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EL RECURSO CONTRA NUESTRA CONGELACION SALARIAL: ADMITIDO A TRAMITE EN EL TRIBUNAL DE DERECHOS HUMANOS DE ESTRASBURGO

El secretario general de CC.OO, José María Fidalgo, junto a los secretarios generales de las Federaciones que componen el Área Pública del sindicato -María José Alende (Sanidad), José Campos (Enseñanza), José Miguel Segarra, (Servicios y Administraciones Públicas) y Enrique Fossoul (Comunicación y Transporte), y Carmen Perona, abogada del Gabinete Jurídico Interfederal de CC.OO., han informado en rueda de prensa de la admisión a trámite, por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos con sede en Estrasburgo, del recurso presentado por CC.OO. contra el incumplimiento del acuerdo firmado por la Administración y los sindicatos para el periodo 1995-1997 en la Función Pública, que recogía un incremento salarial para cada uno de los años contemplados en el pacto.
La admisión a trámite de la demanda de CC.OO. “significa que el el Tribunal Europeo de Derechos Humanos de Estrasburgo – cuyas decisiones son vinculantes - ha observado que existe una supuesta vulneración por parte del Estado español de derechos fundamentales, como el derecho a la negociación colectiva, recogidos en el Convenio de Derechos Humanos”. La reclamación de CC.OO. pretende el reconocimiento del carácter normativo de los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva, obligando tanto a la Administración como a los agentes sociales, y el derecho al incremento retributivo que les fue negado en 1997 a los empleados públicos por el entonces Gobierno del PP.
Desde nuesta Sección Sindical consideramos que, como otras muchas veces, la persistencia y la paciencia que caracteriza a CC.OO., obtiene los frutos que en justicia nos corresponden. En breve veremos si esta es una de esas ocasinoes.

ACUERDO PARA LOS EMPLEADOS PUBLICOS ASTURIANOS EN LOS PROXIMOS TRES AÑOS

CC.OO., sindicato con mayor número de representantes en la Administración Asturiana, no ha firmado el “Acuerdo de Modernización y Mejora en la Administración del Principado de Asturias” suscrito por la Administración y los Sindicatos UGT, CEMSATSE y SAE el pasado 22 de julio de 2005.

CC.OO. rechaza totalmente el documento final que reproduce, en casi su totalidad, la propuesta inicial de la Administración, que liga la subida salarial a la aprobación de un texto que recoge en su mayor parte medidas de movilidad y de redistribución de efectivos en aquellos servicios que la Administración considere no prioritarios; abriendo así la puerta a posibles privatizaciones.

El documento no recoge el compromiso de que se establezca mediante acuerdos con los sindicatos la definición de las necesidades de personal. A la Administración le bastará con imponer sus criterios como viene haciendo, sin una negociación real que conlleve acuerdos con los representantes de los trabajadores

Las medidas de mejora de condiciones de trabajo son un catálogo de intenciones pendientes de desarrollar o negociar, buena parte de ellas ya acordadas con anterioridad o de obligado cumplimiento como son la ley de prevención de riesgos o la conciliación de la vida laboral y familiar.

En cambio el documento recoge con gran concreción el recurso a la movilidad forzosa cuando los mecanismos voluntarios no sirvan por sí solos para resolver los problemas de redistribución de personal que decida la Administración.

Por otro lado CC.OO. considera que el incremento del 1% de la masa salarial durante 3 años (cuatro para los docentes) es insuficiente; más aún teniendo en cuenta que no sería consolidable en su totalidad ya que parte de esos incrementos necesariamente adquirirán la forma de incentivos al rendimiento y estarán ligados al absentismo.

Destacar que ya en el ámbito laboral los sindicatos UGT y USIPA han firmado un reparto que supone que sólo la mitad de dicho porcentaje será consolidable, y por tanto en tres años sólo habrá incremento retributivo real del 1,5% en total, pues la otra mitad será para incentivos. Parece mentira que una vez más nos encontremos con una pérdida de poder adquisitivo en los próximos años ya que las desviaciones del IPC previsto respecto al real superan año tras año el incremento de las retribuciones de los empleados públicos.

Representantes PSOE e IU han apoyado con su firma la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) presentada por CCOO con el anterior Gobierno del PP y apoyada por más de medio millón de firmas. Sin embargo, nos encontramos con que en Asturias, el apartado de dicha ILP en el que se especificaba el mantenimiento del poder adquisitivo, no se cumple con el acuerdo firmado.

Parece mentira que ante la propuesta de incremento de masa salarial en un 1% propuesto hace 4 meses por la Administración, UGT y CCOO hayamos dicho que era totalmente insuficiente realizando propuestas de incremento sustanciales, y finalmente se ha firmado la propuesta inicial de la Administración.

La Administración engorda artificialmente las cifras del Acuerdo, ya que cantidades consignadas en el documento incluyen partidas presupuestarias que corresponden a otros ámbitos de negociación como son los Convenios Colectivos del personal laboral sanitario, de la Administración Pública y de sus Organismos Autónomos y los fondos destinados a formación son para los 3 años de vigencia del acuerdo, no para los dos próximos ejercicios.

Es falso que en dicho documento figure un aumento del permiso maternal y que se equipare la jornada anual y permisos de todos los empleados públicos ya que el documento lo deja pendiente de negociación, es decir, en general un catálogo de intenciones pendientes todas ellas de negociar (que no de obligado acuerdo) a cambio de un perjuicio claro hacia los trabajadores por los motivos expuestos anteriormente, ni siquiera el apartado de jubilación parcial afecta a funcionarios y personal Estatutario del SESPA (más de 26.000 de los 33.000 a los que afecta el acuerdo) ya que únicamente afecta al personal laboral que mayoritariamente está incluido en el Convenio Colectivo firmado a principios de Julio.

En lo que respecta a nuestro ámbito, este acuerdo hipoteca la futura negociación de la Mesa Sectorial de Sanidad ya que los fondos económicos, aparte de insuficientes, están vinculados al rendimiento y a la Incapacidad Temporal ( IT ).

Desde CCOO lucharemos para, en el ámbito de la Mesa Sectorial de Sanidad y en todos los ámbitos posibles, frenar las intenciones de la Administración y sindicatos firmantes de este acuerdo “histórico” y que los trabajadores tardaremos en olvidar ya que ha condicionado las negociaciones para los próximos 3 años.

CCOO únicamente firmará acuerdos que de verdad beneficien al conjunto de empleados públicos de Asturias y en concreto a los trabajadores del SESPA y que además redunde en beneficio del servicio público.

Los acuerdos no se pueden suscribir con la única intención de salir en la foto, a cambio de concesiones totalmente perjudiciales para los trabajadores y que además en nada benefician el servicio a la ciudadanía.

NEGOCIACIONES EN LA MESA GENERAL DE FUNCION PUBLICA DE ASTURIAS

Durante el mes de Mayo y lo que va de este, la Mesa General de Negociación de la Función Pública del Principado de Asturias, dónde se establecen las condiciones generales y los fondos económicos que, posteriormente, pueden ser objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad; ha estado reuniéndose para intentar alcanzar un Acuerdo en materia retributiva y sobre lo que la Administración ha dado en llamar como “modernización y mejora en la administración de la Comunidad Autónoma de Asturias”.
La situación en estos momentos, por lo que respecta a la proximidad entre la administración y los sindicatos del área pública de CC.OO. (Enseñanza, Sanidad, Administración Pública y Correos), es de difícil aproximación, de otros desconocemos su situación.
CC.OO. exigimos un incremento de las retribuciones de los diferentes sectores para alcanzar la homologación con la media de las demás Comunidades Autónomas, lo que supondría un incremento adicional de la masa salarial de 2,5 puntos por año durante los próximos tres años, y la administración ofrece solamente 1 punto.
Además, en nuestra rama en particular, y más ahora que los Acuerdos de 2002 con el SESPA se dan por finiquitados con una valoración de cumplimientos más bien pobre hecha por los propios firmantes (CEMSATSE y UGT), consideramos desde CC.OO. que la aplicación de una verdadera jornada de 35 h./semanales (1.512 h. en computo anual) es una cuestión innegociable, de efectos retroactivos al 1 de enero de 2005 y con los necesarios contratos para suplir con un real incremento del empleo la reducción de jornada que esto supondría. Esto sólo, de hacerse, supondría la hipoteca del 1% de la masa salarial que nos ofertan desde la administración.
CC.OO., por tanto, en la actual situación no llegaría a ningún acuerdo en la Mesa General y difícilmente sería posible hacer nada en la Mesa Sectorial con una disponibilidad de Fondos Adicionales de sólo un 1% que, con toda seguridad, los amigos de anteriores acuerdos demandarían para productividad e incentivos de algunos y no para recuperación de poder adquisitivo o creación de empleo.
El próximo día 14, en la Asamblea de la Sección Sindical de CC.OO. os daremos más información de toda esta situación que, a nuestro juicio, desembocará en un conflicto.

Sindicatos del área sanitaria de la Comunidad de Madrid piden el apoyo de todos los hospitales de España

- Los centros sanitarios que así lo decidan pararán su actividad durante quince minutos y se manifestarán en solidaridad con los trabajadores del Severo Ochoa
Estrella Digital/Efe
Responsables sindicales de 10 áreas sanitarias de la Comunidad de Madrid, reunidos en asamblea en el hospital Severo Ochoa de Leganés, acordaron ayer pedir el apoyo de todos los hospitales de España a la manifestación del 19 de abril y convocar concentraciones a las 12:00 de la mañana de ese mismo día.
El apoyo solicitado por los sanitarios, médicos y trabajadores de la Comunidad de Madrid al resto de trabajadores de la sanidad de toda España, se centra en "la defensa de la sanidad pública, por la dignidad y el esclarecimiento de la situación del Severo Ochoa".
Todos los centros sanitarios que así lo decidan pararán quince minutos a las 12 del mediodía del próximo día 19 de abril y realizarán una concentración a las puertas del centro, en solidaridad con el Severo Ochoa, informó un portavoz de los sindicalistas. Los asistentes a la asamblea, igualmente, han elaborado un comunicado en el que reclaman a la consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid que cree la comisión de expertos que investigará el caso del hospital "lo antes posible y con toda urgencia".

Investigación
Precisamente para facilitar los trabajos de investigación, la Organización Médico Colegial (OMC), órgano que representa a los médicos en España, ofreció ayer su colaboración, mientras la Fiscalía de Madrid señaló que los historiales clínicos de los "casos dudosos" serán analizados por peritos judiciales.
La Fiscalía de Madrid considera que en la investigación abierta tras una denuncia anónima hay que ver qué casos y cuántos se consideran "dudosos" y que sean revisados por peritos judiciales.
Así lo informaron fuentes fiscales, que añadieron que la Fiscalía Madrileña pedirá a la consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid los historiales clínicos de los casos "dudosos" de sedación en pacientes para que puedan ser analizados por los citados peritos.
La Junta Técnico Asistencial y la consejería de Sanidad todavía no se han puesto de acuerdo en la composición del Grupo de Expertos que debe analizar las historias clínicas de los pacientes fallecidos en Urgencias tras recibir sedación, por lo que la Fiscalía de Madrid pretende encomendar a peritos judiciales la revisión de los casos "dudosos".

Composición del grupo de expertos
Por su parte, la Organización Médico Colegial y las Sociedades de Cuidados Paliativos, Oncología Médica, Geriatría y Gerontología y Medicina de Urgencias y Emergencias, se ofrecieron, en una declaración conjunta, a efectuar una "valoración profesionalizada" por parte de un "grupo independiente de expertos", que hagan un análisis objetivo y colaboren con las autoridades, los profesionales y la justicia, si fuera necesario.
También en relación con la investigación, los trabajadores del hospital, reunidos en asamblea junto a responsables sindicales de diez áreas sanitarias de la Comunidad de Madrid, reclamaron a la Consejería de Sanidad que cree el Grupo de Expertos "lo antes posible y con toda urgencia".
Hoy está previsto que la Junta Técnico Asistencial del hospital y la consejería de Sanidad mantengan una reunión para acordar la composición de este grupo.

20.000 firmas
Los trabajadores del Severo Ochoa han recogido ya 20.000 firmas que entregarán el día 18 de abril en la sede de la consejería a Manuel Lamela, acto al que acudirán los responsable de otras juntas de personal de Madrid de otros centros, que igualmente recogen estos días firmas, pidiendo la dimisión del consejero y la restitución en su cargo de Luis Montes.
El consejo local de Sanidad del municipio se reúne el próximo jueves, día 14 de abril, con el fin de "analizar la situación del Severo Ochoa y hacer una serie de propuestas de actuación del propio consejo".
Los trabajadores del hospital volvieron ayer al mediodía a concentrarse a las puertas del centro haciendo una llamada de calma a los vecinos y gritando consignas como "Lamela dimisión", "aquí cuidamos de los ciudadanos" o "lo grito con orgullo, trabajo en el Severo".

LO DE LEGANES NO NOS CAE EN SACO ROTO

Quiero permitirme, con todos los respetos, trasladar a esta página el texto íntegro del comentario habitual publicado por Pedro De Silva en la edición de hoy de La Nueva España titulado “Médicos”, y quiero hacerlo porque él, mucho mejor que yo, ha sabido expresar lo que muchos sentimos con relación a la situación del Hospital de Leganés. Y todo ello en muy pocas palabras:
“Uno de los grandes activos humanos que tiene España es su cuerpo de profesionales de la sanidad pública, pieza esencial del Estado del bienestar. Gente formada, con talla humana verdadera, entregada a su función, no muy bien pagada. Todo el que haya pasado por un hospital de la red, o lo haya hecho un familiar suyo (o sea, casi todo el mundo), habrá tenido ocasión de comprobarlo. Hablo, claro, en los términos generales en que se puede hacer un juicio sobre un extenso colectivo. Esa magnífica corporación se está sintiendo herida por lo sucedido en el Hospital de Leganés y nadie debería echar en saco roto el asunto. Cuando la estima pública y el respeto forman parte de la compensación que uno recibe por su trabajo se lleva mal que le zarandeen. No son intocables, desde luego, ni deben serlo, pero no es justo, ni conviene, tratarlos a manotazos.”

TODOS DEBEMOS FIRMAR PARA APOYAR AL ADARO

Como sabemos todos y todas, más en esta cuenca, el Sanatorio Adaro está atravesando por una situación complicada. A las reivindicaciones que desde hace tiempo vienen manteniendo los trabajadores y las trabajadoras de ese centro complementario de nuestro hospital (fundamentalmente la homologación e integración en nuestra red sanitaria pública), se añade ahora una que es fundamental para poder llegar a las demás: LA IMPLICACION CLARA DE LA ADMINISTRACION REGIONAL EN LA GESTION DEL CENTRO.
En esa linea, desde CC.OO., estamos llevando a cabo una campaña de recogida de firmas a la que os hacemos un llamamiento para participar.
En nuestra Sección Sindical teneis a vuestra disposición las mismas desde hoy mismo y durante las próximas semanas, por ello os hacemos un llamamiento a colaborar firmando.
Si quereis conocer con más detalle la actual problemática del Sanatorio Adaro o cualquier otra cosa relacionada con ese centro, os invitamos a visitar la página WEB de la Sección Sindical de CC.OO. en ese centro a través del enlace que aquí os ponemos ahora y que mantendremos de manera permanente en nuestros enlaces sindicales.
Pincha aquí

BUENA RECTIFICACION DEL SESPA

Si el refrán no se equivoca, y creemos que no, "rectificar es de sabios", y desde aquí sabemos apreciarlo.
La impopular medida de proceder a absorver el Complemento de Jubilación, que en esta misma página denunciábamos el pasado día 24 del mes pasado (podeís aún leer dicho artículo), ha sido anulada por la Gerencia del SESPA, según hemos podido leer en los medios de comunicación hoy mismo.
Como dicha noticia no nos ha llegado aún por el conducto oficial, no podemos exponeros más detalles sobre la misma, pero parece claro que los jubilados no van a sufrir ninguna merma en el Complemento de pensión que el SESPA les pagaba.
Confiamos en que la confirmación, y con ello el nuevo estilo del Gerente del SESPA de "no pretender ser infalible" llegue también a este Hospital al nivel de la Gerencia...

SOBRE LA ABSORCION DEL COMPLEMENTO DE JUBILACIÓN

La promulgación a primeros de año, por parte de la Gerencia del SESPA, de una Resolución por la que se determina que, con carácter retroactivo, el complemento de pensión de aquellos de nuestros compañeros y compañeras del Personal Sanitario, que se jubilaron acogiendose al artlo. 151 de los Estatutos - con 60 años cumplidos y 25 en esta empresa, tenían derecho al 100% del salario -; para que ahora sea paulatinamente absorvido por las mejoras salariales que experimentan las Pensiones; tiene, a nuestro juicio, dos componentes dignos de valoración que deberían haberse estudiado antes de tomar la decisión.
Por una parte el político-social que supone el momento en el que te ofertan esa posibilidad que te permite tomar la decisión durante los últimos 30 años y que de seguro hubiera sido considerada de diferente manera por el trabajador beneficiario de haber sabido que eso no era definitivo o que podía cambiar. Y de otro, el puramente jurídico del tema. Este último sustentado en una linea jurisprudencial del Tribunal Supremo que, a mi juicio y de manera similar a otros muchos casos, pudiera ser considerado como una "recomendación" para efectuar los oportunos cambios legislativos que, en ningún caso, contendría el elemento de la retroactividad de la aplicación.
En una palabra: "si quieren cambiar las condiciones que todos y todas sepamos con claridad cuales son las condiciones detalladas de lo que nos ofertan", así núnca podríamos sentirnos engañados, como es, de seguro, la sensación de los actuales afectados.
Que esto sea objeto de abanderamiento político por parte de la oposición no es sólo legítimo sino oportuno, aunque personalmente preferiría que la rectificación del SESPA, de motu propio, fuera el resultado inmediato final de este problema.
Quizá el hecho de que la decisión ahora vigente, y con la que no estamos de acuerdo, sea sólo producto de la Gerencia del SESPA y no de la Consejería de Sanidad ni mucho menos del Consejo de Gobierno Regional, ayude a ello. Máxime si como parece el actual Gerente del SESPA empieza a ser un poco más político y un poco menos técnico (VER NUESTRO ARTÍCULO ANTERIOR).