SINDICATOS

La Asamblea convocada por el SIMPA “ATENCIÓN PRIMARIA. SITUACIÓN ACTUAL. MEDIDAS A TOMAR” reúne a una treintena de médicos de centros de salud urbanos

Médicos de Atención Primaria denuncian pérdida de calidad asistencial en Asturias

Dicen que en los centros de salud urbanos «hay mucha saturación» y que en las derivaciones a Especializada acumulan demoras de medio año

Foto.- Varios de los asistentes al final de la reunión, ayer, en el colegio de médicos.

16.10.2013 - L. FONSECA, OVIEDO, en El Comercio.

Centros de salud urbanos con listas de espera. Es decir, que «si un enfermo llama hoy para pedir cita con su médico no se la darán hasta dentro de dos o tres días, como mínimo». Lo aseguraron ayer una treintena de facultativos de Atención Primaria que, convocados por el Sindicato Médico de Asturias (Simpa) se reunieron para evaluar «la precaria situación y la saturación que sufrimos a diario». El encuentro se celebró en el Colegio de Médicos, en Oviedo, y entre los asistentes había una representación de la antigua plataforma médica que en su día se movilizó contra la llamada 'reforma Quirós'. Los profesionales alertaron sobre «la pérdida de calidad asistencial» que se observa año a año en la sanidad asturiana. «Las consultas de los centros de salud están saturadas, en gran parte, porque la administración no sustituye ni una sola de las bajas que se producen, lo que obliga a los facultativos a hacerse cargo del cupo de otros compañeros, además del suyo propio», señaló Javier Alberdi, presidente del Simpa.

Además, las derivaciones a Especializada tienen cada vez más demora. A modo de ejemplo, Alberdi indicó que una primera consulta para Dermatología en el Área Sanitaria IV acumula más de siete meses de espera. «Ahora mismo nos están dando cita para abril de 2014», abundó. Los médicos acordaron iniciar contactos con sociedades científicas con el fin de «preparar movilizaciones, porque esta situación no se puede mantener. Estamos peor que nunca y la crisis no puede cargar con la culpa de todo», indicó Alberdi.

Cara dura, cinismo, chulería ¿sólo mentira?, no todo eso y mucho más.

La mentira de Montoro, según los sindicatos

Expresan su malestar dado que el recorte salarial medio no ha bajado del 18 por ciento

María Márquez, en Redacción Médica

Como ha ocurrido en otros sectores, los representantes de los trabajadores sanitarios han manifestado su rechazo a las palabras del ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, sobre “el crecimiento moderado” de los sueldos en España. “Mentira” e “insulto” son denominadores comunes en las valoraciones de CESM, CSI•F, CCOO, UGT y Satse.

 

Para el secretario general de CESM, Francisco Miralles, la intervención de Montoro en el Congreso supone “una irresponsabilidad que raya en el insulto”. Pilar reivindicativo de esta confederación sindical en los últimos cinco años, Miralles recuerda que “en el mejor de los casos, la pérdida media de poder adquisitivo ha sido del 25 por ciento, llegando al 35 por ciento en algunas autonomías”. Congelaciones salariales, subida del IPC, bajada de complementos retributivos ha condenado el sueldo del profesional de la sanidad pública, tal y como explica el secretario sindical.

 

Fernando Molina, presidente nacional del Sector de Sanidad de CSI•F, define tajante de “absoluta mentira” la afirmación del ministro de Hacienda y Administraciones Públicas "pero, añade, le interesa decirlo políticamente". Molina asevera que además del ‘tijeretazo’ salarial estatal, hay comunidades que han sufrido de forma especial, como es el caso de Andalucía (“tenemos descuentos de un 10 por ciento en varios complementos salariales”) y Cataluña. “Ni siquiera se han congelado los salarios, sino que se han bajado”, protesta.

 

Desde la secretaría general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, Antonio Cabrera solo vislumbra dos opciones. “O no sabe lo que está pasando en el país, o miente”, apunta. “En cualquier caso, debería cuidar más sus palabras como ministro”. Cabrera cifra entre un 18 y un 23 por ciento la pérdida de poder adquisitivo del profesional sanitario del Sistema Nacional de Salud, pero tampoco se olvida del ámbito privado para añadir que “o bien por negociación de convenio o por determinadas cláusulas, los sueldos también han bajado”. Por otro lado, recuerda que el Fondo Monetario Internacional contradice las palabras del ministro, pues ha confirmado el descenso salarial.

 

La mentira también es ‘apuntada’ por la secretaria del Sector de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de UGT, Pilar Navarro. “Montoro es consciente de los recortes que sufre el empleado público, a los que se suman congelaciones y supresión de paga extraordinaria”, reprocha al tiempo que ‘recuerda’ que “nuestros datos son fehacientes y públicos, los hacen ellos mismos”. Esos datos hablan de una bajada salarial media del 18 por ciento que se acrecenta, como se ha mencionado antes, con las medidas autonómicas, entre las que destaca la reducción (“a la mitad”) de la carrera profesional. Navarro también traslada los recortes a la sanidad privada ( donde ha habido además “descuelgues salariales” y menciona de forma especial al ámbito de las residencias, ayuda a domicilio y teleasistencia) y al convenio de farmacia, que no ha respetado el aumento retributivo pactado con los sindicatos.

Cuatro claves sobre los salarios que Montoro jamás te contará

Por Ignacio Escolar

eldiario.es

 

1. Que el ministro de Hacienda mienta, amenace o haga el ridículo ha dejado de ser novedad. No por ello hay que callarse ante la enésima falsedad. Según Cristóbal Montoro, los salarios han “moderado su crecimiento”. ¿La realidad? Que en los últimos años no han parado de caer, como bien sabe cualquier persona que no viaje en un coche oficial. Según la propia estadística del Gobierno, la del INE, han perdido un 0,3% en el último año, pero la verdadero caída es muchísimo mayor. FEDEA ha calculado que el recorte de los salarios en España entre 2010 y 2012 es del 12% en dos años si tenemos en cuenta la inflación.

2. Los salarios no solo son cada vez más bajos, sino que cada vez pesan menos en la renta nacional: cada vez los trabajadores se llevan menos trozo de la tarta, frente a los beneficios de los empresarios. Entre 2008 y 2012, el total de los sueldos en España retrocedió 55.000 millones de euros. ¿Los beneficios empresariales? Tan solo se han reducido en 5.700 millones en el mismo periodo. En porcentajes: los trabajadores han perdido un 10,2%; los empresarios, el 1,2%. El partido de la crisis va con el marcador 10 a 1. Golea la patronal.

3. La crisis va por barrios y cada dato lo deja más claro aún. España crece… en millonarios. El número de personas con más de un millón de dólares ha aumentado un 13,2% en el último año. Mientras el país se desangra, somos el sexto país del mundo que más nuevos millonarios produce.  

4. Se dispara el número de millonarios; y el de pobres de pedir, todavía más. El estudio de Cáritas deja un dato para avergonzarnos: tres millones de españoles sobreviven con menos de 307 euros al mes. España da "ejemplo al mundo", pero por motivos muy distintos a los que Montoro presume: es el país donde más rápidamente aumenta la miseria, la pobreza y la desigualdad.

El impacto de la crisis económica en nuestra cuenca según UGT

El Valle es la única comarca de Asturias en la que cayeron las nuevas contrataciones

La creación de contratos bajó un 14% en un año, mientras que en el resto de la región subió un 12%

UGT pide potenciar el turismo coordinando la oferta

Foto: Dimas del Mazo, secretario general de UGT del Nalón.

10.10.2013, Langreo, M. Á. G., en La Nueva España.

El valle del Nalón es la única zona de Asturias en la que las nuevas contrataciones bajaron en el último año. En septiembre de 2013, se tramitaron en la comarca 726 contratos frente los 852 del mismo mes del año anterior, lo que supuso un descenso de 126 contrataciones, un 14,8 por ciento menos. La cuenca del Nalón es el único territorio de la región que se mueve en parámetros negativos en este campo. La tendencia en el resto de Asturias fue al alza, con un incremento medio del 12,6 por ciento. De esta forma, en el Caudal (la zona de Asturias con una subida más contenida) las nuevas contrataciones crecieron un 6,3 por ciento; en Gijón, un 8,1 por ciento; y en Oviedo, un 16,6 por ciento. El mayor aumento se produjo en la zona de Avilés, con un 22,6 por ciento más de contrataciones.

 

El descenso en las contrataciones, sumado al empleo destruido y a los nuevos demandantes que se incorporan al mercado laboral ha motivado que se disparen las cifras del paro en la comarca, hasta las 8.930 personas en el mes de septiembre. "Es un dato muy malo. Somos la única comarca de Asturias donde hubo un descenso de contrataciones y eso nos debería llevar a hacer una reflexión profunda porque esto no puede continuar así", aseguró ayer Dimas del Mazo, secretario general de UGT del Nalón, para añadir a continuación: "Aquí ha habido problemas con las empresas del sector industrial que han ido a pique, pero no vemos que sea motivo suficiente para que haya esa diferencia con otras zonas de Asturias". Asimismo, Del Mazo alertó de que el empleo que se crea, reducido en términos cuantitativos, también es precario. "No tenemos datos concretos de la zona, pero son similares al conjunto de Asturias, donde el 96 por ciento de los contratos que se hacen son temporales", precisó.

 

El dirigente sindical abogó por unificar la oferta turística del Valle y rentabilizar mejor los recursos naturales para generar riqueza y empleo: "La propuesta de los alcaldes de unir la gestión de los museos para poder rentabilizarlos y coordinarlos en una misma oferta nos parece bien. Ahí nos van a encontrar porque esa línea de cooperación es la misma que UGT del Nalón viene demandando desde hace tiempo". El responsable comarcal de UGT resaltó que el turismo genera en Asturias el 8 por ciento del PIB y expresó: "¿Por qué nosotros no podemos aprovecharnos también de ello. Hacemos un llamamiento a los hosteleros, que algo tendrán que decir. Nosotros hemos pedido reiteradamente la creación de un ente turístico comarcal en el que se pueda hablar de todos estos temas".

Del Mazo también aludió a los recursos naturales existentes en la zona: "Tenemos recursos naturales como el parque de Redes, los pantanos, los bosques. Pueden desarrollarse iniciativas interesantes como la explotación de castaños y el cultivo de plantas medicinales o aromáticas, que son una fuente de riqueza importante. Son los recursos que tenemos y debemos rentabilizarlos, más en una situación de crisis". Y añadió: "Nadie nos va a venir a regalar nada. Somos nosotros, los que tenemos que tirar de esto".

En esa línea, el dirigente de UGT instó a fomentar la creación de cooperativas para explotar esos recursos naturales agilizando los trámites administrativos para su puesta en marcha.

 

Las cifras

Contrataciones

La cuenca del Nalón es el único territorio de la región en el que la cifra de nuevas contrataciones descendió en el último año. En septiembre de 2013, se realizaron en la comarca 726 contratos por los 852 del mismo mes del ejercicio anterior. La bajada fue de 126 contrataciones, 14,8 puntos menos en términos porcentuales.

Comparativa

Ninguna otras comarca de la región tuvo una evolución negativa en la generación de nuevas contrataciones, salvo el Nalón. La zona del Caudal, donde el aumento fue más contenido, constató un crecimiento del 6 por ciento, mientras que en Avilés fue del 22 por ciento.

Desempleados

La cifra de parados de la comarca del Nalón en la actualidad es de 8.930 personas, casi el doble de los que había hace cinco años, cuando se inició el actual ciclo de recesión económica. El 52 por ciento del total de los desempleados del valle son hombres, aunque la distancia se ha ido equiparando en los últimos meses.

Propuestas

La unión comarcal de UGT en el Nalón aboga por potenciar el turismo y organizar una oferta coordinada como uno de los cauces para fomentar el empleo. Otra de las medidas planteadas es buscar un mejor aprovechamiento de los recursos naturales.

 

El paro se duplicó en cinco años y ya afecta a 8.930 personas

10.10.2013, Langreo, M. Á. G., en La Nueva España.

En su análisis de la situación económica de la comarca, Dimas del Mazo hizo hincapié en los desalentadores datos sobre la situación del desempleo y su evolución desde el inicio de la crisis. "Según los datos del mes de septiembre ya hay 8.930 parados, lo que se traduce en incremento interanual de 2,6 por ciento. El crecimiento en cinco años se ha disparado. En 2008 había 4.500 desempleados y ahora hay casi el doble", argumentó el secretario general de UGT del Nalón.

 

Del Mazo también destacó la evolución por sexos de las cifras del paro. "En la lectura interanual, ha habido una mayor incremento del colectivo femenino, con un aumento del 4,8 por ciento, 197 casos más, del paro entre las mujeres, mientras que entre los hombres, la subida fue del 0,7 por ciento hombres, 33 casos más. A pesar de ello, en términos globales, los hombres suponen la mayor proporción de parados, uno 52 por ciento del total registrado".

 

En la comparativa entre las cifras del desempleo de agosto y septiembre de este año, los datos arrojan un aumento generalizado en los cinco concejos de la comarca. Caso, con 75 parados, es el único municipio que no registra cambios.

Hoy, “Día Mundial por el Trabajo Decente”, empieza un otoño que se prevé bastante caliente

Los sindicatos anuncian una gran movilización en noviembre

El líder de UGT asegura que las centrales españolas tratarán de acordar una fecha conjunta con las europeas, aunque advierte de que en España la protesta se hará de todas formas en defensa del empleo y las pensiones

Foto.- El secretario general de UGT, Cándido Méndez, durante su intervención ayer en la clausura del 13 congreso regional de este sindicato en Murcia.

AGENCIAS, Murcia, en público.es

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha dicho este domingo en Murcia que no está decidida una huelga general en noviembre por la reforma de las pensiones planteada por el Gobierno.

 

Sin embargo, ha explicado que el día 21 de octubre tendrá lugar el Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos, en el que las organizaciones sindicales españolas defenderán la necesidad de una gran movilización europea para defender el sistema público de las pensiones, el empleo, así como para rechazar las políticas de austeridad.

 

En el caso de que la citada Confederación rechace la convocatoria europea de una movilización que estaría por concretar, Méndez ha asegurado que están dispuestos, desde UGT, a convocar una gran movilización nacional en defensa del empleo y las pensiones.

 

Además, ha recordado que el lunes hay una movilización mundial en defensa del trabajo decente, que el 17 de octubre habrá, junto al colectivo Alianza contra la Pobreza, otra movilización en defensa del reparto de la riqueza, y el 24 de octubre una huelga del sector de enseñanza en defensa del sistema educativo público.

 

Respecto a la reforma de las pensiones, ha dicho que es la primera desde 1985 que afecta a los pensionistas actuales, ya que las anteriores solo afectaban a los futuros, y recordó que UGT ha presentado al Gobierno una serie de propuestas a esta reforma. "Se ha roto un pacto intergeneracional, porque no se reconoce por primera vez el valor de las personas que lo han dado todo por el bien del país", ha añadido.

 

En este sentido, ha señalado sobre la nueva fórmula que propone el Gobierno para la revalorización de las pensiones, el Factor de Revalorización Anual (FRA), "lejos de ser un factor positivo, erosionará el poder adquisitivo de los pensionistas".

 

Por ello, ha remarcado que "no se trata de que el Gobierno modifique ese indicador, sino que debe retirarlo definitivamente". Además, ha indicado que, lejos de lo que proponían en un principio los expertos, que hubiera un tope en la bajada de las pensiones, pero no un tope en la subida para cuando la situación económica fuera beneficiosa, "el Gobierno además ha colocado un techo para la subida".

 

"El paro sigue subiendo"

Por otro lado, Méndez ha señalado que no comparte "la llamada constante del Gobierno a la recuperación económica, porque por invocarla muchas veces, no va a venir". "Lo que vemos desde UGT es el tránsito a una situación de estancamiento, con un índice alto de paro y sin perspectivas de crecimiento".

 

De este modo, ha señalado que los indicadores que maneja el Gobierno para hablar de recuperación no son del todo ciertos, "porque "si bien es cierto que el paro ha subido menos este septiembre que en años pasados, sigue subiendo; la contratación indefinida sigue siendo muy baja y, en su lugar, se está dando una contratación precaria y temporal, con un 33% de contratación a tiempo parcial".

 

Igualmente, ha señalado que "porque la prima de riesgo baje no es síntoma de recuperación, porque lo que está ocurriendo es que estamos sustituyendo déficit por deuda". Así, ha explicado "que en 2007 la deuda alcanzaba el 37% del PIB y, en la actualidad, vamos camino del 100%".

 

Por ello, ha anunciado movilizaciones, la primera este lunes en toda España, también en Murcia, en defensa del trabajo digno; el 19 de octubre, en colaboración con Alianza Contra la Pobreza, para pedir un reparto de la riqueza más justo a nivel mundial y estatal; y el 24 de octubre una huelga en defensa del Sistema Educativo.

 

Respecto a las supuestas facturas irregulares del sindicato en Andalucía, Cándido Méndez ha asegurado que confía "en que la mayoría de las cosas se han hecho bien". Además, ha adelantado que la próxima semana "los compañeros de la Comunidad andaluza comparecerán públicamente para explicar todos los extremos y si hubiera algo que se ha hecho mal lo reconocerán", aunque ha remarcado que cree que la gestión se ha hecho de manera correcta.

Estudio de la CESM perfectamente extrapolable al resto de profesionales de la sanidad

El sueldo de los médicos baja un 25% y aumenta la diferencia entre comunidades

Los facultativos del sistema público de una región pueden cobrar hasta el 35% más que en otras

Un estudio del sindicato médico afirma que están entre los peor pagados de Europa

Elena G. Sevillano, Madrid, en El Pais.

Los médicos que trabajan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) han visto cómo sus salarios se han reducido un 25% desde que en junio de 2010 empezaron los recortes de la crisis y, además, denuncian que las diferencias salariales entre comunidades autónomas han aumentado y se acercan al 35%. Estos datos proceden de un estudio elaborado por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), presentado hoy en Madrid, que entre otras cosas muestra que un médico tipo que trabaja en exclusiva en la pública con 20 años de antigüedad cobra 19.000 euros al año más en Cataluña (en los hospitales del Institut Català de la Salut, ICS) que en Asturias: la diferencia es de 65.240 euros a 46.143 euros.

"Es necesario que avancemos hacia un modelo retributivo que tienda a homogeneizar, que por el mismo trabajo se gane lo mismo en toda España", ha reclamado el secretario general de CESM, Francisco Miralles, que ha señalado que existen diferencias de hasta 1.000 euros mensuales entre médicos que trabajan a 15 kilómetros de distancia, pero en distintas comunidades autónomas. "Estas cosas hay que corregirlas", ha insistido.

Los representantes de CESM han explicado hoy que los médicos del SNS han perdido un 25% de media de su poder adquisitivo desde que en junio de 2010 empezaron las "rebajas salariales con el pretexto de la crisis económica". "Incluso más si se tiene en cuenta la subida del IRPF decretada el año pasado, que les vuelve a castigar especialmente", han insistido. El estudio Compilación, estudio, análisis y comparaciones de las retribuciones de los médicos del SNS analiza las diferencias entre los años 2010 y 2012 y trata de homogeneizar, para hacer comparaciones, los diferentes conceptos que cobra un médico, que varían en cuantía y denominación (y algunos existen en unas regiones y en otras, no).

Los autores del estudio --en realidad, un libro de 900 páginas editado-- han tomado como caso práctico el de un médico de hospital con 20 años de antigüedad. Este profesional cobraba en 2010 64.112 euros de media. En 2012 su sueldo ha bajado hasta los 56.104 euros de media, según el informe. Sumada la inflación acumulada, la pérdida de poder adquisitivo supera ampliamente el 20%, aseguran los autores.

Mucho menos que en Europa

CESM ha aprovechado la ocasión para recordar otro estudio de 2011, realizado por la Federación Europea de Médicos Asalariados, en el que se recogía que el sueldo del médico hospitalario español está muy por debajo de lo que cobran sus colegas europeos. "Con el prestigio que tiene nuestro Sistema Nacional de Salud y los resultados que conseguimos, no puede ser que España tenga al médico peor pagado de la Europa de los 15", ha afirmado el presidente de CESM, Albert Tomàs, que ha recordado las cifras "alarmantes" de médicos que se van a trabajar al extranjero: "No podemos tener esta merma. Son el futuro de la sanidad española. Si las cosas siguen así, la fuga va a ser aún mayor".

Los médicos de CESM han afirmado que la aplicación de los recortes ha sido muy irregular dependiendo de las comunidades. Cataluña es la segunda comunidad que mejor retribuye a los médicos de sus hospitales propios (ICS), aunque es también la que más recortes ha realizado, han destacado. Las horas de guardia han sufrido "tijeretazos" de un 5,9% de media, muy variables según las regiones. Los autores destacan que Castilla-La Mancha pagaba la hora a 28 euros en 2010 y la bajó a 22,6 euros, es decir, casi un 20%. Andalucía y Navarra también han recortado el valor de la guardia, mientras que Extremadura y País Vasco no lo han tocado, según el informe.

Las diferencias llegan a los médicos internos residentes (MIR). Los mejor retribuidos, según el estudio (que usa el supuesto de un MIR de segundo año que hace tres guardias al mes en día laborable y una de 24 horas en día festivo, más otra de 24 en un día especial como Navidad), son los que trabajan en Ceuta y Melilla (37.212 euros anuales brutos), Navarra (30.934) y Euskadi (30.088). En los últimos lugares, Madrid (26.859) y Castilla y León (26.658).

Los médicos de la sanidad pública de Asturias son los peor pagados de España

Un estudio sindical concluye que el salario de los facultativos asturianos se redujo un 25% en los dos últimos años, el doble que la media nacional

25.09.2013, Oviedo, P. R./ Agencias, en La Nueva España.

Los médicos de la sanidad pública asturiana son los peor pagados de España, según concluye el informe «Compilación, estudio, análisis y comparaciones de las retribuciones de los médicos del Sistema Nacional de Salud (SNS)» entre los años 2010 y 2012, realizado por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y presentado ayer. Los salarios de los facultativos asturianos se han reducido un 24,7 por ciento en el citado bienio, el doble que la media nacional. Los recortes han acentuado las diferencias entre las comunidades autónomas hasta situarlas en el 35 por ciento.

Los profesionales asturianos cobraron en 2012 una retribución global de 46.143 euros, frente a los 61.312 de dos años antes. Estas cuantías son brutas, e incluyen sólo los conceptos fijos y la dedicación exclusiva, pero no complementos variables como pueden ser guardias y horas extraordinarias. Se trata de cifras calculadas sobre una hipótesis de veinte años de antigüedad. En el extremo opuesto están Ceuta y Melilla, ciudades gestionadas por el antiguo Insalud y que cobran un salario de 70.301 euros que incluye un plus de residencia de 10.575.

Juan Carlos Sánchez de la Nava, secretario general del Sindicato Médico de Navarra y uno de los autores del informe, atribuyó ayer la situación salarial de los facultativos que trabajan en Asturias a unos ajustes «claramente abusivos», muy superiores a los del resto del territorio nacional, situados en el 12,5 por ciento.

«Para nosotros no es ninguna novedad, lo venimos diciendo desde hace años. Los médicos asturianos son los que menos cobran de España y, por tanto, de Europa». Antonio Matador, secretario general del Sindicato Médico de Asturias (SIMPA), sostiene que una de las causas es la dificultad de llegar a acuerdos con la Administración regional. «Nos cuesta un trabajo enorme negociar. Le pondré un ejemplo, la aplicación de la carrera profesional que recogía el estatuto marco de 2003 y que todas las autonomías comenzaron a aplicar tras una negociación, a nosotros nos costó una huelga y no se puso en marcha hasta 2007. La hora de guardia es una de las que peor se paga. Aquí todo cuesta un esfuerzo enorme y nos obliga a mantener una alta conflictividad», señala.

Pese a ello, subraya Matador, la sanidad asturiana es una de las mejor valoradas en las encuestas. «Eso se debe a los buenos profesionales no a la pésima gestión», apostilla. El bajo salario y la alta conflictividad está haciendo mella en los profesionales jóvenes, algunos de los cuales prefieren formarse en otras ciudades, indica Matador.

Para llevar a cabo el estudio, los autores analizaron la figura de un médico de hospital con dos décadas de antigüedad y que percibe el complemento de exclusividad. Mientras este profesional cobraba - de media nacional- 64.112 euros en 2010, en 2012 recibió 56.104 euros, un 12,5 por ciento menos.

Los médicos de los hospitales públicos de Cataluña son, tras los de Ceuta y Melilla, los mejor pagados. El año pasado percibieron 65.240 euros brutos. Tras ellos, superan la media los de Madrid, Murcia, País Vasco, Andalucía, Galicia y Canarias. Por debajo están los de Aragón, Castilla y León, Castilla-La Mancha, La Rioja, Extremadura, Cantabria, Baleares, Comunidad Valenciana, Navarra y Asturias (ver gráfico en esta misma página).

En atención primaria, el sueldo medio bruto de un médico con exclusividad ha pasado de 53.789 a 48.146 euros. En este caso, la caída retributiva en Asturias es ligerísimamente inferior a la nacional (del 10,47 frente al 10,51 por ciento), y es rebasada por cinco comunidades autónomas.

En cuanto a los médicos internos residentes (MIR), un R-2 con tres guardias al mes en días laborables, una de 24 horas en festivo, más otra de 24 horas en un día especial ha pasado de 32.085 euros brutos en 2010 a 28.858 el año pasado: un 11,1 por ciento menos.

«Nosotros ya lo sabíamos, es una noticia muy grave y muy seria, para Asturias y para la medicina, y causa un efecto muy negativo cuando se trata de atraer a gente de calidad», declaró ayer Alejandro Braña, presidente del Colegio de Médicos de Asturias. Y añadió: «El bajo salario nos dibuja un futuro muy incierto y nada halagüeño para un sistema público de calidad. El bagaje más importante de la sanidad son los profesionales y la mayoría somos vocacionales, pero ¿cómo vamos a atraer buenos médicos a una región que es la que peor paga del territorio?».

El informe revela que los facultativos españoles cobran la cuarta parte de un colega belga, tres veces menos que un danés o la mitad que un sueco o un francés.

Los médicos asturianos, los peor pagados del país

Un facultativo con 20 años de ejercicio y exclusividad cobra 46.143 euros brutos al año, un 34,4% menos del sueldo médico más alto, que está en Ceuta y Melilla

25.09.13 - L. FONSECA / AGENCIAS | GIJÓN, en El Comercio.

Los médicos asturianos que trabajan en la sanidad pública son los peor pagados del país. Un facultativo del Principado con 20 años de ejercicio y en régimen de exclusividad cobra, de media, 46.143 euros brutos anuales, un 34,4% menos con respecto al sueldo médico más alto del país que, por cierto, se sitúa en Ceuta y Melilla y llega a 70.301 euros brutos. El dato se desprende de un macro estudio (más de 900 páginas) elaborado por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (Cesm), que ayer fue presentado en rueda de prensa en Madrid por, entre otros, José Manuel Sánchez de la Nava, secretario general del Sindicato Médico de Navarra y uno de los autores del documento.

Según este trabajo, los facultativos de toda España han perdido en dos años hasta un 25% de su poder adquisitivo. La caída ha sido más abrupta en Asturias, donde estiman que es hasta del 35%, porque «es la comunidad donde los recortes en las retribuciones fijas han sido allí claramente abusivos», indicó Sánchez de la Nava. Actualmente, los facultativos españoles son los peor pagados de Europa, a pesar de que España tiene uno de los sistemas públicos de salud considerado como uno de los mejores del mundo.

El informe, denominado 'Compilación, estudio, análisis y comparativa de las retribuciones de los médicos del Sistema Nacional de Salud', hace una comparativa entre los años 2010 y 2012 entre las diferentes autonomías. Aunque no es fácil hacer un estudio comparativo debido a los conceptos a considerar, los autores han reflejado casos prácticos «que arrojan mucha luz sobre la cuestión».

Pérdida adquisitiva del 22%

Así, la «radiografía-tipo» es la un médico de hospital público con 20 años de antigüedad y que percibe el complemento de «exclusividad» (o asimilado). Este profesional habría cobrado en 2010 un sueldo bruto por jornada ordinaria de 64.112 euros anuales, mientras en 2012 percibió un total de 56.104 euros, a lo que hay que sumar la inflación acumulada entre el enero de 2010 y diciembre de 2012 (9,6 %), lo que supone una pérdida adquisitiva del 22,1 %.

Si se tienen en cuenta los recortes en las dos jornadas de guardias o atención complementaria que hacen al mes, el menoscabo real en su nómina llega al 25 %.

Además, según el estudio, la situación varia «notablemente» dependiendo de la comunidad autónoma en la que se ejerce. En un extremo están Ceuta y Melilla, gestionadas por el antiguo Insalud (hoy denominado Ingesa), donde el sueldo bruto anual ascendió el año pasado a 70.301 euros; y en el otro Asturias , con 46.143 euros (un 34,4 % menos). Esto puede deberse a que los profesionales ceutíes y melillenses cobran un «plus de residencia» de 10.575 euros, pero si se obviando este factor persisten las diferencias.

3 veces menos que un danés

Por ejemplo, en Cataluña los médicos de los hospitales propios del Instituto Catalán de Salud (los no concertados) percibieron el año pasado 65.240 euros brutos; en Asturias, un 29,1 % menos, en Navarra (-21,6 %) y en la Comunidad Valenciana (-21,5 %). Tras Cataluña, superan la media Madrid (59.240 euros), Murcia (58.777), País Vasco (58.597), Andalucía (58.103), Galicia (56.539) y Canarias (56.387).

Por debajo están Aragón (55.975), Castilla y León (55.865), Castilla-La Mancha (53.996), La Rioja (53.424), Extremadura (53.171), Cantabria (52.781), Baleares (52.063), Comunidad Valenciana (51.231), Navarra (51.143) y Asturias (46.143).

En Atención Primaria, el sueldo media bruto de un médico con exclusividad ha pasado de 53.789 euros a 48.146 (-10,51 %).

En comparación con Europa, el informe revela que los médicos españoles cobran la cuarta parte de un colega belga, tres veces menos que un danés o la mitad que un sueco o francés.

VER NOTICIA DEL AÑO PASADO RELACIONADA

ASEVINSE SI INFORMA, cosa que agradecemos desde aquí enormemente a la vez que os transcribimos dicha información ¿a qué se dedicarán los sindicatos?, nos preguntamos.

Reunión de Asevinse con la Subdirección de RR.HH. del SESPA

La reunión se celebró el día 13 de septiembre a las 12,30 horas en el SESPA (Pza. del Carbayón). Los principales asuntos tratados fueron:

 

1. Pacto de contrataciones y actualización de méritos: Nos informan que  actualmente están negociando con los sindicatos modificaciones en algunos aspectos del baremo de méritos, sobre todo en relación con nuevas titulaciones, especialidades nuevas, master, etc, cuya valoración no está actualizada. Es decir se están planteando añadir o cambiar algunos conceptos del actual baremo en relación con la formación. Hasta que no concluya este proceso no tienen previsto abrir ningún proceso de actualización de méritos. Entienden la preocupación del personal eventual por la cantidad de años que han pasado desde la última actualización de  los méritos de formación y creen que en unos meses llegaran a algún acuerdo con los sindicatos para abrir de nuevo este proceso.

 

2. Reclamaciones y recursos de alzada que la Administración no responde y que obliga a los trabajadores a iniciar la Vía Contencioso Administrativa. Nos dicen que la principal causa es la gran cantidad de reclamaciones que se producen y que no da tiempo a responder en tiempo y forma pues la Administración debe siempre responder al ciudadano. Es por tanto un problema de volumen de reclamaciones y  de personal de la Administración dedicado a  responder a esas reclamaciones y recursos y no de falta de voluntad de responder a estos.

 

3. Contratos de 3 meses del personal eventual. Nos dicen que están condicionados por la elaboración definitiva de la plantillas en cada área sanitaria. En el área IV dependen del proceso de inauguración del nuevo HUCA y de momento seguirán con la misma forma de contratación. Al final de este periodo algunos de estos contratos pasarán a ser vacantes porque se necesitarán como plantilla estructural y otros cesarán. Todo dependerá por tanto de los informes de la Gerencias de cada Área sobre la plantilla que consideren necesaria.

 

4. Ponderación del turno nocturno. Actualmente se pondera la noche con el 1,21 (10 horas de noche equivalen a 12,1 horas de la jornada). Esto determina que el turno de 42 noches anuales tiene una jornada anual de 1.560 horas. Se les recuerda que en el resto de España este turno tiene una ponderación de 1,28 (10 horas nocturnas equivalen a 12,8 horas de jornada) lo que significa que la jornada anual es de 1.530 horas. Estas 30 horas de diferencia suponen que por cada 51 trabajadores con este turno (enfermeras, auxiliares de enfermería, celadores, administrativos, personal de mantenimiento, etc.) se crearía un puesto de trabajo. En la memoria de 2011 del SESPA se refleja que en Atención Especializada trabajan 5.842 personas en el grupo  de "Personal Sanitario no Facultativo" y 2.911 en el grupo de "Personal no Sanitario". Por lo tanto consideramos muy importante que se cumpla el compromiso de revisar la ponderación del trabajo a turno en Enero de 2014 y que se establezca en el 1,28, igual que en el resto de España, ya que determinará la plantilla estructural definitiva y por lo tanto el empleo.

Nos respondieron que ese es un tema de negociación sindical y que suponen que será presentado por los sindicatos  antes de fin de año. También nos recuerdan que todo está muy condicionado por las restricciones presupuestarias.

Nuestra posición es que en el resto la Comunidades Autónomas tienen parecidas dificultades económicas o mayores aún y que decidieron ya en el año 2.012 que la jornada a turnos fuese de 1.530 horas. Es decir, no solo es la crisis, sino decisiones políticas del gobierno asturiano las que producen parte del desempleo actual en Asturias. También les recordamos las palabras del Presidente del Principado pronunciadas en su discurso institucional del día 8 de Septiembre: "El desempleo es nuestra prioridad....insisto en que no hay prioridad que compita con la creación de puestos de trabajo....permitidme insistir en que nada debe consumirnos tanta energía como la pelea contra el desempleo....". En Asevinse compartimos estas palabras y hablaremos con los sindicatos para que se consiga una ponderación del 1,28 para el trabajo a turnos.

 

Se termina la reunión a las 14.00 horas y se ofrecen para seguir manteniendo las reuniones que consideremos necesarias.

Con más de un 30% de poder adquisitivo perdido

Los funcionarios rechazan congelarse

Los sindicatos de los empleados públicos reaccionan con malestar al «globo sonda» del Gobierno sobre un estancamiento de sus salarios también en 2014

13.09.2013, Oviedo/Madrid, Agencias, en La Nueva España.

Los sindicatos se funcionarios respondieron soliviantados ayer a una posible congelación en 2014 del sueldo de los funcionarios, que no sube desde 2010. Informaciones periodísticas, sustentadas en fuentes gubernamentales, atribuían al ministerio de Economía la intención rechazar cualquier subida de salario a los empleados públicos, tanto estatales como autonómico y municipales. A cambio, el ministerio estaría sopesando como compensación devolver a los funcionarios los tres días de libre disposición (conocidos como «moscosos») que suprimió al inicio de la legislatura.

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT expresó su rechazo «absoluto» a una posible nueva congelación y ya ha pedido la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación, «el ámbito legal y lógico donde deben acordarse las condiciones laborales de los empleados públicos». En un comunicado, FSP-UGT advirtió ayer de que no es la primera vez que el Gobierno «obvia» a los representantes de los trabajadores en cuestiones que les atañen directamente y avanza medidas de este calado a través de los medios de comunicación. «Con este proceder -bordeando la legalidad vigente y despreciando la negociación colectiva en las Administraciones Públicas-, el Ministerio de Hacienda demuestra un gran desprecio a todo el colectivo de empleados públicos», denunció el sindicato.

El anuncio de congelación, según UGT, demuestra que el Gobierno del PP sigue «empecinado en maltratar a los servicios públicos y sus empleados». «Lo manifiesta tanto en la forma -ningunea la negociación- como en el fondo, sumando una nueva congelación a unos empleados públicos que acumulan una pérdida de poder adquisitivo cercana al 23% en los últimos cuatro años, la supresión de la paga extra de Navidad y la destrucción de 375.000 empleos en el último año», concluye el sindicato.

Por su parte, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) también se posicionó ayer contra la posible congelación del salario de los funcionarios para 2014. Pidió al Gobierno una «subida razonable» del sueldo de los empleados públicos ante la pérdida de poder adquisitivo, que CSI-F cifra en el 30% en los últimos cinco años.

Este sindicato pidió también convocatoria urgente de la Mesa General de negociación para conocer de primera mano el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el próximo año en materia de personal y reclamó al Gobierno que traslade el proyecto de Presupuestos a los representantes «legítimos» de los trabajadores.

Para CSI-F, no es adecuado, «ni en el fondo ni en las formas», que la posible congelación del sueldo de los funcionarios para el año que viene se traslade a través de los medios de comunicación. «Con la congelación de retribuciones no se va a salir de la crisis. Se ha demostrado que la pérdida de poder adquisitivo ha reducido el consumo y por extensión ha lastrado el crecimiento», subraya esta central sindical, que reivindica también la devolución de la paga extra eliminada en 2012, empezando por el reintegro de los días devengados, en línea con los pronunciamientos judiciales que se están sucediendo en toda España, y pidió que se habilite una partida en los Presupuestos Generales para realizar el pago. CSI-F demanda también la devolución total de los días de libre disposición, que eran seis antes de la crisis.

Una de ciegos, sordos… pero no mudos, sino muy “charranes” y mentirosos.

El portavoz del PP dice que «no ha oído nada» sobre mantener los sueldos

13.09.2013, Madrid, Efe

El portavoz del PP en el Congreso de los Diputados, Alfonso Alonso, aseguró que el Gobierno no tiene previsto congelar el sueldo de los funcionarios públicos el próximo año. Alonso ha respondido así a la pregunta sobre la noticia publicada ayer por un periódico en el que se aseguraba que el Ejecutivo se está planteando congelar el sueldo de los empleados públicos en 2014. «No he oído nada de eso», indicó Alonso, antes de asegurar que esa medida no se encuentra en la agenda del Gobierno.

Alonso, que insistió en que no está prevista una congelación salarial, invitó a «no alimentar el miedo» con noticias de este tipo. En su conferencia, Alonso se ha mostró optimista al asegurar que parece que se está «saliendo de la recesión y empezando la recuperación». «España tiene una posición distinta y es un socio en el que se puede confiar», argumentó el portavoz popular, antes de poner como ejemplo la evolución de la prima de riesgo, que empieza a ser favorable, o el final de la recesión que auguran muchos analistas y que obligará a revisar las previsiones del Gobierno.

Ha avanzado que hay una «tenue mejoría que es la antesala de la recuperación» y 2014 va a ser un año «para empezar a recuperar de verdad la sonrisa porque el hijo encuentra trabajo» o «Montoro baja los impuestos», y será un año en el que se empiece a ver que España funciona y es un país en el que «merece la pena creer». En cualquier caso, Alonso señaló que el Ejecutivo del PP «no ha sido un Gobierno de brotes verdes» sino «de medidas amargas». Alfonso Alonso comentó que si el gobierno dijo la verdad a los españoles cuando la situación no era favorable también es necesario decir ahora la verdad, que es que «ha empezado el deshielo de la economía» y los españoles «tienen que creer en el futuro». En cualquier caso, reconoció que aún queda trabajo por hacer y es importante crear empleo.

Insistimos en lo que ya dijimos el 1 de Agosto

VER NOTICIA DEL 1 DE AGOSTO…

En la WEB del SIMPA informan hoy de la reunión de ayer de su Consejo Ejecutivo…, puesto que lo consideramos de mucho interés os lo transcribimos a continuación:

“En reunión del Consejo Ejecutivo del SIMPA celebrada hoy 10 de septiembre, se ha procedido a debatir, entre otros asuntos, nuestra situación en la CESM, a raíz de la firma el pasado 30 de julio del Acuerdo entre el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Foro del Profesión Médica, en el que se integra la CESM. Las diferentes intervenciones de los asistentes confirman la posición sumamente crítica del SIMPA tanto con la forma de cómo la cúpula directiva de la CESM gestionó tal Acuerdo, secretista y apresurada, totalmente inaceptable, como con el fondo de la decisión de la CESM, prácticamente dividida en dos, de estampar su firma en un documento que entendemos profundamente lesivo para los intereses de los facultativos españoles.

Finalmente el Consejo Ejecutivo del SIMPA con los votos favorables de 10 asistentes, un voto en contra y una abstención acordó lo siguiente:

1. Aplazar su decisión sobre la permanencia del SIMPA en la CESM hasta la celebración del próximo ejecutivo de la Confederación previsto para el próximo 25 de septiembre. 

2. Convocar con posterioridad a esa fecha, una nueva reunión extraordinaria y monográfica del Consejo Ejecutivo del SIMPA, con el fin de decidir nuestra permanencia o salida de la CESM. 

3. Exigir informe a la Asesoría Jurídica de la CESM, para debatir en la reunión del 25 de septiembre del Comité Ejecutivo Confederal, el cual deberá ser remitido con antelación suficiente a los sindicatos confederados para su previo análisis y que versará al menos sobre los siguientes aspectos: 

a)  Significado, alcance, perspectivas de futuro,  de la modificación del Estatuto Marco obrada por la disposición final quinta de la ley 10/2013, de 24 de julio, relativa a farmacovigilancia, entrada de medicamentos falsificados y garantías y uso racional de medicamentos y productos sanitarios (BOE del 25 de julio).

b)   Posibilidad de impugnación de las anteriores modificaciones de acuerdo con lo establecido en el art. 36.2 de la ley 7/2007, de 12 de abril,  del Estatuto Básico del Empleado Público en relación con lo establecido en el art. 37 k) del mismo texto legal.

c)   Opinión de esa Asesoría sobre si el Acuerdo firmado proscribe nuevos recortes sanitarios  a la luz de lo manifestado en el mismo, especialmente en su apartado I.4 relativo a evitar descensos significativos de asignación del gasto sanitario.

d)  Interpretación de la Asesoría sobre el apartado del Acuerdo firmado sobre “II ORDENACION PROFESIONAL”, y especialmente aclaración sobre la regulación diferenciada de las condiciones de trabajo del profesional médico, que a su vez, pueda respetar el derecho de reserva de su plaza  (apartado II.1.2) previsto para el personal estatutario, funcionario y vinculado (2º párrafo del apartado II.1.3) y la relación de este capítulo del Acuerdo con las modificaciones del Estatuto Marco y de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, realizadas por las disposiciones finales quinta y sexta de la citada ley 10/2013.

e)  Opinión de la Asesoría Jurídica acerca de si en el Acuerdo se contempla la posibilidad de establecer un Estatuto Jurídico del Personal Médico.

f)  Opinión de la Asesoría Jurídica de la CESM acerca de si es posible, con la normativa vigente, establecer un marco de negociación específico con las administraciones, exclusivo para el personal facultativo y si tal posibilidad está contemplada en el Acuerdo firmado el 30 de julio.

Oviedo, 10 de septiembre de 2013

Consejo Ejecutivo del SIMPA”

 

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