SINDICATOS

En la lucha, entre otros derechos, por la recuperación de las 35 h semanales, algunos ni se rinden ni se rendirán

Los funcionarios escenifican su "queme" con el Gobierno regional ante la Junta

Luis Ángel Vega, Oviedo, en La Nueva España

 

Los funcionarios están "quemados" con el Gobierno regional por los recortes y la precarización laboral. Y qué mejor forma de escenificarlo que prenderse fuego, eso sí, con toda la seguridad del mundo y bajo la supervisión de uno de los mejores especialistas del país, Ángel Plana. La protesta convocada a las seis y media de la tarde de ayer por los funcionarios de diversos departamentos del Principado adscritos a la Corriente Sindical de Izquierda (CSI) finalizó ante la Junta General del Principado con un remedo de auto de fe, en el que un "escupefuego" de Mieres, Mateo San Pelayo, hacía las veces del Gobierno socialista y, de un par de bocanadas, prendía fuego al bombero Manuel Sordo, "Coco", que representaba al sufrido funcionariado asturiano.

 

La "perfomance" estaba perfectamente preparada. El bombero llevaba un traje especial ignífugo, y se le había impregnado el rostro y el cabello con un gel para impedir que saliese chamuscado. Tras gritar "El PSOE nos quema" y "El PSOE nos desangra", se produjo la gran llamarada, apenas unos segundos, que dejaron a más de uno boquiabierto. Otro bombero provisto de un extintor evitó que las llamas pasasen a más. Manuel Sordo, un tanto sudoroso, restaba al final importancia a su quema en vivo; y es que confesó que había pasado "poco calor".

 

Para Miguel Ángel González, coordinador de CSI en la administración del Principado, está más que justificada esta protesta-escenificación. "No van a parar con los recortes", aseguró. Y puso como ejemplo el cambio de contrato de auxiliares administrativos y fisioterapéutas, "que les bajan el sueldo para trabajar las mismas horas". González reconoció que, en la reivindicación de las 35 horas semanales, se están dando "contra una pared", y eso que, según dijo, la presidenta andaluza, Susana Díaz, también socialista como Javier Fernández, acaba de aceptarlas para sus funcionarios autonómicos.

 

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Y “Manolín” sigue en el candelero del HUCA

Los robots del Hospital Central «son una trampa»

Usipa dice que el uso de carros automatizados agravó los riesgos. «Los trabajadores sufren quemaduras al retirar bandejas y cestas»

Foto.- Una auxiliar intenta descargar uno de los carros robot del HUCA.

LAURA FONSECA, OVIEDO, en El Comercio

 

Fueron adquiridos para agilizar y aliviar el trabajo de las plantas de hospitalización pero lo cierto es que desde el minuto cero los robots del nuevo HUCA dieron más de un dolor de cabeza. Primero, por los fallos originados en el recorrido para el que habían sido programados. El mismo día de la inauguración de La Cadellada, el 14 de junio de 2014, Gispasa no fue capaz de hacerlos andar con normalidad y tuvo que recurrir al uso de la plantilla de celadores y auxiliares de enfermería para repartir comidas, fármacos y ropa por las diferentes habitaciones del hospital. Más tarde llegaron los problemas en las baldosas, donde los carros automatizados fueron dejando marcadas sus huellas, provocando desperfectos que ahora obligarán al Principado a sustituir parte del terrazo.

 

Lo último es una denuncia del sindicato Usipa, que asegura que los carros del HUCA «son una trampa». Su uso y su manipulación «agravó los riesgos laborales. Los trabajadores sufren quemaduras al intentar retirar las cestas que el personal de la cocina pone en el techo de los robots con termos con leche o café caliente», explica Yolanda Iglesias. La responsable de Sanidad de Usipa afirma que antes de sacar a la luz este problema «hemos intentado resolverlo internamente, hablando con todos los responsables jerárquicos, así como comunicando los hechos al servicio de Prevención». Pero no han encontrado respuesta a su protesta y ante un nuevo caso -«ayer mismo una auxiliar se quemó al caerle encima todo el contenido de un termo», dice- han decidido «pasar a la acción».

 

1,90 centímetros de alto

Explica Iglesias que, tras la implantación de los popularmente bautizados en el HUCA como 'manolitos', «las cargas de trabajo sufrieron cambios considerables. Lo que a priori debiera ser una mejora ha producido el efecto contrario», se queja. Los riesgos laborales se han agravado y las patologías profesionales se han agudizado». Mover los carros por los pasillos, así como descargarlos no es tarea sencilla. Miden 1,90 centímetros de altura, y «pesan lo suyo, por lo que empujarlos por las plantas, algo que no hacen los robots, no es fácil. Hay que tener bastante fuerza». El problema ha surgido por algo que parece una tontería «pero que no lo es en absoluto. Los carros los cargan con cestas de fruta y con termos en la parte superior. Al retirar las cestas, a casi dos metros de altura, hemos tenido más de un accidente laboral ya que muchas veces los termos se abren y de derraman su contenido». Usipa afirma que «resulta paradójico que en plena era de la tecnología los responsables de este ámbito no sean capaces de preservar la seguridad y quebranten las normas afectando a sus profesionales».

«Manolín» dispara el riesgo de accidentes laborales en el HUCA

 

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Y ESTA OTRA MUCHO MAS ANTERIOR…

Ninguno de los sindicatos tuvo arte ni parte en el precedente jurídico, pero ahora, por lo menos, intentan resolver la cuestión con carácter general

Con carácter inmediato

UGT, CCOO, FSES y CSIF piden convocar el Ámbito de Negociación de SNS y revisar el Estatuto Marco

Foto.- Víctor Aznar (Satse), Francisco Miralles (CESM), Antonio Cabrera (CCOO), Gracia Álvarez (UGT) y Fernando Molina (CSI-F).

 

Acta Sanitaria

 

Los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO), Federación de Sindicatos de Sanidad y Educación (FSES) y Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) han exigido “convocar el Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud (SNS) para revisar el Estatuto Marco”.

 

Según pone de manifiesto la Federación de Servicios Públicos (FSP) de la primera de estas organizaciones sindicales, las “más representativas” en el mencionado Ámbito de Negociación del SNS remitieron una carta al secretario de Estado de Sanidad y Consumo, José Javier Castrodeza, en la que piden convocar el citado órgano “inmediatamente”.

 

El objetivo es “corregir la excesiva precariedad del empleo público en el sector sanitario”, continúa este órgano de UGT, que considera “fundamental” revisar esta norma “y cumplir las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre sucesivos contratos de duración determinada en el sector de la Sanidad pública”… (leer más)

 

El Ámbito quiere convertir a los 170.000 eventuales en indefinidos no fijos

Los sindicatos instan a Sanidad revisar el Estatuto Marco e incluir una nueva categoría laboral para los sanitarios

 

Los cinco sindicatos que componen el Ámbito de Negociación (UGT, CCOO, CESM, Satse y CSI-F) reclaman convertir a los 170.000 profesionales eventuales que actualmente trabajan en la sanidad española en personal laboral indefinido no fijo.

 

Y así se lo han hecho a través de una carta al secretario general de Sanidad, Javier Castrodeza, a quien le instan a revisar el Estatuto Marco y corregir la “excesiva precariedad” del empleo público en el sector sanitario, a través de la creación de una “nueva situación administrativa”, similar a la existente en la relación laboral, “como es la de laboral indefinido no fijo”, para los funcionarios.

 

En su opinión, es fundamental revisar esta norma y cumplir las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre sucesivos contratos de duración determinada en el sector de la sanidad pública. De hecho, los sindicatos ya habían alertado “reiteradamente” de la situación actual de precariedad en el empleo sanitario público y el abuso que se estaba cometiendo en la concatenación de contratos en las distintas Administraciones Públicas.

 

Y es que, consideran que es “inadmisible” que se mantenga a cerca de 170.000 profesionales del sector sanitario en la precariedad y sea la Administración quien lo fomente. “Contenidos de estas sentencias son de aplicación en todos los sectores de empleo público y por tanto de aplicación en el SNS”, han recalcado.

 

Por ello, han exigido la modificación el Estatuto Marco… (leer más)

 

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¿Reactivando unas aspiraciones abandonadas desde hace 6 años?

Los técnicos sanitarios reclaman subidas de entre 300 y 500 euros al mes

El colectivo exige la actualización de categorías, sueldos y cotizaciones fijada en 2006 en la ley básica del funcionariado

 

Elena Fernández-Pello, en La Nueva España

 

La Plataforma de Afectados por el incumplimiento del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) ha decidido impulsar sus reivindicaciones, constituyendo un grupo de trabajo y llegando hasta la Junta General del Principado para dar a conocer el menoscabo que la paralización de la Ley Básica aprobada en 2007 está causando en los derechos laborales de técnicos y técnicos superiores sanitarios. Su aplicación, entre otras cosas, supondría un incremento en los salarios de entre 300 y 500 euros mensuales brutos.

 

Gonzalo Hidalgo, delegado sindical de Usipa y portavoz de la Plataforma de Afectados, explicaba ayer, tras una asamblea celebrada en el hospital Monte Naranco y a la que asistieron trabajadores públicos de distintos ámbitos -no solo el sanitario-, que entre los acuerdos adoptados está el de organizar grupos de trabajo para desarrollar una estrategia para que la Administración regional aplique la legislación aprobada hace diez años. Los grupos de trabajo reunirán información sobre plantillas orgánicas y los costes de la aplicación de la Ley. Una vez recabados todos esos datos emprenderán una ronda de contactos con los grupos parlamentarios asturianos para impulsar la apertura de una mesa de negociación. A la asamblea de ayer asistieron representantes de los sindicatos CSI, CSIF y Usipa. Los convocantes indicaron que también habían invitado a asistir a los grupos políticos de la Junta General. Solo acudió a la convocatoria el diputado de Podemos, Andrés Fernández Vilanova. "Existe una Ley básica desde 2006, que el Principado se comprometió a tener desarrollada en enero de 2015. Han pasado diez años de su aprobación y seguimos igual", denunciaba ayer el portavoz de la Plataforma. La normativa, que solo se ha desarrollado hasta ahora en la comunidad gallega, según Hidalgo, obliga a reordenar las categorías profesionales. El grupo C1, del que forman parte los técnicos superiores debería integrarse en el grupo B, que es nuevo y está por hacer; los técnicos pasarían del grupo C2 al C1, algo ahora imposible porque ese grupo sigue ocupado por quienes deberían estar en el B. Esa reordenación de categorías, tal y como la resume el delegado de Usipa, se traduce a efectos de "cotización, de cobrar el paro o jubilarse". "El desarrollo de la Ley afecta a muchas familias y trabajadores", según Hidalgo, que sostiene que "la Administración está estafando a estos dos colectivos".

 

A falta de datos actualizados, la Plataforma estima que esos cambios afectan a un cuatro por ciento de los empleados públicos de la sanidad asturiana y que las subidas salariales pueden suponer entre 300 y 500 euros mensuales brutos por trabajador.

 

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El temor está más justificado, si cabe, dados los precedentes de impunidad que imperaron, hasta la fecha, para las anteriores oposiciones

El Simpa pide medidas para evitar filtraciones en los exámenes

Las 160 primeras plazas ya han sido convocadas y cunde el temor entre los profesionales de que ocurra algo similar a lo sucedido en 2008, cuando hubo varias denuncias por filtración de exámenes

Laura Mayordomo, en El Comercio

«Queremos la mayor transparencia posible». El sindicato médico de Asturias (Simpa) y facultativos interinos y eventuales reclaman las máximas garantías para las oposiciones sanitarias con las que se cubrirán medio millar de puestos de médico especialista, auxiliar de enfermería y celador. Las 160 primeras plazas ya han sido convocadas y cunde el temor entre los profesionales de que ocurra algo similar a lo sucedido en 2008, cuando hubo varias denuncias por filtración de exámenes. Ese «malestar» quedó patente en la asamblea que el Simpa convocó el pasado martes en el Hospital de Cabueñes.

En dicho encuentro «se suscitó un vivo debate sobre la composición de los tribunales» que se encargarán de evaluar a los opositores y también sobre el sistema de la fase de oposición. En esta ocasión, se plantearán dos casos clínicos para que se elija uno de ellos y la prueba supondrá el 50% de la nota final. El Simpa no está de acuerdo. Propone que solo puntúe un 10%, que sea por escrito y no oral como está previsto -porque eso, dicen, aumenta los criterios subjetivos en la valoración-, que sea «un caso absolutamente objetivable, con preguntas cortas, y que incluya varios casos para poder demostrar convenientemente los conocimientos», explicó Antonio Matador, secretario general del Simpa. Para mayor garantía, plantean «que todo el examen fuera tipo test, que el banco de preguntas fuera el del MIR y que ni el propio tribunal, que debería ser de fuera de Asturias, lo conozca hasta una hora antes».

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Y ESTA OTRA TAMBIEN…

Os trasladamos la única información que hay por el momento

Complemento por Exención de guardias facultativos > 55 años. 5 de Septiembre 2016

 

Mar, 06/09/2016, de la WEB de USIPA

 

“En reunión mantenida el 5 de Septiembre de 2016 en la Mesa General de Negociación, se retoma, tal y como adelantamos la pasada semana, la creación del complemento específico por actividad extraordinaria para facultativos mayores 55 años en exención de guardias, tema que había sido pospuesto.

 

En relación a la actividad a realizar por estos facultativos, la Administración no pone límite ni máximo ni mínimo en las horas a realizar por parte de los profesionales, quedando éstos a disposición del SESPA, dado que entienden que es actividad extraordinaria y que, por tanto, no es programable. Ésto choca frontalmente con la opinión de nuestra organización, que entiende que los facultativos tienen que tener ciertas garantías de estabilidad retributiva y no quedar a expensas de las "ocurrencias" del SESPA. No es admisible que en un mes se les puedan programar 60 horas de actividad extraordinaria y durante los meses siguientes, no se les asigne ninguna.

 

Tampoco parece serio que no exista un procedimiento trasparente para la elección de los facultativos que realizarían dicha actividad, pudiendo quedar este asunto a merced de las preferencias absolutamente subjetivas de la persona encargada de la distribución del trabajo.

 

Insiste la Administración que el proceso negociador abierto se limita exclusivamente a la creación de dicho complemento.

 

Desde USIPA consideramos que, a mayores de otras cuestiones que también fueron discutidas, se debe desarrollar ampliamente las características de la realización de las horas extraordinarias por parte de los facultativos mayores de 55 años exentos de guardias ANTES de la creación del complemento específico para evitar errores de interpretación, inexactitudes y parcialidades mas adelante. Por tanto, y mientras ésto no suceda, nuestra organización da un claro NO a la creación de este complemento.

 

La Administración nos convocará proximamente para reiniciar negociaciones en esta línea.

 

Seguiremos informando.”

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¿Aprobación de los Presupuestos Generales del Estado primero?... no todos opinan igual

El PSOE presentará hoy una iniciativa para actualizar las pensiones y los sueldos de los funcionarios

Foto.- Fernando Molina (CSI-F), Gracia Álvarez (UGT) y Antonio Cabrera (CCOO).

06.09.2016, La Nueva España

 

El líder del PSOE, Pedro Sánchez, anunció ayer que su partido presentará hoy en el Congreso una iniciativa para instar al Gobierno a que, mediante un decreto ley, actualice las pensiones y los sueldos de los funcionarios. Para Sánchez, un Gobierno en funciones está "perfectamente legitimado" para aprobar un decreto ley que actualice ambas partidas, por lo que consideró una "amenaza impresentable" la advertencia del presidente en funciones, Mariano Rajoy, de que no habrá actualización si antes no se aprueban los Presupuestos del Estado para 2017.

 

Subida salarial a los sanitarios: CSIF pide un 2%, UGT un 3% y CCOO un 3,5%

Los sindicatos exigen al Gobierno que negocie las condiciones laborales de estos profesionales en los PGE de 2017

 

El Gobierno trabaja a contrarreloj para intentar aprobar los Presupuestos Generales del Estado en 2017, después del ‘no’ del Congreso a investir a Mariano Rajoy como presidente. Y para lograrlo, el Ejecutivo está estudiando aprobar un real decreto que le permita sacar adelante estas partidas y actualizar algunas materias económicas como las pensiones o el salario de los funcionarios (incluidos los que trabajan en sanidad).

 

Aún se desconoce de cuánto será esta subida salarial, pero sindicatos del sector consultados por Redacción Médica ya han puesto sobre la mesa sus peticiones para el próximo año. Sin embargo, ninguna de las tres organizaciones presentes en la Mesa General de la Función Pública (UGT, CCOO y CSI-F) coincide a la hora de fijar el porcentaje mínimo que, según ellas, deben incrementarse los salarios de los sanitarios para el año que viene. Lo que tienen claro es que el Gobierno debe iniciar ya los trámites para “recuperar todos los derechos perdidos” de estos trabajadores durante la crisis económica, entre ellos, la pérdida del poder adquisitivo de hasta el 30 por ciento en sanidad.

 

Un 2% más de sueldo en 2017, según CSI-F

CSI-F es de los tres sindicatos, el que fija el porcentaje menor. Tal y como ha indicado su presidente de Sanidad, Fernando Molina, “el Gobierno debe incrementar, como mínimo, un 2 por ciento los sueldos de los funcionarios sanitarios en 2017 e ir aumentándolo progresivamente conforme pasen los años”.

 

Molina se muestra cauto con su petición porque considera que el Ejecutivo no aprobaría un incremento mayor dada la situación económica actual. “Ningún presupuesto aguanta una subida salarial mayor. No obstante, el Gobierno debe aprobar un fondo de dinero público para recuperar el poder adquisitivo perdido durante las últimas legislaturas”.

 

Por otro lado, UGT propone elevar los sueldos un 3 por ciento más en 2017, el mismo porcentaje que el Ejecutivo ha estimado que crecerá el PIB el próximo año. CCOO, por su parte, es el más optimista de los tres y reclama incrementarlos un 3,5 por ciento en 2017, en 2018 y en 2019, tal y como exigió al ministro de Hacienda en funciones, Cristóbal Montoro, en una carta el pasado mes de julio.

 

Volver a las 35 horas en sanidad o acabar con los 'contratos basura'

Pero elevar los sueldos no es la única petición que tienen los sindicatos para los funcionarios que trabajan en sanidad. Todos acuerdan en señalar que el próximo Ejecutivo necesita aprobar medidas que mejoren la situación laboral de este sector, como retomar la carrera profesional, volver a las 35 horas semanales en sanidad o acabar con la precariedad de los contratos.

 

Asimismo, todos ellos piden la convocatoria de una Oferta Pública de Empleo (OPE) para sanidad, aunque no se ponen de acuerdo de las plazas necesarias. Mientras que CSI-F estima que es necesario la creación de 30.000 o 35.000 plazas en 2017, UGT y CCOO son más ambiciosos y reclaman el triple: 90.000.

 

El Gobierno, por su parte, continúa sin convocar a los sindicatos para negociar estas materias, tal y como denuncian estos. Y el tiempo apremia. Si el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado no llega al Congreso antes del 1 de octubre, el calendario entra en “una dinámica muy difícil” de aprobar en plazo las cuentas públicas para que entren en vigor en enero de 2017, explicaba la vicepresidenta del Gobierno en funciones, Soraya Sáenz de Santamaría, en el último Consejo de Ministros.

 

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Las cosas de palacio van despacio... y en esto aún más.

El Principado aprueba la primera mejora retributiva para el personal sanitario tras la crisis 

Principado y sindicatos pactan nuevos complementos para el SUAP y se emplazan para empezar a negociar el SAC y la reducción de las guardias en médicos mayores de 55 años

 

S.D.M., en La Voz de Asturias (03/09/2016)

 

El Principado y los sindicatos han pactado la primera mejora retributiva para el personal sanitario tras una conflictiva etapa de recortes y ajustes. Los beneficiados son uno de los colectivos relegados históricamente, que llevaba años reivindicando la adaptación de sus condiciones. Se trata de los profesionales adscritos al Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), que consiguen unas complementos que van de los 347 euros mensuales a los 33,15 en función de la categoría laboral que ostentan. Así beneficia a médicos, enfermeros, celadores,... En realidad, lo que han conseguido es una especie de reconocimiento de los turnos que realizan, ya que su jornada varía entre la mañana, la tarde y la noche. Además, organizativamente, pasan a depender del Samu, eso ha permitido que compartan sus condiciones salariales.

 

Este acuerdo ha recibido el visto bueno en la Mesa General de la Función Pública del Principado, después de intensas negociaciones, durante meses. Queda pendiente la mejora del personal del Servicio de Atención Continuada (SAC). Ambas partes, tanto sindicatos como administración, ya han reconocido que es urgente y las conversaciones comenzarán en cuestión de días. Otro capítulo pendiente en el capítulo del personal sanitario es la productividad de los médicos mayores de 55 años que dejan de hacer guardias. Este tema es un fleco pendiente desde la salida de la huelga de 2012. Hasta ese momento, los facultativos realizan tres módulos de tarde de cuatro horas cada uno, como mínimo, al mes para compensar la reducción económica. Tras las movilizaciones, se acordó mantener los módulos pero de diez horas. Esto no se ha cumplido. Además, aunque se había aprobado que la actividad que se desarrollara era ordinaria, el decreto publicado por la Administración asturiana decía que la actividad iba a ser extraordinaria. La negociación también está pendiente.

 

El secretario general del Sindicato Médico (Simpa), Antonio Matador, se ha felicitado por el acuerdo alcanzado con el Suap, ha destacado que comienza a haber avances en las negociaciones pero también ha recordado que hay muchos temas pendientes. Le parece especialmente urgente el tema del Sac, aunque tampoco olvida a los mayores de 55 años y sus guardias. «Es importante que tras los recortes las cosas comiencen a mejorar», argumenta Matador, que agradece este talante de la administración.

VER LA INFORMACION DE USIPA EN SU WEB (únicos que la dan) SOBRE LA REUNION DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL PASADO DIA 2 DE SEPTIEMBRE…

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