SINDICATOS

La verdad siempre es muy terca y acaba sabiéndose

NEGOCIACIONES SOBRE ESTATUTARIZACIÓN ¿POR QUÉ CCOO OCULTA LA INFORMACIÓN?

De nuestro compañero Joaquin Alvarez desde el Blog del H. M. Naranco

LO QUE DICE CCOO DE SANIDAD DE ASTURIAS EN PUBLICO:

“jueves, cinco de noviembre de 2009

Posición de la FSSA-CCOO de Asturias ante el acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado, por el que se establecen medidas tendentes a la implantación de carrera horizontal del personal funcionario y laboral

 La Federación  de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Asturias, quiere trasladar a la opinión pública y a los trabajadores las siguientes consideraciones:

1º.- Que el acuerdo fue firmado en la Mesa General de la Administración el día tres de noviembre de 2009 por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO.

2º.- Que en la propia reunión de la Mesa General manifestamos nuestra oposición y advertimos que no nos sentimos vinculados a dicho acuerdo.

3º.- Que el texto del acuerdo se extralimita en el contenido del mismo y modifica aspectos sustanciales del Acuerdo de Carrera y Desarrollo que este sindicato firmó en el año 2006, como son el ampliar el periodo para alcanzar el último grado de 20 a 29 años de servicios prestados y el omitir un periodo transitorio que permitiera incluirse en el grado correspondiente a los que reúnan la antigüedad en este momento, aspectos estos disfrutados por el personal estatutario del SESPA y que son irrenunciables para la FSS-CCOO.

4º.- Que todos los trabajadores del SESPA nos regimos por el mismo modelo retributivo y las mismas normas (vacaciones, permisos, jornada, etc.). En el  ámbito laboral existen tres convenios donde quedan articulados claramente los procesos de homologación con el personal estatutario, cuestión resuelta hace más de siete años.

En definitiva entendemos que es responsabilidad de la Administración el garantizar el mantenimiento de la percepción de las cantidades cobradas hasta la fecha, ya que fue la incompetencia de la administración la que nos llevó a esta situación.

No se puede utilizar el chantaje, la coacción y el miedo como mecanismo de negociación, y legislar aprovechando la propia norma para modificar condiciones de trabajo.

La FSSA-CCOO de Asturias defiende el contenido del acuerdo de Carrera y Desarrollo Profesional y de los convenios de los trabajadores laborales.

Como primera medida instaremos a los grupos políticos a que no apoyen el acuerdo firmado ayer en la Mesa General ya que, en el ámbito sanitario, empeora sustancialmente las condiciones de los trabajadores funcionarios y laborales.”

LO QUE DICE Y NO DICE CCOO EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN:

“ACTA 33/2009 DE LA REUNIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA CELEBRADA EL DÍA 6 DE NOVIEMBRE DE 2009 (día siguiente al comunicado)

Lugar: sala de juntas del sótano -1 del EASMU.

Asistentes: CEMSATSE, UGT y CCOO:

Juan José Martín Fernández y José Manuel Rodríguez Fernández (por la FSSA-CC.OO.)

Se inicia puntualmente la reunión, siendo el orden del día el siguiente:

1.- Propuesta de Decreto de primera modificación del Decreto 1/2007, de 18 de enero, por el que se establece el procedimiento de integración en la condición de Personal Estatutario del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Interviene en primer lugar el Director General de la Función Pública para recordar a la parte social que el borrador del Decreto señalado se les remitió con la antelación suficiente para su estudio en esta Mesa. Advierte que el citado texto ha sufrido una modificación, en su artículo 2, que se les va a entregar en esta Mesa.

A continuación pide a la parte social que se manifieste al respecto:

CEMSATSE recuerda que cuando se aprobó el Decreto 1/2007 hubo dos apelaciones a la Sala con resultado positivo sobre la Disposición Adicional Primera, y pregunta si procede tocarlo ya.

 El Director General de la Función Pública señala que la Sentencia es clara y que hay que cumplirla, debiendo hacerse a través de la RPT y el Catálogo. Aquí se hace el proceso de estatutarización, y mediante otro proceso de modificación de RPT y Catálogo, que irá a Consejo de Gobierno, se amortizarán plazas de laborales y se crearán plazas de estatutarios.

CEMSATSE pregunta si a día de hoy se tiene conocimiento de algún laboral o funcionario que no haya pasado un proceso selectivo.

El Director General de la Función Pública manifiesta que esto se hace por si hubiera alguien en esta situación, para evitar problemas. Aclara que los laborales fijos, tanto para la Administración como para el EBEP, son los que han pasado un proceso selectivo.

CEMSATSE pregunta, asimismo, cuándo se prevé que se publique en el BOPA.

El Director General de la Función Pública comunica que se publicará de forma inmediata después de esta negociación, probablemente en la primera quincena del mes de diciembre.

CEMSATSE solicita que se elimine la referencia a la categoría de ATS.

El Director General de la Función Pública confirma que hasta que no se modifique el Convenio Colectivo no se puede eliminar, pero se tomará nota.

UGT plantea una serie de dudas al respecto:

1.      En primer lugar, le preocupa cómo afectaría la carrera y desarrollo profesional al personal que se estatutarice.

2.      Respecto al texto, pide información sobre el párrafo tercero de la primera página, concretamente quiere saber cuáles son las situaciones particulares a que se refiere. Por lo que respecta al párrafo cuarto, pregunta cuáles son las razones de seguridad jurídica que motivan este cambio.

3.      Pregunta, asimismo, si esta primera modificación del Decreto 1/2007 afectaría a situaciones ya reconocidas en el mismo. Por otro lado, quiere saber qué número de personal laboral estaría afectado por esta situación.

El Director General de la Función Pública da respuesta a las cuestiones planteadas por UGT. Respecto a la primera pregunta, manifiesta que este no es el momento ni es materia de esta reunión. Recuerda que los acuerdos de carrera, para el periodo transitorio, tenían una fecha de efectos determinada. Si quieren que se establezca un periodo transitorio para este personal que se va a estatutarizar, deberá hacerse en el marco del Acuerdo de Carrera en el foro que corresponda. En cuanto a la última cuestión, señala que el Servicio de Salud no está en condiciones ahora de saber cuántos laborales hay en esa situación. Esto lo que hace es regular un proceso general.

A continuación, el representante del SESPA informa acerca de las dudas planteadas por UGT relativas a los párrafos tercero y cuarto del texto. Por último, confirma que esto no va a afectar a los que accedieron por el Decreto 1/2007.

El Director General de la Función Pública añade que no se trata de una modificación, sino de una aplicación de los Acuerdos. Manifiesta que si cumplen los requisitos del Acuerdo de Carrera, se incorporan, y si no los cumplen, no se les incorporará.

CEMSATSE solicita que se convoque la Mesa Sectorial de Sanidad para tratar qué pasa con la carrera de licenciados y diplomados sanitarios.

UGT indica que lo único que piden aquí es información para transmitirla a los trabajadores.

Para concluir, el Director General de la Función Pública confirma que se les aplicará el Acuerdo vigente. Asimismo, comunica que se convoca a todos los presentes a la próxima reunión de esta Mesa que se celebrará el lunes, día 9 de noviembre, a las 10 horas.

Sin más asuntos que tratar, se ponen fin a la presente reunión a las 9:50 horas del día señalado en el encabezamiento”

Comentario.- El “mutismo” de CC.OO. en la reunión contrasta netamente con la “beligerancia del comunicado del día anterior”

CCOO DE SANIDAD DICE UNA COSA Y VOTA OTRA

“ACTA 34/2009 DE LA REUNIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA CELEBRADA EL DÍA 9 DE NOVIEMBRE DE 2009 (cuatro días después del comunicado)

Día y hora de la reunión: 9 de noviembre, a las 10:00 horas.

Lugar: sala de juntas del sótano -1 del EASMU.

Asistentes: CEMSATSE, UGT y CCOO

Juan José Martín Fernández, Eva Tubio Arcos y Alejandro González Álvarez (por la FSSA-CC.OO.)

Se inicia puntualmente la reunión, siendo el orden del día el siguiente:

 

1.- Propuesta de Decreto de primera modificación del Decreto 1/2007, de 18 de enero, por el que se establece el procedimiento de integración en la condición de Personal Estatutario del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Interviene en primer lugar el Director General de la Función Pública para recordar a la parte social que esta reunión es continuación de la celebrada el día 6 de noviembre, donde se trató este mismo asunto. A continuación pide a la parte social que haga sus matizaciones al respecto.

CCOO entiende que, en principio, el Servicio de Salud puede establecer Decretos, por lo que cree que no tiene por qué dar su opinión sobre el mismo. Entiende que el personal que se estatutarice debería tener un régimen especial de carrera, por ello antes del Decreto sería necesario un nuevo acuerdo de carrera para este personal. No entiende que alguien quiera estatutarizarse ahora, y les resulta extraño que se saque en este momento esta propuesta, antes de la futura ley de integración del personal de Arriondas. Añade que sigue sin entender muchas cosas.

UGT se manifiesta en la misma posición. Demanda a la Administración la presentación de este documento con las integraciones que se aceptaron para poder valorarlo jurídicamente y sindicalmente.

CEMSATSE señala que la estatutarización ya la vienen pidiendo desde hace dos años, pero en este momento la estatutarización no es atractiva porque no se sabe cómo se van a incorporar a la carrera. Para ellos es importante que se convoque de manera inmediata una Mesa Sectorial para ver cómo este personal se va a incorporar a la carrera.

El Director General de la Función Pública contesta a las intervenciones hechas por la parte social. Respecto a la intervención de CCOO, manifiesta que no está de acuerdo con la misma, puesto que no se trata de un Decreto de carrera. Hay un régimen extraordinario que se acabó, a partir de esta fecha se entrará en el régimen ordinario. Por lo tanto no se va a modificar el acuerdo de carrera para el régimen extraordinario. Puntualiza que este Decreto se trae ahora porque es el momento en que se ha hecho. Respecto a su vinculación con Arriondas, indica que nadie pretende hacer a este personal estatutario, porque no han pasado un proceso selectivo. Recuerda lo ya manifestado en la reunión anterior, este Decreto afectará a todos aquellos que sean fijos según el EBEP, es decir, quienes hayan pasado un proceso selectivo.

En cuanto al temor manifestado por CEMSATSE sobre cómo va a ser la carrera, señala que como la de cualquier otro personal, y añade que el acuerdo de carrera deberá verse en Mesa General y no en Mesa Sectorial. Por último, en contra de la opinión de CEMSATSE entiende que sí puede haber gente interesada en estatutarizarse.

A continuación, y como conclusión, solicita a la parte social su postura respecto a este Decreto.

CEMSATSE se manifiesta a favor, pero con el compromiso de convocatoria de una Mesa para tratar el acceso de ese personal a la carrera. Están de acuerdo con el Decreto porque muchos trabajadores así lo han solicitado.

CCOO se abstiene…… !!!!!!!!

UGT pide 48 horas para dar su respuesta.

El Director General de la Función Pública propone a UGT que remita su respuesta por correo electrónico para hacérsela llegar a continuación al resto de organizaciones sindicales.

UGT confirma que el miércoles remitirá su postura al respecto.

Sin más asuntos que tratar, se ponen fin a la presente reunión a las 10:35 horas del día señalado en el encabezamiento.”

Comentario.- La abstención de CC.OO., “…el que calla otorga … pero el que se abstiene es que permite, sin oposición, la decisión mayoritaria …”; es de traca.

Y con éste ya son tres los expedientes ganados por los afiliados/as del Nalón frente a la dirección de la FSSA

Los delegados del H.V. Nalón, definitivamente exculpados de todo por parte del máximo órgano disciplinario de CC.OO.

En la foto: Los delegados restituidos acompañados del también Delegado, Antonio Cortés.

Como se recordará, con fecha 23 de enero de 2009, parte de la actual Comisión Ejecutiva (CE) de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO., de Asturias (FSSA), acordo abrir expediente disciplinario A LOS DOS Delegados y "liberados" de la Sección Sindical del Hospital "Valle del Nalón", M ª Teresa Rubianes (Delegada de PRL) y Arturo Méndez (Srio. Gral. De la SSE) . Dicha actuación fue contestada contundentemente por 4 miembros de la susodicha CE (Joaquín Álvarez, M ª José Suárez, Juan Miguel García y Sonia Martínez), tal y como consta en el escrito elaborado por éstos entonces y que hoy es absolutamente oportuno reproducir aquí:

VER DICHO ESCRITO

Instruidos y resueltos, en este ámbito, dichos expedientes, se acordo, con la misma Oposición de los 4 miembros de la CE mencionados, sancionar a Teresa Rubianes con 6 meses y a Arturo Méndez con la expulsión definitiva de CC.OO.

LOS RECURSOS

Ambos recurrieron, y aunque Los Órganos superiores inmediatos de la Federación de Sanidad confirmaron la sanción, el máximo órgano Confederal de CC.OO., los declara ahora definitiva y absolutamente "inocentes" de todo lo que se les pretendia imputar.

Las Resoluciones de la Comisión de Garantías Confederal (CGC), que es como se denomina al máximo órgano disciplinario de CC.OO., ha fallado, sin derecho a recurso alguno y por unanimidad, que las Sanciones A LOS DOS delegados del Nalón quedan totalmente anuladas restituyéndoseles en todos sus derechos y situación.

De los Fundamentos de Derecho de las MISMAS se desprende que todo el Proceso fue un claro e intencionado intento de perseguir por vía estatutaria a quiénes discrepan abiertamente de las formas y métodos practicados por la mayoría de la dirección de su rama o sector en Asturias. Así se afirma que "... La sanción impuesta es absolutamente desproporcionada en relación a los hechos descritos, a la evolución del Sr. Méndez en la Organización y, además la consideramos no acorde con lo DISPUESTO en el Reglamento ...", o que  "... no puede sostenerse con relación a lo acreditado y probado y vulnera, además de nuestra normativa interna, los Principios de tipicidad, presunción de inocencia e `in dubio’, y el derecho de la hoy recurrente ... ", Sta.. Rubianes.

Todo ello, además de los innumerables vicios y pruebas no constatadas utilizados para Intentar fundamentar, infructuosamente, los hechos descritos en ambos casos.

CC.OO. Y LOS PRINCIPIOS QUE LA SUSTENTAN

La C.G.C. se ve así en la Obligación de recordarles a los Componentes de la Comisión Instructora - Alejandro González, Paco Otero y Luis A. Agudo - y a quienes los refrendaron en sus actuaciones que "... Nuestra normativa interna y el Respeto a los mencionados Principios generales se conecta, básicamente, a preservar las Garantías y el derecho de las personas afiliadas y a evitar la arbitrariedad en el ejercicio de un poder sancionador por parte de un determinado órgano..."; Cuestiones, éstas, que evidentemente no se respetaron para nada.

En los próximos días los ahora restituidos de manera definitiva, Tere Rubianes y Arturo Méndez, determinarán las acciones a seguir frente a los perjuicios ocasionados a ellos mismos y a todos / as los / as afiliados / as de su SSE, por parte de los actuales Dirigentes de la FSSA.

Estos dos expedientes resueltos ahora, vienen a sumarse al que ya habían ganado los miembros de la CE de la Sección Sindical del Nalón en el mes de agosto pasado y del que ya dimos cumplida información en este espacio en su momento ...

VER la referida NOTICIA

Publicado en el BOPA de hoy ¡¡como todos los años!!

Las Subvenciones anuales de TODAS las organizaciones sindicales …

Para que nadie especule con las cuantías económicas …

CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO

Resolución de 15 de diciembre de 2009, de la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno, por la que se resuelve la concesión de subvenciones destinadas a las Organizaciones Sindicales con implantación en los ámbitos del Acuerdo sobre Derechos y Garantías Sindicales de 25 de febrero de 2005.

“El Acuerdo sobre Derechos y Garantías Sindicales de 25 de febrero de 2005 prevé el otorgamiento de una subvención institucional anual fijada en 280.000 euros destinada a las Organizaciones Sindicales con implantación en los ámbitos del presente Acuerdo y que será distribuida en proporción a la representatividad que ostente cada una, previa convocatoria pública y con sujeción a las bases que en la misma se estipulen.”

(…)

VER TEXTO INTEGRO DE LA RESOLUCION EN EL BOPA

O. Sindical	CIF	Total	% representatividad	Importe subvención
CCOO	G85699460	117	25,66%	71.848,00 €
UGT	G78085149	109	23,90%	66.920,00 €
CEMSATSE	G78641370	71	15,57%	43.596,00 €
USIPA	G33553678	34	7,46%	20.888,00 €
CSI-CSIF	G79514378	33	7,24%	20.272,00 €
USAE	G49105620	27	5,92%	16.576,00 €
SICEPA-USIPA	G33553678	20	4,39%	12.292,00 €
ANPE	G78248630	15	3,29%	9.212,00 €
USO	G33623646	11	2,41%	6.748,00 €
SUATEA	G33027632	10	2,19%	6.132,00 €
STAJ	G60971439	5	1,10%	3.080,00 €
TOTALES		452	99,13%	277.564,00 €

Buena recomendación, que procuraremos seguir, de nuestros compañeros del Blog del HMN

Nada de carta a los Reyes Magos… nosotros recomendamos que se haga a Carnero, pero vale para otros…

No, este año no, la carta mejor no dirigirla a los Reyes Magos, ni a Papa Noel, este año las cartas con todos nuestros deseos las podremos enviar directamente al Secretario General de la FSSA-CC.OO.

Se ruega no escribir texto de posdata con malas palabras, o críticas añadidas al final de la carta ya concluida y firmada, ya que, al menos en Navidad, es mejor evitar expresiones viscerales que puedan llevar a la autocrítica y a la pesadumbre. Vamos, que lo que le digamos sea bueno, oportuno, constructivo y provechoso. No lo entristezcamos en esas fechas tan significativas, aunque ya sabemos que para los que se definen “muy rojos” no tiene mucho sentido esta fiesta cristiana. Sin embargo, será oportuno que le echemos a nuestras peticiones mucha fantasía. Cualquier cosa que se nos antoje, él nos la prometerá.

Las cartas mejor escribirlas con buena letra. Quizás deba leer muchas cartas, entre ellas las de los interinos que están a punto de perder hasta el papel y el sobre para escribirla, además de la ilusión, y las de los traslados pendientes por no se qué epidemia…

Escriban bien su nombre y datos, se podría confundir. Aunque, pensándolo bien, tampoco hay que preocuparse mucho: La responsable del Área Interna le echará una mano para localizarnos con estas nuevas tecnologías telefónicas que manejan en su ámbito de responsabilidad.

Piensen bien los regalos que van a pedir, “además del paraguas” que a muchos ya les está llegando, y tengan en cuenta que no siempre las cosas materiales dan la felicidad. Así que mejor no pedir “cosas” grandes, excelsas, y políticamente significativas, mejor pedir cosas sencillas, como: Que sepan, que nosotros los elegimos para que nos representen y para que manifiesten nuestra opinión, no para que tomen decisiones por nosotros y firmen documentos y acuerdos sin consultarnos, o consultándonos después de firmarlos, eso no es democrático ni tampoco serio, es una estafa moral y una burla.

”… No dejen la carta para el último día. Cuanto antes la escriban mucho mejor, ya que el Secretario General tiene mucho en que pensar y no vaya a suceder que cuando lleguen sus cartas él esté concentrado en temas tan cruciales como modificar el reglamento de contrataciones (¿…?), o que la movilidad forzosa sea de mutuo acuerdo….” 

Por último, se preguntarán dónde pueden entregar su carta. Pues bien, pueden enviarla por correo o correo electrónico. Lo importante es escribir bien el nombre y los apellidos del destinatario y, por supuesto, el remite. Mucha suerte, y que les traigan todo lo que piden… así volveremos todos a creer.

Joaquín Alvarez Alvarez

es miembro de la Comisión Ejecutiva de la FSSA

Desde el blog de nuestros compañeros del H.M.N.: Nace www.nalonsalud.es en sustitución de nalon.es

…siempre nos inspiró el Ave Fénix como ser mitológico…

www.nalonsalud.es entra en funcionamiento sustituyendo a la página  WEB “nalon.es” que acaba de salir al mercado libre de una manera cuando menos presuntamente irregular.

El proceso y/o empeño en mantener el dominio nalon.es puede durar algunos meses y es posible que sean los tribunales los que decidan a quien pertenece.

Como no queremos quedarnos anclados en el pasado, ni echar la culpa a “piratas informáticos”,  acordamos utilizar los medios y  las posibilidades que hoy en día da la informática,  y hemos comprado el dominio  www.nalonsalud.es 

El nombre de www.nalonsalud.es  se nos ocurrió, al comprobar que Servicio de Salud del Principado de Asturias ponía en funcionamiento la pagina www.astursalud.es

Nosotros somos  particularmente sensibles y cercanos a las nuevas tecnologías siendo pioneros no solo  en el  ámbito de la FSSA-CCOO sino en el conjunto de fuerzas sindicales de la sanidad, al ser  el nalon.es de las primeras páginas Web creadas, estos datos figuran en los documentos aprobados en el congreso de la FSSA celebrado en noviembre del año 2008.

Como quiera que nuestra federación asturiana de sanidad está empeñada en seguir con su apagón informativo no solo hacia los trabajadores/as, si no también con los afiliados, no informando ni siquiera de la reuniones que mantiene con la administración en los diferentes ámbitos… El mantenimiento de este cauce de información está más que justificado, sobre todo si tenemos en cuenta que la Comisión Ejecutiva de la FSSA, acordó que los miembros del secretariado que asistan  a reuniones en representación del sindicato no tienen por qué informar a los  órganos de dirección del propio sindicato

Esta página nace con una vocación regional, y entre todos/as seguro que la podemos mejorar

Quiero dar las gracias, sinceras, a quienes nos habéis "utilizado" como herramienta informativa y confiado en nuestro trabajo, que ha sido intenso -no lo dudéis- y ha llevado tiempo, pero sin duda ha cumplido el fin deseado.

MUCHAS GRACIAS A TODOS y TODAS, y aunque aquí concluye la actividad de la WEB (nalon.es) …

Nos vemos en:

www.nalonsalud.es

Fdo. Joaquín Alvarez Alvarez

Es miembro de la Comisión Ejecutiva de la FSSA-CC.OO.

Como no podía ser de otra manera

CCOO muestra su apoyo a los periodistas de la SER condenados a prisión por "revelación de secretos"

29-12-2009. CCOO muestra su apoyo al director de la SER, Daniel Anido, y al director de Informativos de la cadena, Rodolfo Irago, ante la sentencia que condena a ambos periodistas como autores de un delito de ‘revelación de secretos’ a un año y nueve meses de prisión, y a las penas accesorias de ‘inhabilitación especial para la dirección de medios de comunicación y el ejercicio de la actividad de periodistas’. La sentencia les impone además la ‘inhabilitación especial para el derecho de sufragio pasivo’ durante la pena privativa de libertad y el pago de una multa diaria de 100 euros durante seis meses y de una indemnización de 5.000 euros para cada uno de los denunciantes.

La Agrupación de Periodistas de la FSC-CCOO considera "decimonónico" que un juez - Ricardo Rodríguez Fernández, titular del Juzgado de lo Penal nº 16 de Madrid - afirme que la protección constitucional al derecho a la información debe "matizarse" en Internet que "no es un medio de comunicación social en sentido estricto, sino universal", en un momento en el que "las grandes empresas de la comunicación están apostando por la prensa on-line sobre el papel y en el que la organizaciones de periodistas trabajan para adaptar la normativa laboral a las especiales necesidades de los trabajadores de los medios de comunicación en este soporte". 

En la propia sentencia, el juez afirma que ‘no puede negarse que era un hecho noticiable’ y que los acusados "podían honestamente pensar que, publicando o cediendo para su publicación la lista de los presuntamente afiliados irregularmente, cuya denuncia ciertamente les constaba, informaban a la opinión pública de algo que la misma tenía derecho a conocer’, pero matiza que lo noticiable no era la afiliación al PP de determinadas personas, revelando sus datos, aunque estas fueran presuntamente irregulares, sino la mera de denuncia de la existencia de irregularidades.

Por este motivo, el magistrado considera que la acción de los acusados constituye un delito de revelación de secretos tipificado en el artículo 197 del Código Penal, argumentando que ‘ordenasen los acusados la publicación de la mentada lista en la página web de la Cadena SER (Cadenaser.com) o la cediesen para su publicación, lo cierto es que se trata de una cesión universal por cuenta tiene acceso a la citada información todo el que la quiera ver; esto es, es libre’, y añade a continuación que ‘la protección constitucional al derecho a la información se refiere a los medios de comunicación social (televisión radio o prensa escrita), pero debe matizarse, que Internet, no es un medio de comunicación social en sentido estricto, sino universal’.

La noticia

Los hechos juzgados se remontan al 17 de junio de 2003, cuando la Cadena SER, informó de la denuncia que había formulado ante los órganos internos del partido la entonces presidenta local del PP de Villaviciosa de Odón, Pilar Martínez, que en varias cartas dirigidas a Ricardo Romero de Tejada le pedía que garantizase el proceso electoral interno que vivía la agrupación local, tras haber constatado la existencia de una oleada de afiliaciones irregulares con las que se pretendía alterar el equilibrio interno del partido.

La Cadena SER difundió esta información sobre las presuntas afiliaciones irregulares, y se centró exclusivamente en las 78 que, según la denuncia interna, eran personas que no habían seguido los trámites y de las cuales, muchas de ellas, estaban relacionadas con los constructores Bravo y Vázquez, posteriormente relacionados con los autores del "Tamayazo" que arrebató la Comunidad de Madrid al socialista Rafael Simancas; algunas por trabajar en sus empresas y otras incluso por ofrecer como domicilio las propias instalaciones de la empresas de los constructores.

Durante el juicio, celebrado en el juzgado nº 16 de lo Penal de Madrid, el pasado 19 de octubre, la propia ex presidenta del PP de Villaviciosa de Odón, Pilar Martínez, ratificó los hechos difundidos por la SER, y recordó que se había dirigido al entonces secretario general Ricardo Romero de Tejada para denunciar los hechos, que tenían como telón de fondo un asunto de corrupción urbanística.

ULTIMA HORA NOTICIA DE AGENCIAS

Dimite todo el secretariado de la Federación de Sanidad de CC.OO. de Asturias …

Agencias, 28.12.09

En una improvisada rueda de prensa celebrada esta mañana, con carácter de urgencia, en los locales del sindicato en Oviedo, los seis miembros del secretariado de la Federación de Sanidad de CC.OO. de Asturias han presentado su dimisión irrevocable con carácter inmediato por reconocer su “inoperancia en la gestión de los intereses de los trabajadores/as bajo las premisas y principios de CC.OO.”.

En palabras de su portavoz, Alejandro González,  “no todos dimitimos exactamente por los mismos motivos, pero tenemos en común el hecho de reconocer que esto, con nosotros, no funciona…”. Yo, por ejemplo, añadió, “…llevo tiempo colapsado por el ingente número de cargos que ostento a los que me es imposible dar respuesta …”.

A continuación cedió la palabra a sus compañeros para que cada uno expresara sus particulares motivos.

El responsable de privadas, Juan José Martín, manifestó que reconocía como todo un fracaso por su parte que  “este sindicato siga siendo sólo de los estatutarios del SESPA, sin que otros trabajadores pinten nada ….”.

Por su parte, el responsable de información de la FSSA-CC.OO., Jose Manuel  Rodríguez, se quejó del absoluto fracaso de su intento de “fiscalizar y censurar” toda la información…. “quisimos evitar o impedir toda capacidad de autonomía de las secciones sindicales para informar y conseguir que sólo se dedicaran a publicar los buscas de los demandantes de empleo, y ni lo uno ni lo otro he conseguido”, apostilló con cierto cabreo.

Llegado este punto de la rueda de prensa, la emoción se marcaba claramente en el rostro de algunos de los dimisionarios …

ENTRE LLOROS Y PUCHEROS

La hasta ahora responsable del “área interna”, Blanca Montes, apenas pudo articular palabra. Así y todo pudo añadir que “tras casi 16 años de liberada en estos ámbitos, tengo que pararme a pensar que sigo sin plaza en propiedad y que mañana, con el nuevo HUCA, puede que no tenga ni trabajo temporal …; en consecuencia tengo que concentrarme en preocuparme de lo mio…”. Dicho sea de paso y a modo aclaratorio, Blanca Montes, actualmente, es cocinera eventual del HUCA.

Finalmente, las responsables de las áreas de Juventud y Mujer – Paula del Sanatorio Adaro y Carmen del Hospital de Jarrio -, confirmaron que dimitían por solidaridad con sus compañeros; aunque no lo entendían muy bien ya que en el año que llevan de ejercicio en sus respectivos cargos “no hicieron nada de nada  …” (¿…!)

AUSENCIAS

A preguntas de los medios de comunicación presentes en la rueda de prensa sobre la ausencia del Secretario General de la FSSA-CCOO y sobre si esto podía tener repercusión a otros niveles; nuevamente toma la palabra el portavoz de los dimisionarios para decir que “del Secretario General nada sabemos, porque está `bajo´ y no conviene alterarle con minucias de este tipo”, y en cuanto a los otros ámbitos de CC.OO., “…sólo destacamos la solidaridad del adjunto del secretario general, Paco Otero, que verbalmente nos manifestó su adscripción incondicional a todo esto, aunque estando invitado a participar en esta rueda de prensa no apareció …”

Finalmente, para medir el alcance y consecuencias de esta cuestión, los medios de comunicación presentes hemos intentado, infructuosamente, ponernos en contacto con la U.R. de CC.OO. de Asturias….

Fuentes oficiosas de ese ámbito nos han manifestado que, con toda probabilidad, este tema está inmerso en el campo de las recientes condenas por comportamientos antisindicales acontecidas en Murcia, recaídas contra miembros de la estructura sindical de la Federación de Sanidad de CC.OO., que actuaron contra los legítimos representantes de los trabajadores elegidos democráticamente en el Hospital Virgen de Arrixaca….

Sin ir muy lejos esta cuestión se asemeja bastante a la que todo el mundo conoce del Hospital Valle del Nalón…

Mañana más …. y si quieres ilustrarte ahora pincha en este enlace...IR

Jesús Alonso e Irene Saavedra en la rueda de prensa celebrada el pasado día 21 en Oviedo

CCOO da a conocer las sentencias de tres casos de muerte por amianto y denuncia que sólo se reconocen el 20% de las enfermedades profesionales

Distintas instancias judiciales han resuelto a favor de CCOO de Asturias en las tres demandas interpuestas por nuestro sindicato por el fallecimiento de tres trabajadores víctimas de cáncer de pulmón originado por la exposición al amianto. Las sentencias, todas de 2009, condenan a Izar Construcciones Navales, Ensidesa-Arcelor y Naval Gijón (esta última, sentencia firme del Tribunal Supremo). El secretario de Salud Laboral de CCOO de Asturias, Jesús Alonso, ha destacado el pasado día 21 en rueda de prensa la enorme trascendencia de estos fallos judiciales, y recordó que a pesar de las sentencias condenatorias todavía “no se reconoce ninguna enfermedad profesional mortal en nuestro país, lo cual es muy grave”. Comparando los datos oficiales con una reciente encuesta de Eurostat “llegamos a la conclusión de que se reconocen menos del 20% de las enfermedades profesionales”. En 2008 se reconocieron en España 18.700. CCOO estima que hasta un millón de trabajadores podrían estar afectados al año en nuestro país por alguna enfermedad relacionada con el trabajo.

Jesús Alonso compareció ante los medios de comunicación acompañado por Irene Saavedra, técnica del departamento de Salud Laboral, quien detalló cada de uno de los tres casos en los que la justicia ha fallado a favor de las demandas interpuestas por CCOO. 

Alfredo Hevia, electricista en Izar, falleció en 2005 un día antes de cumplir los 50 años. Primero Juliana y luego Izar no pusieron las medidas de seguridad necesarias, destaca la sentencia. Irene Saavedra recordó que “desde 1982 había una orden ministerial para proteger a los trabajadores del amianto, pero la empresa no facilitó las mascarillas hasta el año 2000”.

El segundo caso se refiere a un trabajador ya jubilado de Ensidesa-Arcelor, que desarrolló un cáncer de pulmón con metástasis cerebral. Trabajaba en el departamento de refractarios en la factoría de Veriña. Fue CCOO quien mandó a este trabajador a Silicosis. Lamentablemente murió el día antes de la cita.

Por último, está la sentencia firme del Tribunal Supremo que condena a Naval Gijón por la muerte de un trabajador (primero soldador y luego calderero) tras su reiterada exposición al amiento. Una sentencia especialmente relevante porque, además, “abre la posibilidad de que otros trabajadores demanden por esta causa”.

Irene Saavedra reconoció que “los trabajadores expuestos son muchísimos”, sobre todo en las principales empresas industriales de la región. Desde hace años, CCOO viene advirtiendo también del riesgo al que están expuestos miles de trabajadores de la construcción.

El secretario de Salud Laboral de CCOO denunció a continuación que, a pesar de las sentencias, en España “no se reconocen fallecimientos derivados de enfermedades profesionales”, aunque, paradójicamente, la Seguridad Social paga 16.311 pensiones de viudedad derivadas de enfermedad profesional.

De enero a noviembre de 2009, informó Jesús Alonso, van reconocidas 15.617 enfermedades profesionales en todo el país, 473 en Asturias. Sin embargo, según los datos de una encuesta realizada por Eurostat, hay aproximadamente un millón de casos de personas afectadas por enfermedades profesionales cada año en nuestro país. “Las enfermedades pueden desaparecer de las estadísticas, pero los enfermos están ahí”. Y esto es “escandaloso”.

Jesús Alonso mostró luego la sorpresa de nuestro sindicato tras constatar la “peculiar” evolución de las enfermedades profesionales con baja en nuestro país, desde que las gestionan las mutuas: en 2006 eran el 85% del total, en 2007 el 68%, en 2008 el 64% y en lo que va de 2009 el 58%. Para el secretario de Salud Laboral es “alarmante ese descenso de las enfermedades profesionales sin baja desde que lo gestionan las mutuas”.