no saltamos, acabaremos cocidos»

17.06.2013, por M. Castro, en La Nueva España

Francisco de Asís Angel García Alonso (en la foto en Gijón), es el Secretario general de la Federación de Pensionistas y Jubilados de Asturias de CC OO, que celebra su reunión anual en Gijón

 

La Federación de Pensionistas y Jubilados de Asturias de CC OO, agrupa a más de 3.000 afiliados. Este martes y miércoles, la Federación organiza en el Antiguo Instituto el XIII Seminario de las Personas Mayores, en un momento en el que el Gobierno central estudia la reforma del sistema de pensiones.

 

-El jefe del gabinete económico de CC OO, Miguel Ángel García, votó a favor, aunque con salvedades, de la propuesta para el recorte de las pensiones en el comité de expertos, encargado de estudiar su reforma. ¿Qué le parece?

-Que no es justificable. El conflicto interno que se montó en CC OO parece que se está apaciguando, después de que el secretario general, Ignacio Fernández Toxo, desvinculara la postura de CC OO de la expresada por Miguel Ángel García. Pero eso no va a poder pacificar el revuelo que hay en la calle. Hemos recibido numerosas llamadas en la federación de afiliados preocupados. Y a nivel de calle es muy difícil de explicar, porque la gente espera que los sindicatos defendamos sus derechos y no acaba de entender cómo un representante de CC OO hace lo que hizo, sobre todo, cuando los de UGT y el PSOE votaron en contra. Tenemos un problema muy gordo, porque dejó a CC OO con el culo al aire. Pienso que esa persona no debería de seguir vinculada al sindicato.

 

 

-¿Confía en que los sindicatos puedan alcanzar algún pacto con el Gobierno para suavizar los ajustes?

-El Gobierno del PP no quiere ningún pacto que no sea el que los sindicatos asuman sus condiciones. Por eso fue un error la foto en la Moncloa hace unas semanas. ¿Para qué, si no hay nada que pactar? Ahora lo que toca es reivindicar en la calle. La cosa está muy jorobada y hay que hacerle frente. Nos están haciendo como a la rana: Si se la echa en agua hirviendo salta, pero si se la echa en agua fría y se pone al fuego, la rana acaba cocida. Eso es lo que están haciendo con los recortes, paso a paso, para que la gente no salte y así cocernos poco a poco. Los recortes en los dos últimos años fueron muchos, pero paso a paso. Si no saltamos, acabaremos cocidos.

 

-¿Considera que los recortes en las pensiones castigan a los más débiles?

-No sólo. El volumen de las pensiones en Asturias representa tanto como el presupuesto de la comunidad autónoma. Este año no las han revalorizado y no se cobrará la paguina de enero. Es dinero que dejará de fluir en el conjunto de la economía, porque lo que cobran los pensionistas no va al ahorro, va al consumo propio, a ayuda a los hijos o a los nietos. De ahí que la congelación de las pensiones, o el recorte que se prepara no sólo afecte a los jubilados o a los hijos que ahora reciben su ayuda para pagar la hipoteca, por ejemplo. Afectará al conjunto de la economía, porque reducirá el consumo. Y esa no parece la política más recomendable en una época de crisis.

 

 

-Mientras las pensiones apuntan hacia abajo, el coste de la vida se les eleva.

-Por ejemplo con el copago por los medicamentos, o por las prótesis. Algunos de los medicamentos que se han excluido de la Seguridad Social se han disparado los precios de golpe hasta en un 300%. También nos han encarecido del transporte, algo que afortunadamente en Asturias no se está aplicando, pero sí en otras comunidades. Todo cuenta. Estamos perdiendo poder adquisitivo constantemente, con el agravante de que estamos sirviendo de sostén de los que vienen detrás. Antes la pensión era para vivir. Ahora la hay que compartir con hijos o nietos que quedaron en paro o que no llegan a final de mes, el problema es gordísimo. Somos los más perjudicados por los recortes, aunque la situación está afectando a todos. Son sangrantes los casos que ves con la juventud. Y lo más grave del recorte de las pensiones va a ser cómo afecta a los trabajadores que aún están en activo. A los pensionistas actuales nos va a afectar, pero el recorte va a ser salvaje para los que vengan detrás. Lo que están haciendo es cargarse el estado social.

 

-¿Cómo afectará a los que están en activo?

-Por ejemplo, con las medidas que están planteando, un trabajador que se jubile dentro de 10 años cobrará un 6,7% menos que uno que se jubile en 2014 en su misma situación. Y eso teniendo en cuenta que en una década el coste de la vida sube.