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SINDICATOS

El desarrollo profesional del SESPA ...

El desarrollo profesional del SESPA ...

Recurso ante las denegaciones del grado III del Desarrollo profesional ...

Como todos sabéis, en el BOPA del día 26/11/2009 se ha publicado la “Resolución de 19 de noviembre de 2009, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se resuelve definitivamente el procedimiento de solicitud de encuadramiento, con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel III de Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D y personal no sanitario de todos los Grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, convocado por Resolución de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias de 23 de enero de 2009 (Boletín Oficial del Principado de Asturias de 31 de enero de 2009)”

En nuestra WEB podéis consultar la resolución y los listados en la sección dedicada a CARRERAS Y DESARROLLO ...

Contra la presente Resolución cabe interponer recurso de alzada ante el Consejero de Salud y Servicios Sanitarios, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación.

Para presentar el citado recurso, nos dice nuestra Federación en Asturias – la FSSA – “ ...que aquellos que hayan visto rechazado su encuadramiento pueden acudir a las secciones sindicales de CCOO ...”, puesto que nuestra Sección Sindical está sin recursos (horas sindicales) para poder atender a los afiliados/as y, por tanto no hay nadie – el local está cerrado -, PODEIS DIRIGIROS DIRECTAMENTE A LA FSSA – ALEJANDRO – para efectuar la oportuna continuación de la reclamación correspondiente.

Nuestra Sección Sindical, lamentablemente, se ve obligada a tener que declinar toda posible responsabilidad al respecto.

Para más información ver la ACLARACION PUBLICADA el 10 de Noviembre

 

Hoy, a las 19:30h, desde el Parque viejo de La Felguera ...

Hoy, a las 19:30h, desde el Parque viejo de La Felguera ...

¡UNES COMARQUES PA VIVIR Y TRABAYAR!

Plan de Ordenación de recursos humanos del SESPA …

Plan de Ordenación de recursos humanos del SESPA …

UN SOMERO REPASO A LA HEMEROTECA …

No mentían los medios de comunicación en el mes de julio de este año… VER

Tampoco mentía la UGT a través de su propia página WEB… VER

Ni lo hacían algunos de nuestros más dignos representantes en la C. Ejecutiva de la FSSA-CC.OO… VER

Pero si lo hacían “otros” y, me temo, que lo seguirán haciendo … VER

 

Para más ilustración se recomienda repasar las noticias del mes de julio 2009 de nuestro Blog … VER

La asunción de responsabilidades es una frase que sólo se usa para los demás ... y esto será la prueba de ello.

La asunción de responsabilidades es una frase que sólo se usa para los demás ... y esto será la prueba de ello.

¡¡ANTES CAEN LOS MENTIROSOS QUE LOS COJOS ....!!

Solo han pasado 2 meses desde que en el Consejo de la FSSA-CC.OO. Carnero afirmó que "sin garantías del sostenimiento del empleo y gestión públicos, la revisión del artículo referido a la movilidad de los trabajadores y la  firma del Convenio Único del personal laboral del SESPA, CCOO no daría su aprobación al Plan" ...

Pero el “Plan” ya estaba aprobado, desde el 28 de Julio ... y él y algunos más de sus más incondicionales colaboradores lo sabían...

Aún así no tuvieron ningún reparo en engañar a todos/as los/as delegados/as y, a través de ellos/as, engañar a todos/as los/as profesionales del SESPA ...

VER LA NOTICIA OFICIAL DEL CONSEJO

Sin comentarios ....

12 motivos para la movilización del día 12 del 12 a las 12 ...

12 motivos para la movilización del día 12 del 12 a las 12 ...

MOVILIZACIÓN GENERAL - QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS - 12.12.2009

En MadridManifiesto

UGT y CCOO ante la Movilización General del 12 de diciembre

 

UGT y CCOO convocamos a los trabajadores/as a una movilización general el 12 de diciembre, en Madrid, para denunciar con la mayor contundencia y

responsabilidad la situación por la que atraviesan la economía y la

negociación colectiva, exigir a las organizaciones empresariales un cambio

de actitud, a los poderes públicos -y en particular al Gobierno- políticas

más ambiciosas para salir de la crisis, y para comprometer nuestra

participación en una estrategia negociada que ponga todos los recursos

disponibles al servicio de la recuperación económica y el empleo.

 

Desde hace 20 meses sufrimos la que previsiblemente será conocida como la

gran crisis de principios del siglo XXI, provocada por el hundimiento de ese

sistema financiero internacional completamente desregulado y de cuyos

evidentes excesos nadie se quiso ocupar, que ha arrastrado a la economía

productiva de todo el mundo a la recesión y a millones de ciudadanos al

desempleo. La crudeza de la situación es aún mayor en España, al coincidir

la crisis global con el agotamiento del modelo productivo seguido en las

últimas décadas, y cuyos desequilibrios y debilidades veníamos denunciando

desde hace años.

 

Resulta sorprendente que, quienes defendieron los más radicales postulados

del liberalismo que nos ha llevado al fracaso económico que vivimos (un

mercado sin reglas, un sistema financiero sin control, un Estado raquítico,

una anémica protección social, una restricción obsesiva de los costes

laborales), pretendan convencernos de que la salida a la crisis pasa por más

de lo mismo: mismo patrón de crecimiento, despido más barato, mercado de

trabajo más desregulado, derechos laborales devaluados, fin de las políticas

públicas y vuelta al capitalismo sin reglas.

 

No aceptamos una devaluación laboral, sea cual sea su forma. No aceptamos

una solución a la crisis que suponga una transferencia de rentas del trabajo

a rentas del capital. No aceptamos ? viejas?, simples y fracasadas recetas

que debiliten los recursos, los derechos, la protección, o las garantías de

los trabajadores.

 

Sin embargo, la convicción de que la economía española atraviesa por una

delicada situación, con cerca de 4 millones de personas en paro y cientos de

miles en riesgo de exclusión social, nos confirma en que de ésta no

saldremos sin una implicación activa del conjunto de la sociedad, empezando

por sus principales actores, Gobierno Central y Autonómicos, patronal y

sindicatos. Nadie puede ni debe escurrir el bulto.

 

Doce motivos para la movilización del 12

 

Por todo ello, llamamos a los trabajadores de todo el país para que

participen en la movilización general de Madrid del 12/12. Hay muchas

razones para participar. Ahí van doce:

 

1. Desbloquear la negociación colectiva del 2009 y dar cumplimiento a lo

pactado. Recuperar el diálogo social.

 

2. Negociar con las organizaciones empresariales un Acuerdo Plurianual que aborde la política salarial, el excedente y los beneficios empresariales y el empleo, con la finalidad de erradicar la temporalidad injustificada

fomentando el mantenimiento y la recuperación del empleo.

 

3. Consolidar y mejorar la protección por desempleo y reorientar la

actuación de los Servicios Públicos de Empleo y potenciar las políticas

activas.

 

4. Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal español, para hacerlo más

equitativo, progresivo y suficiente para financiar las políticas que

necesitamos.

 

5. Acometer nuevos programas de inversión pública en infraestructuras y

transportes.

 

6. Acelerar la construcción de centros educativos y sanitarios públicos.

 

7. Desarrollar la aplicación de la Ley de Dependencia.

 

8. Revisar el funcionamiento del sistema financiero y garantizar que fluya

el crédito a familias y PYMES. Incrementar las líneas de crédito del ICO.

 

9. Cambiar el patrón de crecimiento. Avanzar hacia una base industrial

sólida. Dar prioridad a las inversiones en I+D+I.

 

10. Crear un marco regulador de la política energética para asegurar la

suficiencia, el ahorro y la sostenibilidad.

 

11. Mejorar el sistema educativo y, especialmente, la Formación Profesional.

 

12. Reforzar la protección social. Fortalecer el sistema público de

pensiones. La integración de los Regímenes Especiales en el General de la Seguridad Social: Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de Empleados de Hogar.

 

Nadie debe aprovechar la crisis para sacar ventaja. No estamos dispuestos a que los trabajadores y trabajadoras vean devaluados, cuando no suprimidos, sus derechos laborales. No queremos que quienes provocaron la crisis con sus políticas de mercado sin reglas y economía especulativa den lecciones ahora de cómo salir de ella. Reiteramos nuestra disposición a participar de una alternativa pactada, a negociar un Acuerdo en el que todos hagamos el esfuerzo que nos corresponde.

Manifiesto de la Manifestación, del día 24 de noviembre a las 19:30h desde el Parque viejo de La Felguera ...

Manifiesto de la Manifestación, del día 24 de noviembre a las 19:30h desde el Parque viejo de La Felguera ...

¡POR UNES COMARQUES PA VIVIR Y TRABAYAR!

Ver manifiesto

Manifestación, del día 24 de noviembre a las 19:30h desde el Parque viejo de La Felguera ...

Manifestación, del día 24 de noviembre a las 19:30h desde el Parque viejo de La Felguera ...

¡POR UNES COMARQUES PA VIVIR Y TRABAYAR¡

Manifestación, el día 24 de noviembre a las 19:30h, del Parque Viejo de La Felguera al Parque Dorado de Sama de Langreo.

Convocan las Uniones Comarcales del Nalón y del Caudal de  UGT – CCOO – USO

 

            Esta convocatoria de manifestación tiene lugar en un momento en el que la crisis económica está produciendo una fuerte destrucción de empleo. Según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo se pueden destruir más de 50 millones de puestos de trabajo y se pueden arrojar a 200 millones de personas a una pobreza severa. Una crisis cuya génesis es el fracaso de un modelo económico que ha priorizado el beneficio empresarial frente a la justicia social y la sostenibilidad medioambiental. Esta crisis, además, está golpeando de forma diferente en los distintos países, las consecuencias de un modelo productivo débil y escasamente diversificado, y de un modelo sociolaboral excesivamente desregulado y flexible, han llevado a situarnos a la cabeza de Europa en destrucción de empleo y de tasas de temporalidad. Es evidente que nuestro modelo de crecimiento se ha concentrado en el binomio especulativo construcción / turismo, olvidando el desarrollo tecnológico / industrial, y diversificación de nuestra estructura productiva, y ahondando en la precarización y segmentación de nuestro mercado de trabajo y un reparto más regresivo de la renta. Los frutos de este modelo, son ahora, más paro y más desigualdad social.

 

            Así en las comarcas mineras, nos encontramos con mucho más paro que hace un año, lo que remonta a cifras de desempleo similares a las de los años noventa, en plena reconversión de la minería. A ello debemos sumar un amplio número de empresas con expedientes de regulación de empleo que han alcanzado a más de 800 trabajadores/as en la primera mitad de 2009, y aquellas que pese a tener cuantiosos beneficios, tienen la voluntad de deslocalizar su actividad de nuestro territorio.

            Una vez más, tenemos una complicada situación, a la que las organizaciones sindicales convocantes, queremos hacer frente desde el análisis global de un sistema capitalista fracasado, y desde la acción local y coordinada de las organizaciones sociales comprometidas con el futuro de estos valles.

 

            La crisis económica general ha demostrado la debilidad política con la que se esta gestionando el proceso de reconversión de la minería dejando sin efectos prácticos el esfuerzo realizado por las organizaciones sindicales para atraer recursos económicos y nuevas actividades a las comarcas mineras. Los retrasos, la falta de complementariedad de los presupuestos autonómicos y locales, así como polémicas estériles entre las administraciones, nos sitúan ante la dura realidad de ser Asturias, la Comunidad Autónoma que más dinero recibe por el contrario es la que menos empleo crea. Y sin embargo, sin los fondos mineros, la situación en nuestras comarcas sería dramática. Mención especial merece la falta de concreción de nuevos polígonos industriales y la falta de solución en materia de comunicación que tienen otros.

 

         Algunas de nuestras propuestas

 

            - En política industrial nuestras carencias son notables respecto a la Unión Europea en convergencia de productividad y desarrollo industrial, por lo que es preciso una activa política desde el poder público con participación de los interlocutores sociales, potenciando las actividades industriales ligadas a la I+D+I y a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, este es el único camino que nos permitirá situarnos a la altura de las economías más avanzadas, y la base necesaria para generar empleo estable y de mayor calidad fortaleciendo nuestro estado de bienestar. En este sentido exigimos a Duro Felguera un plan industrial para sus talleres.

 

            - Apostamos por la más firme defensa del valor estratégico y de futuro que tiene el consumo de nuestro carbón desde el punto de vista de la garantía del suministro y abastecimiento, teniendo en cuenta que es prácticamente la única materia prima energética de la que disponemos, máxime en estos tiempos de inestabilidad geopolítica. Es imprescindible su papel central en el mix energético, lo que da estabilidad al sector, al mantenimiento del empleo y a la cohesión socio-territorial. En esa línea demandamos la apuesta política y económica por parte de las administraciones y de las empresas, para poner en marcha los mecanismos de captura y almacenamiento de CO2.

            En especial, HUNOSA, debe de seguir contribuyendo de forma positiva a la economía comarcal y regional por lo que seguiremos exigiendo que los fondos mineros sean vistos desde un contexto global: plantilla, producción, convenio colectivo, recolocaciones, ect.

            Defendiendo en toda su dimensión al sector, dando más relevancia y participación a los firmantes del plan. Evitar los sobrecostes, poner en marcha todos y cada uno de los proyectos pactados, siendo pilotados desde las más altas instancias regionales junto con los sindicatos firmantes nos ayudaría a paliar la destrucción de empleo que en las comarcas en particular y en Asturias en general, estamos padeciendo.

 

            - Tenemos importantes empresas instaladas con ayudas públicas, que están atravesando por dificultades, y para las cuales debemos de reivindicar una necesaria estabilidad, a través de un mayor control público de las mismas garantizando el empleo a medio y largo plazo.

           

            - Reclamamos, la apertura en el ámbito local de procesos de dialogo social y negociación, en los que desde el esfuerzo colectivo de los agentes sociales junto con las administraciones, sean tenidas en cuenta nuestras propuestas para la creación de empleo y se planifiquen acciones para el desarrollo de los municipios.

 

            - Es fundamental la revitalización de los Consejos de Desarrollo Comarcal, como foros de planificación territorial. Así como la puesta en valor de las Mancomunidades. Instrumentos sobre los que hay que construir una visión global e impulsar procesos de cooperación entre municipios, alejándose de dinámicas de enfrentamientos que no hacen más que mal gastar esfuerzos carentes de eficacia, relegándonos a un segundo lugar en el desarrollo económico de Asturias.

 

            - Defendemos la concreción de disposiciones que den soporte a la emancipación, induciendo medidas efectivas de apoyo al alojamiento digno para los jóvenes impulsando el alquiler con opción a compra, tanto de vivienda nueva como en vivienda de segunda mano.

 

            - Las comarcas mineras, tenemos unos recursos paisajísticos, que es necesario impulsar, aprovechando todos su potencial turístico, agroalimentario, agrícola, ganadero y forestal. Así como el recurso natural del Agua, ya que no se puede comprender que se abastezca al 80% de la población y nuestros pueblos sigan careciendo de servicios públicos imprescindibles que podrían hacerse con la plusvalía de dicho abastecimiento. En este sentido, y para poder situarnos en la media regional de crecimiento del sector Servicios, defendemos el uso deportivo y de ocio, sin motor, de los embalses existentes.

 

 

            - La apuesta firme y decidida por una educación de calidad, pública y gratuita, debe ir acompañada de recursos cercanos a los ciudadanos/as. En ese sentido es imprescindible desplegar los acuerdos habidos respecto al Campus de Mieres, acompañándolo de la inversión necesaria para desarrollar todas las titulaciones pactadas.

 

            En definitiva, reivindicamos la puesta en valor de los recursos naturales, unos servicios de calidad y el carácter tradicionalmente industrial de las cuencas mineras, que en su conjunto hagan de estos valles, lugares atractivos para vivir y trabajar.

Movilización del 12 del 12 a las 12 h. en Madrid ....

Movilización del 12 del 12 a las 12 h. en Madrid  ....

Para que no se aprovechen de la crisis

VER MANIFIESTO CONJUNTO UGT – CC.OO.