PRENSA

Así lo ven ellos ...

UGT urge aprobar la ley de carrera profesional de los funcionarios

RTPA, 16-10-2009   20:21 h

La Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores anunció hoy su voto favorable al anteproyecto de ley para la regulación de la carrera profesional de los empleados públicos del Principado, y urgió al resto de sindicatos a hacer lo mismo.

La organización ve en ello una necesidad urgente, ante la próxima decisión del Tribunal Supremo tras el recurso presentado por éste y otros sindicatos, además del Gobierno del Principado, contra la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de anular el pago a cuenta de la carrera profesional.

Una confirmación de esta sentencia obligará a devolver las cantidades recibidas por los empleados que cobraron.

Por este motivo, Luis Ángel Ardura, secretario de acción sindical de la Federación, e Indalecio Estrada, responsable del sector de Educación, anunciaron hoy en rueda de prensa el voto favorable del sindicato en la próxima reunión de la Mesa General de la Función Pública, en la que el Gobierno les planteará su propuesta de anteproyecto.

En caso de aprobarse la misma comenzará la negociación de su elaboración, que deberá concluir antes del 31 de diciembre de 2010, con un modelo de carrera profesional. "Si no somos capaces a sacar adelante esto antes de que el Supremo decida, mucho me temo que nos veamos abocados a devolver las cantidades percibidas y anular la carrera profesional", auguró Ardura.

Tales devoluciones podrían alcanzar, en el caso de los funcionarios de grado A, el más alto, los 5.000 euros.

El sindicato tiene claro que la propuesta del Gobierno es beneficiosa. "Permitirá regular la carrera profesional de los funcionarios públicos, asegurará el cobro de las cantidades a cuenta percibidas desde 2007 y recoge la apertura del plazo de adscripción para los empleados que no lo hicieron anteriormente", señaló.

Además, desde el punto de vista de Ardura, "permitirá blindarnos ante la irresponsabilidad de otros sindicatos", en referencia a las formaciones que recurrieron ante el TSJA (Suatea, CSI-CSIF y CSI) el pago a cuenta de la carrera profesional, al entender que no había cobertura legal para ello. Señaló además que estas organizaciones "no llegan al 15% de la representación del personal de la Administración autonómica, afortunadamente, porque sólo se dedican a criticar todos los acuerdos".

UGT urge al resto de sindicatos a apoyar la ley de la carrera profesional

REDACCIÓN | GIJÓN, El Comercio

La Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores expuso ayer las razones por las que, a su juicio, conviene firmar el borrador propuesto por el Principado con los cambios legales que hay que aprobar para blindar el plus de hasta 216 euros que perciben 14.000 empleados públicos. Pero, sobre todo, por qué no conviene demorar la firma de un acuerdo con la Administración regional.

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ordenó en julio la anulación del pago a cuenta de la carrera profesional con una sentencia que quedó en suspenso por los recursos presentados tanto por los sindicatos como por el propio Principado. Una confirmación de esta sentencia por parte del Tribunal Supremo obligará a devolver las cantidades recibidas por los empleados que cobraron ese plus. En el caso de los funcionarios de grado A, el más alto, esas devoluciones podrían alcanzar los 5.000 euros.

«Si no somos capaces a sacar adelante esto antes de que el Supremo decida, mucho me temo que nos veamos abocados a devolver las cantidades percibidas y anular la carrera profesional», auguró Luis Ángel Ardura, secretario de acción sindical de la Federación. Ayer, junto a Indalecio Estrada, responsable del sector de Educación de UGT, anunció el voto favorable del sindicato en la próxima reunión de la Mesa General de la Función Pública, en la que el Gobierno les planteará su propuesta de anteproyecto.

Los representantes de UGT urgieron al resto de sindicatos -con los que el Principado lleva una semana de negociaciones- a seguir sus pasos y dar su visto bueno al anteproyecto de ley.

Eso después de que CC OO se descolgara ayer pidiendo un receso para «leer el documento» del Gobierno y «revisar cada palabra y cada coma» entre todas las federaciones.

En caso de aprobarse, comenzará la negociación de la elaboración de la ley, que deberá concluir antes del 31 de diciembre de 2010, con un modelo de carrera profesional.

«Es beneficiosa»

Para UGT, no hay dudas de que la propuesta del Gobierno es beneficiosa: «Permitirá regular la carrera profesional de los funcionarios públicos, asegurará el cobro de las cantidades a cuenta percibidas desde 2007 y recoge la apertura del plazo de adscripción para los empleados que no lo hicieron anteriormente».

Tanto Luis Ángel Ardura como Indalecio Estrada no se opusieron a que el proyecto incluya la retroactividad para los empleados que en su día no se adscribieron al pago a cuenta de la carrera, motivo por el que no han cobrado las cantidades que sí percibieron sus compañeros desde el año 2007. Los sindicatos contrarios, basándose en la sentencia del TSJA, exigen precisamente que este complemento se abone como una subida salarial para todo el personal y no sólo para los firmantes de la carrera profesional

LA POLEMICA POR LA PROMOCION DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS.

UGT urge el acuerdo que evite perder fondos a los funcionarios

El sindicato insiste en que lo importante es garantizar el pago a la mayoría.Ve prioritaria la cobertura legal para las percepciones de la carrera profesional.

 

17/10/2009 NIDIA FERNANDEZ, para La Voz de Asturias

La Unión General de Trabajadores (UGT) tiene claro que el acuerdo sobre la cobertura legal del pago a cuenta de la carrera profesional debe firmarse cuanto antes mejor. "No podemos dejar que la situación siga emponzoñándose", afirmó ayer el secretario de Acción Sindical de FSP Luis Angel Ardura, que compareció junto a los responsables de la sección de Enseñanza.

No será hasta el próximo jueves en la mesa general cuando se conozca la respuesta definitiva de CCOO a la última propuesta del Gobierno, pero desde UGT consideran que el último borrador acordado responde a los intereses de la mayoría y permite a todos los que no perciben el plus poder sumarse si lo desean.

Para el sindicato lograr la retroactividad de los pagos para quienes no firmaron en su momento no resulta una prioridad ahora mismo. "Poniendo en la balanza lo prevalente ahora mismo es garantizar el pago al 90% de trabajadores que sí firmaron y dar una cobertura legal a la cuestión antes de que el Supremo pueda determinar que hay que devolver el dinero", recalcó el dirigente del área de Enseñanza Indalecio Estrada.

BLINDAJE Ardura se mostró especialmente duro con los sindicatos que han mantenido una postura crítica con la carrera "porque para ellos no hay mejor acuerdo que no llegar a acuerdos". El dirigente de UGT abogó porque finalmente CCOO dé el sí a un acuerdo que según su visión supone "un blindaje contra la irresponsabilidad de algunos" para evitar un fallo del Supremo que dictaminara la devolución.

El responsable de Acción Sindical apuntó que si finalmente se produce el acuerdo y la Junta aprueba las reformas legales necesarias su sindicato estudiará la retirada del recurso interpuesto ante el Supremo, una medida que ya anunció en su día ANPE. Ardura recordó además que la necesidad de negociar un marco legal definitivo es apremiante porque la ley de Función Pública debería estar en la Junta antes de acabar 2010.

UGT insta a CC OO a apoyar el anteproyecto de ley para regular la carrera profesional

El sindicato ugetista no se opone a que se incluya la retroactividad para los funcionarios que no se adscribieron en su día al pago del plus

Oviedo, Luján PALACIOS, para La Nueva España

La Federación de Servicios Públicos y la de Enseñanza de la Unión General de Trabajadores (UGT) anunció ayer que votará a favor del anteproyecto de ley para la regulación de la carrera profesional de los empleados públicos del Principado, e instó a Comisiones Obreras (CC OO) a hacer lo mismo. Esta última central ha pedido un tiempo de reflexión para decidir si respalda o no el acuerdo. UGT asegura además que no se opone a que el proyecto incluya la retroactividad para los empleados que en su día no se adscribieron al pago a cuenta de la carrera.

UGT considera que es urgente apoyar esta regulación, toda vez que está pendiente la decisión del Tribunal Supremo tras el recurso presentado contra la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de anular el pago a cuenta de la carrera profesional. De confirmarse esta sentencia, obligaría a devolver las cantidades recibidas por los empleados que cobraron.

Luis Ángel Ardura, secretario de acción sindical de la Federación, e Indalecio Estrada, responsable del sector de Educación, advirtieron de que puede darse el caso de que la carrera profesional quede anulada y haya que devolver el dinero cobrado. Las devoluciones podrían alcanzar, en el caso de los funcionarios de grado A, el más alto, los 5.000 euros.

¿Ayudará esto a que les reconozcan la carrera profesional ?

IMPORTANTE AVANCE PARA LA MEDICINA.

Jove descubre un nuevo tratamiento para el alzhéimer

El hospital gijonés habilita el mes que viene un laboratorio "pionero en Asturias".

 

16/10/2009 J. CUEVAS, para La Voz de Asturias

La cura del alzhéimer puede estar algo más cerca. La Unidad de Investigación del Hospital de Jove (Gijón) ha descubierto un tipo de células que pueden resultar claves a la hora de tratar enfermedades para las que hasta la fecha no hay cura.

El hallazgo científico será presentado hoy por el jefe de la Unidad de Investigación, Francisco Vizoso, que ayer indicó que estas células "podrían tener potencial terapéutico en enfermedades tan diversas como el alzheimer, la diabetes, la artritis reumatoide o las metástasis tumorales", señaló. Los investigadores han bautizado a estas células como HAMPs (Human Adult Myometrical Precursors).

En la investigación ha colaborado la empresa madrileña de biotecnología Projech, que trabaja en diversos proyectos científicos relacionados con el campo de la medicina. Entre otros, los proyectos que esta empresa desarrolla en la actualidad tratan de optimizar la fórmula para fabricar tejidos para donaciones, buscan las claves moleculares de la obesidad y tratan de aprovechar las células cerebrales para combatir el ictus y las enfermedades neurodegenerativas. Otra de las iniciativas de la empresa plantea la creación de un banco de células epiteliales.

Projech trasladó al hospital concertado gijonés la maquinaria que necesitaban los investigadores. El centro hospitalario conservará dicha maquinaria en un nuevo laboratorio que se anuncia como "pionero en Asturias" y que comenzará a funcionar a lo largo del próximo mes. El hospital de Jove pretende que el empleo creado por la apertura de este nuevo laboratorio sirva para favorecer el regreso de los investigadores asturianos que trabajan fuera del Principado.

Guia elaborada por un equipo de enfermeras del SESPA con amplia experiencia profesional...

Los tabúes de la quimioterapia

El Principado distribuye 5.000 guías destinadas a informar a los pacientes con cáncer sobre el tratamiento más utilizado para combatir la enfermedad

 

16.10.09 - A. VILLACORTA | OVIEDO, para El Comercio

«Cuando un paciente con cáncer llega a la consulta, el oncólogo le informa sobre el tratamientos y sus efectos secundarios, pero, muchas veces, es incapaz de procesar la información». Así describe Isabel Palacio, responsable de la Unidad de Atención al Cáncer del Servicio de Salud del Principado (Sespa), el 'shock' emocional que sufren algunas personas cuando escuchan, por primera vez, la palabra quimioterapia.

Para luchar contra los tabúes y «los temores propios de quien se enfrenta a algo nuevo» que, en muchos casos, rodean a este tratamiento estrella a la hora de combatir el cáncer, el Principado acaba de editar la primera Guía de Quimioterapia para Pacientes, elaborada con la colaboración de personal de enfermería con más de dos décadas de experiencia en el área y revisada por los Servicios de Oncología y Hematología de los hospitales Central, Cabueñes y San Agustín.

La primera tirada de este manual, compuesta por 5.000 ejemplares, se está distribuyendo ya entre los pacientes de los hospitales de día en los que se administra la 'quimio' en el Principado.

Se trata, explicó Isabel Palacio, de «garantizar la calidad de vida del paciente, de servirle de ayuda y ofrecerle respuesta y recomendaciones útiles para afrontar y manejar mejor los efectos de la quimioterapia sobre su vida cotidiana».

Para eso, el primer paso es saber que «cada caso es diferente» y, por eso, la guía aconseja a los pacientes, de mano, «evitar hacer comparaciones con otras personas».

Lo siguiente es conocer qué es exactamente la 'quimio', para qué sirve, cómo y dónde se administra, dejando claro también que «nadie mejor que el personal sanitario para comentar posibles dudas o problemas». Desde el especialista al médico de cabecera pasando por el personal de enfermería, «que es quien pasa más tiempo con los pacientes».

El nuevo manual se detiene, además, en los efectos adversos más frecuentes que reviste el tratamiento de quimioterapia, aunque aclara que esos efectos negativos que incluso pueden no presentarse o hacerlo de forma leve.

Y lo más importante: proporciona recomendaciones prácticas para hacerles frente. Y así, por ejemplo, las náuseas y los vómitos -cuenta- pueden aliviarse repartiendo la comida en pequeñas cantidades, masticando bien los alimentos, evitando las ingestas ricas en grasa o muy calientes o comiendo frutos secos, o que las alteraciones en la piel y las uñas -apunta-, pueden minimizarse evitando los baños prolongados y sustituyéndolos por duchas rápidas.

Tristeza y ansiedad

Pero la guía no se detiene sólo en efectos tradicionalmente asociados a la 'quimio' como la alopecia, el cansancio o la aparición de lesiones en la boca o la garganta, sino que se también aborda aspectos como la sexualidad o la factura emocional de pasa tratamiento, que puede acarrear «cambios de carácter, tristeza y ansiedad» o «interrumpir la rutina diaria». Todo, «normal y comprensible».

Porque a nadie se le escapa, resume Palacio, «que el paciente sufre muchas veces un proceso muy doloroso, muy traumático y muy largo. Y de ahí la importancia de contar con esta nueva herramienta». Un diccionario con «las palabras que puede escuchar del equipo médico que le atiende» completan el arsenal de información.

 

¿Qué es?

Uno de los tratamientos más utilizados para combatir el cáncer. Su objetivo es atacar las células del cuerpo que tienen un crecimiento anormal, ya sea destruyéndolas o controlando su crecimiento.

Los tratamientos de quimioterapia consisten en la combinación de diferentes medicamentos que, habitualmente, se administran de forma intermitente o en ciclos. Es también frecuente añadir medicación para prevenir las náuseas, los vómitos y las reacciones alérgicas.

¿Para qué sirve?

Curar. Sola o junto con cirugía y/o radioterapia.

Controlar la enfermedad.

Mejorar los síntomas y la calidad de vida del paciente.

¿Cómo se administra?

Por vía intravenosa.

Por vía oral (en pastillas o cápsulas).

Por vías menos habituales (intramuscular, subcutánea, intravesical, intratecal, intraperitoneal, tópica).

¿Qué efectos tiene?

Dependen del tipo de tratamiento. Cada persona reacciona de manera diferente a la quimioterapia.

El temor de la desmantelación de los talleres en Langreo está mas que fundada...

Una nueva regulación de empleo en la comarca
Duro plantea un ERE en Felguera Melt que afectaría a 82 de los 130 trabajadores

El ajuste se extendería a lo largo de dos años, durante los cuales los empleados estarían inactivos un máximo de 16 meses

Langreo, Elena PELÁEZ, para La Nueva España

Duro Felguera ha planteado a los representantes sindicales de Felguera Melt un expediente de regulación de empleo (ERE) rotatorio que afectaría a 82 trabajadores durante dos años. La empresa tiene 130 trabajadores. En este período, cada uno de los empleados acudiría a su puesto un mes y los dos siguientes permanecería desempleado, y así sucesivamente; de forma que durante los próximos dos años los empleados permanecerán inactivos un máximo de 16 meses y trabajarían ocho meses, según aseguraron representantes de CC OO.

La dirección y el comité de empresa mantuvieron en los últimos días dos encuentros. En estas reuniones, en las que la empresa trasladó su propuesta de ERE, los representantes de los trabajadores le comunicaron que no negociarán sin que se presente un plan de futuro para la filial langreana. «No vamos a hablar más, esperaremos a que presenten ese proyecto», aseguró Jorge González, secretario general de la sección sindical de CC OO y secretario del comité de empresa, en referencia a la posibilidad de mantener nuevos encuentros con la empresa.

La empresa presenta esta propuesta de expediente de regulación de empleo un año después de que la línea de fundición alcanzase una producción récord gracias a los componentes para el sector eólico y los cruzamientos para aparatos de vía. Así lo reflejó Duro Felguera en su informe anual del último ejercicio.

CC OO teme que la empresa «se escude en la actual situación de crisis para desmantelar los talleres» en Langreo, en los que trabajan unas 300 personas, tanto en Felguera Construcciones Mecánicas (el Tallerón de Barros) como en Felguera Melt.

 

CC OO pide apoyo sindical para movilizarse por la continuidad de los talleres

Langreo, E. P., para La Nueva España

 

Días atrás, la federación de industria de CC OO anunció que plantearía al resto de sindicatos presentes en los comités de empresa de la empresa en la comarca del Nalón la convocatoria de movilizaciones para reivindicar la continuidad de los talleres de Barros y Felguera Melt.

 

La corriente sindical considera que la dirección de Duro Felguera ha apostado por «dar un giro» a la empresa a favor de las ingenierías y «en contra» de los talleres. El secretario general de la Federación de Industria de CC OO, Maximino García, denunció que Duro Felguera está incumpliendo todos sus compromisos con Felguera Construcciones Mecánicas y con Felguera Melt, y que incluso en esta época de crisis los números de la empresa «son positivos» por lo que podrían invertir en esas instalaciones. El secretario de la Unión Comarcal de CC OO del Nalón, José Manuel Zapico, indicó que el compromiso de Duro Felguera de reforzar su posición en Langreo se quedó en agua de borrajas.

 

Recientemente, en la comarca se planteó un nuevo ERE en Alas Aluminium y el grupo Perfiles Llaneza también sufrió uno.

Con la sensación de que nadie tiene presente que los no estatutarios de sanidad también están afectados por esto ...

NEGOCIACION DE ADMINISTRACION Y FUNCIONARIOS.

CCOO aplaza el acuerdo de la carrera profesional

El sindicato pide más tiempo para estudiar la propuesta y enfada a UGT.

16/10/2009 J.S.R., para La Voz de Asturias

La Administración y los sindicatos siguen sin cerrar un acuerdo respecto a la aplicación de la carrera profesional a los funcionarios ante la petición, ayer, por parte de CCOO, de un aplazamiento para valorar la última propuesta entregada por el Gobierno regional. Ante esta solicitud, que sorprendió a UGT ya que en la reunión anterior, la del martes, Administración y sindicatos ya habían acercado sus posturas y solo faltaba plasmarla por escrito, no se celebró la reunión de la mesa y se dejó para el jueves.

El portavoz de CCOO Manuel Nieto aseguró ayer que "no nos dio tiempo a mirar el documento en profundidad porque afecta a tres federaciones y hay que hacer una puesta en común". Las federaciones de CCOO son sanidad, enseñanza y la general de función publico que mantienen disparidades internas.

Esta falta de criterio único en CCOO inquieta a UGT que ha convocado para hoy una rueda de prensa para dejar claro cuál es su posición en este asunto y que si para el uno de enero no entra en vigor la ley que garantice el pago de la carrera profesional no será por culpa de este sindicato.

La Federación de Enseñanza de CCOO no está de acuerdo en la forma en que el Gobierno quiere legalizar el pago de este plus salarial, ya que, como también SUATEA, exigen que sea con carácter retroactivo, exigencia que ayer volvió a descartar el Gobierno.

Nieto recordó ayer que la negociación de los funcionarios va por una mesa y la de los profesores va por otra por lo que expresó su confianza en que se cierre un acuerdo definitivo el jueves.

 

Migoya admite «puntos de acuerdo» en la negociación de la carrera profesional

CC OO suspende las conversaciones hasta la semana que viene para intentar cerrar un consenso entre sus federaciones.

16.10.09 - RAMÓN MUÑIZ | OVIEDO, para El Comercio

Es el momento de la verdad, de la firma sin vuelta atrás. El Principado tiene muy avanzado un pacto con UGT y parte de CC OO sobre qué cambios legales hay que aprobar para blindar el plus de hasta 216 euros que perciben 14.000 empleados públicos. Tras una semana de negociaciones, «hemos alcanzado diferentes puntos de acuerdo con las organizaciones sindicales», confirmaba ayer Ana Rosa Migoya, consejera de Administraciones Públicas.

Sin embargo y antes de dar un paso definitivo, CC OO se descolgó ayer pidiendo un receso. «Queremos leer el documento entre todas las federaciones, revisar cada palabra y cada coma», explica Manuel Nieto 'Lito', de la agrupación de Servicios a la Ciudadanía. La petición causó cierto malestar en la mesa general de Función Pública, a la que ayer llegó el Principado con un documento preparado para satisfacer la última demanda planteada por UGT y CC OO: El compromiso explícito de que el año que viene, a la hora de negociar la nueva Ley de Función Pública, se revisaría la antigüedad exigida para acceder a los mayores pluses de la carrera profesional.

«Hay que ser responsables, es mucho lo que nos jugamos», expresó Luis Ángel Ardura, de la federación de Servicios Públicos de UGT. En esta central recuerdan que el Tribunal Superior de Justicia de Asturias ordenó la anulación de la carrera profesional en una sentencia de julio pasado, que quedó en suspenso por los recursos presentados. Ahora, el Tribunal Supremo está revisando el fallo y en cualquier momento podría confirmar la anulación un modelo que le cuesta 21 millones a las arcas públicas.

Existe además la posibilidad de que el alto tribunal vaya más allá y ordene a los 14.000 empleados públicos que devuelvan los pluses percibidos desde 2007. Ésa es la amenaza que pende sobre las negociaciones que mantiene el Principado con los sindicatos, y por la que UGT se siente urgida a llegar a un acuerdo. Las federaciones de Servicios Públicos y Educación, que participan en las negociaciones, ofrecerán hoy una rueda de prensa conjunta para dar una imagen de unidad y explicar los motivos por los que conviene firmar el borrador propuesto por el Principado «con algún cambio menor».

Distinta estrategia

El escenario en CC OO es bien distinto. La solución a la carrera profesional se libra en dos mesas que tienen también dividido al sindicato. En la de Función Pública, la central estaba en condiciones de aceptar un acuerdo en el que a los empleados que estaban sin cobrar el plus de la carrera profesional sólo se les ofrece el derecho de apuntarse a partir de enero.

En la mesa de Educación, la federación de CC OO mantiene, sin embargo, una postura más dura. Allí consideran «irrenunciable» que quienes desde 2007 se quedaron fuera de los pluses por no firmar su apoyo a la carrera profesional reciban el dinero que se les ha negado desde entonces.

«Esa retroactividad no es posible, porque estamos negociando unas leyes que entrarán en vigor en enero, y es a partir de entonces cuando se pueden adquirir nuevos derechos», manifestaba ayer Ana Rosa Migoya.

Tras el receso solicitado ayer, la mesa general no se reunirá hasta el jueves que viene, tiempo que en CC OO quieren aprovechar para llegar a un pacto entre federaciones. La de Educación reivindica su derecho a disentir «porque nuestra situación es diferente: tenemos a más gente que se quedó fuera de los pluses, y dependemos de una ley estatal que tardará mucho para poder renegociar la carrera profesional». De fondo, todas las partes del sindicato recuerdan la brecha que se abrió a finales de junio, cuando la anterior dirección de Enseñanza llevó la discrepancia por la carrera profesional hasta el punto de primero reclamar la dimisión de su secretario general, Antonio Pino, y después, al no lograr ese objetivo, presentar su propia dimisión.

 

CC OO aplaza su dictamen sobre el plus funcionarial y UGT ya cuestiona sólo «matices»

 

Oviedo, M. P., para La Nueva España

El compromiso del Principado de consensuar con los sindicatos algunos puntos básicos de la carrera profesional de los funcionarios reduce los cabos sueltos en la negociación. La reunión de la mesa general prevista para ayer se aplazó hasta el jueves a petición de Comisiones Obreras, que quiere más tiempo para fijar postura tras analizar la oferta. UGT es la organización más próxima al acuerdo, a falta sólo de «algún matiz», y tanto CC OO como CEMSATSE cuestionan que entre las materias objeto de negociación no figure la duración de la carrera, 29 años en lugar de los 20 que se piden en la sanidad para alcanzar el nivel retributivo máximo.

Se trata de centralizar la política de adquisiciones de Salud a lo largo de todo un año

El Sespa centraliza sus compras

Salud elabora un catálogo único con más de un centenar de productos, entre los que hay vendas y suturas, pero también pan, fruta, carne y zapatos.

La medida busca «optimizar el gasto» y lograr un mayor ahorro anual.

LAURA FONSECA | OVIEDO, para El Comercio

Centralizar para ahorrar o, lo que es lo mismo, hacer grandes pedidos anuales para lograr también grandes rebajas de precios. El Servicio de Salud del Principado (Sespa) ha dado un paso más hacia la centralización total de sus compras, una medida con la que busca «optimizar el gasto» y garantizar «la sostenibilidad de un sistema público en continua expansión», y que este año tiene presupuestados más de 1.400 millones de euros. Además de la elaboración de un catálogo único, compuesto por 103 productos, el Sespa ha creado la primera Comisión de Compras Corporativa, un organismo que se encargará de fijar la política de adquisiciones de Salud a lo largo de todo un año y que impedirá que los hospitales y centros de salud vayan por libre a la hora de adquirir cualquier tipo de material.

Desde vendas, suturas, sueros, sondas o implantes de cirugía cardíaca, hasta comida o ropa. El listado de materiales que el Sespa adquirirá a través de un sistema único de gestión es extenso y de lo más diverso. Hay productos estrictamente sanitarios, como son las cánulas, tubos, instrumental desechable, filtros o reactivos, pero también ropa para los pacientes, material de lencería o zapatos.

El Sespa no sólo busca centralizar la compra de productos sanitarios o pseudosanitarios, sino también los que se emplean en las cocinas de los hospitales para elaborar las comidas de los enfermos ingresados. Desde fruta, carne, pan o cereales hasta verduras, repostería y condimentos. De momento, el catálogo único se compone de 103 productos, pero la intención de la Administración sanitaria es extenderlo aún más.

Así lo recoge la resolución publicada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) el pasado martes, mediante la cual se constituye la Comisión de Comprar Corporativa, dependiente de los Servicios Centrales del Sespa y que estará bajo la tutela de dirección de Recursos Humanos y Financieros, responsabilidad que actualmente ostenta Manuel Cores.

VER LA RESOLUCION PUBLICADA EN EL BOPA

30 concursos en 2008

La fusión de compras es algo en lo que el Sespa lleva tiempo trabajando. Ya en 2008, Salud convocó 30 concursos de forma centralizada por un valor de 48,6 millones de euros. Los mismos correspondieron a la adquisición de prótesis de rodilla (4 millones de euros), productos farmacéuticos (5 millones), gases medicinales, calzado, detergentes o lentes intraoculares.

Según reza la resolución publicada en el Bopa, «la contratación centralizada racionaliza los procesos de compra al evitar que idénticas tareas, con la misma finalidad, se realicen por una pluralidad de personas en cada institución, liberando a éstas para intensificar otras áreas de la gestión de compras y aprovisionamiento».

Los hospitales y centros de salud tendrán, por tanto, menos margen de maniobra. Eso sí, de momento, quedan exceptuados los pedidos de los almacenes, la distribución interna de las mercancías, así como la gestión presupuestaria, áreas éstas que se espera fusionar en un futuro próximo, pero no ahora.

¿Aún más ?

Quirós admite que el año que viene será «complicado» para su Consejería por la crisis

Oviedo / Roma, Agencias / P. Á., para La Nueva España

El panorama presupuestario de la Consejería de Salud del Principado para 2010 es «complicado», reconoció ayer el consejero de Salud del Principado, Ramón Quirós, quien añadió que «va a ser un ejercicio de austeridad, de tratar de salvar lo imprescindible y lo que consideramos más relevante para Asturias y, a lo mejor, posponer, retrasar o no poder hacer cosas que en otras circunstancias económicas hubieran podido ser posibles». «Será más difícil que otros años cuadrar los presupuestos», precisó Quirós.

¿Y qué es lo prescindible? El titular de Salud no respondió directamente, pero admitió que existen «maneras ineficientes de hacer algunos procesos que se pueden acortar y mejorar». Como ejemplo, el consejero vinculó las posibles mejoras a la inversión en tecnologías de información, como el «proceso de historia clínica digital», que está permitiendo que «los médicos de atención primaria puedan conectarse directamente con los de hospital».

Respecto a la temporada gripal, Ramón Quirós indicó que en las reuniones de la Comisión de Salud Pública -de ámbito nacional- están discutiéndose «aspectos operativos de organización de la campaña de vacunación».

El titular de Salud abogó por decisiones basadas en la «unanimidad» y en la «evidencia científica». Según el consejero, Asturias estará en condiciones de comenzar la campaña de vacunación a principios de noviembre, fecha que baraja como más problemática.

Posponiendo los problemas de fondo a una negociación el año próximo ...

UGT y CC OO ven «cerca» la firma de una solución a la carrera profesional

El pacto con el Principado depende de un documento que asegure que en 2010 se renegociarán las condiciones.

14.10.09 - RAMÓN MUÑIZ | OVIEDO, para El Comercio

Seis días han bastado.

En Asturias 14.000 empleados públicos cobran un plus de hasta 216 euros que está en peligro: el Tribunal Supremo revisa su legalidad y existen muchas posibilidades de que termine anulándolos. Ante semejante presión, el Principado y los sindicatos mayoritarios no han tardado ni una semana en acercar posturas. Después de tres reuniones, UGT y CC OO ven «cerca» la firma de un acuerdo que permita salvaguardar ese pago. En principio, el acuerdo es parcial y sólo afectaría directamente a 6.000 de los beneficiarios del plus, pero su rúbrica fijará unas condiciones que difícilmente podrán saltar el resto de sindicatos.

En total, y desde 2007, el Gobierno regional entrega unos 21 millones anuales a sus funcionarios y trabajadores públicos en base a un sistema, la carrera profesional, todavía incompleto. El dinero extra debía recompensar un esfuerzo mensurable mediante una evaluación. Ese examen ni se ha definido ni se aplica, pero el Principado y los sindicatos mayoritarios acordaron que los empleados que en 2007 firmarán su apoyo al nuevo régimen serían recompensados cobrando los primeros pluses.

El pasado mes de junio, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias declaró «anulable» ese sistema por carecer de leyes que lo respalden. La decisión ahora debe ser ratificada por el Tribunal Supremo. Mientras llega esa resolución, Principado y sindicatos diseñan a contrarreloj un nuevo entramado jurídico que sustente el sistema y que sea refrendado en la Junta General.

La fórmula escogida ha sido dividir en dos a los actuales beneficiarios. Una ley justificará los pagos para los 8.000 docentes no universitarios adscritos a la carrera profesional, mientras otra lo hará con los 6.000 funcionarios y trabajadores del resto de consejerías (a excepción del personal sanitario que lleva años con una carrera profesional propia). Es en esta segunda mesa, dominada por UGT y CC OO, donde se han producido los principales avances.

Administraciones Públicas convocó ayer a las centrales ante un borrador sobre el que el tira y afloja empieza a remitir. El texto exige 29 años de servicio antes de poder acceder a los pluses de mayor cuantía y abre en enero una nueva convocatoria para que los empleados que en su día no accedieron a la carrera profesional puedan sumarse. Eso sí, los nuevos deberán esperar a que se les evalúe antes de empezar a cobrar los pluses.

Afecta a Educación

Aunque los sindicatos no descartan «arrancar alguna concesión en el tramo final de la negociación», el consenso es casi total y ha quedado a la espera de un documento. En él, el Gobierno regional se comprometería a renegociar tanto la antigüedad exigida como la aplicación de un periodo transitorio que permita a los más veteranos acceder a los pluses de mayor cuantía. «El texto debe reconocer sin ambigüedades el derecho a esa revisión», exige Manuel Nieto, 'Lito', de CC OO. La renegociación se practicaría en el marco de la nueva Ley de Función Pública, «que deberíamos acordar en el primer trimestre de 2010», dice Luis Ángel Ardura, de UGT.

De los 2.000 empleados públicos que podrían incorporarse en enero a la carrera profesional -elevando en otros seis millones de euros su coste a las arcas públicas-, tan sólo 250 pertenecen a las consejerías afectadas por el borrador. Los demás están pendientes de la mesa sectorial de educación, donde las partes siguen enfrentadas.

Sin embargo, el pacto con UGT y CC OO afectaría a esa segunda mesa. «Nosotros firmaríamos bajo la promesa del Principado de que en ese foro no concederá más ventajas que a nosotros», explica Ardura. «Si allí la consejería aceptase pagar a los nuevos con retroactividad, tendríamos un problema: o habría que anular ese pacto, o el nuestro», agrega.

AVANCES EN LA NUEVA REUNION DE LA MESA GENERAL DE FUNCION PUBLICA.

El Principado negociará con los sindicatos la carrera profesional

Las centrales serán consultadas sobre cómo será la evaluación.

14/10/2009 J.S.R., para La Voz de Asturias

Administración y sindicatos negociarán todos los aspectos relacionados con el desarrollo de la carrera profesional. Ese es el nuevo y se supone que último avance hacia el acuerdo definitivo de la mesa general de función pública que se plasmará por escrito en un documento que se valorará en la reunión de mañana.

En pasadas reuniones de la mesa el Principado ya se comprometió a presentar un proyecto de ley con entrada en vigor a 1 de enero que proporcione cobertura legal para que los 14.000 empleados públicos que perciben el complemento de la carrera profesional puedan seguir cobrándolo sin inseguridad jurídica, y también aceptó abrir la puerta a unos 2.200 trabajadores que en su día no pudieron apuntarse porque no reunían los requisitos de los cinco años de antigüedad, o estaban en otras comunidades autónomas, o no quisieron.

Tras la reunión de ayer, la Administración, en el marco de la elaboración de la ley asturiana de Función Pública que el Gobierno regional tiene que presentar antes del 31 de diciembre de 2010, se compromete a negociar con las centrales sindicales todo lo relacionado con el desarrollo de la carrera profesional, es decir, desde los modos de acceso, los tramos, el periodo transitorio, hasta el proceso de evaluación, uno de los elementos conflictivos ya que muchos consideraban que era dar un cheque en blanco a la Administración. De ahí el recurso presentado en TSJA por los sindicatos SUATEA, USO, CSI, CSIF y que dio lugar a una sentencia que considera ilegal el pagar por algo sin respaldo normativo.

"Hasta ahora, todo lo relacionado con la carrera profesional ha venido unilateralmente desde la Administración, nosotros solo firmamos el acuerdo de diciembre del 2006 por el que se cobraba el complemento, pero no pudimos negociar nada", declaró ayer el responsable de UGT, Luis Angel Ardura, que considera que el acuerdo está más cerca "si se plasma por escrito en los mismos términos que se ha hablado en la mesa en la propuesta que nos traigan el jueves".

El portavoz de CCOO, Manuel Nieto, también destacó que "la Administración ha mostrado su voluntad de negociar todos los aspectos relacionados con la carrera profesional". Este compromiso se suma a los alcanzados en la reunión de la semana pasada.

Tanto UGT como CCOO en la mesa general coinciden en que la retroactividad del pago de la carrera que exigen algunos sindicatos de la enseñanza, "es imposible". Consideran que no es realista que reclamen cantidades correspondientes a 2007, 2008 y ahora 2009 cuando ni siquiera firmaron la propuesta. "Lo importante es que la ley que se apruebe dará cobertura a los que estaban cobrando", subrayó Nieto.

El futuro laboral de los funcionarios
El Principado acepta negociar con los sindicatos la nueva ley de función pública

UGT, CC OO y CEMSATSE logran que el Gobierno regional se comprometa por escrito a pactar cada detalle que afecte al cobro de los pluses de la carrera profesional

Oviedo, Raquel L. MURIAS, para La Nueva España

El Gobierno regional se comprometió ayer con los sindicatos de la mesa general de negociación a redactar un documento según el cual la Administración negociará todas las bases sobre las que se asentará la nueva ley de la función pública, donde se regulará la polémica carrera profesional. En Asturias, 14.000 funcionaron perciben estos pluses, pagos a los que se destinan 22 millones de euros al año.

La mesa general, donde negocian UGT, CC OO y el sindicato sanitario CEMSATSE, no quiere que la nueva ley deje ningún fleco suelto y exigen al Principado a que se comprometa, por escrito, a negociar. Los sindicatos de la mesa general no están de acuerdo con que la carrera profesional se organice en cinco tramos con una duración de 29 años y que continúe sin tener un plan transitorio que especifique qué han de cumplir aquellos funcionarios que ya disponen de los requisitos establecidos para incorporarse a alguna de las categorías.

Ahora el Principado cede ante los sindicatos y el jueves presentará, en una nueva convocatoria de la mesa general, y ya van cuatro con ésta, el documento que garantizará las negociaciones con los sindicatos. Según explicó ayer Manuel Nieto, de CC OO, «una vez tengamos el documento lo analizaremos y lo estudiaremos para ver si lo firmamos o no».

Aunque la oferta por parte del Principado de extender el cobro a todos los funcionarios que cumplen los requisitos de acceso a la carrera profesional ha acercado posturas entre sindicatos y Administración, las centrales quieren dar un paso más. Miguel Ardura, de UGT, que también estuvo ayer en la mesa general, afirmó que «de lo que se trata es de que podamos llegar a acuerdos con el Principado en los temas que han quedado pendientes antes de que se apruebe la nueva ley de función pública». La negociación para dar base legal a la carrera profesional no está resultando sencilla. El visto bueno del Principado a permitir a todos los funcionarios acceder a los pluses, ha limado alguna de las diferencias más graves, aunque mientras las negociaciones con la mesa general avanzan, las de la mesa sectorial de educación siguen estancadas. Con esta ampliación 2.200 empleados más se adherirán a la carrera, que costaría 6 millones de euros más al año.