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SINDICATOS

No se que es peor… la hipócrita postura del PSOE votando en la JGPA por superar esta discriminación que mantiene su gobierno regional, o la de los sindicatos “ausentes” menospreciando a estos compañeros???... Hay que tomar buena nota y no olvidar nunca.

No se que es peor… la hipócrita postura del PSOE votando en la JGPA por superar esta discriminación que mantiene su gobierno regional, o la de los sindicatos “ausentes” menospreciando a estos compañeros???... Hay que tomar buena nota y no olvidar nunca.

El personal de Atención Continuada exige mejoras laborales y salariales

Los sanitarios que garantizan la cobertura de las guardias en Primaria piden la equiparación con los servicios de Urgencias

Elena Fernández-Pello, en La Nueva España

 

Decenas de trabajadores, médicos y enfermeros del Servicio de Atención Continuada (SAC) del Sespa, se concentraron ayer por la mañana ante la sede del Sespa (Servicio de Salud del Principado) en Oviedo. Su reivindicación es salarial y de equiparación laboral con sus compañeros del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y de Atención Médica de Urgencia (SAMU). La protesta fue convocada por el sindicato sanitario Usipa y fue secundada por miembros de la Asociación de Médicos y Enfermeras del Servicio de Atención Continuada, Amesac.

 

Yolanda Iglesias, representante de Usipa, explicó ayer en la plaza del Carbayón, donde tuvo lugar la protesta, que todo el personal de Urgencias tiene las mismas condiciones laborales desde hace ya tiempo y que en abril del año pasado la Junta General del Principado aprobó, con el voto a favor de todos los grupos políticos representados en la cámara, un mandato dirigido al Gobierno asturiano para que equiparase también a los trabajadores del SAC.

 

Los meses han transcurrido y el personal no ha tenido más noticia de aquello desde el pasado mes de noviembre, a pesar de haber enviado sus propuestas a la Administración, tal y como se les requirió en la última reunión que mantuvieron con sus representantes.

 

Están estupefactos, afirma, ante el hecho de que el PSOE vote a favor de la medida en la Junta General y no la aplique desde el Gobierno que dirige.

 

La equiparación que reclaman les supone a los trabajadores del Servicio de Atención Continuada a nivel salarial quinientos euros mensuales brutos arriba o abajo en la nómina, según Iglesias. Entretanto, señala la portavoz sindical, "médicos y enfermeros siguen trabajando".

 

El colectivo de los SAC está formado por unas doscientas personas, que cubren las guardias de Atención Primaria que el personal de los centros no pueda asumir. No es muy numeroso, admite Yolanda Iglesias, pero es imprescindible para que la atención a los ciudadanos no se interrumpa.

 

Ayer, junto a los enfermeros y médicos concentrados ante la sede del Sespa estuvo el diputado de Podemos Andrés Vilanova. "Hay que financiar la equiparación del SAC. El gobierno se escudará en que no está contemplada en el presupuesto regional de este año, pero hay maneras de hacerlo", comentó, al tiempo que expresaba su apoyo a los trabajadores.

 

Yolanda Iglesias aludió al desinterés del resto de los sindicatos de la sanidad asturiana por las condiciones laborales del SAC, a pesar de las invitaciones que, asegura, se les han hecho a participar en las negociaciones y acciones reivindicativas del colectivo. Los trabajadores del SAC sostienen que las organizaciones sindicales miran para otro lado.

 

La situación de los médicos y enfermeros del SAC, un servicio creado en el año 2005, es compleja. Llevan años denunciando sus condiciones laborales y la acaparación de horas de guardia por parte del personal de los equipos de Atención Primaria.

 

El SAC denuncia «desigualdad y precariedad»

Médicos y enfermeros se concentran ante el Sespa

El Comercio

 

Médicos y enfermeros del Servicio de Atención de Continuada (SAC) se concentraron ante el Sespa. Lo hicieron para exigir las mismas mejoras aprobadas en abril de 2016 para el Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP). Los profesionales denuncian «precariedad y desigualdad laboral».

 

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Mañana a las 11 h… ¡¡participa!!

Mañana a las 11 h… ¡¡participa!!

Concentración de los sanitarios del SAC, el lunes frente al Sespa

El Comercio

El próximo lunes, a las once de la mañana, la Unión de Sindicatos del Principado de Asturias (Usipa) se concentrará en la plaza del Carbayón de Oviedo, delante del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa). El motivo de la movilización es reivindicar «las precarias condiciones y desigualdad» en las que se encuentran los médicos y enfermeros del Servicio de Atención Continuada del Principado (SAC), con respecto a sus compañeros del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP).

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Y aquí en Asturias, entre tanto, se entretienen con lo de la medía hora de los del turno fijo diurno… ¡¡qué cosas!!

Y aquí en Asturias, entre tanto, se entretienen con lo de la medía hora de los del turno fijo diurno… ¡¡qué cosas!!

Acuerdo con la Mesa Sectorial de Sanidad…

Andalucía aumentará su plantilla sanitaria en 3.100 plazas con la jornada de 35 horas semanales

La Consejería de Sanidad de la Junta de Andalucía ha informado, con motivo de la celebración este viernes, 10 de febrero, de la Mesa Sectorial de Sanidad, que va a incrementar la plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en un total de 3.100 nuevas plazas con la aplicación de la jornada de 35 horas semanales.

ACTA SANITARIA

En esta cita también se trató el procedimiento de interinización del personal eventual estructural, aspecto sobre el que la cartera sanitaria del Ejecutivo regional indicó que los centros sanitarios del SAS “han publicado ya los primeros listados provisionales de profesionales incluidos en el proceso” pactado en diciembre. Además, la Consejería señaló que la jornada de 35 horas se traduce “en que el nocturno pasa a 1.450 horas anuales, el rotatorio a 1.483 y el diurno a 1.540”.

“En el caso de las organizaciones sanitarias la jornada se establece en términos anuales, por lo que cualquier descuadre inicial que se produzca porque ya estuviese programada actividad con la jornada de 37,5 horas, se verá regularizada a lo largo del año”, continuó la Administración sanitaria de esta comunidad autónoma, que añadió que “esta aplicación beneficia a alrededor de 95.600 trabajadores de la Sanidad Pública”.

En este contexto, la Consejería de Sanidad de la Junta de Andalucía manifestó que “la recuperación de las 35 horas es una medida generadora de empleo que conllevará un incremento de los efectivos para mejorar las prestaciones públicas”. El “compromiso” es “recuperar progresivamente todos los derechos suspendidos con motivo de la crisis económica, fijando un horizonte temporal que coincide con la presente legislatura”, explicó.

 

CCOO pide participar en el proceso

Uno de los presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad de esta comunidad autónoma fue el responsable de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios del sindicato Comisiones Obreras en la región (FSS-CCOO Andalucía), Jesús Cabrera, que exigió “plena participación” en la aplicación de la jornada laboral de 35 horas.

“La supresión de las medidas adicionales implantadas anteriormente que conllevaron, además, importantes recortes salariales” fue otra demanda llevada a cabo por el representante de esta organización sindical, que concluyó con la afirmación de que la jornada de las 35 horas semanales es, no obstante, algo a “poner en valor”.

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El SAC se moviliza y con razón… ya tuvieron bastante paciencia.

El SAC se moviliza y con razón… ya tuvieron bastante paciencia.

Concentración en Servicios Centrales SESPA. Plaza Carbayón.

(De la WEB de USIPA)

USIPA CONVOCA CONCENTRACIÓN:
 
DIA: LUNES 13 DE FEBRERO.
HORA: 11 DE LA MAÑANA.
LUGAR: SERVICIOS CENTRALES SESPA, PLAZA CARBAYÓN.

POR:

LA EQUIPARACIÓN RETRIBUTIVA DEL SERVICIO DE ATENCION CONTINUADA (SAC) CON EL SERVICIO DE URGENCIAS EN ATENCION PRIMARIA (SUAP)
 
¡ÚNETE!

 

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Y ESTA OTRA DE SEPTIEMBRE PASADO…

Y en cuanto a la jornada, la única posición mínimamente digna es la de ¡¡35 h./semanales yá y nueva ponderación de los rotatorios con noches!!... estos trabajadores doblemente castigados y cuasi olvidados…

Y en cuanto a la jornada, la única posición mínimamente digna es la de ¡¡35 h./semanales yá y nueva ponderación de los rotatorios con noches!!... estos trabajadores doblemente castigados y cuasi olvidados…

Sanidad calcula en nueve millones anuales el coste de ampliar la carrera profesional

Usipa cree que «queda sobradamente probado que la jornada de tarde no ha servido para mejorar la eficiencia» y CSI reclama las 35 horas semanales

ELENA S. HERRERO, en El Comercio

Después de conocer la reciente sentencia que obliga al Servicio de Salud del Principado (Sespa) a volver a convocar la carrera profesional para incluir en ella al personal sanitario temporal, el consejero de Sanidad, Francisco del Busto, hizo ayer cálculos sobre el coste que supondría para el Principado: «Nueve millones de euros cada año». Durante una visita al Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), precisó que todavía es demasiado pronto para dar una respuesta y que los servicios jurídicos de la Consejería y del Principado «están en este momento estudiando y analizando la sentencia para saber cuál es la mejor solución». No quiso anticipar si recurrirán el fallo del Juzgado de Instrucción número 1 de Oviedo, pero sí avanzó el importe de su aplicación, pues es algo que «tenemos calculado desde hace tiempo». Así pues, nueve millones de euros sería el coste de permitir a los médicos temporales acceder a la carrera profesional.

La sentencia, dictada el pasado martes 24 de enero aplica la jurisprudencia del tribunal europeo que había señalado que no hay motivo para discriminar al personal temporal de larga duración con el personal fijo en el acceso a la carrera profesional. En la actualidad, son unos 350 los médicos que se encuentran en esta situación en el Principado. De ellos, 225 han recurrido a la vía judicial para defender sus derechos.

 

Ponderación de las noches

Por otro lado, respecto a la negociación iniciada por la Consejería de Sanidad con los sindicatos para acabar con la jornada de tarde para los médicos en hospitales y centros de salud, ayer se expresaron la Corriente Sindical de Izquierda (CSI) y Usipa. La CSI sigue exigiendo la jornada de 35 horas para los empleados públicos. «La única solución para resolver el problema de la jornada laboral sería la devolución de los derechos que nos robaron, entre ellos la jornada de 35 horas semanales», explicó la organización a través de un comunicado. Además, reivindica la revisión de la ponderación de las noches. «En 2012 fuimos de las comunidades autónomas que ponderaron más a la baja, incluso en relación con la que se venía haciendo en años anteriores», recordó.

Por su parte, la Unión de Sindicatos Independientes del Principado de Asturias (Usipa) manifestó ayer que «por las cifras en las que se mueven las listas de espera de la sanidad asturiana queda sobradamente demostrado que la jornada impuesta de tarde no ha servido para la eficiencia en su gestión». Y aseguran que el hecho de que finalmente se retire la jornada vespertina en favor de la media hora más diaria «no debería suponer una disminución de la actividad».

VER NOTICIA ANTERIOR DIRECTAMENTE RELACIONADA CON LA CARRERA PROFESIONAL…

Y ESTA OTRA CON LA JORNADA ANUAL Y SU DISTRIBUCION…

Sólo un sindicato cuenta algo y como tal os lo transcribimos…

Sólo un sindicato cuenta algo y como tal os lo transcribimos…

Publicado este jueves pasado en la WEB de USIPA:

Reunión SESPA sobre distribución de jornada

 

“Ayer, 24/01/2017, mantuvimos una reunión con la Dirección de Profesionales del SESPA, donde nos informaron de su intención de reorganizar la jornada que hacemos por las tardes, "Marianas", en todas las Áreas Sanitarias y a todos los profesionales del SESPA, para poder realizarla en horario continuado de 7,5 horas. La condición para que esto se lleve a cabo es la NO DISMINUCION DE LA ACTIVIDAD.

 

Están recabando información de cuestiones organizativas por parte de las diferentes Gerencias y poder implantarlo lo antes posible. Se expusieron diferentes argumentos relativos a jornada como el 24 y 31 de los profesionales en Rotatorio, así como el coeficiente de ponderación de las noches pendiente de revisar desde hace tiempo. La Administración nos informa que esto supone gasto y la reunión trata de reorganizar la jornada ya existente SIN GASTO.

 

USIPA aprovechó la ocasión para preguntar cuándo nos iban a reunir para la equiparación retributiva de los trabajadores del SAC, pendiente desde hace tiempo. Parece ser que este jueves próximo tendrán una reunión de carácter interno donde abordarán este tema, se excusan aludiendo tantos procesos de OPES y demás que no tienen tiempo material para ello.

 

Seguiremos informando.”

 

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Lo que yo creo de todo esto es que es una ociosa enmienda a la totalidad de la política del anterior equipo de la consejería… en semanas o meses volveremos a la jornada de 35 horas/semanales, a pesar del Presidente del Principado y de la Consejera de Hacienda… ¿a qué viene esto ahora?

Lo que yo creo de todo esto es que es una ociosa enmienda a la totalidad de la política del anterior equipo de la consejería… en semanas o meses volveremos a la jornada de 35 horas/semanales, a pesar del Presidente del Principado y de la Consejera de Hacienda… ¿a qué viene esto ahora?

La Junta de Castilla y León se suma a las 35 horas para sus empleados

Sanidad asegura que el rendimiento de los médicos mejorará sin turno de tarde

El gerente del Sespa niega que la jornada que se implantó en 2013 haya fracasado: «Fue útil en su día, pero se puede mejorar»

La reorganización de los nuevos turnos «será flexible»

Foto.-  José Ramón Riera, actual Gerente del SESPA.

LAURA FONSECA, en El Comercio

 

«La jornada de tarde no fue un fracaso ni un error. Fue útil en su día, pero se puede mejorar». Con estas palabras defendió ayer el gerente del Servicio de Salud del Principado (Sespa) la decisión de su departamento de retirar la polémica jornada de tarde, impuesta en 2013 por la Consejería de Sanidad que dirigía Faustino Blanco (PSOE), tras una huelga y un conflicto médico que se prolongó durante tres meses. No cree José Ramón Riera que erradicar los criticados módulos de tarde, como venían demandando desde entonces los médicos y resto de personal sanitario, suponga «envainarle la plana al anterior consejero. En absoluto», zanjó. El titular del Sespa recordó, incluso, que el actual consejero Francisco del Busto ya había adelantado en su discurso de presentación en la Junta General al inicio de la legislatura que «no habría temas tabúes, incluida la jornada».

 

Aclarado este aspecto, Riera justificó el sorpresivo cambio: «Trasladar el trabajo vespertino a la mañana nos permitirá mejorar el rendimiento en un 5%». Su implantación «será flexible» y adaptada «a las necesidades de cada servicio», explicó. La única 'línea roja' para la Administración sanitaria «será que no haya una reducción de actividad». La Consejería de Sanidad autorizará que los hospitales y centros de salud trabajen media hora más al día en lugar de hacer tardes (de 7.30 a 15 horas o de 8 a 15.30 horas) «siempre y cuando se mantenga o incremente el trabajo». El Sespa confía en que el rendimiento de los médicos aumente un 5% si solo trabajan por la mañana.

 

La medida, tal y como avanzó EL COMERCIO, fue comunicada a los sindicatos sanitarios en una reunión celebrada el martes. La propuesta de modificar la jornada partió del propio Sespa, aunque el Sindicato Médico (Simpa) ya había amenazado con una huelga nada más arrancar esta legislatura si Sanidad no se atenía a renegociar flecos que pendían de la huelga de 2012. El trabajo de tarde era, precisamente, uno de ellos. También los módulos para mayores de 55 años, cuya aplicación no se ajusta a lo pactado.

 

La huelga médica de hace cinco años, que se inició en septiembre de 2012 y se prolongó hasta enero de 2013, tuvo además de la distribución de jornada otro punto de inflexión: el descanso tras la guardia. Así lo recordó ayer el secretario general del Simpa, Antonio Matador, y Ángel Colmeiro, responsable de Atención Especializada, una de las personas que consiguió desbloquear el conflicto tras 96 días de paro. «Que nadie se confunda, nuestra protesta no era porque retiraran las peonadas o crearan módulos de tarde, sino porque pretendían quitarnos el descanso tras la guardia, entre otros muchos recortes». Con todo, ambos facultativos y líderes sindicales se mostraron satisfechos con «la rectificación del Sespa». Aunque creen que «llega algo tarde, muestra un cambio de talante en la administración».

 

Antes de presentar la propuesta ante los sindicatos, el Sespa comunicó su decisión a los gerentes de las diferentes áreas sanitarias, a los que encargó un estudio de rendimiento de la jornada de tarde aplicada en los últimos cuatro años, así como las ventajas que podría suponer trasladar el trabajo vespertino a la mañana. El Sespa encontró buena predisposición en la mayor parte de las gerencias, a excepción de la VIII (Langreo), al frente de la cual está Tácito Virgilio Suárez. Su escasa receptividad al cambio de jornada obedece, seguramente, a que en la pasada legislatura y como gerente del Sespa, fue el encargado de implantar y defender la aplicación de los módulos de tarde que ahora le 'fuerzan' a retirar.

 

Críticas de la oposición

La decisión de modificar nuevamente la jornada sanitaria para acabar con el trabajo de tarde fue criticada por la oposición política en pleno. Tanto el PP, como Foro, Izquierda Unida, Ciudadanos y Podemos cuestionaron el cambio de criterio defendido ahora por los actuales responsables sanitarios. «El modelo de las 'tardes faustinas', en referencia al exconsejero Faustino Blanco, es un ejemplo de la ineficacia y prepotencia con la que conducía el anterior equipo de gobierno la consejería», indicó Carlos Suárez. Desde Foro, Cristina Coto, considera que «estamos ante un viraje propio de un gobierno sin criterio», mientras que Gaspar Llamazares, de Izquierda Unida, calificó la medida de «un parche más, que responde a la falta de criterio y de modelo de gestión del personal de la consejería, que lo que hoy considera innegociable mañana lo cambia sin explicación».

 

Desde Ciudadanos, el parlamentario Armando Fernández Bartolomé anunció que solicitará a Sanidad una evaluación sobre lo que supuso y lo que costó la jornada de tarde. Cuestionó este parlamentario el cierre, una vez más, de los centros de salud por la tardes, que supuestamente se «abrían para acercar el servicio a los ciudadanos». Podemos, a través del diputado Andrés Fernández Vilanova, recordó que su formación ya había presentado una proposición no de ley exigiendo volver a la jornada de 35 horas semanales. También exigió una compensación para el personal que trabaja por las noches, petición también planteada por CC OO y Sicepa: «Sanidad bebe por los vientos de los médicos y el resto de los trabajadores no les importa lo más mínimo», se quejó Francisco Menéndez, de este último sindicato.

 

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¡¡Qué media hora ni qué ocho cuartos…!!

¡¡Qué media hora ni qué ocho cuartos…!!

Mientras en Andalucía, gobernada por “socialistas” como aquí,  ya recuperaron la jornada de 35 horas semanales – que supone la desaparición de las horas marianas sin más -, aquí ¿se entretienen con esto?... ¡¡de traca!!

Sanidad cede cuatro años después ante los médicos y retira la jornada de tarde

El Sespa convoca a los sindicatos y les propone acabar con los turnos vespertinos que implantó en 2013 pese a una huelga médica de tres meses

 

LAURA FONSECA, en El Comercio

 

Fueron 96 días de huelga médica, lo nunca visto en la sanidad pública asturiana. 96 jornadas que dispararon las demoras sanitarias, elevando a más de 20.000 los pacientes pendientes de ser operados y a 76.000 los que aguardaban por una consulta con el especialista. Tres meses en los que fueron suspendidas 4.000 intervenciones quirúrgicas e innumerables citas médicas. Pero sobre todo fue un conflictivo trimestre, el que fue de octubre de 2012 a enero de 2013, que marcó un antes y un después en la relación entre el Principado y el colectivo médico y que abrió heridas que aún hoy siguen abiertas.

 

El motivo que soliviantó al personal sanitario, pero muy especialmente a los facultativos, fue la decisión del entonces Gobierno regional socialista de implantar la polémica jornada de tarde en los hospitales y centros de salud y de retirar, entre otras cosas, las denominadas 'peonadas'. El Principado argumentó y defendió hasta la saciedad en el otoño de 2012 que era mucho más efectivo y rentable para la sanidad pública que las llamadas 'horas marianas' impuestas por el PP (pasar de 35 a 37,5 horas semanales) sirvieran para crear turnos sanitarios de tarde. Los médicos no lo veían igual y se declararon en huelga, bajo el liderazgo de su sindicato, el Simpa. Los facultativos pedían, al igual que otras centrales (CC OO, UGT, Sicepa-Usipa, Satse y Usae mantuvieron un encierro de un mes en agosto de 2012 en la sede del Servicio de Salud), que la extensión de la jornada se realizara como en otras comunidades, a cuenta de hacer media hora más cada día. Es decir, trabajar bien de 8 a 15.30 o de 7.30 a 15 horas. El Principado se opuso y las partes en conflicto tardaron tres meses en llegar a un acuerdo que finalizó con la polémica jornada de tarde como ganadora… (leer más)

 

EL COMO DEBERIA SER LA JORNADA ANUAL (COSA QUE YA FUE DESDE 2006 HASTA AGOSTO DE 2012 EN QUE NOS IMPUSIERON LAS HORAS MARIANAS)

 

Y EL COMO ES ACTUALMENTE…

 

EL FAMOSO 12 DE ENERO DE 2012 EN NUESTRA HEMEROTECA…

CON EL “FAMOSO” ACUERDO