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Lidera los países europeos en esta disciplina…

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Suecia ofrece 3.000 empleos de Enfermería

Medicina cae en más de 100 ofertas

 

Redacción Médica, Madrid.

 

El país nórdico lidera las ofertas de empleo en Enfermería, según revelan datos del portal de Empleo de la Comisión Europea Eures, que revela que Suecia ha pasado de requerir 2.337 enfermeros a 3.027 en marzo. Le sigue Reino Unido, con 461 profesionales.

 

Enfermería suma dos meses continuados de aumentos y alcanza las 5.131 ofertas de trabajo. Esto supone 668 vacantes más que en febrero de este mismo año y mantiene la tendencia al alza tras el batacazo sufrido en Enero, cuando apenas había 326 ofertas.

 

En el caso de los médicos se ofrecen 6.859 vacantes frente a las 6.973 del mes anterior, es decir: 114 menos. La oferta para especialistas sigue siendo la que manda en la profesión de Medicina, con 4.167 vacantes. Los generalistas por su parte tienen a su disposición 2.602 puestos de trabajo a los que optar.

 

En el caso del empleo médico lidera el ranking un mes más Alemania con 4.405 vacantes abiertas, 212 menos que el mes anterior. Le sigue la República Checa con una oferta de 557 puestos de trabajos disponibles.

 

Cae Farmacia

La que sí ha sufrido una caída de la demanda laboral ha sido Farmacia que ha pasado de las 1.521 ofertas de febrero a 1.026. No obstante, a pesar de este descenso, no llega a las cifras de enero, cuando se situó en 326 vacantes. En este caso es Alemania quien lidera el ranking de mayores ofertas con 606, seguida muy de lejos por los 91 que ofrece Suecia

 

En general el empleo sanitario se ha estancado en Europa en un mes ya que apenas hay 19 ofertas de trabajo más para profesionales de la salud que las ofrecidas a principios de febrero.

 

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El consentimiento informado no ampara la infracción de la lex artis…

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Indemnizan a una paciente por un error durante una intervención

El Sespa, condenado a pagar 20.388 euros a una mujer que sufrió una sección de la vía biliar principal en quirófano

07.03.2016, R. GARCÍA, en La Nueva España.

 

La sala de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias obliga al Servicio de Salud del Principado (Sespa) a indemnizar con 20.388,21 euros a una mujer que denunció a los hospitales de Jove y de Cabueñes por un retraso en el diagnóstico de la colecistitis litiásica que padecía y por aplicar en su caso una técnica quirúrgica incorrecta. Los magistrados encargados del caso dan la razón a la pleiteante y obligan a la administración a pagarle a la demandante parte del dinero que pedía como indemnización.

 

Los jueces aseguran que para que se pueda reconocer la responsabilidad patrimonial de la administración deben darse tres requisitos: que el demandante sufra una lesión en sus bienes o derechos, que esa lesión sea real, efectiva y susceptible de valoración económica y que el daño se produzca como consecuencia del funcionamiento anormal de los servicios públicos "en el más amplio sentido de actuación". Todo ello sin olvidar, puntualizan los magistrados encargados del caso, "que la obligación del profesional de la medicina es una obligación de medios y no de resultados, es decir, se concreta en la debida asistencia sanitaria y no en garantizar en todo caso la curación del enfermo".

 

En este caso el tribunal señala que aunque no se llegase a reconocer el retraso en el diagnóstico que denuncia la paciente lo que parece claro es que la intervención quirúrgica a la que fue sometida la demandante no se realizó de forma correcta. "Durante la intervención se produjo una sección total de la vía biliar principal como consecuencia de una errónea identificación del conducto cístico y tal actuación no puede más que entenderse como constitutiva de una infracción de la lex artis", se afirma en la sentencia. Los jueces insisten que este error no puede ser desplazado "por la existencia de un consentimiento informado que no puede en modo alguno amparar la comisión de una lesión tan flagrante motivada por la directa actuación del cirujano".

 

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Estudio de la Universidad Complutense de Madrid sobre un muestreo de 358 médicos, enfermeros y técnicos en emergencias sanitarias que trabajaban en el Summa 112…

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Las agresiones causan estrés postraumático a los trabajadores de Urgencias

Un estudio de la Complutense revela que nueve de cada diez profesionales sufre recuerdos repetitivos de lo sucedido

Daniel Roldán, Madrid, en El Comercio.

Dos de cada diez agresiones a médicos que llegaron a los colegios profesionales las sufren los profesionales destinados a Urgencias; las atenciones fuera de los hospitales supusieron la mitad de estos insultos o golpes. La Organización Médica Colegial señaló en su informe de 2014 que la gran mayoría de los agredidos (ocho de cada diez, en el ámbito general) no se coge una baja laboral. La Universidad Complutense de Madrid (UCM) se ha preguntado cómo afecta a los trabajadores -ampliando las preguntas a todos los actores sanitarios- estas situaciones tan desagradables en sus tareas laborales de los días o semanas posteriores. Y nueve de cada diez profesionales de los servicios madrileños de emergencia -Summa 112- presentaba síntomas de estrés postraumático.

La investigación, la primera de estas características que se lleva a cabo en España, se realizó en 358 médicos, enfermeros y técnicos en emergencias sanitarias que trabajaban en el Summa 112, tanto los que trataron los accidentes o llamadas de auxilio domiciliarias como aquellos que realizan trabajos en las Urgencias de Atención Primaria. Todos aseguraron haber experimentado alguna agresión a lo largo de su vida profesional. La mayoría tenía un contrato de trabajo estable y una media de experiencia de 18 años. El 63,7% eran hombres, el 36,3%, mujeres y la media de edad era de 44 años. «El Summa 112 es el mayor servicio de urgencias extrahospitalarias de Europa y uno de los mayores a nivel mundial, por lo que puede ser un buen indicativo de la problemática existente en este sector», explica Mónica Bernaldo de Quirós, investigadora principal del proyecto, publicado en Journal of Interpersonal Violence, y profesora de la Facultad de Psicología de la UCM.

Un tercio de los encuestados (34,5%) sufrió algún tipo de agresión física y tres de cada cuatro (76,2%) asegura haber sido insultado o calumniado. «Este hecho se considera como un aspecto más de su trabajo», afirma la autora, que recibió mediante cuestionarios las respuestas de los profesionales. El 34,2% había recibido tanto agresiones físicas como verbales. Las amenazas, insultos y comportamientos desafiantes fueron las que más angustia originaron, en un 85% de los casos.

Los participantes respondieron también a una escala de evaluación de estrés postraumático donde se evaluaban los síntomas y se determinaba si sufrían o no el trastorno. Los síntomas más comunes fueron recuerdos angustiosos y repetitivos de lo ocurrido, especialmente si la agresión se había vivido con miedo, horror e indefensión. Aunque la mayoría presentó síntomas, el trastorno solo lo desarrolló el 2,2%.

«El desarrollo de un trastorno de estrés postraumático parecía estar relacionado con la percepción de severidad. Hay que tener en cuenta que la mayor parte de las agresiones físicas no eran graves», apunta Bernaldo de Quirós. Aunque los datos no se pueden extrapolar a todos los servicios de urgencia extrahospitalarios españoles, sí son un indicador de lo que sucede en este ámbito por el tamaño del Summa 112. El equipo alerta de que, a pesar de los registros de agresiones y protocolos de actuación que existen en varias comunidades autónomas, la mayor parte de las agresiones no son denunciadas por no ser consideradas graves. «La atención psicológica a los profesionales es prácticamente inexistente», denuncia el informe.

Las contradicciones en el PSOE y en el PP casi idénticas… en lo que coinciden es en que ambos nos toman por tontos analfabetos

Las contradicciones en el PSOE y en el PP casi idénticas… en lo que coinciden es en que ambos nos toman por tontos analfabetos

El PSOE se opuso con reparos de índole legal, competencial y presupuestaria que, en Castilla La Mancha, por ejemplo, expresan justo alrevés… VER

JUNTA GENERAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS:

El PP vota a favor de recuperar las 35 horas para los funcionarios que suprimió Rajoy

05.03.2016, Oviedo, M. P., en La Nueva España.

La Junta General del Principado aprobó ayer sin los votos del PSOE, con los del PP y a propuesta de Podemos una moción que impele al Gobierno a reimplantar este año en la Administración autonómica la jornada laboral de 35 horas semanales eliminada por el Ejecutivo de Mariano Rajoy. "No tenemos prejuicios", afirmó el diputado del PP Luis Venta justo antes de que su partido se sumase a Foro, Podemos, Ciudadanos e IU en el respaldo a un texto que plantea la recuperación de un derecho perdido por los empleados públicos en 2011 merced, según reza la exposición de motivos, "a una maniobra política de la peor catadura moral por parte del Gobierno de Rajoy".

La iniciativa de Podemos invita al Principado a seguir los pasos de otros gobiernos autonómicos, como el del País Vasco o el de Castilla-La Mancha, frente a los reparos de índole legal, competencial y presupuestaria que expuso el PSOE. La diputada Margarita Vega justificó su negativa aduciendo que el incremento de la jornada se instituyó en una normativa estatal "de aplicación general y obligado cumplimiento", que la duración del trabajo "es materia de negociación colectiva" y escapa a las atribuciones de la Junta o que la ausencia de dotación presupuestaria hace la moción "imposible".

TODO LO CONTRARIO EN MADRID, SIN IR MAS LEJOS,… ¡¡QUE COSAS!!

EN MADRID LA PROPUESTA DE PODEMOS HA SIDO APOYADA POR EL PSOE Y CIUDADANOS

La Asamblea aprueba volver a las 35 horas

La medida funciona ya en Castilla-La Mancha y País Vasco

Leire Sopuerta Biota. Madrid. Redacciçon Médica

La Asamblea de Madrid ha aprobado la propuesta presentada por el Grupo Parlamentario de Podemos, con el apoyo del PSOE y Ciudadanos, por la que se insta al Gobierno a volver a las 35 horas semanales para “como paso previo a la recuperación de los derechos perdidos de los profesionales”.

De esta forma, desde el parlamento autonómico insta a acabar con las 37,5 horas semanales, jornada fijada por norma a nivel nacional en 2012. 

De salir adelante esta iniciativa, Madrid no sería la primera comunidad en hacerlo. Castilla-La Mancha fue la primera comunidad autónoma en aprobar la medida en el mes de diciembre. En concreto, el Consejo de Gobierno acordó que la jornada general de trabajo del personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades, cualquiera que sea su régimen jurídico, será de treinta y cinco horas semanales de promedio en cómputo anual.  Dos meses después, en febrero, el Gobierno del País Vasco acordó recuperar las 35 horas semanales para los 70.000 trabajadores de la Administración pública.

Las decisiones adoptadas por ambas comunidades no han gustado al Ministerio de Hacienda y Administraciones, al considerar que vulnera una norma básica del Estado.

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8 de marzo de 2016 DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES…

8 de marzo de 2016 DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES…

CARTEL.- Para este año del Instituto Asturiano de la mujer.

 

LA FEDERACION DE ASOCIACIONES PARA LA DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA (FADSP) ANTE EL 8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

 

Como cada año, el 8 de marzo, sirve para denunciar la discriminación y desigualdad persistente, que sufren millones de mujeres en todo el mundo.

 

En nuestro contexto europeo, asistimos a una catástrofe humanitaria ante la pasividad de los gobiernos, y la denegación de derechos básicos a las personas refugiadas. Las condiciones de vida que soportan son incompatibles con el mantenimiento de la salud, pero en mujeres y niñas se añaden violaciones, trafico para explotación sexual y desatención total a su salud sexual y reproductiva.

 

A pesar de las leyes igualitarias, en nuestro país las políticas de austeridad en lo económico y conservadoras en lo ideológico han aumentado la desigualdad:

 

-          La violencia de género, considerada por la OMS como problema de salud pública, que en España afecta al 12,5% de mujeres (macroencuesta 2015) y por la que más de 800 mujeres han sido asesinadas en una década, no encuentra respuesta pública a la altura de las dimensiones del problema. Lo demuestra el recorte de los PGE en políticas de igualdad y violencia de género del 32,9% (de 66 a 44 millones de 2009 a 2016), los graves fallos de los sistemas de protección, la falta de políticas integrales de prevención, y dirigidas en especial a la población joven.

 

-          Recortes en derechos de salud, como la casi total derivación a la sanidad privada de la IVE y la reforma del aborto que impide a las menores decidir sobre su maternidad, aumentando las dificultades de las que están en peor situación personal y familiar.

 

-          El impacto en la salud que la exclusión sanitaria aun no resuelta, ha tenido sobre la población en situación más vulnerable, especialmente las mujeres emigrantes.

 

-          Los efectos de la reforma laboral que se ha cebado en las mujeres ha aumentado su empleo precario y a tiempo parcial, agrandando la brecha de desigualdad ante el empleo y los salarios, limitando la autonomía personal y la salida de situaciones de maltrato.

 

-          La falta de apoyo a las familias monoparentales, que son los hogares más pobres

 

-          Las repercusiones sobre la calidad de vida y la salud de las mujeres, presionadas para el cuidado de mayores y dependientes ante la falta de servicios públicos y el desmantelamiento de la Ley de dependencia

 

-          La falta de desarrollo de la atención sociosanitaria, que provoca que cada día cuidados más complejos a personas con enfermedades avanzadas se realicen en los hogares mayoritariamente por mujeres sin apoyo adecuado de recursos sociales o sanitarios.

 

-          La desigualdad ante los permisos por nacimiento o adopción, que no favorece la corresponsabilidad y penaliza la empleabilidad femenina.

 

-          La desigualdad se ceba especialmente con las mujeres con discriminación múltiple por razones de discapacidad, etnia, o situación administrativa irregular

 

-          El mantenimiento de los estereotipos de belleza, delgadez, o la edad repercuten negativamente sobre la salud de las mujeres favoreciendo el consumo de prácticas innecesarias y perjudiciales para la salud.

 

            Este 8 de marzo tenemos como telón de fondo, la posibilidad de cambio de gobierno. Para que sea favorable a la igualdad de género, debemos exigir coherencia y compromiso real, con medidas concretas, y políticas que acaben con las discriminaciones señaladas. Como primera prioridad, debe atajar la violencia machista, incompatible con la democracia y los derechos humanos de las mujeres.

 

Por todo ello, apoyamos las movilizaciones convocadas el 8 de Marzo.

En “La columna del lector” de La Nueva España…

En “La columna del lector” de La Nueva España…

Indefensión de una enfermera

02.03.2016, Aranzazu Ibabe Rivero. Gijón.

 

Con esta carta intento explicar el sentimiento de indefensión e injusticia que siento como enfermera eventual ante la prioridad de los/as especialistas en enfermería comunitaria para el desempeño de la labor en atención primaria que hasta ahora venía realizando.

 

Hay que considerar que, mientras no se delimite la labor de las plazas de enfermería en su carga de trabajo, todas las enfermeras tenemos que estar preparadas para desempeñar las mismas funciones, y por ello todas estamos incluidas en la lista general como ocurre con SAMU/SUAP (uvis móviles y equipos de urgencia). Por tanto, no valen preferencias y sólo debe contarse la puntuación obtenida por la actividad laboral.

 

Actualmente ha finalizado un concurso de traslados con el cual se ha incorporado a la atención primaria personal de enfermería que nunca antes había trabajado en ella. Estos compañeros son válidos para el desempeño de su labor profesional y, sin embargo, no son válidos para los eventuales que ocupaban dichos puestos hasta la fecha.

 

Por tanto, hasta que no se establezca una vía excepcional (similar a la realizada con el personal facultativo), no debería existir prioridad y deberíamos partir todos de las mismas condiciones. Sólo cuando se haya realizado la vía excepcional y se doten las plazas específicas de enfermería comunitaria se podrían diferenciar las listas de demandantes de empleo. Mientras tanto todos deberíamos estar en las mismas condiciones de contratación, pues todos estamos preparados para realizar el trabajo que hasta ahora estábamos desarrollando satisfactoriamente. No resulta tan extraña nuestra petición cuando en otras comunidades autónomas no existe esta prioridad y consideran que hay que esperar a la vía excepcional.

 

Finalmente, espero consideren subsanar el artículo 17B del Pacto de Contrataciones a fin de equiparar las condiciones para acceder a las plazas de atención primaria.

 

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Y ESTA OTRA…

No es problema de cantidad, sino de organización…

No es problema de cantidad, sino de organización…

Del Busto asegura que la ratio de camas hospitalarias es suficiente y supera la media nacional

Andrés Ron critica el «desbordamiento cada invierno de algunos servicios sanitarios» y pide medidas para evitar las sobrecargas estacionales

 

Europa Press/El Comercio

 

El consejero de Sanidad, Francisco del Busto, ha manifestado este jueves en el Pleno que el número de camas de un hospital y la ratio por habitante es un dato más, pero no el que define si es o no un buen hospital y si se cuenta o no con una sanidad de calidad. No obstante el consejero ha sido categórico al afirmar que la capacidad de camas hospitalarias en Asturias es "suficiente y debería darse una situación muy excepcional para necesitar más". "De manera categórica le aseguro que tanto las camas de hospital como de cuidados intensivos son suficientes incluso para casos excepcionales como las epidemias de gripe", ha manifestado el consejero que ha comparecido para responder a una interpelación del diputado de Podemos, Andrés Vilanova.

 

Del Busto ha expuesto de manera somera las cifras referidas a las camas hospitalarias en la región y ha asegurado que Asturias cuenta con 2,35 camas por cada mil habitantes, una cifra por encima de la media del resto del país. Así, ha indicado que el Servicio de Salud del Principado cuenta con 3.023 de hospital y 2.754 funcionantes. Además el número de altas hospitalarias del pasado año ascendió a 108.064 y la tasa de ocupación fue del 81% con una estancia alta en comparación con el resto. En cuanto a camas de UCI, Asturias cuanta con un centenar y una tasa de ocupación del 75% ... (leer más)

 

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Sin solución aún…

Sin solución aún…

El servicio de vigilancia del Hospital queda desierto por el "bajo precio" ofertado

"Ninguna empresa de seguridad quiere hacerse cargo de este trabajo pagando a 16,91 euros la hora", critican los trece empleados en huelga

Foto.- Los vigilantes del área sanitaria en huelga, ayer, en el campamento instalado en el Hospital.

 

04.03.2016, Myriam MANCISIDOR, en La Nueva España.

 

La invitación que hizo el Gobierno regional a cuatro empresas de seguridad para que se hagan cargo del servicio de vigilancia del Hospital San Agustín, los centros de salud del área y la unidad de dispensación de metadona de Avilés salió con un precio máximo tan bajo que ha quedado desierta. Hoy, la Consejería de Presidencia que lidera Guillermo Martínez hará un nuevo intento, pero los trece vigilantes en huelga afectados saben que la resolución de su conflicto laboral se presenta complicada. Y todo por veinte céntimos. "Ninguna empresa quiere hacerse cargo de este servicio al precio de 16,91 euros la hora, porque con esa cantidad no cubren los costes. El mínimo que solicitan es de 17,11 euros la hora", explicó ayer el secretario de negociación colectiva de Comisiones Obreras, Rafael Bravo.

 

Los vigilantes se mostraron convencidos del "nulo interés" del Principado en poner solución al problema de unos trabajadores que llevan 123 días sin cobrar y 41 días acampados a las puertas de Urgencias del San Agustín. "La solución que ofreció el Principado era hacer un contrato puente de 34 días de duración hasta el 18 de abril, cuando debería salir el concurso definitivo. Pero ninguna de las cuatro empresas invitadas a negociar por el Principado quiso hacerse cargo del servicio y de nuevo por el precio máximo tan bajo que fijaron, similar al del contrato de urgencia que también fracasó", subrayó Bravo, que destacó que con un contrato negociado "se debe negociar y no poner precios máximos por los suelos".

 

Hoy, según Bravo, otras cuatro empresas optarán al servicio de vigilancia en el área sanitaria avilesina. "Una de ellas es solvente y sabemos que no se va a presentar y las o tras tres son empresas pequeñas", dijo. Los vigilantes de seguridad, entre tanto, ponían ayer en entredicho la promesa de Guillermo Martínez. Todos desean reincorporarse a sus puestos de trabajo el 14 de marzo, pero hasta entonces mantendrán cada martes y jueves las movilizaciones en señal de protesta. "Falta una apuesta real del Principado por resolver el problema", detallaron. Los contratos -el negociado y el definitivo- contemplan la subrogación de los trece vigilantes de la empresa Seguridad Empresarial Navarra, en concurso de acreedores.

 

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