TRIBUNALES

Lo hace público el SESPA con fecha 9 de diciembre

Más de 200 trabajadores del SESPA obtienen el grado III del Desarrollo Profesional al suprimirse la penalización por el absentismo laboral…

A estos trabajadores, inicialmente, se les había denegado dicho grado.

RESOLUCION, por la que procede a la ejecución de la sentencia 916/10 del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, sala de lo Contencioso-Administrativo.

El pasado 21 de julio de 2010, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Contencioso Administrativo, pronunció sentencia estimando el recurso contencioso administrativo 641/09, al que le fue acumulado el 1101/09, interpuestos por el Sindicato de Auxiliares de Enfermería.

VER DICHA SENTENCIA

La citada sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en la parte dispositiva, declara la disconformidad a derecho de las resoluciones impugnadas y su anulación, en los particulares objeto del litigio.

Por cuanto antecede, declarada la firmeza de la referida sentencia, y en ejecución de la misma, esta Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, en uso de las funciones que tiene atribuidas en el artículo 15 de la Ley 1/1992, de 2 de junio, reguladora del Servicio de Salud del Principado de Asturias y del Decreto 256/2007, de 17 de octubre, de Estructura Orgánica Básica del Servicio de Salud del Principado de Asturias,

RESUELVE…

VER TEXTO INTEGRO Y LISTADO

A pesar de ello recurren la sentencia

El Hospital de Jove anula los recortes tras el varapalo judicial

El centro anunció al comité de empresa que restituiría la actividad suspendida junto a los 24 puestos de trabajo recortados

10.12.10 - LAURA FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.

Jove se ha visto obligado a rectificar. Tras el varapalo judicial recibido días atrás, cuando el Juzgado de lo Social número 3 de Gijón determinó que los recortes aplicados a cuenta de la crisis económica no eran legales, el hospital concertado ha decidido dar marcha atrás. Así lo comunicó la gerencia al comité de empresa en una reunión celebrada el pasado martes. El centro sanitario anunció que restituiría la actividad suspendida y que recuperaría los puestos de trabajo que se vieron afectados desde julio pasado, cuando entró en vigor el plan de ajuste.

El hospital toma esta determinación después de que los tribunales le quitaran la razón al estimar que los cambios iban en contra del convenio colectivo firmado. No obstante, Jove ha decidido recurrir la sentencia judicial al no compartir ni el contenido ni la filosofía de la misma. Mientras se produce el pronunciamiento en segunda instancia, el centro sanitario está obligado a volver a la situación que tenía el 15 de julio, cuando puso en marcha la reducción de personal y de actividad para afrontar el ajuste que decidió aplicarle el Principado, que rebajó en un 3,2% la tarifación pactada con todos los hospitales de la red concertada.

Los efectos de dar marcha atrás en los recortes denunciados por el comité de empresa ya se dejan ver en Jove. El hospital vuelve a contar con dos médicos internistas de guardia a partir de las nueve de la noche (desde julio sólo había un facultativo de guardia presencial y otro de guardia localizada). También se recupera al traumatólogo para atención continuada, además de los dos celadores nocturnos, el puesto de telefonista que se había recortado, y el de técnico de rayosm entre muchos otros. En total, serán 24 los puestos de trabajo que serán restituidos.

Atención asistencial

Otra de las consecuencias de la rectificación tendrá efecto directo sobre los pacientes. La planta de hospitalización que Jove suele cerrar en verano y que se preveía mantener sin actividad salvo caso de fuerza mayor, volverá a reabrir. De hecho, lleva algunas semanas funcionando. El hospital concertado la ha reabierto con menos personal del que solía tener. La dirección de Jove se ha comprometido a contratar al resto de efectivos, hasta un total de ocho enfermeras, a partir del próximo 1 de enero.

La decisión del hospital concertado de recuperar la normalidad ha sido muy bien recibida por el comité de empresa. Su presidente, Jorge Santurio, se mostró satisfecho, tanto por el resultado de la sentencia judicial como por el camino adoptado por la gerencia de Jove. «No le quedaba mucha opción. El fallo del juez no dejaba lugar a dudas», aseguró el líder sindical. Aunque el hospital ha recurrido la decisión de la magistrada de lo Social número 3, Catalina Ordóñez, «estaba obligado a rectificar, pues la juez entendía que los recortes no estaban justificados, además de contravenir el convenio colectivo», explicó Santurio.

32 millones de euros

El plan de ajuste de Jove fue una consecuencia directa del recorte que a su vez aplicó el Servicio de Salud del Principado (Sespa) a los centros concertados. Ante la imposibilidad de rebajar el sueldo a los trabajadores de la red concertada, debido a que no son funcionarios, el Principado optó por aplicar una rebaja del 3,2% sobre el presupuesto anual pactado con cada hospital, que en el caso de Jove superaba los 32 millones de euros.

Una vez conocida esa merma, el centro sanitario gijonés anunció al comité de empresa que activaba una serie de medidas con las que buscaba hacer frente al recorte, de forma de que la rebaja del Sespa no repercutiera en las arcas del propio hospital. El comité denunció la actuación de Jove ante los tribunales, al entender que los ajustes atentaban contra los acuerdos pactados en el convenio colectivo. La plantilla de Jove está compuesta por 489 profesionales, que dan servicio a una población de 80.000 habitantes.

Y esto ¿carece de consecuencias políticas?...

Control judicial al Principado

El juez advierte con acciones penales contra Migoya por la selección de funcionarios

El magistrado Chaves da un mes a la consejera de Administraciones Públicas para que cumpla la sentencia que anula 350 puestos de jefes de negociado

Oviedo, J. A. ARDURA, en La Nueva España

El magistrado José Ramón Chaves ha conminado a la consejera de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya, y al director general de Función Pública, Daniel Álvarez, a cumplir de inmediato una sentencia que anuló un concurso de 350 plazas para jefe de negociado en el Principado. El juez impone a Migoya y Álvarez un plazo de un mes para volver a convocar el concurso anulado y les advierte de que, en caso de incumplimiento, podrá imponerles una multa o incluso iniciar acciones penales contra ellos. Es la primera vez que, en los numerosos juicios abiertos recientemente por nombramientos de cargos en la Administración, un juez advierte a los responsables de la Consejería de posibles responsabilidades de carácter penal.

La Administración regional ha puesto en marcha una reforma de la ley de función pública en Asturias, que pretende aprobar por la vía de urgencia. El objetivo, según argumenta Migoya, es dotar «de mayor seguridad jurídica» a los nombramientos. La nueva normativa permitirá nombrar «a dedo», sin necesidad de concurso, a todos los cargos intermedios, entre los que se encuentran los letrados de los servicios jurídicos y los jefes de servicio, puestos claves en las decisiones que se tomen sobre los contratos públicos. No obstante, esta ley no estará lista previsiblemente hasta 2011, mucho después del plazo de un mes que el juez ha dado a la Consejería para convocar el nuevo concurso que sustituye al anulado.

Los hechos se remontan a hace ahora un año, cuando el Gobierno regional decidió impulsar el nombramiento de 350 jefes de negociados, un concurso que posteriormente fue anulado por el Juzgado de lo contencioso-administrativo número 5 de Oviedo. El juez tumbó ese proceso porque se daba la misma puntuación a un funcionario con un año de experiencia que a otro que llevase veinte años, una circunstancia que el juez Chaves llegó a calificar de «disparate». Pese a la contundencia de ese fallo judicial, el Gobierno regional decidió seguir adelante con el nombramiento y la toma de posesión de esas jefaturas con el argumento de que la sentencia no era firme y cabía recurso. Finalmente, la Consejería de Administraciones Públicas recurrió porque entendía que no había jurisprudencia ni unidad de criterio en los jueces sobre las fórmulas para valorar la experiencia de los funcionarios que optan a concursos de promoción interna.

La sentencia de Chaves fue ratificada por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, pero el Principado, lejos de ejecutarla de inmediato, convocó otro concurso de promoción interna que podía dejar sin su puesto base a alguno de los funcionarios que habían ascendido gracias al concurso anulado. Ante esa situación, el sindicato USIPA, que junto a CSIF habían promovido el pleito, solicitó la ejecución de sentencia y la anulación de este último concurso para los puestos base. Ante esa situación, la Consejería revocó el concurso para la provisión de puestos de trabajo no singularizados. El magistrado José Ramón Chaves, a la vista de la situación, dictó el pasado viernes un auto en el que ordenó al Principado ejecutar la sentencia firme que anuló los 350 puestos de jefe de negociado de forma «completa y exacta» y convocar de manera urgente un nuevo proceso para esos empleos.

La reforma de la ley de función pública, en marcha

Plazo

El Gobierno asturiano tiene en marcha la reforma de la ley de función pública, que pretende aprobar en 2011 y en la que entre otras cuestiones regula los concursos de promoción interna en la Administración regional.

Comisión de servicio

Uno de los artículos que el Ejecutivo asturiano pretende cambiar en la nueva ley afecta a las comisiones de servicio, ya que establece que se valorará un máximo de dos años en los concursos de méritos. La valoración de la comisión de servicios está relacionada con la anulación de los concursos por parte de los tribunales.

Borrador

El borrador del nuevo texto legal, que ya ha sido aprobado por el Consejo de Gobierno y ahora debe pasar por el Parlamento asturiano, también establece los puestos que se podrán cubrir mediante el procedimiento de libre designación.

VER EL TEXTO 

«A dedo»

Los puestos que el Ejecutivo quiere que sean de libre designación o «a dedo» son: jefes de servicio, letrados del Principado, asesores, coordinadores, secretaría de despacho y chóferes. Diversos expertos juristas sostienen que puestos como el de letrado no deben ser elegidos «a dedo».

 

Los tribunales también tumban una designación «a dedo» en Oviedo

El juez anula el nombramiento del jefe de Protección Civil mediante el procedimiento de la libre designación

Oviedo, J. A. A., en La Nueva España
El Juzgado de lo contencioso-administrativo también acaba de tumbar una designación «a dedo» en el Ayuntamiento de Oviedo. Los tribunales han anulado el nombramiento del puesto de jefe de Protección Civil porque la creación de ese empleo no fue negociada con los sindicatos y el procedimiento de libre designación o nombramiento «a dedo» debe ser excepcional.

El equipo de gobierno municipal acordó en febrero del pasado año crear un puesto de jefe de Protección Civil, que hasta entonces no existía en el organigrama municipal, y dárselo a José Manuel López, quien hasta ese momento era jefe del área de Seguridad Ciudadana. La creación de este puesto formó parte de la reorganización de los puestos de responsabilidad en dicha área, ya que el nombramiento de López como jefe de Protección Civil coincidió con el retorno de Agustín de Luis al puesto de jefe de la Policía Local y la eliminación del jefe de servicio de Seguridad Ciudadana de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el Consistorio ovetense.

Este acuerdo del Consistorio fue recurrido por la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI), sindicato mayoritario en los Bomberos de Oviedo. El juez ha resuelto ahora que el procedimiento de libre designación para nombrar a José Manuel López jefe de Protección Civil «no se encuentra suficientemente justificado, sin que se haya acreditado la opción de este sistema en relación con las funciones propias del puesto». El Ayuntamiento acatará la sentencia y deberá volver a convocar la plaza de jefe de Protección Civil por algún sistema de promoción interna.

José Manuel López, que tiene categoría de inspector jefe, llegó al Ayuntamiento hace varios años cuando las tensiones y las disputas entre el servicio de Bomberos y Agustín de Luis se encontraban en su punto de máxima tirantez, para asumir la jefatura de Seguridad Ciudadana.

El centro deberá restituir 24 puestos de trabajo de manera inmediata, según mantiene el Comité de Empresa

Quirós defiende el ajuste de Jove: «Sólo busca asegurar el futuro del hospital»
El consejero elude valorar la sentencia que tumbó el plan de recortes aplicado por el centro tras reducirse la asignación del Sespa
01.12.10 - L. FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.
El consejero de Salud defendió ayer los recortes que el Hospital de Jove viene aplicando desde el pasado verano nada más saber que la asignación económica pactada con el Gobierno del Principado se vería reducida a causa de la crisis. Ramón Quirós aseguró que «el hospital sólo está intentando asegurar el futuro del centro» con el que su consejería tiene concertada la mayor parte de la actividad que realiza.
El titular de Salud eludió pronunciarse sobre la sentencia judicial que ha tumbado el plan de ajustes de Jove al considerar que no fue negociado con el comité de empresa y que contraviene lo pactado en el convenio colectivo vigente. El referido fallo obliga al centro concertado a anular los cambios y devolver al hospital a la situación que mantenía el pasado julio.
En declaraciones oficiales minutos antes de inaugurar las II Jornadas sobre Participación Comunitaria en Salud, Quirós explicó que su consejería no suele opinar ni valorar sentencias. De ahí que evitara pronunciarse sobre el fallo judicial que ha sido recibido como «un éxito» por el personal del hospital gijonés.
Lo que sí hizo el consejero fue volver a hablar de la crisis y de las dificultades económicas que habrá en Asturias durante el próximo año, cuando el presupuesto de su departamento bajará un 5,7%. «Estamos en una situación complicada y compleja y no podemos seguir haciendo las cosas igual que antes, como si no pasara nada», dijo.
Mantener la calidad
«Hay que encontrar vías de cómo mantener el sistema de salud sin perder calidad», insistió. Volviendo a los recortes de Jove, Quirós aseguró: «Me consta de que el Patronato del hospital está tratando de mantener la buena calidad del centro sanitario». Prueba de ello es, en su opinión, el plan de ajustes aprobado por el centro sanitario de Jove para hacer frente al descenso del 3,2% impuesto por el Sespa sobre el precio de la facturación. Dicha actuación llevó al hospital concertado a anular la actividad de tarde, cerrar una de las plantas de hospitalización y reducir el volumen de personal.
Las medidas se pusieron en marcha en julio y se mantienen activas aún hoy. La gerencia intentaba paliar de esta forma una disminución económica cifrada en más de un millón de euros.
El paquete de recortes fue recurrido por el comité de empresa, que presentó una demanda judicial al considerarlo ilegal. La magistrada del Juzgado de lo Social número 3 de Gijón, Catalina Ordóñez, encargada del caso, dio la razón a los trabajadores al entender que el ajuste no se había negociado con el comité.
Además, la jueza estima que las modificaciones llevadas a cabo (merma de actividad, servicios y personal) no están justificadas por la reducción de un 3,2% del concierto con el Sespa, entre otros aspectos, porque el hospital aseguró no tener pérdidas.

El centro deberá restituir 24 puestos de trabajo
01.12.10 – El Comercio
Además de reanudar la actividad de tarde y el resto de servicios recortados, Jove deberá restituir 24 puestos de trabajo. Esta es la valoración que ayer hizo el comité de empresa del hospital concertado tras analizar el contenido de la sentencia. El presidente del comité, Jorge Santurio, indicó que «el fallo es muy claro. El hospital puede recurrir, es un derecho que tiene, pero debe dar marcha atrás en los recortes con efecto inmediato ya que así lo indica la sentencia judicial». Los trabajadores no han mantenido contacto alguno con la dirección del centro tras hacerse público el pronunciamiento judicial. «No nos han comunicado nada», dijo Santurio. Según pudo saber EL COMERCIO, el hospital ya prepara algunos cambios derivados del fallo.

En principio retrasaría la ejecución del fallo

El Hospital de Jove sopesa recurrir el fallo judicial que anula los recortes

El centro había reducido actividad y personal ante la rebaja económica de un 3,2% que le aplicó el Sespa el pasado verano

30.11.10 - L. FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.

Jove sopesa recurrir la sentencia judicial que le obliga a anular los ajustes de servicios y de personal aplicados desde el pasado julio, cuando el Principado acordó una rebaja económica del 3,2% para toda la red sanitaria concertada, lo que le supuso a Jove la caída de más de un millón de euros en el presupuesto previamente asignado. La decisión de la magistrada del Juzgado de lo Social número 3 de Gijón, Catalina Órdoñez, a quien recurrió el comité de empresa del centro sanitario por entender que los recortes no se ajustaban a la legalidad, ha caído como un jarro de agua fría entre la dirección del hospital. También en la Consejería de Salud, donde no se esperaba este pronunciamiento judicial. El caso es que el hospital gijonés aún no ha decidido el próximo paso. El tema está en manos de la asesoría jurídica, aunque lo más probable es que acaben recurriendo el fallo.

Diversas fuentes sanitarias consultadas coinciden en señalar que la sentencia deja al hospital concertado en «una situación difícil». Al igual que ocurre con Cruz Roja, el otro centro sanitario concertado de la ciudad, Jove tenía ya firmado el convenio colectivo para el año en curso. La juez ha entendido que los ajustes aplicados a posteriori son un cambio sustancial del convenio laboral en vigor y como tales deberían haber sido negociados y acordados con el comité, lo que en su opinión, no se hizo. Además, considera que las modificaciones (merma de actividad, servicios y personal) no están justificadas por la reducción de un 3,2% del concierto con el Servicio de Salud del Principado (Sespa).

En su sentencia señala que, en lo referente a los plazos transcurridos desde que se informó al comité de empresa de la posible puesta en marcha de esas medidas si rechazaban una reducción salarial del 5% y la adopción efectiva de las mismas, la actitud mostrada por la empresa «es la opuesta a la voluntad de negociar de buena fe, con lo que convirtió el periodo de consultas en un mero trámite que detuvo cuando consideró oportuno». La juez entiende también que la modificación de las condiciones de trabajo «se impone más por razones de oportunidad que de necesidad».

Readmisión

El comité de empresa exigirá el cumplimiento de la sentencia, lo que en la práctica significa la readmisión del personal afectado por los recortes y la reanudación de la actividad suspendida. Claro que todo ello dependerá de si el hospital recurre o no el fallo, por lo que la resolución del conflicto podría verse demorada varios meses. Los representantes de los trabajadores se reunirán hoy para anunciar próximas acciones.

En su pronunciamiento, la magistrada se refiere también al fondo del asunto, esto es, a su justificación en el marco de la nueva situación económica, tras los recortes presupuestarios del Sespa. Basándose en los informes periciales presentados por ambas partes, considera que «hoy por hoy la empresa no está en situación económica de justificar decisiones de ajuste como las emprendidas».

La alcaldesa dice que lo importante es que Jove reinvierta en Gijón

30.11.10 - L. F. | GIJÓN, en El Comercio.

«Como en cualquier empresa, lo importante es que Jove no tenga pérdidas y que el dinero que gane se reinvierta en Gijón». De esta forma, la alcaldesa de Gijón, miembro del Patronato del Hospital de Jove, zanjó cualquier tipo de valoración o referencia a la sentencia judicial que anula los ajustes realizados por el hospital para paliar la reducción económica del Sespa. Paz Fernández Felgueroso se limitó a señalar que el contenido del fallo judicial será abordado por el Patronato, en una reunión que tendrá lugar a lo largo de diciembre próximo.

La regidora ya había hablado sobre el particular en un reciente pleno municipal, en el que rechazó que las modificaciones aplicadas por la gerencia de Jove afectaran a la calidad asistencial del hospital. Fernández Felgueroso rechazó las acusaciones vertidas en aquel entonces por el PP, que alertaron sobre los daños que el recorte de actividad iba a provocar sobre la atención que Jove ofrece a más de 80.000 gijoneses.

La Sentencia de la Sala 4 de lo Contencioso-administrativo para el caso del “recorte” de los empleados públicos del Ayuntamiento de Langreo será recurrida

La batalla judicial contra el «tijeretazo» retributivo
CC OO recurre el fallo que ve constitucional el recorte de salarios a los funcionarios

El sindicato «agotará todas las vías» contra la sentencia del juzgado de lo Contencioso-Administrativo que dio la razón al Ayuntamiento de Langreo

Langreo, Miguel Á. GUTIÉRREZ, en La Nueva España
CC OO recurrirá ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) el fallo de Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Oviedo que dio la razón al Ayuntamiento de Langreo en el pleito presentado por el sindicato con motivo del recorte salarial del 5 por ciento a los funcionarios. En concreto, la sentencia considera que el Consistorio sólo se limitó a dar cumplimiento al decreto ley formulado por el Gobierno central para rebajar el déficit público a través del reducción de las retribuciones. Además, el fallo recoge que esta medida no es anticonstitucional y que no hay «derechos adquiridos» de tipo salarial frente a «las modificaciones por normas con rango de ley».

El secretario general de CC OO de la comarca del Nalón, José Manuel Zapico, se mostró cauto a la hora de analizar la sentencia, aunque dejó claro que la intención del sindicato es recurrirla. «Debemos reunirnos con nuestros asesores jurídicos y analizar el fallo en profundidad, pero ya podemos adelantar que vamos a recurrirlo ante el TSJA. Vamos a agotar todas las vías, sindicales y jurídicas, que estén a nuestro alcance para tratar de paliar el gran perjuicio que se están ocasionando a los empleados públicos de este país y, en este caso, a los de Langreo», argumentó.

Zapico indicó que, por el momento, la resolución del Contencioso-Administrativo número 4 de Oviedo es la primera de la que se tiene conocimiento en Asturias, al menos según los datos que obran en poder del sindicato, como contestación a los recursos presentados contra todas las resoluciones de los ayuntamientos de la región en las que se daba cumplimiento al decreto-ley del Gobierno. «Tenemos un mandato confederal del sindicato de recurrir judicialmente la medida del Gobierno en todos los frentes, ayuntamientos, mancomunidades y comunidades autónomas, y vamos a seguir en la misma línea porque se está produciendo un perjuicio muy importante a los empleados públicos. No obstante, tenemos que estudiar en detalle el fallo para conocer los argumentos en los que el juez basa su rechazo para elaborar un recurso suficientemente argumentado», añadió Zapico.

La batalla judicial por el «tijeretazo» del 5 por ciento en los sueldos de los funcionarios -una medida con la que el Gobierno pretende mitigar los efectos de la crisis económica sobre las administraciones públicas- no ha hecho más que empezar. A nivel estatal, la Audiencia Nacional admitió a trámite en julio los recursos contra la reducción de las retribuciones planteada por las organizaciones sindicales. Asimismo, a finales del mes pasado, la Audiencia también decidió presentar una cuestión de inconstitucionalidad sobre el decreto-ley en la que instó al Tribunal Constitucional a pronunciarse.

VER NOTICIA ANTERIOR RELACIONADA

La Sala nº 4 de lo Contencioso-administrativo de Oviedo falla en contra

La batalla judicial contra el «tijeretazo» del Gobierno

Un juzgado ve constitucional el recorte salarial a los funcionarios de Langreo

Da la razón al Ayuntamiento y afirma que no hay «derechos adquiridos» de tipo retributivo frente a «modificaciones por normas con rango de ley»

El Pleito

Recurso

CC OO, al igual que hizo en otros ayuntamientos asturianos, recurrió en julio la resolución de la Alcaldía de Langreo por la que se daba cumplimiento al decreto-ley del Gobierno, aprobado en mayo. La medida recoge un recorte salarial del 5% para los funcionarios, con el objeto de reducir el déficit público ante la actual crisis.

Fallo

En su fallo, el Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 4 de Oviedo, desestima el recurso del sindicato. La resolución explica que no hay derechos salariales adquiridos frente a «las modificaciones por normas con rango del ley» y que «nada cuestiona la legalidad» del decreto.

Otros frentes judiciales

La Audiencia Nacional admitió los recursos de los sindicatos contra el recorte y también instó al Constitucional a pronunciarse sobre si vulnera la Carta Magna.

Efectos de la Sentencia del Hospital de Jove ganada por el Comité de Empresa

El comité de Jove reclama la incorporación inmediata de todo el personal rescindido

Portavoces de la plantilla del hospital aplauden una sentencia «que recoge que ni por cuestión económica ni de actividad se justificaba el gran recorte sufrido»

Foto: Trabajadores de Jove, en una asamblea celebrada en el centro en Julio

A. RUBIERA, en La Nueva España 

La dirección del Hospital de Jove está muy preocupada por la repercusión que tendrá en su ejercicio presupuestario la reciente sentencia del Juzgado de lo social n.º 3 de Gijón que anula todo su plan de ahorro de costes para este año. Un plan que se elaboró en el mes de junio y ya está en ejecución, con el que el centro quiso hacer frente a la pérdida de casi 1,3 millones de euros respecto a la facturación prevista de 2010, tras el recorte decretado por el Sespa en las tarifas que se abonan a los centros concertados. 

Esa preocupación, sin embargo, no ha encontrado eco en los miembros del comité de empresa del hospital, que han recibido con gran «satisfacción» la sentencia dictada por la magistrada Catalina Ordóñez. Tanto, que el viernes ya pidieron su ejecución inmediata, con lo que supone para el hospital volver a contratar a más de una veintena de trabajadores cuyos contratos fueron rescindidos, restituir guardias suprimidas, complementos por jefaturas y cuantos cambios se habían aplicado en dicho plan de ahorro. 

Los sindicatos con presencia en el comité de empresa (UGT, CC OO, SAE, SATSE, SIMPA y USO) plantearon una demanda para evitar todos esos recortes que, a su juicio, constituían una «modificación sustancial» de las condiciones de trabajo pactadas y acordadas en el convenio colectivo. En total, los sindicatos estiman que 60 de los 489 trabajadores del centro hospitalario gijonés han visto alteradas sus circunstancias laborales, o bien en modificación de actividad o en ingresos económicos. 

«Consideramos que la sentencia es importante porque la juez admite nuestros planteamientos de forma, en cuanto a que la empresa se saltó los cauces de la negociación colectiva, y también de fondo. La sentencia dice claramente que ni por cuestión económica ni de actividad estaba justificado ese recorte tan importante que sufrimos», explicó ayer el presidente del comité, Jorge Santurio. De ahí que el mismo viernes dirigieran una carta a la gerencia del hospital para que «inmediatamente se proceda a ejecutar el mandato contenido en la resolución judicial, reponiendo a los trabajadores afectados por las medidas de modificación a las condiciones de trabajo modificadas». El comité no descarta que haya incluso trabajadores que puedan plantear reclamaciones particulares por el dinero que dejaron de ingresar desde el mes de septiembre, en virtud de los cambios aplicados. 

En la sentencia firmada hace sólo unos días por la magistrada se recoge la explicación de la Fundación Hospital de Jove de que todas las modificaciones abordadas tuvieron su causa en la disminución de ingresos a la que había que hacer frente, «susceptible de comprometer la viabilidad económica de la actividad empresarial», según dejaron claro los representantes de Jove. Además, esgrimieron, ese horizonte «obligaba a reducir el gasto para garantizar la continuidad del centro, dado que el ajuste, enmarcado en el contexto de una crisis internacional, no se presentaba como algo coyuntural». Así, la reducción de un 3,2% en el precio que el Sespa va a pagar a Jove por la actividad sanitaria que realice supondrá, según los cálculos de la gerencia, que se reduzcan en 1.350.000 euros los 32,7 millones de euros (con un incremento susceptible del 5%) que habían firmado en el convenio con el Sespa. 

La dirección de Jove intentó en un primer momento que los sindicatos aceptaran una reducción del 5% en el sueldo de la plantilla, tal como la Administración hizo con los funcionarios. Fue la negativa del comité de empresa a aceptar dicho trato lo que llevó a la empresa a elaborar un plan de ahorro que no llegó a ser consensuado con el comité, algo que reprocha la sentencia. «El paquete de cambios afecta a materia tan sensible que constituye elementos esenciales en la relación laboral».

La juez estima que «hoy por hoy el centro no está en situación que justifique el ajuste»

A. R., en La Nueva España 

«Nosotros no somos economistas y será la gerencia quien tiene que hacer los números, pero lo que parece claro, y así lo dice la sentencia, es que una reducción de los ingresos previstos no significa entrar en pérdidas. Siempre hemos dicho que el hecho de que ahora vayan a ingresar menos no debería repercutir exclusivamente en los trabajadores», explicaba ayer Jorge Santurio. 

La sentencia lograda por los trabajadores del comité respalda en buena medida esas tesis. La magistrada entra en su fallo a valorar si se da la causa alegada por la dirección del Hospital de Jove para la decisión empresarial de llevar a cabo un recorte como el ejecutado. Según su discurso, «la disminución de los ingresos corrientes no justifica por sí sola la modificación de condiciones de trabajo de carácter sustancial, cuando no hay compromiso cierto de que ello haga del hospital una empresa menos competitiva o que le impida dar una adecuada respuesta a la demanda, pues la razón legal que ampara la variación de las condiciones laborales reinantes en aspectos sustanciales no estriba en que la empresa mantenga en absoluto equilibrio ingresos y gastos corrientes, como entiende la empresa». 

Para la magistrada, «no hay prueba» de que el recorte de tarifas aplicado por el Sespa lleve «a corto plazo a la empresa a sufrir un desfase económico que comprometa su actividad en lo que dice querer remediar». Insiste, de hecho, en que «hoy por hoy el Hospital de Jove no está en situación económica susceptible de justificar decisiones de ajuste como las emprendidas». 

Jorge Santurio, presidente del comité, insistió en ello: «Los mismos representantes del hospital lo dijeron en el juicio. Afirmaron que, pese al recorte de tarifas, la empresa no iba a tener pérdidas este año, y posiblemente tampoco el próximo». De ahí que para la magistrada, la decisión y el plan de ahorro diseñado por el hospital se tomó «más por razones de oportunidad que de necesidad». 

Otro de los apartados del fallo judicial que más valoran los trabajadores es el que recoge lo que se entiende como un reproche a la forma de entender la negociación colectiva por parte de la dirección del hospital. Por cómo se sucedieron los planteamientos de recorte y las peticiones de colaboración a los trabajadores, la magistrada considera que «la actitud de la empresa es la opuesta a la voluntad de negociar de buena fe».