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De obligada lectura…

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Consejería de Sanidad y Sespa acuerdan el plan de trabajo para el periodo 2016-2017 para proporcionar los mejores cuidados a la ciudadanía

La Consejería de Sanidad y el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) han firmado este viernes el denominado ‘contrato programa’, en el que se plasman los compromisos de actividad y de calidad para el periodo 2016 y 2017 y que incluye criterios generales de eficiencia para la planificación y asignación de los recursos necesarios para la gestión sanitaria.

 

WEB AsturSalud

 

La Consejería de Sanidad y el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) han firmado este viernes el denominado ‘contrato programa’, en el que se plasman los compromisos de actividad  y de calidad para el periodo 2016 y 2017 y que incluye criterios generales de eficiencia para la planificación y asignación de los recursos necesarios para la gestión sanitaria.

 

El abordaje de la cronicidad, el progreso en la calidad de la atención y continuar en la protección de los derechos de los pacientes son algunas de las líneas maestras incluidas en este acuerdo.

 

 

El contrato programa se articula sobre los siguientes contenidos:

 

1.     Necesidades de los ciudadanos en la salud

 

2.     Líneas de actuación: objetivos específicos e indicadores.

 

3.     Política de personal en relación con las necesidades del sistema y los profesionales

 

4.     Calidad y seguridad en la prestación de los servicios sanitarios

 

5.     Sistemas de información

 

6.     Gestión de recursos asistenciales: carteras de servicio, recursos humanos, de equipamiento, económicos

 

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Los centros sanitarios de referencia de las áreas de Avilés y Gijón se suman al HUCA y acogerán a estudiantes en la mayoría de sus servicios…

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Universidad y Sespa evaluarán carencias de docencia en el San Agustín y Cabueñes

La convocatoria de catorce plazas, doce de catedrático, servirá para atender las vacantes de profesorado en Medicina

Foto.- Un momento de la reunión entre responsables académicos y sanitarios para analizar los acuerdos entre una y otra entidad.

 

03.03.2016, Oviedo, C. JIMÉNEZ, en La Nueva España.

 

La comisión de seguimiento del concierto para el uso docente e investigador de los centros sanitarios asturianos, en la que participan la Universidad de Oviedo y la Consejería de Sanidad, dio ayer luz verde a la convocatoria de 14 plazas docentes para los estudios de Medicina, 12 de ellas de catedrático, una de titular y un traslado. Además, en el transcurso de la misma reunión, y con el ánimo de atender nuevas necesidades de profesorado en el ámbito sanitario, se acordó la creación de un comité para evaluar posibles déficits de profesores asociados en los hospitales universitarios asturianos. El consejero de Sanidad, Francisco del Busto, explicó que formarán parte de la citada comisión representantes de los departamentos de Medicina y Cirugía, del equipo de gobierno de la Universidad y de la Administración autonómica.

 

Esa nueva comisión se ha marcado un plazo máximo de dos meses para detectar esas necesidades docentes para las prácticas en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), en Oviedo; en el Hospital de Cabueñes, en Gijón, y en el de San Agustín de Avilés. Estos dos últimos centros sanitarios funcionan desde este año como hospitales universitarios al haber comenzado a recibir estudiantes de Medicina fruto del incremento de 100 a 150 matriculados en esta rama de conocimiento, como especificó el rector Vicente Gotor. La medida está relacionada también con la obligación de que el último año del grado sea rotatorio, lo que implica la necesidad de impartir formación teórica y práctica en centros hospitalarios… (leer más)

 

El Hospital logra la categoría de universitario para la formación de médicos

 

 

Convocan 14 plazas de profesor para los hospitales universitarios de Cabueñes, San Agustín y el HUCA

Los centros de Avilés y Gijón se suman al de Oviedo y pasan de ser asociados a universitarios

 

ASTURIAS24

 

Los hospitales San Agustín (Avilés) y Cabueñes (Gijón) serán hospitales universitarios para la formación en Ciencias de la Salud como lo es, actualmente, el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). La Universidad de Oviedo contará así con tres complejos hospitalarios, ubicados en los principales núcleos de población del Principado, para impartir formación universitaria de grado y realizar investigación médica. La Universidad de Oviedo y la Consejería de Sanidad han creado, además, una comisión de seguimiento del concierto para el uso docente e investigador de los centros sanitarios asturianos. Esa comisión es la que ha dado luz verde al cambio, por el que los hospitales de referencia de las áreas III (Avilés) y V (Gijón) pasan de ser asociados a universitarios. La principal diferencia que conlleva esta decisión es que, mientras en el primer caso sólo se vinculan a la Universidad algunos servicios concretos de los centros, en el segundo el concierto se refiere al hospital en su conjunto o, al menos, a la mayoría de sus servicios y unidades.

 

Esta decisión está relacionada con el incremento de alumnado que se ha producido en los últimos años en la Facultad de Medicina de la Universidad de Oviedo y en la modificación de los planes de estudio, que supone que el último año de este grado sea rotatorio, lo que implica la obligación de recibir formación teórica y práctica en centros hospitalarios.

 

La comisión también ha acordado convocar 14 plazas docentes para los estudios de Medicina vinculadas al Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa). Se trata de una plaza de profesor titular para el HUCA en el área de Bioquímica y Biología Molecular y trece puestos de catedrático de los que once estarán en el HUCA, uno en San Agustín y otro en Cabueñes… (leer más)

 

VER LA NOTICIA OFICIAL CON AUDIOS EN LA WEB DEL P. DE ASTURIAS…

 

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Primera modificación del Decreto que establece la estructura orgánica básica actual de la Consejería de Sanidad…

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“Una vez completados los equipos directivos de las citadas instituciones, se considera conveniente efectuar ciertos ajustes en sus estructuras orgánicas para mejorar el desempeño de sus funciones y la coordinación entre ellas…”

Consejería de Sanidad

 

Decreto 8/2016, de 24 de febrero, de primera modificación del Decreto 67/2015, de 13 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica básica de la Consejería de Sanidad

PDF de la disposición

 

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La medida se irá implantando de forma gradual…

La medida se irá implantando de forma gradual…

MODELO “POOL DE PROFESIONALES” COMO EN ANDALUCIA

El Sespa reforzará los centros rurales para acabar con los turnos de 31 horas

Contratará a 23 médicos y 25 enfermeras para garantizar el descanso tras la guardia

 

LAURA FONSECA, GIJÓN, en El Comercio

 

Tras una guardia, el médico debe descansar. Así lo determinó el pasado mes de enero un juez después de que el Sindicato Médico de Asturias (Simpa) denunciara la ilegalidad de los turnos laborales impuestos en los centros de salud rurales, que llevaban a los facultativos a tener que trabajar entre 31 y 34 horas seguidas. El Simpa denunció que el Servicio de Salud impedía a los profesionales descansar tras una guardia y les obligaba a empalmar esas horas con su turno ordinario de trabajo. En total: más de 31 horas. El Sespa, a instancias de un fallo del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Oviedo que considera tal actuación ilegal, se ha visto forzado a garantizar la libranza tras la guardia y lo hará mediante la contratación de personal. Así lo comunicó la semana pasada el propio gerente del Sespa a las diferentes centrales sindicales (CC OO, UGT, Sicepa, Usipa, Satse y Simpa). Para ello, contratará a 23 médicos y 25 enfermeras. La medida tendrá un coste cercano a 1,8 millones de euros al año y, según el presidente del Simpa, Javier Alberdi, «permitirá que los médicos puedan descansar tras una guardia, atendiendo así a la legalidad vigente».

 

El modelo por el que ha optado el Sespa es similar al implantado también en Andalucía, donde un 'pool' de profesionales es contratado expresamente para cubrir las libranzas por guardia de sus compañeros. «Es un triunfo sindical importantísimo y demuestra que la actual Consejería de Sanidad tiene un talante completamente diferente a la anterior, ya que somos capaces de llegar a acuerdos», indicó Alberdi.

 

La medida se irá implementando de forma gradual en los diferentes centros de salud rurales, donde a diferencia de los urbanos, las guardias se extienden más allá de las ocho de la tarde.

 

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Las empresas privadas, cuando pagan esas horas, lo recogen en las nóminas como algún tipo de complemento para sortear la ley, y en la nuestra, el SESPA que es pública, las llaman – por ejemplo - jornada complementaria y a correr… no hay gran diferencia en esto entre pública y privada.

Las empresas privadas, cuando pagan esas horas, lo recogen en las nóminas como algún tipo de complemento para sortear la ley, y en la nuestra, el SESPA que es pública, las llaman – por ejemplo - jornada complementaria y a correr… no hay gran diferencia en esto entre pública y privada.

Las horas de trabajo ilegales permitirían crear 6.100 empleos en Asturias

La Seguridad Social deja de ingresar más de 51 millones en la región por esa economía sumergida

En España, la cifra se eleva hasta los 2.200 millones

Luis Fernández, en Asturias24

 

La legislación española específica el número máximo de horas extraordinarias que puede realizar un trabajador en España anualmente, pero las empresas se saltan esa normativa sistemáticamente con el propósito de ahorrar costes. Simplemente con que se aplicase la ley, el mercado laboral asturiano podría crear 6.107 empleos a tiempo completo, una cifra que permitiría aliviar la cifra de desempleados de la región, que a cierre de enero de 2016, según los datos del Servicio Público de Empleo, alcanzaba a 93.202 personas.

 

En el año 2015 se realizaron en Asturias, de media, 229.002 horas ilegales a la semana, lo que supone casi el 3% del total de las trabajadas en el sector privado. Los datos han sido elaborados por el técnico de empleo Enrique Negueruela con las cifras de los microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA) y de ellos se desprende que 23.645 asalariados de los 217.577 que trabajaron de media en las empresas privadas realizaron alguna hora extra.

 

Con esas horas ilegales, en Asturias podrían crearse 6.107 empleos a tiempo completo o 6.700 a tiempo medio, es decir, puestos de 35,8 horas semanales, que son las que se trabajaron de media en el sector privado en el Principado durante 2015.

 

El beneficio para las compañías es evidente, ya que les permite cubrir los picos de producción y ahorrarse el coste que supone contratar a un nuevo empleado. Para los trabajadores esa situación no siempre es ventajosa, ya que muchas de esas horas no se pagan. En el conjunto de España, el año pasado no se abonaron 3,5 millones de horas…(leer más)

 

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Una Sentencia, no firme aún, que reabre un debate del que los sindicatos “pasan” desde la negociación del Plan de ordenación de recursos humanos del SESPA… y ya llovió desde entonces.

Una Sentencia, no firme aún, que reabre un debate del que los sindicatos “pasan” desde la negociación del Plan de ordenación de recursos humanos del SESPA… y ya llovió desde entonces.

Anulada la toma de posesión de puestos de Enfermería… (VER EN LA WEB DE USIPA)

 

UNA EXPLICACION PREVIA PARA EL DEBATE DE FONDO…

¿Qué son la RPT?

“Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) de la Administración son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios y en ellas se precisarán los requisitos para el desempeño de cada puesto... así mismo deberán incluir, en todo caso, la denominación, tipo y sistema de provisión de los puestos, las retribuciones complementarias que les correspondan y los requisitos exigidos para su desempeño. Siempre serán negociadas con la representación laboral y públicas y, en la medida en que las características del puesto sean singulares, serán individualizadas…”

 

RPT y Plantilla Orgánica

A diferencia de las RPT, la Plantilla Orgánica tiene un ámbito más reducido, pues no determina las características esenciales del puesto, ni requisitos para su ocupación, y su finalidad es distinta, predominantemente de ordenación presupuestaria, y por ello exenta de preceptiva negociación sindical. En definitiva, la aprobación de la Plantilla Orgánica no es sino la aprobación de una partida de los presupuestos y no un instrumento técnico ordenado y ordenador de la plantilla, cómo debieran ser las RPT.

 

¿Deberían existir RPT en el SESPA?

Categóricamente si. De hecho debieran ser consecuencia, en acto administrativo, de los desarrollos de los planes de ordenación de Recursos Humanos del ámbito sanitario…

 

Es mi opinión.

 

Sanidad recurrirá la sentencia que obliga a asignar de nuevo 472 plazas de enfermeros

El Sespa esgrime resoluciones judiciales que lo exoneran de ofertar trabajos de primaria y de tener una relación de puestos

 

Pablo ÁLVAREZ, en La Nueva España.

 

El Servicio de Salud del Principado (Sespa) anunció ayer su intención de recurrir la sentencia que le obliga a repetir la adjudicación de plazas de la mayor oposición de enfermeros de la región, que el año pasado otorgó 472 puestos fijos en todas las áreas sanitarias de Asturias, salvo la de Arriondas. La Administración sanitaria esgrime otras resoluciones judiciales que se pronuncian en sentido contrario a la que va a ser recurrida. En concreto, se sienten respaldados por otros jueces en su decisión de no ofertar 82 plazas de atención primaria ofertadas inicialmente, y también en la no obligatoriedad de disponer de una relación de puestos de trabajo (RPT). Agrega el Sespa que el procedimiento que viene aplicando "es el que se emplea en todos los servicios de salud, salvo Navarra, donde los trabajadores tienen un régimen especial, y viene heredado ya de la época del Insalud".

 

La sentencia que declara la "nulidad de pleno derecho" de la asignación de plazas del concurso-oposición fue dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Oviedo. La Administración tiene 15 días para recurrirla ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias.

 

Según el Sespa, al proceso de adjudicación de las citadas 472 plazas "se han presentado tres contenciosos con aspectos similares que han recaído en tres juzgados de primera instancia distintos". Uno es el ya citado, promovido por el sindicato USIPA, de cuya sentencia informó ayer con detalle este periódico. Otro fue tramitado por el Juzgado de lo Contencioso número 6, también de Oviedo, que en sentencia del pasado 25 de febrero concluyó que el Sespa actuó "conforme a derecho" pese a no ofertar plazas de primaria a los enfermeros que aprobaron el proceso selectivo. La citada resolución judicial sostiene que la Administración no estaba obligada a ofrecerlas debido a que "han sido cubiertas a través del correspondiente proceso de movilidad voluntaria". Una tercera demanda está pendiente de sentencia.

 

Otra sentencia blandida por el Sespa fue dictada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Asturias el 11 de abril de 2013, y subraya que la RPT no es la "única herramienta de gestión del personal estatutario dependiente del Sespa", sino que "las plantillas orgánicas son instrumentos plenamente válidos y legítimos".

 

"Saqué el puesto 80, pero es como si hubiese sacado el 450", afirma Lilian Pombo

USIPA pide que los profesionales sepan qué puestos concretos se les ofrecen y lamenta que las plazas de primaria "estén vedadas" en la OPE… (VER EN LA NUEVA ESPAÑA – SUSCRIPTORES)

 

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VER UNA CURIOSIDAD DEL 2009…

Si esto pasase en España, y debería, no habría que ir a buscarlos fuera…

Si esto pasase en España, y debería, no habría que ir a buscarlos fuera…

Reino Unido busca decenas de miles de médicos y enfermeras

Más de dos tercios de centros de salud de este país reclutan a los profesionales sanitarios en el extranjero

Foto.- Varios médicos y enfermeras en un servicio de urgencias británico.

EFE | LONDRES, en El Comercio

 

Decenas de miles de puestos de trabajo para médicos y enfermeras están actualmente vacantes en el Reino Unido, lo que pone de relieve una crisis de reclutamiento de personal cualificado en el Servicio de Sanidad Pública británica (NHS), informa hoy la BBC.

 

Según datos oficiales a los que accedió la cadena británica, más de dos tercios de centros médicos de este país buscan de manera activa reclutar a estos profesionales sanitarios en el extranjero, pues se enfrentan a una escasez de personal cualificado.

 

Las estadísticas mostradas a la BBC revelan que al 1 de diciembre de 2015, el NHS en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte -los datos no se han podido comparar a los de Escocia por publicarse en esta región trimestralmente- tenía más de 23.443 vacantes de enfermería, lo que equivale al 9% de esa fuerza laboral. En el caso de los médicos, el número de vacantes pasó de 2.907 en 2013 hasta 4.669 en 2015, una subida de alrededor del 60%.

 

En Inglaterra y Gales, se registraron 1.265 puestos vacantes para enfermeras registradas en departamentos de emergencia, un 11% del total de esa fuerza laboral.

 

La información referida a las vacantes para puestos de especialistas en medicina de emergencia hallaron 243 vacantes, un 11% del total. Esa información también reveló que los puestos vacíos para los médicos pediatras fue de 221, alrededor del 7% del total.

 

Según la BBC, desde la crisis financiera que estalló en 2008 se recortó el número de plazas de médicos y enfermeras, que ahora sin embargo ha vuelto a aumentar.

 

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Ayer se celebró el Día Mundial de las Enfermedades Raras…

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Voz para los pacientes de enfermedades raras

Buscaba con ello poner el foco en unas dolencias de las que los hospitales asturianos registraron 150.000 casos en los últimos veinte años

Foto.- Un momento de los actos en el Auditorio Príncipe.

El Comercio

 

«Nuestro objetivo es dar voz a las personas afectadas por enfermedades raras». La Asociación Chiari y Siringomielia logró su cometido: llenó el Auditorio Príncipe Felipe con la representación de 'La importancia de no llamarse Mimí' a cargo del Grupo de Teatro Terapéutico ChySPA. Buscaba con ello poner el foco en unas dolencias de las que los hospitales asturianos registraron 150.000 casos en los últimos veinte años. Ayer se celebró el Día Mundial de las Enfermedades Raras. Todos pidieron fondos para investigación.

 

FUDEN exige a las administraciones una mayor inversión en enfermedades raras

 

La Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (FUDEN) ha reclamado a las administraciones una mayor inversión en investigación y formación de enfermedades raras con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los pacientes coincidiendo con el Día Mundial de las Enfermedades Raras.

“Este tipo de pacientes necesitan unos cuidados especializados y personalizados y para lograrlo necesitamos contar con la implicación y también con la inversión de las administraciones”, ha señalado la presidenta de FUDEN, Amelia Amézcua. El objetivo principal es exigir el incremento de la inversión en investigación para lograr una cura o tratamiento efectivo.

Además, también señalan que es el gobierno el encargado de asegurar la integración social, escolar y laboral de las personas que padecen alguna enfermedad rara y, por ello, es imprescindible contar con inversión.

FUDEN ha lanzado ‘on line’ y en las redes sociales la iniciativa ‘#FudenCuida en #EnfermedadesRaras’, centrada en cinco reivindicaciones de los cuidados enfermeros de las enfermedades raras. Existen más de 6.000 tipos de enfermedades poco frecuentes y las personas tardan una media de cinco años en lograr un diagnóstico, siendo este el resultado de la escasa inversión.

“Las enfermeras tenemos que estar formadas y contar con la base científica adecuada para ser capaces de elaborar un plan de cuidados individualizado, adaptado a cada persona y también a sus objetivos vitales; tenemos que escuchar a nuestro paciente pero también tenemos que contar con los medios necesarios y eso es responsabilidad de las administraciones”, ha subrayado la presidenta de FUDEN.

Los datos de la campaña de FUDEN están disponibles en la web de la fundación ‘www.fuden.es‘, y en las redes sociales, ‘facebook.com/fudenenfermera’ y ‘@fuden_es’.

 

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