SINDICATOS

La jornada es anual, la “turnicidad” se retribuye con un complemento, los cambios “sustanciales” de condiciones laborales son negociables en el marco legal existente – si no uno puede rescindir el contrato y percibir la correspondiente indemnización - ¿cuál es el problema?

- El problema es que hay quienes no aceptan el “marco legal” existente bajo el que nos regimos todos… guste o no.

Los médicos acusan a Sanidad de dinamitar el diálogo y ven más cerca otra huelga

El SIMPA asegura que la Consejería propició la suspensión de una reunión en la que estaba previsto abordar las quejas de los anestesistas del HUCA

Foto: Apretón de manos tras el acuerdo del pasado enero entre el SIMPA y la Consejería.

16.04.2013, Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, en La Nueva España

El Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) acusó ayer a la Consejería de Sanidad de dinamitar los puentes de diálogo que podrían evitar un nuevo conflicto sanitario. La organización sindical se refiere, en concreto, a la suspensión de una reunión prevista para la mañana de ayer en la que estaba previsto abordar -entre otros asuntos- la problemática de los anestesistas del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), uno de los principales motivos de desavenencia entre los facultativos y la Administración. «La situación cada vez se parece más a la de agosto del año pasado», sostienen los máximos responsables del SIMPA, en alusión a lo que fueron los prolegómenos de la huelga que sufrió la sanidad regional en el último tramo del año pasado.

Aunque las causas del malestar de los médicos son variadas y difíciles de resumir en pocas palabras, la que parece estar engendrando una mayor capacidad explosiva es la pretensión de las autoridades sanitarias de que los profesionales de determinados servicios -principalmente quirúrgicos- trabajen algunas tardes más al mes como parte de su jornada ordinaria, esto es, sin contrapartida retributiva. En el momento actual ya realizan por las tardes las dos horas y media adicionales por semana que se derivan de la normativa impulsada el año pasado por el Gobierno central.

Los dirigentes del SIMPA enfatizan que ni el acuerdo que puso fin a la huelga de 2012 ni el decreto que dio rango legal a ese acuerdo amparan lo que llaman «el trabajo a turnos» de los facultativos. Y precisan que cualquier variación sustancial de las condiciones de trabajo debe llevar consigo una contrapartida económica.

Para pasado mañana, jueves, está prevista una reunión de la comisión de seguimiento del citado pacto, en la que participan representantes del SIMPA y del Servicio de Salud del Principado (Sespa). Al día siguiente se reunirá la sección de atención especializada del sindicato, que ha adelantado un encuentro que tenía previsto para una semana más tarde. Lo dicho: un itinerario muy similar al que desembocó en el duro conflicto de 2012.

La crispación, ya se ha dicho, va por barrios. De hecho, desde el propio Sindicato Médico se establecen diferencias. «Iluminados como el del área IV (de Oviedo) consiguen inflamar de nuevo los rescoldos aún candentes del anterior conflicto. Comprometidos y dialogantes como en el área III (de Avilés) consiguieron apaciguar las aguas llegando a consensos con los profesionales», proclama el SIMPA en su página web. «Si desde la Consejería y la gerencia del Sespa no se dictan instrucciones claras y consensuadas en la mesa de seguimiento, el resultado es el actual: vuelta al caos. Si desde las gerencias manipulan y dan interpretaciones torticeras de los acuerdos, sólo puede suceder una cosa: un nuevo conflicto», añade la organización.

Por el momento, el mayor clima de indignación se detecta en los servicios del Hospital Central en los que Sanidad quiere deslizar a las tardes una mayor porción de jornada ordinaria: anestesiología, rayos, cirugía cardiaca, traumatología... La Consejería sostiene que esta medida persigue optimizar el empleo de los recursos humanos y materiales. «Hasta el momento estamos hablando del HUCA, pero suponemos que esto es la punta de lanza para generalizar una estrategia que sólo tiene un fin economicista», señaló Antonio Matador, secretario general del SIMPA. Los dirigentes sindicales sostienen que la pretensión final de la Consejería consiste en cubrir las tardes con jornada ordinaria y que las guardias, que actualmente comienzan a las tres de la tarde, pasen a iniciarse a las diez de la noche, «también con el objetivo de ahorrar».

Otro epígrafe que está generando aristas muy cortantes es el relativo a los excesos de jornada no compensados que denuncian los anestesistas.

 

Las claves

La sanidad asturiana sufrió una huelga de médicos en el último trimestre de 2012.

En enero de 2013 el Sindicato Médico (SIMPA) y la Consejería de Sanidad firmaron un documento que puso fin al conflicto y que fue traspuesto a un decreto que le dio rango legal.

La Consejería pretende que determinados servicios -principalmente quirúrgicos- desplacen a las tardes una mayor parte de su jornada laboral. El objetivo del Gobierno es hacer un uso más eficiente de los recursos humanos y materiales disponibles, con el fin de aligerar las listas de espera.

Los facultativos rechazan esta medida y el SIMPA la considera contraria al acuerdo de enero. Algunos servicios ven factible trabajar más horas por las tardes, a cambio de que les sean retribuidas como horas extraordinarias.

Los anestesistas reclaman que cesen los excesos de jornada a los que aseguran que están sometidos sin compensación de ningún tipo.

 

VER ARTICULO DE OPINION DE AYER DE PABLO ALVAREZ TITULADO “Conflicto Sanitario: Responsabilidad y Transparencia” PUBLICADO EN jpg EN LA WEB DEL SIMPA.

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Una cosa es negociar la aplicación del horario, y con ello la modificación de las condiciones laborales que, hasta la fecha, disfrutara cualquier trabajador, y otra es negociar la inaplicación de la Ley esto último no es negociar ¡¡creo!!.

El Simpa amenaza con una huelga en el HUCA por los turnos de tarde

El Sindicato Médico afirma que «es falso» lo que dice el director del Hospital Central: «No firmamos cambiar las condiciones de trabajo. Nuestra jornada laboral es de ocho a tres»

12.04.13 - LAURA FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.

Cuatro meses después de finalizado el conflicto que tuvo paralizada la sanidad asturiana durante 96 días, el Sindicato Médico (Simpa) vuelve a hablar de huelga. Sería en mayo y afectaría únicamente al HUCA. De momento es sólo una amenaza, pero lo cierto es que la decisión de la gerencia del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) de intentar implantar turnos de tarde entre los facultativos que históricamente han trabajado de 8 a 15 horas ha vuelto a crispar al colectivo médico. La respuesta del Simpa, volviendo a plantear paros y movilizaciones, se produce apenas un día después de que el director de Asistencia Sanitaria del Área IV, Antonio Álvarez, asegurara que el acuerdo de ampliación de jornada firmado por dicho sindicato recogía que la jornada ordinaria iba de 8 a 22 horas y que, por tanto, la decisión de que los médicos realizaran actividad ordinaria en horario de tarde disponía de soporte legal.

Los cambios que se quiere implementar en el viejo hospital tienen proyección de futuro, puesto que es el modelo organizativo con el que se desea ir a La Cadellada, donde se ubica el nuevo complejo sanitario cuya apertura está prevista para el próximo enero (dentro de ocho meses). «Un hospital moderno como el HUCA no puede cerrar a las tres de la tarde», decía anteayer en EL COMERCIO Antonio Álvarez. No obstante, fuentes sanitarias precisaron ayer que el Sespa no tiene intención alguna de poner a los médicos a trabajar hasta las diez de la noche, sino en flexibilizar la organización y adecuarla a las necesidades de cada servicio. Incluso, recuerdan que se ha contratado personal en cirugía cardíaca, radiología y traumatología del HUCA para hacer frente al incremento de actividad asistencial.

El responsable de Atención Especializada del Simpa, uno de los artífices del reciente acuerdo de salida de huelga, valoró ayer lo dicho por el director del Central. «Es falso. Nosotros no firmamos cambiar las condiciones de trabajo», indicó. Ángel Colmeiro reconoce que el nuevo decreto sobre ampliación de horarios indica que la jornada ordinaria irá de 8 a 22 horas. «No es nada nuevo. Eso ya venía, incluso, en los acuerdos de 2006. El decreto de jornada recoge en su apartado uno que habrá un turno fijo diurno, entre las 8 y 22 horas, que puede ser en horario de mañana de 8 a 15 horas; en horario de tarde, de 15 a 22 horas, o en horario de mañana y tarde e, incluso, en otros tramos horarios».

Negociar con los servicios

Lo que según Colmeiro «calla intencionadamente Antonio Álvarez es lo que aparece en el párrafo tercero del apartado 1 del acuerdo, donde queda meridianamente claro que el personal que desarrolle su jornada en turno fijo diurno y horario de mañana realizará su jornada diariamente de lunes a viernes, entre las 8 y las 15 horas. Es lo que viene en el decreto, que lo lea», le indicó.

Para el responsable de Especializada del Simpa, lo que pretende el HUCA intentando poner a trabajar por las tardes a anestesistas, radiólogos, traumatólogos y cirujanos (la medida, de momento, afecta a estos servicios), «es un cambio en las condiciones de trabajo y, por ahí, no vamos a pasar. Ya tragamos con los módulos de ampliación, pero esto no lo vamos a admitir», advirtió.

Colmeiro vaticinó que «si la dirección del Hospital Central no rectifica, en mayo tendrán una huelga». El Simpa ya habla de celebrar asambleas en el HUCA y «preparar el terreno para un nuevo conflicto, porque parece que nos quieren tomar el pelo», afirmó el facultativo. Este urólogo quiso dejar claro que «los médicos no nos negamos a trabajar por las tardes, pero nuestra jornada habitual de trabajo es de ocho a tres de la tarde y cualquier cambio de esa condición se debe negociar con los servicios». Por el momento, la decisión de implantar turnos afecta a anestesia, radiología, traumatología y cirugía cardíaca, pero el HUCA lo quiere extender en breve a neurocirugía y cirugía vascular, y al resto del hospital gradualmente antes del traslado a La Cadellada.

 

Muchos se habían acostumbrado a las “peonadas” y quitarlas duele…

«Se manipula la lista de espera; se sacan pacientes el día antes de dar los datos», afirma Matador

12.04.2013, Oviedo, P. Á.

«Las listas de espera se están manipulando. Sabemos que la Administración saca pacientes el día antes de dar los datos y los reintroduce tres o cuatro días después», afirmó ayer el secretario general del Sindicato Médico de Asturias (SIMPA), Antonio Matador.

Los responsables de la central sindical sostienen que la situación actual de los hospitales de la región es de «caos organizativo». A juicio del Sindicato Médico, las actuales cifras de lista de espera son «desorbitadas», pero no a causa de la huelga de médicos del último trimestre de 2012, sino a consecuencia del citado «caos». Matador subraya que, en contra de lo que sostiene la Consejería de Sanidad, derivar actividad a centros concertados es «hasta tres veces más caro» que realizarla en los hospitales propios pagando horas extraordinarias. El responsable del SIMPA indica que los jefes de servicio no están contabilizando los excesos de jornada, dando, así, lugar a situaciones de malestar como las que se registran en los servicios de anestesiología.

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Y colorín colorado este cuento se ha acabado ¡¡menos mal que los trabajadores NO participamos en nada!!

Finalizan con un Acuerdo “sin acuerdo” las negociaciones en la Mesa General de Función Pública (Mesona) en materia de HORARIO, VACACIONES, PERMISOS Y REGIMENES DE AUSENCIAS…

En el día de ayer se cerró en la Mesa General de Negociación de Comunidad Autónoma el proceso negociador sobre la regulación de jornada, vacaciones y permisos para el personal de la Administración del Principado de Asturias.

Esta regulación afecta a personal funcionario, laboral, estatutario y docente con las particularidades recogidas en el Decreto que sale de la Mesa.

Para facilitar su entrada inmediata en vigor, antes de su publicación en el BOPA – cuestión ésta que todavía llevará tiempo ya que requiere del informe preceptivo del Consejo Consultivo del Principado – el Acuerdo es suscrito por unanimidad, aunque en una parte del mismo se deja constancia de que el texto es rechazado por la totalidad de las organizaciones sindicales… (de aquí lo rocambolesco de nuestro título de la noticia)

Del texto final caben destacar como novedades:

Que se consideran 5 días, de los 22 de vacaciones anuales, como si fuesen permisos de libre disposición (“vacaciones moscosadas”). Esto significa que se pueden coger de uno en uno, y además se pueden unir a los 3 días de libre disposición (“moscosos”).

A lo largo del año y por causa de enfermedad, se contemplan 4 días (“griposos”), en los que no será necesario presentar baja por enfermedad (I.T.) para su justificación. Bastará con la declaración del empleado manifestando que la ausencia  ha sido como consecuencia de enfermedad. Los 4 días se  podrán justificar de uno en uno, pudiéndose juntar hasta tres días. Estos días serán retribuidos.

Se pueden coger las vacaciones en períodos de 5 días, como mínimo, seguidos.

También contempla 5 días por causas excepcionales si se han agotado las vacaciones y los LD.

Se contemplan mejoras retributivas (del 80 y del 60 % de las retribuciones) en reducciones de jornada de un tercio o un medio por guarda legal cuando se tenga el cuidado directo de un menor de 6 años, o persona mayor, o con discapacidad que requiera especial dedicación y que no desempeñe actividad retribuida 

En relación con la I.T. se contemplan mejoras en el sentido de complementar hasta el 50% de las retribuciones, los 3 primeros días y al 75%  del 3º al 21º.

Se han mejorado las causas de percepción del 100 %  de las retribuciones en determinadas patologías.

El personal sanitario del SESPA, en materia de jornada laboral, horario, libranza de guardias, conciliación de vida laboral,  y otros aspectos particulares, nos seguimos rigiendo por nuestra normativa específica e instrucciones pendientes de desarrollo normativo.

NOTA: Información extraída de las WEBs del SIMPA y de CC.OO.

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Un sindicalista que no dejó indiferente a nadie nunca

El adiós del histórico líder del SOMA

VER INTEGRO EL COMUNICADO

Fernández Villa presenta su renuncia por motivos de salud, agravados por las últimas protestas

El líder minero más influyente de las últimas décadas en Asturias hace pública su decisión tras 34 años al frente del sindicato

Foto: José Ángel Fernández Villa en tres momentos de su comparecencia de ayer.

09.04.13 - NOELIA A. ERAUSQUIN | GIJÓN, en El Comercio.

Una de las figuras históricas de las últimas tres décadas en Asturias ha dicho adiós. El sindicalista José Ángel Fernández Villa ha presentado su “renuncia irrevocable” como líder del SOMA-FITAG-UGT. Lo ha hecho por motivos de salud, porque en sus propias palabras, su delicado estado se ha visto “agravado especialmente tras ese último conflicto minero que requirió de un gran desgaste físico en todas y cada una de las movilizaciones, acciones y negociaciones que se llevaron a cabo”. Han sido 34 años al frente de una organización que ha ido evolucionando, cambiando incluso de siglas e incluyendo nuevas áreas, como la fusión de 2011 en la que se incorporaron sectores como el agrario. Durante toda esa etapa, Fernández Villa ha sido estandarte de la lucha minera en la comunidad, ha protagonizado algunas de las protestas más destacadas del movimiento obrero y ha sido una figura clave dentro de la Federación Socialista Asturiana.

Diputado regional durante más de dos décadas, senador una legislatura, pero sobre todo secretario general del SOMA desde 1979 , Villa ha sido el líder sindicalista más influyente del último tercio de siglo en la comunidad. Su peso se dejaba sentir en las políticas de las administraciones, especialmente en los municipios de las Cuencas, pero también en el Principado y en la FSA donde ejerció de auténtico hombre fuerte. Desde 2007, su presencia en este ámbito político se redujo con su salida del parlamento regional. Luego dejó la Ejecutiva socialista. Se centró en la lucha sindical, que ha encabezado hasta las últimas protestas mineras del año pasado ante un ajuste que amenaza con poner fin al sector en Asturias. Una última batalla que, según ha dicho, ha influido mucho en su despedida.

Villa ha anunciado su marcha en la Casa del Pueblo de Mieres, solo, sin más compañía que los micrófonos y los periodistas y con la lectura de un comunicado en el que ha reconocido que su trayectoria tiene luces y sombras, pero en el que ha insistido que siempre trabajó “con lealtad por el bien de los trabajadores”, aunque no siempre fuera comprendido. Entre sus logros, conseguir que el Gobierno central, con Francisco Álvarez-Cascos como ministro, aprobara unos Fondos Mineros a los que las Cuencas confiaron su recuperación y unos planes de prejubilación que permitieron una reducción de las explotaciones mineras menos traumática. En su comunicado ha destacado que su trayectoria ha estado marcada por “una combinación constante de pacto político y social, en muchas ocasiones incomprendida por muchos, junto con la presión de la movilización laboral y social”. Además ha comentado que es bonito que le acusen de “haber defendido con todas las fuerzas a la minería”.

Villa se ha mostrado en su despedida muy crítico con el actual Gobierno, que cree que quiere transmitir al conjunto de la sociedad el fin del movimiento obrero. De hecho, entre sus penas se encuentra no haber alcanzado los objetivos pretendidos en las últimas movilizaciones, pero insiste en que la lucha debe continuar porque “hay batallas que hay que dar por honor”, a pesar de “la cerrazón” de la Administración central, por ello cree que la lucha minera se recrudecerá en el futuro próximo. “Que nadie dude que si tuviera al menos unos mínimos de salud y de calidad de vida, podría sacar fuerzas de flaqueza, y con el apoyo de mis compañeros y compañeras proseguir en mi responsabilidad”, ha dicho, pero considera “que hay un tiempo para todo” y ahora toca el relevo. Eso sí, ya ha anunciado que quien sea elegido como sucesor tendrá su apoyo moral, aunque en la práctica podrá prestarle poca ayuda por su estado “que no me permite ninguna implicación efectiva en las necesarias tareas sindicales que desde este mismo momento es necesario desplegar”.

Ahora, sin poder ir “contra natura”, José Ángel Fernández Villa abre una nueva etapa en la que espera recuperar el tiempo personal y estar al lado de su familia.

 

Nueve despidos y una secretaría general

Villa nació en Tuilla (Langreo) en enero de 1943, en el corazón de las cuencas. Comenzó su actividad laboral a los 14 años en la construcción, para después incorporarse a uno de los pozos mineros de la zona e iniciar su andadura en la actividad política y sindical.

En 1970 ingresó en el PSOE y en la UGT. Su alta en las organizaciones socialistas incrementó su activismo político y sindical, lo que le ocasionó hasta nueve despidos en un clima duro y represivo. En 1976, la amnistía le permite reingresar en la empresa pública Hunosa (Hulleras del Norte, S.A.). Junto con otros compañeros del SOMA-UGT participó en la constitución de la primera representación democrática de los trabajadores, la comisión de los 16, lo que supuso que fuese elegido Delegado de los trabajadores del Pozo Candín (Hunosa) en las primeras elecciones sindicales de la democracia celebradas en 1978. En 1979 es nombrado secretario general del SOMA-UGT, cargo que ocupa hasta 1993. Entonces se produce la fusión de la organización con la Federación de Industrias Afines (FIA) y es designado secretario general del SOMA-FIA-UGT hasta la actualidad. En diciembre de 2011 fue ratificado, por unanimidad, como secretario del SOMA-FITAG-UGT, una nueva federación que incluye minería, industria, energía, forestales, química, y el sector de alimentación, bebidas y tabacos.

Su trayectoria ha sido decisiva en el proceso de reconstrucción de las organizaciones democráticas socialistas en Asturias, con diferentes responsabilidades como miembro del Comité Confederal de la UGT, de la Comisión Ejecutiva Federal del PSOE, diputado regional ininterrumpidamente desde 1983 hasta 2007 y senador por Asturias (1999-2003), entre otros cargos. En 2009 Villa recibió la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo de la mano del ministro de Trabajo e Inmigración de entonces, Celestino Corbacho. Tras la rueda de prensa de su despedida, Villa regresó para presidir la Ejecutiva del SOMA. Tocaba decidir en qué fecha tendrá sucesor.

 

En la Nueva España:

Villa, el maquinista del socialismo asturiano

Villa, siempre a la cabeza de las protestas

Villa, una trayectoria en imágenes

Villa abandona la dirección del SOMA por su salud, desgastada en la última huelga minera

Esos sindicatos que dicen que nos representan y que negocian: algunos, por lo menos de vez en cuando, informan pero que sepamos NINGUNO consulta.

RESUMEN DE LA REUNION MESA SECTORIAL DE SANIDAD…

Resumen copiado del blog del SICEPA-USIPA

VIERNES 5 DE ABRIL

En reunión de la mesa sectorial de sanidad, celebrada en la mañana del viernes, 5 de Abril, se negocio el Decreto por el que se aprobara el reglamento de vacaciones, permisos, ausencias y medidas de flexibilidad horaria, en la misma se negociaron las siguientes cuestiones:

VACACIONES:

                           Las vacaciones anuales serán 22 días hábiles.  Se podrán disfrutar por periodos de 5 días hábiles consecutivos. Se podrá solicitar el disfrute independiente de 5 días hábiles por año natural, que podrán disfrutarse “en cualquier momento a lo largo del año”.

                         Es decir, de los 22 días, 5 se podrán pedir cuando se quiera y como se quiera y tendrán el mismo tratamiento que los LD.  

                         Si durante el periodo de vacaciones, sobreviniera una situación de IT, maternidad, paternidad, acogimiento, el periodo de vacaciones quedara interrumpido. Se reiniciaran las vacaciones pendientes de forma inmediata a la reincorporación.

PERMISOS RETRIBUIDOS:

                        Los 3 días de libre disposición, podrán acumularse a las vacaciones.

                       Por circunstancias excepcionalmente graves que afecten al trabajador, se podrán disfrutar hasta 5 días hábiles. Quedaran supeditados a que se hayan agotado todos los días de vacaciones y permisos a que pudieran tener  derecho el trabajador solicitante. No se podrán utilizar los cinco días globalmente, sino sólo los estrictamente necesarios.

                Por cirugía mayor ambulatoria del cónyuge, así como un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o AFINIDAD, un día (se está estudiando la posibilidad de que se aumente a dos días).

 “DIAS GRIPOSOS”:

                    Cuatro días de ausencia a lo largo del año natural, de los cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente y no den lugar a incapacidad temporal. Ello exigirá la justificación de la ausencia mediante la aportación del oportuno justificante médico o declaración responsable suscrita por el interesado.

    El próximo lunes, se celebrara la Mesa General de Negociación, en la que se aprobara de manera definitiva este decreto.

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VER OTRA MANERA DE INTENTAR HACER LAS COSAS

¿Negocian? pero ni nos lo cuentan ni mucho menos nos consultan por lo menos a los trabajadores de la sanidad

Los funcionarios tendrán un nuevo sistema para repartir las vacaciones

El Gobierno negocia con los sindicatos un decreto sobre jornada laboral, permisos e incapacidad temporal

Foto: Una reunión de la Mesa General de Función Pública (archivo)

Oviedo, P. GALLEGO, en La Nueva España

El Gobierno del Principado y los sindicatos que representan a los casi 35.000 empleados públicos asturianos negocian estos días un nuevo decreto sobre jornada laboral, vacaciones, permisos e incapacidad temporal. El decreto, la adaptación autonómica del impulsado por el Gobierno central de Mariano Rajoy, incluye medidas para facilitar la conciliación de las vidas laboral y personal, una nueva forma de repartir las vacaciones - con la posibilidad de coger días sueltos, al estilo de los desaparecidos «moscosos», aunque descontándolos del mes de vacaciones - y la posibilidad de coger hasta cuatro días libres por motivos de salud sin necesidad de presentar justificantes médicos o coger una baja. El decreto afectará a la totalidad de los empleados públicos, incluidos los de la sanidad y la educación.

El decreto «viene a compensar, en una pequeña medida, la legislación estatal», explica el presidente de la Junta de Personal Funcionario del Principado, Miguel Ángel González. Para los trabajadores públicos, desde la última reforma a nivel estatal impulsada por el Ejecutivo que preside Mariano Rajoy, pasar tres días de baja significaba perder, ese mes, el 50 por ciento de la nómina. Si el nuevo decreto que estos días negocia el Principado sale adelante, para disfrutar de estos cuatro días anuales - aunque seguidos sólo podrán cogerse tres - bastará con la «declaración responsable suscrita por el interesado», afirmando que su ausencia laboral está causada por un problema de salud. Los funcionarios piden también que el listado de enfermedades por las que, incluso de baja, se cobra el cien por ciento de la nómina se amplíe.

Para el presidente de la Junta de Personal, las medidas más importantes contenidas en el borrador de decreto no son las relacionadas con la incapacidad temporal, sino con la conciliación de la vida familiar con el trabajo de los empleados públicos. Según explica González, el decreto «recupera muchos de los permisos que se habían suprimido por la legislación estatal». Por ejemplo, la posibilidad de pedir un permiso en el trabajo para acompañar a un hijo al médico. Si en lugar de un menor se trata de acompañar a una persona mayor, el borrador no incluye un permiso directo, sino la posibilidad de «flexibilizar el horario» para recuperar las horas. «Pedimos que también se incluya como permiso», explica González.

En el apartado relacionado con las vacaciones, la normativa estatal había reducido a tres los días de libre disposición. Ahora, según este nuevo decreto, de las vacaciones podrán cogerse también días sueltos a lo largo del año, sin necesidad de que sean cinco días seguidos, como ocurría hasta ahora.

El decreto

Cuatro días por enfermedad

El borrador del decreto sobre jornada laboral, vacaciones, permisos e incapacidad temporal incluye la posibilidad de coger cuatro días por enfermedad sin necesidad de una baja.

Facilitar la conciliación

La norma permitirá coger permisos para llevar al médico a los niños y flexibilidad de horarios para otros asuntos.

Días sueltos de vacaciones

El decreto permitirá coger de las vacaciones días sueltos a lo largo del año.

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Camino a seguir ¡¡que tomen nota los sindicatos que “dicen” que nos representan en sanidad!!

Gijón, primer Ayuntamiento en amortiguar los ajustes de Rajoy a los funcionarios

El acuerdo alcanzado entre gobierno municipal y sindicatos se convierte en referente para otros municipios

Foto: Manifestación de funcionarios municipales el pasado mes de julio en la plaza Mayor, en protesta por los recortes de Rajoy.

El Comercio. 20.03.13 - 00:21 - OLGA ESTEBAN | GIJÓN.

El equipo de gobierno y los sindicatos municipales han logrado un acuerdo que ya se ha convertido en referente para los representantes sindicales de otros puntos de Asturias. Porque el de Gijón ha sido el primer Ayuntamiento en conseguir medidas que amortiguan los ajustes que Rajoy aplicó a los funcionarios españoles a través de un decreto que modificaba su jornada laboral, vacaciones y permisos. El acuerdo, que entre otras cosas facilitará la posibilidad de disfrutar de seis días libres si el absentismo en la plantilla municipal no alcanza el 6%, afecta a unos 1.500 empleados municipales, entre funcionarios y personal laboral, del Ayuntamiento, las fundaciones y el patronato. Además, el acuerdo se hará extensivo a las pequeñas empresas municipales (Teatro Jovellanos, el Centro Municipal de Empresas, la Sociedad Mixta de Turismo, el Jardín Botánico y la Empresa Municipal de la Vivienda). En cuanto al resto de empresas municipales, cada una tiene su propio convenio (en EMTUSA, por ejemplo, fue aprobado ayer).

Los sindicatos están a la espera de saber cuándo entrará en vigor el nuevo acuerdo, que se ha adelantado a la aprobación de todo el convenio colectivo porque éste aún tardará, aunque esperan que se haga de forma inminente. Lo primero que hay que saber es cuál fue el absentismo laboral de la plantilla municipal durante 2012, para saber si efectivamente tendrán lugar a esa ’recompensa’. Son, en concreto, 50 horas para los empleados que tienen una jornada de 37 horas y media semanales (lo que corresponde con seis días y cinco horas más) y 24 horas para los que tienen una jornada de 40 horas (se corresponde con tres días). Se da por hecho que los podrán disfrutar, porque el absentismo en el Ayuntamiento no suele alcanzar el 3%. Fuentes sindicales aseguran que hace años que no supera ese 6% que se ha marcado como límite.

Este incentivo por absentismo se ha ’copiado’ del modelo que ya se estaba aplicando en la Policía Local. En su caso se tienen en cuenta las faltas individuales. Si no llegan a ese 6%, los agentes tienen derecho a días compensatorios. Ahora esa fórmula se extiende a todo el Ayuntamiento, con una diferencia: que el cómputo no será individual, sino colectivo. Para el cálculo sólo se tendrán en cuenta las bajas por incapacidad temporal y accidente laboral y no cualquier otro permiso que pudiera ser considerado absentismo.

Formación

La segunda parte del acuerdo, negociado por el concejal de Foro Alejandro Roces (responsable de personal) con los representantes sindicales durante los últimos meses, es la compensación por formación. Los cursos que los empleados del Ayuntamiento realicen fuera de la jornada laboral (bien sean ofrecidos por el Consistorio o por otras entidades a las que acuda el trabajador) generarán otra bolsa de hasta 50 horas para los de jornada de 37 horas y media y de hasta 30 horas para los de mayor dedicación. A diferencia de la compensación por el bajo absentismo, ésta no se podrá disfrutar en días completos. Y tampoco se podrá hacer entre las 9 y las 14 horas, que es el horario presencial obligatorio. Es decir, las horas libres generadas por formación se tendrán que coger entre las 7.30 y las 9 horas o después de las dos de la tarde.

Se han conseguido mejoras también para los trabajadores que tienen la jornada más amplia, la de 40 horas semanales. Por el reparto de horas obligatorio, acudían a sus puestos tres tardes a la semana. A partir de ahora tienen la posibilidad de trabajar un máximo de 36 horas por las mañanas y acudir sólo dos tardes. Es más, durante los cuatro meses considerados de verano podrán hacer toda su jornada por las mañanas.

Son las mejoras conseguidas para la plantilla municipal por sus representantes sindicales, en una fórmula que «se ajusta a la normativa», explicó ayer el portavoz de la junta de gobierno. Rafael Felgueroso dejó claro que las medidas acordadas no interfieren en el decreto del Gobierno central. Es decir, que el equipo de gobierno tenía margen para actuar sin incumplir los ajustes estatales. Las medidas impuestas por Rajoy incluyeron, primero, la desaparición de la paga extra de Navidad y el aumento de la jornada mínima de 35 horas a 37 y media. Después se eliminaron días de vacaciones y de asuntos propios. Hasta entonces, los funcionarios disponían de seis días de asuntos propios al año, una cifra que iba aumentando en función de la antigüedad del trabajador, lo que los funcionarios denominaban los ’canosos’. Con nueve trienios se disponía de diez días de asuntos. También los años trabajados sumaban días de vacaciones. A los 23 laborables que todo el mundo podía disfrutar se sumaban un día más por 15 años de antigüedad; dos más a los 20 años; tres por los 25 y cuatro cuando se alcanzaban los 30.

Esos beneficios, recuerdan los representantes de los funcionarios, se habían logrado como compensación a determinadas subidas del IPC que no habían sido recogidas durante algunos ejercicios. Tras los ajustes, todo eso se convirtió en tres días de asuntos propios al año y 22 días laborables de vacaciones. Los empleados municipales que más tiempo llevan en el Ayuntamiento habían llegado a perder hasta 13 jornadas de descanso al año. Con el acuerdo alcanzado ahora con el equipo de gobierno de Foro Asturias recuperarán, como mínimo, los seis días (tres para los de mayor dedicación) de compensación por el bajo absentismo laboral. Los portavoces sindicales en el Ayuntamiento no ocultan su satisfacción por el resultado de las negociaciones, si bien aún quedan muchos puntos por discutir para poder cerrar el convenio colectivo por completo.

El ajuste de las nuevas jornadas de trabajo en el Consistorio y sus empresas no fue fácil. En el caso de Emulsa y EMTUSA hubo incluso amenazas de huelga. Los empleados municipales de Gijón han defendido desde el principio que la aplicación de los ajustes no debería ser igual para todos los ayuntamientos, porque el de Gijón, aseguraban, «está saneado y no debería recibir el mismo trato que el de Madrid, por ejemplo».

No mienten si aceptamos que la diferencia entre el “bruto” y el “neto” del precio de la guardia es el de la aplicación generalizada y uniforme de un 46% en retenciones ¡¡toma ya!!

Según datos del estudio elaborado por el Sindicato Médico Andaluz (¡…?)

11,56 euros netos por hora de guardia

Los médicos asturianos cobran menos que la media nacional.

Las diferencias entre los servicios de salud autonómicos llegan al 72%

Gif.- Tabla elaborada por el Sindicato Médico Andaluz.

 

20.03.2013 - L. FONSECA, GIJÓN, en El Comercio.

 

11,56 euros netos por hora de guardia. Eso es lo que ganan los médicos del Servicio de Salud del Principado (Sespa) por cada hora de atención continuada que realizan en días laborables. La cifra se eleva a 12,61 euros (también netos) cuando se trata de una jornada festiva. Los facultativos del Principado se sitúan por debajo de la media nacional, que está en 12,06 euros netos por cada hora de guardia que se realiza de lunes a sábado, por lo general en tramos que van de las tres de la tarde y las ocho de la mañana, en el caso de los hospitales y de 15 a 20 ó 22 horas, en el de los centros de salud. En el ránking autonómico, los profesionales del Sespa se sitúan en octavo lugar.

 

Los datos forman parte de un estudio elaborado por el Sindicato Médico Andaluz, en el que denuncia «las escandalosas diferencias en el precio de la hora de guardia que hay entre los diferentes servicios de salud». La distancia entre los que más y los que menos cobran llegan al 72%. A la cabeza están los vascos y murcianos, con 14,78 y 14,31 euros netos respectivamente. Si se toma la retribución bruta, la misma sería de 26,61 euros para los médicos de Murcia y de 24,97 en el caso de los del País Vasco. En Asturias, el precio bruto de la hora de guardia es de 21,38 euros para días laborables y de 23,32 para los festivos.

 

Con esta comparativa, el Sindicato Médico Andaluz pretende hacer una llamada de atención sobre las grandes diferencias de sueldos que existen entre los diferentes servicios públicos de salud. Recuerda, en este sentido, que «las guardias han pasado de ser un gran avance laboral para los médicos, que dejaron de estar las 24 horas del día y los 365 días del año a disposición de su servicio de salud, a convertirse en un trabajo continuado y mal remunerado». Asimismo, la entidad recuerda que a diferencia de otras empresas, las horas de guardia médica, que vendrían a equivaler a las horas extra, «se retribuyen a un importe menor que el de las horas ordinarias».

 

TABLA RETIBUTIVA VIGENTE EN EL SESPA HOY:

 

Complemento de atención continuada.

 

... PERSONAL FACULTATIVO DE ATENCIÓN HOSPITALARIA Y DE ATENCION PRIMARIA “MODALIDAD B”.

… PERSONAL FACULTATIVO NOMBRADO PARA REALIZACIÓN GUARDIAS

Valor hora de guardia	Presencia Física	Localizada	A. Primaria: Guardia Mixta respuesta inmediata
Días laborables de lunes a viernes	21,38	10,69	15,25
Sábados, domingos y festivos	23,32	11,67	17,15
Festivos especiales:
(8 de septiembre, 24,25, 31 diciembre, 1 y 6 de enero)	35,96	17,98	25,73
Quinta guardia y s/s	23,32	11,67

 

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