PRENSA

Podría suponer el primer caso de cese de un Gerente de Hospital por parte de la Junta General del Principado de Asturias

UN TRAMITE ANUNCIADO A FINALES DE MARZO EN LA JUNTA POR EL CONSEJERO DE SALUD.

El Sespa se incorporará "en semanas" al hospital del Oriente

Camafeita dice que "venden que está integrado y luego se lavan las manos".

14/05/2009 JAVIER G. CASO, para La Voz de Asturias

El Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) se incorporará al patronato de la Fundación Pública Francisco Grande Covián, la entidad que gestiona el Hospital Comarcal del Oriente de Asturias, "en el plazo de unas semanas".

Así lo anunció ayer un portavoz de la consejería de Salud, después de que fuera el propio consejero Ramón Quirós, quien a finales de marzo en la Junta General del Principado de Asturias, anunciase que esa incorporación iba a producirse en el plazo de un mes, algo que aún no se ha producido.

Lo cierto es que la transformación en pública de la Fundación Francisco Grande Covián tuvo lugar ya el pasado mes de septiembre, lo que permitió que este centro sanitario construido y financiado desde su inauguración por el Principado de Asturias, superase el modelo de gestión inicial que le hacía depender del patronato de una fundación privada constituida en 2005 dos años antes de que el Hospital del Oriente abriese sus puertas al público. La vinculación entre este centro y el Servicio de Salud del Principado volvió a generar no poca polémica este martes en el Parlamento asturiano durante la comparecencia que protagonizó ante la comisión de Sanidad la gerente del Sespa.

Tanto el PP como IU reprocharon que Elena Arias eludiese manifestar cualquier opinión respecto a la sanción impuesta a la presidenta del comité de empresa por la gerente del Hospital de Arriondas, una decisión que acaba de ser anulada por los tribunales dónde se habla de persecución sindical por parte de la gerente.

Tras las críticas del PP, que presentará una proposición no de ley para exigir el cese de la directora-gerente de Arriondas, ayer la diputada de Izquierda Unida, Diana Camafeita, abundó en sus críticas hacia la máxima responsable del Sespa.

"Es kafkiano que vendan que el hospital del Oriente está integrado y luego se laven las manos ante lo sucedido con la gerente", afirmó Diana Camafeita, quien al margen de la presencia o no en estos momentos del Sespa en el patronato de la Fundación Grande Covián, añadió que "no se puede permitir que un hospital que es cabecera de un área sanitaria no esté orientado por el Sespa y por la consejería de Salud". Camafeita eludió anticipar cuál será el voto de su grupo cuando el PP presente su proposición no de ley para pedir el cese de María Dolores Menéndez.

Por contra la diputada de IU advirtió que su grupo parlamentario considera que la "única forma" de resolver la situación del Grande Covián, el único centro sanitario comarcal de Asturias sin estar gestionado de forma directa por el sistema sanitario público, "es su rápida y definitiva integración en el Sespa". Tras indicar que ahora "queda por constituir la ponencia", Camafeita cree que la proposición de ley para integrar el hospital, y a la que IU presentó una enmienda para disolver la Fundación Pública, podría aprobarse "antes del verano".

Ni blanco ni negro, más bien gris

Asturias

El Colegio Médico impugnará los traslados forzosos del Sespa por «ilegales»

LAURA FONSECA, GIJÓN, para EL COMERCIO

También rechaza que se imponga la dedicación exclusiva a los jefes de servicio, ya que «contraviene el Estatuto Marco»

La jubilación obligatoria a los 65 años permitirá al nuevo Hospital Central renovar la mitad de sus jefaturas

Aún no ha sido aprobado, ni tan siquiera debatido con las fuerzas sociales, y ya tiene enfrente una amenaza de impugnación. El Colegio de Médicos de Asturias anunció ayer que invalidará el nuevo Plan de Recursos Humanos del Servicio de Salud (Sespa) si el Principado persiste en su pretensión de habilitar y aplicar el traslado forzoso y la movilidad geográfica entre los facultativos de la sanidad pública asturiana.

El letrado de la organización colegial explicó que la nueva planificación laboral elaborada por el Sespa -que plantea, además de la jubilación obligatoria a los 65 años, la posibilidad de que los facultativos roten por las diferentes áreas sanitarias- «es contraria a la legislación vigente». Javier Álvarez Arias de Velasco indicó que la Ley General de Sanidad, que data de 1985, regula la movilidad «pero sólo dentro del área sanitaria» donde se produce la contratación y siempre que esté debidamente argumentada e individualizada.

Este abogado considera por tanto ilegal o, al menos, «fuera de toda lógica», la propuesta del Sespa de recurrir a los traslados forzosos como herramienta para hacer frente a la falta de personal en las zonas de la periferia. Javier Álvarez recordó que la idea de los traslados generalizados ya fue puesta en marcha en mayo del pasado año, cuando se obligó a los médicos eventuales a aceptar contratos de medio año a cambio de que trabajaran un mes en algunas de las alas (Oriente, Jarrio y Cangas del Narcea, fundamentalmente». Esta resolución, que lleva la firma de la gerente del Sespa, fue impugnada ya el pasado año por el Colegio de Médicos al considerarla contraria a la legalidad vigente. El juicio por esta causa no se celebrará hasta octubre.

Otras irregularidades

Pero la movilidad forzosa no es a lo único a lo que se opone el Colegio de Médicos, que mantiene posturas similares a las planteadas desde el sindicato de facultativos (Simpa) e, incluso, por el personal de Enfermería (Satse), además de celadores, auxiliares y administrativos (Usipa). Vincular la dedicación exclusiva como condición ’sine qua non’ a las jefaturas de servicio supone, según el abogado del colegio, otra ilegalidad. Javier Álvarez explicó que el Estatuto Marco, normativa que está por encima del futuro Plan de Recursos Humanos del Sespa, recoge en su artículo 77, párrafo dos, que todo licenciado sanitario tiene derecho a renunciar a la dedicación exclusiva. De ahí que «el Principado no pueda obligar a los jefes de servicio a trabajar sólo en la sanidad pública», razonó Javier Álvarez.

La polémica sobre la exclusividad de los médicos del Servicio de Salud viene de atrás. En 2003, a través de la Ley de Acompañamiento a los Presupuestos del Principado, el Gobierno regional introdujo dicha normativa que, inmediatamente fue recurrida e impugnada por el Colegio de facultativos. El asunto está ahora en manos del Tribunal Constitucional, que aún no se ha pronunciado al respecto. La aplicación de la exclusividad médica vinculada a las jefaturas se encuentra, por tanto, paralizada a la espera de la decisión judicial que sentará precedente en todo el país.

El borrador del Plan de Recursos Humanos, adelantado por EL COMERCIO, plantea la jubilación forzosa para el personal sanitario, incluidos los facultativos, a partir de los 65 años. Hasta la fecha, y debido a la falta de una regulación como el referido plan laboral regional, los galenos asturianos solían solicitar una prórroga y continuaban en activo hasta los 70 años. Según estimaciones del colegio médico, entre 15 y 20 profesionales solicitaban cada año en Asturias retrasar su jubilación más allá de los 65 años.

Futuro HUCA

El nuevo Plan de Recursos Humanos, que plantea el retiro de 331 médicos entre 2008 y 2013 (el 80% de ellos, en hospitales), no sólo tendrá repercusiones sobre la actual plantilla compuesta por 3.450 médicos, sino también sobre el futuro Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). Según estimaciones de sus responsables, la entrada en vigor de la jubilación a los 65 años permitirá renovar cerca de la mitad de las actuales jefaturas médicas. En el HUCA, unos 50 médicos se verían afectados por la jubilación forzosa. De ellos, la mitad son jefes de sección y jefes de servicio.

LAS DISTINTAS REFERENCIAS NORMATIVAS QUE HABRA QUE CONSIDERAR, ENTRE OTRAS, EN LA MOVILIDAD FORZOSA EN ASTURIAS:

Artículo 36 de la Ley “Estatuto Marco”. Movilidad por razón del servicio.

El personal estatutario previa resolución motivada y con las garantías que en cada caso se dispongan podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento de conformidad con lo que establezcan las normas o los Planes de Ordenación de Recursos Humanos de su Servicio de Salud, negociadas en las Mesas correspondientes.

 

Artículo ochenta y siete de la Ley General de Sanidad

Los recursos humanos pertenecientes a los Servicios del Área se considerarán adscritos a dicha unidad de gestión, garantizando la formación y perfeccionamiento continuados del personal sanitario adscrito al Área.

El personal podrá ser cambiado de puesto por necesidades imperativas de la organización sanitaria, con respeto de todas las condiciones laborales y económicas dentro del Área de Salud.

De los principios generales de la Ley General de Sanidad

Artículo tres

1. Los medios y actuaciones del sistema sanitario estarán orientados prioritariamente a la promoción de la salud y a la prevención de las enfermedades.

2. La asistencia sanitaria pública se extenderá a toda la población española. El acceso y las prestaciones sanitarias se realizarán en condiciones de igualdad efectiva.

3. La política de salud estará orientada a la superación de los desequilibrios territoriales y sociales.

¡¡nunca es todo blanco o negro!!

Del primer borrador del Plan de Ordenación de recursos humanos del SESPA

Salud se propone eliminar las disparidades salariales entre los hospitales asturianos

El plan de recursos humanos pretende erradicar unas diferencias que la Administración regional considera «heredadas del Insalud»

 

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, para La Nueva España

La Consejería de Salud del Principado se propone suprimir las disparidades salariales que actualmente se producen entre los distintos centros sanitarios de la región, particularmente entre los hospitales. El plan de ordenación de recursos humanos elaborado por la Administración autonómica señala que, en materia salarial, «el gran reto será definir un sistema retributivo que aporte soluciones a la disparidad de situaciones que día a día se dan en los servicios sanitarios».

Aunque el documento no entra en precisiones, es conocida la voluntad de las autoridades sanitarias de homogeneizar el marco retributivo del personal dependiente del Servicio de Salud del Principado (Sespa). El objetivo se centra en erradicar situaciones que el Gobierno regional califica como «heredadas del Insalud» y propiciadas por un sistema organizativo en el que «los gerentes tenían una gran capacidad de maniobra a la hora de resolver los problemas que se presentaban».

Un ejemplo de estas situaciones es, a juicio de los responsables sanitarios, las diferencias entre las estructuras salariales de los servicios de urgencias de los distintos hospitales, motivadoras de una huelga de una semana, desarrollada el pasado mes de marzo, con la que los trabajadores mostraban su oposición a cualquier cambio que pueda lesionar los derechos adquiridos. Otro ejemplo lo constituyen las retribuciones del personal sanitario que la Intervención General del Principado ha dado orden de anular porque carecían de un respaldo legal suficiente. Y también se registran diferencias sustanciales en el modo de organizar y retribuir las jornadas especiales de las tardes (denominadas «peonadas» en el argot sanitario).

Estas distorsiones serán corregidas mediante diversas normativas en las que está trabajando la Consejería de Salud. Algunas de ellas serán objeto de un decreto de retribuciones que podría ser aprobado a la vuelta de unos meses. Otras -como las de los trabajadores de urgencias- han de ser negociadas con los sindicatos que firmaron el acuerdo del pasado 8 de octubre, que dedicaba una parte de su contenido a la regulación de la atención continuada.

El plan de recursos humanos señala que el desafío consiste en regular situaciones «que requieren de un cierto grado de flexibilidad a la hora de organizar los servicios y dar solución asistencial a las mismas, con su consecuente contraprestación». Y concluye el breve epígrafe indicando que «se hace preciso adaptar las actuales retribuciones en materia de productividad, orientándolas a la mejora del servicio».

El documento no establece más precisiones. Al igual que en las restantes cuestiones que aborda, esboza las pautas organizativas que el Sespa quiere implantar en la sanidad pública asturiana. La letra pequeña quedará recogida en los diversos textos normativos que en el futuro emanen de este marco general, que en los próximos días comenzará a ser negociado con los sindicatos en la Mesa General de la Función Pública.

El Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) ya ha avanzado que si en el plan de recursos humanos no introducen modificaciones «en aspectos esenciales», el Sespa se verá envuelto en «una conflictividad generalizada».

¿Apoyaría el PP la aplicación de la normativa vigente en materia de movilidad forzosa si llegara a peligrar la equidad de los ciudadanos del área I?

El PP asegura que quince médicos están a punto de irse del Hospital de Jarrio

Los populares critican el «abandono» del centro y dicen que las listas de espera se reducen «de modo artificial»

El Franco, T. CASCUDO, para La Nueva España 

El Partido Popular volvió a denunciar ayer «el abandono» del Hospital de Jarrio, centro médico de referencia en el área sanitaria I. El presidente de los populares, Ovidio Sánchez, acompañado por diputados de su partido, aseguró que en los próximos meses el centro hospitalario podría perder entre 15 y 17 médicos de los 96 que actualmente integran su plantilla. «Profesionales y usuarios se quejan de este abandono que se produce con el silencio de los alcaldes del PSOE», manifestó Sánchez.

El portavoz de Sanidad del grupo parlamentario, Carlos Galcerán, desgranó cuáles serán las principales bajas que registrará Jarrio. «En los últimos meses la situación del hospital ha ido agravándose y hay previsión de nuevos traslados que van a suponer una plantilla aún más incompleta», explicó. Por especialidades, las más deficitarias son, según el PP, las ramas de urología, cardiología, neurología, hematología, anestesia y cirugía general.

Galcerán destacó el problema del área de anestesia, pues «se ha marchado el jefe de servicio y ha sido sustituido por un médico residente de quinto año que está limitado en determinados aspectos». Según el parlamentario, esta área perderá otros dos especialistas próximamente. También hizo hincapié Galcerán en la situación del área de urgencia, donde actualmente operan siete médicos. «Se necesitan dos médicos más, ya que ahora mismo las urgencias están sobresaturadas y esta situación de colapso se registra, sobre todo, en el turno de mañana», apostilló.

Los populares denunciaron la situación de las listas de espera, ya que, aseguran, «se llama a los pacientes para notificarles que se van a operar en un hospital del centro y, si se niegan, se les saca de la lista. Así, las listas de espera se reducen de manera artificial», concluyen.

Reacciones sindicales al debate del estado de la nación

Parados que no cobran el paro, los grandes olvidados

CCOO reprocha a Zapatero que no se amplíe la prestación por desempleo y que no se haya referido al asunto en el debate sobre el estado de la Nación. No obstante, el sindicato valora la "decidida apuesta" de Zapatero por un nuevo modelo productivo.

NUEVATRIBUNA.ES

CC.OO. lamenta que, dentro del "recital" de iniciativas y recursos anunciado por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, no se haya hecho ninguna referencia explícita a la "imprescindible" ampliación de las prestaciones por desempleo, ni para solucionar la precariedad de los últimos contratos de trabajo que no han generado derecho a esta prestación.

"En el anuncio de miles de millones de euros para financiar determinadas propuestas relacionadas con el nuevo modelo productivo, el saneamiento del sistema financiero, el apoyo a pymes y autónomos, al sector del automóvil o a la educación en todos sus tramos, no se incorpora cantidad alguna para garantizar el objetivo de ampliación de prestaciones antes citado", critica CC.OO.

No obstante, el sindicato valora la "decidida apuesta" de Zapatero por un nuevo modelo productivo, y señala que llevará esta apuesta a los diferentes mesas del diálogo social, un diálogo social que deberá reactivarse de "forma cualitativa porque ahora languidece", en palabras de CC.OO.

Por otro lado, destaca que, "con una música atractiva", merece la pena saludar el anuncio de Zapatero de intervenir en sectores de futuro, relacionados con la tecnología y el conocimiento, que hace tiempo que CC.OO. sugirió como relevantes para un nuevo patrón de crecimiento. De igual manera, se felicita por el nuevo impulso a la educación en sus distintos niveles que, en su opinión, es parte esencial del cambio de modelo productivo.

Con todo, CC.OO. reitera que ha resultado "decepcionante" la escasa atención, en diagnóstico, propuestas y apoyo económico, que ha dedicado el presidente a las políticas sociales. "No se puede analizar la grave crisis económica y financiera que conoce el mundo y de manera singular, España, sin activar de forma inmediata medidas para atender a las personas que la sufren directamente: los desempleados, los jóvenes, las mujeres o los inmigrantes", afirma el portavoz de CCOO, Fernando Lezcano

Méndez lamenta la "laguna" de Zapatero con la protección social

De cada tres euros de gasto social, dos son gestionados por las CCAA. El dato lo aportó Cándido Méndez en el Congreso de los Diputados apelando así a la corresponsabilidad de las comunidades autónomas. El líder de UGT cuestiona con dureza el sistema de pensiones privadas.

NUEVATRIBUNA.ES / I.G.C.

El secretario general de UGT lamentó que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, no hablara de las prestaciones sociales ni de las ayudas a los parados que no cobran ningún tipo de prestación en el curso del debate sobre el estado de la nación que se ha celebrado el martes y el miércoles en el Congreso de los Diputados. No obstante confía en que esa “laguna” sea subsanada en las conversaciones que se sigan en la mesa de diálogo social.

Así se manifestó Méndez poco antes de entrar a la comisión de seguimiento del Pacto de Toledo. Preguntado por si considera que el presidente tiene aún margen de actuación, el líder sindical afirmó que el margen está en la negociación colectiva y aunque no precisó como se pueden articular las ayudas a los parados que no reciben ningún ingreso (1.010.000 personas se encuentran en esta situación), apostó por una mayor implicación de las Comunidades Autónomas a través de las llamadas rentas de inserción.

“No estoy de acuerdo con que se trocee la Seguridad Social pero sí que haya coordinación en cuanto a las políticas de empleo y las rentas de inserción”. Al respecto aportó el dato de que cada 3 euros de gasto social (al margen del fondo para el desempleo y el de las pensiones), 2 son gestionados por las Comunidades Autónomas. De lo que se trata es de “remar en la misma dirección” con “mecanismos de colaboración con la Administración central”, afirmó.

CUESTIONA LAS PENSIONES PRIVADAS

Ya en el curso de su comparecencia en la comisión, el líder de UGT consideró “inaceptable el alarmismo infundado e interesado sobre la viabilidad de nuestro sistema de pensiones” y pidió que las reformas que se hagan no sean “medidas urgentes en el marco de la coyuntura de crisis económica”.

Méndez criticó a los que prefieren un cambio de modelo hacia un sistema de capitalización de las pensiones, para cuyo fomento –advierte- “sería imprescindible un debilitamiento de las pensiones públicas” y ve injustificado que se cuestione el actual sistema de la Seguridad Social que “es sólido y merece confianza”.

“Nos parece inaceptable jugar con los sentimientos de inseguridad de un buen número de ciudadanos. Por los datos que conocemos, no hay riesgo de déficit a corto plazo y, en cualquier caso, quiero recordar que el Fondo de Reserva tiene como finalidad, precisamente, el equilibrio presupuestario en fases bajas del ciclo económico. Por ello es responsabilidad de todos transmitir la confianza a los pensionistas actuales y futuros de que sus pensiones están aseguradas”.

Con esa rotundidad se manifestó el líder sindical ante los portavoces parlamentarios, algunos de los cuales apuestan por los fondos privados de pensiones como se desprendió de las intervenciones de la popular Ana Pastor, el peneuvista Emilio Olabarría y el convergente Carles Campuzano.

Por el contrario, el diputado de IU, Gaspar Llamazares y la portavoz del PSOE en esta materia, Isabel López i Chamosa, pusieron en valor el sistema público y cuestionaron, como hizo el propio Méndez la vía privada. El líder sindical también lamentó que se esté poniendo en duda la viabilidad de la Seguridad Social y no se hable de los fondos de capitalización privados que en sólo un año –recordó- han perdido entre un 15% y 20% de su capital.

EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL, DE LOS MÁS DESREGULADOS

De la misma manera que UGT considera “preocupante cualquier posibilidad de reducir las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social”, igual de cierto es –señaló Méndez- la necesidad de encontrar otras fuentes de financiación que complementen las cotizaciones. En este sentido apostó por articular una mezcla de aportaciones repartida entre las empresas y los trabajadores como ocurre en muchos países europeos.

“Debe mejorarse el tratamiento de los sistemas colectivos frente a los individuales, potenciarse los instrumentos de ahorro finalistas frente al ahorro generalista y favorecerse las prestaciones que mejor se adapten a las del sistema público frente a las que permiten el consumo inmediato del ahorro generado”, afirmó.

La manida reforma del mercado laboral centró también el debate entre Méndez y los portavoces parlamentarios. El líder de UGT consideró “inadmisible” que “desde ciertos sectores se insista en las mismas recetas que han hecho del mercado laboral español uno de los más desregulados de Europa, como lo demuestra el fuerte ritmo de destrucción de empleo”.

Lo que sí puso sobre la mesa son las dos reformas que plantea UGT, la primera encaminada a tener una educación e más calidad apostando por la enseñanza secundaria y la formación profesional; y la segunda sobre la necesidad de buscar fórmulas coordinadas para que las empresas apuesten por la innovación, todo en el marco de un cambio del modelo productivo que el presidente del Gobierno planteo como prioridad en el debate en el Congreso.

El rejuvenecimiento de las plantillas no es cuestión de querer o no querer jubilarse

El Sespa se ahorra más de 15.000 euros con la sustitución de cada médico jubilado

El salario medio de un facultativo de 64 años es de 80.000 euros anuales
Quirós no prevé conflictos a causa del plan de recursos humanos

Oviedo, P. Á., para La Nueva España

Un médico de 64 años le cuesta a la sanidad pública algo más de 80.000 euros anuales. Otro médico que trabaje en condiciones similares, pero recién ingresado en el sistema sanitario, supone un desembolso de 64.000 euros. Aquí, en estos 16.000 euros, radica una de las razones por las que el Servicio de Salud del Principado (Sespa) está tan interesado en promover la jubilación obligatoria de su personal a los 65 años.

En la actualidad, es relativamente frecuente que los facultativos prolonguen su vida laboral hasta los 70 años, ya que las condiciones económicas de las que disfrutan en activo son sustancialmente superiores a las que les corresponden cuando pasan al régimen de pensionista.

Además de la diferencia salarial, conviene tener en cuenta que la citada retribución del médico joven ha sido calculada con dos guardias mensuales de 17 horas en jornadas laborables y otra de 24 horas en día festivo. Sin embargo, los facultativos mayores de 55 años están eximidos de guardias y, a cambio, pasan consultas por las tardes. El salario del médico mayor ha sido estimado sobre cuatro módulos de consultas mensuales de cuatro horas cada uno.

No obstante, la gran diferencia entre una cuantía y otra radica fundamentalmente en la carrera profesional (12.362 euros anuales para quien se halla en el cuarto tramo, el más alto) y en la antigüedad (7.477 euros por 12 trienios).

La administración sanitaria tiene el firme propósito de llevar a la práctica la jubilación forzosa a los 65 años. El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Sespa implicará el cese de la actividad laboral de casi 1.500 trabajadores, de aquí a finales de 2013. De ellos, cerca de 350 son médicos. Se trata de una medida que, pese a figurar en el Estatuto Marco del Personal Estatutario -de ámbito nacional-, no podía ser aplicada en Asturias a causa de la carencia de una regulación autonómica.

La jubilación forzosa «pretende fomentar el equilibrio y renovación de las plantillas al tiempo que posibilitar la entrada al sistema de los profesionales más jóvenes», justifica el plan de recursos humanos. Fuentes del Sespa precisaron que el principal motivo de preocupación de la Administración regional radica en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), cuya plantilla está especialmente envejecida y afronta, además, el reto de trasladarse a la nueva sede La Cadellada, paso que las autoridades sanitarias quieren acompañar de una profunda reforma organizativa. Según informó este periódico el pasado viernes, con la aplicación de la jubilación forzosa a los 65 años el Hospital Central deberá afrontar la renovación del 40 por ciento de las jefaturas de servicio y de sección. En el Central trabajan 60 médicos que han cumplido 65 años: de ellos, 14 son jefes de servicio y otros 24 jefes de sección.

El consejero de Salud del Principado, Ramón Quirós, anunció ayer que «en las próximas semanas» va a iniciarse la negociación del plan de recursos humanos, un proyecto que calificó de «importante y necesario», según recoge «Efe». «Lo único que busca es armonizar la capacidad de dar asistencia a toda la población en todo el territorio asturiano con los derechos laborales de los trabajadores», señaló el consejero, quien no prevé que el documento vaya a ser conflictivo, «aunque siempre dependerá de la voluntad de las partes».

Distinta es la previsión del Sindicato Médico de Asturias (SIMPA), que considera que el apartado de jubilaciones está marcado por la «arbitrariedad» y advierte de que, de no ser modificado «en aspectos esenciales», el plan de recursos humanos «augura una conflictividad generalizada en el Sespa». Entre tanto, la Plataforma de Defensa de la Atención Primaria, integrada por médicos, sostiene que el documento «contiene algunos cambios que la Administración quiere imponer después de fracasar en el intento de implantarlos por la vía de la negociación».

Nada tiene que ver una cosa con la otra, ¿o no hay militantes del PP en cargos de la administración regional?

Francisco del Busto se integra en la comisión de sanidad del PSOE regional

La Consejería de Salud hizo todo lo posible por evitar que recuperase la jefatura de urgencias del Central

Oviedo, P. Á., para La Nueva España

El médico Francisco del Busto, coordinador del servicio de urgencias del Hospital Central de Asturias, ha sido incorporado a la comisión sectorial de sanidad de la Federación Socialista Asturiana (FSA). El doctor Del Busto fue en la pasada legislatura autonómica (2003-2007) director de Asistencia Sanitaria -números dos- del Servicio de Salud del Principado (Sespa).

Este nombramiento encierra un cierto componente de sorpresa, pues cuando Francisco del Busto fue relevado de su responsabilidad en el Sespa, la Administración sanitaria -de signo socialista- hizo todo lo posible para evitar que retornase a su antiguo cargo de coordinador de urgencias del Central. Se le encomendó, a cambio, la jefatura del servicio de urgencias del Instituto Nacional de Silicosis, un cargo de categoría y competencias muy inferiores, lo que le impulsó a acudir a los tribunales.

En ese tira y afloja ante la justicia, el Sespa hizo uso de un informe del subdirector de gestión del Hospital Central en el que se acusaba a Del Busto de propiciar -en su anterior etapa en dicho cargo- «la existencia de castas dentro del servicio».

Sin embargo, el titular del Juzgado de lo contencioso-administrativo número 3 de Oviedo no sólo dio la razón al médico en su pretensión de volver a su antiguo puesto de coordinador, sino que ordenó que este retorno fuese ejecutado de inmediato.

Ordenación de Recursos Humanos del SESPA: una negociación en sus primeros pasos ¡¡que nadie se ponga nervioso!!

El documento, según los sindicatos. El nuevo marco normativo

Salud utiliza el plan de recursos humanos para enviar médicos a las alas de Asturias

• El documento establece que un trabajo temporal en la periferia prime la obtención de una plaza en el centro
• El SIMPA acusa al Sespa de vulnerar la seguridad jurídica y augura «una conflictividad generalizada»

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, para La Nueva España

Las alas de Asturias sufren escasez de médicos y la Consejería de Salud del Principado quiere disponer de instrumentos legales claros para paliar este déficit. El plan de ordenación de recursos humanos incluye una serie de fórmulas que facilitarán la movilidad del personal entre las diversas áreas sanitarias de la región. Incluso establece que la aceptación de una plaza temporal en las zonas periféricas de Asturias otorgará ventajas para acceder a otra plaza en las áreas centrales.

El desequilibrio territorial en la dotación de médicos es uno de los problemas severos de la sanidad pública asturiana. De hecho, constituye una de las razones que han llevado a las autoridades sanitarias a impulsar la realización de guardias y de tardes por parte de los médicos de atención primaria de las zonas urbanas, una medida que se ha topado con la radical oposición de buena parte de los facultativos. La estrategia diseñada por el Servicio de Salud del Principado (Sespa) consistía en liberar a los médicos que cubrían las tardes en los centros de salud urbanos con el fin de enviarlos a las alas de Asturias. El déficit de médicos también aflige a los hospitales de Jarrio y Cangas del Narcea.

Hasta ahora, el Sespa podía recurrir al Estatuto Marco del Personal Estatutario y decretar una comisión de servicios forzosa. Sin embargo, lo habitual ha sido consensuar soluciones. En los últimos meses, el Principado puso en marcha contratos temporales que estipulaban la estancia en las alas de la región durante una parte de la duración de los mismos.

Con el plan de ordenación de recursos humanos -que ahora deberá ser negociado con los sindicatos en la Mesa General de la Función Pública-, la Administración clarifica la situación y establece el marco que delimitará las futuras contrataciones de personal sanitario. Y lo hace definiendo varios tipos de nombramientos «con distinta vinculación territorial y funcional». El documento estipula, por ejemplo, que los contratos «podrán contener cláusulas de vinculación temporal fuera del área sanitaria correspondiente a su nombramiento», opción a la que se recurrirá «para categorías profesionales o especialidades cuya carencia pueda ser previsible en alguna o algunas áreas sanitarias».

El plan establece, asimismo, una fórmula concebida para «favorecer la fidelización de los profesionales en las áreas sanitarias periféricas». Establece que «el desempeño de nombramientos temporales en éstas, por período mínimo de un año, podrá estar vinculado a la prioridad para su designación en posteriores nombramientos temporales en áreas sanitarias no periféricas». También recoge la posibilidad de que profesionales «vinculados a los servicios centrales» puedan «atender funciones itinerantes en los distintos centros del Sespa»

En el capítulo de movilidad, el Sespa se compromete a desarrollar los concursos correspondientes «con periodicidad bienal». De otro lado, la gerencia del Sespa se arroga la facultad de «trasladar temporalmente al personal estatutario fuera del ámbito determinado en su nombramiento (...) cuando concurra la falta de personal o de demandantes de empleo».

En una primera valoración del plan de recursos humanos por parte de los sindicatos, la tónica general fue la prudencia. La excepción la marcó el Sindicato Médico de Asturias (SIMPA), que sostiene que el documento «supone un enorme retroceso de los derechos laborales del personal estatutario y en particular del personal médico y facultativo». «Es un plan que se extralimita en la materia que regula y un atentado a la seguridad jurídica de los profesionales. De no modificarse en aspectos esenciales, augura una conflictividad generalizada», sostiene el SIMPA. Desde el Sindicato de Enfermería (SATSE) se subraya que el plan «tiene que ser negociado por apartados», y se advierte: «No puede ser una excusa para implantar el modelo que la Administración quiere».

UGT observa «puntos interesantes y otros que no nos gustan mucho», y sostiene que con las aportaciones de las fuerzas sociales «puede mejorar». Comisiones Obreras señala que el resultado final «será positivo si se adecua a las demandas de los sindicatos», y precisa que «vamos a pedir cambios. Y el sindicato Sicepa-Usipa enfatiza: «Echamos en falta algo básico: una actualización de las funciones de las distintas categorías sanitarias y no sanitarias».

«Se extralimita en la materia que regula y es un atentado contra la seguridad jurídica», Ángel Colmeiro, Sindicato Médico (SIMPA)

«No puede ser una excusa para implantar el modelo que la Administración quiere» Sindicato de Enfermería (SATSE)

«Tiene puntos interesantes y otros que no nos gustan mucho; el texto puede mejorar», UGT

«Será positivo si se adecua a las demandas de los sindicatos; vamos a pedir cambios», Comisiones Obreras

Nombramientos con vinculación al área sanitaria: «Los nombramientos de personal (...) estarán vinculados al área sanitaria, sin especificación del nivel atención primaria-atención especializada. En el mismo sentido, la vinculación al área sanitaria podrá ser determinada para servicios o unidades (...)».

Vinculaciones de nombramientos a otras áreas áreas sanitarias: «Los nombramientos del personal podrán contener cláusulas de vinculación temporal fuera del área sanitaria correspondiente a su nombramiento (...) La movilidad se hará efectiva cuando las necesidades asistenciales de la población de un área sanitaria no puedan ser garantizadas con los recursos humanos propios de ésta (...)».

Vinculaciones de nombramientos temporales en áreas periféricas: «Con la finalidad de favorecer la fidelización de los profesionales en las áreas sanitarias periféricas (...), el desempeño de nombramientos temporales en éstas, por período mínimo de un año, podrá estar vinculado a la prioridad para su designación en posteriores nombramientos temporales en áreas sanitarias no periféricas».

Nombramientos vinculados a los servicios centrales: «De forma que estos profesionales puedan atender funciones itinerantes en los distintos centros del Sespa».

Movilidad voluntaria: «Se entenderá prioritaria, por lo que se establece el compromiso de proceder a su regulación de manera preferente, desarrollando con periodicidad bienal los concursos de movilidad correspondientes».

Movilidad por razón del servicio: La Gerencia del Sespa «podrá trasladar temporalmente al personal estatutario fuera del ámbito determinado en su nombramiento, por necesidades del servicio debidamente acreditadas, cuando concurra la falta de personal o de demandantes de empleo en determinadas categorías y/o especialidades, con razones asistenciales de carácter urgente e imprevisibles».

Comisiones de servicios: «Cuando exista una plaza vacante y concurran necesidades asistenciales, dicha plaza podrá ser cubierta por medio de dicho sistema, si bien su autorización deberá estar fundamentada en criterios objetivos»