HOSPITAL

ESCRITO DE CC.OO. A LA GERENCIA POR LA NO CONVOCATORIA DE LAS REUBICACIONES INTERNAS EN GESTION

A LA GERENCIA DEL HOSPITAL “VALLE DEL NALON”

 

De: Sección Sindical de CC.OO. en este Hospital.

Asunto: Convocatoria de reubicaciones internas.

  

Riaño-Langreo a 30 de mayo de 2007

 

Estimado Sr. Gerente:

 

Con agrado y honda satisfacción hemos recibido ayer la convocatoria de las plazas de la división de enfermería que, si bien excede ligeramente los plazos acordados de mayo-junio cumple, así y todo, con lo que le demandamos en su día.

 

Sin embargo, esta satisfacción que le hacemos ostensible para con esta división, no sólo no puede ser trasladada a la otra división implicada, la de gestión, sino que nos llegan constantes quejas de movilidades internas arbitrarias y no sujetas a criterio objetivo alguno, y menos a control sindical, que cambian día a día sin que parezca que se vaya a efectuar convocatoria pública de ninguna plaza de las existentes en este ámbito.

 

Los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, no sólo se aplican para el ingreso en la administración pública, sea la que sea, sino que rigen todos y cada uno de los actos que ésta ejecuta en la gestión de los recursos humanos y, particularmente, en las movilidades y promociones. Nunca habíamos discutido esto en este centro y, suponemos que no vamos a discutirlo tampoco ahora, pero si VD. no toma cartas en el asunto y homogeiniza la situación de la convocatoria de plazas de enfermería con una igual para el personal de la división de gestión, mucho nos tememos que, además de restársele crédito a su autoridad, nos encontraríamos con una situación de agravio y discriminación difícilmente sostenible.

 

Nuestro compromiso para con lo pactado en su día sigue vigente, y el retraso en los plazos pudiera ser asumíble. Pero eso exige que se convoquen las plazas a las que hacemos mención de manera inmediata.

 

Atentamente,

     

Fdo: Arturo Méndez González

Srio. Gral. de la SSE de CC.OO.

 

CONVOCATORIA INTERNA DE PLAZAS DE ENFERMERIA

Esta mañana, la Dirección de Enfermería ha hecho pública la siguiente convocatoria:

REUBICACION INTERNA

Convocatoria para cobertura de vacantes con plazo de presentación de solicitudes hasta el 8 de Julio de 2007.

La relación y características de las plazas convocadas figura en una relación que ha sido remitida a todas las unidades y que os resumimos a continuación:

ATS/DUE en área de Hospitalización:

3 en Cirugía General 1ª A

2 en unidad médico-quirúrgica 2ª

6 en M. Interna 3ª A

5 en M. Interna 3ª B

2 en M. Interna 3ª C

Total hospitalización: 18 plazas

ATS/DUE en Servicios Especiales:

4 en Polivalente

1 + 2 (correturnos) en Urgencias

1 en Reanimación

1 en Hospital de día (horario de 10 a 17h)

Total Servicios Especiales: 9 plazas

ATS/DUE en área Quirúrgica:

1 en Esterilización

1 en Quirófano

Total área Quirúrgica: 2 plazas

ATS/DUE en área de Consultas: 4 plazas (en horario de 11 a 18h).

ATS/DUE en Servicios Básicos: 1 plaza en Hematología.

TOTAL PLAZAS CONVOCADAS: 34 plazas.

Auxiliares de Enfermería área de Hospitalización:

1 en Cirugía General 1ª A

6 en Especialidades Quirúrgicas 1ª B

7 en Traumatología 1ª C

6 en unidad médico-quirúrgica 2ª

2 en Psiquiatría 2ª B

5 en M. Interna 3ª A

4 en M. Interna 3ª B

3 en M. Interna 3ª C

Total hospitalización: 34 plazas

Auxiliares de Enfermería en Servicios Especiales:

2 en UCI

1 Hemodiálisis/Hospital de día (horario de M/T)

3 en área Materno-Infantil

Total Servicios Especiales: 6 plazas

TOTAL PLAZAS CONVOCADAS: 40 plazas. 

Asimismo, el baremo que se aplicará será el consensuado por la organizaciones sindicales UGT, SATSE, SAE, SICEPA y CC.OO. que fue publicado en su día y que os recordamos con el siguiente enlace: BAREMO

MAS SOBRE EL PERIODO VACACIONAL ...

Tal y como podéis comprobar en el pequeño dossier que os adjuntamos al presente artículo, en junio del año 2003, hubo un primer intento de las direcciones de este Hospital por tratar de anular todos los Acuerdos de centro de trabajo vigentes y entre ellos lo del periodo vacacional en los meses de Julio, Agosto y Septiembre.

Entonces, gracias a las gestiones desarrolladas ante la Gerencia, y a la presión de los trabajadores, la cuestión no se culminó y el periodo vacacional se mantuvo tal y como lo habíamos conquistado en 1998.

Posteriormente, y tras el mantenimiento de los acuerdos en el referido año 2003, en el 2004 y en el 2005, se volvió nuevamente a pretender suprimir lo del periodo vacacional para el 2006; y nuevamente se consiguió, y esta vez por escrito, que la Gerencia mantuviera el año 2006 exento de dicha pretensión (VER DOSSIER CON TODO ESTO).

Ahora nos encontramos nuevamente con esta situación, a nuestro juicio, absolutamente artificial.

¿Acaso 8 años no son suficientes para demostrar que por las características de nuestro hospital lo de ir obligatoriamente de vacaciones en junio no se justifica con argumentos técnicos o de demanda alguno?

¿Qué beneficio obtiene la Gerencia por el hecho de suprimir un derecho consolidado de los trabajadores de nuestro centro de trabajo?

CC.OO. defenderá a sus afiliados por la vía jurídica, pero la Junta de Personal, órgano unitario de representación de todos los trabajadores, tiene, a nuestro juicio, una primera obligación con la que cumplir.

La nueva Junta, con la representación que las urnas establecieron, se configura el miércoles que viene. A ella, y a los que detenten la responsabilidades máximas en la misma, les plantearemos el problema, y en función de lo que acontezca os daremos la cumplida información en una Asamblea.

Os mantendremos informados.

EL PERIODO VACACIONAL PREFERENTE EN ESTE HOSPITAL NO INCLUYE JUNIO DESDE 1998.

Sin que haya mediado comunicación alguna a la Junta de Personal, que nosotros sepamos, ni mucho menos a los sindicatos artífices en el año 1998 de que se acortara el periodo vacacional preferente, suprimiendo el mes de junio del mismo, a través de un Acuerdo entre la Dirección-Gerencia de entonces, con CC.OO. y SAE; nos consta que se está obligando a los trabajadores a distribuir sus vacaciones entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre, por primera vez desde ese año.

Al no mediar justificación alguna la causa de esto sólo es imaginable o presumible, por lo tanto no especularemos sobre ello y nos centraremos en la defensa de lo pactado entonces que os recordamos (figura en los manuales de acogida del Hospital):

“ Periodo de disfrute de los turnos.- El Gerente de la institución, a propuesta de los responsables de las distintas unidades, aprobará el calendario de vacaciones que abarcará un periodo de 3 meses, de Julio a Septiembre, a partir del año 1998, sin que ello suponga que no se pueda vacar en los restantes meses del año ni que la Dirección pueda proponer a la Comisión de Seguimiento que el periodo afecte a otros meses en función de la demanda asistencial del Area Sanitaria VIII.”

Añadiéndose en dos apartados sucesivos a este del mismo Acuerdo, que si por dichas necesidades el trabajador era obligado a vacar fuera de esos tres meses, la empresa se veía obligada a incentivar con una reducción de jornada esa circunstancia. En el caso del mes de Junio ese incentivo era de 14 horas de reducción de jornada sobre la efectiva a realizar.

Esta circunstancia rara vez se dio, pero en la actualidad, y a nuestro juicio, todos los trabajadores que están siendo obligados a ir en junio, como si del periodo preferente de vacaciones de este hospital se tratara, podrían reclamar esas 14 horas.

Así se lo plantearemos a nuestros servicios jurídicos igual que ya le hemos planteado, y se están tramitando, algunas negativas a ir de vacaciones por días laborables, en lugar de por quincenas o meses completos, con unos lacónicos argumentos de denegación tales como: “por necesidades de servicio u organizativas”…???

TODO MUY MOTIVADO Y JUSTIFICADO, sobre todo cuando se trata de cercenar derechos consolidados (y eso que se nos va acabando el buen humor, a juicio de algunos).

L@s afiliad@s de CC.OO. que se encuentren en alguna situación de las comentadas, os recomendamos que os pongáis en contacto con vuestros delegados cuanto primero mejor.  

2º escrito de CC.OO. a la Gerencia por las reubicaciones internas

Transcripción literal del escrito remitido hoy a la Gerencia del H. V. Nalón

A LA GERENCIA DEL HOSPITAL “VALLE DEL NALON” 

Asunto.- Convocatorias y baremos para destinos internos.

Riaño-Langreo a 19 de abril de 2007

 

Estimado Sr. Gerente: 

 

El pasado día 16 de marzo de 2006, dando cumplida satisfacción al compromiso adquirido en la última reunión mantenida entre las organizaciones sindicales y ese equipo directivo, los sindicatos de este hospital le remitimos una propuesta de baremos totalmente consensuada por nuestra parte.

 

Con posterioridad, más concretamente el pasado 21 de marzo, CC.OO. le remitió un escrito, en similares términos al actual, en el que le instábamos a darnos una pronta contestación al respecto. (VER NOTICIAS DE ESE DIA)

 

De hecho, a fecha de hoy, y puesto que no nos contestó a nuestro anterior escrito, desconocemos si dicha propuesta va a ser aceptada sin más, tal y como creo quedamos, o si van a plantear algún tipo de cambio en la misma.

 

Nuestra posición al respecto puede ser flexible, en lo que Vd. comprenderá nos mantengamos firmes, es en el calendario acordado de efectuar las correspondientes convocatorias de reubicación interna.

Esperando su respuesta.

Atentamente,

 

Fdo: Arturo Méndez González

Secretario General de la SSE de CC.OO.

 

ESCRITO A LA GERENCIA POR LOS DESTINOS INTERNOS

Transcripción literal del escrito remitido por CC.OO. esta mañana a la Gerencia del Hospital "Valle del Nalón":

 

Asunto.- Convocatorias y baremos para destinos internos.

 Estimado Sr. Gerente: 

El pasado día 16 de marzo de 2006, dando cumplida satisfacción al compromiso adquirido en la última reunión mantenida entre las organizaciones sindicales y ese equipo directivo, los sindicatos de este hospital le remitimos una propuesta de baremos totalmente consensuada por nuestra parte.

 

A fecha de hoy desconocemos si dicha propuesta va a ser aceptada sin más, tal y como creo quedamos, o si van a plantear algún tipo de cambio en la misma.

 

El objeto de que, por la presente, le instemos a que nos comunique este extremo, no tiene más intención que la de dar la oportuna difusión entre el personal afectado del referido baremo para evitar innecesarias incertidumbres.

 

Atentamente,

Fdo: Arturo Méndez González

Secretario General de la SSE de CC.OO.

DESTINOS INTERNOS: La pelota en el tejado de la Gerencia...

Tal y como os habíamos comentado en el articulo anterior sobre este tema, las organizaciones sindicales habíamos adquirido el compromiso de "consensuar" los baremos para la adjudicación de destinos internos esta semana; y el viernes pasado lo hicimos y se lo presentamos por registro a la Gerencia.

He aquí el texto íntegro firmado por todos los sindicatos:

BAREMO CONSENCUADO POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES U.G.T, SATSE, SAE, SICEPA y CC.OO.

Personal al que va dirigido, por orden de prioridad:

 

• Personal con plaza y destino definitivo en la Atención Especializada del área VIII, en la misma modalidad y titulación de la plaza ofertada.
• Personal con plaza y destino provisional en la Atención Especializada del área VIII, en la misma modalidad y titulación de la plaza ofertada.
• Personal con plaza en propiedad y destino definitivo en la Atención Especializada del área VIII, en distinta modalidad y titulación (Promoción Interna A).
• Personal con plaza en propiedad y destino definitivo en el SESPA, en distinta modalidad y titulación (Promoción Interna B).
• Personal temporal con contratos de reserva de plaza que superen el año de duración.
• Personal temporal con contratos en vacantes.
• Personal temporal con contratos fuera de plantilla (obra o servicio determinado, lanzamiento de nueva actividad, excesos de jornada estructural, etc).

  Apartados baremables:  

1. Formación y/o cursos dirigidos a la unidad a la que se opta.

2. Experiencia, en la misma o en distinta categoría, para desempeñar el trabajo: conocimientos específicos, experiencia en la Unidad a la que se opta ó Unidades que se definan como equivalentes, exceptuando de esta bermación los periodos que se determinen hayan sido adscripciones “de libre designación” en puestos de trabajo no catalogados como tales.

3. Antigüedad en el centro de trabajo, sea en la misma o distinta categoría.Y antigüedad en el Sistema Sanitario. Esta última con las mismas características analógicas de la baremación de la fase de concurso de la OPE.  

El baremo se establecerá con un total de 100 puntos cuya distribución se concretará para cada convocatoria.

 Dentro de esto la formación no puede suponer más de 15 puntos (15% de la valoración de la capacidad del trabajador), la cualificación o experiencia no puede suponer más de 30 puntos (30% de la valoración de la capacidad del trabajador) y la antigüedad no puede suponer más de 55 puntos (55% de la valoración de la capacidad del trabajador). Bien entendido, en estos dos últimos apartados, que tanto la experiencia como la antigüedad deben ser consideradas en la misma categoría y modalidad así como en otras categorías (ya que si no estaríamos contradiciéndonos con la defensa que todos hacemos de la promoción interna o incluso del desarrollo de las carreras profesionales como netos elementos de incentivación del sistema).

 

En cuanto al caso de empate en puntuación, se utilizará el mismo sistema general de la administración: el más antiguo y de persistir el empate, el de más edad.

 

- El personal con nombramiento en puesto de libre designación catalogado como tal, podrán optar a contabilizar como experiencia el tiempo en que desempeñó estas funciones, en cualquier unidad relacionada con sus funciones de mando, en cuyo caso puntuará la mitad de lo establecido.

 

- La calificación de la formación será realizada por la comisión de seguimiento quien

valorará la idoneidad del tiempo y calidad de la formación.

 

- La baremación y asignación de plazas se realizará durante el mes siguiente al cierre

de la convocatoria, emitiéndose un listado provisional.

 

- Posteriormente se abrirá un plazo de alegaciones de 10 días, utilizando el

modelo , que serán consideradas por la Comisión de baremación para proceder a publicar el listado definitivo.

 

- Este proceso, en su conjunto, no podrá exceder de los 2 meses de duración.

 

- Como resultado de cada convocatoria se establecerán, para cada Unidad, listas

priorizadas del personal que solicitó esa Unidad y no le pudo ser asignada. Estas

listas se utilizaran para la asignación provisional de plazas, en cuyo caso no les será de aplicación la excepción establecida en el apartado 2.

   Situaciones particulares: 

A) Liberados Sindicales:

 

Durante los permisos de liberación sindical se entiende que el personal se encuentra en activo a todos los efectos en su categoría de origen.

 

B) Personal que desempeña puestos de Dirección en la Administración Sanitaria:

 

El tiempo en que el trabajador desempeñe puestos directivos en la administración sanitaria, computará como tiempo de servicios prestados en la categoría en la que es titular de una plaza.

 

C) Permisos por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento:

 

El tiempo transcurrido en las situaciones de descanso maternal, paternal, adopción o acogimiento será reconocido como tiempo de trabajo efectivo.

 

D) Excedencia por cuidado de familiares:

 

El período de tiempo en situación de excedencia voluntaria por cuidado de familiares, será tenido en cuenta a los efectos del cómputo del período mínimo de servicios prestados, mientras se mantenga la reserva de plaza.

 

DESGLOSE DEL LA BAREMACION POR APARTADOS

  1.- Formación.- El máximo de este apartado no puede exceder de los 15 puntos. 

• Cursos de 1 a 10 horas de duración …… 0,04 p/hora
• Cursos de 11 a 20 horas de duración ….. 0,07 p/hora
• Cursos de 21 a 30 horas de duración ….. 0,10 p/hora
• Cursos de 31 a 60 horas de duración ….. 0,17 p/hora
• Cursos de 61 a 120 horas de duración ….. 0,33 p/hora
• Cursos de más de 121 horas de duración  ..0,70 p/hora

  2.- Experiencia en el área funcional o en el servicio, en la misma o distinta categoría.- El máximo de este apartado no puede exceder de los 30 puntos.  

• Se puntuará 1 punto por més en la misma categoría y modalidad.
• Se puntuará 0,5 punto por més en distinta categoría y misma modalidad.

  3.- Antigüedad (que se reconoce a todos los efectos).- El máximo de este apartado no puede exceder de los 55 puntos. 

• Antigüedad en el Centro de trabajo en la misma categoría: 2p/año.
• Antigüedad en el Centro de trabajo en distinta categoría: 1p/año.
• Antigüedad en el  Sistema Sanitario público en la misma categoría: 1p/año.
• Antigüedad en el sistema Sanitario público en distinta categoría: 0,5p/año.

CONVOCATORIAS DE DESTINOS INTERNOS EN EL HOSPITAL

En la mañana de ayer, tras una reunión de los sindicatos con el equipo directivo del hospital, hemos llegado al siguiente principio de acuerdo – pendiente de redactar por la administración -, con relación a las reubicaciones internas:

 

1.- Se convocarán y resolverán, entre los meses de mayo y junio del presenta año, todas las plazas de Enfermería (ATS/DUE, A. Enfermería y Técnicos) y las de Celadores.

 

2.- Las incorporaciones no se harán efectivas hasta después del periodo vacacional, para no interferir con las contrataciones de ese periodo y permitir los necesarios reciclajes de algunos puestos de trabajo.

 

3.- La categoría de Auxiliares Administrativos se convocará después del verano. En este singular caso, las adscripciones provisionales de ahora, tras las gestiones individuales que está haciendo la directora de gestión, se harán en una Asamblea la próxima semana en la que, estando los sindicatos presentes, se aplicará “por analogía” la normativa del SESPA para los CAP de Atención Primaria.

 

4.- Los distintos baremos a aplicar para todas las convocatorias, serán los que esta misma semana acuerden por consenso los sindicatos.

 

Como es habitual en CC.OO., tras las oportunas negociaciones con las demás organizaciones sindicales, os someteremos a Asamblea lo “consensuado” sobre este tema.

 

De momento podemos adelantaros que ya hemos avanzado sobre lo siguiente:

 

a)      Los baremos priorizarán a los fijos con destino definitivo en el hospital, después a los fijos con destino provisional, después a la Promoción Interna (A y B respectivamente), después a los interinos en vacante y, por último, al resto del empleo temporal.

b)      No puntuaremos en el apartado de “experiencia” los servicios prestados por libre designación.

c)      La base de los baremos será la consensuada hace dos años en la Junta de Personal.

 

Os mantendremos puntualmente informados de todo tanto en nuestra WEB, como en los comunicados y asambleas que se convoquen.

¡¡Atentos!!.