PRENSA

Los trabajadores no aceptarán ninguna salida traumática

Vesuvius acepta prejubilar a ocho de los 20 afectados por los despidos en la planta

25.07.09 - JULIO VIVAS, LANGREO.

La negociación sobre la permanencia de la planta langreana de Vesuvius avanza. La multinacional, que volvió a reunirse ayer con Fiteqa-CC OO en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec), ha aceptado la prejubilación de ocho de los 20 trabajadores considerados como excedentes y que equivaldrían a un turno de producción. La propuesta es bien vista por el responsable estatal del Sector Vidrio y Cerámica de Fiteca-CC OO, Alfredo Suárez, quien señaló que «todavía tenemos que saber qué ocurre con los doce empleados restantes».

Para ello, el sindicato ha dado un plazo de 48 horas a la compañía para que les haga llegar una propuesta definitiva y los despidos «no sean traumáticos». Suárez recordó que la idea del sindicato es que se produzcan bajas incentivadas y voluntarias, «no salidas sin sentido que no benefician a nadie».

Otro de los aspectos que se está negociando es el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará al resto de la plantilla. CC OO señaló que su intención es que «sea rotatorio hasta finales del año que viene, que es el plazo que había marcado la compañía».

Además, según añadió, se negará «rotundamente» a que los trabajadores que vayan al paro de forma temporal sólo cobren la prestación por desempleo. «Queremos que se haga como en otras empresas del sector. Un ejemplo es Rioglass, donde la compañía ha puesto una parte importante de la prestación que recibe el empleado por no poder trabajar durante el ERE. No cederemos en este punto».

Fiteqa espera tener un nuevo encuentro con los responsables de Vesuvius el lunes por la tarde, aunque la recepción de la propuesta podría alargarse hasta la mañana del martes. En el caso de no cumplieran las condiciones que plantea, CC OO ha anunciado que retomará las movilizaciones con la intención de hacer presión. «Llevamos mucho tiempo con este conflicto y ya es hora de que se termine», apuntó Alfredo Suárez.

La fuerza de la presión

Lejos queda ya la intención de la empresa de cerrar sus puertas durante dos años. El motivo del cambio de decisión se debe, según el sindicato, a la presión ejercida durante estos meses de conflicto, no sólo desde la plantilla y el sindicato, sino desde el resto de administraciones que los han apoyado.

Asimismo, recordó que los índices que manejaba la compañía sobre el movimiento de las empresas de altos hornos al Este de Europa era erróneo, ya que los indicadores que manejaban las instituciones eran totalmente contrarios.

Junto a esto, también se unía el que la planta langreana no haya dado nunca pérdidas, a pesar de que su producción se redujo en un 50% con respecto a la de los dos años anteriores.

ACERCAMIENTO DE POSTURAS EN LA PLANTA DE REFRACTARIOS DE LANGREO.

Vesuvius prejubila a 8 empleados pero aún quedan 12 excedentes

Los trabajadores no aceptarán ninguna salida traumática.

25/07/2009 J.M., para La Voz de Asturias

La dirección de la empresas Vesuvius está acercando posturas con los trabajadores para tratar de llegar a un acuerdo final que evite la aplicación de medidas traumáticas entre algunos de los miembros de la plantilla de la factoría de Riaño. En la reunión celebrada ayer la empresa aceptó prejubilar a 8 empleados, "algo que está bien, pero que no es completo, ya que no admitiremos que la expulsión de los otros 12 dicen que sobran", explican los representantes sindicales.

Además se ha planteado la necesidad de que la aplicación de un ERE, que afectaría a otros 30 trabajadores, se lleve a cabo de forma rotatoria y que la empresa aporte dinero a lo que deberá pagar el Estado durante el tiempo de regulación. El lunes se espera que se repita la reunión "y si no hay acuerdo habrá que volver a la movilización".

Desacuerdo entre el Decano y la directora general de Universidades del Principado

Estudiar medicina, un 50% más caro con la nueva matriculación

25.07.09 - E. MONTES, GIJÓN, para El Comercio

El pago de las asignaturas por créditos y no por curso completo convierte 960 euros por año en 1.450

El decano dio la voz de alerta en el último Consejo de Gobierno de la Universidad antes de las vacaciones

El Boletín Oficial del Principado de Asturias publicó recientemente que el precio de las tasas universitarias quedaba establecido para el curso 2009/2010 en un 3,8% por encima del coste del crédito del pasado año. El incremento no causó alarma ni entre alumnos ni entre autoridades, toda vez que, aunque suponía una décima más del 3,7% propuesto por la Universidad de Oviedo, en realidad reflejaba una reducción de dos puntos sobre el 5,8% de subida del curso 2008/2009.

El problema surge cuando el sistema de matriculación, que ahora se realiza por créditos (correspondientes generalmente con asignaturas) y no por curso completo, dispara un 50% el precio de la matrícula en la Facultad de Medicina. No en vano los estudios médicos tienen 90 créditos por curso, mientras que el resto de las titulaciones de la Universidad de Oviedo se sitúan entre los 60 y los 75 créditos.

«Nosotros dividimos los 540 créditos de toda la carrera entre los seis cursos, lo que proporciona 90 a cada curso y, conforme al grado máximo de experimentalidad que tenemos, la matrícula de cada alumno salía por algo más de 960 euros. Ahora, al matricularse por créditos, han de hacerlo por los 90 individuales, lo que elevará la matrícula de repente, de un año a otro, hasta 1.450 euros», advierte el decano de Medicina, quien alertó de la situación creada a los miembros del Consejo de Gobierno de la Universidad celebrado ayer.

Pedro Riera apostilló que ése será el precio más barato. «Y eso, para los de primer año. Los que tengan asignaturas pendientes, acabarán pagando 2.000 euros o más», señala, mientras reconoce que una buena parte de las facultades de Medicina de España están matriculando por créditos desde hace tiempo. Sin embargo, la de la Universidad de Cantabria, la más cercana geográficamente y adonde acude buena parte de los estudiantes que no entran en Medicina de Oviedo, mantiene el sistema de matriculación de curso completo.

Desacuerdo interpretativo

«Los de primero no van a protestar porque no saben lo que pagaron los del año pasado, lo peor vendrá cuando se matriculen de los cursos superiores. Yo voy a poner una nota en mi puerta que diga: 'reclamaciones, a la consejería'», ironiza el decano.

La directora general de Universidades del Principado, Miriam Cueto, mantiene que el pago por créditos de las matrículas universitarias no es un sistema que se haya implantado este año y defiende su operatividad, mientras que Pedro Riera recuerda que el pasado año su facultad cobró las tasas por cursos completos.

La recaudación es para la Universidad, pero las ironías de la vida hace que la realidad no sea generosa. Al menos, para los alumnos de primero. La nota de corte de Medicina se ha situado este año en 9,09 y la Universidad de Oviedo ofrece exenciones de matrícula a quienes alcanzan semejantes fronteras en sus calificaciones de acceso, por lo que la mayor parte de los matriculados en la exigente facultad no ha pagado apenas nada.

Por el proceso de selección para una contratación indefinida

SANIDAD.

CCOO critica al gerente del Adaro

El sindicato acusa a Zorita de no cumplir los acuerdos laborales.

25/07/2009 J.M., para La voz de Asturias.

CCOO denuncia "la actitud antisindical del nuevo gerente del Adaro, Gabriel Menéndez Zorita". Según el sindicato el responsable sanitario "ha optado por romper los acuerdos con el el comité de empresa" en relación a las contrataciones, de personal. El sindicato pide que se mantenga el uso de las bolsas de trabajo para llevar a cabo las contrataciones y que la empresa ha decido, "en connivencia con el representante de UGT, no respetar los acuerdos adoptados en el comité".

 

22-Julio-2009.- Nota pública de la SSE de CC.OO. en el Sanatorio Adaro.

El pasado 16 de julio, tuvo lugar una reunión de la Mesa de Contrataciones, con el fin de establecer los criterios a seguir para la adjudicación de un contrato indefinido, por fallecimiento de una trabajadora del Centro.

Es éste el primer caso que se produce, desde la firma del actual Convenio Colectivo. La postura de nuestro sindicato fue que se siguiese el orden establecido en la bolsa de contrataciones de personal eventual, ya que consideramos mucho más operativa, efectiva y más difícil de manipular esta opción.

La postura de ugt, fue que hay que pasar por un concurso-oposición.

Tras los argumentos oportunos, la Dirección de la Empresa se pone del lado de ugt, sindicato minoritario en el comité de empresa, aunque no en la Mesa de Contrataciones.

Como el tema está dando lugar a muchos cometarios, creemos necesario hacer algunas consideraciones:

Se está intentando hacer creer a los trabajadores, que el Convenio Colectivo obliga a hacer un examen para optar a un contrato indefinido, cuando lo que dice es: “La Comisión de Selección de Personal constituida para cada convocatoria, valorará la competencia técnica, los conocimientos profesionales, experiencia, antigüedad, así como otros méritos en orden a seleccionar a los mejores candidatos que se adapten a las condiciones de los puestos a cubrir.
Si la Comisión de Selección de Personal lo considera oportuno, podrá someter a los candidatos a las pruebas o exámenes que considere necesarios, los cuales no tendrán consideración de relación laboral, ni darán derecho a retribución de ningún tipo.”
Es decir, si la comisión lo considera oportuno, habrá examen; si no, no. Por tanto es absolutamente falso que el convenio obligue a hacer examen.

Por otra parte, nos parece inadmisible que estas decisiones se adopten a espaldas de los trabajadores. CC.OO. sí consultó con gran cantidad de trabajadores (no sólo afiliados), encontrando amplio respaldo a nuestra postura.

Finalmente, que todo el mundo tenga muy claro que desde CCOO seguiremos luchando por los intereses de los trabajadores, a pesar de las alianzas a las que algunos se tienen que agarrar para lograr mayorías que no han sido respaldadas mayoritaria y  democráticamente por los trabajadores del Sanatorio Adaro.

CC OO denuncia la escasez de personal de enfermería en el Adaro durante el verano

El sindicato acusa a la gerencia de romper acuerdos con el comité de empresa

Langreo, L. M. D., para La Nueva España

La sección sindical de CC OO en el sanatorio Adaro -que tiene mayoría absoluta en el comité de empresa- denunció ayer la escasez de personal de enfermería que padece desde comienzos del verano el centro sanitario. El presidente del comité, José Maxide, apuntó que este año «no se han llevado a cabo» las contrataciones de personal de sustitución, algo habitual en el Adaro en veranos anteriores. El comité achaca esto a la decisión del nuevo gerente, Gabriel Menéndez, de ampliar la dirección del centro, lo que, según los trabajadores, «hace que el dinero se destine a estos menesteres y no a la contratación de nuevo personal». «No estamos en contra de ampliar la dirección», añadió Maxide, «pero que esto no afecte al servicio, porque hay los mismos enfermos que el resto del año».

CC OO, además, ha acusado al nuevo gerente, con un «acuerdo existente hasta la fecha, de no respetar en materia laboral las posiciones adoptadas por mayoría absoluta en el comité de empresa». Según el sindicato, la gerencia ha impuesto un método de contratación para el futuro personal del centro sin llegar a un acuerdo con el comité.

 

 

 

Más conservador que Marina Geli y Fernando Lamata

Ramón Quirós propone un debate para crear un órgano de gobierno interautonómico «más potente y con poder ejecutivo»

Madrid / Oviedo, Europa Press / P. Á., para La Nueva España

A raíz de la coordinación a nivel nacional que exige la estrategia frente a la gripe A, algunos consejeros autonómicos han suscitado un debate sobre el mecanismo de toma de decisiones en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

En los últimos años se ha evidenciado la inoperancia del sistema actual, que exige unanimidad y que en la práctica permite que las autonomías vayan por libre en materias en las que las competencias están transferidas.

La discusión ha sido lanzada por dos consejeros socialistas con peso específico: Marina Geli, responsable sanitaria de Cataluña, y Fernando Lamata, de Castilla-La Mancha. Ambos apuestan por un sistema «de mayorías vinculante en el seno del Consejo Interterritorial», en palabras de Geli. De llevarse a la práctica, esta medida supondría de facto la introducción del sistema federal en la gestión sanitaria, a la espera de la pendiente reforma del Senado como Cámara territorial.

Según Lamata, «el sistema actual tiene una eficacia limitada, ya que las decisiones que afectan a competencias transferidas no son vinculantes». El consejero castellano-manchego apunta bien a un reforzamiento de las funciones del Consejo Interterritorial, bien al diseño de un «foro de consejerías» que pueda tomar decisiones vinculantes para todas las autonomías en asuntos de salud pública, como la gripe A, pero también en políticas de recursos humanos, de cartera de servicios o relativas a la fijación del calendario vacunal. «No sería tanto por la pandemia, que está siendo bien gestionada, sino para unificar decisiones como el precio de la hora de guardia y para evitar la compraventa de profesionales o la lucha de prestaciones entre autonomías», explicó Lamata.

El consejero asturiano Ramón Quirós se pronunció ayer sobre esta controversia, pero subrayando que no es éste el momento más idóneo para lanzarla. Quirós manifestó su apoyo a la apertura de un debate encaminado a conseguir un órgano de gobierno interautonómico «más potente y con poder ejecutivo».

DIÁLOGO SOCIAL

La patronal pone "patas arriba" la mesa del diálogo social

Los empresarios siguen considerando que el borrador propuesto por el Gobierno es "económicamente insuficiente" y "no comparte los contenidos ni tampoco la orientación".

CEOE ha rechazado el programa que se venía negociando hasta ahora porque, en su opinión, "cuestiona la economía de mercado".

NUEVA TRIBUNA.ES - 22.7.2009
En la foto: Paloma López, secretaria confederal de Empleo de CCCO.
El Diálogo Social está roto. La patronal rechazó este miércoles los límites fijados por la mesa que se constituyó para buscar un pacto social contra la crisis al lanzar un programa de máximos que los sindicatos y el Gobierno juzgan “inasumible”. Para Comisiones Obreras, el giro dado por los empresarios tiene que ver con “una posición política” más que con una búsqueda de soluciones que den salida a la crisis. “Los empresarios han dado la espalda a la crisis”, aseveró Paloma López, secretaria confederal de empleo del sindicato, que estuvo presente en la tensa reunión.

La ruptura de la mesa negociadora tuvo lugar horas antes de la cena que los agentes sociales habían concertado en la Moncloa con el Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. En esa reunión, CEOE cuestionó “todo el documento” que recogía hasta ayer las principales aspiraciones de los actores implicados en la mesa de Diálogo Social, que trata asuntos como la nueva renta para los parados sin protección y la rebaja de las cotizaciones que pagan los empresarios a Seguridad Social.

En este encuentro, los empresarios rechazaron tanto el contenido como “la orientación” del programa de medidas que se encontraba sobre la mesa hasta ahora. Según CCOO, los empresarios explicaron su rechazo a un documento que, en su opinión, cuestiona la economía de mercado y evita realizar los ajustes precisos para la economía española.

Las cuestiones sobre las cuales los empresarios exigieron negociar pasan por introducir cambios en temas como el absentismo laboral, los expedientes de regulación de empleo (ERE) y una rebaja amplia de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Además, la patronal solicitó que se regule nuevamente el contrato a tiempo parcial, así como la privatización de los servicios públicos de empleo, en beneficio de las empresas de trabajo temporal (ETT), afirmaron las mismas fuentes sindicales.

Asimismo, la patronal exigió cambios en la negociación colectiva y una mayor flexibilidad interna en las empresas, al tiempo que rechazó negociar otras cuestiones que no sean las ya expuestas, según CCOO.

Tras la reunión, la secretaria confederal de Empleo de CCCO, Paloma López, reprochó a los empresarios el giro de timón que “ellos tendrán que explicar a qué interés obedece”, aseveró, tras afirmar que esta reunión “ha roto la dinámica de la negociación”.

López describió como “tenso” el clima en el que trasncurrió la reunión, “aunque las formas son siempre correctas”, dijo. La tensión vino motivado a que “no es comprensible este giro”, insistió, tras señalar que “este cambio de actitud” ha llegado cuando “ya estaban fijados los límites de la negociación” del diálogo social.

“La pelota está ahora en el tejado de la CEOE”, añadió López, quien instó a los empresarios a “volver a los marcos” de la negociación que tenían al principio.

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, confirmó que la patronal sigue enconada en sus postulados y hasta volvió a pedir una reforma laboral. "El borrador les parece económicamente insuficiente y no comparten los contenidos ni tampoco la orientación". "En esta situación, el acuerdo no existe", añadió.

Ferrer informó también de que la patronal solicitó una nueva reunión para seguir negociando, pero, como confirmaron desde el Ministerio de Trabajo, los representantes del Ejecutivo se plantaron e hicieron ver a la CEOE que mientras no reconozcan una base de negociación no cabe un nuevo encuentro. Desde ese departamento se precisó que antes de dar cualquier paso esperarán a ver cómo se desarrolla la cena de esta noche a la que están invitados los líderes de CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme, Ignacio Fernández Toxo, Cándido Méndez, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas, respectivamente.

Posible evolución de la pandemia

El virus de la gripe A puede afectar al 30% de la población

La expansión masiva del H1N1 podría producirse al inicio del curso.Los empresarios temen que las bajas laborales lleguen a ser muy numerosas.

22/07/2009 ANGELS GALLARDO/AGENCIAS, para La Voz de Asturias 

Los modelos matemáticos con que el Centro de Control de Enfermedades de Atlanta (EEUU) y el National Helth Service, de Gran Bretaña, intentan calcular el alcance inmediato de la pandemia del virus A/H1N1 trazan dos hipótesis que coinciden en lo sustancial: la nueva gripe afectará en Occidente a entre un 15% y un 30% de la población, con mayor decantación hacia esta segunda previsión, ya que existe unanimidad en que la epidemia será mucho más masiva que las de inviernos recientes, cuando la infección ya afectó al 15% de los ciudadanos.

Epidemiólogos y empresarios temen que las bajas laborales lleguen a ser muy numerosas. La principal recomendación de los médicos para quien contraiga esta gripe, incluso si se trata solo de un malestar de sospecha, es quedarse en casa y admitir pocas visitas. Los hospitales están diseñando planes que prevén el aplazamiento de las intervenciones programadas no urgentes.

VACUNAS

Por su parte, la Organización Mundial de la Salud (OMS) informó ayer de que la gripe A ya ha causado más de 700 muertes en el mundo, mientras su propagación continúa. Según todos los pronósticos, otoño traerá un aumento de los contagios, por lo que varios países ya han empezado a prepararse a pesar de que la vacuna todavía no está lista. Es el caso de Francia, donde las autoridades han comprado 94 millones de dosis de vacunas para inmunizar a más del 70% de la población. Expertos creen que la mayoría de personas necesitarán dos dosis. Reino Unido ha comprado, por ahora, 60 millones de dosis, que cubrirían a 30 millones de ciudadanos, casi la mitad de su población. En España, la vacunación no será tan amplia. El Gobierno ha comprado 37 millones de dosis de vacunas. Algo que, según Sanidad, cubriría al 40% de sus 45,8 millones de ciudadanos.

José María Matín Moreno, catedrático de Medicina Preventiva y asesor de la OMS, considera que vacunar al 40% de la población puede ser suficiente.

"Si se hace bien puede cubrir un porcentaje mayor por la llamada inmunización grupal, que hace que la población vacunada haga un efecto escudo a los que no lo están, porque el virus no circula tanto", dice. Lo "ideal", sostiene, sin embargo, sería vacunar al 60%.

POLEMICA

Por otro lado, el ministro de Industria, Turismo y Comercio, Miguel Sebastián, aclaró ayer que "no ha habido ninguna declaración oficial" del Gobierno ruso en la que se haya recomendado a los ciudadanos de ese país no viajar a España.

Sebastián ha hecho esta declaración en una rueda de prensa en respuesta al jefe del Servicio Epidemiológico de Rusia, Guennadi Oníschenko, quien ha pedido a los rusos que no visiten España para evitar que haya más contagios de la gripe A.

De los nueve casos oficiales registrados en Rusia, tres corresponden a personas que habían estado en España, mientras que otras cinco personas que regresaron de este país se encuentran bajo observación.

Los centros piloto, tienen asignada población rural que, a diferencia de la urbana, no muestra una alta demanda de atención en horario de tarde.

La 'reforma Quirós' arranca en Primaria sin la apertura de consultas por la tarde

Ninguno de los 5 centros incluidos en el plan piloto implantó la atención vespertina, que se sigue cubriendo con guardias

El Sespa dice que los equipos disponen de libertad para organizar el trabajo y que muchos profesionales hacen jornadas de 17 horas

 

21.07.09 - LAURA FONSECA, OVIEDO, para El Comercio.

Plan de tardes, pero sin tardes. La 'reforma Quirós' arrancó a medio gas. Los cinco centros de salud que aceptaron formar parte del plan piloto de la Consejería de Salud y que por tanto se reconvertirán en unidades de gestión clínica, no han implantado aún la jornada vespertina. Y tampoco parece que vayan a hacerlo en el futuro.

La atención de tarde y, por tanto, la apertura ordinaria de consultas entre las 15 y las 20 horas, es una pieza clave en la que se dio en llamar la 'reforma Quirós'. No sólo porque conlleva cambios organizativos y laborales en Primaria, obligando a los facultativos y personal de enfermería a trabajar, al menos, un día en horario vespertino, sino porque fue precisamente el principal punto de fricción con el colectivo médico.

El caso es que los centros de salud de Arriondas, Ribadesella, Luanco, La Fresneda (Siero) y Trevías (Jarrio), que desde junio tienen firmados los nuevos contratos programa con la incorporación de la gestión clínica, no contarán con consultas programadas de tarde. La atención vespertina se seguirá cubriendo como hasta ahora, es decir, mediante el sistema de guardias.

Cae la fórmula 4+1

En un principio se había barajado la posibilidad de que dos de los cincos centros, Arriondas y Ribadesella, pusieran en marcha las consultas de tarde a través de la fórmula 4+1 (trabajar cuatro días de mañana por uno de 15 a 20 horas). Pero no ha sido así. Según ha confirmado EL COMERCIO, la franja de tarde en dichos equipos se atiende mediante guardias rotatorias, una posibilidad que el Servicio de Salud del Principado (Sespa) negó al resto de centros de salud, muchos de los cuales hubiesen estado dispuestos a participar de la gestión clínica a cambio de no tener que hacer tardes programadas.

Fuentes del Sespa consultadas por este periódico explicaron que los equipos pilotos disponen de «libertad» para organizar el trabajo, siempre y cuando la oferta de tarde «quede garantizada». Se da la circunstancia de que los cinco centros designados pertenecen a la periferia y tienen asignada población rural que, a diferencia de la urbana, no muestra una alta demanda de atención en horario de tarde.

Además, el Sespa recuerda que en Trevías, Luanco, Ribadesella, Arriondas y La Fresneda muchos de los médicos que hacen guardias llegan a acumular jornadas de 17 horas. De ahí, que no vea necesario, al menos de momento, la apertura de tarde en estos dispositivos.

Lo cierto es que entre los equipos que inaugurarán la gestión clínica en Primaria no hay ninguno del área central (Oviedo, Gijón, Avilés) ni de las cuencas mineras. La falta de apoyo de los centros urbanos, en buena parte por la oposición de los médicos a trabajar por la tarde sin compensaciones a cambio, llevó al Sespa a buscar adhesiones en la zona rural y en la periferia, donde sí tuvo éxito.

En total serán 82 profesionales (31 de ellos, médicos) los que participarán en este nuevo modelo de funcionamiento, que dota de gran autonomía a los equipos, ya que serán los encargados de gestionar su propio presupuesto (previo acuerdo con la Gerencia de cada área), así como las bajas y sustituciones del personal, el gasto farmacéutico, el volumen de pruebas diagnósticas y las derivaciones a Especializada, entre otras muchas cosas.

DIÁLOGO SOCIAL: Comisiones Obreras rechazó la oferta del Gobierno

El Gobierno ofrece reducir las cotizaciones hasta 1,5 puntos

Esta reducción de las cotizaciones durante el próximo año tendría un coste de 4.800 millones de euros para las arcas públicas, según los cálculos realizados por el Ejecutivo en el primer borrador remitido a los agentes sociales.

NUEVATRIBUNA.ES / AGENCIAS

La reunión del diálogo social que mantuvieron ayer el Gobierno y los agentes sociales concluyó sin acuerdo, pero con un nuevo borrador sobre la mesa en el que se incluye una reducción de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social de 0,5 puntos porcentuales con carácter estructural y un 1 punto adicional, hasta 1,5 puntos, durante 2010.

Esta reducción de las cotizaciones durante el próximo año tendría un coste de 4.800 millones de euros para las arcas públicas, según los cálculos realizados por el Ejecutivo en el primer borrador remitido a los agentes sociales.

En cuanto a la ayuda de 420 euros para los parados que han agotado las prestaciones y el subsidio y han quedado sin ingresos, el Gobierno no ha introducido ningún cambio, con lo que sigue apostando por una aportación durante seis meses, en lugar de un año como piden los sindicatos, con la posibilidad de prorrogar durante otros seis meses más el "Programa Temporal de Inserción".

Tras la reunión, un portavoz de Comisiones Obreras rechazó la oferta del Gobierno en declaraciones a nuevatribuna.es, en línea con la posición fijada por el sindicato, que se opone a una rebaja de las cuotas empresariales que, en su opinión, provocaría la quiebra del sistema de pensiones. Por su parte, UGT no se opone a este recorte de las cotizaciones empresariales siempre que el Gobierno busque un medio alternativo para financiar las pensiones. “Estudiaremos el documento y fijaremos nuestra posición el miércoles”, dijo a este periódico un portavoz de UGT.

Sin embargo, UGT y Comisiones Obreras coincidieron en calificar como “insuficiente” la oferta del Gobierno sobre la renta para los parados sin protección. En este sentido, el Ejecutivo mantiene sin cambios su oferta de una renta de 420 euros que recibirían los desempleados por un período de seis meses.

El Gobierno llevó este jueves a la mesa del Diálogo Social una nueva propuesta sobre el papel de las empresas de trabajo temporal (ETT) al vincular su funcionamiento a la aplicación de la Directiva europea sobre esta materia. En este sentido, CCOO rechazó la nueva posición del Gobierno que “abre la puerta” a que estas empresas de colocación puedan operar en sectores actualmente vedados, como la Administración Pública, la construcción o la minería.

Fuentes próximas a la negociación afirmaron hoy que la patronal ha rebajado su pretensión de reducir las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social hasta los 3 puntos, desde los 5 puntos iniciales, como parte de un paquete de medidas que tendrían un coste de 30.000 millones de euros para las arcas del Estado.

Desde UGT se indicó que las cuestiones relativas al absentismo laboral o el papel de las empresas de trabajo temporal no han sido modificadas en el nuevo borrador ofrecido por el Gobierno.

La reunión celebrada en Moncloa comenzó con algo de retraso, sobre las 19.15 horas de la tarde, y se prolongó hasta las 21.45 horas. En torno a la mesa se vieron las caras el director de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno, Javier Vallés, el secretario general técnico de trabajo, Esteban Rodríguez Vera, los secretarios de Acción Sindical de UGT y CC.OO., Toni Ferrer y Ramón Górriz, y los responsables de Relaciones Laborales y Economía de la patronal, José de la Cavada y Enrique de la Lama-Noriega.

Previamente, representantes de la Oficina Económica del Presidente del Gobierno se habían reunido bilateralmente, primero con los empresarios, a las 11.00 de las mañana, y después, pasadas las 16.00 horas de la tarde, con los sindicatos.

EL GOBIERNO PREVÉ COMPENSAR EL COSTE

El documento contempla una reducción máxima de las cotizaciones sociales de las empresas 3,5 puntos porcentuales inferior a la demandada por la patronal, del 5%, pero 1 punto por encima, con carácter temporal, de la primera propuesta del Gobierno, de 0,5 puntos.

Esta reducción de 1,5 puntos de las cotizaciones durante el próximo año tendría un coste de 4.800 millones de euros para las arcas públicas, según los cálculos realizados por el Ejecutivo en el primer borrador remitido a los agentes sociales.

Si bien, el documento precisa que esta merma en los ingresos de la Seguridad Social se compensará a través de los "instrumentos oportunos" para evitar el déficit del sistema.

La reunión de hoy debía haberse celebrado el pasado jueves, pero la CEOE pidió su aplazamiento al considerar que cuestiones como la de las cotizaciones no estaban lo suficientemente concretadas en la nueva propuesta que el Gobierno remitió el pasado lunes a los agentes sociales.

LOS SINDICATOS SIGUEN VIENDO INSUFICIENTE EL BORRADOR

Finalizado el encuentro, la patronal rehusó realizar valoraciones, pero los sindicatos mostraron ciertos recelos. El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, consideró "insuficiente" la propuesta del Gobierno de proporcionar una prestación de 420 euros durante seis meses, en lugar de un año, a aquellos desempleados que hayan agotado las prestaciones y subsidios.

En este punto, coincidió con el secretario de Acción Sindical de CC.OO., Ramón Górriz, quien consideró que esta ayuda se sigue "quedando corta". Además, aseguró que la reducción de las cotizaciones sociales es "una agresión a la Seguridad Social" que "pone en peligro" el sistema. "Es una cuestión prematura y fuera de lugar", añadió.

Por otro lado, el Gobierno emplazó a los agentes sociales a que se posicionen en la reunión a tres bandas que mantendrán el próximo miércoles. Al respecto, Ferrer indicó que el Gobierno ha dejado ver a los agentes sociales que "no puede ir más lejos" en sus propuestas, pero consideró que "hay base para negociar".

Por su parte, Górriz consideró que CC.OO. mantiene el "espíritu de acuerdo", pero entendió que aún hay temas en el aire como las cuestiones de participación de los sindicatos, a lo que añadió que la negociación no se puede plantear "en clave de qué se lleva cada uno".

Así, el encuentro tripartito de hoy tendrá una nueva expresión en la cena que reunirá el miércoles al jefe del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, con los dirigentes de CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme, Ignacio Fernández Toxo, Cándido Méndez, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas, respectivamente.