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SINDICATOS

Si se trata de devolvernos lo que ya teníamos… ¿qué carajo hay que negociar?...

Si se trata de devolvernos lo que ya teníamos… ¿qué carajo hay que negociar?...

 

 

Hacienda se compromete a negociar las 35 horas en sanidad en septiembre

 

El Gobierno da un paso más para la reducir la jornada laboral de los sanitarios dos horas y media a la semana

 

REDACCION MÉDICA

 

 

Avances en las 35 horas semanales en sanidad. El Ministerio de Hacienda se ha comprometido a empezar las negociaciones sobre esta jornada laboral (que en sanidad está en 37,5 horas) tras la vuelta de las vacaciones de verano, tal y como ha explicado a CSI-F durante su última reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas.

 

En concreto, el departamento que dirige Cristóbal Montoro ha asegurado al sindicato que “comenzarán las negociaciones en la primera semana de septiembre”, después que CSI-F aprovechara esta ocasión para reclamarle formalmente la necesidad de levantar este veto… (leer más)

 

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Lo cierto es que hasta el momento no han hecho – los sindicatos – ni hemos hecho – todos nosotros en general – nada para recuperar este ni otros derechos que nos arrebataron hace ya 5 años…

Lo cierto es que hasta el momento no han hecho – los sindicatos – ni hemos hecho – todos nosotros en general – nada para recuperar este ni otros derechos que nos arrebataron hace ya 5 años…

Los sindicatos desvelan el empleo sanitario que exige volver a las 35 horas

Rebajar la jornada laboral dos horas y media en el SNS supone la necesidad de contratar un 7% más de profesionales

REDACCION MEDICA

 

A pesar de la controversia que gira sobre la vuelta o no a las 35 horas semanales en sanidad, lo cierto es que la reducción de la jornada laboral para los profesionales de este sector puede ser una realidad a partir del año que viene, poniendo fin a un conflicto que lleva años gestándose en el sistema.

 

Este avance supondría, no solo la rebaja de las horas que trabaja cada sanitario a la semana (actualmente está en 37,5 horas), sino también la necesidad de contratar de forma masiva a nuevos profesionales para suplir el tiempo restante… (leer más en Redacción Médica)

 

 

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Con el diagnóstico todos andan bien, con el tratamiento ya no tanto… la rigurosidad y celeridad en la convocatoria de OPEs y a la totalidad de las plazas es el único tratamiento que conozco yo y el que hasta ahora no han puesto nunca en práctica, esta es la puerta de la estabilidad…

Con el diagnóstico todos andan bien, con el tratamiento ya no tanto… la rigurosidad y celeridad en la convocatoria de OPEs y a la totalidad de las plazas es el único tratamiento que conozco yo y el que hasta ahora no han puesto nunca en práctica, esta es la puerta de la estabilidad…

Solo tres de los quince últimos mejores MIR se quedaron en Asturias

El decano de la Facultad de Medicina cree que aumentar el actual número de 150 alumnos por curso no garantiza el relevo de profesionales

 

LAURA MAYORDOMO, en El Comercio

 

«Perdemos a los que se han formado aquí y no sabemos atraer a los de fuera». Con esta frase resumía José Antonio Vidal, vocal del Simpa, algunas de las claves de la escasez de médicos en Asturias, más evidente en periodos de vacaciones aunque constatable a lo largo de todo el año. Las preferencias de la última hornada de facultativos residentes salida de las aulas de la Universidad de Oviedo vienen a confirmar esta afirmación. Según recordaba ayer el decano de la Facultad de Medicina, Alfonso López, de los quince asturianos situados entre los 300 mejores del examen MIR del pasado enero, doce optaron por irse fuera de Asturias y solo tres eligieron un hospital de la región para formarse como especialistas.

 

De ahí su argumento de que aumentar el número de alumnos que cada año inician los estudios de Medicina -una de las soluciones barajadas por la Consejería de Sanidad- no es la solución adecuada al problema de la falta de profesionales. En la actualidad, y tras haberlo aumentado en cincuenta, el límite de acceso está en 150 alumnos… (leer más)

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¡¡Que novedad!!... ofensiva del SIMPA por la recuperación de las “peonadas”… que no son ningún incentivo laboral para “demandantes de empleo” que se van sino “un chollo” para los que ya están…

¡¡Que novedad!!... ofensiva del SIMPA por la recuperación de las “peonadas”… que no son ningún incentivo laboral para “demandantes de empleo” que se van sino “un chollo” para los que ya están…

Los médicos exigen mejorar sus condiciones laborales para no salir de Asturias

«Actuaremos en todas las líneas que la ley nos permita pero recuperar las peonadas no es algo que contemplemos», advierte el consejero de Sanidad

 

LAURA MAYORDOMO, en El Comercio

 

El 72% de las 47 bolsas de empleo temporal para médicos especialistas agotadas. Problemas para sustituir las bajas de los profesionales de Atención Primaria. El vacío que dejarán en los próximos cinco años los cerca de 1.500 médicos que llegarán a la edad de jubilación. En lo relativo a recursos humanos, todo son problemas para el sistema sanitario asturiano. «Reconozco que en los últimos años no se han hecho los deberes y estamos pagando las consecuencias», asumió ayer el consejero de Sanidad, Francisco del Busto. Las más inmediatas se dejarán notar este verano: «Seguro que vamos a tener problemas en los centros de salud y en varios hospitales, en concreto en algunas especialidades», añadió.

 

Negó Del Busto que el hecho de que se cubran o no las plazas vacantes en algunas especialidades en momentos determinados, como las vacaciones, responda a una medida de ahorro económico -«no es una cuestión de cicaterismo», subrayó-. Es, simplemente, la consecuencia de la falta de profesionales. Y ésta, repasó, se debe a múltiples factores. Como también son múltiples las posibles soluciones que contempla su departamento y que Del Busto repasó ayer antes de reunirse con el equipo directivo del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA).

 

Así, habló de la conveniencia de prolongar la edad de jubilación de los médicos de especialidades con mayor déficit de profesionales. De resolver la «injusta» eliminación de la formación y docencia del MIR en cuatro de los ocho hospitales públicos de la región. De aumentar el número de alumnos que cada año ingresan en la facultad de Medicina -una solución a largo plazo, porque no podrían estar formados hasta transcurridos un mínimo de diez años- y de mejorar la imagen que de la Medicina de Familia -«la cenicienta» del sistema sanitario, como la definió el consejero- en las propias aulas de la Universidad para conseguir que un mayor número de alumnos se decanten por ella… (leer más)

 

EN LA NUEVA ESPAÑA:

Del Busto: “La falta de médicos será importante a partir de 2019”

 

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No hay de que preocuparse, seguro que nuestros “representantes sindicales” tienen controladas al dedillo todas y cada una de las plazas vacantes…

No hay de que preocuparse, seguro que nuestros “representantes sindicales” tienen controladas al dedillo todas y cada una de las plazas vacantes…

Sanidad negocia esta semana las oposiciones de auxiliares, celadores y fisioterapeutas

La Nueva España

 

El consejero de Sanidad del Principado, Francisco del Busto, afirmó ayer que su Departamento negociará esta semana con los sindicatos la convocatoria de unos 500 plazas en las categorías de auxiliares de enfermería, celadores y, con una cifra menor, fisioterapeutas. El plan de Sanidad para que estos concursos-oposición se ejecuten en 2018 fue anticipado ayer por este periódico. La cifra final aumenta la inicialmente prevista debido a que añade la tasa de reposición de las jubilaciones de 2016. Del Busto reiteró su voluntad de realizar una macroconvocatoria de "unas 2.500 plazas" de todas las categorías sanitarias en el próximo trienio, en el marco de una estrategia estatal para reducir la tasa de interinidad hasta el 8 por ciento.

 

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Y ESTA OTRA “CURIOSIDAD” DE HACE 1 AÑO…

Y tras cada uno de estos problemas… la “eficiente” GISPASA…

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Personal no sanitario denuncia la falta de taquillas en el HUCA

La gerencia del hospital señala que existen más roperos que plantilla y anuncia que el proyecto del nuevo vestuario incluye otras 1.600

G. POMARADA, en El Comercio

 

El Sindicato de Celadores y Personal No Sanitario (Sicepa) denuncia la falta de taquillas en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) coincidiendo con la incorporación, hoy, del «personal que cubre las vacaciones». «Se tienen que buscar la vida, cambiarse en cualquier sitio, meter la ropa en bolsas o llevarla al coche, algunos se cambian en las propias plantas por la distancia al vestuario», lamenta Francisco Menéndez, secretario general de Sicepa.

 

Desde la gerencia del HUCA señalan que en el complejo de La Cadellada existen un total de 6.290 taquillas, cifra superior a la plantilla, integrada por unos cinco mil profesionales. «Hay personas que cogen más de una taquilla, gente que se fue y no devuelve la llave. Es una situación que se está tratando», señala Luis Hevia, gerente del hospital.

 

Respecto a la ubicación del actual vestuario, que obliga al personal a recorrer hasta trescientos metros, Hevia señala que la construcción de un nuevo espacio «más cercano a sus puestos de trabajo» es un «tema encarrilado». «Tenemos un borrador de proyecto enviado por gerencia a Gispasa el 2 de junio, en el que se precisan las plazas necesarias y las necesidades de reposición». En total, serían 1.600 taquillas nuevas y otras 400 para sustituir a las deterioradas.

 

Por su parte, el Sindicato Médico Profesional (Simpa) dice no tener constancia de la falta de roperos. «Nuestro problema es con la máquina expendedora de pijamas de quirófano, funciona mal desde la inauguración». La pasada semana, señalan el sindicato y la Asociación de Vigilantes de Seguridad, un guarda tuvo que encargarse de la entrega.

 

El Hospital anuncia la compra de 2.000 taquillas para personal 

 

«Cien cámaras no sirven para nada si no hay nadie vigilando», dice Avispa

La asociación profesional denunciará ante la Agencia de Protección de Datos la falta de «personal autorizado» en el control de monitores

G. POMARADA, en El Comercio

El centenar de cámaras que vigilarán el HUCA, instaladas por un importe de 42.000 euros, «es gastar por gastar si no se asocia a más personal». La denuncia procede de la Asociación de Vigilantes de Seguridad Privada de Asturias (Avispa), que señala que «los vigilantes no han sido informados de su instalación» y «no tienen acceso al centro de control». Legalmente, el único personal autorizado para prestar el servicio son los vigilantes de seguridad. «No sabemos quién va a ejercer esas funciones», lamenta Jorge Cuesta, coordinador de la asociación. Por ello, Avispa presentará una denuncia ante la Agencia Española de Protección de Datos a principios de la próxima semana.

 

Desde la gerencia del HUCA dicen desconocer los «términos del servicio, por depender de Gispasa». Por su parte, la Consejería indica que «las cámaras se utilizarán de la forma más eficiente para garantizar la seguridad», sin entrar a precisar si el control contará con vigilancia activa o pasiva, por corresponder al ámbito de «la gestión del hospital».

 

Los sindicatos Simpa y Sicepa coinciden en la necesidad de reforzar el personal de vigilancia.

 

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Si la Consejería y/o el SESPA no hicieron los deberes en años, los castigados no pueden ser otra vez los trabajadores del SAC…

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Equiparar al personal del SAC «costaría dos millones de euros», alerta Sanidad

El Sespa no dispone de una partida de mejora salarial y la solución al conflicto dependerá de cómo evolucione el presupuesto regional

Foto.- El gerente del Sespa, José Ramón Riera, saluda al enfermero Luis Vega, de Usipa, y resto de trabajadores del Servicio de Atención Continuada, ayer, a la entrada de la Junta General.

 

L. FONSECA, OVIEDO, EN El Comercio

 

Equiparar los sueldos del personal médico y de enfermería del Servicio de Atención Continuada (SAC) de Primaria con los de sus homólogos de urgencias extrahospitalarias «costaría dos millones de euros». Así lo avanzó ayer el gerente del Servicio de Salud (Sespa), José Ramón Riera, durante su comparecencia en la Comisión de Sanidad de la Junta General, en la que también intervino el consejero de Sanidad, Francisco del Busto. Las declaraciones del responsable del Sespa se producen apenas un día después de las tres jornadas de huelga que protagonizaron los poco más de doscientos trabajadores del SAC en demanda de una homologación salarial que cuenta con el respaldo de la Junta General.

 

Riera admitió que la Consejería de Sanidad no disponía de una partida presupuestaria de equiparación salarial» y dejó entrever que la solución al conflicto, que no producirse podría derivar en nuevos paros, dependería en gran medida de la evolución del presupuesto autonómico. Si «hubiera una rentabilidad» en el desarrollo presupuestario «podríamos acometer esa equiparación», avanzó el gerente del Sespa. Sanidad presentará antes de final de mes una propuesta de reunificación de las urgencias extrahospitalarias, que integraría a los equipos de SAC, Suap y SAMU. Esa reunificación no traería aparejada la equiparación salarial inmediata, advirtió Riera.

 

Los grupos de la oposición criticaron la dejadez de Sanidad en este asunto, y recordaron que existe un pronunciamiento de la Junta a favor de la homologación salarial del colectivo de Urgencias del SAC. PP, IU, Foro, Ciudadanos y Podemos demandaron ayer en la Junta una solución inmediata al conflicto.

 

EL PRINCIPADO ESTUDIA UNIFICAR A LOS SANITARIOS DE URGENCIAS DE A. PRIMARIA (La Nueva España)

 

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Finaliza la primera convocatoria de huelga con clara satisfacción de los convocantes, la pelota sigue en el tejado del Consejero – hace más de una año que está allí puesta por la unanimidad de “sus señorías” en la JGPA - … ¿tendrá que haber más convocatorias de paros?...

Finaliza la primera convocatoria de huelga con clara satisfacción de los convocantes, la pelota sigue en el tejado del Consejero – hace más de una año que está allí puesta por la unanimidad de “sus señorías” en la JGPA - … ¿tendrá que haber más convocatorias de paros?...

La huelga en urgencias «es un aviso para el Sespa»

El sindicato Usipa sopesa nuevos paros «en las fechas próximas, como las fiestas en Oviedo o la Semana Grande en Gijón»

 

GLORIA POMARADA, GIJÓN, en El Comercio

 

Las tres jornadas de huelga convocadas en las urgencias de Atención Primaria llegaban a su fin a primera hora de hoy con una sensación de «éxito» entre los profesionales del Servicio de Atención Continuada (SAC). «Se ha visto nuestra importancia, pese a los altos servicios mínimos, se notó la huelga. Es un aviso para el Sespa», indicaba Luis Vega, del sindicato Usipa, que apuntaba a las consecuencias de posibles nuevos paros en «las fechas que están por delante, como las fiestas en Oviedo y la Semana Grande en Gijón, la época de gripe o la Navidad». «Reclamamos la equiparación justa, no es algo negociable. A mismo trabajo, mismo salario», defendía Vega.

 

El personal del SAC sostiene que cobra 600 euros menos que sus compañeros del SAMU y el SUAP. «El consejero de Sanidad es el que está descolgado, la reestructuración de urgencias no es excusa para no pagar el trabajo». En el día de ayer, las esperas en el ambulatorio gijonés de El Llano superaron las cuatro horas, mientras que en centros de Oviedo fueron de hora y media.

 

En LA NUEVA ESPAÑA: Denuncian el "juego suicio" del Sespa en la huelga de los centros de salud

 

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