MARCHA CIVICA CONTRA LA PRIVATIZACION DE PERLORA
MARCHA CÍVICA CONVOCADA POR EL COMITÉ DE EMPRESA, CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA CIUDAD DE VACACIONES DE PERLORA.
MARCHA CÍVICA CONVOCADA POR EL COMITÉ DE EMPRESA, CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA CIUDAD DE VACACIONES DE PERLORA.
Mañana se reune la Junta de Personal con la Gerencia y, entre otras cuestiones, figura en el orden del día la aplicación de la Jornada pactada en los últimos Acuerdos que SATSE, SAE y UGT firmaron el 8 de febrero de este año. De los mismos, el Gerente del SESPA sacó unas Instrucciones el 10 de febrero, en las que insta a las Gerencias a adoptar las medidas organizativas pertinentes para que antes del 1 de marzo se proceda a ejecutar de manera efectiva la aplicación de la jornada y, autoriza a la Dirección General de Recursos Humanos del SESPA para dictar las Instrucciones necesarias en orden al cumplimiento y desarrollo de lo Pactado, previa negociación de las mismas en la Mesa Sectorial dónde están representados los sindicatos. De esto se deduce que, entre el 10 de febrero y el 1 de marzo, la Mesa Sectorial dará el visto bueno a unas Instucciones – que a fecha de hoy sólo conocemos como borrador – para que los Gerentes las cumplan y, por ejemplo, supriman los turnos de noches fijas, supriman lo de las 7 horas y 15 minutos de duración de la jornada diaria en los turnos diurnos (aunque nuestro Gerente se empeñe en que eran 7 horas y 11 minutos ...), o negocien con la representación unitaria de los trabajadores (la Junta de Personal) tramos horarios diferentes de los establecidos con carácter general. Todo eso, entendemos que está claro en la Resolución de la Gerencia del SEPA que podeis leer en nuestra página WEB (Sección “Jornada”)...
Pero nuestro muy querido Gerente del Hospital, sin que hayan llegado las Instrucciones definitivas, ni haber reunido a los sindicatos – nos lo contará mañana -, ya ha decidido que sus 7 h. Y 11 minutos (nosotros insistimos en que son 7 h. Y 15 minutos), dejan de tener efecto el día 16 de febrero. No sabemos si también suprimió los turnos fijos de los coordinadores o de archivos y si mantiene o no la jornada dslizante de los Auxiliares Administrativos de Consultas Externas y/o cualesquiera otras jornadas diferentes de la general...
A nuestro Gerente, para lo que quiere, la Mesa Sectorial, la Dirección de Recursos Humanos del SESPA, la Junta de Personal ... etc, le importan un pepino. El lo decide y ya está... ¿Por qué no habremos cobrado yá la subida y los atrasos?... Se lo preguntaremos mañana, pero de seguro nos contestará que está esperando Instrucciones de la Dirección General de Recursos Humanos ... ¡¡que cosas!!
Los sindicatos y el Ministerio de Sanidad dan por cerrada la negociación de las condiciones del Personal en Formación, quedando, todavía, algunas cuestiones importantes por recoger relativas a jornada y salarios.
Ayer día 9 de febrero, tal y como habíamos anunciado, ha tenido lugar una reunión de la Mesa de Negociación entre el Ministerio de sanidad y Consumo y los sindicatos CCOO, UGT, CEMSATSE y CiG, en la que se ha dado por cerrado el proceso de negociación de los contenidos del proyecto de Real Decreto que regulará las condiciones laborales del Personal en Formación.
Ayer día 8 fue firmado en la Mesa General de Función Pública la nueva jornada para el personal del Sespa, que en turno diurno lo será por un máximo de 1519 horas anuales. CC.OO. optó por no firmar dado que las ponderaciones de jornada para el personal a turnos nocturnos "no concuerdan" y nos hacen reflexionar valorando negativamente la firma.
Madrid a 3 de Febrero del 2006
Hoy se reunió la Mesa Sectorial del SESPA (Servicio de Salud del Principado de Asturias) en la que la representación de nuestro sindicato, el mayoritario de la sanidad Asturiana, se encontró ante un escenario prediseñado, orientado exclusivamente a cumplir el tramite de la convocatoria y en el que,como pudimos comprobar, estaba clara la intencionalidad de dejar a COMISIONES OBRERAS fuera de cualquier posibilidad de acuerdo, cuestión que pudimos constatar cuando tras manifestar desde CC.OO. nuestra postura con respecto al texto que se nos presentaba, por toda respuesta obtenemos “la callada”, y puesta a disposición de la firma del documento que estamos seguros ya estaba “firmado”... (al final de este comunicado os adjuntamos un enlace con el mismo).Esta es la situación a la que se quiere abocar a los trabajadores (?), esto es, a una dinámica de negociación donde algunos sindicatos a la primera embestida de la administración con una postura claramente vergonzante y sin consulta previa a los trabajadores se olvidan de sus reivindicaciones iniciales y admiten el texto de la empresa sin cuestionarse para nada su contenido,… se trata de firmar.
No firmamos por que a pesar de que sí conseguimos que en el documento se introdujesen términos aportados desde CC.OO. (aproximar las distancias entre los grupos B y E en los diferentes conceptos, introducir el pago de una cantidad para los trabajadores que no cobran conceptos variables, etc…), en estos términos de ambigüedad y de inconcreción firmar es firmar en blanco y la actividad sindical de esta Organización no está ligada a la firma o no firma de “acuerdos”, pero si a la defensa a ultranza de los derechos de los trabajadores desde la posición en la que nos sitúa la administración con su manifiesta beligerancia, falta de respeto y deslealtad, y desde ella y con este nuevo escenario no creemos que a nadie le quepa la menor duda que nos haremos oír y respetar por los medios que tenemos a nuestro alcance, que nos son pocos.Secretario General
A continuación, y pendiente de la oportuna valoración cuando veamos el texto publicado en el BOPA, os trascribimos la nota oficial de la Consejería de Sanidad del Princiapado de Asturias, sobre el acuerdo del Consejo de Gobierno para la constitución de los Consejos de Salud:
· " Aprobados los decretos que regulan la constitución y el funcionamiento de los Consejos de Salud de zona y de área, cuya puesta en marcha favorecerá la participación ciudadana en los temas relacionados con la salud.
Los sindicalistas que, por encerrarnos en el despacho del Gerente del SESPA, Sr. Juanjo Cañas, cuando las movilizaciones por una verdadera negociación en la Mesa Sectorial de sanidad, fuimos encausados en vía penal por intimidación, violencia y agresión; hemos salido absueltos tras una rocambolesca negociación a la puerta del juzgado y cinco minutos antes de celebrarse el juicio. La negociación fue brindada por la fiscalía y la acusación particular (el representante del SESPA), y ya de mano contenía la desaparición de las acusaciones de todo lo penal (violencia, agresión ...), para dejarlo en faltas por alteración del orden público con sanción económica para todos y todas los encausados/as. A esto CC.OO. replicó recordando lo que siempre hemos hecho y haremos cuando estamos en actos multitudinarios que convocamos: "... siempre nos hacemos responsables, en la figura de nuestros máximos representantes, de lo que ocurra cuando se secundan nuestras convocatorias"; pero en aquel entonces se nos intentó intimidar obligando a identificarse ante la policía a todos y todas los delegados y delegadas presentes, rechazando la oferta de nuestros máximos representantes de hacerse ellos cargo de todo. Ahora, como final de la negociación, también aceptaron eso y, en consecuencia, 4 representantes de CC.OO. y 2 del SAE son los únicos que asumen una mínima sanción económica por la falta de alterar el orden público. Como imaginareís eso nunca lo rechazamos ni lo negamos, pero hubo que llegar hasta el último minuto para que el SESPA reconociera la irresponsabilidad mantenida durante más de un año, con el consiguiente despilfarro de recursos y medios de la fiscalía y del tribunal que instruyó la causa, para que ahora quedada en eso: "... que de momento, cada vez que vayamos a encerrarnos al despacho de alguien, ni avisaremos, ni pediremos permiso y, en consecuencia, alteraremos el orden público". ¡¡ Que cosas!!
Desde esta Sección Sindical cuya participación fue, como de costumbre, muy activa, nos felicitamos del "acuerdo" y os garantizamos que seguiremos haciendo siempre todo lo necesario para defender los derechos de los trabajadores a los que representamos con las alteraciones de orden público que sean precisas.
Feliz año Nuevo a todos y todas, ... y no lo tenemos que decir desde la carcel de Villabona, conste... porque una vez más ha triunfado la libertad sindical.