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PRENSA

Ana Rosa Migoya, como preveíamos, haciendo amigos…

Ana Rosa Migoya, como preveíamos, haciendo amigos…

Los sindicatos replican a Migoya que los funcionarios «opinarán en las urnas»

Oviedo, José A. ORDÓÑEZ, en La Nueva España

La mayoría de los funcionarios «comprende» que se les haya recortado el sueldo. Esta aseveración de la consejera de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya, ha soliviantado a los representantes sindicales de los empleados públicos, que ayer cargaron duramente contra la también portavoz del Gobierno regional. Luis Ángel Ardura, secretario de acción sindical de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de la UGT, subrayó que las manifestaciones de Migoya suponen una «absoluta falsedad» y le recordó que «el verdadero estado de ánimo de los funcionarios con respecto al recorte quedará claro en las próximas elecciones, cuando opinarán en las urnas». «Los funcionarios y la inmensa mayoría de los ciudadanos tienen muy claro que las medidas aprobadas por el Gobierno no son ni adecuadas ni justas», sentenció Luis Ángel Ardura.

Por su lado, Juan Gavira, de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), indicó que los «trabajadores únicamente hubieran entendido el recorte si se hubiera producido tras otras medidas más justas, como, por ejemplo, acabar con el despilfarro que se está produciendo en la televisión autonómica (TPA), con la Fórmula 1 y el fútbol que ya se ven en abierto en otro canal».

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«Si quiere someternos al mismo recorte que a los funcionarios, que nos convierta en Fundación pública», dicen desde el comité…

«Si quiere someternos al mismo recorte que a los funcionarios, que nos convierta en Fundación pública», dicen desde el comité…

Ajuste presupuestario en la sanidad concertada
El recorte de plantilla en Jove provoca las movilizaciones del personal del hospital

El comité de empresa asegura que la decisión del Sespa de rebajar las tarifas que abona a los concertados repercutirá en una veintena de empleos

A. RUBIERA, en La Nueva España

La dirección del hospital de Jove quiso hace unos meses, por todos los medios, que el comité de empresa firmara un convenio colectivo por tres años. Tiempo suficiente para garantizar una estabilidad y una paz social que alejara las movilizaciones y las protestas de las puertas del centro hospitalario. Consiguió el acuerdo pero, paradójicamente, las protestas le acaban de llegar en el tiempo más corto imaginado.

El martes próximo, a las 14.30 horas, el comité de empresa ha convocado una concentración de rechazo al recorte del presupuesto que el Sespa ha decidido para los centros concertados, y que en el caso de Jove supone algo más de un millón de euros por año. Ese recorte, ejecutado en el contexto de máximo ahorro ideado por las autoridades regionales, se ha determinado cuando Jove -igual que les pasó a otros concertados- ya tenía firmado el convenio singular para este año y, por tanto, negociaban sus respectivos convenios colectivos con tranquilidad y con los números echados.

Por eso, tras la decisión de la Consejería de Salud y con la necesidad de volver a cuadrar las cuentas anuales sin la aprobación de la plantilla de tocar los sueldos ni las mejoras económicas pactadas, la gerencia de Jove ha anunciado una serie de medidas que incluyen la reducción de una serie de puestos laborales: un sanitario en el turno de noche, un técnico del servicio de radiología en turno de mañana y un administrativo en Radiología. Tampoco se reabrirá la planta de hospitalización que se suele cerrar en verano y, consecuentemente según la plantilla, «se va saturar aún más la actividad en jornada de mañana con el objeto de suprimir la actividad de tarde», apuntan. «Rechazamos tajantemente esas medidas porque una supresión de una veintena de puestos de trabajo va a repercutir inevitablemente en la calidad asistencial y en las condiciones de trabajo. Porque lo que está claro es que la actividad no va a desaparecer, sólo se cargará con más peso a la plantilla», explicó ayer Jorge Santurio, presidente del comité. Santurio aseguró que el centro ya lleva dos años ejecutando una política de control exhaustivo de gastos, «y ya no se sustituía nada, o casi nada. Así que ahora nos van a poner al límite», sostiene.

Para el comité de empresa es injustificable que el Sespa les aplique un recorte de tarifas -ya que no pueden tocar sus sueldos, como han hecho en el caso de los funcionarios- para repercutir también en Jove sus problemas de déficit presupuestario. «Si quieren someternos al mismo recorte, entonces que se planteen convertirnos en Fundación pública, como con Arriondas», sostiene Santurio, para quien es lamentable que el Sespa «sepa perfectamente que somos un hospital muy barato, mucho más que los suyos propios, y sin embargo siga recortando nuestro presupuesto». Por todo ello, el comité de empresa acordó ayer iniciar las movilizaciones.

«Si quiere someternos al mismo recorte que a los funcionarios, que nos convierta en Fundación pública», dicen desde el comité

El centro estudia establecer una tasa para usuarios por el uso del aparcamiento

A. R., para La Nueva España

La gerencia de Jove se plantea empezar a cobrar por el uso del parking hospitalario. Esa es otra de las posibles medidas a tomar en el centro para compensar su cuenta de resultados para este año. Los trabajadores de Jove estarían excluídos de pagar por estacionar, según comunicó el gerente al comité de empresa. Jorge Santurio, portavoz del comité, aseguró que esa medida es una decisión de los patronos que tiene que ver con gestión «y que no influye en las condiciones de trabajo del personal, con lo cual no podemos meternos en si es más o menos conveniente. Les compete a ellos decidir sobre eso». Igual que deben decidir, sostiene Santurio, sobre otras medidas para paliar la bajada de ingresos: «Pretenden que nosotros les aportemos ideas, pero igual que nadie nos preguntó nada cuando las cosas iban bien y había dinero, ahora no deberían esperar que seamos nosotros los que respondamos a sus problemas cuando no lo hay». Lo que sí tienen claro desde el comité es que «responderemos a cualquier medida que supone modificar las condiciones de trabajo. El hospital tiene recursos propios y a lo mejor tiene que plantearse tirar de ellos algún tiempo».

Desde el comité también se valoró ayer como negativa la opción de potenciar la sanidad privada en el centro, como desde el Simpa (sindicato de médicos) se ha planteado a la gerencia. «No lo compartimos. Si este centro es al 99,9% de actividad pública, no deberíamos mermar la pública a favor de la privada», indicó Santurio. Además de iniciar las protestas con una concentración delante del hospital, el comité también ha pedido reunión con la gerente del Sespa, Elena Arias. «Somos un hospital de área, lo que nos obliga a prestar atención a una población determinada en las mismas condiciones que un hospital público. El Sespa debe saber lo que está pasando», sostienen desde el comité.

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La relevancia de estos hallazgos se notará especialmente en los campos de la medicina regenerativa, el envejecimiento y el cáncer …

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Científicos del Instituto Oncológico dan un nuevo impulso a la medicina regenerativa

Un trabajo dirigido por el bioquímico asturiano Mario F. Fraga identifica un mecanismo clave de la diferenciación neural de células madre

Oviedo, P. R., en La Nueva España
Investigadores de la Unidad de Epigenética del cáncer del Instituto de Oncología del Principado de Asturias (IUOPA) acaban de dar un nuevo impulso a la medicina regenerativa. Un trabajo dirigido por el bioquímico asturiano y científico del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) Mario Fernández Fraga ha concluido que la Sirtuina 1 es una proteína clave para dirigir la diferenciación neural de células madre. Eso explica que ratones a los que se les elimina en el laboratorio esta proteína presenten problemas de desarrollo neuroectodérmico tales como desarrollo incompleto de la retina y ceguera.

El estudio, que se publica en el último número de la prestigiosa revista norteamericana «Proceedings of the National Academy of Sciences USA», ha sido desarrollado principalmente por Vicenzo Calvanese y Ester Lara, y han participado también miembros de la Unidad de Inmunohistocompatibilidad del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), dirigida por Carlos Larrea, y equipos del Biogune del País Vasco, del Cabimer de Sevilla, del PEBC de Barcelona, del CNIO de Madrid y de la Universidad de Sheffield del Reino Unido.

Según explica Mario F. Fraga, la Sirtuina 1 es una proteína que se encarga de regular a otras proteínas mediante pequeños cambios en su composición química y que está implicada en la longevidad de los organismos. De hecho, advierte el bioquímico asturiano, hay trabajos científicos que sugieren que los efectos beneficiosos sobre la salud de la ingesta moderada de vino tinto -un vaso al día- están mediados por un compuesto que contienen las uvas llamado resveratrol, activador a su vez de la Sirtuina 1.

El trabajo realizado por este equipo revela que la Sirtuina 1 está regulada finamente durante la diferenciación de células madre pluripotentes mediante una cascada bioquímica que implica a otras proteínas como HuR y CARM1. En el estudio también se describe que estos acontecimientos tienen un efecto directo sobre genes de desarrollo y en particular sobre genes que están implicados en la diferenciación neural, lo que explicaría que los ratones a los que se les elimina de forma artificial la Sirtuina 1 presenten problemas de desarrollo de órganos neuroectodérmicos como la retina.

La descripción de esta nueva ruta bioquímica es, en opinión de Mario F. Fraga, «muy importante» porque «la proteína reconoce los fármacos capaces de modularla».

La relevancia de estos hallazgos se notará especialmente en los campos de la medicina regenerativa, el envejecimiento y el cáncer, añade el científico.

En lo que respecta a la medicina regenerativa, el mecanismo identifica una vía importante de control de diferenciación de células pluripotentes mediadas por Sirtuina 1. Al poder regular esta proteína mediante fármacos que inhiben o activan su función, este descubrimiento ofrece nuevas posibilidades de control artificial de la diferenciación celular, un objetivo primordial. El hecho de que el papel de la Sirtuina 1 sea más importante en la diferenciación neural anticipa que la relevancia de este descubrimiento pueda tener mayor impacto en este campo. ¿Por qué? Porque avanza en el camino ya iniciado de regenerar órganos dañados utilizando células madre adultas de otra parte del cuerpo.

En relación con el envejecimiento, el hecho de que se demuestre que la Sirtuina 1, una proteína previamente implicada en la longevidad, tenga un papel importante en el control de la diferenciación de células pluripotentes apoyaría la hipótesis de que el envejecimiento pueda depender, al menos en parte, del decaimiento de la función de las células madre adultas, lo que abre nuevas perspectivas de abordaje de la pérdida de capacidad regenerativa con la edad.

Trabajos anteriores del equipo dirigido por Mario F. Fraga ya han demostrado que la citada proteína se encuentra alterada en algunos tipos de tumores y que esta alteración puede contribuir a la progresión tumoral. Según subraya el científico, el nuevo papel de la Sirtuina 1 en la diferenciación de células madre pluripotentes descrito en el trabajo que ahora se publica está en línea con la hipótesis de las células madre como origen de algunos tipos de tumores, lo que a su vez abre nuevas perspectivas a la hora de abordar tumores con patrones alterados de la Sirtuina 1. «El estudio aporta nuevas herramientas y eso es importante», señala.

LA UNIDAD ONCOLOGICA PARTICIPO EN EL TRABAJO DIRIGIDO POR EL CSIC.

Un estudio halla la conexión entre los tumores y las células madre

Una revista americana publica la investigación de un equipo del HUCA.

La Voz de Asturias. 13/07/2010 REDACCION 

Un estudio, en el que han participado investigadores de la Unidad de Epigenética del cáncer del Instituto de Oncología del Principado de Asturias (IUOPA), ha conseguido demoestrar que la proteína Sirtuina 1 tiene un papel clave durante el desarrollo embrionario, ya que condiciona la diferenciación de células madre pluripotentes en células progenitoras neurales. El hallazgo tiene importantes implicaciones en medicina regenerativa y en el tratamiento del cáncer al identificar a las células madre como el origen de varios tumores.

En el estudio fue dirigido por investigadores del Consejo Superior e Investigaciones Científicas (CSIC) y también han participado técnicos de la Universidad de Sheffield, el Centro Andaluz de Biología Molecular y Medicina Regenerativa, el Centro de Investigación Biomédica en Red de Enfermedades Hepáticas y Digestivas y el Instituto de Bellvitge.

ORIGEN DE TUMORES

El nuevo papel de la proteína corrobora la hipótesis de las células madre como origen de algunos tipos de tumores, lo que abre nuevas perspectivas a la hora de abordarlos. En un trabajo, que se publicará hoy en el último número de la prestigiosa revista norteamericana Proceedings of the National Academy of Sciences , los investigadores del CSIC destacan que la Sirtuina 1, relacionada con la longevidad, tiene como función regular a otras proteínas mediante pequeños cambios en su composición química.

"El hecho de que una proteína implicada en la longevidad tenga un papel importante en el control de la diferenciación de células pluripotentes apoya la hipótesis de que el envejecimiento puede depender, al menos en parte, del decaimiento de la función de las células madre adultas, lo que abre nuevas perspectivas para abordar la pérdida de capacidad regenerativa", concluyó Mario Fraga, investigador del CSIC y director del estudio.

De hecho, tal y como otros estudios ya habían puesto de manifiesto, si esa proteína se elimina de forma artificial en ratones, éstos presentan problemas de desarrollo de órganos neuroectodérmicos, como la retina, llegando a desarrollar ceguera.

Mejor estaba discretamente callada, pero no debe saber…

Mejor estaba discretamente callada, pero no debe saber…

Migoya cree que la mayoría de los empleados públicos comprende el recorte

A juicio de Migoya, los 36.000 empleados públicos de la comunidad autónoma continuarán con su labor "con la misma profesionalidad" que hasta ahora

EFE

La consejera de Administraciones Públicas y portavoz del Gobierno asturiano, Ana Rosa Migoya, ha considerado hoy que la mayoría de los empleados públicos "comprende" que se les haya pedido un "sacrificio" con el recorte salarial dada la situación presupuestaria, aunque, ha añadido: "lógicamente, a nadie le gusta que le bajen el salario".

Así lo ha expresado Migoya en declaraciones a periodistas ayer tarde antes de participar en Oviedo, en la sede del Archivo Histórico Provincial, en una reunión de la Red Interadministrativa de Calidad de los Servicios Públicos, a la que ha asistido la presidenta de la Agencia estatal de Evaluación y Calidad, María Luisa Carcedo.

"En un momento como el que estamos viviendo hay que hacer esfuerzos por parte de todos", ha señalado Migoya.

Y ha añadido que si bien a los empleados públicos les han "pedido un sacrificio", con una bajada salarial de entre el 1,95 y el 7,31 por ciento, según la ley aprobada por la Junta el pasado viernes, "también el Gobierno de Asturias ha actuado en otras medidas de recorte del gasto y de incremento de los ingresos".

A juicio de Migoya, los 36.000 empleados públicos de la comunidad autónoma continuarán con su labor "con la misma profesionalidad" que hasta ahora.

Una profesionalidad que tiene "el mérito" de que la calidad de los servicios públicos sea reconocida, como, según ha apuntado Migoya, así lo señalan las encuestas que, por ejemplo, sitúan a la sanidad asturiana entre las mejores del Estado.

También ha señalado la portavoz del Gobierno regional que en los años anteriores a la crisis para los funcionarios "se mejoró notablemente en salarios y condiciones de trabajo" y que ahora, en cambio, les "toca hacer un esfuerzo".

En la reunión, el Principado ha firmado los convenios de colaboración con la Agencia de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios con los que Asturias pasa a ser la cuarta comunidad autónoma en sumarse al sistema interadministrativo impulsado desde el Ministerio de Política Territorial.

"Nos permite poner en marcha instrumentos para medir la calidad de los servicios que prestamos", ha explicado Migoya, que ha agregado: "Debemos valorar si se prestan correctamente, si los estándares de calidad que utilizamos son los adecuados".

Sobre los planes de evaluación en el Principado, la consejera de Administraciones Públicas ha señalado que ya están en el Consejo Consultivo los dos decretos que desarrollan las leyes aprobadas en diciembre sobre la carrera profesional de funcionarios y la específica para docentes, como paso previo a su aprobación por el Consejo de Gobierno.

"En septiembre u octubre estarán en disposición de poder realizar la evaluación correspondiente al primer nivel de carrera y desarrollo profesional que hemos implantado", que incluye "un incentivo económico ligado a una mejora de los servicios", ha explicado Migoya.

Carcedo, por su parte, ha dicho que el objetivo es "fijar compromisos de trabajo conjunto" entre la administración estatal y las autonómicas y locales, ya que "la evaluación compartimentada desde la Administración General del Estado es insuficiente".

La reunión de dos días en Oviedo, en la que participan representantes de otros gobiernos autonómicos, es un "punto de encuentro para compartir las experiencias, las buenas prácticas y, sobre todo, la generación de conocimiento", ha indicado la ex consejera y ex diputada asturiana.

Carcedo ha expuesto que la Agencia en la dimensión en la que trabaja actualmente, más que en evaluar la calidad y eficiencia de las políticas dentro de las administraciones, es en "ver el entorno".

Así, se ha referido al impacto que tiene un servicio público en la sociedad desde tres perspectivas: económico -búsqueda de la eficiencia-, social -para generar cohesión- y medioambiental -en la lucha contra el cambio climático-.

Preguntada sobre el posible "sobredimensionamiento" de las administraciones públicas, Carcedo ha sostenido que las administraciones españolas están "muy por debajo de la media de otros países europeos y de la OCDE que tienen un mismo nivel de servicios".

Según Carcedo, el planteamiento sería "en qué medida el Estado debe proporcionar esos servicios (sanidad, educación, Policía) o se va a un modelo en el que los ciudadanos se busquen la vida y no haya servicios públicos".

¿Todo gracias a “la roja”? … ¡¡ojalá sea verdad!!

¿Todo gracias a “la roja”? … ¡¡ojalá sea verdad!!

Rabanal asegura que la victoria de España repercutirá positivamente en la economía

AVILÉS/OVIEDO, (EUROPA PRESS) -

El consejero de Economía del Principado de Asturias, Jaime Rabanal, aseguró hoy que el hecho de que España haya ganado el Campeonato Mundial de Fútbol repercutirá positivamente en la economía nacional. En declaraciones a los medios de comunicación antes de la inauguración de los cursos de verano de La Granda señaló que "una situación de euforia colectiva" como esta beneficia la economía española.

Rabanal fue el encargado de inaugurar el curso 'Los retos empresariales ante las reformas necesarias en la coyuntura económica actual', que organizan las Cámaras de Comercio de Asturias. Minutos antes de impartir su conferencia valoró como "importante" el triunfo de España, "porque llevamos mucho tiempo esperando".

"La economía son expectativas y una situación de euforia colectiva incide de manera positiva en la actividad economía", aseguró, aunque no quiso precisar si el Producto Interior Bruto crecerá un 0,7 por ciento tras ganar el Mundial, como han apuntado diversos expertos en los últimos días. "Cual sea su impacto sobre el PIB a de ser un ejercicio académico que han de hacer los académicos", dijo.

El consejero de Economía habló también del anuncio de Vicente Álvarez Areces de no volver a presentarse a las elecciones a la presidencia del Principado. "Las tres presidencias de Areces han sido un cambio fundamental de la economía. El tejido productivo asturiano no es reconocible a como era en el año 2000. La actuación de los gobiernos de Areces han contribuido de manera positiva a ese cambio", afirmó.

Por lo que se refiere a los meses que quedan hasta la convocatoria de nuevas elecciones aseguró que "sabemos qué tenemos que hacer: ajustar los gastos a los ingresos, ser capaces de financiar los servicios públicos, mantener la inversión, finalizando los proyectos estratégicos".

La previsible disminución de actividad supone problemas laborales en el dimensionamiento de la plantilla … ¡¡se sabe con tiempo!!

La previsible disminución de actividad supone problemas laborales en el dimensionamiento de la plantilla … ¡¡se sabe con tiempo!!

Dos nuevos quirófanos en Cabueñes restan mil operaciones a Cruz Roja

A. R., en La Nueva España

El Hospital de Cabueñes quiere tener dos nuevos quirófanos en funcionamiento para el último trimestre del año. Dos nuevos centros de operaciones que están ubicados en el nuevo edificio del Hospital de Cabueñes y que se podrán sacar a licitación en pocas semanas, incrementando así de 12 a 14 la dotación de quirófanos del hospital de referencia gijonés.

A uno de ellos se refirió esta misma semana el gerente de Cabueñes, Luis Hevia, en un acto oficial celebrado en el hospital. La organización que manejan los responsables del centro es que uno de los quirófanos sea el que siempre se quiso para la cirugía vascular, y el otro se destinaría, sobre todo, al servicio de ginecología.

Pero tan importante como disponer de esos dos nuevos espacios será la redistribución de actividad que se podrá hacer en los 12 viejos, donde se piensa incrementar la actividad de traumatología, varices y cirugía general. Y eso será a costa del Hospital de Cruz Roja, que hasta ahora venía haciendo una importante labor de apoyo a las necesidades quirúrgicas de Cabueñes. La previsión que tienen en el centro de la calle Uría es que para este año cerrarán con una reducción de un millar de intervenciones, por la menor derivación que les está planteando el Sespa, además de sufrir igual que el resto el recorte de tarifas del Sespa. «En el tema de la actividad, el hecho de perder un millar de intervenciones (venían haciendo unas 7.000 al año) nos sitúa en una cifra como la que hacíamos en los años 2004-05, con la diferencia de que ahora tenemos dimensionado el hospital y la plantilla para unas previsiones que no se van a cumplir», afirma Carlos Prieto, gerente de Cruz Roja. Prieto sostiene que «ahora podemos tomar medidas para intentar paliar lo que se ha decido, pero asumiendo que vamos a entrar en pérdidas de explotación. Eso se puede asumir momentáneamente, pero no como algo a largo plazo. Si fuera así, no habría que descartar que de cara a 2011 tuviéramos que recurrir a un ERE (expediente de regulación de empleo). Estamos ante medidas serias que pueden afectar mucho a nuestros hospitales», reconoció.

Más privado supone, necesariamente, menos concertado y “no singular”…

Más privado supone, necesariamente, menos concertado y “no singular”…

Médicos de Jove promueven que el hospital incremente su actividad privada

El recorte de tarifas del Sespa a los centros concertados provoca que desde la plantilla se reclamen nuevas fuentes de financiación alternativas

A. RUBIERA, en La Nueva España

A los hospitales concertados de la región les ha llegado la época de vacas flacas. La Administración asturiana les acaba de imponer un duro recorte del 3,2% en los precios y tarifas que hasta ahora venía abonando por la actividad asistencial pública que se hacía en sus centros y, consecuentemente, a las gerencias afectadas les toca ponerse a pensar cómo paliar ese recorte.

En Jove, con un presupuesto cercano a los 33 millones de euros anuales en el último ejercicio, ese recorte les hará perder 1.350.000 euros por año (algo menos este año, dado que la aplicación no será desde el 1 de enero). Al margen de medidas puntuales y de urgencia con más o menos consenso, en el Hospital gijonés de Jove ese apretón impuesto por la Administración ha generado que tome fuerza un planteamiento que, desde hace algún tiempo, están lanzando colectivos de trabajadores -sobre todo médicos, puntualizan algunos- a los patronos de la fundación que gestiona el hospital. Una idea que tiene que ver con la potenciación de la actividad privada y la búsqueda de fuentes de financiación alternativas. Todo para evitar convertirse, como sostienen desde el comité de empresa del hospital, en «unos rehenes permanentes del Sespa; primero luchando para que nos homologasen como corresponde a la red pública, y, ahora, para sufrir con ellos los problemas de dinero».

Alberto Riera, cardiólogo y miembro del comité de empresa, confirma que «ya hemos mantenido varias reuniones con la gerencia en las que se plantea este tema. A los centros como el nuestro se nos había advertido hace más de un año del peligro que había por la cuenta creciente de la sanidad pública. En esa situación sabemos que el eslabón más débil siempre va a ser el de los centros concertados y, además de tomarse medidas de ahorro máximo, algunos creemos que hay que buscar otras vías para ingresar lo que no nos llega del Sespa». En esas fuentes alternativas de financiación -«sobre todo, ahora que la privada está de moda en algunos puntos del país», añade Riera- los trabajadores también verían una posibilidad no sólo de tapar ingresos no percibidos de las cuentas públicas sino de, llegado el caso y si el escenario fuera el mejor de los posibles, incrementar sus nóminas. Entre otros argumentos a su favor está el hecho de que Jove tiene una buena consideración entre la sociedad asturiana, tal y como se recoge siempre en las encuestas de satisfacción de salud que se hacen en Asturias.

Pese a que desde la Fundación nunca se ha hecho gesto de aceptar esas propuestas lanzadas por algunos trabajadores, el comité sospecha que «algunas nuevas vías ya se están abriendo». En ese marco de buscar una mayor estabilidad de futuro estaría, según los trabajadores, que la fundación de Jove hubiera invertido casi 2 millones de euros en la compra de un antiguo centro psiquiátrico en Somió, que ahora tiene alquilado a una entidad sanitaria sin ánimo de lucro (igual que la propia fundación de Jove) y que atiende a personas afectadas por daño cerebral. «No deja de ser una inversión que puede ser buena para el hospital, y como tal lo vemos. Pero también nos gustaría que se exploraran más iniciativas», piden desde el comité. Un comité que acaba de rechazar la propuesta de que se bajen sueldos para compensar la pérdida de ingresos del Sespa. «Entre otras cosas, porque sabemos que Jove hasta ahora no tenía pérdidas y suponemos que pueden hacer un esfuerzo sin que repercuta de nuevo en el personal», dicen.

Otra cosa es que se intenten diversificaciones no asistenciales…

«En esta situación, igual hay que buscar algo nuevo», afirma el gerente

«En la situación en la que estamos ahora, no digo que no tengamos que buscar nuevas alternativas de financiación». En esos términos contestó el gerente de Jove, José Luis San Miguel, al planteamiento de abrir más la puerta a la sanidad privada en su centro. Sin embargo, a título personal, este veterano gestor sanitario manifiesta sus dudas «del recorrido que pueda tener esa intención». Entre otras cosas porque Jove, que es un centro concertado muy singular, ya que depende al 99,9% del Sespa e incluso está incluido como hospital de referencia para la población del oeste del área V, tiene una estructura acorde a las exigencias del Principado, lo que les hace poco competitivos con respecto a otros centros privados. «Es posible que ingresásemos más con un parking de pago», apunta alguno.

Datos del Registro de Atención Sanitaria en Violencia contra las Mujeres del Principado de Asturias…

Datos del Registro de Atención Sanitaria en Violencia contra las Mujeres del Principado de Asturias…

Aumentan las mujeres que reciben atención sanitaria por malos tratos

635 asturianas, 4 de ellas menores de 14 años, fueron atendidas por lesiones en 2009 en centros de salud y hospitales del Sespa (Ver la noticia)

El 45% no tiene información sobre a dónde acudir para recibir ayuda

12.07.10 - L. F. | GIJÓN, en El Comercio. (Ver la Noticia)