Una adjudicación para el área IV y las convocatorias de la Prevención de Riesgos Laborales para el área VI

Consejería de Sanidad

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

 

Resolución de 16 de febrero de 2017, de la Gerencia del Área Sanitaria IV del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se resuelve el proceso selectivo para la cobertura temporal de una plaza vacante de Facultativo Especialista (FEA) en el Servicio de Ginecología y Obstetricia del Área IV, convocada por Resolución de 14 de diciembre de 2016 (BOPA de 20-XII-2016). 

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Resolución de 16 de febrero de 2017, de la Gerencia del Área Sanitaria VI del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se convoca la cobertura, mediante nombramiento eventual por inicio de nueva acción, de una plaza de Facultativo Especialista de Área de Medicina del Trabajo. 

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Resolución de 16 de febrero de 2017, de la Gerencia del Área Sanitaria VI del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se convoca la cobertura, mediante nombramiento eventual por inicio de nueva acción, de una plaza de Personal Técnico de Grado Medio (Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales). 

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En las CC.AA. autónomas vecinas (Galicia, Cantabria y País Vasco) el tiempo trabajado en el ámbito asistencial – A. Primaria o A. Especializada - es contemplado de manera diferente, valorando más el tiempo trabajado en la categoría para la que se concursa

Los pediatras no están contentos con los baremos de la OPE asturiana

Piden que se corrijan ya que no son iguales para AP y Especializada y tampoco coinciden con los de otras CCAA

 

Redacción Médica

 

La OPE para cubrir 17 plazas de la categoría de Pediatra de Atención Primaria que está llevando a cabo actualmente el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), correspondientes a la convocatoria de 2016 no está dejando satisfechos a los especialistas. Una vez superada la fase de oposición, se halla en curso la fase de baremación de méritos, que es, precisamente, con lo que los pediatras no terminan de estar conformes.

 

La Asociación Asturiana de Pediatría de Atención Primaria (Aapap), la Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (Aepap) y la Asociación Española de Pediatría (AEP) ha hecho público un comunicado en el que se quejan de varios aspectos, entre ellos que el Sespa hace las OPE de pediatras de AP y Especializada diferenciadas y separadas en el tiempo, “lo que puede condicionar que un mismo pediatra adquiera la condición de propietario de dos plazas en la misma especialidad y diferente categoría asistencial”.

 

Por otro lado, los firmantes explican que en la OPE de Pediatría en Atención Especializada, convocada posteriormente, no computa el tiempo trabajado en Atención Primaria. Sin embargo en la OPE de Pediatría de AP sí se computaba el tiempo en especializada y con igual puntuación que en AP.

 

Ni una ni otra cosa sucede en los Servicios de Salud de comunidades vecinas como Galicia, Cantabria y País Vasco, según explican desde los colectivos de pediatras. En esas regiones “el tiempo trabajado en la OPE de cada categoría asistencial es contemplado de manera diferente, valorando más el tiempo trabajado en la categoría para la que se concursa”, detallan.

 

Rectificación de errores

Por todo ello, los colectivos aludidos piden a la Consejería de Sanidad asturiana que tome nota e introduzca cambios. “Ante el convencimiento de los pediatras afectados por esta situación, de que a la misma se ha llegado por un error material en las bases del concurso, se debería proceder con urgencia a una rectificación que salvaguarde el derecho fundamental a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos”, señala la nota

 

“En todo caso, en futuras convocatorias de OPE en el SESPA, el tiempo trabajado en la OPE de cada categoría asistencial debería ser contemplado de manera diferente, valorando más el tiempo trabajado en la categoría para la que se concursa, con el fin de asegurar las funciones y necesidades de cada nivel asistencial”, concluye el comunicado.

 

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¿Chiringuito clientelar, tapadera, ineficiente y blindado?... ¡¡esto es el colmo!!

Cerrar Gispasa costaría 7,2 millones de euros

La entidad mantiene un recurso ante el Tribunal Económico Administrativo (TEA) por el pago de 36 millones de euros que Hacienda reclama al Principado por el pago del IVA

 

LAURA FONSECA, en El Comercio

 

Disolver Gispasa, la empresa que creó el Principado en 2003 para gestionar la construcción del nuevo HUCA, en Oviedo, y del también nuevo Hospital de Mieres, tendría un importante coste económico. En concreto, 7,2 millones de euros. Así lo desveló en la Junta General la directora jurídica de Gispasa, Beatriz Herrero, que ayer compareció ante la comisión que analiza la propuesta de ley de Podemos sobre el cierre de esta empresa. Según dicha responsable, disolverla obligaría a «devolver 7, 2 millones de euros de IVA».

 

Asimismo, Herrero confirmó, a preguntas del diputado de Podemos Andrés Fernández Vilanova, que Gispasa mantiene un recurso ante el Tribunal Económico Administrativo (TEA) por el pago de 36 millones de euros que Hacienda reclama al Principado por el pago del IVA. Gispasa entiende que no está obligada a abonar esa cantidad y confía en que el TEA le dé la razón. Precisamente, a este asunto también se refirió uno de los tres síndicos de la Sindicatura de Cuentas, Antonio Arias Rodríguez, llamado a comparecer junto a otros diez profesionales, entre los que figuraban trabajadores de Gispasa y del HUCA. Arias alertó de que «técnicamente se podría disolver, pero recomendaría a los diputados que estudien antes su coste fiscal. Disolver Gispasa implica unos gastos que, personalmente, prefiero dedicar a material médico o a reducir listas de espera antes de que la mitad se la lleve Montoro», dijo.

 

Gispasa cuenta en la actualidad con una plantilla de dieciocho personas y un presupuesto anual superior a los 60 millones. La empresa gestiona la provisión de diferentes infraestructuras, equipamientos y contratos del HUCA y Mieres, a través de encomiendas. Aunque inicialmente se constituyó para ocuparse de la gestión del nuevo HUCA, «directivos del Sespa y de Gispasa admitieron que la supervisión del día a día le corresponde al propio hospital», indicó Podemos al término de la comisión. Trabajadores de Lacera, empresa de limpieza, y de los talleres del HUCA admitieron fallos y carencias en los sistemas de esterilización y de seguridad del hospital. Entre las muchas deficiencias, indicaron que «las infecciones hospitalarias se han disparado».

 

Disolver Gispasa cuesta "decenas de millones", dicen trabajadores y expertos

La Junta debate la iniciativa de Podemos de suprimir la empresa pública que impulsó el HUCA y el Álvarez-Buylla y que ahora lleva su mantenimiento

Pablo Álvarez, en La Nueva España

 

El personal de Gispasa cifró ayer en 500.000 euros anuales el ahorro para las arcas del Principado que implican las funciones que desarrolla esta empresa pública que en su día fue creada por el Gobierno asturiano para impulsar la construcción del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) y del Hospital Álvarez-Buylla de Mieres. Actualmente, Gispasa gestiona el mantenimiento y la explotación de los servicios no asistenciales de estos centros sanitarios. Beatriz Herrero, directora jurídica de Gispasa, puso de relieve que la supresión de esta empresa supondría tener que pagar a la Hacienda pública, en concepto de devolución del IVA, 6,6 millones de euros más, hasta alcanzar un total de 42 millones.

 

Entre tanto, el síndico de cuentas Antonio Arias alertó sobre una eventual disolución de Gispasa: "Es un proceso que tendría muchos gastos, muchas contingencias fiscales de bastantes decenas de millones de euros. Sus señorías deben tener esto presente antes de proceder avanzar por esta línea", argumentó.

 

Estas cifras fueron esgrimidas ante la Comisión de Hacienda y Sector Público de la Junta General del Principado, donde se debatió una proposición de ley presentada por Podemos y encaminada a suprimir Gispasa. Tamara García, responsable de Arquitectura y Servicios de Gispasa, habló en nombre de los 18 trabajadores de la empresa: "Nuestro objetivo es el mismo que el de ustedes [los diputados de la Junta]: sostener la calidad de los servicios. Siempre hemos intentado dar soluciones más allá de los problemas que surgen, porque al final no están ni las cifras, ni las estadísticas; al final siempre estamos las personas, los trabajadores y sus familias con nombres y apellidos", subrayó Tamara García.

 

Según Ángel López, técnico de salud del Servicio de Salud del Principado (Sespa), "Gispasa es una anomalía que puede corregirse ampliando sus competencias a todo el Sespa, o bien reformando el Sespa y asignándole esas responsabilidades". En su opinión, "no sería muy prudente integrar estas funciones en el Sespa y desde luego yo no lo haría sin antes reformular el Sespa".

 

Juan José Álvarez, subdirector de Gestión del Sespa, subrayó que la llegada de Gispasa no incrementó el volumen de externalizaciones que se hacían anteriormente. El médico jubilado Laureano López Rivas, durante varias décadas jefe del servicio de Digestivo del Hospital San Agustín de Avilés, lanzó una pregunta retórica: "Si tantas son las bondades de Gispasa, ¿por qué no se implanta este modelo en todos los hospitales del Sespa?".

 

Previamente, habían comparecido en la Junta varios trabajadores del área de mantenimiento del HUCA. Algunos de ellos criticaron solapamientos y confusiones entre las responsabilidades de este servicio y las que desempeña Gispasa. Javier Álvarez Villa, representante de Conceyu por otra Función Pública, tildó a Gispasa de "empresa pública tapadera". María Jesús Suárez, presidenta del comité de empresa de Lacera (compañía que tiene adjudicadas las tareas de limpieza del Hospital Central), afirmó que se están descuidando las medidas preventivas, de modo que "las prácticas diarias dan pie para que las infecciones aumenten desmesuradamente, y por eso no se publican los datos al respecto".

 

Yolanda López Mínguez, trabajadora de Gispasa, fue hasta hace pocas semanas directora económica y de profesionales del HUCA. A su juicio, Gispasa es una herramienta "útil y necesaria" que "puede tener funciones de planificación o evaluación, siempre que estén alineadas con la estrategia del Sespa y la dirección del Hospital para hacerlas más útiles".

 

Jesús Cañas, jefe de taller del HUCA, subrayó que "la acción de Gispasa dilata la solución de los problemas técnicos". Sócrates Fernández, operario de mantenimiento del complejo sanitario, indicó que, en el cuidado de los equipos e instalaciones, "existe confusión sobre el papel del personal de mantenimiento del HUCA y el de las contratas de Gispasa".

 

La segunda sesión del debate se desarrollará el próximo 6 de marzo. Están convocados el expresidente del Principado Vicente Álvarez Areces, impulsor de Gispasa, y los exconsejeros Faustino Blanco y Jaime Rabanal.

 

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Y ESTA OTRA…

El Alcalde de Parres y los representantes de los trabajadores del Hospital del Oriente, dan sus respectivas interpretaciones al tema de las derivaciones

García Longo: "Veo en Sanidad una firme voluntad política de mejorar el hospital"

El comité de empresa y la junta de personal exigen que los profesionales sean tenidos en cuenta a la hora de desviar pacientes a Oviedo y Gijón

Arriondas (Parres), R. Díaz / P. Martínez, en La Nueva España

 

"Soy optimista respecto del futuro del hospital del Oriente. Veo un equipo directivo muy comprometido, una gerente que conoce muy bien la comarca y sus problemas y una consejería muy receptiva", señaló ayer el alcalde de Parres, Emilio García Longo. El regidor destacó que el Francisco Grande Covián no será desmantelado, como alertan algunos usuarios y trabajadores del centro. Todo lo contrario: "se está ampliando el personal, se está trabajando ya en obras para mejorar las infraestructuras y se van a adquirir medios tecnológicos", señaló García Longo, quien advierte una "voluntad política firme" por parte del consejero de Sanidad, Francisco del Busto, "implicado" en la mejora del hospital y "receptivo" a las necesidades.

 

Emilio García Longo aseguró que en las reuniones que los responsables de Sanidad mantienen desde hace unas semanas con los alcaldes de la zona para analizar la situación del área y del hospital ha advertido "cercanía, fluidez y comunicación".

 

El alcalde parragués, usuario del hospital, destacó que las derivaciones de pacientes a otros hospitales son necesarias, porque "los hospitales comarcales no pueden ser el HUCA. Derivaciones las tiene que haber, la cuestión es establecer protocolos o criterios adecuados", señaló.

 

García Longo pidió "prudencia". Destacó que Asturias es una comunidad uniprovincial, con menos de un millón de habitantes. "Tener un hospital para una comarca como esta es un lujo en estos tiempos", subrayó… (leer más)

 

El Ayuntamiento habilita un parking de 53 plazas junto al Francisco Grande Covián.

 

La plantilla del Grande Covián espera que las derivaciones no mermen sus servicios

Los trabajadores confían en que el proceso no afecte a la consolidación del Hospital del Oriente ni tampoco reduzca su dotación en personal

 

TERRY BASTERRA, ARRIONDAS, en El Comercio

 

Los trabajadores del Hospital de Oriente de Asturias esperan que el proceso de colaboración del centro con otros hospitales de la región y de la vecina Cantabria, que se está definiendo estas semanas, no incida de forma negativa en las prestaciones sanitarias ni en la dotación de la plantilla que trabaja en la actualidad en el Grande Covián. Así lo indican los propios trabajadores en un comunicado con el que muestran su postura respecto a las denominadas derivaciones sanitarias, las cuales fueron una de las causas principales que motivaron la protesta de la Plataforma de Usuarios del Hospital de Arriondas el pasado viernes a la entrada del centro y el inicio de una recogida de firmas, que se prolongará durante las próximas semanas por los mercados y comercios del Oriente, y con las que se reclama «dotar al hospital de Arriondas de los servicios necesarios para la atención adecuada de la población» y se «rechaza las derivaciones sistemáticas a Oviedo y Gijón».

 

Los trabajadores indican en su comunicado que «los profesionales y usuarios consideramos imprescindible la transparencia y la participación en lo referente a cualquier proceso de colaboración con los hospitales de áreas (sanitarias) y comunidades (autónomas) limítrofes, y que esta colaboración no puede mermar el mantenimiento y consolidación del Hospital del Oriente como centro asistencial, tanto en sus prestaciones como en la dotación de su plantilla»… (leer más)

 

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Por algo más de 123.000 €, IVA incluido

Consejería de Sanidad

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

 

Anuncio relativo a la formalización del contrato de suministro de una torre de laparoscopia con destino al Servicio de Quirófano y de una torre de endoscopia con destino al Servicio de Endoscopias, ambos del Hospital Carmen y Severo Ochoa, Área sanitaria II de Asturias. Expte. 2016/005. 

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Nombramiento interino en vacante

Consejería de Sanidad

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

 

Resolución de 14 de febrero de 2017, de la Gerencia del Área Sanitaria IV del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se resuelve el proceso selectivo para la cobertura temporal de una plaza vacante de Facultativo Especialista (FEA) en el Área de Gestión Clínica de Geriatría del Área IV, convocada por Resolución de 4 de noviembre de 2016 (Boletín Oficial del Principado de Asturias de 11 de noviembre de 2016). 

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El movimiento en los quirófanos del área V en 2016

Los tres hospitales superan las 20.600 cirugías, con más de 4.000 en espera

El aumento de actividad derivada a Jove y Cruz Roja mejora el registro anual de demoras de Cabueñes, que apenas tiene más capacidad quirúrgica

A. Rubiera, en La Nueva España

 

Los tres hospitales gijoneses, el público de Cabueñes y los concertados de Jove y Cruz Roja, llevaron a cabo el pasado año más de 20.600 operaciones quirúrgicas. Una cifra que supone en torno a medio millar más de las que se hicieron un año antes en los mismos centros. Fueron Cruz Roja (con unas 400 operaciones más) y Jove, ambos hospitales privados sin ánimo de lucro, quienes sustentaron ese incremento con las derivaciones de Cabueñes, dado que en el hospital de referencia del área se constató una vez más que su capacidad quirúrgica está prácticamente al máximo, con rendimientos de quirófano altos y con poco margen para aumentar actividad, como admiten desde el centro.

 

Ese panorama de trabajo a tres bandas ha permitido que la lista de espera para operar que está registrada en el área (el cómputo se hace con los datos de Cabueñes y Jove, ya que Cruz Roja hace exclusivamente actividad derivada) haya podido reducirse en algo más de 300 pacientes en un año, pero sin bajar de las 4.000 operaciones pendientes en total (en concreto, 4.161 según los datos de final de año). La punta más alta de los últimos años se registró en 2012 con 4.788 procesos demorados.

 

En ese registro que es de acceso público, Cabueñes cerró 2016 con una mejora sustancial por reducir en más de 900 operaciones su lista de espera anual, mientras que Jove sale más perjudicada porque su incremento de actividad con el nuevo servicio de Urología, el hecho de que haya pasado a asumir al completo la lista de espera de operaciones de varices (todas las del área), y algún otro cambio, hace que pese a esa mayor actividad lograda muestre un aumento de 600 pacientes en la lista de espera.

 

"En Cabueñes en 2016 prácticamente hemos hecho el mismo volumen de operaciones que el año anterior. Da idea de que la estructura no da mucho más de sí, hasta que no podamos disponer de la ampliación, porque los quirófanos ya tienen un rendimiento muy alto", explica el gerente, Miguel Rodríguez. En lo que sí puso avanzar Cabueñes, indica Rodríguez, es en revisar el cumplimiento de plazos, "lo que aún nos limita más porque acabamos dejando en Cabueñes sólo la cirugía de más complejidad, y eso implica que una operación puede ocuparte una sala buena parte de la mañana, sin posibilidad de meter mucho más y con el riesgo de que si va mal te retrase lo que tengas programado", explica Miguel Rodríguez, gerente. "Pero eso no nos importa mientras tengamos esa buena colaboración de los otros centros del área", añade.

 

Por lo que respecta al hospital de Jove, con 4.912 operaciones al año su crecimiento fue de más de un centenar respecto al pasado año, entre otras cosas "porque el Sespa nos derivó más de cirugía general, urología y también algo de trauma", explica Begoña González, directora médica. En concreto Cabueñes remitió 533 cirugías como actividad complementaria hacia Jove, ya que su prioridad es la atención de su propia población asignada. "Fue un año de mucha actividad enviada por el Sespa, pero estamos contentos porque se organizó de una forma ordenada y constante", admitió la directora médica. Pese a hacer más cirugía, su lista de espera también creció porque "hubo un esfuerzo grande en consultas, para resolver primeras citas no sólo de nuestro centro, y si dedicas recursos a eso también repercute en las operaciones", indicó la directora médica.

 

En el hospital de la Cruz Roja fue donde mayor incremento de cirugía se llevó a cabo. El año acabó con 7.417 procesos resueltos, más de 400 por encima del 2015 y con los mayores crecimientos en acciones de oftalmología y traumatología. El centro tuvo tu techo de actividad hace varios años, con casi 8.000 cirugías. Pese a esos registros, el concierto de actividad que el centro firma con el Sespa siempre recoge cifras menores (este año han vuelto a pactar algo menos de 7.000 operaciones), por lo que viene siendo habitual que a final de años se firme una adenda, como la firmada el pasado noviembre, reconociendo un aumento del 9% en la financiación por incremento de actividad.

 

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Y ESTA OTRA RELACIONADA TAMBIEN…

El poder de convocatoria suele ser directamente proporcional al trabajo previo de los sindicalistas en los centros de trabajo por eso mejor que “la culpa” sea del empedrado

UGT y CC OO amenazan con una «primavera caliente» en una marcha por el empleo digno

Más de dos mil personas participaron en la manifestación de Gijón, que contó con la presencia de los trabajadores de Agalsa

 

ANA MORIYÓN, en El Comercio

 

Los sindicatos UGT y CC OO han vuelto a la calle para exigir al Gobierno central medidas para atajar la pobreza de los trabajadores y pensionistas, ante los incrementos de los precios de los suministros básicos, y a la patronal para que se siente a negociar subidas salariales que permitan recuperar poder adquisitivo. Lo hicieron ayer de forma simultánea en casi 40 ciudades españolas, entre ellas Gijón, donde más de dos mil personas secundaron una manifestación que llevaba por lema 'Stop al encarecimiento de la vida'. Así rezaba en la pancarta principal, que portaban, entre otros, Javier Fernández Lanero y Antonio Pino, secretarios generales de UGT y CC OO en Asturias, respectivamente.

 

Un centenar de trabajadores de la empresa gijonesa Agalsa, afectados por un ERE de extinción que comenzará hoy a negociarse, cerraban la comitiva y, de alguna manera, se convertían en protagonistas involuntarios de la jornada con su lema 'Agalsa es viable, Agalsa no se cierra'. La plantilla está inmersa en plenas movilizaciones para forzar a la empresa -que ha presentado solicitud de concurso voluntario de acreedores- a que mantenga su actividad y los puestos de trabajo, rehuyendo de la polémica abierta entre administraciones. «Nosotros no entramos en la guerra entre el Principado y el Ayuntamiento, creemos que la única responsable de nuestra situación es la empresa», manifestó David Castilla, presidente del comité de empresa.

 

Entre unas dos mil personas -según la Políca Local de Gijón- y cinco mil -según cálculos de los convocantes- recorrieron de forma bastante silenciosa el centro de la ciudad, desde la plaza del Humedal hasta la plaza Mayor… (leer más)

 

UGT y CC OO anuncian una "primavera caliente" tras movilizar a miles de personas en Gijón

Los sindicatos denuncian "la gran estafa" de la recuperación y exigen subidas salariales a Gobierno y patronal

José Luis Salinas, en La Nueva España

 

Los sindicatos CC OO y UGT prometieron ayer una "primavera caliente" si los empresarios y el Gobierno no atienden sus reivindicaciones de incrementar los salarios y bajar el precio de algunos productos básicos, como la electricidad o el gas. Lo hicieron después de reunir a miles de personas (5.000 según sus estimaciones y 2.000 según las de la Policía) por las calles de Gijón, en una manifestación durante la que también se exigió al Ejecutivo central que derogue la reforma laboral y mejore las pensiones.

 

Antonio Pino, líder de Comisiones Obreras (CC OO) en Asturias, acusó a los empresarios de "no permitir un crecimiento de los salarios" acorde con el aumento del coste de la vida. Y puso también el punto de mira sobre el Ejecutivo del PP. Sus políticas, aseguró, "han traído precariedad, desigualdad y pobreza laboral". Y avisó: "Si el mensaje que estamos lanzando con estas movilizaciones no es oído y atendido por el Gobierno y los empresarios vamos a seguir movilizándonos de manera sostenida y creciente".

 

En la misma línea, el líder de UGT, Javier Fernández Lanero, puso el acento en que en España se ha instaurado la figura del "trabajador pobre: aunque tiene empleo, no llega a fin de mes". Espetó también que "estamos ante una gran estafa laboral que nos quieren imponer el Gobierno y los empresarios; cuando España iba mal había que apretarse el cinturón, pero ahora que el país crece al 3% nos siguen diciendo lo mismo". Y los acercamientos con la patronal no están dando sus frutos. "No nos están haciendo ni puñetero caso, y si se van a seguir riendo de nosotros les espera una primavera caliente, porque estamos hartos", advirtió.

 

La marcha partió de la plaza de El Humedal para llegar a la del Ayuntamiento, donde los líderes sindicales intervinieron contra la actitud de los empresarios y del Gobierno. Cerrando el grupo estuvieron los trabajadores de Agalsa, con una llamativa pancarta en la que se leía que la empresa "es viable". Los empleados de la compañía, que tiene una plantilla de un centenar de personas y cuyos despidos se comenzarán a negociar hoy, responsabilizaron del cierre a la dirección.

 

Durante la marcha se lanzaron consignas reclamando subidas salariales y para exigir al Gobierno una revalorización de las pensiones. Paralelamente a la de Gijón, se celebraron protestas en otras cuarenta ciudades españolas. En la central de Madrid participaron el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, y el de UGT, el asturiano José María Álvarez, quienes advirtieron que las movilizaciones irán en aumento. En Asturias, la siguiente protesta será el miércoles, en Oviedo, frente la sede de la patronal FADE.

 

En el ámbito nacional:

 

CCOO y UGT piden en una movilización una economía alineada "con los derechos e intereses de las personas"

CCOO y UGT salen a las calles para exigir soluciones a la pobreza y precariedad laboral

Los sindicatos salen a la calle para pedir un empleo digno

 

 

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