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Trabajadores y pacientes protestan por el cierre de farmacia en Silicosis
La gerencia del HUCA fusionará el servicio con el del Hospital General.
UGT califica la medida de «desmantelamiento»
08.05.12 - L. FONSECA | OVIEDO, en El Comercio.
Cerca de un centenar de trabajadores y pacientes se concentraron ayer ante la entrada principal del Instituto Nacional de Silicosis (integrado en el Hospital Central) para protestar por el cierre del servicio de Farmacia. Desde junio próximo, esta área se fusionará con la Farmacia del Hospital General, una medida que el sindicato convocante, UGT, y varios enfermos afectados, consideran «el desmantelamiento de un servicio público».
La concentración fue convocada por la sección sindical de UGT en el HUCA. El responsable de Salud del sindicato, Juan Vila, criticó la decisión y también las formas. «Hacen las cosas a salto de mata y sin informar a los representantes de los trabajadores», se quejó. Precisamente, y después de que trascendiera que iba tener lugar esta protesta, revelan desde UGT, la Junta de Personal del complejo hospitalario fue convocada para este jueves a reunión con el gerente del
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Cabueñes recurrirá a trabajadores en paro para reducir las listas de espera de cirugía
La dirección tiene pendiente la compra de seis sillones para pacientes de urgencias que no requieran camilla
Gijón, A. RUBIERA, EN La Nueva España
La dirección del Hospital de Cabueñes, de acuerdo con la Junta de Personal, quiere ofrecer a profesionales sanitarios desempleados que se hagan cargo de los programas especiales que se ponen en marcha para hacer frente a las demoras quirúrgicas, cuando éstas se producen. Estos programas, por muchos conocidos como «peonadas», se hacen en momentos concretos cuando la situación lo requiere, sobre todo en el último trimestre del año. Hasta ahora corrían a cargo del propio personal de los servicios implicados, que de forma voluntaria y en la «mayoría de los casos» decidían participar en los mismos y cobrar las horas extra de trabajo. En la reunión de ayer que mantuvieron los portavoces de la Junta de Personal de Cabueñes con la dirección del centro sanitario quedó patente, con acuerdo de todas las partes, la intención de recurrir a trabajadores en paro, aunque no para cubrir el cien por cien de los puestos.
La reorga
El personal del Álvarez-Buylla critica la falta de información del gerente
Foto: Hospital de Murias actualmente.
10.02.12 - M. V. | MIERES, en El Comercio.
La Junta de Personal del Área Sanitaria VII, de Mieres, criticó ayer, a través de un comunicado enviado al Servicio de Salud del Principado, «el comportamiento del gerente del centro hospitalario, Fernando Gallego», por la falta de información. «Se niega reiteradamente, con total oscurantismo y falta de transparencia, a dar datos concernientes a la evaluación y resultado de la Unidad-Área de Gestión Clínica de Urgencias, incumpliendo flagrantemente el Estatuto Básico del Empleado Público».
Añade que esta actitud se extiende a otro tipo de cuestiones, como «recibir información sobre política de personal, datos referentes a la evolución de las retribuciones, programas de mejora del rendimiento, implantación y revisión de los sistemas de organización y métodos de trabajo».
La Junta de Personal también matiza que «los múltiples nombramientos digitales, realizados por el gerente, sin atenerse al procedimiento legalmente establecido -algunos de ellos que han sido declarados nulos radicalmente por sentencias judiciales- continúan en su actitud o cargo». Por eso, insta al Sespa a «corregir este comportamiento inaudito que no se da en otras gerencias».
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«La Administración está paralizada»
Los funcionarios autonómicos estiman que la convocatoria anticipada de comicios alargará, al menos seis meses más, la «interinidad» y el «mínimo rendimiento» en el seno del Principado
Oviedo, José A. ORDÓÑEZ, en La Nueva España
«La Administración autonómica está paralizada desde hace meses y la nueva convocatoria de elecciones la condena a seguir así, al menos, otros seis meses más. El panorama es desolador». El análisis es de Miguel Ángel González, presidente de la Junta de Personal del Principado y, aunque con algunos matices, coincide con los que hacen el resto de representantes sindicales de los trabajadores asturianos de la función pública, la mayor «empresa» de la región. La salida del Gobierno de los socialistas tras tantos años en el poder y la impresión de interinidad que acompaña al Ejecutivo casquista, incapaz de llegar a acuerdos parlamentarios en la Junta General o de sacar adelante los Presupuestos para 2012, unido a la incertidumbre que genera la celebración de comicios en marzo, hacen que los funcionarios del Principado se sientan «en una situación de impasse», reflexiona Juan Gavira, de CSIF. «Al igual que en la Cámara, los funcionarios no han percibido que el cambio en el Ejecutivo haya conllevado un impulso en la actividad del Gobierno y, ahora, están pendientes de lo
La gerencia de Cabueñes plantea reducir el personal de urgencias
Los responsables del hospital sopesan cambios en el servicio, que puede llegar a prescindir de siete médicos
A. RUBIERA, en La Nueva España.
El Hospital de Cabueñes podría llegar a prescindir de hasta un total de siete médicos interinos que en la actualidad están prestando servicios en la unidad de urgencias del centro sanitario gijonés. Ésa es, a día de hoy, la posibilidad que manejan la dirección médica y la gerencia del Hospital de Cabueñes, dentro de un proceso de introducción de cambios en el servicio de atención continuada que afecta tanto a la organización física como funcional.
Esa circunstancia de reducción de contratos -que no en todos los casos corresponden a personal interino a jornada completa-, que aún está en proceso de negociación pero ya se ha hecho saber a la plantilla de urgencias, ha generado un gran descontento y puede llevar camino de convertirse en un frente de conflicto en la sanidad gijonesa, sobre todo si se tiene en cuenta la presión asistencial que sufren las urgencias del Hospital de Cabueñes. Dicho servicio registró un constante crecimiento durante varios años (llegando a las 100.000 asistencias anuales), aunque está en una situación algo más contenida en los últimos ejercicios.
El equipo que lidera José M
Juan Ignacio Rodríguez, presidente del comité de empresa del Hospital
El cirujano vallisoletano, que releva a Dolores Colunga, señala como prioridad que se firme la integración del centro
Arriondas, P. MARTÍNEZ, en La Nueva España.
El cirujano Juan Ignacio Rodríguez Campos (Tordesillas, Valladolid, 1967) es el nuevo presidente del comité de empresa del Hospital Grande-Covián de Arriondas. Su nombramiento fue acordado durante una reunión que mantuvo ayer el comité y motivado por la marcha de la doctora de Medicina Interna Dolores Colunga al Hospital Universitario Central de Asturias (Huca). Rodríguez Campos explicó que su prioridad es «que se acabe de firmar, por parte del Consejo de Gobierno, la integración de los trabajadores en el Servicio de Salud del Principado de Asturias», el Sespa. Este organismo aprobó, a mediados de noviembre, por unanimidad, la propuesta para integrar al personal de la fundación que rige el Hospital en la red pública.
Rodríguez Campos afronta sus primeros días «esperando a que se integre el Hospital plenamente. Creo que va a ser en pocos meses o en pocos días, no depende de nosotros». En la reunión del comité también se abordó el procedimiento a seguir contra «un reglamento nuevo de contrataciones de personal eventual que, según está, establece que haber trabajado en Arriondas puntúa
Adiós a los «coordinadores» de Areces (¿...?)
Las resistencias internas a la supresión de un tipo de puesto «a dedo» creado por el anterior Gobierno frenan los concursos de traslado de funcionarios
Oviedo, P. GALLEGO, en La Nueva España
El Gobierno del Principado se está encontrando con problemas para reorganizar la Administración asturiana. Las dificultades han aparecido, principalmente, a la hora de «racionalizar» la relación de puestos de trabajo (RPT) de cada departamento, orden enviada por la Consejería de Hacienda en un documento dirigido a la junta de personal funcionario. En concreto, según explica su presidente, Miguel Ángel González, el Ejecutivo quiere prescindir de la figura del «coordinador», impuesta por el Gobierno anterior y ocupada por funcionarios elegidos a dedo mediante «libre designación».
Las RPT detallan cuántos funcionarios dependen de una misma Consejería, y el número de ellos que trabajará para cada departamento. Más allá del lógico deseo del Gobierno de «racionalizar» la Administración y adaptarla a la nueva estructura del Gobierno, con una Consejería menos que el anter
El Principado prevé congelar el sueldo a los funcionarios y no contratar más personal
El proyecto de Presupuesto para 2012 incluye una nueva modificación de la ley de Función Pública para limitar las contrataciones «a dedo»
Oviedo, Pablo GALLEGO, en La Nueva España
El Gobierno del Principado, de Foro Asturias, quiere congelar el sueldo de los casi 36.000 funcionarios asturianos. Los salarios para 2012 de quienes tienen una plaza en la Administración, en los organismos, entes y empresas públicas, o en la Universidad de Oviedo «no experimentarán ningún incremento con respecto a las de 2011», según se indica en el capítulo III del proyecto de Presupuestos regionales para el próximo año, al que ha tenido acceso LA NUEVA ESPAÑA.
En el mismo capítulo también se indica que «no se procederá a la contratación de personal temporal» o de funcionarios interinos, salvo para cubrir necesidades «urgentes e inaplazables». Las nuevas cuentas regionales irán acompañadas además de una nueva modificación en la ley de Ordenación de la Función Pública. Cambios que, entre otros asuntos, limitan la provisi&o
Los funcionarios se plantan ante las injerencias políticas
Los sindicatos elevan a Del Riego 22 medidas de transparencia
13/12/2011, Raúl Álvarez, Oviedo, en La Voz de Asturias
Los funcionarios del Principado quieren otras normas del juego para su relación con la Administración regional. Más allá del enfado por el recorte de sueldo a consecuencia del paquete de ajuste de mayo de 2010, los trabajadores públicos reivindicarán hoy ante el consejero de Hacienda, Ramón del Riego, cuyo departamento ejerce también las competencias sobre personal, una nueva ley que dé un marco jurídico estable a la política laboral del Gobierno. Hasta que ese nuevo texto entre en vigor, los cinco sindicatos representados en la Junta de Personal (por orden de apoyos, CSI, USIPA, CSIF, CCOO y UGT) han pactado un documento que plantea 22 medidas para limitar la interinidad y mejorar la transparencia en los procesos de selección, las retribuciones y los episodios de corrupción.
En principio, las medidas encaminadas a la reforma de la función pública son una prioridad del Gobierno de Foro Asturias, que les reservó una parte destacada de su programa electoral y mucho tiempo en campaña. Lo que debe probar el encuentro de hoy es si la orientación que Del Riego quiere imprimir a esos cambios coincide con la visión de los sindicatos.
Para la Junta, la
REUNIÓN: GERENCIA, JUNTA DE PERSONAL, OO. SS. Y DELEGADO DE PERSONAL
FECHA: 26 de octubre de 2011
HORA: 12,30 horas
LUGAR: SALA DE JUNTAS DE GERENCIA
“Se le convoca a la reunión que se celebrará en la fecha, hora y lugar indicados, con arreglo al Orden del Día que figura a continuación:
Riaño-Langreo, 19 de octubre de 2011
EL GERENTE
ORDEN DEL DÍA
1.- Lectura y aprobación del Acta anterior
2.- Nombramiento de los Delegados de Prevención
3.- Plan formativo Selene
4.- Marquesina consultas externas
5.- Climatización
6.- Tubo neumático
7.- Farmacia y Anatomía Patológica
8.- Estrategias Gerencia 2011-2012
9.- Gestión Clínica Especializada
10.- Ruegos y preguntas”
Los sindicatos urgen mejoras en el HUCA hasta el traslado a La Cadellada
Dicen que el deterioro que acumula el viejo hospital «repercute de forma negativa en la atención sanitaria»
Foto: Camas almacenadas en uno de los pasillos del Hospital Materno-Infantil.
10.10.11 - LAURA FONSECA | OVIEDO.
«Que el viejo Hospital Central está en malas condiciones es evidente, por eso decidieron construir uno nuevo. El problema es que el deterioro ha ido a más en estos años porque todas las miradas estaban puestas en el traslado a La Cadellada». María José Fernández es auxiliar de enfermería y miembro de la Junta de Personal por el sindicato SAE. Conoce al viejo HUCA, en el que trabaja desde hace décadas, como la palma de su mano. «Está en muy mal estado desde que se dejaron de hacer obras importantes porque nos íbamos a marchar al futuro hospital», dice.
Ella, al igual que otros miembros de la Junta de Personal, como el médico Ángel Colmeiro, del Simpa, o Francisco Menéndez, del Sicepa, creen que los actuales responsables del Central tendrían que mejorar el mantenimiento del complejo sanitario. «Sabemos que h
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Los sindicatos piden reabrir más plantas en el hospital
Dicen que los quirófanos están casi al 100% y ha crecido la presión asistencial
Foto: El nuevo gerente del Hospital San Agustín, Fernando Tejada (centro), en su toma de posesión junto con el resto del equipo directivo.
07/10/2011, F. ALLENDE, Avilés, en La Voz de Asturias
El Hospital comienza a registrar un aumento de la presión asistencial. Según los sindicatos de la junta de personal, “los quirófanos empiezan a estar llenos” y anuncian que si la próxima semana no se abre una de las plantas cerradas reclamaran su apertura al nuevo gerente del centro sanitario, Fernando Tejada.
“Los quirófanos empiezan a estar al cien por ciento y hace unos días hubo que habilitar una estancia para poner más camas ante la subida de la demanda”, explicó el presidente de la junta de personal, David Menéndez.
“Lo normal seria que la próxima semana se reabriera alguna de las plantas que están cerradas, pero si no es así se lo reclamaremos al gerente”, que todavía no ha convocado la primera reunión con los representantes sindicales para abordar las situación asistencial y los problemas laborales de los trabajadores.
Tejada tomó posesión de su cargo el pasado martes y también tuvo su primera toma de contacto con el centro hospitalario. El nuevo gerente está licenciado en m
La Junta de Personal exige derogar la ley de Función Pública para atajar la libre designación
Los sindicatos coinciden en que el nuevo Gobierno regional «va lento porque no quiere polémicas con los funcionarios antes de las elecciones»
Foto: Los representantes de USIPA, CSIF, CSI, UGT y CC OO en la Junta de Personal del Principado.
Oviedo, J. A. ARDURA
La Junta de Personal del Principado pide al nuevo Gobierno regional, que preside Francisco Álvarez-Cascos (FAC), que derogue la ley de Función Pública aprobada por el anterior Ejecutivo de Vicente Álvarez Areces, en diciembre de 2010, que ampliaba los supuestos para el uso de la libre designación dentro de la Administración regional. Los sindicatos que forman parte de la Junta de Personal de la Administración regional, CSI, USIPA, CSIF, UGT y CC OO, han consensuado un documento con veintidós medidas a aplicar en la Administración regional que trasladarán próximamente al consejero de Hacienda y Sector Público, Ramón del Riego, y para cuya elaboración contaron con las aportaciones realizadas por el Conceyu por otra Función Pública en Asturias.
Los sindicatos de la Junta de Personal consideran «prioritaria» la aprobación de una nueva ley de Función Pública. «Nuestra intención es que se derogue la actual ley, pero creemos que el nuevo Gobierno regional tiene en
Los funcionarios piden a Foro más control para evitar corruptelas y sobrecostes
La Junta de Personal del Principado propone suprimir el complemento de los altos cargos, publicar todos los contratos y mayor transparencia urbanística
Foto: El edificio de consejerías de Llamaquique, en Oviedo.
Oviedo, J. A. ORDÓÑEZ / J. A. ARDURA, en La Nueva España
La supresión del complemento de altos cargos, la lucha contra la interinidad y los excesos de la libre designación, la publicación en la página web institucional del Principado de los contratos menores de la Administración, responsabilidades personales para los políticos o funcionarios que hagan contrataciones fraudulentas, un mayor control de las incompatibilidades y más transparencia en organismos colegiados como la Comisión de Urbanismo y Ordenación Territorial de Asturias (CUOTA). Éstas son algunas de las veintidós medidas para la regeneración de la «degradada» función pública asturiana que ha reunido la Junta de Personal Funcionario del Principado en un documento, al que ha tenido acceso LA NUEVA ESPAÑA, que será presentado en breve tanto al Gobierno como a los grupos parlamentarios de la Junta General o a instituciones como la Procuradoría General.
La propuesta también plantea la puesta en marcha de mecanismos que permitan a los empleados públicos denunciar, con pr
Designados con polémica los delegados de prevención de Especializada y Primaria del área VIII
No se ha constituido oficialmente la Mesa General de Función Pública (Mesona), y menos aún la Sectorial de Sanidad, pero los Delegados de Prevención en los centros de trabajo del SESPA ya son objeto de reparto…
El pasado día 7 de los corrientes, siguiendo las indicaciones de los ámbitos superiores de sus respectivas organizaciones -en el caso de CEMSATSE y CC.OO., así parece ser que fue-, se procedió a designar a los nuevos delegados de prevención por la Junta de Personal del área VIII para los ámbitos de A. Especializada y A. Primaria de esta área, recayendo el nombramiento en los siguientes trabajadores/as:
A. ESPECIALIZADA.- Elisa Mella Zapico (CEMSATSE), Nery Iglesias Fernandez (UGT), Natalia López García (USAE) y Elvira Sánchez García (CC.OO.)
A. PRIMARIA.- Mª Luz Asensio Carrasco (CEMSATSE), Lorenzo Moro Alvarez (CEMSATSE) y Mª Luisa Corral Fernandez (¿SICEPA-USIPA?)
Llama poderosamente la atención que SICEPA-USIPA, la organización con menos votos en A. Primaria tenga un delegado en este ámbito y no lo tenga en el Hospital dónde fue la tercera fuerza sindical m&aa
La junta de personal de Cabueñes pide «la consolidación» del hospital
A. RUBIERA, en La Nueva España
El nuevo gerente del Hospital de Cabueñes, el cirujano José Manuel Llera Fueyo, tomó posesión esta semana de su nuevo cargo en Gijón y ayer mantuvo el primer encuentro con los representantes de los trabajadores del hospital. Llera Fueyo reunió a los integrantes del comité de empresa y lo hizo acompañado de toda la estructura directiva -del área médica, de enfermería y gestión- de la que se había rodeado su antecesor, Luis Hevia Panizo, sin que por el momento se prevean cambios.
En su encuentro con los sindicatos José Manuel Llera dejó clara su intención de «trabajar por el hospital en colaboración con la junta de personal, algo que siempre es de agradecer», indicaban ayer portavoces sindicales. El nuevo gerente tuvo palabras de reconocimiento para la labor de los integrantes de la junta, nada extraño teniendo en cuenta que el cirujano formó parte del comité de empresa del Hospital del Oriente -de donde procede y donde su esposa es presidenta de dicho comité- y es miembro del Simpa (sindicato médico). «A priori parece que llega con buenas intenciones; dejó claro que
La Junta de Personal del HUCA «lamenta» el cese del gerente
Los sindicatos del Central, incluido el médico, critican «las formas» de la destitución y dicen que «no era el momento».
L. FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.
La Junta de Personal del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) «lamentó» ayer el cese del hasta ahora gerente, Mario González. Los sindicatos con representación en el complejo sanitario, incluido el médico (Simpa), criticaron las formas en que se llevó a cabo la destitución y estimaron «abrupta y precipitada» la decisión de la nueva administración sanitaria de prescindir del que fuera el máximo responsable del HUCA desde septiembre de 2007 y también uno de los que se encargó en los últimos cuatro años de gestionar el día a día del hospital que se construye en La Cadellada.
Los miembros de la Junta de Personal valoraron el relevo apenas 48 horas después de que se confirmara que Mario González y el resto de su equipo ya no formarían parte de la nueva cúpula del Central. Las declaraciones tuvieron lugar al término de un encuentro informal que mantuvieron con el gerente cesado, q
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Cemsatse asumió su responsabilidad como organización más votada y ostentarán la presidencia y la secretaría
Foto: Alberto V. Mariano nuevo presidente de la Junta de Personal
A las 11 h. del pasado día 12 de los corrientes, y con la asistencia de los 23 miembros de la Junta de Personal elegidos el pasado 14 de abril, quedó oficialmente constituida la Junta de Personal de nuestra área sanitaria, la VIII.
Para la presidencia fue presentado y elegido Alberto V. Mariano Rodriguez y para la secretaría Cesar Menéndez Díaz que obtuvieron 11 votos a favor y 12 abstenciones.
VISITA NUESTRA SECCION DE LA WEB DEDICADA A LA J. DE PERSONAL
Nota de general conocimiento remitida por el SESPA sobre las certificaciones de retenciones de todos los trabajadores…
Fecha : 22 de marzo de 2011
Asunto: Certificado retenciones
DESTINATARIO: Todas las Gerencias del SESPA
El sistema de acceso por vía telemática a los recibos de nómina permite desde este momento visualizar, guardar o imprimir, el Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas desde al ejercicio 2010, y que sustituirá al envío domiciliario de los mismos.
Las direcciones, así como la contraseña, son las mismas que las utilizadas para acceder a la nómina, apareciendo un nuevo enlace "Nómina y Certificado de Retenciones" que al pulsarlo nos permitirá seleccionar el año del que se quiere obtener el Certificado de Retenciones.
Igualmente, a partir del 4 de abril de 2011, momento en que se inicia la campaña de declaración de la Renta de 2010, se podrá descargar en la misma aplicación el Borrador de la declaración de Renta 2010 donde asimismo se dispondrá de un enlace a la Agencia Tributaria en el que, si se desea, podrá confirmarse el borrador de declaración.
Se precisa se dé la mayor difusión a los empleados, así como a l
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Las reubicaciones internas de nuestro hospital a revisión en la sala 4 de lo contencioso-administrativo de Oviedo.
De las distintas impugnaciones habidas al proceso de reubicaciones internas, desestimadas todas ellas por la Consejería de Sanidad – cuestión de la que dimos cuenta en su momento a través de esta WEB (VER) – una se elevoó a recurso contencioso-administrativo ante la Sala nº 4 de Oviedo. De ello, a través del correspondiente emplazamiento a todos los interesados, informó el BOPA del pasado 16 de los corrientes.
Esta cuestión del “emplazamiento” en el plazo de 9 días contados desde la publicación del referido anuncio en el BOPA, supone que si alguien quiere oponerse a las pretensiones de la demandante, que no está de acuerdo con el proceso de reubicaciones desarrollado, debe hacerlo directamente o a través de la organización sindical a la que se esté afiliado/a personándose ante el juzgado en ese plazo. De lo contrario, la defensa de la legalidad del procedimiento y de sus efectos, sólo la haría el SESPA e, imagino, las organizaciones sindicales que firmaron el Acuerdo que se aplicó
El 1 de marzo se incorporan todos los profesionales a sus nuevos destinos
Fueron necesarios 10 meses, desde el inicio del proceso (14 de abril de 2010 con la firma del Acuerdo), para su culminación
Este próximo martes, según hemos podido saber, los trabajadores que participaron en el proceso de reubicaciones internas estarán ya adscritos a las carteleras de trabajo de sus nuevos y definitivos destinos.
Se culmina así un proceso iniciado hace más de 10 meses en el que se produjeron y acumularon distintos retrasos por errores materiales e impugnaciones, lo que conllevó la superación del plazo máximo pactado con las organizaciones sindicales para las incorporaciones (4.2.5.1 del Acuerdo.- Se realizarán progresivamente a partir del 1 de enero siguiente, debiendo estar finalizado el proceso en un plazo máximo de 45 días), en 15 días.
Esperemos que la práctica y/o casuística acumulada en este proceso facilite y mejore los siguientes haciéndolos más ágiles.
VER ULTIMA NOTICIA ANTERIOR RELAC
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Resueltas las reclamaciones contra los listados provisionales de las reubicaciones internas…
Resolución de la Gerencia de ayer:
“... Con la publicación de esta resolución se dan por resueltas las reclamaciones formuladas contra el listado provisional.
Contra la presente resolución podrá interponer recurso de alzada ante el Consejero de Salud y Servicios Sanitarios, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su notificación, a tenor de lo dispuesto en el artículo 35.1 de la Ley 1/1992, de 2 de julio, del Servicio de Salud del Principado de Asturias y en el artículo 27.2 de la Ley 2/1995, de 13 de marzo, sobre Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias, modificada por el artículo 3 de la Ley 6/2003, de 30 de diciembre, y en los artículos 13.4, 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, sin perjuicio de la utilización de cualquier otro recurso que se estime procedente”
VER RESOLUCION Y LISTADOS EN LA
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Las listas definitivas de reubicación interna, saldrán la próxima semana…
Tras el periodo de reclamaciones a la publicación de los listados provisionales, se ha constatado que hay poco menos de 60 reclamaciones que serán resueltas en los próximos días.
En consecuencia, a finales de la próxima semana, como fecha más probable, se hará público el listado definitivo de adjudicaciones.
Posteriormente, se harán públicas las “resultas” correspondientes.
Seguiremos informado.
LISTADOS PROVISIONALES DE REUBICACIONES INTERNAS
Tal y como nos habíamos comprometido, nada más que tuviéramos las listas os las colgaríamos en la WEB:
Proceso de reubicaciones internas del Hospital Valle del Nalón
La subdirección de Gestión de nuestro Hospital nos ha hecho saber que mañana lunes día 15 de noviembre se harán públicas las listas provisionales con las adjudicaciones de puestos de trabajo en la convocatoria 2010 de reubicaciones internas…
Con dicha publicación se habilitará un periodo de 15 días para posibles reclamaciones y, posteriormente, se hará público el listado definitivo.
En cuanto dispongamos de las listas os las colgaremos en nuestra sección de la WEB dedicada a nuestra Junta de Personal.
La Junta de Personal recibe la comunicación oficial de los cambios horarios en la A. Continuada de A. Primaria del área VIII…
Afecta a EAP, a todo el personal de los SUAP y a los Aux. Adtvos en su jornada de tarde…
Las comunicaciones ya remitida a los afectados/as por la Gerencia os la enlazamos a continuación:
SIN COMENTARIOS …¡¡DE MOMENTO!!
VER TODAS LAS NOTICIAS RELACIONADAS:
CONVOCATORIA A LA JUNTA DE PERS
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Negociación de Redistribución horaria de la Atención Continuada en la Atención Primaria del área sanitaria VIII
Completando nuestra información de ayer, sobre la “Redistribución horaria de la Atención Continuada en la Atención Primaria del área sanitaria VIII”, os facilitamos, tal y como habíamos anunciado, tanto el Acta de la reunión de la Junta de Personal con el equipo directivo, como la propuesta del texto del Acuerdo elaborado por la dirección:
VER PROPUESTA DE ACUERDO DE LA GERENCIA DE A. PRIMARIA
A partir de ahora, como ya os habíamos anunciado, se abre el periodo para que, sobre la base del documento presentado y a la mayor brevedad posible, remitamos las sugerencias de redacción que consideremos oportunas para, tras alcanzar el oportuno consenso, proceder a la convocatoria de una reunión específica en el marco
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Redistribución horaria de la Atención Continuada
La oferta de servicios a la población se mantiene tal cual.
La Gerencia de A. Primaria presentó ayer a la Junta de Personal el documento que os adjuntamos (VER), en el que, en esencia y a excepción de los celadores de los SUAP, se plantean una serie de modificaciones horarias que afectan a los trabajadores de los EAP, SUAP y SAC de nuestra área.
Los primeros porque ya no harán A. Continuada hasta las 22 h. sino hasta las 20 h. (cumpliéndose así los Acuerdos de 8 de Octubre de 2008 y reiteradas sentencias al respecto…), los segundos porque iniciarían sus jornadas de Lunes a Viernes a partir de las 20 h. en lugar de desde las 22 h. y pasarían de las 39 h. de guardia los fines de semana a 36 h., y los terceros, es decir el SAC, porque cubrirán, tal y como ya vienen haciendo, jornadas en SUAP junto con las contrataciones específicas que sea necesario hacer para cubrir los excesos de jornada que se producen … de las más de 450 h./año por equipo de SUAP se pasa a más de 800 h … eso s
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Mañana a las 13:30 h. se nos presentan los nuevos horarios de A. Continuada de los E.A.P., de los SUAP y de los SAC…
SR. PRESIDENTE DE LA JUNTA DE PERSONAL ÁREA SANITARIA VIII. HOSPITAL VALLE DEL NALÓN
La Gerencia de Atención Primaria del Área Sanitaria VIII le convoca a la reunión que tendrá lugar el próximo lunes, 18 de octubre a las 13:30 horas, en la sala de reuniones de dicha Gerencia, con el fin de tratar un único punto del día:
1. Redistribución horaria de Atención Continuada
EL GERENTE
Fdo.: Jesús Matos Marcos
Breve resumen de lo acontecido en la Junta de Personal del pasado día 27 de Agosto
Información sobre reubicaciones
Se nos informa que se sigue pendiente del dictamen de los servicios jurídicos del SESPA con relación a las impugnaciones habidas. Dicho dictamen se han comprometido a que esté elaborado en 2 semanas… Puesto que esto ya supone un excesivo retraso y no se tiene garantía de que el SESPA cumpla lo que dice, se les da un plazo de tres semanas y si no está el referido dictamen se continuará con el proceso tal y como está pactado. Si dicho dictamen llega, nos atendremos a lo que en el mismo se establezca.
Información sobre suspensión de vacaciones a personal temporal
La política de ajustes presupuestarios del Principado también alcanza a esta cuestión. En consecuencia como no se puede contratar para dar vacaciones a los trabajadores temporales, si no se desbloquea antes de que acabe el año la “cosa económica” – cosa poco probable -, las vacaciones se les abonará … esto, como supondréis lo hacen así porque les resulta más barato…
Información sobre operativo SELENE
En revisión, por adaptaciones del programa y, en consecuenc
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REUNIÓN: GERENCIA, JUNTA DE PERSONAL, OO. SS. Y DELEGADO DE PERSONAL
FECHA: 27 de agosto de 2010
HORA: 13,00 horas
LUGAR: SALA DE JUNTAS DE GERENCIA
Se le convoca a la reunión que se celebrará en la fecha, hora y lugar indicados, con arreglo al Orden del Día que figura a continuación:
Riaño-Langreo, 23 de agosto de 2010
EL GERENTE
ORDEN DEL DÍA
1.- Lectura y aprobación del Acta anterior
A requerimiento de las OO. SS.:
2.- Información sobre reubicaciones
3.- Información sobre suspensión de vacaciones a personal temporal
A requerimiento de la Gerencia:
4.- Información sobre operativo SELENE
5.- Información sobre nómina digital
6.- Ruegos y preguntas
En las estimaciones de los Recursos presentados por UGT y CCOO.
RESOLUCIONES DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA DEL ÁREA VIII POR LA QUE SE CONVOCAN PARA COBERTURA TEMPORAL DOS PLAZAS DE GOBERNANTA: UNA EN LA UNIDAD DE LENCERÍA Y OTRA DE ENCARGADA DE LIMPIEZA Y RESIDUOS.
AMBAS POR EL SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA MODALIDAD A.
PLAZO DE SOLICITUDES ABIERTO YA:
Los candidatos deberán presentar solicitud según modelo facilitado por el Servicio del Personal.
El plazo de presentación de la anterior documentación (que se especifica en la respectiva convocatoria) finalizará a las 14 horas del día 22 de julio de 2010.
VER AMBAS RESOLUCIONES EN NUESTRA SECCION DEDICADA A LA JUNTA DE PERSONAL DE ESTE AREA SANITARIA
Tema: Recorte Salarial
Prácticamente todo lo que se nos explicó en la reunión podéis verlo en esta nota informativa remitida por el SESPA a todas las Gerencias:
Y lo que no figura en ella así como lo que preguntamos, os lo resumo de manera telegráfica a continuación:<
... (... continúa)
REUNIÓN: GERENCIA, JUNTA DE PERSONAL, OO. SS. Y DELEGADO DE PERSONAL. EXTRAORDINARIA
FECHA: 14 de junio de 2010
HORA: 11,00 horas
LUGAR: SALA DE JUNTAS DE GERENCIA
Se le convoca a la reunión que se celebrará en la fecha, hora y lugar indicados, con arreglo al Orden del Día que figura a
... (... continúa)
REUNIÓN: GERENCIA, JUNTA DE PERSONAL, OO. SS. Y DELEGADO DE PERSONAL
FECHA: 19 de mayo de 2010
HORA: 12,00 horas
LUGAR: SALA DE JUNTAS DE GERENCIA
Se le convoca a la reunión que se celebrará en
... (... continúa)
De lo poco que queda por contar de la reunión de la Junta de Personal con la Gerencia
El orden del día era monográfico para la presentación de la implantación de la herramienta informática “SELENE”.
De ello, puesto que La Voz de Asturias da cuenta en la prensa de hoy y en nuestro Blog lo tenéis reproducido, sólo añadiremos que la versión que se nos implantará es la 5.3 que, se supone, ya tiene totalmente corregidos los “fallos” detectados en los 37 hospitales de la red pública nacional que lo han ido implantando paulatinamente desde hace 5 años.
Finalizado esto, CC.OO. planteó los siguientes ruegos, preguntas y peticiones:
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CONVOCATORIA DE COBERTURA TEMPORAL DE UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO EN EL SERVICIO DE SUMINISTROS POR EL SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA – MODALIDAD A.
Los candidatos deberán presentar solicitud según modelo facilitado por el Servicio del Personal.
El plazo de presentación de la documentación detallada en la convocatoria finalizará a las 14 horas del día 7 de mayo de 201
... (... continúa)
Corrección de errores en el número y ubicación de las plazas de Celadores
VER NOTICIA ANTERIOR RELACIONADA
Con fecha de hoy hemos recibido la siguiente rectificación, desde la división de Gestión, a las plazas publicadas el 31 de marzo:
Revisados los números este nuevo
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Relación de plazas para reubicación interna en el Hospital Valle del Nalón…
Categorías de ATS/DUE, Aux. de Enfermería y Celadores.
Esta mañana nos han sido remitidas las plazas que nuestro equipo directivo va a proceder a convocar en procedimiento de reubicación interna.
Como conocemos el interés de todos y todas en saberlo cuanto antes, aunque no se haya producido aún la convocatoria, os las ponemos para que podáis verlas y/o descargarlas en nuestra sección de la WEB dedicada a la Junta de Personal.
Del tema de las vacaciones visto en la reunión Junta de Personal/Equipo Directivo del pasado día 22 de marzo.
VER NOTICIA ANTERIOR RELACIONADA
Las OO.SS. de la Junta, de manera unánime, manifestamos nuestra posición con relación a la posibilidad de establecer nuevos sorteos de calendarios vacacionales en la línea de respetar el espíritu y la letra del Pacto de Permisos Licencias y Vacaciones de 2006, capítulo V apartados 6 y 7…
Luego no hay que hacer ningún nuevo sorteo en ninguna unidad y o servicio puesto que no tenemos ninguna unidad o servicio de nueva creación. Siguen vigentes, por tanto, todos
... (... continúa)
REUNIÓN: GERENCIA, JUNTA DE PERSONAL, OO. SS. Y DELEGADO DE PERSONAL
EXTRAORDINARIA
FECHA: 22 de marzo de 2010
HORA: 13,00 horas
... (... continúa)
Convocatoria de pruebas de selección para Promoción Interna modalidad A de Gobernantas en el Hospital Valle del Nalón
La Junta de Personal acuerda por unanimidad la impugnación del proceso y para ello sus dos representantes participan en la C. de Selección, celebradas hoy a las 11h. y a las 13h. (siendo lo únicos titulares presentes de acuerdo con las convocatorias, ya que l
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Nuevas Instrucciones unilaterales para el disfrute de los días y las vacaciones en nuestro Hospital
Con fecha 8 de marzo de 2010, de la misma manera en que se hizo el año pasado, es decir, sin negociación alguna con la organizaciones sindicales o la Junta de Personal; la Gerencia del Hospital ha dictado “instrucciones internas de carácter organizativo” para el disfrute de determinados permisos, licencias y vacaciones en nuestro Hospital durante el año 2010.
CC.OO. propondrá a la Junta de Personal la impugnación de ambas convocatorias …
La posición unánime de la organizaciones sindicales representadas en la Junta de Personal es contraria a la celebración de ningún tipo de prueba para facilitar situaciones de Promoción Interna Temporal …
Para determinan la idoneidad de los aspirantes está el orden de puntuación de las listas, la formación y adaptación al puesto correspondiente, al que no han tenido derecho más que los que están ahora puestos a dedo, y el periodo de prueba posterior …
Las convocatorias, independientemente de las discrepancias de fondo con la D
... (... continúa)
Pasado mañana a las 11 h. puede que cerremos el tema de la convocatoria de reubicaciones del personal de Enfermería …
El próximo miércoles, día 17 de los corrientes, la Junta de Personal del área VIII y la Gerencia de A. Especializada nos reunimos para tratar, entre otros, los siguientes temas:
1.- Lectura y aprobación del Acta anterior.
2.- Reglamento ubicación personal sanitario.
3.- Informe cierre ejercicio 2009.
4.- Información tr
... (... continúa)
A las 13 h. de hoy, se reúnen la Junta de Personal del área VIII y la Dirección.
Para dicha reunión, en la que pretendemos poner en marcha el proceso de reubicaciones, la Dirección de Enfermería ha facilitado ayer a las organizaciones sindicales el documento-propuesta con el procedimiento del proceso de selección y el baremo, entre otras cuestiones normativas …
Dicho documento, que no os hemos podido colgar aún de nuestra WEB, complementa los que se nos habían facilitado a finales del pasado año con la relación de plazas a convocar y con la relación nominal de las situaciones concretas de los profesionales tras la última reubicación interna.
Todos esos documentos, así como el que ahora analizaremos en la reunión de hoy, est&aa
... (... continúa)
DE LA REUNION DE LA JUNTA DE PERSONAL CON LA GERENCIA DE ATENCION PRIMARIA DE HOY…
Comenzó la reunión el Gerente recordando lo que ya había comentado en la reunión anterior sobre las Guardias en la zona rural de nuestra área sanitaria:
- La propuesta es para todos los días del año
- &nb
... (... continúa)
Y este día hablaremos de las Guardias mixtas o de respuesta rápida (GRR) en Caso/Sobrescobio …
(si no ves íntegro el artículo haz clic en el título)
La Gerencia de Atención Primaria del Área Sanitaria VIII le convoca a la reunión que tendrá lugar el próximo martes, 22 de diciembre a las 13:30 horas, en la sala de reuniones de dicha Gerencia, con el fin de tratar el siguiente
orden del día:
1. <
... (... continúa)
Algunos apuntes destacados de la reunión de la Junta de Personal con la Gerencia del Hospital el pasado día 2 de Diciembre...
REUBICACIONES.-
La próxima semana se hará la segunda tanda de incorporaciones de los Aux. Adtvos. La única excepción que se mantendrá es la de Suministros – que se calculaban 6 meses para la efectiva incorporación -, aunque la Directora de Gestión estima que se puede acortar bastante.
Hubo dos reclamaciones que, como se sabe, no fueron estimadas, sin embargo al no haberse cumplido con la co
... (... continúa)
Para incluir en la próxima reunión de la Gerencia con nuestra Junta de Personal
Para la reunión de la Junta de Personal del próximo miércoles día 2 – VER NOTICIA CON LA CONVOCATORIA Y ORDEN DEL DIA -, la Dirección de Gestión nos ha remitido hoy un documento borrador sobre el “Procedimiento operativo para el seguimiento y control de la asistencia al trabajo y de la concesión de permisos y licencias”, con la intención de que sea, también, tratado en esa misma reunión de la Junta ...
Si
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CONVOCATORIA DE LA JUNTA DE PERSONAL CON LA GERENCIA DE NUESTRO HOSPITAL
REUNIÓN: GERENCIA, JUNTA DE PERSONAL, OO. SS. Y DELEGADO DE PERSONAL
FECHA: 2 de diciembre de 2009
HORA: 11,00 horas
LUGAR: SALA DE JUNTAS DE GERENCIA
Se le convoca a la reunión que se celebrará en la fecha
... (... continúa)
La Junta de Personal del área IV hace un llamamiento al resto de la Juntas de Personal y a los trabajadores en general para una concentración este jueves día 26, a las 12:30 h. delante de la sede de Presidencia en Oviedo.
El escrito, recibido por nuestra Junta de Personal del área VIII – imaginamos que igual que nosotros el resto de Asturias también lo tiene – aclara que “esta concentración será exclusivamente de las Juntas de Personal y de los trabajadores ... no se llevará ninguna identificación de los sindicatos ...”
Los motivos, reiteradamente denunciados en los últimos días por la Junta de Personal de Oviedo, son el drástico recorte de contratos de sustituciones, lo que ocasiona una mer
... (... continúa)
Se siguen dando pasos, aunque con bastante lentitud, para un nueva convocatoria de reubicaciones internas del personal de Enfermería…
El pasado día 10 de los corrientes, las OO.SS. y la Junta de Personal del área VIII, hemos recibido el segundo borrador de plazas susceptibles de convocatoria en reubicación interna de las categorías profesionales de ATS/DUE y de Aux. de Enfermería.
No lo hemos podido poner antes en la WEB por motivos ajenos a nuestra sección sindical que todos conocéis … seguimos sin horas sindicales de ningún tipo.
Dicho documento, al igual que hicimos con el primero exige que, entre todos y a la mayor brevedad posible, comprobemos que dichas plazas son la totalidad de las existentes en las distintas unidades y servicios. Para ello, desde aquí os hacemos un llamamiento para que, caso de detectar errores, lo pongá
... (... continúa)
Próxima Mesa de Contrataciones y otros temas de la Junta de Personal del área VIII.
El próximo día 3 de noviembre, a las 13 h., en la Sala de Juntas de la Gerencia, hemos sido convocados a la reunión de la Mesa de Contrataciones, con el siguiente
O R D E N D E L D I A
1. Aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior.
2.
... (... continúa)
Primeros pasos para un nueva convocatoria de reubicaciones internas del personal de Enfermería…
Esta mañana, las OO.SS. y la Junta de Personal del área VIII, hemos recibido el borrador de plazas susceptibles de convocatoria en reubicación interna de las categorías profesionales de ATS/DUE y de Aux. de Enfermería.
Dicho documento, primero que nos remite la Dirección de Enfermería, exige que, entre todos y a la mayor brevedad posible, comprobemos que dichas plazas son la totalidad de las existentes en las distintas unidades y servicios. Para ello, desde aquí os hacemos un llamamiento para que, caso de detectar errores, lo pongáis en conocimiento de la Junta de Personal o de cualquiera de las Secciones Sindicales de nuestro Hospital.
El documento permanecerá en la sección de esta WEB dedicada a la Junta de Personal hasta su aprobación definitiva, antes de la publicación de la respectiv
... (... continúa)
REUNION DE LA JUNTA DE PERSONAL CON LA GERENCIA DEL HOSPITAL CELEBRADA AYER ...
Siguiendo el Orden del día que todos conocéis de la convocatoria:
1.- Se aprueba el Acta anterior por asentimiento
2.- En cuanto al tema de las reubicaciones de los/as Aux. Administrativos sólo cabe destacar que el plazo de reclamaciones a la puntuación y/o adjudicación provisional finaliza este viernes. Aunque de momento no ha habido ninguna, el mecanismo de revisión de haberlas sería primero entre el propio afectado y la dirección de Gestión y/o, caso necesario, con las OO.SS. Tras ello se publicará la adjudicación definitiva y se producirán las paulatinas incorporaciones.
3.-
Ya
... (... continúa)
REUNIÓN: GERENCIA, JUNTA DE PERSONAL, OO. SS. Y DELEGADO DE PERSONAL.
FECHA: 14 de octubre de 2009
HORA: 13,00 horas
LUGAR: SALA DE JUNTAS DE GERENCIA
Se le convoca a la reunión que se celebrará en la fecha, hora y lugar indicados, con arreglo al Orden del
... (... continúa)
REUNION DE LA JUNTA DE PERSONAL CON LA GERENCIA DE A. PRIMARIA, ESPECIALMENTE POR EL TEMA DE LAS “GUARDIAS DE RESPUESTA RAPIDA”
CONVOCATORIA DE LA REUNION
“La Gerencia de Atención Primaria del Área Sanitaria VIII le convoca a la reunión que tendrá lugar el próximo viernes, 9 de octubre a las 13:30 horas, en la sala de reuniones de dicha Gerencia, con el fin de tratar el siguiente orden del día:
1. Aprobación, si procede, del acta anterior.
... (... continúa)
La Junta de Personal de nuestra área, reunida ayer, previa convocatoria al efecto, y con la participación de CEMSATSE, SAE, SICEPA, UGT y CC.OO., hemos acordado, a propuesta de la UGT, designar como representantes de esta Junta de Personal para los dos tribunales – Médico y de ATS/DUE - a los compañeros Alfredo Martínez Cañedo y Miguel Torner Gutiérrez, respectivamente.
Dicha designación se produjo tras los oportunos posicionamientos que os resumo:
1.- SAE y SICEPA: No proponen a nadie.
2.- CEMSATSE : Tampoco propone a nadie porque el SATSE tiene impugnada la convocatoria.
3.- CC.OO.: Al igual que el SATSE tiene impugnada la convocatoria y en consecuencia no propone a nadie, pero se supedita y refrenda lo que apruebe la Junta de Pe
... (... continúa)
El hospital creará una unidad de urgencias pediátricas mientras haya alerta por gripe A
La medida, de carácter preventivo, obliga a trasladar rehabilitación, desde el día 31 y de forma temporal, al Adaro
La unidad de urgencias del Hospital Valle del Nalón. fernando rodríguez
NOTICIAS RELACIONADAS
El Sanatorio asumirá pacientes de Riaño y Mieres si la pandemia satura los centros. Nalón
... (... continúa)
ACUERDO UNANIME DE LA GERENCIA Y LOS SINDICATOS.
La gripe A obliga a trasladar al Adaro el servicio de rehabilitación del Nalón
El objetivo es ganar espacio para las urgencias pediátricas que pueda producir la pandemia.
La medida afectará a un centenar de pacientes y entrará en vigor el día 1 de septiembre.
La Voz de Asturias. 21/08/2009 CARLOS MIER
Sanatorio Adaro, en Sama de Langreo.
Foto:ISABEL PERMUY
REUBICACION INTERNA DE LA CATEGORIA DE AUX. ADTVOS.
Esta mañana, en reunión extraordinaria y urgente de la Junta de Personal de esta área sanitaria, para valorar el documento final remitido por la Dirección de Gestión sobre la reubicación interna de la categoría profesional de Aux. Adtvos., hemos acordado, por unanimidad, lo que podéis ver en este enlace: DOCUMENTO REMITIDO A LA GERENCIA …
Como si lo leéis no se necesitan muchas explicaciones, no las voy a dar. Simplemente completaros la información que necesitáis con lo que ser&aacu
... (... continúa)
Algunos apuntes de la última Junta de Personal con la Gerencia
Como sabéis el pasado día 10 de los corrientes se reunió la Junta de Personal de nuestra área sanitaria con la Gerencia del Hospital y su equipo, para tratar los temas que os anunciábamos en nuestra noticia anterior VER
Dicha reunión no finalizó, ya que llegadas las 14:50 h. fue suspendida al finalizar el 4º punto del Orden del día, quedando pendientes los demás para reunión posterior que probablemente se celebre esta semana.
Por lo tanto hasta su conclusión, tras esta nueva convocatoria que se pr
... (... continúa)
Hoy hay reunión de la Junta de Personal con la Gerencia
Los temas a tratar, todos ellos propuestos por la Junta son los siguientes:
1.- Reubicación de Aux. Administrativos
2.- Encuesta de Salud Laboral
3.- Techado de consultas externas
4.- Denegaci
... (... continúa)
La gerencia no cumplió con sus obligaciones legales, según determina la Procuradora General del Principado de Asturias.
Esta mañana la Junta de Personal ha recibido la Resolución final de la Procuradora General que concluye el expediente abierto a instancia nuestra, por la supresión unilateral del turno de noches en Archivos por parte de la Gerencia de nuestro Hospital.
Por el momento nos limitamos a poneros a disposición el texto íntegro de dicha Resolución y, en cuanto lo consultemos con nuestro Servicios Jurídicos, os haremos saber el alcance y consecuencias de esto …
... (... continúa)
Reubicaciones abiertas y permanentes en la A. Primaria de nuestro área
Tras la reunión de la Junta de Personal con la Gerencia del área VIII, celebrada el pasado día 30 de marzo y cuyo Borrador del Acta ya podéis leer en nuestra sección de la web o con este enlace directo – ACTA 30.03.09 -, la Gerencia redactó el texto del Acuerdo y nos lo pasó a la firma en la mañana del pasado viernes 3 de abril en que, por UNANIMIDAD, quedó formalizado de manera definitiva.
Desde ayer tenéis dicho texto del Acuerdo firmado a vuestra disposición en la sección de la Junta de Personal bajo el título “reubicación interna” (VER).
... (... continúa)
Primero, a las 10 h., la Junta de Personal mantendrá una reunión extraordinaria con la Gerencia del Hospital y posteriormente, a las 13 h., se tendrá con la Gerencia de A. Primaria. De esta última, puesto que las reuniones no se prodigan tanto como con la del Hospital, os hacemos saber algunos de los puntos del orden del día previsto: “Permisos, vacaciones, etc” y “Posibilidad reubicación interna previa a la toma de posesión Concurso de Traslados”.
De ambas, como tenemos por costumb
... (... continúa)
(... si el artlo. no lo ves en su integridad, haz "clic" en el TITULO)
Tal y como viene siendo habitual, con carácter previo a las reuniones ordinarias de la Junta de Personal con la Gerencia del Hospital, se produce una reunión previa de las organizaciones sindicales para proponer el correspondiente ORDEN DEL DIA.
Dicha reunión celebrada esta mañana en el local de la Junta de Personal con la asistencia de CEMSATSE, CC.OO., SAE, SICEPA y U.G.T., se acordó proponer los siguientes puntos:
1.- Encuadramiento Nivel III
2.- Urgencias
(... continúa)
Pasamos a adelantaros algunos puntos tratados en la Junta de persona, en espera de que se nos remita el acta
Sobre la saturación de Urgencias manifestamos que" el plan de alta frecuentación" no es operativo y deben abordarse otras alternativas. Indispensable para nosotros seria no cerrar plantas. El Gerente plantea abrir unidades de altas que puedan liberar camas y acelerar el flujo de ingresos; también sensibilizar y mentalizar a los facultativos de todo el hospital en esa dirección. Relataros también que este punto nos llevo una hora y media tratarlo, nos parece de extrema gravedad la carga de trabajo que soportan los trabajadores de Urgencias, tanto física como psíquica. Todo nuestro apoyo para ellas/os.
Sobre los vestuarios que se encuentran en la zona de la Farmacia antigua, la Directora de Gestión se ha comprometido a adecentarlos en el mes de febrero.<
... (... continúa)
(... si el artlo. no lo ves en su integridad, haz "clic" en el TITULO)
Tal y como viene siendo habitual, con carácter previo a las reuniones ordinarias de la Junta de Personal con la Gerencia del Hospital, se produce una reunión previa de las organizaciones sindicales para proponer el correspondiente ORDEN DEL DIA.
Dicha reunión celebrada ayer en el local de la Junta de Personal con la asistencia de CEMSATSE, CC.OO., SAE, SICEPA y U.G.T., acordó proponer los siguientes puntos:
1.- Saturación del Servicio de Urgencias
2.- Reubicación de Aux. Administrativos y Celadores
3.- Locales Sindicatos... (... continúa)
No a la discriminación de la promocion interna, unico problema importante que vemos.
En la reunion celebrada esta mañana, con la convocatoria que veis ilustrando esta noticia, hemos acordado por UNANIMIDAD remitir al SESPA lo siguiente:
De acuerdo con su escrito de 13.11.08 por el que emplazan a esta Junta de Personal para que “…emitan alegaciones en el plazo máximo de 5 días naturales”, en relación a la documentación que nos remitieron relativa al Concurso de Traslados, les trasladamos lo que sigue que, como es preceptivo, ha sido tratado en la Reunión Extraordinaria de esta Junta celebrada hoy, siendo aprobado por UNANIMIDAD
Tal y como os habíamos contado en nuestra anterior comunicación publicada en este Blog el pasado día 9 de octubre (VER), la Junta de Personal le remitió un nuevo escrito a la Procuradora General del Principado de Asturias, por el tema del CIERRE UNILATERAL DEL SERVICIO DE ARCHIVOS EN EL TURNO DE NOCHE, al que nos había emplazado dicha Institución en el caso de que transcurriera el plazo legal que el SESPA tenía para contestarnos y no se produjese dicha contestación a la que, consideramos desde esta Junta y desde la propia Institución de la Procuradora, están obligados.
Dicho escrito fue remitido por la Junta de Personal el día 10 de Octubre, y con fecha 22 de ese mismo mes, ya nos contesto la Institución de la Procuradora General del Principado de Asturias en el sentido de que, en breve, procederán al estudio de nuestra Queja contra el SESPA.
&nb
... (... continúa)
VER NOTICIA ANTERIOR CON EL INICIO DEL PROBLEMA
VER RESPUESTA DE LA SUB-DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL SESPA
Insistimos en que tenemos razón y llegaremos hasta dónde haga falta para que la legalidad se respete.
... (... continúa)
Con la nómina de este mes se percibirán los grados 3 y 4 cumplidos en el periodo con sus respectivos atrasos.
Oficialmente, hoy en el transcurso de la reunión de la Junta de Personal con la Gerencia de A. Especializada de esta área, nos ha sido comunicado que con la nómina de este mes, aquellos trabajadores que cumplieron los grados 3 y 4 de la Carrera Profesional en los periodos comprendidos entre el 27 de Noviembre y el 31 de Diciembre del pasado año y entre el 1 de enero y el 30 de junio del presente, pasarán a cobrar los respectivos niveles con los atrasos correspondientes.
Esto, tal y como está establecido en los Acuerdos sobre Carrera Profesional, pone fin al periodo transitorio de la misma y permite salvar el último obstáculo para la
... (... continúa)
REUNIÓN Hospital “Valle del Nalón”: GERENCIA, JUNTA DE PERSONAL, OO. SS. Y DELEGADOS DE PERSONAL
FECHA: 22 de octubre de 2008
HORA: 10,00 horas
LUGAR: SALA DE JUNTAS DE GERENCIA
Se le convoca a la reunión que se celebrará en la fecha, hora y lugar indicados, con arreglo al Orden del Día que figura a continuación:
Ri
... (... continúa)
Tal y como marca la Ley, se nos ha remitido a la Junta de Personal, por parte de la Sub-dirección de Recursos Humanos (RR.HH.) del SESPA, las modificaciones en la plantilla orgánica de nuestra área sanitaria para que aleguemos lo que estimemos conveniente antes de su aprobación definitiva entendiéndose, de no hacerlo, que estamos de acuerdo con la misma. Por ello, a instancia de CC.OO., por unanimidad de todas las organizaciones sindicales, hemos hecho la siguiente alegación que hoy mismo se ha remitido al SESPA:
“La Junta de Personal del Área Sanitaria VIII, habiendo tenido conocimiento del documento:
-N/Ref. LFA de fecha 9/10/2008
-Asunto: Propuestas modificación de Plantillas.
... (... continúa)
Tal y como viene siendo habitual, con carácter previo a las reuniones con la Gerencia del Hospital, la Junta de Personal se reúne y le propone los temas a tratar. Dicha reunión, celebrada ayer, acordó proponer para esta ocasión los siguientes:
1.- Falta de información y continuo ninguneo a esta Junta de Personal y a las organizaciones sindicales.
2.- Formación estratégica y no estratégica de los trabajadores.
3.- Bolsa de empleo interna para incidencias imprevistas.
4.- Encuesta a los trabajadores.
... (... continúa)
Como recordaréis, el pasado día 15 de mayo, por unanimidad de las organizaciones sindicales representadas en la Junta de Personal, y sobre la base de la propuesta presentada por CC.OO. tres días antes (que podéis leer haciendo “clic” AQUÍ); se remitió escrito con la OPOSICION TOTAL Y ABSOLUTA A LA REORGANIZACION DEL ARCHIVO de nuestro Hospital.
Dicho escrito, enviado al Gerente del Hospital, a la Gerencia del SESPA, a la Consejería de Sanidad, a la Procuradora General del Principado de Asturias y a la Dirección Regional de Función Pública, ha sido contestado, únicamente por el momento, por la Procuradora General.
Dada la nov
... (... continúa)
Ayer a las 13:00 h., CC.OO. y UGT mantuvimos una reunión con el equipo directivo de A. Primaria del área VIII. Previamente había habido una reunión similar entre Cemsatse y la Gerencia.
En dicha reunión CC.OO. trasladó a los responsables sanitarios del área la posición acordada por su Comité Federal de Asturias (VER) para conocimiento de estos y para que se trasladara al SESPA y a la Consejería de Sanidad, así como el acuse de recibo de la comunicación remitida con los planes y calendarios de cada Equipo de Atención Primaria que, el equipo directivo, remitió a la Junta de Personal y a las organizaciones sindicales el pasado viernes (todo ello lo tenéis “colgado” en la sección de la Junta de Personal de nuestra WEB).
(... continúa)
Esta mañana, dirigido a la Junta de Personal y a las organizaciones sindicales en ella representadas, nos ha llegado la siguiente comunicación de la Gerencia de A. Primaria de nuestro área:
“Para conocimiento y ejecución por parte de los profesionales afectados, adjunto se remiten Instrucciones elaboradas por la Gerencia de Atención Primaria del Área VIII de Asturias sobre la cobertura de la Atención Continuada en su Zona Básica de Salud, en virtud de la segunda de las Instrucciones de 8 de mayo de 2008 dictadas al respecto por la Dirección de Servicios Sanitarios del Servicio de Salud del Principado de Asturias (se adjunta copia de las mismas).”
Con dicha comunicació
... (... continúa)
Tal y como os hicimos saber en la nota publicada al día siguiente de esta reunión – nota de 16.05.08 (VER) -, ahora que ya disponemos del borrador del Acta, os la ponemos a vuestra disposición con este enlace (VER ACTA), aunque de manera permanente, como viene siendo habitual en nuestra WEB, la tendréis, junto con todas las que hemos publicado hasta ahora, en la sección dedicada a la JUNTA DE PERSONAL.
Saludos
No hace falta que nos extendamos mucho en ello. La transcripción literal de la carta remitida por el Director de Recursos Humanos del SESPA, Sr. Cores Espiñeira, a los Gerentes es suficientemente ilustrativa.
TRANSCRIPCION LITERAL:
“Se pone en conocimiento de esa Gerencia una vez recibida la oportuna autorización, se ha iniciado el proceso que permitirá llevar a cabo lo establecido en el Acuerdo sobre Carrera y Desarrollo Profesional de los empleados públicos del Principado de Asturias, de fecha 27 de diciembre de 2006, en lo relativo a Desarrollo Profesional del personal estatutario del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos licenciados y ATS/DUE.
En fechas próximas mantendremos una reunió
... (... continúa)
En la mañana de ayer, con el orden del día que publicamos el día 12 de los corrientes (VER), la Junta de Personal del área y el equipo directivo de A. Primaria mantuvimos una reunión tras tres años sin vernos oficialmente.
En la misma se nos hizo entrega de toda la documentación relativa tanto a los nuevos sistemas de contrataciones para los demandantes de empleo de médicos de familia, recibida por la Gerencia a las 20 h. del día 14 de mayo, como de la obligación de hacer guardias por parte de los Equipos de Atención Primaria con el proyecto concreto a desarrollar en nuestra área a partir del 1 de Junio.
De todo ello esperamos daros una información más det
... (... continúa)
Esta mañana, todos los sindicatos con representación en la Junta de Personal de este área hemos recibido la siguiente convocatoria:
... (... continúa)
La actuación de la Gerencia en este tema puede ser un precedente peligroso para el futuro de otras unidades en este Hospital.
A LA JUNTA DE PERSONAL DEL AREA VIII
De: Sección sindical de CC.OO. en la A. Especializada del áreaVIII
Asunto: Posicionamiento del órgano unitario de representación de los trabajadores con relación al escrito de
... (... continúa)
No pretendemos con esto hacer un resumen exacto ni detallado, que en todo caso correspondería a quienes dirigen la Junta (Cemsatse y Usipa), sino responder a algunas cuestiones que ya circulan como rumores por los pasillos.
Lo primero de todo es que, efectivamente, la D. de Gestión de nuestro Hospital no va a continuar como tal y se está a la espera de que designen sustituto o sustituta sobre el que nada sabemos.
Esto, en palabras del Gerente, en nada va a afectar al normal funcionamiento de la división de gestión porque Lourdes continuará hasta que venga el nuevo/a y, el Gerente, sigue siendo Alberto.
En consecuencia, a petición de CC.OO., el inicio del proceso de adjudicació
... (... continúa)
Hoy, a la vez que se hacía pública en los tablones de anuncios, nos ha sido remitida por la Dirección de Gestión la relación definitiva de la adjudicación interna de puestos de trabajo en la categoría de celadores.
Dicha relación la tendréis expuesta en nuestra sección de la web dedicada a la Junta de Personal o, desde aquí, pinchando en el siguiente enlace: LISTADO DEFINITIVO.
Saludos
Ante todo destacamos que se procedió a la firma del acuerdo, comprometido desde la última reunión, sobre el disfrute de la reducción de jornada de 1 h. diaria en la semana de las fiestas patronales que elija cada trabajador/a. El texto de dicho Acuerdo lo tenéis en la sección dedicada a la Junta de Personal de nuestra web o pinchando este enlace directo: fiestas patronales.
También se nos hizo entrega del “INFORME DE NECESIDADES DE PLANTILLA PARA EL EJERCICIO 2008” que nos permite conocer la realidad de las necesidades en vacantes para el próximo año. Vacantes, que de ser aprobadas por el SESPA, serían incluidas en el concurso de traslados y en la OPE de 2008. Este documento podéis consultarlo en nuestra sección sindical y, en cuanto lo tengamos en formato publicable, en la sección de “empleo” (plantillas) de la página web de la Federación dónde irán apareciendo todos los de los demás centros de gasto, según nos los vayan dando, h
... (... continúa)
Ayer a las 12 h, con el siguiente orden del día:
1.- Lectura y aprobación del Acta anterior
2.- Semana Grande de fiestas
3.- Relación de plazas de reubicación interna P. no Sanitario
4.- Plan cierre de Unidades
5.- Informe Joint Commissión
6.- Ruegos y preguntas
Se celebró la reunión de la Junta de Personal – Gerencia que, por cuestiones formalistas que no merece la pena comentar aquí, a partir de ahora serán reuniones de la Junta de personal, más las Organizaciones Sindic
... (... continúa)
Os resumimos, a continuación lo que ocurrió en el reunión de ayer, tal y como estaba en el Orden del día que ya os adelantamos en una noticia publicada el día 5 de los corrientes:
Tema convocatoria de plazas y baremo.- Tal y como habíamos anunciado, una vez efectuada la convocatoria de las plazas ésta es inmodificable excepto por erratas.
CC.OO. planteamos la necesidad de proceder a convocar las plazas de la división de Gestión a lo que se nos contestó que las de Auxiliar Administrativo se harían después del verano (cuestión que efectivamente habíamos acordado en reuniones previas) y que las demás se harían una vez despejado a quienes se consideraba como titulares de destino interno …
En esta cuestión, ya tratada hace años CC.OO. siempre mantuvo q
... (... continúa)
Con el orden del día que podéis ver en el siguiente enlace – CONVOCA -, la Junta de Personal mantendrá su primer contacto de esta nueva época con la Gerencia del Hospital “Valle del Nalón”.
Ya en la constitución de la Junta de Personal, el pasado 16 de mayo (ver noticia de entonces), CC.OO. y U.G.T. planteamos la existencia de temas que requerían el tratamiento urgente por parte de la Junta: vacaciones, reubicaciones internas y denegación de permisos.
Con relación a lo primero, es decir, la demanda de que junio no fuera considerado periodo vacacional, ya que desde 1998 y por Acuerdo en este centro no era así; esta convocatoria es tardía, ya que ya hay trabajadores “castigado
... (... continúa)
En la mañana de hoy, tal y como preveíamos, los tres sindicatos corporativos del área, Cemsatse, USAE y Usipa, hicieron la puesta en escena de su alianza y, por 12 votos frente a los 9 de CC.OO. y U.G.T., eligieron a Javier Ramos Sabugo (Cemsatse) como Presidente y a Julian Hoyos Sierra (Usipa) como Secretario. Al no haber más cargos, el USAE se limitó a votar.
He aquí, como tras tanto despotricamiento electoral contra el sindicalismo de clase – o de todas las categorías – ahora tenemos una especie similar dirigiendo la Junta de Personal de esta área, esperemos que se lleven bien todo el tiempo…
Que CC.OO. pasábamos a la “oposición”, lo teníamos asumido desde la noche electoral, pero no creíamos que esta alianza se hiciera tan claramente, más después de oír algunas declaraciones de algún dirigente regional de alguna de esas formaciones (p.e. http://www.elcomerciodigital.com/prens
... (... continúa)
Los temas tratados esta mañana desde las 11 h. hasta las 14 h. con la presencia de todos los sindicatos, excepto el SIMPA, y con la ausencia de la Dirección de Gestión fueron los siguientes:
1.- Lectura y a probación de las Actas anteriores (todas las del año que ya podéis consultar en nuestra sección de la WEB dedicada a la Junta de Personal).
2.- Procedimiento de elaboración de Actas de las reuniones.
3.- Situación de las obras pendientes.
4.- Proceso de hospitalización. Planteamientos de implantación.
5.- Encuesta de opinión del personal.
6.- Ruegos y preguntas.<
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El próximo lunes día 17 la Gerencia ha convocado a la Junta de Personal para tratar con carácter monográfico de los “problemas surgidos en el servicio de urgencias”. Desconocemos si bajo ese peculiar título, la Gerencia de este Hospital está dispuesta a tratar de la grave y reiteradamente denunciada situación de urgencias de todo este año, pero por si no fuera así, ya que la paciencia de los trabajadores y de las organizaciones sindicales SIMPA y CC.OO. está más que agotada; desde aquí le queremos hacer saber a la Gerencia que en estos momentos estamos en disposición de convocar una HUELGA en el Servicio, a no ser que se responda favorablemente a las siguientes demandas:1.- Garantizar que ningún paciente pueda permanecer ingresado en urgencias, máxime habiendo camas cerradas y/o sin utilizar en el hospital.2.- Recuperar el tercer médico en la guardia nocturna, estabilizar los contratos de la totalidad de la plantilla de médicos actual, reforzar, con adscripción al servicio de urgencias, 1 trabajador de la categoría ATS/DUE y 2 de la categoría Auxiliares de Enfermería.3.- Recuperación de la oferta de servicios a la población de los cuidados paliativos con adscripción al servicio de urgencias.4.- Cualquier modificación futur
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Probablemente, por la ilustración de esta información, te habrás dado cuenta de que la siutación de las relaciones entre la Junta de Personal y la Gerencia de este hospital son que “no hay dónde colgar un candil”.
Pero vayamos por partes:
De la situación de las vacantes encubiertas, que es como llamamos a lo establecido en el Estatuto Marco (artlo. 9.3) “...Si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años, procederá el estudio de las causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro”; y que fue objeto de un escrito de CC.OO. que registramos el pasado día 16 de febrero ... La respuesta de la Gerencia es que ya lo veríamos en otra reunión...
Sobre lo acordado en la Mesa de Contrataciones, tambien a instancia de CC.OO. en
Ayer, día 16 de febrero, hemos remitido un escrito a la Gerencia porque las sucesivas contrataciones en el laboratorio de este hospital de la categoría de Técnicos de Laboratorio en la modalidad de acúmulos de tareas por periodos que, con mucho, superan lo establecido en el párrafo final del punto 3 del Artlo. 9 del Estatuto Marco, no se ajustan a la Ley:
“Si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años, procederá el estudio de las causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro.”
Y también porque la contratación en la modalidad de eventualidad a tiempo parcial de lo que debería ser una sustitución, y en consecuencia a tiempo total, en la categoría profesional del Peluquero (punto 4 del Artlo.9 del Estatuto Marco), tampoco se ajusta a la Ley:
El pasado 20 de Abril, con las firmas de SATSE, SAE y la Dirección de Enfermería de este centro, se acuerda un baremo para la cobertura de plazas vacantes que U.G.T. y CC.OO. rechazamos totalmente.
Como consideramos que el mismo no responde a criterios de equidad ni, mucho menos, a la representación mayoritaria del colectivo afectado; os exponemos a continuación las poderosas razones de CC.OO. para rechazarlo de plano e invitaros a sumaros a nuestra demanda para que el mismo se anule y se ajuste a la legitimidad y legalidad que, hasta la fecha, presidieron las actuaciones de otros equipos directivos:
• En el apartado 1.-ANTIGÜEDAD, al establecer “siempre en la categoría en la que se concursa”, se vulnera el reconocimiento que el propio SESPA hace – y antes hacía el INSALUD – de los trienios a quienes cambiaron de categoría por el mecanismo tantas veces demandado de la promoción interna
Además, mientras se establece que tanto la antigüedad en el Centro como en el Sistema Nacional de Salud es de 0 a 20 puntos (suponemos que 0 es el mínimo y 20 es el máximo), sin decir a cuánto se puntúa por meses o años, en las “Instrucciones para la Baremación” que acompañan el Baremo, se afirma que “la puntuación será la sumatoria de todos los servicios prestados sin lím
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