PRENSA

Del Plan de Ordenación de Recursos Humanos en fase de discusión

Salud reorganiza sus centros para forzar traslados a las alas

25.05.09 - LAURA FONSECA, GIJÓN, para El Comercio

La medida se suma a la movilidad forzosa incluida en el Plan de Recursos del Sespa

Los jefes tendrán una jornada superior, parte de la cual deberán hacer por la tarde

¿Cómo hacer que un anestesista o un radiólogo de Gijón, Oviedo o Avilés vaya a Jarrio, donde estos profesionales escasean? Fácil, creando en el hospital de Coaña un servicio médico que actúe como referente en toda Asturias, una posibilidad hasta reservada en exclusiva a centros sanitarios del área central (HUCA, Cabueñes y San Agustín, con una clara preponderancia del primero). La medida forma parte del nuevo Plan de Recursos Humanos del Servicio de Salud (Sespa), documento que también incorpora la aplicación del traslado forzoso en la sanidad asturiana.

Precisamente, con el fin de favorecer la movilidad territorial del personal, el Sespa ha pensado en dotar de un mayor peso a los hospitales de la periferia: Jarrio y Cangas del Narcea, pero también Arriondas (que está a punto de integrarse de pleno derecho en la red pública), Mieres y Langreo. La idea plasmada en el Plan de Recursos Humanos es vincular la contratación de plantilla a los servicios donde se vaya a trabajar, al margen del área sanitaria a la que pertenezca el hospital. El documento, avanzado ya por EL COMERCIO, habla de «redefinir el concepto de 'referencialidad', permitiendo que no sólo se hable de un centro de referencia, sino de un servicio o, incluso, de algún procedimiento».

Esto supone que hospitales o centros de salud del Oriente o el Occidente podrán recibir personal de otras áreas. Sería un paso más en la pretensión del Sespa por desatomizar la atención sanitaria, cuya actual distribución de personal podría resumirse en dos puntos: excedentes de plantilla en el centro y graves carencias en la periferia.

Desde hace tiempo, el Sespa intenta resolver el problema de falta de personal en las alas, una situación que ha provocado, por ejemplo, que las embarazadas de Cangas del Narcea no tengan garantizado en el cien por cien de los casos la anestesia epidural durante el parto. En gran parte, por la escasa dotación de anestesistas en la zona.

Otros beneficios

El pasado año, la Consejería de Salud 'obligó' a los médicos eventuales de Primaria a trabajar un mes en la periferia. Así, de los seis meses de contrato, uno era para pasar consulta en centros de salud o consultorios de las zonas más alejadas.

Esta posibilidad también viene recogida en el Plan de Recursos Humanos, documento que el Sespa aún no ha negociado con los sindicatos, pero que ya cuenta con el rechazo frontal de médicos (Simpa), enfermeros (Satse) y celadores y administrativos (Sicepa-Usipa). La normativa elaborada por Salud para poner un poco de orden en su entramado laboral introduce una fórmula para «favorecer la fidelización de los profesionales». A quien trabaje en las alas durante «un periodo mínimo de un año, podrá estar vinculado a la prioridad para su designación en posteriores nombramientos en áreas no periféricas».

Horario vespertino

Otro de los cambios que recoge el Plan del Sespa afecta directamente a las jefaturas, así como a mandos intermedios y otros puestos singularizados. Los que sean designados responsables de algún área o servicio no sólo no podrán trabajar en la medicina privada (se les aplicará de forma obligada la dedicación exclusiva), sino que tendrán una jornada superior al resto.

Asimismo, «un número determinado de horas» -que el borrador del Sespa no precisa- «deberá ejecutarse de manera efectiva en horario distinto al que comprende la jornada habitual». Esto supone, en la practica, la introducción de la jornada de tarde en toda la sanidad, no sólo en Primaria. Además, dicho régimen de dedicación «podrá ser aplicado a otros puestos» no sólo a jefaturas, advierte el Sespa.

Plantilla

Médicos: hay 3.495 facultativos, de los que 2.103 trabajan en hospitales y 1.111 en centros de salud. Otros 142 son pediatras y 45, odontólogos.

Enfermeras: 4.552 es la cifra de enfermeras del Sespa. 3.412 están en Especializada y 1.140 en Primaria.

Celadores y auxiliares: hay 1.176 celadores y 2.778 auxiliares.

Administrativos: se compone de 1.950 personas.

Resto: la plantilla se completa con 226 fisioterapeutas, 96 matronas, 650 técnicos, 76 trabajadores sociales y un último colectivo de 'otros trabajadores' de 1.099 personas.

Total: la plantilla global del Sespa llega a 16.098 personas.

Todo pendiente de la lectura de la Sentencia

El Principado acelera una nueva ley tras el rechazo judicial a la carrera profesional

El Gobierno no valorará la sentencia del TSJA hasta leerla y el PP exigirá la dimisión de Migoya si se anula el modelo laboral del sector público regional

Oviedo, J. A. ARDURA, para La Nueva España
El Principado anunció ayer que llevará la nueva ley del funcionario al Parlamento este mismo año. El documento regulará, entre otras cuestiones, la carrera profesional. El anuncio llega tras trascender la existencia de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJA) que anula parte del sistema de primas y retribuciones de 19.000 funcionarios de la Administración regional, la denominada carrera profesional. La base del fallo parece ser precisamente la falta de una ley que dé base al sistema de retribución, precisamente la ley que se llevará en las próximas semanas al Parlamento. Los sindicatos retrasan la aprobación de esa normativa legal hasta otoño de 2010.

El TSJA hará pública esta semana una sentencia sobre un pleito que, según varios sindicatos, pone en tela de juicio la normativa seguida por la Administración regional sobre la carrera profesional, una cuestión que afecta a 19.000 funcionarios del Principado. El PP, de confirmarse la anulación parcial de la carrera profesional, exigirá responsabilidades al Gobierno.

La Consejería de Administraciones Públicas eludió ayer pronunciarse sobre un fallo que, según los sindicatos, pone en cuestión parte de la resolución aprobada en mayo de 2007 por el Principado acerca de la carrera profesional. El sindicato CSI recurrió esa normativa por entender que suponía «un cheque en blanco» para la Administración ya que no definía de modo claro los criterios que deben cumplir los funcionarios para beneficiarse de la carrera profesional, que, en esencia, consiste en la mejora de retribuciones a cambio del cumplimiento de determinados objetivos profesionales. De ahí que CSI denunciara un excesivo margen de arbitrariedad por parte de la Administración a la hora de establecer esos criterios, que no estaban fijados en ninguna ley regional.

El Principado se limitó a confirmar ayer que el anteproyecto de la ley de Función Pública «se encuentra en su fase final». El borrador se ha trasladado a los sindicatos, hace ya bastantes meses, y la intención del Ejecutivo asturiano es presentarlo en la Junta General del Principado a partir del próximo período de sesiones, que arrancará en otoño para aprobar la ley «en esta legislatura». El Gobierno siempre ha defendido que Asturias es pionera en la aplicación de la carrera profesional a todos los funcionarios. El diputado del PP Ramón García Cañal sostuvo que, de confirmarse una sentencia contraria a la carrera profesional, «el Gobierno deberá asumir sus responsabilidades y el PP pedirá la dimisión de la consejera de Administraciones Públicas». Según Cañal, su gestión «ha sumido en el caos a los funcionarios: fallos en el Instituto Adolfo Posada, movilizaciones por negarse a convocar mesas sectoriales y ahora la carrera profesional».

Manifestación en Oviedo por las mesas sectoriales

Once sindicatos han convocado hoy una manifestación, que saldrá a las seis de la tarde de la estación de Renfe, en Oviedo, para reclamar la convocatoria de mesas sectoriales de negociación en la administración pública, sanidad, justicia y educación. El Principado se resiste a convocar las mesas sectoriales porque considera que el instrumento indicado para ese tipo de negociación es la denominada mesa general.

Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez presentaron este miércoles un documento unitario en el que exponen sus recetas para salir de la crisis y recuperar el empleo

Más impuestos para los ricos

Es la propuesta que hacen CCOO y UGT. El Gobierno convocará la mesa de diálogo social para abordar con los sindicatos la ampliación de ayudas a los más desprotegidos, mientras la CEOE aboga por reformas estructurales ante la caída de la economía española.

NUEVATRIBUNA.ES

 

La resaca del debate sobre el estado de la nación se ha trasladado a los agentes sociales. Los líderes de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez presentaron este miércoles un documento unitario en el que exponen sus recetas para salir de la crisis y recuperar el empleo en un intento por impulsar el diálogo social cuyos resultados hasta el momento han sido “poco visibles”, afirman.

 

La mesa de diálogo será el marco donde se concreten parte de las medidas anunciadas en el Congreso por el presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, en concreto la ampliación de las ayudas para los desempleados que no cobren ningún tipo de prestación y que fue acordada por el PSOE y por IU-ICV en las propuestas debatidas y votadas el martes en la Cámara baja. En rueda de prensa conjunta, tanto Toxo como Méndez se mostraron confiados en que se hará en un plazo “razonablemente breve”.

 

Los dos sindicatos mayoritarios proponen flexibilizar algunos requisitos de la prestación contributiva y eliminar y revisar los requisitos de edad de los subsidios y de la renta activa de inserción, así como impulsar planes de formación y empleo en ayuntamientos y comunidades que permitan dar trabajo temporal a los parados.

 

REFORMA FISCAL

 

Pero Toxo y Méndez han ido más allá al proponer una reforma en materia fiscal para subir el tipo máximo del IRPF a las rentas más altas, una medida que defiende Izquierda Unida para que el Estado pueda tener más recursos para salir de la crisis. Además, los dos sindicatos apuestan por hacer “reversibles” la deducción de los 400 euros o el cheque bebé de 2.500 euros y “estirar” la capacidad de deuda de la economía española.

 

El Gobierno deberá asimismo abordar en la reforma del IRPF la deducción por vivienda, una de las propuestas estrellas hechas por Zapatero en el Parlamento pero que finalmente ha quedado sin concretarse en las resoluciones aprobadas por el Congreso.

 

CRÍTICAS A CIU

 

CCOO y UGT se mantienen firmen en su rechazo a una reforma del mercado laboral que pretenda abaratar el despido. Los líderes sindicales se mostraron muy críticos con Josep Antoni Durán i Lleida, portavoz de CiU en el Congreso, por decir que Zapatero “es prisionero de los sindicatos”. El diputado nacionalista catalán hizo estas declaraciones después de que el PSOE rompiera el acuerdo para votar conjuntamente una resolución que abría la puerta a posibles reformas. Toxo y Méndez subrayaron que "no son secuestradores de nadie" y preguntaron a CiU, de manera irónica, si su Grupo "se siente secuestrado por la CEOE".

 

La patronal también ha sido blanco de las críticas de ambos sindicatos que ven a la CEOE como la máxima responsable del estancamiento del diálogo social. Méndez destacó que "en España, a lo largo de los últimos 20 ó 25 años se ha hecho uso y abuso de las reformas laborales" y apostó, junto con Toxo, por abordar reformas en el marco de la negociación colectiva en cuanto a la flexibilidad interna en las empresas y no en la flexibilidad externa, es decir, en la entrada y salida del mercado laboral, más si cabe si lo que se pretende es cambiar el modelo de crecimiento económico, recordaron.

 

Los sindicatos enviarán el documento al Gobierno y mantendrán reuniones con todos los grupos parlamentarios para presentarles sus propuestas.

 

LA CEOE PIDE REFORMAS ESTRUCTURALES

 

Por su parte, la CEOE reclamó hoy en la reunión de su Junta Directiva la "necesidad" de acometer reformas estructurales ante la caída de la economía española. Para la patronal, las grandes economías de la Unión Europea han sufrido descensos más "acusados", pero no ha experimentado bajadas en la evolución del empleo en términos de contabilidad nacional "tan negativas" como en España.

 

Tras la polémica suscitada por las palabras de Gerardo Díaz Ferrán culpando a Zapatero de la crisis, acusaciones que el presidente se ha negado a contestar (“No voy a contestarle por sentido de la responsabilidad”, aseguró en un mitin en Vistalegre), la patronal ha reiterado su compromiso con el diálogo social con sindicatos y Gobierno que “en estos momentos considera más necesario que nunca”.

 

> PDF: Propuestas sindicales para el empleo

UGC: Todo lo contrario que en A. Primaria ocurre en la A. Especializada

Asturias

El Sespa crea 36 puestos para dirigir las futuras áreas de gestión del HUCA

21.05.09 - LAURA FONSECA, OVIEDO, para El Comercio

Son 18 cargos de director médico de unidad y otros 18 de coordinador de enfermería

Salud aplica un expediente de modificación de plantilla vinculado al futuro hospital

El proceso de reconversión del viejo al nuevo hospital ya está en marcha. El Servicio de Salud del Principado (Sespa) acaba de autorizar la creación de 36 cargos directivos (18 en el área médica y otros 18 en enfermería), todos ellos vinculados a las futuras unidades de gestión clínica que funcionarán en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA).

El expediente de modificación de plantilla al que ha tenido acceso EL COMERCIO ha sido remitido a la Junta de Personal del Área IV. Se trata de una comunicación firmada por el director de Recursos Humanos y Financieros del Sespa, Manuel Cores, donde se anuncia la creación de 18 puestos de director de área de gestión clínica y otros 18 de coordinador de enfermería. De esta forma, el Sespa inicia formalmente los trámites para habilitar las nuevas unidades que imperarán en el nuevo HUCA, donde se abandonará la histórica división por servicios médicos para pasar a un modelo de gestión clínica que obligará a fusionar a muchas especialidades.

Pulmón, la primera

Actualmente, el Hospital Central se divide en más de 50 servicios. No es de extrañar para un macrocomplejo como el de Oviedo que nace de la unificación de tres hospitales (Covadonga, General y Materno-Infantil), al que hay que sumar el Instituto de Silicosis y el centro de Rehabilitación, entre otros. La idea es que una vez que el Central y su personal se muden a La Cadellada, la gestión clínica sea la forma de funcionamiento interno. Este modelo, ensayado en apenas cuatro áreas del actual hospital -están las unidades del Corazón, Urgencias, Rehabilitación y Nefrología y Metabolismo Óseo-, permitirá cambiar la organización piramidal del HUCA basada en jefaturas de servicio y pasar a un sistema más participativo, en el que parte de la responsabilidad se transfiere a los profesionales a través de la figura de coordinador.

La primera unidad que verá la luz será la de Pulmón, que integrará áreas que ahora están en Silicosis, a la que se sumará Cirugía Torácica. El resto serán las de Diagnóstico por Imagen, Diagnóstico Biológico, Cuidados Críticos, Seguridad y Calidad, Urgencias, Admisión y Documentación Clínica, Enfermedades Oncológicas y hematológicas, Enfermedades Cardiovasculares, Aparato Locomotor, Trastornos Renales, urológicos y de metabolismo óseo, Digestivo, Neurociencias, Dermatología y cirugía plástica, Maxilofacial, Salud Mental, Oftalmología, Medicina Interna, alergología y endocrinología y el área de Materno-Infantil.

La lenta, pero inexorarable, implantación de las Unidades de Gestión Clínica en A. Primaria

Asturias

Luanco se suma al 'plan Quirós' aunque sin consultas de tarde

21.05.09 - L. F., OVIEDO, para El Comercio

Ha sido el último en sumarse a la llamada 'reforma Quirós' en Primaria. El centro de salud de Luanco, donde trabajan 15 profesionales, ya ha firmado el contrato mediante el cual se implanta la gestión clínica. Lo hará, eso sí, sin habilitar consultas en horario de tarde. La atención vespertina se cubrirá mediante el sistema de guardias, como venía haciendo hasta ahora.

El Sespa asegura que el centro de salud de Luanco no tiene una gran demanda asistencial por las tardes, de ahí que se desistiera de crear consultas de 15 a 20 horas. En Luanco trabajan cinco médicos, seis enfermeras, un pediatra, dos administrativos y una trabajadora social.

Los otros dos centros que se han sumado a la gestión clínica son los de La Fresneda, en Siero, y Arriondas, en Parres. En ambos hay consultas médicas y de enfermería hasta las 20 horas. En el primero, los médicos trabajan tres días por la mañana y dos, en horario de tarde. En Arriondas hacen cuatro mañanas por una tarde.

En respuesta a la presidenta del colegio de médicos que invitó a la objeción de conciencia

LA APLICACIÓN DE LA LEY DEL ABORTO EN LA RED PUBLICA …

Migoya: "Los médicos tendrán que cumplir la ley como cualquiera"

La consejera garantiza que la nueva norma se respetará en Asturias.

En 2007 solo se hicieron en la red pública 30 de los 1.627 abortos.

21/05/2009 NIDIA FERNANDEZ, para La Voz de Asturias

 Las leyes se redactan para cumplirlas y los médicos tendrán que cumplir esta ley como cualquier ciudadano". La portavoz del Gobierno y consejera de Administraciones Públicas Ana Rosa Migoya fyue escueta pero muy clara al referirse a las numerosas objeciones que el colectivo médico presenta para realizar abortos en la red del sistema de salud público asturiano.

Migoya garantizó ayer que cuando la reforma de la ley del aborto se apruebe en las Cortes la nueva norma se aplicará en Asturias sin problemas y recordó la obligación se los médicos se respetar la normativa.

La consejera hacía estas declaraciones después de que la presidente del Colegio de Médicos de Asturias Carmen Rodríguez Menéndez advirtiera el pasado martes de las dificultades para que el Sespa pudiera practicar los abortos, dado el altísimo porcentaje de objeción de conciencia de los facultativos.

Rodríguez afirmó que en Asturias "difícilmente" se podrá conjugar el derecho de las mujeres a la interrupción voluntaria del embarazo con la objeción de conciencia "tanto moral como ética" de los profesionales ya que "la formación médica se dirige a dar vida y salud, y por encima del derecho de la paciente está el derecho a la vida del niño", recalcó la presidenta del colegio.

LAS ESTADISTICAS Según los últimos datos oficiales del MInisterio de Sanidad, en el año 2007 se practicaron en Asturias un total de 1.627 interrupciones del embarazo y de ellas solo 30 se realizaron en algún centro de la red pública del Sespa. Otros 30 se realizaron en hospitales privados y los 1.567 restantes se practicaron en centros extra hospitalarios privados.

Del número de intervenciones practicadas 1.099 correspondieron a mujeres que se encontraban en las ocho primeras semanas de gestación y el motivo de la interrupción fue en 1.559 ocasiones la salud materna y en 68 la existencia de riesgo fetal. Los datos correspondientes al citado ejercicio constataban además que Asturias fue la comunidad donde más descendió la tasa de aborto respecto al año anterior, al situarse en 7,72 por cada mil mujeres, frente a 8,33 de 2006.

Jornada de recepción de los médicos y enfermeros que comienzan su formación especializada en Asturias

Quirós presenta a los residentes un sistema sanitario «en transformación»

Oviedo, P. Á, para La Nueva España

El consejero de Salud del Principado, Ramón Quirós, participó ayer en la inauguración de la jornada de recepción de los médicos y enfermeros que comienzan su formación especializada en Asturias. El objetivo de la jornada se centraba en mostrar a los residentes el entorno sanitario donde va a desarrollarse su formación postgraduada y presentarles el modelo de servicio sanitario que se van a encontrar.

El Principado ha cubierto este año el 98 por ciento de las plazas de formación de médicos ofertadas (174 de 178), y la totalidad de las 15 de enfermería para salud mental y matronas. Este aspecto fue destacado por Quirós, quien dio a los residentes la bienvenida a un sistema sanitario «en transformación».

El Consejero destacó dos de los valores principales del sistema sanitario regional: su carácter público, basado en la equidad, la solidaridad, la accesibilidad y la gratuidad; y su estructura «integrada», en la que las fronteras entre niveles se diluyen cada vez más.

Quirós definió a la atención primaria como la base de la red pública, y apostó por hacerla cada vez más resolutiva, «accesible y conectada con una red de apoyo sociosanitario que tenemos que ir creando». Asimismo, subrayó la tendencia a la ambulatorización de la mayor parte de los procesos.

Como si la diferencia entre “pasillos” y “sitios no apropiados” fuera importante

El fin de semana en Riaño

Salud niega que hubiera pacientes en los pasillos del hospital pese al recorte de camas

El centro tuvo que poner en marcha el plan de urgencia para las situaciones de alta ocupación ingresando a los enfermos en zonas que no son habituales

Langreo, L. M. D., para La Nueva España

La Consejería de Salud del Principado salió ayer al paso de las denuncias de los trabajadores del Hospital Valle del Nalón, que habían afirmado que a lo largo del fin de semana el servicio de Urgencias se había colapsado a causa del recorte de camas en las unidades de hospitalización. Salud negó que hubiera «enfermos en los pasillos», pese a la falta de camas, ya que se encontraban «en los boxes de observación y en la unidad de hospitalización del antiguo hospital de día», zonas que sólo se habilitan para acoger pacientes cuando se pone en marcha el plan de contingencia previsto para situaciones de elevada ocupación.

Desde Salud se indicó que Urgencias «funcionó perfectamente» el fin de semana, pero reconoció un aumento en la actividad asistencial y en el número de ingresos que, ante la falta de camas, obligó a desarrollar el citado plan de contingencia, a pesar de no ser una de las épocas en las que normalmente se producen repuntes en los ingresos. El Servicio de Salud del Principado (Sespa) afirmó que, para «priorizar la seguridad y el bienestar de los pacientes» del hospital de Riaño, se optó por «desdoblar los boxes de pacientes encamados y utilizar el antiguo hospital de día» como unidad de hospitalización (de ingreso de pacientes). Una unidad que, según Salud, está «dotada de una estructura equivalente a las unidades de hospitalización» habituales.

Respecto a las obras en zonas de ingreso para hacer habitaciones individuales, el Sespa aseveró que «la gerencia del centro decidió dotarlo de algunas habitaciones de este tipo, así como crear salas de estar para pacientes y familiares, unas medidas que han sido muy bien acogidas por los usuarios del hospital». Salud negó además que las nuevas zonas de despachos para los profesionales se hayan construido en detrimento del número de camas de hospitalización, tal y como denunciaron los sindicatos, que resaltaron que la puesta en marcha del plan de contingencia por la falta de camas para hospitalizar pacientes se había vuelto «algo normal» cuando debería ser «algo que sólo se produce en casos excepcionales».

Por otra parte, la sección sindical de CC OO en el hospital ha reclamado al aún gerente del centro, Alberto Fernández León, que convoque «de forma urgente» a la Comisión de Participación Hospitalaria, para que explique «las constantes y reiteradas situaciones que se producen en la mayoría de ocasiones en las que se decide un cierre temporal de camas de hospitalización en el centro». El secretario general de la sección sindical, Arturo Méndez, recuerda en el escrito que esta Comisión, en la que están integrados los usuarios del centro por medio de las asociaciones vecinales, «no se reúne desde el 26 de marzo de 2007». «La más reciente de estas situaciones», en las que «se acumulan pacientes ingresados en el área de Urgencias o en dependencias no adecuadas» se produjo, según CC OO, «este último fin de semana». «Las medidas consensuadas para este tipo de contingencias no se están mostrando eficaces, hay que alcanzar una solución en el consejo», concluyó Méndez.

Denuncias

Los trabajadores del centro denunciaron que, a lo largo del fin de semana y el lunes hubo decenas de pacientes que tuvieron que ser ingresados en las dependencias y pasillos de Urgencias y en zonas «no aptas» a causa de la falta de camas.

Salud

El Servicio de Salud del Principado niega que estos enfermos permanecieran «en los pasillos» del hospital. Salud reconoce que tuvo que ponerse en marcha el plan de contingencia del hospital -que consiste en desdoblar los boxes y habilitar el antiguo hospital de día- por el aumento de los ingresos y por la falta de camas suficientes para acoger a todos los enfermos.

CC. OO.

El sindicato reclama una reunión del Consejo de participación hospitalaria para que no se repitan «estas situaciones».