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¿Primera y única o habrá más, tal y como se hizo público la pasada semana? y en este último caso, ¿serán todas así?...

¿Primera y única o habrá más, tal y como se hizo público la pasada semana? y en este último caso, ¿serán todas así?...

Se busca anestesista (pero para cuatro meses)

El HUCA saca una oferta de empleo para cubrir necesidades de servicio

Pablo Zariquiegui, en ASTURIAS24

Hace apenas unos días el anestesista Ignacio Fernández contaba en este mismo periódico, y en primera persona, su experiencia laboral en el HUCA. Fernández, harto de contratos precarios, trabaja hoy en un hospital privado en Tenerife y no se plantea volver a Asturias. ¿Por qué? Quizá una de las razones pueda encontrarse en la oferta de empleo que acaba de hacer pública la gerencia del área sanitaria cuarta, con cabecera en Oviedo.

La gerencia, que dirige Manuel Matallanas, acaba de publicar una oferta de empleo de especialista para el área de Anestesia y Reanimación. La única pega es que el contrato está limitado en el tiempo. El nombramiento, según consta en las bases, se prolongará entre el 23 de febrero y el 30 de junio, algo más de cuatro meses. En estas circunstancias resulta complejo cubrir el puesto, aunque parece ser que, en esta ocasión, pudiera haber una médica interesada.

El área de Anestesia y Reanimación está formada por casi 60 facultativos, de los cuales aproximadamente siete son eventuales y en torno a una quincena interinos. Los eventuales, tras la negociación planteada a finales del año pasado, han conseguido cierta estabilidad laboral al prorrogar sus contratos durante un año. La nueva oferta de empleo, por necesidades de servicio, está, sin embargo, más limitada en el tiempo.

El comité evaluador, integrado por el director del HUCA, el responsable del servicio y la subdirectora de Recursos Humanos, tendrá en cuenta el expediente académico, títulos de máster o doctor, participación en cursos, experiencia laboral o publicaciones. El plazo para la presentación de las candidaturas termina el miércoles, 18 de febrero, a las 14.00 horas.

Anuncio de 13 de febrero de 2015 de oferta temporal de plaza de Facultativo Especialista de Área de Anestesia y Reanimación Área IV

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Instalada la carpa provisional del nuevo HUCA… soluciones “Pepe Gotera y Otilio”, pero peor sería no hacer nada… en fin, lo dicho, cosas del HUCA siglo XXI.

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Instalan una carpa para que los pacientes no se mojen (El Comercio)

Una carpa provisional frente a las inclemencias (La Nueva España)

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La reapertura se retrasa un día, de momento…

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La presión de los radiólogos retrasa la reapertura del viejo HUCA

El Sespa prevé realizar pruebas diagnósticas o terapéuticas a casi un centenar de pacientes durante cada fin de semana

Pablo Zariquiegui, en ASTURIAS24

La presión de los radiólogos ha obligado a posponer, al menos un día, la fecha inicialmente prevista para la reapertura del viejo HUCA. Una conversación entre Faustino García Arias, jefe en funciones del servicio, y Manuel Matallanas, gerente del área cuarta, ha concluido con una decisión. El área de resonancias del viejo hospital no se reabrirá el martes sino el miércoles. Se gana así un día para tratar de cerrar un acuerdo que devuelva la paz al servicio de Radiodiagnóstico del HUCA.

ASTURIAS24 ha podido saber que, de no haber una contraorden, serán finalmente tres los radiólogos que subirán de La Cadellada a El Cristo. Está previsto que atiendan a entre 12 y 15 pacientes por día. El obligado traslado al viejo hospital no es del agrado de los facultativos. De hecho, la primera reapertura del HUCA fue uno de los motivos por los que acabó dimitiendo el anterior jefe de servicio de Radiodiagnóstico, Serafín Costilla. Su relevo, Faustino García Arias, está aún en funciones. El Servicio de Salud ha sacado su plaza a concurso.

La puesta en funcionamiento del área de resonancias del viejo hospital no es la única decisión que la gerencia del centro ha tomado para tratar de aligerar las abultadísimas listas de espera del servicio de Radiodiagnóstico. Se ha planificado también la realización de estudios durante los fines de semana, sábados y domingos.

Condiciones laborales

Las condiciones laborales ofrecidas a los médicos han sido rechazadas, según cuentan los propios facultativos, por resultar inaceptables económicamente. La gerencia ha decidido seguir adelante con el plan aunque no cuenta con especialistas médicos para validar los estudios. La planificación de pruebas médicas que se llevarán a cabo durante los fines de semana resulta muy ambiciosa. Se pretende realizar 48 estudios por día, 24 en horario de mañana y 24 en horario de tarde. La fecha prevista para su puesta en marcha es este mismo sábado.

El Servicio de Salud conseguirá así, aunque solo en teoría, reducir las listas de espera. Y solo en teoría porque al no ser validados los estudios los pacientes que los han realizado seguirán sin ver resueltos sus problemas: ni diagnóstico ni, en su caso, el tratamiento. Centenares de pruebas quedarán en los cajones pendientes de que los radiólogos los informen.

La gerencia del HUCA ha amenazado a los facultativos con retirarles las guardias mixtas, en realidad horas extras, que les ofreció para sacar adelante los estudios que no habían sido validados. La apuesta es clara: o aceptan trabajar fines de semana por el precio convenido o se quedan sin guardias. Lo que subyace, en el fondo, es una negativa total a recuperar los programas especiales, más popularmente conocidos como peonadas. Y el protagonista de este rechazo no está precisamente en La Cadellada sino en la Plaza del Carbayón. Tácito Suárez, gerente del Sespa, ha empeñado su palabra en que las peonadas no vuelvan al sistema público de salud.

Faustino Blanco, consejero de Sanidad, se ha visto obligado a reconocer en la Junta General, un nuevo incumplimiento del objetivo de reducción de lista de espera. El consejero había pospuesto al primer trimestre de este año el compromiso para finiquitar las demoras quirúrgicas de más de seis meses. Ahora, el plazo se incrementará a todo el ejercicio.

 

Sanidad abre Radiología en el viejo HUCA con la oposición frontal de los facultativos

Las pruebas en el nuevo hospital durante los fines de semana se harán sin la presencia de un especialista y serán informadas en la privada

AZAHARA VILLACORTA Y LAURA FONSECA | OVIEDO, en El Comercio.

Los profesionales del servicio de Radiodiagnóstico del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) ya no pueden más. «Estamos desbordados y castigados», explicaron ayer en el transcurso de una asamblea convocada por el Sindicato Médico de Asturias (Simpa) en la que los especialistas denunciaron un nuevo «ataque» por parte de los responsables del centro sanitario que viene a echar leña al fuego a la guerra abierta en los últimos tiempos y que provocó, incluso, la dimisión del jefe del servicio, Serafín Costilla.

El problema de fondo es que escáneres y resonancias siguen acumulándose y enturbiando las listas de espera… (leer más)

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Ni OPE, ni jornada, ni carrera profesional para todos… primero las elecciones sindicales, ¿así prioriza el SIMPA?... a mí me suena, dado el calendario, a pura campaña electoral y punto.

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Asamblea de médicos en el HUCA ayer

Pablo Zariquiegui, en ASTURIAS24          

El Sindicato Médico Profesional de Asturias (Simpa) celebró el lunes una asamblea en el HUCA para informar a los facultativos del curso de las negociaciones con la gerencia del Sespa. Lo que está sobre la mesa es la carrera profesional, las oposiciones, la jornada de tarde y los módulos para los médicos mayores de 50 años exentos de realizar guardias. Las posiciones de ambas partes están lejos del acuerdo.

Ángel Colmeiro, presidente de la sección de Atención Especializada del Simpa, recuerda que su sindicato considera inaceptable que la reapertura de la carrera profesional se limite al acceso de los profesionales con cinco años de ejercicio. El Simpa exige que se permita también el ascenso dentro de los cuatro niveles que conforman la carrera.

Asimismo, el sindicato mayoritario entre los médicos reclama la convocatoria de una oferta de empleo público que mitigue, al menos en parte, la pérdida de 600 puestos de trabajo por jubilaciones, traslados o fallecimientos. El Sespa, sin embargo, solo tiene previsto este año un concurso de traslados.

El presidente de Atención Especializada añade que la jornada de tarde, impuesta por el Principado tras la implantación de las horas marianas, no está dando resultados. "Genera malestar entre los médicos por sus sucesivos incumplimientos y no rebaja las listas de espera", comenta Colmeiro.

El representante del Simpa añade que el Servicio de Salud niega también a los facultativos mayores de 50 años exentos de guardias los módulos de tarde que se recogían en el acuerdo de fin de huelga para aquellos servicios con especial presión asistencial. Colmeiro señala, a modo de ejemplo, lo que está sucediendo en Hematología.

El sindicato solicita el apoyo de los médicos en las elecciones sindicales del 23 de abril para poder sacar adelante estas exigencias.

 

En abril podría llegar una nueva huelga médica

«Asturias ha perdido 600 facultativos en 4 años, lo que provoca que en Primaria haya listas de espera, algo insólito», denuncia el Simpa

A. V. |  OVIEDO, en El Comercio.

«No vamos a estar mareando la perdiz indefinidamente. Hemos remitido una carta al consejero Faustino Blando y no hemos tenido respuesta». Así resumió ayer el responsable de Atención Especializada del Sindicato Médico de Asturias (Simpa), Ángel Colmeiro, el malestar de los facultativos asturianos, que estudia ya convocar una huelga a partir del mes de abril, cuando finalicen las elecciones sindicales, la que sería la segunda de la legislatura en curso.

El Simpa congregó ayer a más de 80 profesionales en una asamblea convocada en el HUCA, la primera de las «reuniones informativas» que organizarán en todos los hospitales de la región para pulsar «el descontento general» y una cita en la que acusaron al Principado de «incumplir lo pactado en 2013» y de abocar a la sanidad a situaciones «insólitas»… (leer más)

 

Los médicos amenazan con huelga para recuperar dinero y dejar las tardes

El SIMPA abre la campaña de las elecciones sindicales con una propuesta de movilización que afectaría de lleno a los comicios autonómicos

Pablo ÁLVAREZ, en La Nueva España.

Oposiciones, tardes y carrera profesional. Estas tres palabras sintetizan, de forma coloquial, los objetivos del proceso de movilización que el Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) inauguró ayer en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). El salón de actos del complejo sanitario acogió una asamblea en la que los dirigentes del sindicato -encabezados por su secretario general, Antonio Matador- expusieron su intención de aprovechar los tres meses largos que restan hasta las elecciones autonómicas del próximo 24 de mayo para arrancar del Gobierno regional las tres demandas esbozadas. Aunque sea necesaria una nueva huelga, precisaron.

La convocatoria tenía una segunda finalidad estrechamente vinculada a la primera: lanzar la campaña del SIMPA para las elecciones sindicales del ámbito sanitario, previstas para el 23 de abril. Esta carrera electoral ya está caldeando los ambientes de la sanidad: todas las organizaciones sindicales tienen su maquinaria activada, de un modo u otro. "Si el 23 de abril tenemos el apoyo de los médicos, os garantizamos que pondremos todos los medios antes de las elecciones, huelga incluida, para conseguir este programa", proclamó Ángel Colmeiro, presidente de atención especializada del SIMPA.

"Para nosotros, los médicos, las elecciones sindicales son más importantes que las autonómicas o las municipales, porque al final ya sabemos que, gane el partido que gane, si eres médico te van a crujir", proclamó José Antonio Vidal. "Solamente te van a defender los profesionales. Asturias es la comunidad autónoma en la que somos diferencialmente más castigados", agregó Vidal.

La asamblea del HUCA estaba convocada para las ocho y cuarto de la mañana. Entre el clásico trasiego de entradas y salidas llegó a congregar a un máximo de 60 ó 70 médicos. En todo su desarrollo, no se registró intervención alguna de los asistentes. Las tres reivindicaciones del SIMPA presentan los siguientes detalles:… (leer más)

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¿Un verso suelto?... desgraciadamente, no lo parece.

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CC.OO. en el punto de mira…

CC OO de banca gastó 14 millones en viajes y reuniones en cinco años

Los dirigentes desembolsaron decenas de miles de euros en asadores y marisquerías

Oriol Güell, en El País.

Comfia, la antigua federación de banca de CC OO —hoy fusionada con la de comercio y hostelería— gastó entre 2008 y 2012 un total de 14,06 millones de euros en “viajes y reuniones”, según recogen las cuentas internas del sindicato, a las que ha tenido acceso EL PAÍS. Esta partida es, tras la de “gastos generales” —14,99 millones—, la mayor entre las salidas de dinero en los años estudiados.

Las decenas de miles de apuntes contables de viajes y reuniones reflejan unos gastos muy elevados en toda la estructura de la federación. Entre ellos, además de los previsibles desembolsos del mayor sindicato del sector financiero —transporte, dietas, hoteles...—, destacan dos partidas en particular. La primera son las decenas de miles de euros anuales gastados por la cúpula estatal en asadores, marisquerías y restaurantes de elevado precio. La segunda es la millonaria factura que suponen los frecuentes congresos y reuniones a todos los niveles —estatal, comunidades, empresas...—, con eventos que llegan a costar más 300.000 euros. A ellos hay que sumar gran cantidad de apuntes por cientos o miles de euros registrados bajo términos genéricos —“varios”, “visa”...— que hacen imposible comprobar el destino real del dinero… (leer más)

Aún así, la verdadera opción es política y pasa por su derogación… este año nos toca votar y hay que hacerlo sin miedos ni titubeos.

Aún así, la verdadera opción es política y pasa por su derogación… este año nos toca votar y hay que hacerlo sin miedos ni titubeos.

Las sentencias judiciales han limitado la aplicación de la reforma laboral

Tres años después de su aprobación, los tribunales han marcado las pautas sobre, por ejemplo, cómo llevar a cabo los despidos colectivos

La sentencia del Supremo que mantiene la vigencia de los convenios destaca, no obstante, que la norma puede crear "discriminación" en los centros de trabajo

Varios juzgados declararon ilegal el contrato de emprendedores, pero el Constitucional lo avaló

Foto.- Movilizaciones contra el ERE de Telemadrid que, finalmente el TSJ declaró improcedente.

Ana Requena Aguilar, en eldiario.es

Han pasado tres años desde que el Gobierno aprobó la reforma laboral, tiempo suficiente para que los tribunales hayan moldeado una norma que contenía varios aspectos polémicos. Aunque el Tribunal Constitucional avaló la reforma, el Supremo cercenó uno de sus preceptos centrales y defendió la vigencia de los convenios incluso después de que caduquen. No obstante, más allá de estas sentencias, los tribunales han emitido otros pronunciamientos que han marcado el paso de la norma, por ejemplo, en cuanto a la forma de llevar a cabo los despidos colectivos o sobre el contrato de emprendedores.

Despidos

La reforma amplió las causas por las que las empresas podían llevar a cabo despidos objetivos, como la bajada de la facturación. "Se pretendía hacer más sencillo y que de alguna forma los tribunales no entraran a valorar esas causas económicas", explica el abogado laborarista Ernest Hernández. Sin embargo, varias sentencias del Tribunal Supremo han subrayado que los tribunales pueden pronunciarse sobre las causas económicas y valorar su proporcionalidad.

"Los tribunales están aplicando en la medida de lo posible el principio de razonabilidad… (leer más)

Dos noticias de interés, pero sólo para suscriptores, en La Nueva España de hoy…

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Las consejerías del Principado tienen 500 funcionarios menos que en 2011

La eliminación de los "griposos", tan sólo pendiente de su publicación en el BOPA

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La realidad cotidiana de cientos de eventuales de todas las categorías profesionales…

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Laura, enfermera eventual, 100 contratos

El personal más precarizado del Servicio de Salud denuncia condiciones laborales de semiesclavitud

Pablo Zariquiegui, en ASTURIAS24

Laura es enfermera. Terminó la carrera en 2006 y ese mismo año se apuntó a la bolsa de empleo del Servicio de Salud. Laura, que prefiere no dar su nombre real, esparce sobre la mesa de su casa los contratos que acumula desde entonces. "Son más de un centenar", dice. Los más cortos: de apenas un día de duración. Los más largos: la cobertura de una baja de seis meses.

- Hola, le llamo del Sespa. ¿Está dispuesta a trabajar?

- Sí.

- De acuerdo, tenemos una baja para un día en Olloniego.

Laura señala que en esta comunicación, real, la repuesta a la primera pregunta tiene que ser siempre afirmativa. De lo contrario, y salvo causa de fuerza mayor, el trabajador es penalizado. Así figura en el llamado pacto de contrataciones que, curiosamente, no fue pactado y que plantea a los trabajadores eventuales del Sespa unas condiciones leoninas.

Auxiliares administrativos, administrativos, celadores, auxiliares de enfermería, enfermeros, técnicos, médicos. La precariedad contractual afecta a todas las categorías profesionales del Sespa.

El último contrato de Laura fue de los buenos. "Era una baja. Me llamaron a las 13.30 horas para entrar a trabajar a las 15.00 horas", señala. De los malos tiene muchos más. "Tendré diez de un día de duración", añade.

¿Cómo se trabaja un solo día? "Hola soy Laura, vengo para un día", señala. "Te encuentras perdida, te sientes perdida", destaca. "Al final se impone la profesionalidad y sacas el trabajo adelante, se benefician de ello", asegura.

Los eventuales se ven además obligados a firmar una declaración jurada donde señalan que son aptos para trabajar… (leer más)