OPINION

Desde mi ventana lo veo así ...

ANTE LAS MOVILIZACIONES POR EL CUMPLIMIENTO DEL CONCURSO DE TRASLADOS ...

“LOS SINDICATOS SIMPA, SICEPA/USIPA y SAE, CONVOCAN UNA CONCENTRACIÓN EL PROXIMO LUNES DIA 28 A LAS 12 HORAS EN LA PLAZA DEL CARBAYON (DELANTE DEL SESPA) PARA SOLICITAR LA EJECUCIÓN DEL CONCURSO DE TRASLADOS DE MANERA INMEDIATA.”

 

De esta convocatoria hecha pública hoy se deduce, entre otras cosas, que la información facilitada en la página WEB del sicepa sobre la conversación telefónica mantenida con el SESPA en la que estos dan por segura la suspensión indefinida del Concurso de Traslados, es cierta.

 

Se deduce, igualmente, aunque no con tanta seguridad, que algunos sindicatos no están dispuestos a que esto culmine así sin siquiera, y como poco, hacer pública su discrepancia ante este abuso y sinrazón del SESPA. Y manifiesto la duda con relación a la seguridad de esta deducción por dos cosas:

 

1.- Me sorprende la ausencia en la convocatoria de “otras” organizaciones sindicales .... ¿las invitaron?, ¿discrepan de la protesta? ... No tengo respuesta, nadie la tiene, pero me consta que estos silencios no son nunca para nada bueno ....

 

Y 2.- El objetivo de la movilización es sólo que haya traslados a pesar del  “leiv-motiv” del SESPA o ¿se está dispuesto a negociar sobre ello para que el objetivo principal se cumpla – que se produzcan los traslados en las fechas comprometidas -, llegando, por ejemplo y tal y como he sugerido en mi opinión anterior, a posponer los disfrutes de los meses de incorporación para los que no tienen dinero este año en el SESPA ...?

 

Esta inseguridad que manifiesto no es óbice para estar de acuerdo con qué algo hay que hacer. Y ese algo ha de ser proporcionado en contundencia a lo que plantea nuestra empresa y cómo lo hace: Con una excusa peregrina e increíble – la gripe A -, de manera unilateral y tomándoles el pelo a las organizaciones sindicales con las que se comprometió a reunirse antes de adoptar la decisión final, y no lo hace, y con un perjuicio a los afectados – la organización de sus vidas – incuantificable. O sea, que la proporcionada respuesta debería ser muy contundente...

 

Y aquí es dónde no me cuadran las cosas.

 

Acaso, y con todo esto, ¿las organizaciones sindicales no están dispuesta a unirse y a anteponer los derechos de los perjudicados frente a sus discrepancias...?. ¿O es que de las posibles soluciones favorables unos dicen “todo o nada” y otros estarían por una solución pragmática que evitara el mal mayor, o sea, el quedarnos con nada o, lo que es lo mismo, la consumación definitiva de la suspensión indefinida del Concurso de Traslados por parte del SESPA?

 

En nuestro último Consejo Regional de la FSSA-CC.OO. del que formo parte, celebrado el mismo día de la reunión con el SESPA en que se hizo pública y oficializó la cuestión de la “posible suspensión”, propuse lo que todos conocéis de aceptar la suspensión, hasta el año próximo, del disfrute de los permisos de incorporación, lo cual supondría celebrar los traslados en sus fechas y disfrutar el mes o los días que correspondieran después, y nadie discrepó ...

 

Luego no entiendo que es lo que realmente pasa ahora.

 

Puede que en este mismo momento la cúpula de mi sindicato esté aclarando todas estas dudas que manifiesto y alguna más. Pero si no es así y llega el lunes 28, yo estaré apoyando delante del SESPA una solución para que el cronograma del Concurso de Traslados se cumpla ,,, supongo que a los sindicatos convocantes no les importará mi presencia ... aunque puede que seamos muchos más.

ÁNGEL CÁRCOBA: Opinión de un gran activista sindical de CC.OO.

La economía canalla

Quienes nos hablaron muy recientemente (cumbre G-20) del control de los paraísos fiscales, guardan un silencio aterrador y suben los impuestos indirectos que pagan los de siempre. Hay que hacer un acto de fe para creer que los poseedores de grandes fortunas van a tributar proporcionalmente igual que el trabajador por cuenta ajena. Pero, ¿en manos de quien estamos?

NUEVATRIBUNA.ES -

Hace más de un año cayó en mis manos un libro de Loretta Napoleoni (1) en el que describe las nuevas formas que adopta el mundo en manos de unas fuerzas económicas que intentan sacar tajada sobre la tela de araña de las ilusiones políticas y económicas que atrapan al consumidor. Después vino la recesión, la crisis económica y los falsos consensos conceptuales y políticos liderados por los economistas sin ideología, es decir de derechas. Conceptos que no son nada inocentes.

Economía o economistas canallas. Desde el conocimiento profano en la materia, pero basado en experiencias personales y colectivas me atrevo a plantear algunas reflexiones.

El poder del dinero en manos de corporaciones multinacionales, de gobiernos y organismos internacionales como el BM, FMI, OMC, OCDE, G8 o G20, el Banco Central Europeo o el Banco de España dictan las reglas del juego económico y político. Son quienes deciden que unos puedan vivir y caminar por las calles sin miedo a que les detengan, deciden quienes pueden vivir con sus padres e hijos, cuidarlos y educarlos, y quienes observan como sus seres queridos mueren de hambre o ahogados en una patera; deciden quienes pueden trabajar con contrato, y quienes deben ir al desempleo. Deciden quienes pueden planificar su presente y su futuro y quienes no saben qué les espera cuando se despierten. Deciden ayudar a los bancos con billones de euros y no dedican unos pocos miles de millones a evitar que cada día mueran 30.000 personas de hambre en el mundo.

Estas corporaciones, organismos y gobiernos, con sus miles de millones de dólares en préstamos condicionados muestran su nula preocupación por los derechos humanos. Y para ellos disponen de grupos de expertos, de sabios, de fundaciones y de observatorios que son como Dios: lo saben todo y están en todas partes. Es lo que se lleva ahora. Es el reino de los expertos economistas- tecnócratas, ausentes de ideología ( de izquierdas por supuesto) quienes nos dijeron que no había crisis, ni recesión, que la economía española estaba a la cabeza de la champions league. Que las entidades financieras garantizarían créditos a los ciudadanos y pequeños empresarios, sabiendo que los bancos solo prestan dinero a quien tiene dinero, que no hay créditos para el pobre o el trabajador en paro.

También nos dijeron que la crisis se debía al aumento del precio del petróleo. A los cuatro meses la crisis era por la bajada del precio a la mitad. “Nos contaron que la economía iba bien cuando el precio de la vivienda estaba a unos niveles que ningún joven podía acceder a ella”. (Pascual Serrano). Después nos hablaron de la burbuja inmobiliaria que provocaría la caída de precios y esto ha hecho que a lo largo de 2009 unas 85.000 unidades familiares se enfrentan a procesos de desahucio en España. Nos dijeron que podíamos hipotecar la vida y la vivienda, y el endeudamiento resultó ser una estrategia para disciplinar a la gente y mantenerla sumida en el miedo, el silencio y la culpabilidad, que impide el ejercicio de derechos humanos básicos y hace que las mayorías no sepan el significado de la palabra felicidad y participación. Siempre habíamos pensado que la subida de precios era algo malo para la economía, ahora nos dicen que como los precios han bajado, eso es todavía peor. Hace 20 años nos recomendaban planes de pensiones privados ante la posible quiebra del sistema público; ahora ha sido el sistema público el que ha tenido que rescatar al privado de la bancarrota. Durante años nos han dicho que no había dinero para luchar contra el hambre, la pobreza o el sida; y de la noche a la mañana aparecen billones para salvar a los bancos y aseguradoras, primando una ola de delincuencia empresarial jamás conocida. Quienes nos hablaron muy recientemente (cumbre G-20) del control de los paraísos fiscales, guardan un silencio aterrador y suben los impuestos indirectos que pagan los de siempre. Hay que hacer un acto de fe para creer que los poseedores de grandes fortunas van a tributar proporcionalmente igual que el trabajador por cuenta ajena. Pero, ¿en manos de quien estamos?

Ahora nos vuelven a decir que para salir de la crisis debemos arrimar el hombro, que la subida de impuestos es buena, que renunciemos a gastos públicos como la sanidad o la educación o las pensiones, que debemos moderar los salarios y aceptar el despido libre. Esto lo dicen un día si y otro también la derecha,, los neocon, los empresarios. Es normal. Pero no lo es tanto (o quizás si) que prohombres socialistas bajo el paraguas ideológico de izquierdas, de una izquierda permitida, consentida, aceptada por el mercado, de la izquierda buena, frente a la izquierda mala y silenciada, coincidan con la derecha más rancia. ¿Por qué personas como Almunia, Solchaga, Fernandez Ordoñez, Gómez Navarro, Miguel Sebastián, Taguas y un largo etc, no se aplican ellos mismos y sus familias las medidas que proponen para los demás?

Es tremendo pensar que con las ayudas financieras concedidas por el Gobierno a ciertas empresas, estas pagan los despidos y Expedientes Temporales de Regulación de Empleo.
Soy consciente de que lo expresado no pasa de ser charla de café, con escaso rigor. Pero desde el silencio de las mayorías queremos saber para basar la acción colectiva en el conocimiento.

¿De donde sale tanto dinero?

Para que nadie en el mundo muriera de hambre o de sed, la FAO afirma que serían necesarios 30.000 millones de dólares, justo la cantidad que el Banco Central Europeo inyectó a los mercados solo el 29 de Septiembre de 2008. Después vinieron miles de millones más al rescate de entidades financieras y de sus ejecutivos.

Es momento de situar el impacto de la crisis y los derechos humanos en el campo social, mediático, político y judicial a través de la acción ciudadana. Y por supuesto en el campo de la ética. El campo mediático está complicado en plena guerra entre los lobbys de la información. El campo político se ha convertido en finca privada de los profesionales de la política. ¿y qué decir de la justicia?

Es necesario romper con la complicidad, el miedo y el silencio y empezar a animar a los ciudadanos a levantar su voz y a decirle a los poderosos que hasta aquí hemos llegado.

(1) “Economía Canalla: la nueva realidad del capitalismo”.- Loretta Napoleoni, Edit. Paidos. Barcelona/2008.

Ángel Cárcoba es activista sindical de CC.OO. y experto en salud laboral.

Desde mi ventana lo veo así ...

¿EL CONCURSO DE TRASLADOS EN EL AIRE …?

 

He hecho, como muchos, un somero repaso a las distintas páginas WEB,s de las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Sanidad, para conocer lo acontecido en la reunión del pasado viernes día 18 con el SESPA:

Simpa, SATSE, SAE y UGT no publican nada … Lo de SATSE y SAE puedo entenderlo, sus respectivos colectivos ya se trasladaron. A lo del Simpa y UGT no le encuentro explicación.

CC.OO. y Sicepa son los únicos que si ponen información coincidiendo en que lo de la gripe A es una excusa y que la situación de posible suspensión de los traslados es inaceptable. Ambos fían la decisión definitiva de esta cuestión a una nueva reunión con el SESPA esta semana el martes o el miércoles – dice Sicepa – o a “mediados de semana” – dice CC.OO.

Ambos han expuesto – cuentan – contundentes argumentos para desmontar la falacia de la excusa y CC.OO. añade que tiene información sobre la verdadera razón: “ …las dificultades presupuestarias por las que está pasando el Gobierno Autonómico, lo que nos ha sido confirmado de forma oficiosa por fuentes de alto nivel …” – explican -.

La cuestión, por tanto, estriba en saber si esto último es cierto y hasta que punto es insalvable para el SESPA.

Las categorías que quedan por trasladarse irían en dos tandas: Celadores, Administrativos, Aux. Adtvos y Técnicos Especialistas, en Septiembre y los Médicos y los Técnicos de la Función Adtva, sin determinar aunque con fecha probable de finales de 2009.

VER NOTAS DE RR.HH. DEL SESPA DE 1 DE ABRIL DE 2009 Y DE 13 DE MAYO DE 2009.

El grueso, por tanto, de la cuantía económica que supondrían las contrataciones por el mes de incorporación no están en la tanda de Septiembre sino en la que va detrás. Y esta última, con la inconcrección de la fecha exacta, bien puede cargarse a los presupuestos de 2010.

Luego puede que el problema no sea ni tan grave ni tan insalvable como se nos pretende hacer creer y, en caso extremo, se podría llegar a plantear la suspensión provisional del mes de incorporación para darlo todo con cargo a los nuevos presupuestos.

La balanza de la toma de decisión hay que ponérsela al SESPA en su justo punto: las razones para cumplir su propio cronograma, los perjuicios irreparables, a corto y medio plazo, que ocasionaría el no cumplimiento a los afectados y, por el efecto dominó, a otros afectados (léase, por ejemplo, actualización de méritos) y, como no, la presión y la movilización que en defensa de esto estarían dispuestos a ejercer los sindicatos. Y en el otro fiel, la medida del coste económico real que el SESPA no se ahorraría en ningún caso, sino que solo pospondría en el tiempo.

La balanza, a mi juicio, se decanta claramente por la NO SUSPENSION, por eso creo que sea la reunión con el SESPA el día que sea, nadie debería salir de ella sin garantizar esto.

Artículo de RODOLFO BENITO VALENCIANO

Algunas lecciones de la crisis

* Rodolfo Benito
La prioridad ahora es actuar para que esto no vuelva a producirse nunca más, más allá de maquillajes contables coyunturales que permitan trasladar la afloración de las pérdidas a los próximos años, y de las necesarias modificaciones de las legislaciones nacionales, e internacionales en el caso de la Unión Europea, para dotar de una mayor capacidad de supervisión a las autoridades públicas.

NUEVATRIBUNA.ES

Dos años después de que estallará la mayor crisis financiera internacional desde el crack de 1929 es hora de reflexionar y sacar conclusiones de lo que hemos aprendido de esta crisis que ha arrasado las economías de los principales países desarrollados.

Más allá del detonante concreto de la crisis, el exceso de hipotecas incobrables generadas en California por intermediarios financieros sin apenas regulación, la contaminación de esa célula cancerigena a todo el sistema financiero mundial en poco tiempo, y con unos efectos devastadores en términos de caída de la actividad productiva y perdida de empleo, ha sido impresionante y ha sorprendido a gobiernos, instituciones financieras globales, expertos y empresarios.

El hundimiento económico se ha producido, y es fundamental hacer pedagogía de ello, por un modelo no gobernado por la política, sino por una elite mundial de las finanzas.

A estas alturas conocemos las razones por las cuales esto ha sido posible, el diseño de un sistema de globalización financiera en el cual el capital ha gozado de una primacía total sobre el trabajo.
Esta es una crisis de modelo. Lo que se ha venido abajo, tal y como bien sostienen los autores del “Crack del año ocho. La crisis. El futuro”, es el modelo neoliberal y el endeudamiento financiero como factor de expansión acelerada.

Efectivamente el dinero de los inversores especulativos ha entrado y salido de las empresas productivas en búsqueda de las mayores rentabilidades inmediatas sin importarle los efectos sociales, en términos de perdida de empleo o de destrucción de capital productivo y tecnológico, de esa enloquecida pulsión cortoplacista.

La prioridad ahora es actuar para que esto no vuelva a producirse nunca más, más allá de maquillajes contables coyunturales que permitan trasladar la afloración de las pérdidas a los próximos años, y de las necesarias modificaciones de las legislaciones nacionales, e internacionales en el caso de la Unión Europea, para dotar de una mayor capacidad de supervisión a las autoridades públicas.

La tesis que se ha venido manteniendo desde el pensamiento único ha fracasado y el riesgo, después unos primeros momentos de desconcierto, es que quienes han fracasado sigan dirigiendo la economía mundial al margen de la política y con los criterios de siempre, “la eficiente asignación de los recursos de los mercados y la superioridad de lo privado sobre lo público”.

Para este modelo la falta de regulación financiera no ha sido casual ni accidental, sino parte del mismo, por tanto necesaria.

Conviene en esta dirección afirmar que sin la desregulación de las finanzas; sin los sofisticados instrumentos financieros; sin la ingeniería financieras que se ha utilizado; sin los procesos profundamente especulativos que se han utilizado; este modelo no hubiera sido posible.

De esta crisis por tanto solo se puede salir con más de lo mismo, es decir con el viejo manual neoliberal o con otro modelo, esa es la apuesta; mas democracia, mas social y más sostenible.

La instauración por ejemplo de un impuesto a los movimientos internacionales de capital, popularmente conocida como Tasa Tobin, ha dejado de ser una propuesta de grupos y expertos muy críticos con el proceso de globalización, para pasar a ser una recomendación del presidente la Autoridad de Servicios Financieros de la City de Londres (FSA), similar a nuestra CNMV, para, según sus palabras, “limitar excesivas ganancias de las entidades financieras” ya que “el sector de servicios financieros ha crecido más allá de un tamaño razonable socialmente”, es una propuesta que ha de pasar a convertirse en una nueva medida.

Al igual que recientemente el premio Nobel de Economía Paúl Samuelson ha manifestado, que las economías mixtas, refiriéndose a Francia y Alemania han sido, entre las principales economías desarrolladas del mundo, las que mejor han sorteado la crisis.

Países con economías mixtas; con mayores desarrollos de la democracia económica; con mayor cohesión social; con mayor presencia en la actividad económica del estado, esto es con mayores impuestos y por tanto con mayor capacidad de financiar presupuestos sociales y con mejores instrumentos de defensa del empleo; con sistemas financieros en los cuales hay un mayor equilibrio entre la búsqueda de rentabilidad inmediata de las inversiones y sus efectos sociales a medio plazo, bien a través de una banca regional ligada a los Lander, en el caso alemán, o las Caisse d´Eparge francesas, bien con un sistema financiero, el francés, donde la banca pública tiene aún un papel muy influyente, gracias a la Banca Postal y la Caisse des Dépôts et Consignations.

Todo esto explica porque la demanda agregada no se ha desplomado en estos países como lo ha hecho en EE.UU. o en el nuestro.

En tiempos de reformas y de cambios como los actuales, las tesis sindicales, las propuestas que para este escenario está realizando CCOO, son además de muy correctas totalmente ajustadas.
En este sentido competir con economías intensivas en trabajo poco cualificado y salarios bajos no es viable.

Ya que la competencia vía precios, tal y como proponen determinados sectores económicos en España, es “una profunda devaluación competitiva”.

Resulta por tanto evidente en estos tiempos, que los pasos no pueden ser otros que la adopción de medidas para proteger a las personas y simultáneamente de estimulo a la economía y de desarrollo de un cambio de modelo productivo, además de seguir avanzando en la consolidación del estado del bienestar, que además de ser un factor de crecimiento económico, es un magnifico instrumento para amortiguar la caída del consumo en épocas de recesión.

Avanzar de otra parte en el esfuerzo en investigación y desarrollo de forma que la base de nuestra actividad sea el conocimiento es imprescindible; además de apostar por la sostenibilidad medioambiental de nuestras empresas, no solo para reducir costes empresariales a través de una mayor eficiencia energética, si no también para colocarnos en la vanguardia tecnológica, y por tanto productiva y exportadora, de la transición energética e industrial que esta viviendo el mundo hacia una economía baja en carbono.

Por primera vez en la historia reciente, España no tiene una posición marginal en el sistema económico mundial, somos la octava economía de mundo.

Hay que ser capaces de aprovechar la enorme capacidad competitiva que ya hemos desarrollado en sectores de futuro, como la energía eólica, el ferrocarril de alta velocidad, la gestión de la distribución energética de sistemas complejos que disponen de una gran diversidad de fuentes, o la depuración de aguas, para afrontar, desde posiciones de cabeza, la tercera revolución industrial en la que esta inmerso el planeta.

Y tal y como se planteaba en los debates de la reciente Escuela Confederal de Verano de CCOO realizada en Cuenca, si España desea alcanzar un nuevo modelo productivo, que tiene que trabajar para ello y no solo a través de nuevas leyes, resultan necesarias inversiones adicionales, eficiencia del sistema educativo y una mayor cohesión social basada en la igualdad de oportunidades.

Rodolfo Benito Valenciano - Secretario Confederal de Estudios de CCOO y Presidente de la Fundación 1º de Mayo.

Empiezan a crecer los toques de atención el primero lo dió la Federación de Industria de CC.OO. en Asturias

El Instituto Nacional de Silicosis va hacia su disolución

El centro de referencia nacional, ante la entrada en funcionamiento del nuevo HUCA

ANÍBAL VÁZQUEZ EX MIEMBRO DE LA JUNTA DE PARTICIPACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE SILICOSIS

Todo parece indicar que será en el transcurso del año 2010 cuando asistiremos al nacimiento del nuevo HUCA y, como consecuencia de ello, al desmantelamiento del Instituto Nacional de Silicosis (INS), proceso ya iniciado arteramente por la Consejería de Salud.

Uno cree que para cualquier comunidad autónoma o para cualquier territorio de nuestro país debe ser, además de una gran suerte, un motivo de orgullo y prestigio contar con una instalación que, como el INS, es un centro de referencia nacional, pero, por lo que parece, veo que me equivoco.

Aunque pueda parecer atrevida esta afirmación, todo parece indicar, si atendemos a las distintas actuaciones que en esta materia vienen tomando los responsables de la Consejería de Salud, que el INS camina hacia su disolución en el marco de la entrada en funcionamiento del nuevo HUCA.

Es al principio del año 2002 cuando el Principado recibe las competencias en materia sanitaria, tras una negociación no demasiado afortunada por parte de nuestras autoridades autonómicas. Se elabora el plan funcional del Hospital Universitario Central de Asturias, en el cual se recoge el modelo de integración del INS.

Desde entonces, dicho modelo se ha ido poniendo en práctica, logrando importantes avances en el funcionamiento del INS, cuyo papel se ha potenciado en el ámbito nacional e incluso en el internacional. El Gobierno de España financia los equipamientos correspondientes al INS en el nuevo HUCA (72 millones de euros) y ha promulgado una nueva normativa, dentro de las normas generales sanitarias, adaptada al desarrollo, por la que el INS es reconocido como un centro de referencia de enfermedades respiratorias ocupacionales y ambientales.

El INS se estructura sobre dos servicios fundamentales: el departamento de prevención técnica y el servicio de neumología ocupacional (originalmente denominado de medicina preventiva y valoración de neumoconiosis).

Dichos servicios son coordinados por un director que depende, directamente, de la gerencia del HUCA, dedicándose en exclusiva a esta función, en la que es muy importante la relación con organismos, instituciones y grupos de usuarios a los que presta servicio en todo nuestro ámbito estatal.

El Instituto de Silicosis fue, desde su creación, un lugar donde los mineros encontraron un alivio al peso de su enfermedad; un centro en el que, a través del tiempo y el conocimiento, ha sido posible paliar los terribles efectos de la silicosis prescribiendo los tratamientos más adecuados, además de hacer posible una justa valoración administrativa de la enfermedad, incuestionable ante tribunales y órganos jurisdiccionales y administrativos, a la vez que, desde su departamento técnico, se fueron estableciendo reglamentaciones y métodos para la eliminación del polvo.

Los reconocimientos médicos en el INS y los estudios epidemiológicos (médicos y técnicos) en empresas y sectores relacionados con el riesgo pulvígeno (Hunosa, sector de la pizarra, otras minerías, etcétera) han sido importantísimos para la detección y el diagnóstico precoz de la enfermedad y su tratamiento. Para ello los equipos médicos se desplazaron a todas las unidades de producción de su ámbito.

La toma sistemática de muestras de polvo en las diferentes explotaciones del país y su estudio han permitido conocer las cantidades de sílice y poder combatirlo con medios técnicos. Para ello fueron los profesionales técnicos del INS quienes se desplazaron por los centros de trabajo, en los que tanto los empresarios como los trabajadores lo requerían, lo que permitió rebajar de forma muy considerable los índices de polvo y, con ello, poner la enfermedad en franco retroceso.

Pero entra en escena el gerente del HUCA, señor Mario González, que pasará a la historia como uno de los actores principales de esta tragedia, como es la desaparición de INS, y al que el hecho de ser de la Cuenca no le da pedigrí (aquí, por desgracia, hay de todo, como en toda tierra de garbanzos y de fabes), y destituye al director del INS, Juan José González Agúndez, profesional comprometido con el proyecto y trabajador incansable, pero, según parece, no del agrado del gerente del HUCA, que, para sustituir al señor Agúndez, nos «ficha» a un nuevo responsable procedente de Cataluña, que ni siquiera conoce el INS, pero que no exige el cumplimiento del compromiso de la contratación de trabajadores que cubran los puestos de trabajo que han quedado libres por la jubilación de profesionales. Al mismo tiempo, asistimos al intento de desplazamiento de su ubicación actual de algunos servicios especializados, básicos en el funcionamiento del INS. Todo parece indicar que se quiere sustituir el actual modelo técnico/minero-sanitario por uno encuadrado y mediatizado por las características tradicionales hospitalarias del nuevo HUCA, en las cuales se trataría de diluir el actual INS.

Nuestro consejero de Sanidad, el señor Quirós, debería saber -y si no lo sabe se lo digo yo- que para que el INS continúe con el cometido para el que fue creado necesita:

1.º Dotarlo de entidad jurídica propia (aunque integrado funcionalmente en el HUCA), que, como se sabe, ha notificado el Ministerio de Industria, condición indispensable para poder acceder a subvenciones que financien parte de los trabajos que realiza.

2.º Necesita un director que, dependiendo directamente de la gerencia del HUCA, tenga la dedicación exclusiva que ha tenido hasta ahora, para poder abordar las tareas ante los equipos de valoración, juzgados, etcétera.

3.º Que los trabajadores españoles que prestan sus servicios en minas, canteras y cualquier otra explotación en la que exista riesgo pulvígeno puedan solicitar reconocimientos realizados por el INS y que sea evaluada su enfermedad, si la tienen.

4.º Que se olvide de «aparcar» en los hospitales comarcales a los pacientes que hasta ahora han venido recibiendo hospitalización en el INS, así como a los que en el futuro la precisen.

En el nuevo HUCA ¿habrá asistencia diferenciada para los mineros que padecen silicosis o que van a valorarse de esta enfermedad, tal como ocurre ahora en el actual INS, o estarán en las listas de espera?

5.º Cubrir las bajas del personal sanitario, así como del personal técnico minero que por jubilación se han producido y que han llevado al actual centro sanitario del INS a una difícil situación.

6.º Y, por favor, con esa táctica de añadir servicios del HUCA, por ejemplo cirugía torácica y alergia, al INS no me cuente que así se beneficiarán los usuarios de este último centro; esa «milonga» ya nos la contaron cuando, hace unos cuantos años, unificaron los servicios de cardiología; en aquella ocasión si no llega a ser por los representantes de los mineros en la junta de participación del INS, que casi violentamente exigimos la presencia de un cardiólogo en Silicosis, habrían desaparecido las consultas de cardiología.

Lo que están haciendo ahora es sencillamente comenzar a destruir el INS por su dilución en el HUCA.

Sería deseable que tanto el actual portavoz de sanidad del PP -es de la Cuenca como el gerente del HUCA- como IU, con una importante base de votantes en los territorios mineros, se esforzasen en conocer, si es que aún no lo conocen, cómo va a quedar el INS en el nuevo HUCA y que tomen las iniciativas políticas necesarias para impedir su disolución. Eso en el caso de que no estén de acuerdo con la misma.

Mentiría si no contase que tengo la esperanza, aunque sé que con dificultades, de que esta situación no acabe cristalizando, pues me consta que los sindicatos mineros, CC OO y SOMA-FIA-UGT, están empezando a fijar posición, como no podía ser de otra manera.

Quiero aprovechar esta ocasión para agradecer a todo el personal del Instituto Nacional de Silicosis su trabajo y compromiso.

IÑAKI CHAVES: OPINION

Una lanza en defensa de la Función Pública y del personal a su servicio

Es patético que cada vez que se habla de las y los empleados públicos en España se haga para despreciar su labor e, incluso a veces, sus propias personas. No sé de ningún país de la Unión Europea que cuestione y critique tanto a la gente que trabaja para el Estado, para la ciudadanía.

NUEVATRIBUNA.ES

Aprovechemos ahora que no hay globos sonda sobrevolando el constreñido espacio económico español.

Empezaré por disculpar hablar de temas que igual habría que aplazar para discutir otros más importantes, y no me refiero a la “supuesta” crisis que nos llevan vendiendo casi un año y de la que se libran, como siempre, las grandes empresas, además con una incomprensible ayuda estatal, y las grandes fortunas. Los temas importantes, con mayúscula, serían la pobreza, el hambre, la paz, más bien su ausencia, los derechos sociales,…

Y de lo que yo quiero hablar es de ese colectivo, tan denostado, las más de las veces injustamente, que conforma el personal al servicio de las Administraciones Públicas españolas. Los mal llamados, genérica y despectivamente, “funcionarios”.

Vamos a ver, señoras y señores, cualquier Estado social y democrático de derecho necesita una Administración Pública que mantenga el buen funcionamiento de las instituciones, independientemente del color del Gobierno de turno.

Es patético que cada vez que se habla de las y los empleados públicos en España se haga para despreciar su labor e, incluso a veces, sus propias personas. No sé de ningún país de la Unión Europea que cuestione y critique tanto a la gente que trabaja para el Estado, para la ciudadanía.

Aclaremos ciertas cuestiones que parece que la gente olvida, desconoce o quiere desconocer.

El número de empleadas y empleados públicos en España está por debajo de la media de los países de nuestro entorno (con los que nos gusta compararnos cuando interesa).

El trabajo en las Administraciones Públicas (AAPP) españolas (Estado, comunidades autónomas y entidades locales) está abierto a cualquiera. Tan sólo hace falta preparar unas oposiciones y superar las pruebas selectivas. Así que si tan bien se vive, tan poco se “curra” y tanto dinero se gana (¿?), ahí está para quien quiera probar.

Tenemos la costumbre, no voy a decir si fea o no, de criticarlo todo y de derribar todo aquello que consideremos que es bueno (primero lo subimos en un pedestal para luego bajarlo a pedradas, lo que parece la única, íntima y final intención de esa subida). Quiero decir con esto que si consideramos que el personal al servicio de las AAPP está privilegiado, algo que planteo que no es tan así como lo pintan (los voceros, tertulianos y correveidiles), pidamos igualar al resto de trabajadoras y trabajadores con aquéllos y no atacarles para que lo pierdan. O sea, que en lugar de estar luchando para que todo el mundo esté mejor, jodemos a los que supuestamente están bien.

El personal funcionario no es tan sólo el que trabaja, para muchos va a la oficina, de ocho a tres, cosa que por sí no está mal y que, por lo visto, a todo el mundo le gustaría. Un derecho de las y los trabajadores es tener un horario y un salario digno. Y aquél puede ser de 8 a 15 o de 16 a 23 o de 23 a 7, y la paga, pues ustedes mismos. Piensen que hasta hace apenas dos años, cuando se aprobó el acuerdo para que todos los empleados públicos fueran mileuristas, había gran parte del personal que no llegaba a eso, y aún los hay.

Todo el mundo quiere un buen profesorado que eduque a nuestras hijas, un buen servicio médico que cuide nuestra salud, unos buenos cuerpos de seguridad del Estado que nos protejan, una buena administración de Justicia que haga efectiva la legalidad vigente. Exigimos al Estado que mantenga en buen número esas plantillas para evitar falta de plazas escolares, listas de espera, delincuencia o atascos judiciales. Bien, pues todo ese personal es empleado público.

Retribuciones

El salario en la Administración General del Estado está regulado por los Presupuestos Generales del Estado, que aprueban en el Parlamento aquellas personas que, democráticamente, hemos elegido para que nos gobiernen. Así que los sueldos suben, o no, lo que allí se decida. Hasta mayo de este año, según datos del Consejo de Relaciones Laborales, los convenios firmados hasta esa fecha en España reflejaban una subida media de los salarios del 2,68%, (¡enhorabuena!, y para esas personas también la inflación es negativa). Pero para los “funcionarios” se alzan voces y gritos que reclaman no se les suba ni un céntimo.

Hasta la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP, perdón compañeras por el masculino), las y los funcionarios no contaban con una normativa reguladora de sus funciones, deberes y derechos (recordemos que el Estatuto de los Trabajadores, que lo perdonen las trabajadoras, data de 1980).

Hasta el año 2002, las pagas del personal al servicio de las AAPP estaban compuestas de tan sólo el salario base más los trienios, sin computar el complemento específico ni el de destino. Por lo que entre las dos pagas (junio y diciembre) sumaba una mensualidad. Y no es hasta la aprobación del EBEP, que entró en vigor en mayo de 2007, cuando se reconoce el derecho de funcionarias y funcionarios a que las pagas extraordinarias incluyan las retribuciones básicas y la totalidad de las complementarias (artículo 22.4).

Según un estudio presentado recientemente por Gestha (sindicato corporativo de técnicos del Ministerio de Hacienda), “en España existen 16,7 millones de asalariados que perciben un sueldo bruto anual inferior a 13.400 euros, mientras que la retribución media nacional se sitúa en 18.087 euros brutos al año”. Entre los que, por supuesto, están contabilizadas las personas que trabajan para las diferentes AAPP. El estudio también dice que en este país “cerca de 1,6 millones de empresarios y profesionales obtienen unos ingresos mensuales inferiores a 1.100 euros brutos, lo que representa cerca de las tres cuartas partes del total de los trabajadores por cuenta propia”.

La diferencia está, y todo el mundo lo sabe, desde la Administración al común de la ciudadanía, en que esos empresarios y profesionales no declaran todo lo que ganan (y la Inspección de la AEAT no dispone de medios, ni humanos ni materiales, para controlar ese fraude). Por lo que, además, las y los empleados públicos, en muchas ocasiones, no tienen derecho a ciertas ayudas públicas porque sus “miserables” sueldos superan el límite de las “x” veces el salario mínimo interprofesional. Mientras algunos de esos empresarios si pueden pedirlo porque su rendimiento neto (sea calculado en estimación directa o por módulos) no llegan a ese límite.

Temporalidad

Si aumenta el número de empleados públicos, aproximadamente un 20% desde 2004, se crítica porque, sobre todo en épocas de crisis, el de los empleados privados tan sólo ha aumentado un 8%. Pues deberíamos alegrarnos porque, conjuntamente con las empresas, también las Administraciones crean empleo, que además es “fijo” como les gusta resaltar a quienes lo critican. Algo que, cuando interesa, se les reclama para ayudar a superar la crisis (que es, si no, el planE que pretende impulsar a las corporaciones locales, entre otros entes, a salir del bache).

El empleo temporal en la AGE está por encima del 8%, límite que no se debería superar según lo pactado en los Acuerdos Administración-Sindicatos de noviembre de 2002. Según las últimas informaciones, la temporalidad en el sector público está por encima incluso de la que registra el sector privado. Por lo que se desmonta un poquito esa “seguridad” de la que goza el empleado público.

Despilfarros

Las entidades públicas, desde el Estado a los municipios pasando por diferentes empresas públicas, hacen grandes dispendios en eventos varios (desfiles, grandes premios de deportes del motor, regatas, golf, etc), pero el interés político (por el color del ente que lo gasta), o comercial (vende imagen aunque reporte pérdidas), les permite justificar lo injustificable.

Según datos comunicados por las propias empresas del IBEX 35 a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el salario medio de sus 562 altos ejecutivos es de 915.000,- € anuales. No es un error, casi un millón de euros a los responsables de esta supuesta crisis que luego presentan expedientes de regulación de empleo y piden, a través de sus “colegas” de la CEOE, limitar los salarios, flexibilizar la contratación y reducir el número de funcionarios porque supone una gran carga para el Estado. Y es éste el que tiene que acudir en ayuda de aquéllas cuando la crisis las hacen temblar (será a las bases porque por arriba ni siquiera necesitan la “manga larga”).

Con 915.000,- euros se podría pagar el sueldo anual de más de 68,28 trabajadores de esos que tienen, según los datos señalados más arriba, un salario bruto anual inferior a 13.400,- euros. Así que, sin comentarios.

Impuestos

El personal al servicio de las Administraciones Públicas paga “religiosamente” la correspondiente cuota del IRPF, declara todos los ingresos en nómina y cotiza el porcentaje legal de Seguridad Social. No cobran en “B”, (o sea, no hacen chapuzas en las que luego digan al ciudadano/a “si no quiere factura no le cobro el IVA”; ahora seguro que alguna persona que esté leyendo esto dice aquello de “pero muchos funcionarios trabajan en otras cosas y no lo declaran”. Que puede ser cierto pero requeriría de un estudio para ver si no es el escaso sueldo lo que les motiva a hacerlo y, si lo hacen, pues que la Inspección mejore sus herramientas para que se vean obligados a declararlo).

Todo el mundo sabe, o conoce a alguien que, siendo trabajador por cuenta ajena, no declara todo lo que gana (y encima se jacta de ello porque “engaña” a Hacienda, cuando en realidad está engañando a toda la ciudadanía); paga un 20% de IRPF, independientemente de sus ingresos, y que, por lo general, se lo devuelven en la declaración de la renta.

Ah, y recordemos que en tiempos de “crisis” como los que vivimos la gran banca mundial, los 15 más grandes, ya han recuperado el valor en Bolsa que tenían antes de la debacle de Lehmann Bros. Y en España los bancos han ganado 8.551 millones de euros hasta junio 2009. Eso sí, es un 12,1% menos de lo que ganaron en el primer semestre de 2008. ¿Dónde está la crisis?

Iñaki Chaves es sociólogo, redactor de prensa, funcionario de la AGE desde 1984 y afiliado a CCOO

ENTREVISTA A CARMEN RODRIGUEZ MENENDEZ, PRESIDENTA DEL COLEGIO DE MEDICOS DE ASTURIAS

«Estoy segura de que podríamos sobrellevar la gripe A sin vacunas»

«Dentro de unos meses hablaremos de este virus como de una anécdota»

Carmen Rodríguez Menéndez, presidenta del Colegio de Médicos.

 Jesús farpón. CARMEN RODRÍGUEZ MENÉNDEZ Presidenta del Colegio de Médicos de Asturias

La Nueva España. Oviedo, Elena FDEZ.-PELLO

La presidenta del ilustre Colegio de Médicos de Asturias, Carmen Rodríguez, que otras veces se muestra tan combativa con los políticos, manifiesta ahora, ante la perspectiva de la gripe A por delante, un talante colaborador y una actitud tranquilizadora. Rodríguez quita dramatismo a la situación, confía que en unos meses será «una anécdota», está segura de que más que nunca el personal médico se entregará al cuidado de los enfermos y pide responsabilidad a los ciudadanos, para no «bloquear» los servicios sanitarios.

-Rodríguez Sendín, el presidente de la Organización Médica Colegial, habla de «epidemia de miedo» y de «enfermedad fantasma». ¿El Colegio asturiano comparte esa opinión?

 

-La nuestra es una postura de prudencia. Hay una epidemia de gripe A, una pandemia. Así lo ha declarado la Organización Mundial de la Salud, un organismo que representa la máxima autoridad en materia sanitaria y que hay que respetar. Tenemos que estar preparados, con la bolera lista para lo peor, pero yo estoy convencida de que ésta es una gripe benigna, aunque de alta contagiosidad porque no hay barrera inmunitaria. Es un virus nuevo, mutado, y sólo los mayores han estado expuestos a algo parecido, por eso se ha extendido con tanta rapidez. Lo que ocurre es que se dan constantemente noticias de muertes por gripe A y esas noticias asustan, alarman y causan ansiedad, sobre todo si no van acompañadas de otros datos como el porcentaje de extensión de la epidemia. De ese dato se deduciría que la mortalidad es muy baja, menos que la de la gripe estacional. Sea como sea, todos los médicos asturianos estamos dispuestos y preparados para recibir la gripe que viene, a la entera disposición de los pacientes. Lo que hay que pedir a los ciudadanos es que utilicen los servicios sanitarios sólo si realmente lo necesitan, por que de lo contrario pueden crear problemas de sobredimensión de la epidemia. Los médicos, con tranquilidad y trabajando constantemente, resolverán esta epidemia. Estoy segura de que dentro de unos meses en Asturias hablaremos de la gripe A como de una anécdota.

 

-¿Los médicos asturianos están conformes con la organización del trabajo planteada por la Consejería de Sanidad?

 

-No hay preocupación por los refuerzos. Si hay que triplicar las horas de trabajo lo harán con una sonrisa en los labios. No va a haber ninguna carencia, aunque los recursos son limitados. Eso sí, los ciudadanos deben saber que es muy importante observar las medidas preventivas para romper la cadena del contagio: lavarse las manos frecuentemente, ponerse un pañuelo en la boca al toser, no besarse... Debemos saludar a la gripe.

 

-¿Cómo?

 

-Tenemos que saludarnos, no besarnos. No es el momento de acercarnos, es el momento de protegernos.

 

-Las tasas de contagio en Asturias son superiores a la media nacional.

 

-Yo creo que aún no estamos en la tasa de epidemia. De todos modos no tengamos miedo. Debemos remar todos en el mismo sentido: médicos, Administración, ciudadanos y medios de comunicación, que son muy importantes para dar instrucciones a la población -pero sin alarmar-. Si cunde el pánico, el sistema sanitario puede bloquearse.

 

-Se habla de reforzar los equipos médicos con personal MIR.

 

-Si entramos en una fase crítica todo está previsto, hay sucesivos cinturones de seguridad. Los MIR, médicos que están especializándose, son médicos de hecho y pueden reforzar el sistema y lo mismo ocurre con los médicos en la reserva, que ya están jubilados.

 

-¿Perciben inquietud por la gripe A en los centros de atención primaria? ¿Hay más consultas?

 

-No, e insisto en que no se vaya a los centros de salud salvo a lo estrictamente necesario. Ahora se convierten en lugares de urgencias. Si uno está enfermo por supuesto que debe acudir, pero no hay que ir con demasiada alegría.

 

-La gripe A va a poner a prueba el sistema sanitario español.

 

-Las pruebas mejor en momentos de tranquilidad. Ahora es mejor no sobrepasarse en nada, lo demás supone un acto insolidario.

 

-La incidencia en los países que acaban de dejar atrás el invierno austral ha sido menor de la esperado.

 

-La gripe no fue tan dura, así que espero que sea igual aquí. El cono sur ha superado la gripe A y son países con una sanidad menos sistematizada, con menos recursos y medios tecnológicos que nosotros. Y nuestro sistema inmunitario es más fuerte.

 

-¿Anticipa un consumo desordenado de antivirales?

 

-De momento los antivirales están en los hospitales, reservados para las personas que los necesiten. Van a estar reglados y restringidos, con los médicos controlando los efectos secundarios que tienen.

 

-¿Podríamos hacer frente a la gripe A sin vacuna?

 

-Yo estoy segura de que la sobrellevaremos, pasará la epidemia y no habrá sucedido nada aunque no haya vacuna. La vacuna la iremos adquiriendo de forma natural con el contacto con el virus.

 

-En breve la píldora postcoital estará al alcance de todos, sin receta, en las farmacias.

 

-La píldora postcoital no es una píldora inocua. Es un método anticonceptivo con sus reglas y las dosis de hormonas administradas repetidamente pueden resultar peligrosas. Su consumo debe estar dirigido siempre por la mano de un médico. No son juanolas.

 

La resaca del fallido acuerdo social

Hasta ahora está resultando patética la pobreza intelectual del empresariado organizado a la hora de proponer una salida a la crisis, solamente comparable con la oposición que viene desarrollando el PP. Sus propuestas son añejas, reiterativas, e ineficaces, por lo que no generan entusiasmo ni confianza y hacen más difícil un acuerdo. El desprestigio es la lógica de su posición interesada y cortoplacista.

NUEVATRIBUNA.ES -

PARA FUNDACIÓN SISTEMA

En el mes de agosto hemos asistido a un cruce de declaraciones y acusaciones ante el fracaso de las conversaciones derivadas del diálogo social en busca de un acuerdo de mínimos. Tanto el gobierno como los sindicatos han acusado a la CEOE-CEPYME de haber sido los causantes de la ruptura de las conversaciones. Los empresarios no sólo han justificado su posición sino que han reafirmado sus planteamientos relacionados con la reforma del mercado de trabajo (abaratar el despido a través de un contrato único indefinido para todos, que contemple el despido sin causa y sin control judicial y administrativo), con la disminución de cotizaciones de los empresarios a la seguridad social, y con la reducción de salarios que no deberían crecer por encima del 1% en la actualidad- y en el próximo año-, lo que confirma la ofensiva neoliberal emprendida desde hace meses por la derecha económica en nuestro país.

El Gobierno, además de acusar a la patronal, tomó dos decisiones importantes ante el desacuerdo: la primera se refiere a la aprobación de medidas que garanticen la prestación por desempleo a los que se han quedado sin ingresos desde el pasado 1 de agosto con una serie de requisitos a cumplir, sobre todo relacionados con su formación y cualificación profesional, y la segunda ha significado renunciar a llevar a cabo la reducción de las cotizaciones de los empresarios a la seguridad social anunciada en el transcurso de las conversaciones.

La primera medida relativa a la prestación por desempleo ha tenido una puesta en escena verdaderamente desafortunada (el Presidente Zapatero ha tenido personalmente que rectificar) y resulta manifiestamente insuficiente en su cuantía pero, sobre todo, en cuanto al número de beneficiarios y su extensión en el tiempo, por lo que el gobierno está celebrando conversaciones con las CCAA, los sindicatos, y los grupos parlamentarios. Con éstos ha llegado a un acuerdo (grupos de izquierda y nacionalistas) para acoger a los desempleados sin ingresos, cuando menos desde el 1 de enero del presente año, y prorrogar su extensión, lo que obligará a tramitar el decreto ley como proyecto de ley en el parlamento.

La segunda medida del gobierno resulta digna de elogio- aunque el gobierno no debería de haberla aceptado en las conversaciones-, por que corrige lo que podría haber sido un grave error como es la reducción de cuotas a la seguridad social de los empresarios, ya que puede poner en riesgo la supervivencia del sistema público de la seguridad social y, además, se habrían tomado decisiones económicas comprometidas- al margen del Pacto de Toledo y de los sindicatos- sobre unas cantidades que son de los trabajadores (representan una parte importante del llamado salario social diferido) y por lo tanto una medida de estas características hubiera representado una nueva transferencia de rentas del trabajo al capital sin ninguna justificación ni contrapartida y, desde luego, sin garantías sobre la creación de empleo a través de medidas de esta naturaleza que es, en definitiva, lo que viene reivindicando la CEOE: que los trabajadores asuman también el costo de la crisis olvidándose de que no son los culpables de la misma y que en etapas de crecimiento económico los trabajadores no han participado en el reparto de beneficios.

El mes de agosto nos ha dejado también dos grandes debates abiertos: el aumento de la presión fiscal sobre las rentas más altas y sobre el capital, y las retribuciones de los funcionarios; ambos debates planteados por el ministro de Fomento y vicesecretario general del PSOE, José Blanco, a través de sendas declaraciones calificadas por la derecha de globo sonda. En todo caso, esas declaraciones han sido matizadas pero no desmentidas por la vicepresidenta Sra. Salgado y por el propio presidente del gobierno remitiendo finalmente el debate fiscal a la discusión presupuestaria.

Los ciudadanos tienen asumido que no quedará más remedio que aumentar los impuestos para salir rápidamente de la crisis con el menor costo social posible, al margen de la demagogia del PP. Esto no representaría ningún problema serio si no se hubieran tomado anteriormente medidas fiscales aparentemente improvisadas y, en todo caso, sin ninguna planificación y visión de futuro relacionadas con la supresión del impuesto sobre el patrimonio (una medida verdaderamente incomprensible desde la izquierda y en un contexto económico recesivo) y con la deducción de los famosos 400 euros en el IRPF- sin que se tuviera en cuenta los ingresos de los perceptores-, y por supuesto el aumento reciente de los impuestos indirectos (tabaco y combustibles) y no de los directos.

Por otra parte, las retribuciones de los funcionarios van a representar la primera piedra de toque importante que tendrá que abordar el gobierno con los sindicatos. En esta ocasión el incremento se va a convertir en referencia observada- sobre todo por los empresarios- para establecer los criterios para negociar los convenios del año 2.010. Debemos partir de la base que los funcionarios vienen practicando la moderación salarial desde hace años y con distintos gobiernos. Además, el gobierno tiene capacidad todavía para reducir los gastos ordinarios de las administraciones públicas (los funcionarios lo saben) e, incluso, puede revisar las retribuciones de los altos cargos en el marco de una política ejemplarizante de austeridad.

Sin embargo, el Gobierno no podrá contar con el compromiso de los sindicatos para congelar los salarios. Como viene ocurriendo desde hace años, los sindicatos apuestan- desde la moderación salarial- por el mantenimiento del poder adquisitivo de los funcionarios públicos, sobre todo en un contexto recesivo y por lo tanto necesitado de estímulos al consumo interno. En todo caso, el gobierno tiene que abordar al comienzo del nuevo curso la ley de economía sostenible (educación, investigación, tecnología, medio ambiente, y energías renovables), y los presupuestos generales del estado; y, por lo tanto, además de las retribuciones de los funcionarios, el incremento de las pensiones- sobre todo de las más bajas-, el salario mínimo, y las medidas relacionadas con la protección social, lo que va a poner a prueba nuevamente su política social y la apertura del diálogo social con los interlocutores sociales.

Por su parte, la CEOE tiene pendiente el desbloqueo y la firma de 1.500 convenios que quedan pendientes para este año y buscar una salida airosa para retomar el diálogo social abandonando una posición maximalista, única manera de justificar su contribución a la salida de la crisis y al establecimiento de un nuevo modelo productivo que nos adentre en la senda del crecimiento y del empleo.

Hasta ahora está resultando patética la pobreza intelectual del empresariado organizado a la hora de proponer una salida a la crisis, solamente comparable con la oposición que viene desarrollando el PP. Sus propuestas son añejas, reiterativas, e ineficaces, por lo que no generan entusiasmo ni confianza y hacen más difícil un acuerdo. El desprestigio es la lógica de su posición interesada y cortoplacista.

Por poner un ejemplo, las políticas puestas en práctica para salir de la crisis en Alemania y Francia (empleo y crecimiento del PIB), contemplan un fuerte protagonismo de los empresarios y una importante dosis de responsabilidad asumida por los mismos para hacer más soportable la crisis. Por lo tanto, ¿para cuándo la convergencia de las empresas españolas con las empresas europeas en materia de investigación, innovación, tecnología, organización del trabajo, y mercado de trabajo?

Los sindicatos, por su parte, tienen también pendiente cerrar la negociación colectiva del presente año y preparar la negociación colectiva para el año 2.010. Por otra parte, deben concienciar y movilizar a los trabajadores- en torno a la segunda jornada mundial por el trabajo decente convocada por la CES para el próximo 7 de octubre- con el propósito de oponerse con éxito a la ofensiva de la CEOE y explicar y defender sus reivindicaciones relativas al empleo y a la precariedad (empleos sí, pero con derechos), al mantenimiento del poder adquisitivo de los funcionarios y de los trabajadores- particularmente de los jóvenes, estableciendo un salario mínimo de convenio por encima de los 1.000 euros-, y a la mejora de la protección social. Ello sólo será posible si los sindicatos encabezan una ofensiva- desde una posición progresista- que defienda criterios socialdemócratas de distribución de la riqueza que deberá ser soportada por una política fiscal que garantice la suficiencia, la equidad, y la progresividad, a partir de una decidida política encaminada a erradicar el fraude fiscal. Según Peláez Martos, las cuotas no ingresadas por fraude a la Hacienda Pública ascienden en España a 70.000 millones de euros al año, como mínimo (Estudios de Política Exterior. Economía Exterior, nº 49. Verano, 2.009). Una política que acabe, en definitiva, con el desarme fiscal que se ha venido practicando en España en la última década. Desde luego, con la crisis, el bajar impuestos- como viene proponiendo el PP- ha quedado claro que no es de izquierdas; sobre todo en España donde debemos actuar para converger con la UE, particularmente en protección social, porque, como viene insistiendo Vicenç Navarro, estamos un 6,4% del PIB por debajo de la media comunitaria (UE-15, año 2005), lo que representa un déficit de 59.556 millones de euros si tenemos en cuenta, además, lo que le correspondería aportar a España por su nivel de riqueza en la UE-15 (FFLC y Biblioteca Nueva. Situación Social en España. 3º volumen. 2009).

Es evidente que se avecina un comienzo de curso apasionante en términos políticos, económicos y sociales. Sólo nos queda esperar a que todos estemos a la altura de las circunstancias, nada fáciles por otra parte, que nos está tocando vivir. Esto es exigible, sobre todo, al gobierno, a la oposición, a los grupos parlamentarios, y a los interlocutores sociales, y en particular a los empresarios, por su relación directa con nuestro principal problema: generar confianza para que crezca nuestra economía y mejore el empleo.

Antón Saracíbar es ex dirigente de UGT y miembro del Patronato de la Fundación Francisco Largo Caballero.