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SINDICATOS

Informe de CCOO, que alerta que las reformas están produciendo un retroceso en el Estado del bienestar…, que nunca tuvimos realmente, “medio-estar” como mucho, y ahora en un franco retroceso ideológicamente interesado.

Informe de CCOO, que alerta que las reformas están produciendo un retroceso en el Estado del bienestar…, que nunca tuvimos realmente, “medio-estar” como mucho, y ahora en un franco retroceso ideológicamente interesado.

Los servicios sociales han perdido 56.700 empleos en los últimos tres años

CCOO alerta de que la aplicación de la reforma de la administración local puede producir una destrucción aún mayor de puestos de trabajo

Critica que las reformas están encaminadas a crear unos servicios sociales residuales y que no reconozcan derechos

El 85% del empleo destruido estaba ocupado por mujeres

 

Ana Requena Aguilar, en eldiario.es

 

Los recortes no han pasado ni mucho menos de largo por los servicios sociales. El impacto en el empleo así lo constata: en los últimos tres años, el sector ha perdido 56.700 puestos de trabajo, lo que implica un 11,7% menos de personas empleadas. El 85% del empleo destruido estaba ocupado por mujeres y la caída se ha cebado entre los jóvenes, según un informe de CCOO, que alerta que las reformas están produciendo un retroceso en el Estado del bienestar.

Durante la primera fase de la crisis, el sector siguió sumando puestos de trabajo: si a comienzos de 2008 ocupaba a 342.000 personas, en 2010 esa cifra alcanzaba 482.900. El punto de inflexión se produjo a partir de 2011, cuando el impacto de los primeros recortes empezó a mostrar sus efectos. Desde entonces hasta 2013, los servicios sociales han perdido el 11,7% de su fuerza laboral, que se cifra ahora en 426.200 personas, seis puntos más que el resto del sector servicios, que ha destruido el 5,2% de sus puestos de trabajo.

El sector está fuertemente feminizado, tanto que el 85% del empleo destruido estaba ocupado por mujeres. La destrucción se ha cebado también con los jóvenes: casi el 50% de los puestos de trabajo que han desaparecido estaban ocupados por menores de 30 años, a pesar de que su peso en el total de trabajadores es menor que el de los trabajadores mayores de 30 años.

CCOO avisa de que la aplicación de la reforma de la administración local puede producir una destrucción de empleo aún mayor y dejar una atención social residual. "No hay que olvidar que estas reformas implican dejar a miles de personas con necesidades o problemas mal atendidas. Estamos hablando de dependencia, de programas de atención a la familia y la infancia, de violencia de género, de mediación familiar, de prevención de conductas adictivas... No son medidas coyunturales, son políticas estructurales que cambian el modelo de protección: desde un Estado del bienestar que tutela y garantiza derechos a una sociedad del bienestar que reconoce derechos y que vuelve a trasladar la responsabilidad a las personas y las familias", denuncia la responsable del Sector de Intervención Social de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Rosana Costa.

Paradójicamente, mientras que el empleo ha disminuido, el número de empresas dedicadas a los servicios sociales ha crecido: desde 2012 hay 319 empresas más que ofrecen este tipo de servicios.

 

Un sector feminizado y precarizado

La feminización se deja notar en otros factores, como la alta precarización y los salarios más bajos. El 87,2% de los trabajadores de los servicios sociales son mujeres y el salario medio del sector es un 28% inferior que el sueldo medio. Eso a pesar de la alta cualificación: el 27% tiene estudios universitarios, sin embargo, solo el 52% desempeña una ocupación laboral que requiere ese perfil.

La temporalidad del sector es muy elevada (del 27%, tres puntos por encima de la media) a pesar incluso de que la destrucción de empleo se ha cebado con quien tenía contratos eventuales. Mientras que los trabajadores a tiempo completo bajaron un 16,7%, el tiempo parcial aumentó un 0,8%.

"Queremos destacar que algunas de las afirmaciones que se hacen son falsas y demagógicas, como que debemos tener el estado del bienestar que nos podamos permitir. Es falso porque nunca hemos llegado a tener un gasto social en la media europea. Tenemos un problema de ingresos, no de gastos", destaca Costa, que insiste en algunas de las propuestas que el sindicato ha puesto sobre la mesa parar mejorar la recaudación, como una reforma fiscal profunda y la lucha contra el fraude fiscal.

Todo parece indicar que las demandas de SOMA-FITAG-UGT y de CC OO de Industria serán atendidas...

Todo parece indicar que las demandas de SOMA-FITAG-UGT y de CC OO de Industria serán atendidas...

Sanidad se compromete a dotar de presupuesto propio a Silicosis

La Consejería acepta que el instituto no se integre como un servicio más en el nuevo HUCA y reforzará el personal

Foto: Un paciente en el antiguo edificio de Silicosis. LUISMA MURIAS

A. VELASCO, en La Nueva España.

El Instituto Nacional de Silicosis tendrá un presupuesto propio tal y como reclamaban los sindicatos mineros. Al menos ese es el compromiso, verbal eso sí, que adquirió ayer el Consejero de Sanidad, Faustino Blanco, con los representantes del SOMA-FITAG-UGT y de CC OO de Industria, durante la reunión que mantuvieron en Oviedo para tratar el futuro del Instituto dentro del nuevo Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). En todo caso, los compromisos derivados de este encuentro deberán refrendarse en una nueva reunión fijada para el próximo día 23 de junio.

Las centrales explicaron que Blanco se mostró de acuerdo en que Silicosis no se integre como servicio dentro del propio HUCA, sino que comparta ubicación con el mismo. De hecho, parte del Instituto ya se ha trasladado a las dependencias de La Cadellada, entre ellos los departamentos de documentación y citación.

Para los sindicatos, los mayores problemas que presenta el Instituto Nacional de Silicosis son la falta de un presupuesto propio, así como las carencias de personal en algunas áreas concretas como el Departamento Técnico o la Neumología Ocupacional. Durante la reunión de ayer, Faustino Blanco transmitió a las delegaciones de ambos sindicatos, encabezadas por Avelino Gutiérrez por el SOMA y Rufino Ordóñez la de CC OO, su voluntad de atender las demandas para que se solventen los problemas actuales.

Ordóñez señaló que el Consejero de Sanidad "nos ha dicho que el día 23 nos presentará un documento con la estructura de personal de Silicosis en el nuevo HUCA, reforzando algunas áreas, e incluso nos comentó que ya hay cuatro plazas convocadas para el Departamento Técnico". Respecto al presupuesto, Avelino Gutiérrez señaló que "para nosotros es fundamental saber con que presupuesto cuenta el Instituto como tal, independientemente de que luego el personal esté adscrito al Sespa, porque así podremos trabajar y dotar de mejores medios y condiciones al servicio". Ambos responsables sindicales se mostraron "satisfechos" con el encuentro, aunque eso sí, "con reservas", a la espera de que los compromisos se cumplan y se sellen en la próxima reunión.

En el encuentro, también se arrancó el compromiso de que en la cartelería del nuevo HUCA se señalará específicamente el Instituto Nacional de Silicosis como un servicio independiente pese a que comparta algunas de sus instalaciones con el resto del departamento de Neumología del centro sanitario ovetense.

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No para todos...docentes y estatutarios (SESPA) no estamos incluidos...

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Los empleados públicos del Principado recuperan la jornada de verano

Los trabajadores de las consejerías tendrán dos horas y media menos de dedicación semanal entre el 15 de junio y el 15 de septiembre

Foto: Dolores Carcedo, Consejera de Hacienda y Sector Público.

J. A. ARDURA, en La Nueva España.

Un guiño a los empleados públicos de la Administración regional después de tres años de recortes continuados. El Principado y los sindicatos asturianos han alcanzado un acuerdo para recuperar la jornada de verano y reducir dos horas y media el cómputo semanal desde el 15 de junio al 15 de septiembre. Este medida supone un paso más en el acercamiento entre las centrales de la función pública asturiana y el Gobierno regional, plasmado en las últimas semanas con principios de acuerdo como el alcanzado también para pagar una cuarta parte de la paga extra de Navidad anulada en 2012, que tendrá un coste para las arcas autonómicas de cerca de 20 millones de euros.

La Consejería de Hacienda y Sector Público y los sindicatos han llegado a un acuerdo basado en recuperar la reducción de jornada durante tres meses del verano, desde el 15 de junio al 15 de septiembre, "siempre y cuando lo permitan las necesidades de los distintos servicios", según recoge el documento suscrito entre ambas partes. Antes de los recortes, la reducción por la jornada de verano se extendía cuatro meses, de junio a septiembre. Este pacto, que no requiere aprobación del Consejo de Gobierno, es únicamente para el personal de la administración general -es decir, las consejerías-, ya que en principio no alcanza a los docentes ni a los estatutarios (Sespa).

La reducción de jornada se materializará a través de instrucciones internas en cada departamento, para evitar que la modificación del cómputo semanal horario afecte al funcionamiento de los distintos departamentos. Los funcionarios y trabajadores de las consejerías podrán reducir su cómputo laboral semanal dos horas y media de diversas formas: ya sea con media hora menos diaria de lunes a viernes, o agrupando esas dos horas y media en un solo día, siempre que no afecte a la dinámica de los servicios. Fuentes cercanas a la negociación destacaron el interés de las partes en que el contenido del acuerdo no dé pie a la Delegación del Gobierno a realizar alguna impugnación.

Los empleados del Principado se quedaron sin derecho a la reducción de jornada en el verano de 2012 como consecuencia del real decreto sobre medidas de estabilidad presupuestaria decididas por el Gobierno de Mariano Rajoy. Esa normativa establecía la jornada laboral en 37 horas y media e impedía a los empleados públicos reducir su jornada laboral dos horas y media semanales, entre los meses de junio y octubre como era habitual hasta entonces. La imposibilidad de optar a la reducción de jornada en los meses de verano y la eliminación de la paga extra de Navidad de aquel año se convirtió en un caballo de batalla no sólo para los sindicatos de la función pública sino también para los empleados y funcionarios, algunos de los cuales llegaron a presentar recursos a título individual después de que las diferentes administraciones autonómicas extendieran los efectos de esos recortes al conjunto de sus plantillas.

Los trabajadores públicos y los funcionarios públicos se movilizaron y llevaron su protesta a las calles como nunca antes habían hecho. En Asturias hubo concentraciones de protesta ante la sede del Gobierno regional y frente a distintas consejerías de manera organizada cada viernes durante varios meses, y en ellas tuvo gran protagonismo la asamblea general de trabajadores públicos del Principado. La presión de este colectivo y de los sindicatos ha sido permanente, llegó hasta los mismos despachos de las consejerías, donde hubo alguna concentración y acciones de protesta. Fue el punto de inflexión en las relaciones entre el Principado y las organizaciones sindicales unas semanas antes de las elecciones europeas.

La consejera de Hacienda, Dolores Carcedo, y el viceconsejero de Sector Público, Álvaro Álvarez, se comprometieron a tratar de solucionar asuntos prácticamente bloqueados como, por ejemplo, el abono de una cuarta parte de la extra de Navidad de 2012, que el Tribunal Superior de Justicia de Asturias había reconocido a decenas de funcionarios que habían presentado recursos reclamando esos haberes. La mesa de negociación del Principado se reunió el miércoles, presidida por el director general de la Función Pública, José María Gancedo, y sirvió para dar luz verde al pago de parte de la paga extra a los más de 35.000 funcionarios y empleados del Principado, una medida que costará casi 20 millones. El pago está confirmado para enero de 2015, pero los sindicatos quieren que se adelante, al menos en parte, a este año.

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Así no, dicen SOMA FITAG UGT y CCOO de Industria…

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EXIGEN REUNIÓN URGENTE CON SANIDAD

Sindicatos se oponen al traslado de Silicosis al HUCA "en las actuales condiciones"

OVIEDO, EUROPA PRESS

Las organizaciones sindicales SOMA FITAG UGT y CCOO de Industria han mostrado este viernes su oposición al traslado del Instituto Nacional de Silicosis al nuevo HUCA en las actuales condiciones del centro hospitalario.

Para los sindicatos, las condiciones son "pésimas" debido a la "dejadez" de la Consejería de Sanidad, a la que han acusado de actuar "de tapadillo" puesto que el compromiso adquirido era estudiar las propuestas sindicales en los órganos de participación y tratar de alcanzar un acuerdo para mejorar la calidad de la asistencia que se le presta a los usuarios.

Sin embargo, han apuntado las organizaciones sindicales en nota de prensa, "tras varios meses de silencio", la Consejería ha optado por iniciar el traslado, comenzando por el departamento de Neumología "sin que esta decisión haya sido analizada en un encuentro previo con los sindicatos".

Para CCOO de Industria y SOMA FITAG UGT este procedimiento constituye un "ataque directo" a los derechos de los ciudadanos en materia de sanidad. De hecho, según apuntan los sindicatos, el departamento de Neumología se encuentra "bajo mínimos" con dos especialistas al frente, "cuando tendrían que ser cinco los profesionales contratados".

Así las cosas, ambas organizaciones han adelantado que "no descartan" emprender medidas de presión ante la "persistencia de la Consejería de llevar a cabo el proceso de traslado sin antes subsanar las deficiencias laborales y económicas del Instituto". Es por ello que han exigido que, con carácter de urgencia, se convoque una reunión en la que estén presentes ambas federaciones para estudiar con detenimiento el proceso y adoptar las disposiciones que sean pertinentes.

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Lo cuentan USIPA y CSIF en sus respectivas WEBs, de los demás nada sabemos…

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PAGA EXTRA DICIEMBRE 2012: Reunión con la Consejera de Hacienda y Sector Público 28 de mayo de 2014…

(Como, en esencia, tanto un sindicato como otro cuentan lo mismo, optamos por la brevedad de CSIF)

 

“En la tarde de ayer, miércoles 28 de mayo, los cinco sindicatos más representativos de la Administración del Principado de Asturias (CSI, USIPA, CSIF, CCOO y UGT) se reunieron con la Consejera de Hacienda y Sector Público y su equipo en materia de Función Pública, para tratar las condiciones del abono de la parte de la extra de diciembre de 2012 que fue ilegalmente eliminada, según dictan ya reiteradas sentencias (esto es, los 44 días anteriores a la entrada en vigor del Decreto 20/2012, el 15 de julio). Esta reunión era la continuación de la mantenida dos semanas antes, en la que la Administración se había comprometido a presentarnos una propuesta al respecto.

 

Tras la inicial oferta de la Administración, que era pagar en el primer trimestre de 2015 y la respuesta de oposición sindical, se llegó a la siguiente situación:

 

Como muy tarde, el dinero correspondiente a esos 44 días se abonaría en la nómina de enero de 2015. El próximo mes de septiembre nos volveríamos a reunir para estudiar si cabe la posibilidad de que se nos abone a lo largo de 2014 una parte de la cantidad, según la evolución del presupuesto de este ejercicio. En todo caso, el abono se realizaría bajo la modalidad de “anticipo”, al estilo de otras CCAA que ya procedieron al abono, como Canarias. Se ofrecería a las empleadas y empleados públicos la posibilidad de percibir el dinero en el Fondo de Pensiones. Esta opción sería totalmente voluntaria. La próxima semana se nos presentarán estas condiciones en un documento para su suscripción, en su caso”.

 

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CCOO y UGT denuncian la ofensiva penal contra el derecho de huelga

CCOO y UGT denuncian la ofensiva penal contra el derecho de huelga

Ambos sindicatos consideran desproporcionadas peticiones de la Fiscalía contra trabajadores y cargos sindicales por ejercer el derecho de  huelga. Comisiones Obreras pone en marcha un calendario de actos y movilizaciones y denuncia que ya son 49 los procedimientos abiertos a 147 representantes y dirigentes de CCOO, promovidos por la Administración del Estado y el Ministerio Fiscal.

nuevatribuna.es | 27 Mayo 2014 - 18:33 h.

Son 49 los procedimientos abiertos a 147 representantes y dirigentes de CCOO

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han remitido hoy .(leer más)

Los trabajadores reclaman a la Consejería de Sanidad un médico de familia, una enfermera y un pediatra más…

Los trabajadores reclaman a la Consejería de Sanidad un médico de familia, una enfermera y un pediatra más…

AREA IV

Los pacientes de La Corredoria esperan por un médico desde hace más de un año

El SIMPA advierte de que el refuerzo de personal en el centro de salud "corre mucha urgencia"

Foto.- Javier Alberdi, presidente del Sindicato Médico (SIMPA).

 

22.05.2014, E. F. -P., EN La Nueva España.

El presidente del Sindicato Profesional Médico (SIMPA), Javier Alberdi, asegura que el centro de salud de La Corredoria está esperando aumentar la plantilla en un médico desde hace más de un año". Los doctores del centro sacaban a la luz a principios de esta semana las carencias de personal que afrontan. Denuncian que la población del barrio se ha duplicado y ellos siguen siendo el mismo número que hace ocho años, cuando abrió.

 

En opinión de Alberdi el centro "necesita más de un facultativo" ya que, según asegura, "hay consultas que superan los sesenta pacientes".

 

De momento, explica, la Consejería de Sanidad no ha llevado a cabo ninguna modificación en la plantilla y la sobrecarga laboral, en perjuicio de los usuarios, se agrava en los periodos vacacionales y durante las bajas del personal, ya que estas no son cubiertas y los enfermos se reparten.

 

Alberdi considera que el refuerzo de la plantilla del centro de salud de La Corredoria "corre mucha urgencia", debido a la elevada demanda de asistencia sanitaria por el número creciente de familias asentadas en el barrio. "Es la única zona de Oviedo que sigue creciendo", puntualiza el representante sindical.

 

El representante del SIMPA explica que el centro de salud de La Corredoria cuenta con espacios de sobra y dispone de consultas vacías. "Lo que faltan son médicos", afirma.

 

Los profesionales del centro advierten de que están desbordados y no se ven capaces de prestar una atención adecuada a los enfermos en la actual situación. Mientras el promedio de pacientes en otros centros de salud del municipio es de 1.700 por médico en su caso el número supera los 2.000.

 

Además de un médico, los trabajadores reclaman a la Consejería de Sanidad una enfermera y un pediatra más. Ante la presión asistencial que soportan y la falta de respuesta de la Administración avisan de posibles movilizaciones.

 

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Informe sobre agresiones al personal del sistema sanitario público elaborado por un grupo de trabajo de la Mesa Sectorial estatal…

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SE REMITE AL PLENO DEL CONSEJO INTERTERRITORIAL

Sanidad y sindicatos sientan las bases del Observatorio de agresiones a sanitarios

Persiguen homogeneizar los registros de las comunidades autónomas y colegios

Foto.- Pilar Navarro, secretaria general de Sanidad de UGT.

Javier Barbado, Madrid, EN Redacción Médica.

 

Los recortes y ajustes presupuestarios en la sanidad española se revelan como el caldo de cultivo idóneo para las agresiones a los profesionales, sin duda más presionados en ese contexto por la demanda asistencial y poco formados para afrontar las habilidades sociales y de comunicación que evitarían tales situaciones o ayudarían a resolverlas, según han recogido representantes sindicales durante la Mesa sectorial celebrada la semana pasada con el Ministerio de Sanidad y fruto de la cual se ha plasmado en un documento la estrategia para homogenizar los datos disponibles e incluso por medio de la creación de un Observatorio.

 

Así lo han confirmado a Redacción Médica fuentes consultadas de la Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO) y CSIF, los cuales, junto con Cemsatse, acudieron a la mesa de negociación mencionada. “La primera dificultad con que nos topamos fue la falta de información sobre este asunto por parte de las comunidades autónomas, lo que obligó a recabar la poca que había y añadir la procedente de Guardia Civil y de Protección Civil e incluso del Ministerio de Justicia. En un segundo paso, nos pusimos de acuerdo en aspectos como la definición de agresión y, en general, se han hecho recomendaciones para evitar esas situaciones”, ha declarado a este periódico la secretaria general de Sanidad de UGT, Pilar Navarro.

 

En la misma línea, la responsable de Salud Laboral de FSS-CCOO, Irene Álvarez, explicó que las diversas comunidades autónomas utilizan criterios diferentes a la hora de clasificar y datar las agresiones a profesionales sanitarios, y que esa disparidad hace necesario homogenizar los criterios en una sola base de datos que parta de los registros disponibles, lo que incluye los de algunos consejos de colegios como el caso de los médicos, que disponen de su propio listado de casos de agresión a facultativos del colectivo.

 

“El paso siguiente consiste en crear el Observatorio a partir del documento elaborado por el Grupo de Trabajo reunido en la Mesa Sectorial, y, asimismo, lograr que, a partir de él, se haga un seguimiento de las agresiones que se cometen a cualquier profesional del sistema sanitario público, desde médicos y enfermeras hasta personal de Admisión, de Urgencias o de centros de salud”, ratificó.

 

IR al informe sobre agresiones listo para enviarlo al Consejo Interterritorial

 

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