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El jueves día 22 de noviembre
A las 13,30 horas
En el Salón de Actos
Con el siguiente orden del día:
- SITUACION ACTUAL EN LAS DISTINTAS MESAS DE NEGOCIACION
(Actualización de Méritos, Concurso de Traslados, OPE 2008, carrera y desarrollo profesional, subida salarial … y todo aquello que desees saber)
Contaremos con la presencia de compañeros de la Federación Regional que participan en las distintas Mesas.
Aprovecha para informarte de manera directa de todo aquello que te preocupa
¡¡Acude!!
1.- Calendarios previstos de reuniones de Mesas o grupos de trabajo (Plantillas, Atención Continuada, …).-
“No hay fechas concretas de reunión para las Mesas de trabajo de plantillas (que afecta netamente a los traslados y a la OPE 2008), ni tampoco para la de Atención Continuada… aunque hoy hay reunión de la Mesa General de Función Pública en la que, entre otros temas, está previsto concretar cuestiones relativas al abono de los trienios al personal interino y concretar la convocatoria de las plazas comprometidas para promoción interna de Aux. Adtvos. a Administrativos (OPE 2006, de acuerdo con lo establecido en los Acuerdos de Modernización para el periodo 2005-2007).
En cuanto tengamos la información de lo acontecido, y dado que ahí se puede preguntar por otras muchas cosas (incluido el calendario en general), os lo haremos saber en los Blogs de Noticias.
De lo de la OPE 2006, en la que se reservaban de las 180 plazas para promocionar Aux. Adtvos a Administrativos (100 funcionarios y 80 estatutarias), que podéis ver en la propia convocatoria (VER BOPA), especialmente en la nota del anexo I de dicha publicación … , la viceconsejería de modernización y recursos humanos, hasta la fecha, convoca las Promociones Internas con las siguientes condiciones:
a) Para el personal del ámbito afectado – si son laborales, Convenio único, si son funcionarios, cuerpos o escalas… Luego hay que aclarar hoy ¿cómo se hace con las que son estatutarias?
b) Es imprescindible tener acreditados 2 años de nombramiento con plaza en propiedad, lo que limita a los propietarios provenientes de la reciente OPE extraordinaria … También hay que aclararlo hoy.
c) Es del grupo inmediato anterior, pero aquí no queda claro si es todo el grupo D o sólo el grupo D Aux. Adtvo. … ¡¡Otra aclaración más!!
d) Es requisito la titulación específica o equivalente, tal y como marca la Ley … pero, ¿no serviría lo de 5 años desarrollando las funciones para salvar esto? … Otra aclaración más.
e) Todas las Promociones se hacen por Concurso-Oposición … luego hay programa, examen y ello exige preparación previa …”
2.- ¿Qué pasa con las resoluciones de actualización de méritos de las bolsas de demandantes de empelo del SESPA? (la lentitud en las publicaciones mina la recien recobrada credibilidad del SESPA y también la de las organizaciones sindicales).-
La situación es que no saben si hacerlo en un bloque o en tres … esa parece ser toda la discusión. Pero, a nuestro juicio, el retraso puede crear problemas nuevos o agudizarlos… p.e. ¡¡La implicación que tendría el que no se publiquen las nuevas listas actualizadas a la hora de acceder a las nuevas vacantes de 2008 mientras éstas son cubiertas de manera definitiva por propietarios del concurso de traslados o de la futura OPE!!
Todo esto, y algunas cuestiones más que no haremos públicas ahora, SERAN OBJETO DE UNA ASAMBLEA GENERAL a la que os convocaremos la próxima semana.
Como todos sabemos a estas alturas, la Ley del Estatuto Básico de los Empleados Públicos (EBEP), prevee una nueva clasificación de los grupos de titulación que, al aplicarse, tal y como ya se establece en el punto 6 del artículo 22 del proyecto de PGE para 2008, supone lo siguiente:
Grupo/Subgrupo. Sueldo Trienio
Ley 7/2007
A1 13.621,32 523,56
A2 11.560,44 419,04
B 10.032,96 365,16
C1 8.617,68 314,64
C2 7.046,40 210,24
Agrup. Prof. 6.433,08 157,80
Luego es importantísimo saber cuál era nuestro “viejo” grupo y en que nos transformamos, y esto está claramente establecido en el artículo 76 y disposición transitoria tercera del EBEP:
La integración de los Cuerpos y Escalas en los nuevos grupos y subgrupos de clasificación es automática y transitoriamente, los Grupos de clasificación existentes a la entrada en vigor del Estatuto se integran de forma automática en los Grupos de clasificación profesional de funcionarios previstos en el artículo 76 del EBEP, de acuerdo con las siguientes equivalencias:
Antiguo Grupo A: Subgrupo A1.
Antiguo Grupo B: Subgrupo A2.
Antiguo Grupo C: Subgrupo C1.
Antiguo Grupo D: Subgrupo C2.
Antiguo Grupo E: Agrupaciones Profesionales a que hace referencia la disposición adicional séptima.”
Luego, ¿qué pasa con el nuevo grupo B al que tendrían que pasar los Técnicos Superiores Sanitarios, permitiendo así que las Aux. de Enfermería pudieran ser Subgrupo C1?
La respuesta está en la Resolución de 21 de junio de 2007 por la que la Secretaría General para la Administración Pública dicta Instrucciones para la aplicación del EBEP, particularmente, en su punto 9. VER INSTRUCCIÓN.
Esta integración automática no resulta aplicable al nuevo grupo B que queda reservado a quienes estén en posesión del título de Técnico Superior, “por no existir en los actuales grupos de clasificación uno equivalente”.
Dice claro que “La integración de los Cuerpos y Escalas en los nuevos
grupos y subgrupos de clasificación es automática”
Pero cuando habla del Grupo B añade” Esta integración automática no resulta aplicable al nuevo grupo B que queda reservado a quienes estén en posesión del título de Técnico Superior, por no existir en los actuales grupos de clasificación uno equivalente.”.
Leyendo este párrafo, la idea de que el paso al grupo B es inmediata, se cae definitivamente y se nos dice claramente que tendremos que luchar.
En esa línea va la campaña de recogida de firmas de CC.OO.
¡¡secúndala!!
En el día de ayer 5 de noviembre de 2007, tuvo lugar la reunión de la mesa de plantillas emanada de la mesa general con el siguiente
Orden del día:
1º.- Plantillas 2008
2º.- Comisiones de Servicio
En el primer punto la administración nos explica el procedimiento por el cual se llega a esas cifras.En su momento solicitaron a las gerencias los contratos que a 31 de diciembre cumplían dos años de antigüedad, y en base a esos datos elevan la propuesta a las OO.SS.
Todas las OO.SS valoramos positivamente el número de plazas que se van a proponer para la ampliación de las plantillas orgánicas. Si bien hay algunas discrepancias en el número que el SESPA propone.
El SESPA manifiesta que no va a incluir ninguna plaza cuyo contrato no cumpla los dos años de antigüedad. Manifiesta que si alguna OO.SS detecta algún contrato superior a los dos años que no este incluido, el SESPA no tendrá ningún problema en sumarlo a las plazas ya presentadas.CC.OO pregunta si los contratos realizados para cubrir las nuevas acciones aprobadas para el 2008 están incluidos en la oferta, el SESPA contesta que el requisito de los dos años es para todos los contratos sin excepción. Comentan que son conscientes que cada mes que transcurra habrá contratos que cumplan los dos años, pero que esos serán motivo de otra negociación para el año que viene.
El segundo punto del orden del día era tratar de las comisiones de servicio.
En este punto CC.OO dice que lo que pretende el SESPA con la propuesta que presenta, es mantener en comisiones de servicio a quien ellos quieran: la propuesta es la copia literal de la Ley con el añadido de que se puedan prorrogar las comisiones un año mas por petición de la gerencia.Ninguna OO.SS está por la labor de firmar dicha propuesta y le echamos en cara al SESPA el uso y abuso que viene haciendo de las comisiones de servicio.
Expone CC.OO que la problemática que está encima de la mesa la conocemos todos perfectamente, y lanza una pregunta a toda la mesa en el sentido de que si estaríamos dispuestos una vez aprobada la ampliación de plantillas, a dar las vacantes a todas las peticiones de comisión de servicios.
Exceptuando el SIMPA que manifiesta abiertamente su posición en contra, el resto de OO.SS no manifiesta una postura clara al respecto, bien por lo complicado que sería llegar a un acuerdo de cómo se darían, la prioridad en la adjudicación, baremo a emplear etc; o bien por la posible problemática jurídica que esta medida conllevaría.
Al final no se llega a ninguna determinación y el SESPA queda en convocarnos rápidamente para cerrar el tema.
Un saludo
Juan Miguel García, Secreatrio de Acción Sindical.
Gabinete Jurídico Confederal y Secretaría Confederal de la Mujer
Dicho gabienete ha elaborado un completo documento en el que se contemplan los derechos en general, las prestaciones de la seguridad social y los derechos económicos que, la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (MPIVG), contiene.
Con la elaboración de esta publicación, se pretenden difundir los derechos que la ley recoge, referidos al ámbito laboral y de la función pública, prestaciones de la Seguridad Social y derechos económicos – como ya hemos enunciado en el párrafo anterior -, con el objetivo de facilitar su conocimiento a la población trabajadoras y especialmente a las mujeres, así como al conjunto de delegadas y delegados sindicales, gabinetes jurídicos y personas implicadas en los procesos de negociación colectiva.
Desde aquí os facilitamos un enlace directo para que podáis consultarlo o imprimirlo: VER.
Con fecha 16 de julio, y atendiendo al requerimiento de nuestra Federación Regional, esta Sección Sindical remitió un escrito a la Gerencia de nuestro Hospital en el que se pedía nos facilitaran detalladas todas las Comisiones de Servicio existentes en este centro de trabajo o de este centro de trabajo en otros.
Como respuesta al mismo, hoy hemos recibido la referida relación de la que os hacemos un resumen: hay 14 comisiones de servicio, de las cuales 7 son Facultativos Especialistas de Area, 2 son ATS/DUE, 3 son Auxiliares de Enfermería, 1 es del Grupo Técnico de la Función Administrativa y 1 es Administrativo. De ellas 1 está concedida desde el año 1996, 1 desde el año 1997, 1 desde el año 2000, 3 desde el año 2005, 1 desde el año 2006 y 7 lo son desde el presente año 2007.
Dicha relación será remitida a nuestra federación para, junto con las de todos los demás centros, ser utilizada en la negociación para regular objetivamente este tema, aunque también permanecerá archivada en nuestra Sección Sindical para que los afiliados interesados puedan consultarla a los efectos oportunos.
Ni que decir tiene que en la susodicha relación no figura ningún dato que pudiera vulnerar la intimidad de los trabajadores beneficiarios de la situación y, aunque no debería ser necesario decirlo, nuestra organización no tuvo arte ni parte en la tramitación de ninguna de ellas.
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitaros de Asturias de Comisiones Obreras y más concretamente su principal organo de Dirección, el Consejo, ha aprobado ayer por unanimidad una propuesta de resolución de la cual fué ponente el secretario general de la sección sindical de Atención Primaria de Gijón Paco Otero, sobre la convocatoria de un Concurso de Traslados y actualización de méritos en el Sespa cuyo tenor literal es el siguiente:
"A comienzos del año 2007 se culminó en nuestro Comunidad Autónoma la denominada OPE Extraordinaria. Un masivo proceso de Consolidación de Empleo que permitió a muchos trabajadores, interinos y eventuales, alcanzar un nombramiento en propiedad, a los fijos optar a un traslado, y también, como efecto negativo, alejar del Principado de Asturias a un importante número de trabajadores que no pudieron consolidar su plaza aquí, o en su población.
Por ello, y siendo este ultimo un gravísimo problema, que casa importantes perjuicios sociales y familiares a los afectados, desde la FSSA de Comisiones Obreras tenemos la inexcusable obligación de exigir, por todos los medios de nuestro alcance, la convocatoria de un Concurso de Traslados que permita a cientos de trabajadores y trabajadoras asturianos de la Sanidad Publica optar a la reubicación geográfica, regresar a casa.
No menos importante resulta la exigencia recogida en el propio Pacto d e Contrataciones del Sespa, e incumplida reiteradamente y con descaro por el propio Sespa, de convocar anualmente un proceso de actualización de méritos que facilite un proceso justo en el llamamiento a los demandantes de empleo y elimine con ello los palpables perjuicios en el reparto de empleo que venimos detectado, que son absolutamente injustificados e injustificables.
Entre las numerosas problemáticas existentes en el ámbito del Sespa (Reforma de Atención Primaria, situación de los SAC-SUAP-SAMU, reforzamiento de las plantillas con la conversión del empleo eventual en estable, aplicación integra del contenido del EBEP, creación de nuevas categoría profesionales, OPE para las categorías excluidas del proceso de consolidación de empleo a que hace referencia esta resolución en su inicio.... por citar solo algunos ejemplos), que han de ocupar también nuestra actividad, las anteriormente señaladas son de inmediata atención y se están encontrando con la dejadez e irresponsabilidad de la Administración Sanitaria que supedita sus actuaciones básicas a cambios de índole político que nunca deben paralizar la vida diaria del Sespa y sus trabajadores. Se trata de obligaciones no sólo normativas, sino también, por ser de justicia, morales.
Por ello, desde la FSSA exigimos a la Administración sanitaria la convocatoria inmediata de los foros de negociación oportunos para acordar ambas convocatorias y no prolongar así los palpables perjuicios que esta irresponsabilidad y dejadez está causando y, a la vez, renovamos nuestro compromiso con los trabajadores y trabajadoras del Sespa de trasladar esta exigencia a la Administración Sanitaria por todos los medios a nuestro alcance, incluyendo la movilización de los propios trabajadores si no se produce una respuesta razonable a plazo breve".