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ACTUALIDAD

MARCHA CIVICA CONTRA LA PRIVATIZACION DE PERLORA

MARCHA CIVICA CONTRA LA PRIVATIZACION DE PERLORA MARCHA CÍVICA CONVOCADA POR EL COMITÉ DE EMPRESA, CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA CIUDAD DE VACACIONES DE PERLORA.
SERÁ EL JUEVES 23 DE FEBRERO, CON SALIDA SOBRE LAS 17:00 H, DE LA "ZONA CERO" DE LA CIUDAD DE VACACIONES DE PERLORA, EN DIRECCIÓN A LA PLAZA DEL AYUNTAMIENTO DE CARREÑO DONDE SE DARÁ LECTURA A UN MANIFIESTO CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DEL PATRIMONIO DE TODOS LOS ASTURIANOS.
MARCHA POR LA DIGNIDAD, EN PROTESTA CONTRA UN GOBIERNO DE IZQUIERDAS QUE ACTUA CONTRA LOS TRABAJADORES.
CONTRA LA INJUSTICIA Y CONTRA LOS ABUSOS DE LOS PODERES PÚBLICOS, A LA SOCIEDAD SOLO NOS QUEDA UN CAMINO:
 MOVILIZACIÓN, MOVILIZACIÓN Y MÁS MOVILIZACIÓN.
NO TE QUEDES DE BRAZOS CRUZADOS, DEFIENDE LO TUYO, DEFIENDE LO DE TODOS
La protesta de todos los jueves ante el Palacio de Presidencia en Oviedo, coincidiendo con la Reunión del Consejo de Gobierno de 11 a 12 se mantiene incluso este jueves.
¡¡PARTICIPA EN DEFENSA DE LO QUE ES DE TODOS LOS ASTURIANOS!! 

ULTIMA HORA

ULTIMA HORA Mañana se reune la Junta de Personal con la Gerencia y, entre otras cuestiones, figura en el orden del día la aplicación de la Jornada pactada en los últimos Acuerdos que SATSE, SAE y UGT firmaron  el 8 de febrero de este año. De los mismos, el Gerente del SESPA sacó unas Instrucciones el 10 de febrero, en las que insta a las Gerencias a adoptar las medidas organizativas pertinentes para que antes del 1 de marzo se proceda a  ejecutar de manera efectiva la aplicación de la jornada y, autoriza a la Dirección General de Recursos Humanos del SESPA para dictar las Instrucciones necesarias en orden al cumplimiento y desarrollo de lo Pactado, previa negociación de las mismas en la Mesa Sectorial dónde están representados los sindicatos.

 

De esto se deduce que, entre el 10 de febrero y el 1 de marzo, la Mesa Sectorial dará el visto bueno a unas Instucciones – que a fecha de hoy sólo conocemos como borrador – para que los Gerentes las cumplan y, por ejemplo, supriman los turnos de noches fijas, supriman lo de las  7 horas y 15 minutos de duración de la jornada diaria en los turnos diurnos (aunque nuestro Gerente se empeñe en que eran 7 horas y 11 minutos ...), o negocien con la representación unitaria de los trabajadores (la Junta de Personal) tramos horarios diferentes de los establecidos con carácter general. Todo eso, entendemos que está claro en la Resolución de la Gerencia del SEPA que podeis leer en nuestra página WEB (Sección “Jornada”)...

 

Pero nuestro muy querido Gerente del Hospital, sin que hayan llegado las Instrucciones definitivas, ni haber reunido a los sindicatos – nos lo contará mañana -, ya ha decidido que sus 7 h. Y 11 minutos (nosotros insistimos en que son 7 h. Y 15 minutos), dejan de tener efecto el día 16 de febrero. No sabemos si también suprimió los turnos fijos de los coordinadores o de archivos y si mantiene o no la jornada dslizante de los Auxiliares Administrativos de Consultas Externas y/o cualesquiera otras jornadas diferentes de la general...

 

A nuestro Gerente, para lo que quiere, la Mesa Sectorial, la Dirección de Recursos Humanos del SESPA, la Junta de Personal ... etc, le importan un pepino. El lo decide y ya está... ¿Por qué no habremos cobrado yá la subida y los atrasos?... Se lo preguntaremos mañana, pero de seguro nos contestará que está esperando Instrucciones de la Dirección General de Recursos Humanos ... ¡¡que cosas!!

 

CCOO apurará el trámite de audiencia para lograr un buen acuerdo para los Residentes.

CCOO apurará el trámite de audiencia para lograr un buen acuerdo para los Residentes.

Los sindicatos y el Ministerio de Sanidad dan por cerrada la negociación de las condiciones del Personal en Formación, quedando, todavía, algunas cuestiones importantes por recoger relativas a jornada y salarios.

Ayer día 9 de febrero, tal y como habíamos anunciado, ha tenido lugar una reunión de la Mesa de Negociación entre el Ministerio de sanidad y Consumo y los sindicatos CCOO, UGT, CEMSATSE y CiG, en la que se ha dado por cerrado el proceso de negociación de los contenidos del proyecto de Real Decreto que regulará las condiciones laborales del Personal en Formación.

 
CCOO valora los avances producidos tales como: la homologación retributiva al grupo de referencia, la vinculación de la jornada de atención continuada (guardias) a los requisitos formativos de cada especialidad, el tope máximo de guardias mensuales, la protección de la salud en situación de embarazo y otras.
 
Sin embargo quedan aspectos muy importantes que CCOO tratará de modificar durante el trámite de audiencia al que debe ser sometido el proyecto de Real Decreto:
 
En relación a las retribuciones, no quedan subsanados los porcentajes establecidos para retribuir el grado de formación en función de la diferente duración de las distintas especialidades, no reconociéndose, por otra parte, el derecho a percibir este complemento desde el primer año. En materia retributiva, CCOO sigue considerando la necesidad de modificar los porcentajes anuales para conseguir la homologación al grupo de referencia.
 
Respecto a la jornada laboral, aún cuando se introducen ciertas garantías para limitar el número y distribución de las guardias, CCOO considera este tema como manifiestamente mejorable, al no ser incorporada la demanda de descanso de 24 horas tras una jornada de trabajo de 24 horas.
 
Estas cuestiones que forman parte del contenido del acta firmada hoy, serán planteadas por CCOO en el trámite de audiencia para que sean recogidas en el futuro Real Decreto.

 

 

08.02.06.- FIRMADO, SIN CC.OO., EL ACUERDO DE JORNADA

08.02.06.- FIRMADO, SIN CC.OO., EL ACUERDO DE JORNADA Ayer día 8 fue firmado en la Mesa General de Función Pública la nueva jornada para el personal del Sespa, que en turno diurno lo será por un máximo de 1519 horas anuales. CC.OO. optó por no firmar dado que las ponderaciones de jornada para el personal a turnos nocturnos "no concuerdan" y nos hacen reflexionar valorando negativamente la firma.
OPINION
....una jornada ponderada en la que 33 tramos de los 70 existentes, a pesar de trabajar una noche más que el del tramo anterior, su jornada en lugar de ser menor es mayor en 3 horas.
Una jornada ponderada, que se nota precipitada y chapucera por no querer plantearse establecer un mínimo de jornada anual, cosa que si teníamos en la anterior tabla de ponderación, aunque con una peculiar incoherencia: el turno fijo de noches se fijaba en 1470 horas anuales y la ponderación llegaba hasta 1433 horas haciendo unas hipotéticas 146 noches ... ???.
Una jornada ponderada que se ve obligada a hacer desaparecer los turnos fijos nocturnos y, en consecuencia contiene “cambios sustanciales de condiciones de trabajo” en los servicios dónde existían. Y todo esto por no querer plantearse fijar una jornada máxima en las 1519 horas, pero también una mínima en 1430 horas para las “noches fijas” y ponderar entre ambos aplicándo la proporcionalidad aritmética que resultaría.
Una jornada ponderada que hace patente la facil comparación de que a un turno fijo le redujeron 56 horas (8 días) y al rotatorio del Módulo 8 (M-8), por poner un ejemplo, sólo le redujeron 15 horas.
Una jornada ponderada que, además, llega tarde... ¿cómo van a contabilizarse las 7 horas y 15 minutos diaríos que los trabajadores que no hacen noches están haciendo desde enero – y continúan – porque aún no se han implantado las 1519 horas en los centros de trabajo?...
Una jornada ponderada y no ponderada que racanea con el hecho de que en los años bisiestos la jornada pasa a ser de 1526 horas ... ¿también cambiarán las ponderaciones por ese hecho?.
Todo esto, tónica general del paripé de negociación que es todo lo firmado (sinceramente no creo que los firmantes hayan hecho más que asumir todo lo que el SESPA les planteó), nos da una medida clara de la situación real que vivimos: TOTAL Y ABSOLUTA FALTA DE CONSIDERACION Y RESPETO A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, FIRMANTES Y NO FIRMANTES Y, A TRAVES DE ELLAS, A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA SANIDAD PUBLICA ASTURIANA POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES DEL GOBIERNO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS EN TODO ESTE PARIPÉ... Suerte que no hay mal que cien años dure y, en breve, nos toca votar... Y no es en  las votaciones sindicales de este año en las que estoy pensando ahora, precisamente.
Nota.- En nuestras secciones de la WEB “Mesas de Negociación” y “Jornada” teneis a vuestra disposición todos los datos e información veraz que podais necesitar.  

Negociación Regulación Personal en Formación por Residencia.

Negociación Regulación Personal en Formación por Residencia.

  Madrid a 3 de Febrero del 2006

 
         El próximo día 9 se celebrará la última sesión del ámbito de negociación de la regulación laboral de carácter especial de residencia. En esta reunión se pretende aprobar las Actas número 7 y 8 y concretar el redactado final de este RD.
                         
       Hay que decir que el Ministerio nos ha remitido un redactado final de RD y que en el DIA de ayer  intentamos acercar al máximo las posiciones provocando una reunión con la Ministra de Sanidad y la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio. Como ya sabéis los puntos de desencuentro estaban centrados en el tratamiento de la jornada laboral y retributivo.
 
       El Ministerio plantea que no incorporará las modificaciones aceptadas en la última reunión (día 2 de diciembre del 2005)  si no se produce la firma sindical  del texto que proponen. Esto lo asocian a aceptar la firma de un Acta final que recoja los Acuerdos y Desacuerdos. En definitiva, un Acta de discrepancias que nos permita  alegar en la fase de tramitación legal. La necesidad de la firma la argumentan como blindaje frente a las alegaciones que puedan formular la CCAA sobretodo en materia de jornada laboral. En este contexto conseguimos que se vuelva a abrir la discusión del tema de jornada laboral en los aspectos no recogidos por la Administración en esa última reunión.
 
            Recordaros que  las modificaciones aceptadas y pendientes de redacción de la reunión del día 2 son:
 
  • Aplicación del régimen de días de libre disposición establecidos para el personal estatutario de la Comunidad Autónoma.
 
  • La excepción para el  personal residente de la ampliación de la jornada especial del Art. 49 del EM. (ampliación voluntaria de la jornada más allá de las 48 horas máximas)
 
  • Extender la protección en términos de ordenación del tiempo de trabajo en todo el periodo de embarazo y no desde el sexto mes como hasta ahora mantenían.
 
  • Inclusión de una cláusula adicional de garantía de mantenimiento de condiciones más beneficiosas para todos los Residentes y otra referida a la posibilidad de aplicación a los Residentes de pactos y/o Acuerdos de Mesa Sectorial cuando así se contemple expresamente.
 
       En el texto definitivo que nos remiten se considera nuestra propuesta de excepcionar al personal Residente del régimen de descansos compensatorios del Art. 54  del EM en el caso de jornadas de doce horas. Además el  texto  presenta un redactado muy aceptable de la limitación máxima de módulos de guardias.
 
 
 
      
Con este último texto las discrepancias que mantenemos son:
 
       Sobre Retribuciones: No queda ajustado el porcentaje del sueldo  base que retribuye  el grado de formación en función de la diferente duración de cada una de las especialidades, no
 
reconociéndose, por otro parte, el derecho a percibir este complemento desde el primer año. Siendo  incoherente con el concepto del complemento de grado de formación  all establecer la cuantía máxima (28% del Sueldo Base)  solo en el Quinto año de Residencia ya que para la mayoría de las especialidades la máxima competencia y autonomía se obtiene con cuatro años de Residencia.  Además seguimos pensando que los porcentajes de aplicación de la subida retributiva (25 – 25 – 50) deben revisarse para aplicar la mayor subida retributiva al primer año (40 – 30 – 30).
 
Respecto a jornada laboral,   no se establecen unos porcentajes mínimos entre formación teórica y asistencial;  Asimismo no se introduce la previsión por la que después de una jornada de trabajo de 24 horas se disfrute consecuentemente un descanso de 24 horas, así como que las horas de jornada ordinaria eventualmente coincidentes con dicho periodo de descanso, se contabilicen como jornada efectivamente realizada. Tampoco, en el caso de estas jornadas de 24 horas,  se exceptúa al personal residente de la aplicación de descansos alternativos, lo que podría favorecer una ordenación del tiempo de trabajo contraria a la protección de la salud. Por último, no se reconoce explícitamente el derecho a la cobertura de Responsabilidad Civil para este personal en formación.
 
Por lo tanto para valorar nuestra posición en la Mesa del día 9 tendremos que tener en cuenta tres factores fundamentales:
 
  • El condicionamiento que plantea el Ministerio que puede acarrear que no se consigan los avances que hemos conseguido en materia de jornada laboral.
 
  • El hecho que en la tramitación del RD tendremos el derecho a alegaciones correspondiente que nos permitirán intentar, de nuevo, la modificación  del tratamiento retributivo.
 
  • La posición del resto de Organizaciones Sindicales, en este momento el UGT, SATSE y CIG parecen dispuestos a llegar a un Acuerdo.
 
Podemos decir que nos acercamos al momento final de una negociación que se inició el pasado día 14 de abril del 2005 y nos encontramos ante un texto que consigue le objetivo de regular la relación laboral del Residente, una asignatura pendiente desde hace más de 20 años.
 
Os adjunto las Actas de las dos últimas reuniones, pendientes de aprobación.... VER LOS ENLACES www.nalon.es/mir/borradoacta07-29-11-05.pdf y www.nalon.es/mir/borrador-acta08-02-12-05.pdf

COMISIONES OBRERAS NO FIRMA EN “BLANCO”

COMISIONES OBRERAS NO FIRMA EN “BLANCO” Hoy se reunió la Mesa Sectorial del SESPA (Servicio de Salud del Principado de Asturias) en la que la representación de nuestro sindicato, el mayoritario de la sanidad Asturiana, se encontró ante un escenario prediseñado, orientado exclusivamente a cumplir el tramite de la convocatoria y en el que,como pudimos comprobar, estaba clara la intencionalidad de dejar a COMISIONES OBRERAS fuera de cualquier posibilidad de acuerdo, cuestión que pudimos constatar cuando tras manifestar desde CC.OO. nuestra postura con respecto al texto que se nos presentaba, por toda respuesta obtenemos “la callada”, y puesta a disposición de la firma del documento que estamos seguros ya estaba “firmado”... (al final de este comunicado os adjuntamos un enlace con el mismo).
Lo lamentable es que la información que demandábamos iba en la línea de garantizar y confirmar que el texto del acuerdo recogiera aspectos reivindicados y planteados por COMISIONES OBRERAS tales como la turnicidad en la atención primaria, el pago de las tarjetas sanitarias a enfermería, aplicar la retroactividad desde el 1 de Enero de 2005, eliminar el agravio comparativo que sufre el grupo C en esta propuesta de pago de variables, la equiparación de la Atención Continuada en Atención especializada y Primaria etc....; pero por toda aclaración recibimos, ¡¡todos!! la siguiente respuesta “este es el documento que propone la administración y es el que va a pasar a la firma”.
Lógicamente, por rigor y responsabilidad (y pese a no ser firmantes del acuerdo de la Mesa General, por la clara insuficiencia presupuestaria del mismo), si estábamos dispuestos a conseguir la mejor de las distribuciones de esta cantidad para los trabajadores. Comisiones Obreras no firma un documento que es un cúmulo total de inconcreciones y que además de dejar las manos libres al SESPA para sesgar a su antojo los contenidos del mismo, tal como nos tiene acostumbrados (repasemos y hagamos una nueva lectura de los acuerdos de 2002 y veamos los incumplimientos), evidencia una dinámica concreta de negociación que nos tememos - que no esperamos - va a ser la sucesiva a la que nos quiere llevar la administración y todo ello con la connivencia de los sindicatos firmantes.

Esta es la situación a la que se quiere abocar a los trabajadores (?), esto es, a una dinámica de negociación donde algunos sindicatos a la primera embestida de la administración con una postura claramente vergonzante y sin consulta previa a los trabajadores se olvidan de sus reivindicaciones iniciales y admiten el texto de la empresa sin cuestionarse para nada su contenido,… se trata de firmar.

No firmamos por que a pesar de que sí conseguimos que en el documento se introdujesen términos aportados desde CC.OO. (aproximar las distancias entre los grupos B y E en los diferentes conceptos, introducir el pago de una cantidad para los trabajadores que no cobran conceptos variables, etc…), en estos términos de ambigüedad y de inconcreción firmar es firmar en blanco y la actividad sindical de esta Organización no está ligada a la firma o no firma de “acuerdos”, pero si a la defensa a ultranza de los derechos de los trabajadores desde la posición en la que nos sitúa la administración con su manifiesta beligerancia, falta de respeto y deslealtad, y desde ella y con este nuevo escenario no creemos que a nadie le quepa la menor duda que nos haremos oír y respetar por los medios que tenemos a nuestro alcance, que nos son pocos.
José Antonio Carnero

Secretario General

http://www.nalon.es/fede/1porciento.pdf

¿POR FIN LLEGAN LOS CONSEJOS DE SALUD?

¿POR FIN LLEGAN LOS CONSEJOS DE SALUD?

A continuación, y pendiente de la oportuna valoración cuando veamos el texto publicado en el BOPA, os trascribimos la nota oficial de la Consejería de Sanidad del Princiapado de Asturias, sobre el acuerdo del Consejo de Gobierno para la constitución de los Consejos de Salud:

·      "  Aprobados los decretos que regulan la constitución y el funcionamiento de los Consejos de Salud de zona y de área, cuya puesta en marcha favorecerá la participación ciudadana en los temas relacionados con la salud.
 
La responsabilidad de participar en la gestión y mejora de los servicios sanitarios corresponde por igual a los profesionales y a los usuarios del sistema de salud, puesto que potenciar hábitos de vida sanos y entornos saludables es una tarea que beneficia a todos los ciudadanos por igual. Consciente de este hecho, la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios impulsa los Consejos de Salud como instrumentos para canalizar las opiniones, inquietudes y demandas de los ciudadanos.
 
La creación de los Consejos de Salud de Zona en el ámbito de la Atención Primaria pretende impulsar el protagonismo de la comunidad en la promoción y la educación en salud, para que sea una corresponsabilidad compartida por los ciudadanos y los profesionales sanitarios que conviven en cada una de las zonas básicas de salud.
 
El Consejo de Salud de zona es el órgano de participación comunitaria en el que se informará sobre los programas de salud y las actividades sanitarias que realizan los equipos de Atención Primaria. Entre sus funciones cabe destacar también la de contribuir a la elaboración del diagnóstico de la situación de salud de la zona, colaborar en la determinación de problemas prioritarios de salud y en la detección de necesidades específicas, servir de foro para elaborar programas de salud, contribuir al desarrollo y ejecución de iniciativas relacionadas con la información sanitaria y evaluar la situación de los recursos.
 
Los Consejos de Salud de Zona, que se reunirán al menos una vez cada tres meses, estarán compuestos por el coordinador y cuatro miembros del equipo de Atención Primaria, un representantes de los farmacéuticos y otro de cada uno de los ayuntamientos que constituyan la zona de salud, además de miembros de asociaciones de enfermos, de vecinos, de mujeres, de personas mayores, de jóvenes, consejos escolares y centrales sindicales.
 
Los Consejos de Salud de Área ejercerán funciones muy similares al Consejo de Salud de Zona, aunque su ámbito de actuación será mayor. Así, habrá uno por cada una de las ocho áreas sanitarias en las que está dividido el Principado. El órgano estará constituido por veinte miembros, diez de ellos en representación de la población del área (seis designados a propuesta de las corporaciones locales a través de la Federación Asturiana de Concejos y cuatro nombrados a propuesta de las asociaciones ciudadanas) y los otros diez en representación del Servicio de Salud del Principado de Asturias".     

 

EL JUICIO DEL ENCIERRO FINALIZA ANTES DE EMPEZAR

EL JUICIO DEL ENCIERRO FINALIZA ANTES DE EMPEZAR

Los sindicalistas que, por encerrarnos en el despacho del Gerente del SESPA, Sr. Juanjo Cañas, cuando las movilizaciones por una verdadera negociación en la Mesa Sectorial de sanidad, fuimos encausados en vía penal por intimidación, violencia y agresión; hemos salido absueltos tras una rocambolesca negociación a la puerta del juzgado y cinco minutos antes de celebrarse el juicio. La negociación fue brindada por la fiscalía y la acusación particular (el representante del SESPA), y ya de mano contenía la desaparición de las acusaciones de todo lo penal (violencia, agresión ...), para dejarlo en faltas por alteración del orden público con sanción económica para todos y todas los encausados/as. A esto CC.OO. replicó recordando lo que siempre hemos hecho y haremos cuando estamos en actos multitudinarios que convocamos: "... siempre nos hacemos responsables, en la figura de nuestros máximos representantes, de lo que ocurra cuando se secundan nuestras convocatorias"; pero en aquel entonces se nos intentó intimidar obligando a identificarse ante la policía a todos y todas los delegados y delegadas presentes, rechazando la oferta de nuestros máximos representantes de hacerse ellos cargo de todo. Ahora, como final de la negociación, también aceptaron eso y, en consecuencia, 4 representantes de CC.OO. y 2 del SAE son los únicos que asumen una mínima sanción económica por la falta de alterar el orden público. Como imaginareís eso nunca lo rechazamos ni lo negamos, pero hubo que llegar hasta el último minuto para que el SESPA reconociera la irresponsabilidad mantenida durante más de un año, con el consiguiente despilfarro de recursos y medios de la fiscalía y del tribunal que instruyó la causa, para que ahora quedada en eso: "... que de momento, cada vez que vayamos a encerrarnos al despacho de alguien, ni avisaremos, ni pediremos permiso y, en consecuencia, alteraremos el orden público". ¡¡ Que cosas!!

Desde esta Sección Sindical cuya participación fue, como de costumbre, muy activa, nos felicitamos del "acuerdo" y os garantizamos que seguiremos haciendo siempre todo lo necesario para defender los derechos de los trabajadores a los que representamos con las alteraciones de orden público que sean precisas.

Feliz año Nuevo a todos y todas, ... y no lo tenemos que decir desde la carcel de Villabona, conste... porque una vez más ha triunfado la libertad sindical.